Постановление Администрации Новгородской области от 21.05.2008 № 180

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 21 мая 2008 г. № 180  Великий Новгород

Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление
    автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор"

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 23.10.2008 г. N 379; от 21.05.2009 г. N 155)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным  законом  от  07.05.2007  № 93-ОЗ "О реализации некоторых
положений  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на территории
Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников  государственного  учреждения  "Управление автомобильных
дорог Новгородской области "Новгородавтодор".
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от    01.10.2004   №   223   "Об   оплате   труда   работников
государственного   учреждения   "Управление   автомобильных   дорог
Новгородской области "Новгородавтодор";
     от  28.01.2005  №  18  "О  внесении  изменений в постановление
Администрации области от 01.10.2004 № 223";
     от  30.09.2005  №  356  "О  внесении  изменения  в Положение о
порядке   оплаты   труда   работников  государственного  учреждения
"Управление     автомобильных     дорог     Новгородской    области
"Новгородавтодор";
     от  23.01.2006  №  30  "О  внесении  изменения  в  Положение о
порядке   оплаты   труда   работников  государственного  учреждения
"Управление     автомобильных     дорог     Новгородской    области
"Новгородавтодор";
     от  28.04.2006  №  222  "О  внесении  изменения  в Положение о
порядке   оплаты   труда   работников  государственного  учреждения
"Управление     автомобильных     дорог     Новгородской    области
"Новгородавтодор";
     от  05.10.2007  №  249  "О  внесении  изменений  в Положение о
порядке   оплаты   труда   работников  государственного  учреждения
"Управление     автомобильных     дорог     Новгородской    области
"Новгородавтодор".
     3. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней после его
официального  опубликования  и  распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 февраля 2008 года.


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 21.05.2008 № 180

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  о порядке оплаты труда работников государственного учреждения
        "Управление автомобильных дорог Новгородской области
                         "Новгородавтодор"

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
          от 23.10.2008 г. N 379; от 21.05.2009 г. N 155)

     1. Общие положения
     1.1.    Положение    о   порядке   оплаты   труда   работников
государственного   учреждения   "Управление   автомобильных   дорог
Новгородской    области    "Новгородавтодор"    (далее   Положение)
разработано   в   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  областным  законом  от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации
некоторых  положений  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  на
территории    Новгородской   области",   Уставом   государственного
учреждения  "Управление  автомобильных  дорог  Новгородской области
"Новгородавтодор",  утвержденным  приказом  комитета  транспорта  и
дорожного  хозяйства  Новгородской области от 23.01.2009 № 5, иными
нормативными  правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
(В  редакции  Постановления  Администрации  Новгородской области от
21.05.2009 г. N 155)
     1.2.   Оплата  труда  работников  государственного  учреждения
"Управление     автомобильных     дорог     Новгородской    области
"Новгородавтодор"   (далее   учреждение)  состоит  из  должностного
оклада  и  стимулирующих  и компенсационных выплат в виде надбавок,
премий, поощрений и иных выплат.
     1.3.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном   бюджете  на  очередной  финансовый  год  на  содержание
учреждения.

     2.  Оплата  труда  начальника, первого заместителя начальника,
заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения
     2.1.   Должностные  оклады  начальника,  первого   заместителя
начальника,    заместителя   начальника   и   главного   бухгалтера
учреждения устанавливаются в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                          Должностной оклад
                                                      (руб.)
-------------------------------------------------------------------
Начальник учреждения                            7073

