Постановление Администрации Новгородской области от 06.05.2005 № 119

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
              от 6 мая 2005 г. № 119  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                       от 23.01.2008 г. N 13

        Об оплате труда работников Новгородского областного
    государственного учреждения по обслуживанию водных объектов
                          "Облводобъект"

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 23.03.2006 г. N 154)


ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников  Новгородского областного государственного учреждения по
обслуживанию водных объектов "Облводобъект".
     2.  Постановление  вступает  в  силу  через  10 дней после его
официального  опубликования  и  распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2005 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Губернатор области          М.М.Прусак



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 06.05.2005 № 119

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке оплаты труда работников Новгородского областного
    государственного учреждения по обслуживанию водных объектов
                          "Облводобъект"
    
   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 23.03.2006 г. N 154)

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение   разработано  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом  Российской  Федерации,  областным  законом  от
17.01.2005   №   395-ОЗ   "О  мерах  по  реализации  на  территории
Новгородской   области  статей  143,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской    Федерации",    Уставом    Новгородского    областного
государственного   учреждения   по   обслуживанию  водных  объектов
"Облводобъект"    (далее   -   ГУ   "Облводобъект"),   утвержденным
постановлением  Администрации  области  от  04.02.2004  № 20, иными
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.  Заработная плата работников ГУ "Облводобъект" состоит из
должностного  оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде
надбавок, премий и иных выплат.
     1.3.  Финансирование  расходов  на  оплату труда работников ГУ
"Облводобъект"  осуществляется  в пределах средств, предусмотренных
областным  бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании
сметы  расходов  на  содержание  ГУ  "Облводобъект", утвержденной в
установленном порядке.

     2. Должностной оклад, надбавки, премии
     2.1.  В ГУ "Облводобъект" применяется тарифная система  оплаты
труда,  установленная  в  соответствии  с действующими нормативными
правовыми актами области. (В  редакции  Постановления Администрации
Новгородской области от 23.03.2006 г. N 154)
     2.2.  Размер  должностного оклада работникам ГУ "Облводобъект"
устанавливается  в  соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате
труда  работников  организаций  бюджетной  сферы  (далее  -  ЕТС) и
зависит от их квалификации.
     2.3.  Должностной  оклад директора ГУ "Облводобъект" определен
трудовым контрактом и соответствует 18 разряду ЕТС.
     Должностной  оклад заместителя директора и главного бухгалтера
ГУ "Облводобъект" соответствует 16 разряду ЕТС.
     2.4.   В  ГУ  "Облводобъект"  устанавливаются  следующие  виды
надбавок и премий:
     2.4.1.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  общий  стаж работы, производится к должностному окладу
по занимаемой должности в следующих размерах:
     свыше 1 года - 10 процентов;
     свыше 5 лет - 20 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов;
     2.4.2.   Ежемесячная   надбавка  за  сложность,  напряженность
работы  директору  ГУ "Облводобъект" устанавливается в размере двух
должностных  окладов, заместителю директора и главному бухгалтеру -
в  размере  полутора  должностных  окладов,  другим  работникам  ГУ
"Облводобъект"  размер  надбавки устанавливается приказом директора
на  определенный  срок  (не  более  одного  года)  с  указанием  ее
конкретного  размера  для  каждого  работника,  но  не более одного
должностного   оклада.   Директор  ГУ  "Облводобъект"  имеет  право
принимать  решение  о прекращении выплаты или об установлении иного
размера  указанной  надбавки  до  истечения  срока,  на который она
установлена,   в  случаях  изменения  характера  и  режима  работы,
снижения (повышения) результатов работы;
     2.4.3.  В  соответствии  с Положением об условиях оплаты труда
водолазов   и   других  работников  организаций,  финансируемых  из
бюджетных    источников,    за   подводные   работы,   утвержденным
Постановлением   Министерства  труда  Российской  Федерации  от  11
января   1996  года  №  2,  водолазам  устанавливается  ежемесячная
надбавка  за  класс  квалификации  к  должностному окладу водолаза,
тарифицированному по 4 разряду ЕТС:
     водолазам 3 класса - 10 процентов;
     водолазам 2 класса - 15 процентов;
     водолазам 1 класса - 25 процентов.
     За  время  пребывания  под  водой  и  в зависимости от глубины
погружения  устанавливается  следующая почасовая оплата в процентах
от размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС при глубине погружения:
     до 6 метров - 10 процентов;
     от 6 до 12 метров - 15 процентов;
     от 12 до 20 метров - 17 процентов.
     За  тренировочные  и  квалификационные спуски почасовая оплата
производится в половинном размере.
     За  пребывание под водой с начала водолазной практики не менее
500  часов  водолазам выплачивается единовременное вознаграждение в
размере   10-кратной   суммы   тарифной   ставки   1  разряда  ЕТС,
действующей  на момент получения права на вознаграждение. За каждые
последующие   500   часов   пребывания   под  водой  единовременное
вознаграждение  увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной
ставки  1 разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного
вознаграждения   не   может  превышать  50-кратную  сумму  месячной
тарифной ставки 1 разряда ЕТС;
     2.4.4.   Ежемесячная   денежная   премия   (далее   -  премия)
начисляется   на   должностной   оклад  и  надбавку  за  сложность,
напряженность работы за фактически отработанное время.
     Работникам  ГУ  "Облводобъект"  размер  премии устанавливается
приказом  директора  учреждения  в  зависимости  от  вклада каждого
работника  в  общий  результат  работы в соответствии с положением,
утверждаемым   директором   ГУ   "Облводобъект",  но  не  более  50
процентов    должностного   оклада   и   надбавки   за   сложность,
напряженность работы.
     Директору,  заместителю  директора  и  главному  бухгалтеру ГУ
"Облводобъект"   премия   выплачивается   в  размере  не  более  50
процентов    должностного   оклада   и   надбавки   за   сложность,
напряженность   работы  при  условии  выполнения  планового  объема
услуг,  работ,  при  отсутствии  гибели людей на воде в оперативных
зонах  спасательных  станций,  при  соблюдении сроков представления
отчетности.
     Премия   выплачивается  в  течение  месяца  со  дня  окончания
расчетного периода.
     Показателями   результативности   работы  и  профессионального
мастерства являются:
     хорошее    качество    работы   и   своевременное   выполнение
должностных обязанностей;
     соблюдение    дисциплины    труда,   установленной   правилами
внутреннего распорядка.
     Основанием  для  выплаты  премии  является приказ директора ГУ
"Облводобъект",   где   указывается   конкретный  размер  премии  в
процентах.
     Основанием  для  полного  лишения  премии  является  наличие у
работника дисциплинарного взыскания.
     Уменьшение размера премии производится на:
     10  процентов  -  за  опоздание на работу или досрочный уход с
работы в течение рабочего дня;
     20  процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный
уход с работы в течение рабочего дня;
     30  процентов  -  за  недобросовестное  выполнение должностных
обязанностей.
     Премия не выплачивается:
     работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     работникам,   уволенным   с  работы  за  виновные  действия  в
соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     работникам,  уволенным  при  неудовлетворительном  испытании в
период испытательного срока.

     3. Иные выплаты
     В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды выплат:
     3.1.    Единовременное    вознаграждение   за   добросовестное
выполнение  должностных  обязанностей  по  итогам  работы  за год в
размере двух должностных окладов.
     3.2.  За  счет средств фонда оплаты труда по решению директора
ГУ   "Облводобъект"   может   предоставляться  материальная  помощь
работникам на основании их мотивированного заявления.