Постановление Администрации города Новгорода Новгородской области от 15.04.1999 № 58

                        Российская Федерация
                  Администрация города Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               от 15 апреля 1999 г. № 58  г. Новгород

   Об утверждении Положения об отделе анализа и прогнозирования
                развития социально-культурной сферы

     Во  исполнение  постановления Администрации города от 28.04.98
№  77  "Об  утверждении Порядка утверждения положений о структурных
подразделениях  Администрации  города,  структурных  подразделениях
комитетов,  управлений, отделов и должностных инструкций работников
Администрации города"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     утвердить    прилагаемое    Положение   об  отделе  анализа  и
прогнозирования развития социально-культурной сферы.
     
     
     Мэр города          А.В.Корсунов
     
     
     
                                   
                                                УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Администрации
                                       города от 15.04.99 № 58

                             ПОЛОЖЕНИЕ
 об отделе анализа и прогнозирования развития социально-культурной
                    сферы Администрации города

     I. Общие положения
     1.     Отдел     анализа     и     прогнозирования    развития
социально-культурной  сферы  (далее  -  отдел) является структурным
подразделением  Администрации  города. Находится в непосредственном
подчинении  заместителя  Главы  администрации  города,  курирующего
вопросы  социально-культурной  сферы  (далее  -  заместитель  Главы
администрации).
     2.  Отдел  в своей деятельности руководствуется Конституцией и
законами  Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента
России,  постановлениями  и распоряжениями Правительства Российской
Федерации,  нормативными  и правовыми актами Новгородской областной
Думы    и    Новгородской   городской   Думы,   постановлениями   и
распоряжениями  Администрации  Новгородской области и Администрации
г. Новгорода, настоящим Положением.
     II. Задачи отдела
     3. Основными задачами отдела являются:
     1)  анализ  состояния  социально–культурной  сферы  города  на
основе    критериев  и  показателей,  согласованных  с  отраслевыми
комитетами и отделами;
     2)    изучение    тенденций    и    закономерностей   развития
социально–культурной сферы города;
     3)      содействие      реализации      Программы     развития
социально–культурной сферы города (далее Программы).
     III. Функции отдела
     4.  Отдел  в  соответствии  с  возложенными  на него функциями
осуществляет:
     1)  организацию и координацию работы по разработке концепций и
программ развития социально-культурной сферы;
     2)  сбор,  обработку,  анализ  информации о достигнутом уровне
развития        отраслей    социально-культурной  сферы,  выявление
межотраслевых проблем;
     3)  организацию  работ  по  определению тенденций и разработке
прогнозов   развития  социально-культурной  сферы,  анализу  уровня
удовлетворения социально-культурных потребностей населения города;
     4)  организацию  и  координацию  взаимодействия  с  научными и
исследовательскими   организациями,  привлекаемыми  для  участия  в
разработке   концепций  и  программ  развития  социально-культурной
сферы, экспертной оценке создаваемых программных продуктов;
     5)    разработку    рекомендаций  по  созданию  реализационных
механизмов  управления  и  финансирования  программ  и  проектов, а
также        системы    показателей,    отражающих     деятельность
социально-культурной  сферы,  направленную  на  улучшение  качества
жизни населения и эффективную работу входящих в нее отраслей;
     6)    координацию    работы  по  разработке  ежегодного  плана
реализационных мероприятий Программы;
     7)    отслеживание    выполнения   реализационных  мероприятий
Программы,    организацию  мониторинга  уровня  жизни  населения  и
эффективности    работы    отраслей  социально-культурной  сферы  в
соответствии  с  принятой  системой  показателей,  оценку  динамики
показателей, анализ причин нежелательных отклонений;
     8)  подготовку  рекомендаций  для    разработки  согласованных
действий   заинтересованных  сторон  при  корректировке  ежегодного
плана   мероприятий  или  целей  Программы  на  основе  результатов
мониторинга и анализа получаемой информации;
     9)    подготовку   информационных  материалов  по  результатам
анализа хода реализации Программы;
     10)  участие  в  подготовке семинаров для руководящего состава
социально-культурной   сферы  по  использованию  программно-целевых
методов   в  управлении  и  планировании  деятельности  учреждений,
решении межотраслевых проблем;
     11)    подготовку  и  обеспечение  проведения  личного  приема
граждан заместителем Главы администрации города;
     12)   обеспечение   информационного   обмена   с   зарубежными
партнерами     по    совместным    международным    программам    в
социально-культурной сфере.
     IV. Права и ответственность отдела
     5. Отдел имеет право:
     1)  пользоваться  информационными  базами данных, имеющимися в
распоряжении комитетов социально-культурной сферы;
     2)   запрашивать   у   руководителей   комитетов   и   отделов
социально-культурной    сферы   информацию,   касающуюся   развития
отраслей,     материалов,    необходимых    для    прогнозирования,
планирования и анализа их деятельности;
     3)    устанавливать  контакты  с  информационными  службами  и
организациями,  располагающими  необходимой для деятельности отдела
информацией;
     6. Отдел несет ответственность за:
     своевременность и достоверность предоставляемой информации;
     организацию    работы  межведомственной  экспертной комиссии и
совета    по    социально–культурной   политике,    образованных  в
соответствии с механизмом реализации Программы.
     V. Организация работы отдела
     7.  Структура и состав отдела определяются штатным расписанием
Администрации  города. Руководит работой отдела заведующий отделом.
Заведующий  осуществляет руководство отделом на основе единоначалия
и  несет  персональную ответственность за выполнение возложенных на
отдел функций.