Первый заместитель начальника учреждения        6601

Заместитель начальника учреждения               6601

Главный бухгалтер учреждения                    6130
-------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 23.10.2008 г. N 379)
     2.2.  Начальнику,  первому заместителю начальника, заместителю
начальника,    главному   бухгалтеру   учреждения   устанавливаются
следующие виды выплат:
     2.2.1.  Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность работы в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                         Размер надбавки (%)
-------------------------------------------------------------------
Начальник учреждения                           200
Первый заместитель начальника учреждения       180
Заместитель начальника учреждения              170
Главный бухгалтер учреждения                   160
-------------------------------------------------------------------
     2.2.2.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах:
     свыше 1 года  -  10 процентов;
     свыше 5 лет   -  20 процентов;
     свыше 10 лет  -  30 процентов;
     свыше 15 лет  -  40 процентов.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на  получение  ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет, включается:
     стаж работы в экспертных и проектных организациях;
     стаж   работы  в  строительных  организациях,  на  должностях,
связанных  со  строительством,  ремонтом  и реконструкцией зданий и
сооружений;
     стаж   работы   на  руководящих  должностях,  а  для  главного
бухгалтера  учреждения  стаж работы в организациях на должностях по
соответствующей специальности;
     стаж    работы    в    учреждениях    высшего    и    среднего
профессионального  образования,  готовящих  кадры  для строительной
отрасли,  на  должностях  преподавательского  состава,  связанных с
проектированием и строительством;
     время военной службы граждан;
     время  обучения,  необходимого  для  работы по соответствующей
специальности,  в  образовательных  учреждениях  системы  повышения
квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  процентной  надбавки  за выслугу лет, и определение ее
размера  осуществляются  комиссией учреждения по установлению стажа
работы  и  размера  процентной  надбавки  за  выслугу  лет,  состав
которой утверждается приказом начальника учреждения;
     2.2.3.  Ежемесячная  премия  по результатам работы в следующих
размерах:
-------------------------------------------------------------------
Наименование должности                         Размер премии (%)
-------------------------------------------------------------------
Начальник учреждения                           до 350
Первый заместитель начальника учреждения       до 250
Заместитель начальника учреждения              до 200
Главный бухгалтер учреждения                   до 200
-------------------------------------------------------------------
     Ежемесячная  премия начисляется на должностной оклад, надбавку
за  сложность  и  напряженность  работы  и  процентную  надбавку за
выслугу   лет  за  фактически  отработанное  время  по  результатам
деятельности учреждения в целом.
     Показателями    результативности    деятельности    учреждения
являются:
     своевременное   и   качественное   выполнение  уставных  видов
деятельности;
     применение   учреждением   современных  технологий  и  методов
работы.
     Основанием  для  выплаты премии начальнику учреждения является
приказ  комитета  транспорта  и  дорожного  хозяйства  Новгородской
области,  первому  заместителю  начальника, заместителю начальника,
главному бухгалтеру учреждения приказ начальника учреждения.     (В
редакции    Постановления    Администрации   Новгородской   области
от 21.05.2009 г. N 155)
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное      выполнение      должностных      обязанностей),
дисциплинарного    взыскания    начальник,    первый    заместитель
начальника,  заместитель  начальника,  главный бухгалтер учреждения
могут  быть  лишены  премии  частично или полностью за тот месяц, в
котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии;
     2.2.4.   Ежеквартальное   денежное  поощрение  по  результатам
работы за квартал в размере 1 должностного оклада;
     2.2.5.    Начальнику,    первому    заместителю    начальника,
заместителю    начальника   и   главному   бухгалтеру   учреждения,
допущенным   к   государственной   тайне   на   постоянной  основе,
устанавливается  ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному
окладу  за  работу  со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну,  в  зависимости  от  степени секретности сведений, к которым
они  имеют  документально  подтвержденный  допуск, в соответствии с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября
2006  года  №  573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной
тайны";
     2.2.6.  При  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого отпуска
осуществляется  единовременная  выплата  в  размере  2  должностных
окладов;
     2.2.7.  В  течение  календарного года оказывается материальная
помощь в размере 2 должностных окладов.
     В  случае,  если  начальник,  первый  заместитель  начальника,
заместитель  начальника,  главный  бухгалтер учреждения проработали
календарный  год  не полностью (поступили на работу или уволились с
нее  в  течение  года),  материальная  помощь выплачивается в конце
года  из  расчета  2 должностных окладов пропорционально фактически
отработанному времени;
     2.2.8.  Единовременное  вознаграждение в размере 2 должностных
окладов  в  связи  с  профессиональным праздником - Днем работников
дорожного хозяйства.
     2.3.  При  наличии  экономии по фонду оплаты труда начальнику,
первому  заместителю  начальника, заместителю начальника и главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
     2.3.1.  Единовременное  вознаграждение  в  связи  с юбилейными
датами,  уходом  на  пенсию  в  размере  до 3 должностных окладов с
учетом  процентных  надбавок  за сложность и напряженность работы и
за выслугу лет;
     2.3.2.  В  случае смерти близких родственников (супруги, дети,
родители),  длительной  болезни выплачивается материальная помощь в
размере до 1 должностного оклада;
     2.3.3.  В  случае награждения государственными, ведомственными
наградами,    наградами    Администрации    области   выплачивается
единовременное вознаграждение в размере до 1 должностного оклада.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
начальника,  первого заместителя начальника, заместителя начальника
и главного бухгалтера учреждения)
     3.1.   Согласно   статье   144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   система   оплаты   труда   работников   учреждения  (за
исключением    начальника,    первого    заместителя    начальника,
заместителя  начальника  и  главного  бухгалтера учреждения) (далее
работники  учреждения)  устанавливается  коллективными  договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами   учреждения   в
соответствии  с федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами  Российской Федерации, областными законами, иными областными
нормативными правовыми актами и Положением.
     3.2.  Должностные  оклады  работников  учреждения  могут  быть
установлены в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
№     Наименование должности                      Должностной оклад
п/п                                                   (руб.)
-------------------------------------------------------------------
1     2                                            3
-------------------------------------------------------------------
1.    Помощник начальника учреждения               5690 - 6130

