Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 05.04.2006 № 184

                        Российская Федерация
                 Администрация Великого Новгорода

                           Постановление
            от 5 апреля 2006 г. № 184  Великий Новгород

  О Порядке назначения и освобождения от должности руководителей
   муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений
                        Великого Новгорода

    (В редакции Постановления Администрации Великого Новгорода
           Новгородской области от 01.08.2006 г. N 298)


     В   соответствии   с   Положением   о   порядке  управления  и
распоряжения    имуществом   муниципального   образования   Великий
Новгород,   утвержденным   решением   Думы  Великого  Новгорода  от
23.06.2005  №  146 "Об утверждении Положения о порядке управления и
распоряжения    имуществом   муниципального   образования   Великий
Новгород"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемый Порядок назначения и освобождения от
должности   руководителей   муниципальных   унитарных  предприятий,
муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - Порядок).
     2. Утвердить  прилагаемую  примерную  форму срочного трудового
договора  с  руководителем  муниципального  унитарного предприятия,
муниципального учреждения Великого Новгорода.
     3. Руководителям   структурных   подразделений   Администрации
Великого    Новгорода,   имеющим   подведомственные   муниципальные
унитарные  предприятия,  муниципальные учреждения, до 7 апреля 2006
года   передать   личные   дела   и  копии  должностных  инструкций
руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий, муниципальных
учреждений   Великого  Новгорода  в  комитет  муниципальной  службы
Администрации Великого Новгорода.
     4. Установить, что:
     4.1.    Регулирование   трудовых  отношений  с  руководителями
муниципальных    унитарных  предприятий,  муниципальных  учреждений
Великого Новгорода осуществляется Мэром Великого Новгорода;
     4.2.  Подготовка  проектов распоряжений Администрации Великого
Новгорода    (по    личному    составу),  касающихся  руководителей
муниципальных    унитарных  предприятий,  муниципальных  учреждений
Великого  Новгорода,  кроме проектов, указанных в подпункте 6.2.2 и
пункте  11  Порядка,  осуществляется  кадровой службой структурного
подразделения  Администрации  Великого  Новгорода,  в  чьем ведении
находится    муниципальное   унитарное  предприятие,  муниципальное
учреждение  Великого  Новгорода,  а  при  отсутствии  в структурном
подразделении  кадровой  службы  -  комитетом  муниципальной службы
Администрации Великого Новгорода;
     4.3.  Ведение,  хранение и выдача трудовой книжки руководителя
муниципального  унитарного  предприятия,  муниципального учреждения
Великого  Новгорода  осуществляется специалистом кадровой службы по
месту ее учета и хранения в установленном порядке.
     (В  редакции  Постановления  Администрации  Великого Новгорода
Новгородской области от 01.08.2006 г. N 298)
     5. Руководителям   структурных   подразделений   Администрации
Великого  Новгорода  до  15 апреля 2006 года внести соответствующие
изменения в положения о структурных подразделениях.
     6. Настоящее    постановление   вступает   в   силу   со   дня
официального  опубликования  и  распространяется на правоотношения,
возникшие  со дня вступления в силу решения Думы Великого Новгорода
от  23.06.2005 № 146 "Об утверждении Положения о порядке управления
и   распоряжения   имуществом  муниципального  образования  Великий
Новгород".
     7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".


     Мэр Великого Новгорода          Н.И.Гражданкин



                                       Утвержден
                             постановлением Администрации
                             Великого Новгорода от 05.04.2006 № 184

                              ПОРЯДОК
назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений Великого Новгорода

