Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 30.01.2009 № 23

                        Российская Федерация
                 Администрация Великого Новгорода

                           Постановление
            от 30 января 2009 г. № 23  Великий Новгород

     Об утверждении Временного положения о размерах и порядке
 стимулирующих и поощрительных выплат руководителям муниципальных
учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации
                        Великого Новгорода


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
статьей  53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об
общих  принципах  организации  местного самоуправления в Российской
Федерации",  Уставом муниципального образования - городского округа
Великий  Новгород, во исполнение решения Думы Великого Новгорода от
24.05.2007  №  548  "Об утверждении Положения о размерах и условиях
оплаты  труда  работников  муниципальных  унитарных  предприятий  и
муниципальных  учреждений  Великого  Новгорода",  а  также  в целях
материального  стимулирования  и  обеспечения  социальных  гарантий
руководителям  муниципальных  учреждений, подведомственных комитету
по образованию Администрации Великого Новгорода,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Временное  положение  о  размерах и
порядке   стимулирующих   и   поощрительных   выплат  руководителям
муниципальных  учреждений, подведомственных комитету по образованию
Администрации Великого Новгорода.
     2. Распространить   действие   настоящего   постановления   на
правоотношения,  возникшие  с  1  января  2009  года  на  период до
введения новых систем оплаты труда.
     3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".


     Мэр Великого Новгорода          Ю.И.Бобрышев



                                        Утверждено
                              постановлением Администрации Великого
                              Новгорода от 30.01.2009 № 23

                        ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
     о размерах и порядке стимулирующих и поощрительных выплат
 руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету
          по образованию Администрации Великого Новгорода

     1. Общие положения
     1.1.   Временное  положение о размерах и порядке стимулирующих
и  поощрительных  выплат  руководителям  муниципальных  учреждений,
подведомственных  комитету  по  образованию  Администрации Великого
Новгорода    (далее    -    Положение),    разработано    в   целях
совершенствования    деятельности    руководителей    муниципальных
учреждений,  подведомственных комитету по образованию Администрации
Великого    Новгорода    (далее    -   руководителей   учреждений),
стимулирования    их    профессионального    роста    и   повышения
ответственности   за   результаты   принимаемых  решений,  развития
инициативы и творческой активности.
     1.2.   Положение  разработано  на  основании Трудового кодекса
Российской  Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года №
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в
Российской   Федерации",   Устава   муниципального   образования  -
городского  округа  Великий  Новгород  и  в  соответствии  с  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, Новгородской
области,  органов местного самоуправления, устанавливающими условия
оплаты труда.
     1.3.     В    Положении   предусматриваются   следующие   виды
стимулирующих  и  поощрительных  выплат  руководителям  учреждений:
надбавки, единовременное вознаграждение, материальная помощь.
     1.4.    Выплаты   производятся   на   основании   распоряжения
Администрации  Великого  Новгорода за счет средств фонда заработной
платы   муниципальных   учреждений,  подведомственных  комитету  по
образованию Администрации Великого Новгорода (далее - учреждений).

     2. Надбавки к должностному окладу
     2.1.   Надбавка  за  деятельность,  направленную  на  развитие
учреждения (далее - надбавка):
     2.1.1.     Устанавливается    в   соответствии   с   рейтингом
учреждений,  составленным  по  итогам  реализации  очередного этапа
Программы  развития  системы образования Великого Новгорода на 2007
-  2010  годы,  утвержденной  решением  Думы  Великого Новгорода от
25.01.2007 № 454;
     2.1.2.    Для   определения   размера   надбавки  руководитель
учреждения   ежегодно   до   25  июня  представляет  в  комитет  по
образованию  Администрации  Великого Новгорода самоанализ по итогам
деятельности  учреждения  в  текущем  учебном году в соответствии с
утвержденными   приказом   комитета  по  образованию  Администрации
Великого  Новгорода критериями и показателями, их характеризующими,
по направлениям деятельности учреждения;
     2.1.3.    Устанавливается  с  1  января  года,  следующего  за
отчетным, сроком на один год;
     2.1.4.    Устанавливается   в   процентах  от  базовой  ставки
(оклада) руководителя учреждения;
     2.1.5.   Устанавливается  в  максимальном размере руководителю
учреждения, занявшего первое место в рейтинге учреждений;
     2.1.6.    Другим   руководителям   учреждений  устанавливается
пропорционально набранным по рейтингу учреждений баллам.
     Формула определения надбавки:

                     Н = (Бр x К) / Бп , где:

     Н - размер надбавки;
     Бп  - процент эффективности деятельности учреждения, занявшего
в рейтинге первое место;
     К - максимальный размер надбавки:
     400    процентов   -   для   общеобразовательных   учреждений,
учреждений  дополнительного  образования  детей  и иных учреждений,
подведомственных  комитету  по  образованию  Администрации Великого
Новгорода;
     300 процентов - для дошкольных образовательных учреждений;
     Бр    -   процент   эффективности   деятельности   учреждения,
руководителю которого определяется надбавка;
     2.1.7.  В период действия надбавки ее размер может быть снижен
за:
     невыполнение расчетных экономических показателей;
     нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы;
     выявленные  нарушения в организации образовательного процесса,
финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;
     отсутствие  уставных  документов  и  документов,  регулирующих
уставную    деятельность    учреждения,   или   их   несоответствие
нормативным актам;
     неудовлетворительную        исполнительскую        дисциплину:
несвоевременное  и некачественное представление отчетов, информаций
и других документов;
     подтвержденные жалобы;
     2.1.8.   Снижение  размера  надбавки может быть произведено на
конкретный период от одного месяца до одного года.
     2.2.    Руководителю   учреждения   может   быть   установлена
дополнительная  надбавка  за  интенсивный  напряженный труд, особые
условия   управления   учреждением.   Ее  размер  по  представлению
председателя   комитета   по   образованию  Администрации  Великого
Новгорода  может  быть установлен как в процентах от базовой ставки
(оклада) руководителя учреждения, так и в суммовом выражении.
     2.3.  Вновь  назначенному  руководителю  учреждения может быть
установлена  персональная  надбавка  на  срок  до  одного  года  на
основании трудового договора.
     2.4.  Надбавка  за  организацию  деятельности  по  привлечению
внебюджетных средств:
     2.4.1.  Устанавливается на срок не более года по представлению
председателя   комитета   по   образованию  Администрации  Великого
Новгорода,   подготовленному   с   учетом   анализа  представленных
руководителем учреждения документов:
     личное заявление руководителя учреждения;
     положение   об   организации   внебюджетной   деятельности   в
учреждении;
     смета  доходов  и  расходов  внебюджетных  средств, из которых
предполагается выплата данной надбавки;
     калькуляция предоставляемых услуг;
     протокол согласования цены услуги;
     2.4.2.  Документы, указанные в подпункте 2.4.1, представляются
в  комитет  по  образованию  Администрации  Великого  Новгорода  на
начало  учебного  года  или  на  момент организации деятельности по
предоставлению дополнительных образовательных услуг;
     2.4.3.  Установленная  надбавка за организацию деятельности по
привлечению  внебюджетных средств может быть отменена при нарушении
данного Положения и действующих нормативных документов.
     2.5.    Размер    надбавок    устанавливается    распоряжением
Администрации   Великого   Новгорода  на  основании  дополнительных
соглашений к трудовым договорам руководителей учреждений.

     3. Единовременное вознаграждение
     3.1.   Единовременное  вознаграждение  является  поощрением за
инициативу   и   самостоятельность,  творческий  подход  к  работе,
высокое  качество  проведения отдельных мероприятий, качественную и
продолжительную работу.
     3.2.   Единовременное  вознаграждение до 100 процентов базовой
ставки (оклада) может быть выплачено:
     по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;
     по итогам конкретного мероприятия;
     к профессиональному празднику - Дню учителя;
     к Международному женскому дню и Дню защитника Отечества;
     к юбилею образовательного учреждения;
     к личному юбилею - 50 лет и далее каждые 5 лет.

     4. Премирование руководителей учреждений
     Премирование    руководителей    учреждений   производится   в
соответствии  с  Положением о стимулирующих выплатах, действующим в
учреждении,  на основании личного заявления руководителя учреждения
или ходатайства органа самоуправления учреждения.

     5. Оказание материальной помощи
     5.1.   Материальная  помощь  в  размере  двух  базовых  ставок
(окладов)  выплачивается  один  раз  в  год  к ежегодному основному
удлиненному   оплачиваемому   отпуску   руководителя  учреждения  в
соответствии с трудовым договором.
     5.2.   Оказание  материальной  помощи руководителям учреждений
может производиться:
     5.2.1.   В случае трудного материального положения, связанного
с  затратами  на  личное лечение, смертью близких родственников, по
личному  заявлению  руководителя  учреждения или ходатайству органа
самоуправления учреждения;
     5.2.2.    По   основаниям,   предусмотренным   в  Положении  о
материальном  стимулировании  работников, действующем в учреждении,
по   личному  заявлению  руководителя  учреждения  или  ходатайству
органа самоуправления учреждения;
     5.2.3.   По  другим  основаниям  по представлению председателя
комитета   по  образованию  Администрации  Великого  Новгорода,  на
основании  личного  заявления  руководителя  или ходатайства органа
самоуправления учреждения.