2.    Начальник отдела                             5281 - 6130

3.    Заместитель главного бухгалтера              5281 - 5690

4.    Заместитель начальника отдела                4904 - 5690

5.    Главный специалист                           5281 - 5690

6.    Ведущий специалист                           4542 - 4904

7.    Специалист                                   3489 - 4212

8.    Слесарь по ремонту автомобилей               2892 - 3489

9.    Рабочий по комплексному обслуживанию и       2373 - 2892
      ремонту зданий

10.   Водитель грузового автомобиля                2892 - 3175
      грузоподъемностью
      от 3 до 7 т, водитель легкового
      автомобиля с рабочим объемом
      двигателя свыше 3,5 л

11.   Водитель грузового автомобиля                2373 - 2892
      грузоподъемностью
      до 3 т, водитель легкового автомобиля с
      рабочим объемом двигателя до 3,5 л

12.   Уборщик производственных и служебных         1572 - 1744
      помещений

13.   Сторож (вахтер)                              1572 - 1744

14.   Уборщик территорий, дворник                  1572
-------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Новгородской
области от 23.10.2008 г. N 379)
     3.3.  Работникам  учреждения  могут  устанавливаться следующие
виды выплат:
     3.3.1.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность работы в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
№ п/п   Наименование должности                  Размер надбавки (%)
-------------------------------------------------------------------
1.      Помощник начальника управления              до 150
2.      Начальник отдела                            до 150
3.      Заместитель главного бухгалтера             до 140
4.      Заместитель начальника отдела               до 140
5.      Главный специалист                          до 140
6.      Ведущий специалист                          до 130
7.      Специалист                                  до 120
8.      Слесарь по ремонту автомобилей              до 100
9.      Рабочий по комплексному обслуживанию и      до 100
        ремонту зданий
10.     Водитель грузового автомобиля               до 100
        грузоподъемностью
        от 3 до 7 т, водитель легкового
        автомобиля с рабочим объемом двигателя
        свыше 3,5 л
11.     Водитель грузового автомобиля               до 100
        грузоподъемностью
        до 3 т, водитель легкового автомобиля с
        рабочим объемом двигателя до 3,5 л
12.     Уборщик производственных и служебных        до 100
        помещений
13.     Сторож (вахтер)                             до 100
14.     Уборщик территорий, дворник                 до 100
-------------------------------------------------------------------
     3.3.2.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах:
     свыше 1 года   -  10 процентов;
     свыше 5 лет    -  20 процентов;
     свыше 10 лет   -  30 процентов;
     свыше 15 лет   -  40 процентов.
     В  стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включается:
     стаж работы в экспертных и проектных организациях;
     стаж   работы  в  строительных  организациях,  на  должностях,
связанных  со  строительством,  ремонтом  и реконструкцией зданий и
сооружений;
     стаж работы на руководящих должностях;
     стаж    работы    в    учреждениях    высшего    и    среднего
профессионального  образования,  готовящих  кадры  для строительной
отрасли,  на  должностях  преподавательского  состава,  связанных с
проектированием и строительством;