     Настоящий   Порядок   определяет  полномочия  должностных  лиц
Администрации   Великого   Новгорода,  связанные  с  назначением  и
освобождением  от  должности  руководителей муниципальных унитарных
предприятий, муниципальных учреждений Великого Новгорода:
     1. Назначение   и   освобождение  от  должности  руководителей
муниципальных   унитарных   предприятий,  муниципальных  учреждений
Великого     Новгорода     осуществляется    в    соответствии    с
законодательством  Российской  Федерации  о  труде  и  нормативными
правовыми   актами   органов   местного   самоуправления   Великого
Новгорода.
     2. Назначение   и   освобождение  от  должности  руководителей
муниципальных   унитарных   предприятий,  муниципальных  учреждений
Великого Новгорода осуществляет Мэр Великого Новгорода.
     3. Отраслевой   комитет   Администрации   Великого   Новгорода
представляет  информацию  о  кандидатуре  на должность руководителя
муниципального  унитарного  предприятия,  муниципального учреждения
Великого  Новгорода  в  комитет  муниципальной службы Администрации
Великого  Новгорода  в  форме представления (далее - Представление)
согласно приложению 1.
     4. Представление  на  руководителя  муниципального  унитарного
предприятия   Великого   Новгорода   должно   быть   согласовано  в
установленном порядке.
     5. Комитет   муниципальной   службы   Администрации   Великого
Новгорода   вносит  Представление  на  рассмотрение  Мэру  Великого
Новгорода.
     6. В   случае   утверждения   Представления   Мэром   Великого
Новгорода:
     6.1.    Отраслевой   комитет,   подготовивший   Представление,
направляет  в  комитет  муниципальной службы Администрации Великого
Новгорода   следующие  документы  на  кандидата,  утвержденного  на
должность   руководителя   муниципального  унитарного  предприятия,
муниципального учреждения Великого Новгорода:
     анкету;
     автобиографию;
     копию документов об образовании;
     при необходимости - иные документы;
     6.2.   Комитет  муниципальной  службы  Администрации  Великого
Новгорода:
     6.2.1.  Принимает  у  кандидата,  утвержденного  на  должность
руководителя  муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Великого Новгорода, заявление о приеме на работу;
     6.2.2.   Оформляет   срочный   трудовой   договор   по  форме,
утвержденной   настоящим   постановлением,  который  заключает  Мэр
Великого  Новгорода  с  кандидатом,  и  готовит проект распоряжения
Администрации Великого Новгорода (по личному составу);
     6.2.3.   Оформляет,   заполняет   и   хранит  личное  дело  на
руководителя  муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Великого Новгорода в установленном законом порядке.
     7. Должностные    инструкции    руководителей    муниципальных
унитарных  предприятий, муниципальных учреждений Великого Новгорода
разрабатываются  соответствующим отраслевым комитетом Администрации
Великого Новгорода и утверждаются Мэром Великого Новгорода.
     8. При  освобождении  от должности руководителя муниципального
унитарного    предприятия,   муниципального   учреждения   Великого
Новгорода   отраслевой  комитет  Администрации  Великого  Новгорода
представляет  в комитет муниципальной службы Администрации Великого
Новгорода  представление  на увольнение руководителя муниципального
унитарного    предприятия,   муниципального   учреждения   Великого
Новгорода   (далее   -   Представление   на   увольнение)  согласно
приложению 2.
     9. Представление  на  увольнение  руководителя  муниципального
унитарного  предприятия  Великого Новгорода должно быть согласовано
в установленном порядке.
     10. Комитет   муниципальной   службы   Администрации  Великого
Новгорода  вносит  Представление на увольнение на рассмотрение Мэру
Великого Новгорода.
     11. Решение   о  расторжении  срочного  трудового  договора  с
руководителем      муниципального      унитарного      предприятия,
муниципального   учреждения   Великого   Новгорода,   на  основании
которого   комитет   муниципальной  службы  Администрации  Великого
Новгорода   готовит   проект  распоряжения  Администрации  Великого
Новгорода (по личному составу), принимает Мэр Великого Новгорода.



                                    Приложение 1
                   к Порядку назначения и освобождения от должности
                   руководителей муниципальных унитарных
                   предприятий, муниципальных учреждений
                   Великого Новгорода

                                                  УТВЕРЖДАЮ
                                      Мэр Великого Новгорода
                                      Н.И.Гражданкин
                                      "___" _______________ 200_ г.

                           ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
 на должность руководителя муниципального унитарного предприятия,
           муниципального учреждения Великого Новгорода

Ф.И.О. ____________________________________________________________
___________________________________________________________________
представляемого на должность  _____________________________________
___________________________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________
Образование _______________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Предыдущее место работы ___________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Общий стаж трудовой деятельности __________________________________
Краткая характеристика представляемого ____________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

Заключение  отраслевого комитета Администрации  Великого  Новгорода
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Подпись руководителя ________________/_____________________________
МП

Заключение   комитета  по    управлению   муниципальным  имуществом
Великого Новгорода <1> ____________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Подпись руководителя ________________/_____________________________
МП

Согласовано: ___________________/__________________________________

__________________________________
     <1>   Заполняется   только   для  представления  на  должность
руководителя   муниципального   унитарного   предприятия   Великого
Новгорода.



