Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 14.06.2012 № 2355

                        Российская Федерация
                 Администрация Великого Новгорода

                           ПОСТАНОВЛНИЕ
            от 14 июня 2012 г. № 2355  Великий Новгород

  Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных
             служащих Администрации Великого Новгорода


     В  соответствии  со  статьей 18 Федерального закона от 2 марта
2007  г.  №  25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
статьей  4  областного  закона  от  25  декабря 2007 г. № 240-ОЗ "О
некоторых  вопросах  правового регулирования муниципальной службы в
Новгородской  области"  (в  редакции областного закона от 28 апреля
2012 г. № 58-ОЗ)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о проведении аттестации
муниципальных служащих Администрации Великого Новгорода.
     2.   Признать   утратившим  силу  постановление  Администрации
Великого  Новгорода от 13.05.2008 № 148 "Об утверждении Положения о
проведении    аттестации   муниципальных   служащих   Администрации
Великого Новгорода".
     3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".


     Первый заместитель 
     Главы администрации          А.В. Земляк



                                        УТВЕРЖДЕНО
                              постановлением Администрации Великого
                              Новгорода от 14.06.2012 № 2355

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации
                        Великого Новгорода

     1. Настоящее   Положение   определяет   процедуру   проведения
аттестации    муниципальных    служащих    Администрации   Великого
Новгорода.
     2. Для   проведения   аттестации   муниципальных  служащих  по
решению     представителя    нанимателя    (работодателя)    (далее
представитель   нанимателя)   издается  распоряжение  Администрации
Великого Новгорода, содержащее положения:
     об образовании и составе аттестационной комиссии;
     об утверждении графика проведения аттестации;
     о   составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     о    подготовке    документов,    необходимых    для    работы
аттестационной комиссии.
     3. Аттестационная     комиссия     образуется    распоряжением
Администрации  Великого  Новгорода,  в  котором определяются состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В  состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя  и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том
числе   из  комитета  муниципальной  службы,  правового  управления
Администрации   Великого   Новгорода  и  подразделения,  в  котором
муниципальный  служащий,  подлежащий аттестации, замещает должность
муниципальной  службы),  а также независимые эксперты, приглашаемые
комитетом  муниципальной службы Администрации Великого Новгорода по
запросу  представителя нанимателя, без указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых экспертов должно составлять не менее
одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав   аттестационной  комиссии  для  проведения  аттестации
муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской
Федерации о государственной тайне.
     Состав  аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов
интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной
комиссией решения.
     В    зависимости   от   специфики   должностных   обязанностей
муниципальных  служащих  в  Администрации  Великого Новгорода может
быть создано несколько аттестационных комиссий.
     4. Аттестационная    комиссия    состоит    из   председателя,
заместителя  председателя,  секретаря  и членов комиссии. Все члены
аттестационной  комиссии  при  принятии  решений  обладают  равными
правами.
     5. График    проведения   аттестации   ежегодно   утверждается
представителем   нанимателя   и   доводится   до  сведения  каждого
аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее  чем за месяц до
начала аттестации.
     6. В графике проведения аттестации указываются:
     наименование   органа  местного  самоуправления,  структурного
подразделения,   в   котором   работает   муниципальный   служащий,
подлежащий аттестации;
     список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     дата, время и место проведения аттестации;
     дата   представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление
руководителей  соответствующих подразделений Администрации Великого
Новгорода.
     7. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации в
аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении
подлежащим    аттестации    муниципальным    служащим   должностных
обязанностей    за    аттестационный    период,   подписанный   его
непосредственным    руководителем    и   утвержденный   вышестоящим
руководителем.
     8. Отзыв,  предусмотренный  пунктом  7  настоящего  Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     фамилия, имя, отчество;
     замещаемая  должность  муниципальной  службы и дата назначения
на эту должность;
     перечень    основных    вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     мотивированная  оценка  профессиональных  (в  том числе уровня
знаний   и  навыков  в  области  информационно-телекоммуникационных
технологий),  личностных  качеств  и  результатов  профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего.
     9. К  отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим   должностных   обязанностей   за   аттестационный  период
прилагаются   сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим
поручениях  и  подготовленных  им  проектах документов за указанный
период,   содержащиеся   в   годовых   отчетах  о  профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего.
     При  каждой  последующей  аттестации в аттестационную комиссию
представляется  также  аттестационный лист муниципального служащего
с данными предыдущей аттестации.
     10. Отдел  кадров  комитета муниципальной службы Администрации
Великого  Новгорода  не  менее  чем  за неделю до начала аттестации
должен  ознакомить  каждого аттестуемого муниципального служащего с
представленным  отзывом  об  исполнении им должностных обязанностей
за   аттестационный  период.  При  этом  аттестуемый  муниципальный
служащий    вправе    представить    в    аттестационную   комиссию
дополнительные   сведения   о   своей   профессиональной  служебной
деятельности  за  указанный  период,  а  также  заявление  о  своем
несогласии  с  представленным  отзывом или пояснительную записку на
отзыв непосредственного руководителя.
     11. Аттестация    проводится   с   приглашением   аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание аттестационной комиссии. В
случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание  указанной
комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа его от аттестации
муниципальный служащий привлекается
     к  дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим
законодательством  Российской  Федерации,  а аттестация переносится
на более поздний срок.
     Аттестационная     комиссия    рассматривает    представленные
документы,   заслушивает   сообщения   аттестуемого  муниципального
служащего,   а  в  случае  необходимости  -  его  непосредственного
руководителя     о    профессиональной    служебной    деятельности
муниципального   служащего.   В   целях   объективного   проведения
аттестации    после    рассмотрения    представленных   аттестуемым
муниципальным    служащим    дополнительных    сведений   о   своей
профессиональной  служебной  деятельности  за аттестационный период
аттестационная  комиссия  вправе  перенести аттестацию на следующее
заседание комиссии.
     12. Обсуждение    профессиональных    и   личностных   качеств
муниципального   служащего  применительно  к  его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная    служебная    деятельность   муниципального
служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия
квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной
службы,  его  участия  в решении поставленных перед соответствующим
подразделением    (Администрацией    Великого   Новгорода)   задач,
сложности    выполняемой    им    работы,    ее   эффективности   и
результативности.
     При    этом    должны    учитываться   результаты   исполнения
муниципальным  служащим своих обязанностей, профессиональные знания
и  опыт  работы  муниципального служащего, соблюдение муниципальным
служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение
требований  к  служебному  поведению  и обязательств, установленных
законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а
при     аттестации     муниципального     служащего,    наделенного
организационно-распорядительными   полномочиями   по   отношению  к
другим    муниципальным    служащим,    -   также   организаторские
способности.
     13. Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным,
если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
     14. Решение  аттестационной  комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При
равенстве     голосов     муниципальный     служащий     признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
     На  период  аттестации  муниципального  служащего, являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
     15. По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     16.  В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. №
25-ФЗ   "О   муниципальной   службе   в  Российской  Федерации"  по
результатам   аттестации  муниципального  служащего  аттестационная
комиссия дает одну из следующих рекомендаций:
     о  поощрении  отдельных  муниципальных служащих за достигнутые
ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
     о  направлении  отдельных  муниципальных служащих на повышение
квалификации;
     об  улучшении  деятельности аттестуемых муниципальных служащих
в случае необходимости.
     17. Результаты      аттестации      сообщаются     аттестуемым
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов
голосования.
     Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный  лист
муниципального    служащего   Администрации   Великого   Новгорода,
составленный  по  типовой  форме  согласно  приложению к настоящему
Положению.   Аттестационный   лист   подписывается   председателем,
заместителем  председателя,  секретарем  и  членами  аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный  служащий знакомится с аттестационным листом под
роспись.
     Аттестационный   лист   муниципального  служащего,  прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального
служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной    комиссии   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     18. Материалы      аттестации      муниципальных      служащих
представляются  представителю  нанимателя не позднее чем через семь
дней после ее проведения.
     19. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать  результаты
аттестации    в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.