     стаж  работы  в  организациях на экономических и бухгалтерских
должностях;
     время военной службы граждан;
     время  обучения,  необходимого  для  работы по соответствующей
специальности,  в  образовательных  учреждениях  системы  повышения
квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
     3.3.3.  Работникам  учреждения,  допущенным  к государственной
тайне  на  постоянной  основе,  ежемесячная  процентная  надбавка к
должностному   окладу   за   работу  со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   в  зависимости  от  степени  секретности
сведений,  к которым они имеют документально подтвержденный допуск,
в  соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от  18  сентября  2006  года  №  573  "О  предоставлении социальных
гарантий   гражданам,   допущенным   к   государственной  тайне  на
постоянной  основе,  и  сотрудникам  структурных  подразделений  по
защите государственной тайны";
     3.3.4.  Ежемесячная надбавка работникам учреждения за работу с
вредными условиями труда в размере 12 процентов должностного оклада
на  основании  результатов  проведения  аттестации  рабочих  мест в
соответствии  с  Порядком  проведения  аттестации  рабочих  мест по
условиям  труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года
№ 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда"; (В     редакции     Постановления    Администрации
Новгородской области от 21.05.2009 г. N 155)
     3.3.5.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
за классность водителям в следующих размерах:
     1 класс - 25 процентов;
     2 класс - 10 процентов;
     3.3.6.  Ежемесячная денежная премия начисляется на должностной
оклад,  надбавку  за  сложность и напряженность работы и процентную
надбавку  за  выслугу  лет  за  фактически  отработанное  время  по
результатам работы в размере до 300 процентов.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное      выполнение      должностных      обязанностей),
дисциплинарного  взыскания  работники  учреждения могут быть лишены
премии  частично  или  полностью  за тот месяц, в котором совершено
это упущение, с указанием причины лишения премии;
     3.3.7.  Ежеквартальное денежное поощрение в размере не более 1
должностного оклада;
     3.3.8.  Единовременная  выплата  при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;
     3.3.9.  Материальная  помощь в размере 2 должностных окладов в
течение календарного года.
     В   случае,   если  работник  проработал  календарный  год  не
полностью  (поступил  на работу или уволился с нее в течение года),
материальная  помощь  выплачивается  в  конце  года  из  расчета  2
должностных   окладов   пропорционально   фактически  отработанному
времени;
     3.3.10.  Единовременное вознаграждение в размере 2 должностных
окладов  в  связи  с  профессиональным  праздником  Днем работников
дорожного хозяйства.
     3.4.  При  наличии  экономии  по фонду оплаты труда работникам
учреждения могут быть установлены следующие виды выплат:
     3.4.1.  Единовременное  вознаграждение  в  связи  с юбилейными
датами,  уходом  на  пенсию  в  размере  до 3 должностных окладов с
учетом  процентных  надбавок  за сложность и напряженность работы и
за выслугу лет;
     3.4.2.   Материальная   помощь   в   случае   смерти   близких
родственников  (супруги,  дети,  родители),  длительной  болезни  в
размере до 1 должностного оклада;
     3.4.3.  Единовременное  вознаграждение  в  случае  награждения
государственными,      ведомственными      наградами,     наградами
Администрации области в размере до 1 должностного оклада.