Постановление Администрации Новгородской области от 18.02.2005 № 42

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 18 февраля 2005 г. № 42  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                       от 23.04.2008 г. N 148

 Об оплате труда работников государственного областного учреждения
    "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по
      обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 26.06.2006 г. N 298)


     В соответствии с действующим законодательством о труде
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников   государственного   областного  учреждения  "Управление
защиты   населения   от  чрезвычайных  ситуаций  и  по  обеспечению
пожарной безопасности Новгородской области" (далее Положение).
     2. Постановление  вступает  в  силу со дня, следующего за днем
его  опубликования,  и распространяется на отношения, возникшие с 1
января 2005 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Губернатор области          М.М.Прусак



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 18.02.2005 № 42
    
                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке оплаты труда работников государственного областного
учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
    по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 26.06.2006 г. N 298)

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение   разработано  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом  Российской  Федерации,  областным  законом  от
17.01.2005   №   395-ОЗ   "О  мерах  по  реализации  на  территории
Новгородской   области  статей  143,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской    Федерации",   Уставом   государственного   областного
учреждения  "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
по   обеспечению   пожарной   безопасности  Новгородской  области",
утвержденным  постановлением  Администрации области от 22.12.2004 №
289,  иными  нормативными  правовыми  актами, регулирующими вопросы
оплаты труда.
     1.2.  Заработная  плата работников государственного областного
учреждения  "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и
по  обеспечению  пожарной безопасности Новгородской области" (далее
ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и  ПБ  Новгородской  области")  состоит  из
должностного  оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде
надбавок, премий и иных выплат.
     1.3.  Финансирование  расходов  на оплату труда работников ГОУ
"Управление  ЗНЧС  и  ПБ  Новгородской  области"  осуществляется  в
пределах    средств,    предусмотренных   областным   бюджетом   на
соответствующий  финансовый  год,  на  основании  сметы расходов на
содержание   ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и  ПБ  Новгородской  области",
утвержденной в установленном порядке.
     2. Должностной оклад, надбавки, премии
     2.1.  В  ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и  ПБ  Новгородской  области"
применяется   тарифная   система   оплаты  труда,  установленная  в
соответствии  с действующими нормативными правовыми актами области.
При  этом  у  работников  ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и ПБ Новгородской
области"  сохраняются  размеры тарифных ставок, предусмотренные для
оплаты  труда  работников  организаций  и  учреждений  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям  и ликвидации последствий стихийных бедствий, увеличенные
до 50 процентов. (В     редакции     Постановления    Администрации
Новгородской области от 26.06.2006 г. N 298)
     2.2.  Должностной  оклад  работника  ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ
Новгородской  области"  определяется исходя из тарифного разряда по
Единой тарифной сетке и зависит от квалификации работника.
     Должностной  оклад  руководителя  ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и ПБ
Новгородской  области" соответствует 18 тарифному разряду по Единой
тарифной сетке.
     Должностной  оклад  заместителя  руководителя  ГОУ "Управление
ЗНЧС  и ПБ Новгородской области" соответствует 17 тарифному разряду
по Единой тарифной сетке.
     Должностной  оклад  главного бухгалтера ГОУ "Управление ЗНЧС и
ПБ  Новгородской  области"  соответствует  17  тарифному разряду по
Единой тарифной сетке.
     2.3.  В  ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и  ПБ  Новгородской  области"
устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
     2.3.1.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  общий  стаж работы, производится к должностному окладу
по занимаемой должности в следующих размерах:
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 2 лет  - 10 процентов;
     свыше 3 лет  - 15 процентов;
     свыше 4 лет  - 20 процентов;
     свыше 5 лет  - 25 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов;
     2.3.2.   Ежемесячная   процентная   надбавка   за   сложность,
напряженность  работы  устанавливается  в  размере  до 50 процентов
должностного  оклада. Она не является обязательной, устанавливается
на  определенный  срок (не более одного года) приказом руководителя
ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и  ПБ  Новгородской  области" (руководителя
подразделения   противопожарной  службы  области)  с  указанием  ее
конкретного  размера для каждого работника. Работникам, принятым на
работу  в ГОУ "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области" в течение
календарного  года,  надбавка  может  устанавливаться  в  приказе с
указанием срока, на который она устанавливается. (В        редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 26.06.2006 г. N 298)
     Руководитель  ГОУ  "Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области"
(руководитель  подразделения  противопожарной службы области) имеет
право  принимать  решение о прекращении выплаты или об установлении
иного размера указанной надбавки до истечения срока, на который она