                                    Приложение 2
                   к Порядку назначения и освобождения от должности
                   руководителей муниципальных унитарных
                   предприятий, муниципальных учреждений
                   Великого Новгорода

                                               УТВЕРЖДАЮ
                                      Мэр Великого Новгорода
                                      Н.И.Гражданкин
                                      "___" _______________ 200_ г.

                           ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
 на увольнение руководителя муниципального унитарного предприятия,
           муниципального учреждения Великого Новгорода

Ф.И.О. руководителя _______________________________________________
___________________________________________________________________

Наименование  муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Великого Новгорода _____________________________________
___________________________________________________________________
Основание для увольнения __________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

Заключение отраслевого  комитета Администрации  Великого  Новгорода
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Подпись руководителя ________________/_____________________________
МП

Заключение   комитета   по   управлению   муниципальным  имуществом
Великого Новгорода <2> ____________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Подпись руководителя ________________/_____________________________
МП

Согласовано: ___________________/_________________________________

__________________________________
     <2>   Заполняется   только  для  представления  на  увольнение
руководителя   муниципального   унитарного   предприятия   Великого
Новгорода.



                                       Утверждена
                             постановлением Администрации
                             Великого Новгорода от 05.04.2006 № 184

                          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
    срочного трудового договора с руководителем муниципального
    унитарного предприятия, муниципального учреждения Великого
                             Новгорода
                       

Великий Новгород                       "___" ______________ 200_ г.

     Администрация  Великого  Новгорода  (далее  -  Работодатель) в
лице   Мэра   Великого  Новгорода  Гражданкина  Николая  Ивановича,
действующего  на  основании  Устава  Великого  Новгорода,  с  одной
стороны,  и ______________________________________________________,
с  другой  стороны,  заключили настоящий срочный трудовой договор о
нижеследующем:

                        1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1. _________________________ принимается на работу в _______
                (Ф.И.О.)
___________________________________________________________________
      (наименование муниципального унитарного предприятия или
                    муниципального учреждения)
_______________________________  (далее - предприятие (учреждение))
на должность ____________________________________________  (далее -
Руководитель).
     Договор является договором по основной работе.

                     2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     2.1. Настоящий договор заключен на ______ лет.
     2.2.    Руководитель   обязуется   приступить   к   исполнению
обязанностей,   предусмотренных   настоящим   договором,  с  "____"
____________ года.
     2.3.  Настоящим  договором  устанавливается испытательный срок
________________________.
  (не более 6 месяцев)

