Постановление Администрации Новгородской области от 19.02.2008 № 41

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 19 февраля 2008 г. № 41  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                       от 29.12.2009 г. N 504

   Об оплате труда работников государственного учреждения "Центр
    поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской
                             области"

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 11.04.2008 г. N 134; от 31.10.2008 г. N 389)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным  законом  от  07.05.2007  № 93-ОЗ "О реализации некоторых
положений  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на территории
Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников  государственного  учреждения  "Центр поддержки развития
агропромышленного комплекса Новгородской области".
     2.  Постановление  вступает  в силу со дня, следующего за днем
его  опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие
с 1 января 2008 года.


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 19.02.2008 № 41

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке оплаты труда работников государственного учреждения
       "Центр поддержки развития агропромышленного комплекса
                       Новгородской области"

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 11.04.2008 г. N 134; от 31.10.2008 г. N 389)

     1. Общие положения
     1.1.    Положение    о   порядке   оплаты   труда   работников
государственного     учреждения     "Центр    поддержки    развития
агропромышленного    комплекса    Новгородской    области"   (далее
Положение)   разработано   в   соответствии   с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  областным  законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О
реализации   некоторых   положений   Трудового  кодекса  Российской
Федерации    на    территории    Новгородской   области",   Уставом
государственного     учреждения     "Центр    поддержки    развития
агропромышленного    комплекса    Новгородской    области"   (далее
учреждение),  утвержденным приказом комитета по сельскому хозяйству
и  продовольствию  Новгородской  области от 17.12.2007 № 203, иными
правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.   Оплата   труда   работников   учреждения   состоит   из
должностного оклада и стимулирующих выплат.
     1.3.   Финансирование   оплаты   труда  работников  учреждения
осуществляется  по  бюджетной  смете  и по смете от иной приносящей
доход деятельности.

     2.  Оплата  труда  директора, заместителей директора, главного
бухгалтера учреждения
     2.1.  Должностные  оклады  директора, заместителей  директора,
главного   бухгалтера   учреждения   устанавливаются   в  следующих
размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                           Должностной оклад
                                                 (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Директор                                         6491

Заместитель директора                            4907

Главный бухгалтер                                4359
-------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 31.10.2008 г. N 389)
     2.2.  Директору,  заместителям  директора, главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
     2.2.1.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
за  сложность,  напряженность  работы  устанавливается  в следующих
размерах:
     директору учреждения             - 150 процентов;
     заместителю директора учреждения - 120 процентов;
     главному бухгалтеру учреждения   - 120 процентов;
     2.2.2.   Ежемесячная   процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  стаж  работы,  устанавливается к должностному окладу в
следующих размерах:
     свыше 1 года                  -  10 процентов;
     свыше 5 лет                   -  15 процентов;
     свыше 10 лет                  -  20 процентов;
     свыше 15 лет                  -  30 процентов.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  процентной  надбавки  за выслугу лет, и определение ее
размера  осуществляются  комиссией учреждения по установлению стажа
работы  и  размера  процентной  надбавки  за  выслугу  лет,  состав
которой утверждается приказом директора учреждения.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на  получение  ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет, включается:
     стаж   работы   в   органах  государственной  власти,  органах
местного самоуправления;
     стаж  работы  в  организациях  агропромышленного  комплекса на
должностях руководителей и специалистов;
     стаж    работы    в    учреждениях    высшего    и    среднего
профессионального      образования,     готовящих     кадры     для
агропромышленного   комплекса,   на  должностях  преподавательского
состава;
     стаж  работы  в  организациях на экономических и бухгалтерских
должностях (включая руководящие);
     время   обучения   в   образовательных   учреждениях   системы
повышения   квалификации  и  переподготовки  кадров  с  отрывом  от
работы;
     2.2.3.  Ежемесячная премия по результатам работы начисляется к
должностному  окладу  за  фактически отработанное время в следующих
размерах:
     директору учреждения             - 50 процентов;
     заместителю директора учреждения - 50 процентов;
     главному бухгалтеру учреждения   - 50 процентов.
     Основанием для премирования директора учреждения являются:
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     Основанием  для  премирования заместителей директора, главного
бухгалтера учреждения являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных обязанностей;
     применение   современных   методов,   технологий   в  процессе
профессиональной деятельности;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное      выполнение      должностных      обязанностей),
дисциплинарного  взыскания директор, заместители директора, главный
бухгалтер   учреждения   могут  быть  лишены  премии  частично  или
полностью  за  тот  месяц,  в  котором  совершено  это  упущение, с
указанием причины лишения премии.
     Выплата   премии   и   лишение   премии  директора  учреждения
производится   на   основании   приказа  председателя  комитета  по
сельскому   хозяйству   и   продовольствию   Новгородской  области,
заместителей   директора,   главного   бухгалтера   учреждения   на
основании приказа директора учреждения;
     2.2.4.  Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру
учреждения   устанавливается   ежемесячное   денежное  поощрение  в
следующих размерах:
___________________________________________________________________
Наименование должности        Количество должностных окладов
___________________________________________________________________
Директор                      4