                            Приложение
                     к Положению о проведении
                     аттестации муниципальных
                      служащих Администрации
                        Великого Новгорода

                                                      Типовая форма

           АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
                 АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

     1. Фамилия,                    имя,                   отчество
___________________________________________
     2. Год,         число         и         месяц         рождения
______________________________________
     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии ученой
степени,
     ученого                                                 звания
__________________________________________________________
     (когда  и  какое  учебное  заведение  окончил, специальность и
квалификация по

___________________________________________________________________
____
     образованию, ученая степень, звание)
     4. Замещаемая   должность   муниципальной   службы  на  момент
аттестации     и     дата     назначения     на    эту    должность
__________________________________________

___________________________________________________________________
____
     5. Стаж                  муниципальной                  службы
______________________________________
     6. Вопросы  к  муниципальному  служащему  и  краткие ответы на
них________

___________________________________________________________________
____

___________________________________________________________________
____

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________
     7. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией _____

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________________
     8. Дата                  предыдущей                 аттестации
______________________________________
     Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
     предыдущей                                          аттестации
__________________________________________________
     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     9. Решение               аттестационной               комиссии
_________________________________
                (соответствует замещаемой должности
___________________________________________________________________
                               ____
     муниципальной   службы   или   не   соответствует   замещаемой
должности муниципальной службы)
     10. Рекомендации            аттестационной            комиссии
___________________________
     (о поощрении за достигнутые успехи

___________________________________________________________________
____
     в  работе,  в том числе о повышении в должности, о понижении в
должности или о

___________________________________________________________________
____
     направлении на повышение квалификации)
     11. Количественный      состав     аттестационной     комиссии
___________________
Протокол    заседания    аттестационной    комиссии   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     18. Материалы      аттестации      муниципальных      служащих
представляются  представителю  нанимателя не позднее чем через семь
дней после ее проведения.
     19. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать  результаты
аттестации    в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.



                            Приложение
                     к Положению о проведении
                     аттестации муниципальных
                      служащих Администрации
                        Великого Новгорода

                                                      Типовая форма

           АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
                 АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА

     1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
     2. Год, число и месяц рождения _______________________________
     3.  Сведения  о  профессиональном  образовании, наличии ученой
степени, ученого звания ___________________________________________
___________________________________________________________________
     (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
       квалификация по образованию, ученая степень, звание)
     4.   Замещаемая   должность  муниципальной  службы  на  момент
аттестации и дата назначения на эту должность _____________________
___________________________________________________________________

     5. Стаж муниципальной службы _________________________________
     6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на  них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

     7.   Замечания   и   предложения,  высказанные  аттестационной
комиссией _________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     8. Дата предыдущей аттестации ________________________________
     Краткая  оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________
                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     9. Решение аттестационной комиссии ___________________________
___________________________________________________________________
  (соответствует замещаемой должности муниципальной службы или не
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
     10. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________
                                                (о поощрении за
___________________________________________________________________
 достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности,
___________________________________________________________________
      о понижении в должности или о направлении на повышение
                           квалификации)
     11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
___________________________________________________________________
     На  заседании  присутствовало __________ членов аттестационной
комиссии.
     Количество голосов:
     за ________, против ______
     12. Примечания
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии ________________ __________________________
                           (подпись)        (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ________________ __________________________
                           (подпись)        (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ________________ __________________________
                           (подпись)        (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ________________ __________________________
                           (подпись)        (расшифровка подписи)

                        ________________ __________________________
                           (подпись)        (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________
                                         (подпись муниципального
                                             служащего, дата)


(место  для  печати органа местного самоуправления)