Постановление Администрации Новгородской области от 25.10.2005 № 389

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
           от 25 октября 2005 г. № 389  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                       от 09.04.2008 г. N 126

        Об оплате труда работников Новгородского областного
     государственного учреждения "Управление сельскими лесами"

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 15.06.2006 г. N 289)

ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке оплаты труда
работников  Новгородского  областного  государственного  учреждения
"Управление сельскими лесами" (далее Положение).
     2.  Постановление  вступает  в  силу  через  10 дней после его
официального   опубликования   и   распространяется  на  отношения,
возникшие с 10 августа 2005 года.
     3.   Опубликовать   постановление   в   газете   "Новгородские
ведомости".


     3aместитель
     Главы администрации          Н.С.Иваньков



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 25.10.2005 № 389

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке оплаты труда работников Новгородского областного
     государственного учреждения "Управление сельскими лесами"

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 15.06.2006 г. N 289)

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение   разработано  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом  Российской  Федерации,  областным  законом  от
17.01.2005   №   395-ОЗ   "О  мерах  по  реализации  на  территории
Новгородской   области  статей  143,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской    Федерации"   и   Уставом   Новгородского   областного
государственного    учреждения   "Управление   сельскими   лесами",
утвержденным  постановлением  Администрации области от 28.07.2005 №
265,  иными  нормативными  правовыми  актами, регулирующими вопросы
оплаты труда.
     1.2.  Заработная  плата  работников  Новгородского  областного
государственного  учреждения  "Управление  сельскими лесами" (далее
"Упрсельлес")  состоит  из  должностного  оклада,  стимулирующих  и
компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
"Упрсельлес"  осуществляется  в пределах средств, предусмотренных в
областном  бюджете  на  соответствующий  финансовый  год,  согласно
смете   расходов   на   содержание   "Упрсельлес",  утвержденной  в
установленном порядке.

     2. Должностной оклад, надбавки, премии
     2.1.  В  "Упрсельлес"  применяется  тарифная  система   оплаты
труда  в  соответствии с нормативными правовыми актами Новгородской
области. (В   редакции   Постановления  Администрации  Новгородской
области от 15.06.2006 г. N 289)
     2.2.  Должностной  оклад  работника  "Упрсельлес" определяется
исходя  из  тарифного разряда по Единой тарифной сетке и зависит от
квалификации работника.
     2.3.  Должностной  оклад  начальника "Упрсельлес" определяется
трудовым  договором  и соответствует 18 тарифному разряду по Единой
тарифной сетке.
     2.4.  Должностной  оклад  заместителя  начальника  и  главного
бухгалтера  "Упрсельлес"  соответствует  17  тарифному  разряду  по
Единой тарифной сетке.
     2.5.  В "Упрсельлес" устанавливаются следующие виды надбавок и
премий:
     2.5.1.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  общий  стаж работы, производится к должностному окладу
по занимаемой должности в следующих размерах:
     от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
     от 3 до 5 лет      - 15 процентов;
     от 5 до 10 лет     - 20 процентов;
     от 10 до 15 лет    - 25 процентов;
     свыше 15 лет       - 30 процентов;
     2.5.2.   Ежемесячная   процентная   надбавка  за  сложность  и
напряженность работы устанавливается:
     начальнику    "Упрсельлес"   -   в   размере   120   процентов
должностного оклада;
     заместителю  начальника и главному бухгалтеру "Упрсельлес" - в
размере 100 процентов должностного оклада;
     другим   работникам  "Упрсельлес"  -  приказом  начальника  на
определенный   срок   (не   более   одного  года)  с  указанием  ее
конкретного  размера  для  каждого  работника,  но  не более одного
должностного оклада.
     Начальник   "Упрсельлес"   имеет  право  принимать  решение  о
прекращении  выплаты  или  об  установлении иного размера указанной
надбавки  до истечения срока, на который она установлена, в случаях
изменения   характера   и   режима   работ,   снижения  (повышения)
результатов работы и т.д.;
     2.5.3.  Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется
на  должностной  оклад  со  всеми  надбавками  к нему за фактически
отработанное время.
     Работникам    "Упрсельлес"   размер   премии   устанавливается
приказом  начальника  учреждения  в  зависимости  от вклада каждого
работника  в  общий  результат  работы,  но  не  более 40 процентов
должностного  оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность
работы и надбавки за выслугу лет.
     Начальнику,   заместителю   начальника,   главному  бухгалтеру
"Упрсельлес"   премия   выплачивается   не   более   40   процентов
должностного  оклада с учетом надбавки за сложность и напряженность
работы  и  надбавки за выслугу лет при условии выполнения планового
объема   услуг,   работ,   при   соблюдении  сроков  предоставления
отчетности.
     Премия   выплачивается  в  течение  месяца  со  дня  окончания
расчетного периода.
     Показателями   результативности   работы  и  профессионального
мастерства являются:
     хорошее    качество    работы   и   своевременное   выполнение
должностных обязанностей;
     соблюдение    дисциплины    труда,   установленной   правилами
внутреннего распорядка.
     Основанием  для  выплаты  премии  является  приказ  начальника
"Упрсельлес", где указывается конкретный размер премии в процентах.
     Основанием  для  полного лишения премии работника "Упрсельлес"
является наличие у работника дисциплинарного взыскания.
     Уменьшение размера премии производится на:
     10  процентов  -  за  опоздание на работу или досрочный уход с
работы в течение рабочего дня;
     20  процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный
уход с работы в течение рабочего дня;
     30  процентов  -  за  недобросовестное  выполнение должностных
обязанностей.
     Премия не выплачивается:
     работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     работникам,   уволенным   с  работы  за  виновные  действия  в
соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     работникам,  уволенным  при  неудовлетворительном результате в
период испытательного срока;
     2.5.4.   В   пожароопасный  период  при  возникновении  лесных
пожаров  работникам,  непосредственно  участвующим в тушении лесных
пожаров,  устанавливается  разовая  премия к должностному окладу за
выполнение особо важного задания.
     Основанием   назначения   разовой  премии  является  служебная
записка,  подаваемая  руководителем  структурного  подразделения  с
обоснованием    необходимости   установления   премии   конкретному
работнику или группе работников.

     3. Иные выплаты
     В "Упрсельлес" устанавливаются следующие виды выплат:
     3.1.   Материальная   помощь  при  уходе  в  очередной  отпуск
выплачивается в размере двух должностных окладов.
     3.2.     Работнику     "Упрсельлес"     может    выплачиваться
дополнительная  материальная  помощь  за  счет средств фонда оплаты
труда   на  основании  его  мотивированного  заявления  по  решению
начальника учреждения.