установлена,   в  случаях  изменения  характера  и  режима  работы,
снижения (повышения) результатов работы и т.д. (В          редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 26.06.2006 г. N 298)
     Руководителю,  заместителю  руководителя и главному бухгалтеру
ГОУ   "Управление  ЗНЧС  и  ПБ  Новгородской  области"  ежемесячная
процентная    надбавка    за    сложность,   напряженность   работы
устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада;
     2.3.3.  Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется
на должностной оклад за фактически отработанное время.
     Работникам  ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и ПБ Новгородской области"
размер  премии  устанавливается  приказом  руководителя  учреждения
(руководителя   подразделения  противопожарной  службы  области)  в
зависимости  от  вклада каждого работника в общий результат работы,
но не более 40 процентов должностного оклада. (В           редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 26.06.2006 г. N 298)
     Руководителю,  заместителю  руководителя и главному бухгалтеру
ГОУ   "Управление   ЗНЧС   и   ПБ   Новгородской   области"  премия
устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада.
     Премия   выплачивается  в  течение  месяца  со  дня  окончания
расчетного периода.
     Конкретными    показателями    результативности    работы    и
профессионального мастерства являются:
     хорошее    качество    работы   и   своевременное   выполнение
должностных обязанностей;
     соблюдение    дисциплины    труда,   установленной   правилами
внутреннего распорядка.
     Дополнительными   показателями,   служащими   основанием   для
увеличения размера премии являются:
     совмещение профессий;
     выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Для  установления  размера  премии  руководители подразделений
ходатайствуют   перед  руководителем  ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и  ПБ
Новгородской  области" (руководителем подразделения противопожарной
службы  области)  о премировании подчиненных им работников с учетом
результата  работы  за  месяц,  а  также  представляют  обоснование
причины частичного или полного депремирования. (В          редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 26.06.2006 г. N 298)
     Основанием  для  выплаты  премии  является приказ руководителя
(руководителя  подразделения  противопожарной  службы области), где
указывается конкретный размер премии в процентах. (В       редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 26.06.2006 г. N 298)
     Основанием  полного  депремирования  работника ГОУ "Управление
ЗНЧС   и   ПБ   Новгородской   области"  является  наличие  у  него
дисциплинарного взыскания.
     Уменьшение размера премии производится:
     на  10 - процентов за опоздание на работу или досрочный уход с
рабочего места в течение рабочего дня;
     на  20  -  процентов  за  повторное  опоздание  на  работу или
досрочный уход с рабочего места в течение рабочего дня;
     на  30  - процентов за недобросовестное выполнение должностных
обязанностей.
     Премия не выплачивается:
     работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
     работникам,   уволенным   с  работы  за  виновные  действия  в
соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     работникам,   уволенным  при  неудовлетворительном  результате
испытания в период испытательного срока;
     работникам  при  увольнении,  не  проработавшим полный рабочий
месяц, за исключением:
     перевода на другую работу;
     поступления в учебное заведение;
     призыва в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации;
     ухода на пенсию;
     увольнения по сокращению штатов;
     2.3.4.  Вознаграждение  работникам  за общие результаты работы
выплачивается  на  основании  приказа  руководителя ГОУ "Управление
ЗНЧС   и   ПБ  Новгородской  области"  (руководителя  подразделения
противопожарной   службы   области).  Общий  размер  вознаграждения
ограничивается  фондом  оплаты  труда  на  текущий  финансовый год.
Вознаграждение  выплачивается  по  итогам работы за год в последнем
месяце текущего календарного года. (В     редакции    Постановления
Администрации Новгородской области от 26.06.2006 г. N 298)
     Вознаграждение   руководителю,   заместителю   руководителя  и
главному   бухгалтеру   ГОУ  "Управление  ЗНЧС  и  ПБ  Новгородской
области"  выплачивается  по итогам работы за год в последнем месяце
текущего календарного года на основании трудового договора;
     2.3.5.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
за  работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, для
работников,   допущенных  к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,  в  зависимости  от степени секретности сведений, к которым
они  имеют  доступ,  в  соответствии с постановлением Правительства
Российской  Федерации  от  14 октября 1994 года № 1161 "О порядке и
условиях   выплаты   процентных   надбавок  к  должностному  окладу
(тарифной   ставке)   должностных   лиц  и  граждан,  допущенных  к
государственной тайне".
     Надбавка  выплачивается  на основании приказа руководителя ГОУ
"Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области".
     3. Иные выплаты
     В   ГОУ   "Управление   ЗНЧС   и   ПБ   Новгородской  области"
устанавливаются следующие виды выплат:
     3.1.   Материальная   помощь  при  уходе  в  очередной  отпуск
выплачивается работникам в размере двух должностных окладов.
     3.2.  В  исключительных  случаях  на основании мотивированного
заявления  работника по решению руководителя ГОУ "Управление ЗНЧС и
ПБ     Новгородской     области"     (руководителя    подразделения
противопожарной  службы  области) может быть оказана дополнительная
материальная помощь. (В    редакции   Постановления   Администрации
Новгородской области от 26.06.2006 г. N 298)