Постановление Администрации Новгородской области от 21.09.2012 № 569

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
           от 21 сентября 2012 г. № 569  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Новгородской области
                                       от 04.08.2014 г. N 410

    О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
 работников государственных областных учреждений, подведомственных
          комитету по ценовой и тарифной политике области


     Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Внести  изменения  в  Примерное  положение об оплате труда
работников  государственных  областных учреждений, подведомственных
комитету  по  ценовой  и  тарифной  политике  области, утвержденное
постановлением  Администрации  области  от  07.02.2011  № 36 (далее
Примерное положение):
     1.1. Дополнить пункт 1.3 абзацами следующего содержания:
     "Работникам    учреждений    также    выплачивается   денежное
вознаграждение  в  связи с юбилейными датами в размере должностного
оклада по замещаемой должности.
     Юбилейными датами считаются:
     выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
     юбилейные   дни   рождения  -  50-летие,  55-летие,  60-летие,
65-летие.";
     1.2. В подпункте 2.5.3:
     1.2.1. Изложить восьмой, девятый, десятый абзацы в редакции:
     "время  работы  на предприятиях, в организациях, учреждениях в
сфере жилищно-коммунального хозяйства;
     время  нахождения  (в  том  числе  в  льготном  исчислении) на
военной службе по призыву;
     время  нахождения  (в  том  числе  в  льготном  исчислении) на
действительной  военной  службе  (в  органах  внутренних  дел)  лиц
офицерского  состава  (рядового  и  начальствующего состава органов
внутренних    дел),    прапорщиков,   мичманов   и   военнослужащих
сверхсрочной  службы, уволенных с действительной военной службы (из
органов  внутренних  дел)  по  возрасту, болезни, сокращению штатов
или состоянию здоровья;";
     1.2.2. Исключить одиннадцатый абзац;
     1.2.3.  Исключить  в  двенадцатом абзаце слова ", если перерыв
между  днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение не
превысил одного года";
     1.3. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:
     "2.5.4. Премии выплачиваются:
     ежемесячно    за   достижение   показателей   результативности
деятельности;
     ежеквартально.
     Показателями     результативности    деятельности    директора
учреждения являются:
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
     Показателями    результативности    деятельности   заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творческий  подход,  применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     Показателем  результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения  также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
     Основанием  для  выплаты  премии директору учреждения является
приказ   комитета   по   ценовой   и   тарифной  политике  области,
заместителю   директора,   главному  бухгалтеру  учреждения  приказ
директора учреждения.
     Размер  и  условия  выплаты  премий  устанавливаются локальным
актом учреждения.
     Премии  выплачиваются  в  пределах  бюджетных  ассигнований на
оплату  труда  работников  учреждения. Максимальным размером премия
не ограничивается;";
     1.4.  Дополнить  первый  абзац  пункта  3.1 после слов "по ПКГ
работников" словами "и рабочих";
     1.5. Изложить подпункты 3.3.3, 3.3.4 в редакции:
     "3.3.3.  Выплата  за стаж непрерывной работы устанавливается в
зависимости от стажа непрерывной работы в размере:

     от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
     от 5 до 10 лет 15 % - должностного оклада;
     от 10 до 15 лет 20 % - должностного оклада;
     свыше 15 лет 30 % - должностного оклада.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляются
комиссией  учреждения  по  установлению  стажа  непрерывной работы,
состав которой утверждается директором учреждения.
     Работникам   учреждения   в   стаж  работы,  дающий  право  на
получение   ежемесячной   надбавки   за  стаж  непрерывной  работы,
включается:
     время  работы  на  предприятиях, в организациях, учреждениях в
сфере жилищно-коммунального хозяйства;
     время  нахождения  (в  том  числе  в  льготном  исчислении) на
военной службе по призыву;
     время  нахождения  (в  том  числе  в  льготном  исчислении) на
действительной  военной  службе  (в  органах  внутренних  дел)  лиц
офицерского  состава  (рядового  и  начальствующего состава органов
внутренних    дел),    прапорщиков,   мичманов   и   военнослужащих
сверхсрочной  службы, уволенных с действительной военной службы (из
органов  внутренних  дел)  по  возрасту, болезни, сокращению штатов
или состоянию здоровья;
     время  нахождения  на государственной и муниципальной службе в
соответствии с законодательством;
     время  работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на
должностях     руководителей    или    специалистов,    аналогичных
соответствующим    должностям    руководителей   или   специалистов
учреждения;
     время  частично  оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
     время  обучения,  необходимого  для  работы по соответствующей
специальности,  в  образовательных  учреждениях  системы  повышения
квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
     Рабочим  учреждения  в  стаж работы, дающий право на получение
ежемесячной   надбавки  за  стаж  непрерывной  работы,  кроме  того
включается   время   работы   на   любых   должностях  и  по  любой
специальности.
     Основным  документом  для  определения  стажа  работы, дающего
право  на  получение  выплат  за  стаж непрерывной работы, является
трудовая книжка;
     3.3.4. Премии выплачиваются:
     ежемесячно    за   достижение   показателей   результативности
деятельности;
     ежеквартально.
     Показателями результативности деятельности являются:
     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Основанием   для  выплаты  премии  является  приказ  директора
учреждения.
     Размер  и  условия  выплаты  премий  устанавливаются локальным
актом учреждения.
     Премии  выплачиваются  в  пределах  бюджетных  ассигнований на
оплату  труда  работников  учреждения. Максимальным размером премия
не ограничивается;";
     1.6.    Изложить    таблицу   "Минимальные   размеры   окладов
(должностных  окладов) работников учреждения по ПКГ" приложения 1 к
Примерному положению в редакции:

                       "МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
    окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ

|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|№ п/п| ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные к  | Размер оклада |
|     |        уровень        |квалификационному  уровню | (должностного |
|     |                       |                          |оклада) (руб.) |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|
| 1.  |ПКГ "Общеотраслевые    |                          |               |
|     |должности служащих     |                          |               |
|     |третьего уровня"       |                          |               |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|1.1. |1 квалификационный     |бухгалтер                 |     4611      |
|     |уровень                |                          |               |
|     |                       |——————————————————————————|———————————————|
|     |                       |специалист по кадрам      |     4611      |
|     |                       |——————————————————————————|———————————————|
|     |                       |эксперт                   |     4611      |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|1.2. |4 квалификационный     |ведущий юрисконсульт      |     4620      |
|     |уровень                |                          |               |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|1.3. |5 квалификационный     |главный специалист отдела |     4942      |
|     |уровень                |                          |               |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|
| 2.  |ПКГ "Общеотраслевые    |                          |               |
|     |должности служащих     |                          |               |
|     |четвертого уровня"     |                          |               |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|2.1. |1 квалификационный     |начальник                 |     5282      |
|     |уровень                |производственного отдела  |               |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|2.2. |2 квалификационный     |главный специалист по     |     5290      |
|     |уровень                |защите информации         |               |
|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|".
     2. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней после его
официального опубликования.


     Заместитель
     Главы администрации области          Ю.С. Маланин