Постановление Администрации Новгородской области от 22.03.2005 № 73

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 22 марта 2005 г. № 73  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                       от 01.06.2006 г. N 269

Об оплате труда работников Государственной инспекции по маломерным
                    судам Новгородской области


ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников    Государственной   инспекции   по   маломерным   судам
Новгородской области (далее Положение).
     2. Постановление  вступает  в  силу со дня, следующего за днем
его  опубликования,  и распространяется на отношения, возникшие с 1
января 2005 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.П.Антюфеев



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 22.03.2005 № 73

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  о порядке оплаты труда работников Государственной инспекции по
               маломерным судам Новгородской области

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение  разработано  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом  Российской  Федерации,  областным  законом  от
17.01.2005   №   395-ОЗ   "О  мерах  по  реализации  на  территории
Новгородской   области  статей  143,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации",  Положением  о Государственной инспекции по
маломерным  судам  Новгородской  области,  утвержденным  29 декабря
1999   года   Главным   управлением   ГИМС   Российской   Федерации
Госкомэкологии  России,  и  иными  нормативными  правовыми  актами,
регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.  Заработная плата работников Государственной инспекции по
маломерным  судам Новгородской области (далее Госинспекция) состоит
из  должностного  оклада,  стимулирующих и компенсационных выплат в
виде надбавок, премий и иных выплат.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
Госинспекции  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных
областным  бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании
сметы   расходов   на   содержание   Госинспекции,  утвержденной  в
установленном порядке.

     2. Должностной оклад, надбавки, премии
     2.1.  В Госинспекции применяется тарифная система оплаты труда
с  учетом  индексации  на  20  процентов в соответствии с областным
законом  от  12.10.2004  №  317-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда
работников  государственных учреждений Новгородской области на 2005
год".  При  этом  у  работников  Госинспекции  сохраняются  размеры
тарифных   ставок,  предусмотренные  для  оплаты  труда  работников
организаций  и  учреждений  Министерства  Российской  Федерации  по
делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и ликвидации
последствий стихийных бедствий, увеличенные до 40 процентов.
     2.2.  Должностной  оклад  работника  Госинспекции определяется
исходя  из  тарифного разряда по Единой тарифной сетке и зависит от
квалификации работника.
     Должностной  оклад  руководителя Госинспекции соответствует 17
тарифному разряду по Единой тарифной сетке.
     Должностной   оклад   заместителя   руководителя  Госинспекции
соответствует 16 тарифному разряду по Единой тарифной сетке.
     Должностной    оклад    главного    бухгалтера    Госинспекции
соответствует 15 тарифному разряду по Единой тарифной сетке.
     2.3.  В Госинспекции устанавливаются следующие виды надбавок и
премий:
     2.3.1.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  общий  стаж работы, производится к должностному окладу
по занимаемой должности в следующих размерах:
     свыше 1 года   - 5 процентов;
     свыше 2 лет    - 10 процентов;
     свыше 3 лет    - 15 процентов;
     свыше 4 лет    - 20 процентов;
     свыше 5 лет    - 25 процентов;
     свыше 10 лет   - 30 процентов;
     свыше 15 лет   - 40 процентов;
     2.3.2.   Ежемесячная   процентная   надбавка   за   сложность,
напряженность  работы  устанавливается  в  размере  до 50 процентов
должностного  оклада. Она не является обязательной, устанавливается
на  определенный  срок (не более одного года) приказом руководителя
Госинспекции   с  указанием  её  конкретного  размера  для  каждого
работника.  Работникам, принятым на работу в Госинспекцию в течение
календарного  года,  надбавка устанавливается в приказе с указанием
срока, на который она устанавливается.
     Руководитель  Госинспекции  имеет  право  принимать  решение о
прекращении  выплаты  или  об  установлении иного размера указанной
надбавки  до истечения срока, на который она установлена, в случаях
изменения   характера   и   режима   работы,  снижения  (повышения)
результатов работы и т.д.
     Руководителю  Госинспекции  ежемесячная процентная надбавка за
сложность,  напряженность  работы  устанавливается  в  размере  120
процентов  должностного оклада. Заместителю руководителя и главному
бухгалтеру   Госинспекции   ежемесячная   процентная   надбавка  за
сложность,   напряженность  работы  устанавливается  в  размере  50
процентов должностного оклада;
     2.3.3.  Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется
на  должностной  оклад  со  всеми  надбавками  к нему за фактически
отработанное время.
     Работникам    Госинспекции   размер   премии   устанавливается
приказом  руководителя  учреждения  в зависимости от вклада каждого
работника в общий результат работы, но не более 50 процентов.
     Руководителю    Госинспекции   ежемесячная   денежная   премия
устанавливается   в   размере  25  процентов  должностного  оклада.
Заместителю   руководителя   и   главному  бухгалтеру  Госинспекции
ежемесячная  денежная премия устанавливается в размере 50 процентов
должностного оклада со всеми надбавками к нему.
     Премия   выплачивается  в  течение  месяца  со  дня  окончания
расчетного периода.
     Конкретными    показателями    результативности    работы    и
профессионального мастерства являются:
     хорошее    качество    работы   и   своевременное   выполнение
должностных обязанностей;
     соблюдение    дисциплины    труда,   установленной   правилами
внутреннего распорядка.
     Дополнительными   показателями,   служащими   основанием   для
увеличения размера премии являются:
     совмещение профессий;
     выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Для  установления  размера  премии  руководители подразделений
ходатайствуют   перед  руководителем  Госинспекции  о  премировании
подчиненных  им  работников  с учетом результата работы за месяц, а
также  представляют  обоснование  причины  частичного  или  полного
депремирования.
     Основанием  для  выплаты  премии является приказ руководителя,
где указывается конкретный размер премии в процентах.
     Основанием   полного   депремирования  работника  Госинспекции
является наличие у него дисциплинарного взыскания.
     Уменьшение размера премии производится на:
     10  процентов  -  за  опоздание на работу или досрочный уход с
рабочего места в течение рабочего дня;
     20  процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный
уход с рабочего места в течение рабочего дня;
     30  процентов  -  за  недобросовестное  выполнение должностных
обязанностей.
     Премия не выплачивается:
     работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     работникам,   уволенным   с  работы  за  виновные  действия  в
соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     работникам,   уволенным  при  неудовлетворительном  результате
испытания в период испытательного срока.

     3. Иные выплаты
     В Госинспекции устанавливаются следующие виды выплат:
     3.1.  Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
выполнение  должностных  обязанностей  по  итогам  работы  за год в
размере двух должностных окладов.
     3.2.   Материальная   помощь  при  уходе  в  очередной  отпуск
выплачивается в размере двух должностных окладов.
     3.3.   За   счет   средств   фонда  оплаты  труда  по  решению
руководителя  Госинспекции  может  предусматриваться дополнительная
материальная  помощь  работникам  на  основании  их мотивированного
заявления.