Заместитель директора         4

Главный бухгалтер             3,5
___________________________________________________________________
     2.2.5.  Директору учреждения, заместителям директора, главному
бухгалтеру  учреждения  при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска  оказывается  материальная  помощь  в размере 2 должностных
окладов  с  надбавкой  за  выслугу  лет  и  1 должностного оклада с
надбавкой  за  выслугу  лет  в  течение  календарного  года  либо 3
должностных  окладов  с  надбавкой  за  выслугу  лет  к  ежегодному
оплачиваемому отпуску по их письменному заявлению.
     В   случае   если  директор,  заместители  директора,  главный
бухгалтер   учреждения  проработали  календарный  год  неполностью,
материальная  помощь выплачивается из расчета 3 должностных окладов
с    надбавкой    за   выслугу   лет   пропорционально   фактически
отработанному времени.
     В   случае   смерти   близких  родственников  (супруги,  дети,
родители),  болезни  директора,  заместителей  директора,  главного
бухгалтера  учреждения им может быть оказана материальная помощь за
счет экономии фонда заработной платы по их письменному заявлению.
     Директору   учреждения   материальная  помощь  оказывается  на
основании  приказа  председателя  комитета по сельскому хозяйству и
продовольствию   Новгородской   области,   заместителям  директора,
главному  бухгалтеру   учреждения  на  основании  приказа директора
учреждения.
     При   наличии   экономии  по  фонду  оплаты  труда  директору,
заместителям  директора,  главному бухгалтеру учреждения может быть
оказана  материальная  помощь  дополнительно  на  основании приказа
директора учреждения.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения)
     3.1.   В   соответствии   со  статьей  144  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  система  оплаты  труда работников учреждения
(за   исключением   директора,   заместителей  директора,  главного
бухгалтера  учреждения)  устанавливается  коллективными договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации, Новгородской области и Положением.
     Работниками  учреждения  являются  начальник  отдела,  главный
специалист,  ведущий  специалист,  старший  специалист  1  разряда,
специалист  1  разряда,  специалист  3 разряда (далее специалисты),
водитель,    уборщик    служебных   помещений,   сторож,   дворник,
машинистка, рабочий (далее прочие работники).
     3.2.  Оплата  труда специалистов учреждения по бюджетной смете
может устанавливаться с учетом следующего:
     3.2.1.   Должностные   оклады   специалистов   учреждения    в
следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                           Должностной оклад
                                                 (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Начальник отдела                                 3788 - 4359

