Постановление Администрации Новгородской области от 19.05.2010 № 209

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 19 мая 2010 г. № 209  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Новгородской области
                                       от 10.09.2014 г. N 467

      Об оплате труда работников государственных учреждений,
   подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской
                              области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
   от 16.05.2011 г. N 184; от 05.04.2012 г. N 168; Постановления
    Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142)


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
областным   законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений   Новгородской  области",
постановлением  Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных   учреждений  Новгородской  области"  Администрация
Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Примерное положение об оплате труда работников государственных
учреждений  культуры  и  искусства,  подведомственных  департаменту
культуры  и туризма Новгородской области; (В редакции Постановления
Администрации    Новгородской    области    от 16.05.2011 г. N 184;
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 22.08.2013 г. N 142)
     Примерное положение об оплате труда работников государственных
образовательных  учреждений, подведомственных департаменту культуры
и   туризма   Новгородской   области; (В   редакции   Постановления
Администрации    Новгородской    области    от 16.05.2011 г. N 184;
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 22.08.2013 г. N 142)
     перечень   должностей   (профессий)  работников,  относимых  к
основному  персоналу  государственных  учреждений, подведомственных
департаменту  культуры  и туризма Новгородской области. (В редакции
Постановления        Администрации       Новгородской       области
от 16.05.2011 г. N 184;  Постановления  Правительства  Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     2. Признать   утратившими   силу  постановления  Администрации
области:
     от    11.04.2007    №   95   "Об   оплате   труда   работников
государственных  учреждений  культуры и искусства, финансируемых за
счет средств областного бюджета";
     от  24.07.2007  №  203  "О  внесении изменений в постановление
Администрации области от 11.04.2007 № 95".
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации области          А.Ф.Габитов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 19.05.2010 № 209

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений культуры и
    искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма
                       Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
   от 16.05.2011 г. N 184; от 05.04.2012 г. N 168; Постановления
    Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142)

     1. Общие положения
     1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда  работников
государственных  учреждений  культуры и искусства, подведомственных
департаменту культуры и туризма Новгородской области, разработано в
соответствии  с  Трудовым  кодексом Российской Федерации, областным
законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Новгородской  области", постановлением
Администрации  области  от  15.01.2009 № 4 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе  тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных
учреждений  Новгородской области" и регулирует порядок оплаты труда
работников   государственных   учреждений   культуры  и  искусства,
подведомственных   департаменту  культуры  и  туризма  Новгородской
области (далее учреждения). (В редакции Постановления Администрации
Новгородской    области    от 16.05.2011 г. N 184;    Постановления
Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142)
     1.2.  Система  оплаты  труда  работников  учреждений  включает
размеры     окладов    (должностных    окладов)    работников    по
соответствующим  профессиональным  квалификационным  группам (далее
ПКГ),    виды,    условия    осуществления    и    размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3.    Система    оплаты    труда    работников    учреждений
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами  и  иными нормативными правовыми актами области, настоящим
Примерным положением.
     1.4.   Заработная   плата  работников  учреждений  предельными
размерами не ограничивается.
     1.5.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых  по
совместительству,  а  также  на условиях неполного рабочего времени
(неполного  рабочего  дня  (смены)  или  неполной  рабочей недели),
производится  пропорционально  отработанному  времени в зависимости
от   выработки  либо  на  других  условиях,  определенных  трудовым
договором.   Определение  размеров  заработной  платы  по  основной
должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.6.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждений  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
     Фонд   оплаты   труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного  бюджета,  могут направляться учреждениями
на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.7.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной
заработной  платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму   рабочего   времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.