                3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     3.1.   Права   и   обязанности  Руководителя  регламентированы
законодательством   Российской  Федерации,  нормативными  правовыми
актами  органов местного самоуправления Великого Новгорода, Уставом
предприятия (учреждения) и настоящим трудовым договором.
     3.2.  Руководитель  является  единоличным исполнительным лицом
предприятия    (учреждения),   действует   от   имени   предприятия
(учреждения) без доверенности, в том числе:
     представляет  его  интересы, совершает в установленном порядке
сделки от имени предприятия (учреждения);
     руководствуется   в   своей   деятельности  законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, нормативными
правовыми   актами   органов   местного   самоуправления   Великого
Новгорода, Уставом предприятия (учреждения);
     распоряжается  имуществом  предприятия (учреждения) в пределах
своей   компетенции,   обеспечивает   сохранность   и  рациональное
использование    закрепленного    за   предприятием   (учреждением)
имущества;
     определяет   и   утверждает  структуру  и  штатное  расписание
предприятия  (учреждения)  в  пределах утвержденной сметы доходов и
расходов;
     осуществляет    прием   на   работу   работников   предприятия
(учреждения),  заключает,  изменяет  и  прекращает  с ними трудовые
договоры,   имеет   права   и   несет  обязанности  работодателя  в
соответствии с трудовым законодательством;
     издает  приказы,  выдает доверенности в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
     организует  высокоэффективную  и устойчивую работу предприятия
(учреждения),  его  производственное,  экономическое  и  социальное
развитие;
     обеспечивает    разработку   и   выполнение   производственных
программ  и  представление  в  установленном  порядке своевременной
отчетности об их выполнении;
     обеспечивает   рациональное   использование   и  своевременное
обновление основных фондов, оборотных средств;
     обеспечивает  целевое  использование  средств, предоставляемых
предприятию    (учреждению)    из   бюджета   Великого   Новгорода,
внебюджетных фондов;
     принимает   меры   для   реализации   утвержденных  городских,
социальных и других программ;
     обеспечивает  исполнение договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг;
     несет  ответственность  за  своевременное  начисление и уплату
налогов,  сборов  и  иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  всех
уровней и внебюджетные фонды;
     обеспечивает    своевременное    представление   бухгалтерской
документации  и  материалов по финансово-хозяйственной деятельности
предприятия  (учреждения)  в  органы,  осуществляющие  контроль  за
данной деятельностью;
     выполняет  иные  обязанности,  обусловленные правовым статусом
Руководителя как должностного лица.
     3.3. Руководитель имеет право на:
     изменение   и  расторжение  настоящего  трудового  договора  в
порядке  и  на условиях, предусмотренных трудовым законодательством
Российской Федерации;
     предоставление  условий  работы,  обеспечивающих исполнение им
должностных обязанностей;
     рабочее   место,   соответствующее  условиям,  предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
     своевременную  и  в  полном  объеме выплату заработной платы в
соответствии с настоящим трудовым договором;
     отдых,       обеспечиваемый      установлением      нормальной
продолжительности  рабочего  времени,  предоставлением еженедельных
выходных  дней,  нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых
отпусков;
     профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации  в  порядке,  установленном трудовым законодательством
Российской Федерации;
     защиту  трудовых  прав,  свобод  и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
     возмещение  вреда,  причиненного  в  связи  с  исполнением  им
трудовых  обязанностей,  и  компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
     3.4. Руководитель обязан:
     добросовестно  исполнять  должностные обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором;
     обеспечивать   и   соблюдать   правила  внутреннего  трудового
распорядка предприятия (учреждения);
     обеспечивать  и  соблюдать  трудовую дисциплину на предприятии
(в учреждении);
     соблюдать   требования   по   охране   труда   и   обеспечению
безопасности труда на предприятии (в учреждении);
     бережно относиться к имуществу предприятия (учреждения);
     отчитываться  о  своей деятельности и деятельности предприятия
(учреждения);
     незамедлительно    сообщать   Работодателю   о   возникновении
ситуации,   представляющей   угрозу   жизни   и   здоровью   людей,
сохранности имущества предприятия (учреждения).
     3.5.  <*>  Руководитель  предприятия в соответствии со статьей
21  Федерального  закона  от  14  ноября  2002  года  №  161-ФЗ  "О
государственных муниципальных унитарных предприятиях" не вправе:
     быть учредителем (участником) юридического лица;
     занимать    должности   и   заниматься   другой   оплачиваемой
деятельностью   в   государственных   органах,   органах   местного
самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
     заниматься     предпринимательской     деятельностью,     быть
единоличным   исполнительным   лицом   или   членом  коллегиального
исполнительного  органа  коммерческой  организации,  за исключением
случаев,  когда участие в органах коммерческой организации входит в
должностные обязанности Руководителя;
     принимать участие в забастовках.

     __________________________________
     <*>   Данный   пункт   не  включается  в  трудовой  договор  с
руководителями муниципальных учреждений.

                4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     4.1. Работодатель имеет право:
     требовать  от  Руководителя надлежащего исполнения должностных
обязанностей,   предусмотренных   настоящим  трудовым  договором  и
должностной инструкцией;
     поощрять Руководителя;
     привлекать   Руководителя   к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности    в   порядке,   установленном   законодательством
Российской Федерации.
     4.2. Работодатель обязан:
     соблюдать   законодательство   Российской   Федерации  и  иные
нормативные правовые акты;
     предоставлять   Руководителю  работу,  обусловленную  трудовым
договором;
     производить   оплату   труда   Руководителя  за  счет  средств
предприятия  (учреждения)  в  соответствии  с  утвержденным штатным
расписанием;
     возмещать  вред,  причиненный  Руководителю при исполнением им
трудовых обязанностей.

           5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

     5.1. Руководителю устанавливаются:
     должностной   оклад  в  соответствии  со  штатным  расписанием
предприятия  (учреждения)  в  размере _______ рублей с последующими
изменениями в соответствии с трудовым законодательством;
     надбавка  за  _____________  в размере ________ с последующими
изменениями в соответствии с трудовым законодательством;
     иные выплаты.
     5.2.  Руководителю  предоставляются  гарантии  и компенсации в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
     5.3.   Оплата  труда  Руководителя,  выплаты  по  гарантиям  и
компенсациям  производятся за счет средств предприятия (учреждения)
в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
     5.4.   В   период   действия   настоящего  трудового  договора
Руководитель  пользуется  всеми видами государственного социального
страхования.   Руководитель   имеет   право  на  другие  социальные
гарантии и льготы, действующие на предприятии (в учреждении).
     5.5. Руководителю предоставляются:
     ежегодный   основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью
______ календарных дней;
     дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью _____
дней,    устанавливаемый   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.