Главный специалист                               3758 - 4058

Ведущий специалист                               3457 - 3758

Старший специалист 1 разряда                     3306 - 3457

Специалист 1 разряда                             2556 - 2856

Специалист 3 разряда                             1954 - 2255
-------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 31.10.2008 г. N 389)
     3.2.2.     Специалистам     выплачиваются    следующие    виды
стимулирующих выплат:
     3.2.2.1.   Ежемесячная   процентная  надбавка  к  должностному
окладу за сложность, напряженность работы в следующих размерах:
     начальнику отдела              - до 120 процентов;
     главному специалисту           - до 90 процентов;
     ведущему специалисту           - до 90 процентов;
     старшему специалисту 1 разряда - до 60 процентов;
     специалисту 1 разряда          - до 60 процентов;
     специалисту 3 разряда          - до 60 процентов;
     3.2.2.2.  Ежемесячная  процентная  надбавка  за  выслугу  лет,
учитывающая  стаж  работы,  устанавливается к должностному окладу в
следующих размерах:
     свыше 1 года                   - 10 процентов;
     свыше 5 лет                    - 15 процентов;
     свыше 10 лет                   - 20 процентов;
     свыше 15 лет                   - 30 процентов.
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включается:
     стаж   работы   в   органах  государственной  власти,  органах
местного самоуправления;
     стаж  работы  в  организациях  агропромышленного  комплекса на
должностях руководителей и специалистов;
     стаж    работы    в    учреждениях    высшего    и    среднего
профессионального      образования,     готовящих     кадры     для
агропромышленного   комплекса,   на  должностях  преподавательского
состава;
     стаж  работы  в  организациях на экономических и бухгалтерских
должностях (включая руководящие);
     время   обучения   в   образовательных  учреждениях  повышения
квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет, и
определение  ее  размера  осуществляются  комиссией  учреждения  по
установлению  стажа работы и размера надбавки к должностному окладу
за  выслугу  лет,  состав  которой  утверждается приказом директора
учреждения;
     3.2.2.3.  Ежемесячная  премия  по  итогам работы за фактически
отработанное время в размере до 50 процентов должностного оклада.
     Основанием для премирования  специалистов является:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных обязанностей;
     применение   современных   методов,   технологий   в  процессе
деятельности;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   выполнение  должностных  обязанностей),  нарушений
трудовой   дисциплины  специалисты  учреждения  могут  быть  лишены
премии  частично  или  полностью  за тот месяц, в котором совершено
это упущение, с указанием причины лишения премии;
     3.2.2.4.   Ежемесячное  денежное  вознаграждение  в  следующих
размерах:
___________________________________________________________________
Наименование должности               Количество должностных окладов
___________________________________________________________________
Начальник отдела                     до 3
Главный специалист                   до 2,5
Ведущий специалист                   до 2,5
Старший специалист 1 разряда         до 2,5
Специалист 1 разряда                 до 2,5
Специалист 3 разряда                 до 2,5
___________________________________________________________________
     3.2.2.5.  Материальная  помощь в размере 2 должностных окладов
с  надбавкой  за выслугу лет и 1 должностного оклада с надбавкой за
выслугу  лет в течение календарного года либо 3 должностных окладов
с   надбавкой   за   выслугу   лет  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска по письменному заявлению специалиста.
     В   случае   если   специалист   проработал   календарный  год
неполностью,   материальная   помощь  к  отпуску  выплачивается  из
расчета   3   должностных   окладов  с  надбавкой  за  выслугу  лет
пропорционально фактически отработанному времени.
     В   случае   смерти   близких  родственников  (супруги,  дети,
родители),  болезни специалиста ему может быть оказана материальная
помощь  за  счет экономии фонда заработной платы по его письменному
заявлению.
     При  наличии экономии по фонду оплаты труда специалистам может
быть оказана материальная помощь дополнительно.
     3.3.  Оплата  труда  прочих работников учреждения по бюджетной
смете может устанавливаться с учетом следующего:
     3.3.1.   Должностные  оклады  с  учетом  наличия  квалификации
применительно к разрядам ЕТС согласно приложению к Положению;
     3.3.2.   Прочим   работникам  устанавливаются  следующие  виды
стимулирующих выплат:
     3.3.2.1.   Надбавка   за   классность  водителю  ежемесячно  в
следующих размерах:
     водителю 1 класса - 25 процентов должностного оклада;
     водителю 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
     3.3.2.2.  Надбавка  за  ненормированный  рабочий день водителю
ежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада;
     3.3.2.3.   Надбавка   за   сложность  и  напряженность  работы
водителю,   машинистке,  уборщику  служебных  помещений,  дворнику,
рабочему в размере до 100 процентов должностного оклада;
     3.3.2.4.  Надбавка  за работу в ночное время сторожу в размере
до 100 процентов должностного оклада;
     3.3.2.5.    Ежемесячное    премирование    прочих   работников
производится  за  фактически  отработанное  время  в размере до 100
процентов должностного оклада с установленными надбавками.
     Основанием для премирования является:
     качественное исполнение должностных обязанностей;
     своевременное исполнение заданий и распоряжений директора.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное   выполнение  должностных  обязанностей),  нарушений
трудовой  дисциплины  прочие работники учреждения могут быть лишены
премии  частично  или  полностью  за тот месяц, в котором совершено
это упущение, с указанием причины лишения премии;
     3.3.3.   Прочим   работникам   при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  оказывается материальная помощь в размере 2
должностных окладов по их письменному заявлению.
     В  случае  если  прочие  работники проработали календарный год
неполностью,   материальная   помощь  к  отпуску  выплачивается  из
расчета    2   должностных   окладов   пропорционально   фактически
отработанному времени.
     В   случае   смерти   близких  родственников  (супруги,  дети,
родители),   болезни   прочих  работников  им  может  быть  оказана
материальная  помощь  за счет экономии фонда заработной платы по их
письменному заявлению.
     При  наличии  экономии по фонду оплаты труда прочим работникам
может быть оказана материальная помощь дополнительно.
     3.4.  При  наличии  штатных  единиц,  содержащихся по смете от
иной  приносящей  доход  деятельности,  оплата труда осуществляется
аналогично штатным единицам по бюджетной смете.



                                     Приложение
                        к Положению о порядке оплаты труда
                        работников государственного учреждения
                        "Центр поддержки развития агропромышленного
                        комплекса Новгородской области"

                            Разряды ЕТС
  прочих работников государственного учреждения "Центр поддержки
    развития агропромышленного комплекса Новгородской области"

___________________________________________________________________

№      Наименование должности              Разряд ЕТС
п/п
___________________________________________________________________
1.     Водитель                            8
2.     Машинистка                          2
3.     Дворник                             1
4.     Рабочий                             1
5.     Сторож                              1
6.     Уборщик служебных помещений         1
___________________________________________________________________