     2.   Оплата   труда   руководителя   учреждения,   заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
     2.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения, заместителя
руководителя,    главного    бухгалтера   учреждения   состоит   из
должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     2.2.  Должностной  оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней
заработной   плате   работников  учреждения,  которые  относятся  к
основному    персоналу    учреждения   (далее   основной   персонал
учреждения),  и составляет один размер указанной средней заработной
платы.
     Размер    должностного    оклада    руководителя    учреждения
увеличивается   на  коэффициент  кратности  путем  суммирования  по
следующим критериям:
-------------------------------------------------------------------
№ п/п   Наименование критерия                   Размер коэффициента
                                                     кратности
-------------------------------------------------------------------
1.      Проведение организационно-методической      0,5
        работы на территории области

2.      Среднесписочная численность работников
        учреждения (чел.):
        до 25                                       0,1
        от 26 до 50                                 0,2
        от 51 до 75                                 0,3
        от 76 до 100                                0,4
        от 101 и более                              0,5
-------------------------------------------------------------------
     В  случае, когда не представляется возможным произвести расчет
средней  заработной платы работников основного персонала учреждения
для  определения  должностного  оклада  руководителя  учреждения по
причине   отсутствия   фактических   начислений   заработной  платы
работникам   основного   персонала  учреждения  в  течение  полного
календарного   года,   предшествующего  году  установления  размера
должностного  оклада  руководителя  учреждения, размер должностного
оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
     Размер    средней   заработной   платы   основного   персонала
учреждения   исчисляется   в  соответствии  с  Порядком  исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения  размера
должностного   оклада   руководителя  учреждения  (приложение  4  к
Положению  об  установлении  новых  систем  оплаты труда работников
государственных   учреждений  Новгородской  области,  утвержденному
постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4).
     Перечень   должностей   (профессий)  работников,  относимых  к
основному  персоналу  государственных учреждений, подведомственному
департаменту  культуры и туризма Новгородской области, утверждается
постановлением  Администрации  области. (В  редакции  Постановления
Администрации    Новгородской    области    от 16.05.2011 г. N 184;
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 22.08.2013 г. N 142)
     2.3.  Должностной  оклад  заместителя  руководителя,  главного
бухгалтера   учреждения   устанавливается   на  10  процентов  ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     2.4.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
     2.5. Выплаты стимулирующего характера:
     2.5.1.   Ежемесячная  выплата  за  высокие  результаты  работы
устанавливается в следующих размерах:
     за   ученую   степень   кандидата  наук  или  почетное  звание
"Заслуженный"   по   профилю   профессиональной   деятельности   10
процентов должностного оклада;
     за  ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный"
по  профилю профессиональной деятельности 20 процентов должностного
оклада;
     2.5.2.  Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы
устанавливается  в  размере  от  50  до  200 процентов должностного
оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;
     2.5.3.   Премия   по   результатам   работы   за  месяц  может
устанавливаться  в  размере до 70 процентов должностного оклада при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
     Премирование  производится  по результатам оценки деятельности
учреждения в целом.
     При премировании учитываются:
     успешное     и     добросовестное    исполнение    должностных
обязанностей;
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     применение  учреждением  современных форм и методов в работе с
населением;
     организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение имиджа учреждения среди населения.
     В   случае   если   руководителем   учреждения,   заместителем
руководителя,  главным  бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из  перечисленных показателей результативности деятельности, премия
не выплачивается; (В     редакции    Постановления    Администрации
Новгородской области от 16.05.2011 г. N 184)
     2.5.4.  Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие,
9  месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты
труда.
     При премировании учитываются:
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в реализации федеральных целевых программ;
     В   случае   если   руководителем   учреждения,   заместителем
руководителя,  главным  бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из  перечисленных показателей результативности деятельности, премия
не выплачивается; (Дополнен     -    Постановление    Администрации
Новгородской области от 16.05.2011 г. N 184);
     2.5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
в  отношении руководителя учреждения приказом департамента культуры
и   туризма   Новгородской   области,   в   отношении   заместителя
руководителя,    главного    бухгалтера   учреждения   -   приказом
руководителя  учреждения. (В  редакции  Постановления Администрации
Новгородской    области    от 16.05.2011 г. N 184;    Постановления
Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142)