                     6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     6.1.  Работодатель  в  пределах  своих  полномочий гарантирует
соблюдение  прав  и  законных  интересов Руководителя, обязуясь при
этом   не   вмешиваться   в  текущую  производственно-хозяйственную
деятельность  предприятия  (учреждения),  за  исключением  случаев,
предусмотренных  законами  и  иными  нормативными актами Российской
Федерации и Уставом предприятия (учреждения).
     6.2.  Работодатель  и  Руководитель предприятия (учреждения) в
соответствии   с   законодательством   несут   ответственность   за
последствия  совершенных ими действий и принятых решений, повлекших
вмешательство  в  текущую  хозяйственную  деятельность  предприятия
(учреждения)    либо    выходящих   за   пределы   их   полномочий,
установленных   законодательством   Российской  Федерации,  Уставом
предприятия (учреждения), настоящим трудовым договором.
     6.3.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность
за    прямой    действительный   ущерб,   причиненный   предприятию
(учреждению).    В   случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской    Федерации,    Руководитель    возмещает   предприятию
(учреждению)  убытки,  причиненные  его  виновными  действиями. При
этом  расчет  убытков  осуществляется  в  соответствии  с  нормами,
предусмотренными законодательством Российской Федерации.

                 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

     7.1.   Настоящий   договор   вступает  в  действие  с  момента
подписания  его  сторонами  и  прекращается  по истечении срока его
действия.
     7.2.  Настоящий договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон.
     7.3.  Руководитель  имеет право досрочно расторгнуть настоящий
трудовой  договор,  предупредив  об  этом Работодателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
     7.4.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  досрочно  по
инициативе   Работодателя   в  случаях  реорганизации  (ликвидации)
предприятия  (учреждения),  а  также  по  основаниям, установленным
трудовым  законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3
статьи  278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации по следующим
дополнительным основаниям:
     наличие  по  вине  Руководителя  на  предприятии  (учреждении)
более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
     использование  имущества,  в  том  числе  недвижимого,  не  по
целевому   назначению   в   соответствии   с   видами  деятельности
предприятия   (учреждения),   установленными   Уставом  предприятия
(учреждения),   а  также  неиспользование  по  целевому  назначению
выделенных  учреждению  бюджетных  и внебюджетных средств в течение
более чем трех месяцев;
     невыполнение настоящего трудового договора.
     7.5.  В  случае  расторжения  настоящего трудового договора до
истечения   срока   его   действия   по  решению  Работодателя,  за
исключением    случаев   ликвидации   (реорганизации)   предприятия
(учреждения),   при   отсутствии  виновных  действий  (бездействия)
Руководителя    ему    выплачивается   компенсация   за   досрочное
расторжение  с  ним  трудового  договора  в  размере  трех  средних
месячных заработков.
     7.6.  При  досрочном прекращении действия трудового договора в
случае    ликвидации   (реорганизации)   предприятия   (учреждения)
Руководителю    выплачивается    выходное    пособие   в   размере,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

                         8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     8.1.  Споры,  возникающие  при исполнении настоящего договора,
разрешаются  судом  в  соответствии  с законодательством Российской
Федерации.
     8.2.  Условия  настоящего  договора  могут  быть  изменены  по
соглашению сторон.
     8.3.  Настоящий  договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую   юридическую   силу,  которые  хранятся:  1  экз.  -  у
Работодателя, 1 экз. - у Руководителя предприятия (учреждения).

                        9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Администрация Великого          ___________________________________
Новгорода                             (Ф.И.О. Руководителя)
                                ___________________________________

173007, Великий Новгород,       1730 ____, ________________________
Большая Власьевская ул., д. 4                     (адрес)
                                ___________________________________
                                ___________________________________
                                паспорт, серия _______ № __________
                                выдан _____________________________
                                ___________________________________
Мэр Великого Новгорода
_______________________                 _______________
      (подпись)                            (подпись)

МП