     3.  Оплата  труда работников учреждения, занимающих  должности
служащих   (за  исключением  руководителя  учреждения,  заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения)
     3.1.   Минимальные  размеры  окладов  работников   учреждения,
занимающих   должности   служащих   (за   исключением  руководителя
учреждения,     заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера
учреждения)  (далее  работники  учреждения),  по  ПКГ, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения  и  социального  развития
Российской  Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп  должностей  работников
культуры, искусства и кинематографии», составляют:

|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
|№ п/п|                        ПКГ                   |  Минимальный   |
|     |                                              | размер оклада  |
|     |                                              |     (руб.)     |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1.  |ПКГ «Должности технических исполнителей и     |     3520       |
|     |артистов вспомогательного состава»            |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2.  |ПКГ «Должности работников культуры, искусства |     4565       |
|     |и кинематографии среднего звена»              |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3.  |ПКГ «Должности работников культуры, искусства |     5500       |
|     |и кинематографии ведущего звена»              |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4.  |ПКГ «Должности руководящего состава учреждений|     5830       |
|     |культуры, искусства и кинематографии»         |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     3.2. Минимальные размеры окладов работников учреждения по ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения и социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года № 247н «Об
утверждении  профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
|№ п/п|                     ПКГ                      |  Минимальный   |
|     |                                              | размер оклада  |
|     |                                              |     (руб.)     |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих        |     3410       |
|     |первого уровня»                               |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих        |     4565       |
|     |второго уровня»                               |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих        |     5445       |
|     |третьего уровня»                              |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих        |     5775       |
|     |четвертого уровня»                            |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     3.3.   Минимальные   размеры  окладов  работников  учреждения,
должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:

|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
|№ п/п|                     ПКГ                      |  Минимальный   |
|     |                                              | размер оклада  |
|     |                                              |     (руб.)     |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1.  |Художественный руководитель филармонического  |     6380       |
|     |коллектива                                    |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2.  |Главный администратор                         |     5610       |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3.  |Главный инженер                               |     6185       |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4.  |Начальник (заведующий) структурного           |     5830       |
|     |подразделения по основной деятельности        |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 5.  |Начальник (заведующий) другого подразделения  |     5775       |
|—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————|
     В   учреждениях   культуры   может  применяться  оплата  труда
артистического   персонала  исходя  из  ставки за одно выступление,
умноженной  на  количество  выступлений  в  месяц. Размер оплаты за
выступление  определяется путем деления оклада работника учреждения
на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     3.4.  Работникам  учреждения могут быть установлены повышающие
коэффициенты   к   минимальным  окладам.  Решение  об  установлении
соответствующего      повышающего      коэффициента     принимается
руководителем   учреждения   по   согласованию  с  представительным
органом   трудового   коллектива.  Размер  выплаты  по  повышающему
коэффициенту  к  минимальному  окладу  определяется путем умножения
размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
     Повышающий  коэффициент  к минимальному окладу устанавливается
на   определенный   период   времени   в  течение  соответствующего
финансового года.
     Применение  повышающего  коэффициента к минимальному окладу не
образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении иных выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в
процентном отношении к минимальному окладу.
     Работникам    учреждения   могут   устанавливаться   следующие
повышающие   коэффициенты   к  минимальному  окладу  по  занимаемой
должности:
     повышающий  коэффициент работникам государственного учреждения
культуры  "Новгородская областная специализированная библиотека для
незрячих и слабовидящих "Веда" в размере 0,05;
     повышающий   коэффициент   административно-управленческому   и
художественно-артистическому  персоналу государственного учреждения
культуры  и искусства "Новгородский академический театр драмы имени
Ф.М. Достоевского" за звание "академический" в размере 0,1;
     повышающий    коэффициент    по    занимаемой   должности   за
квалификационную     категорию    или    производное    должностное
наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:
     главный                          - 0,2;
     ведущий                          - 0,15;
     высшая категория                 - 0,1;
     первая категория                 - 0,05;
     вторая категория                 - 0,03.
     Повышающий    коэффициент    по    занимаемой   должности   за
квалификационную  категорию  устанавливается при условии выполнения
работы  по  специальности,  по  которой  присвоена квалификационная
категория;
     персональный    повышающий   коэффициент   с   учетом   уровня
профессиональной   подготовки,   сложности,   важности  выполняемой
работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных  задач,  за  осуществление научно-методической работы,
профессиональное   мастерство,   наставничество,  с  учетом  других
факторов.   Решение   об   установлении  персонального  повышающего
коэффициента  и  его размере принимается руководителем учреждения в
отношении  конкретного  работника  учреждения. Размер персонального
повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3,0.
     3.5.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
     3.6. Выплаты стимулирующего характера:
     3.6.1.  Выплата за стаж работы производится дифференцировано в
зависимости  от  стажа  работы,  дающего  право  на ее получение, в
следующих размерах:
     от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;
     от 3 до 6 лет      - 15 % оклада;
     от 6 до 10 лет     - 20 % оклада;
     свыше 10 лет       - 30 % оклада.
     Перечень   должностей  работников  государственных  учреждений
культуры  и  искусства,  подведомственных  департаменту  культуры и
туризма  Новгородской  области,  которым устанавливается выплата за
стаж  работы,  определен  в  приложении  1  к настоящему Примерному
положению. (В  редакции  Постановления  Правительства  Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
выплаты,  осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа
работы,  состав  и  положение  о которой утверждаются руководителем
учреждения.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на  установление  выплаты,
включаются:
     время    работы   в   организациях   культуры,   искусства   и
образовательных    учреждениях,    осуществляющих   образовательный
процесс   в  сфере  культуры,  в  том  числе  стран  СНГ,  а  также
республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
     время  работы в иных организациях и учреждениях на должностях,
относящихся  к  сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий
в  стаж работы засчитывается время работы только в государственных,
муниципальных  учреждениях  культуры и образовательных учреждениях,
осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
     время  обучения  в  учреждениях  среднего  профессионального и
высшего  профессионального  образования, осуществляющих подготовку,
переподготовку   и  повышение  квалификации  в  сфере  культуры,  с
отрывом   от   производства  (работы),  если  работники  учреждения
работали   в  учреждениях  культуры,  искусства  и  образовательных
учреждениях,   осуществляющих   образовательный   процесс  в  сфере
культуры,   до   поступления  на  учебу  и  после  окончания  учебы
вернулись на работу в указанные учреждения;
     время   работы  на  должностях  руководителей  и  специалистов
органов государственной власти и органов местного самоуправления;
     время   прохождения  службы  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации  (СССР),  если  работник  учреждения  проходил  службу по
профилю  специальности,  относящейся  к  сфере  культуры,  либо  до
поступления  на  военную  службу  работал  в организациях культуры,
искусства    и    образовательных    учреждениях,    осуществляющих
образовательный  процесс  в  сфере  культуры,  и  после прохождения
службы вернулся на работу в указанные учреждения.
     Выплата  за стаж работы осуществляется с момента возникновения
права  на  ее  установление,  если  документы,  подтверждающие стаж
работы,  находятся  в  учреждении,  а в случае их отсутствия со дня
представления этих документов.
     При  увольнении  работника  учреждения  выплата за стаж работы
исчисляется пропорционально отработанному времени.
     Основным  документом  для  определения  стажа  работы, дающего
право  на  получение  выплаты  за  стаж  работы,  является трудовая
книжка.
     Индивидуальные  трудовые  споры по вопросам установления стажа
для  назначения  выплаты  за стаж работы или определения ее размера
рассматриваются     в     порядке,     установленном    действующим
законодательством;
     3.6.2.  Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может
устанавливаться в следующих размерах:
     за   ученую   степень   кандидата  наук  или  почетное  звание
"заслуженный" - 10 % оклада;
     за  ученую степень доктора наук или почетное звание "народный"
- 20 % оклада;
     за   знание  и  использование  в  повседневной  работе  одного
иностранного языка - 10 % оклада;
     за  знание  и  использование в работе двух и более иностранных
языков - 15 % оклада.
     Выплата   за   ученую   степень,  почетное  звание,  знание  и
использование    в    повседневной    работе   иностранного   языка
устанавливается  только по основной работе и по одному из оснований
на усмотрение работника;
     3.6.3.   Ежемесячная   выплата   за   интенсивность,  качество
выполняемой   работы   может   устанавливаться  в  размере  до  500
процентов к окладу:
     работникам  государственного  учреждения  культуры и искусства
"Новгородский  академический театр драмы имени Ф.М. Достоевского" и
государственного  некоммерческого  учреждения  культуры и искусства
"Новгородская  областная  филармония"  в зависимости от фактической
нагрузки   в   репертуаре,  участия  в  подготовке  новых  программ
(выпуске новых спектаклей);
     работникам   иных   учреждений  за  организацию  и  проведение
выставок,  конференций,  мероприятий  по  направлению  деятельности
учреждения в соответствии с его уставом.
     Размер   выплаты   может   устанавливаться  как  в  абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу;
     3.6.4.   Работникам   государственного   учреждения   культуры
"Новгородская    областная   универсальная   научная   библиотека",
государственного   учреждения   культуры   "Новгородская  областная
специализированная  библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" и
государственного  учреждения  культуры и искусства "Государственный
музей  художественной  культуры  Новгородской  земли"  за участие в
обеспечении    сохранности    библиотечных    и   музейных   фондов
устанавливается выплата в размере 33 процентов оклада;
     3.6.5.  Премиальные  выплаты  устанавливаются  по  результатам
достижения  показателей  результативности  деятельности  по  итогам
работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     Показателями результативности деятельности являются:
     добросовестное исполнение должностных обязанностей;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     В  случае  если  работником учреждения не достигнут ни один из
перечисленных  показателей результативности деятельности, премия не
выплачивается;
     по   итогам   выполнения   особо   важных   и   срочных  работ
(мероприятий).
     Премирование    осуществляется    по    решению   руководителя
учреждения.    Премирование   осуществляется   в   соответствии   с
положением  об оплате и стимулировании труда работников учреждения,
утвержденным    руководителем    учреждения   по   согласованию   с
представительным органом трудового коллектива.
     Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Администрации Новгородской
области от 05.04.2012 г. N 168)

     4.  Оплата  труда  работников учреждения, занимающих профессии
рабочих
     4.1.   Минимальные  размеры  окладов  работников   учреждения,
осуществляющих  профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(далее  рабочие  учреждения), устанавливаются с учетом присвоенного
им   разряда   в  соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:

|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|            Разряд в соответствии с ЕТКС       |  Минимальный размер  |
|                                               |    оклада (руб.)     |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|1 разряд                                       |2970                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2 разряд                                       |3080                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|3 разряд                                       |3190                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|4 разряд                                       |3300                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|5 разряд                                       |3410                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|6 разряд                                       |3630                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|7 разряд                                       |3850                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|8 разряд                                       |4070                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     4.2.  Рабочим  учреждения  могут  быть  установлены повышающие
коэффициенты   к   минимальным  окладам.  Решение  об  установлении
соответствующего      повышающего      коэффициента     принимается
руководителем   учреж-дения   по  согласованию  с  представительным
органом   трудового   коллектива.  Размер  выплаты  по  повышающему
коэффициенту  к  минимальному  окладу  определяется путем умножения
размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
     Повышающий  коэффициент  к минимальному окладу устанавливается
на   определенный   период   времени   в  течение  соответствующего
финансового года.
     Применение  повышающего  коэффициента к минимальному окладу не
образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении иных выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в
процентном отношении к минимальному окладу.
     Рабочим  учреждения могут устанавливаться следующие повышающие
коэффициенты к минимальному окладу:
     персональный    повышающий   коэффициент   с   учетом   уровня
профессиональной    подготовки,    степени    самостоятельности   и
ответственности   при   выполнении   поставленных  задач  и  других
факторов в пределах до 3,0;
     повышающий  коэффициент  за выполнение важных (особо важных) и
ответственных   (особо  ответственных)  работ  рабочим  учреждения,
тарифицированным   не  ниже  6  разряда  ЕТКС  и  привлекаемым  для
выполнения   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных) работ, в пределах до 0,3.
     Размер  минимального  оклада  высококвалифицированных  рабочих
учреждения,     профессии     которых     включены    в    перечень
высококвалифицированных   профессий   рабочих   (приложение   2   к
настоящему   Примерному   положению),   устанавливается  исходя  из
минимального  оклада  рабочего  8 разряда ЕТКС с увеличением его на
повышающий коэффициент 1,3.
     4.3.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
     4.4. Выплаты стимулирующего характера:
     4.4.1.  Выплата за стаж работы производится дифференцировано в
зависимости  от  стажа  работы,  дающего  право  на ее получение, в
следующих размерах:
     от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;
     от 3 до 6 лет      - 15 % оклада;
     от 6 до 10 лет     - 20 % оклада;
     свыше 10 лет       - 30 % оклада.
     Перечень   должностей  работников  государственных  учреждений
культуры  и  искусства,  подведомственных  департаменту  культуры и
туризма  Новгородской  области,  которым устанавливается выплата за
стаж  работы,  определен  в  приложении  1  к настоящему Примерному
положению. (В  редакции  Постановления  Правительства  Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение выплаты за стаж
работы,  включаются  периоды  времени,  указанные в подпункте 3.6.1
настоящего Примерного положения;
     4.4.2.    Рабочим    государственного    учреждения   культуры
"Новгородская    областная   универсальная   научная   библиотека",
государственного   учреждения   культуры   "Новгородская  областная
специализированная  библиотека для незрячих и слабовидящих "Веда" и
государственного  учреждения  культуры и искусства "Государственный
музей  художественной  культуры  Новгородской  земли"  за участие в
обеспечении    сохранности    библиотечных    и   музейных   фондов
устанавливается    выплата    в   размере   33   процентов   оклада
(должностного оклада);
     4.4.3.  Премиальные  выплаты  устанавливаются  по  результатам
достижения  показателей  результативности  деятельности  по  итогам
работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     Показателями результативности деятельности являются:
     добросовестное исполнение обязанностей;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
     В  случае  если  рабочим  учреждения  не  достигнут ни один из
перечисленных  показателей результативности деятельности, премия не
выплачивается;
     по   итогам   выполнения   особо   важных   и   срочных  работ
(мероприятий).
     Премирование    осуществляется    по    решению   руководителя
учреждения.    Премирование   осуществляется   в   соответствии   с
положением  об оплате и стимулировании труда работников учреждения,
утвержденным    руководителем    учреждения   по   согласованию   с
представительным   органом   трудового   коллектива.   Максимальным
размером премиальные выплаты не ограничиваются.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Администрации Новгородской
области от 05.04.2012 г. N 168)

     5. Оплата труда отдельных работников учреждения
     5.1.  По  решению  руководителя  учреждения  на срок до 1 года
работникам  учреждения  из  числа  художественного и артистического
персонала,  имеющим  большой  опыт профессиональной работы, высокое
профессиональное  мастерство,  яркую  творческую  индивидуальность,
широкое   признание   зрителей   и   общественности,   могут   быть
установлены иные условия оплаты труда.
     5.2.   Иные  условия  оплаты  труда  (размер  оклада,  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  а также условия их
применения) определяются локальными нормативными актами.
     5.3.  Иные условия оплаты труда отдельных работников не должны
быть  хуже  чем  условия  оплаты  труда  работников  по  занимаемой
должности, предусмотренные настоящим Примерным положением.

     6. Выплаты компенсационного характера
     6.1.   Выплата   работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями  труда  устанавливается  в  соответствии  со  статьей 147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  в  размере  5  процентов
оклада (должностного оклада).
     Выплата  устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих
мест.
     6.2.  Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон   обслуживания,   увеличение   объема   работ   или  исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
основной  работы  устанавливаются  в  случаях  совмещения профессий
(должностей),  увеличения  объема работ или исполнения обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от основной
работы, определенной трудовым договором.
     Размер  выплат устанавливается в процентном отношении к окладу
(должностному  окладу)  работника  учреждения  по  основному  месту
работы.   Размер   и  срок,  на  который  устанавливаются  выплаты,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     6.3.  Выплата  за работу в ночное время производится в размере
не  менее  20  процентов  от  части оклада (должностного оклада) за
каждый  час  работы  в  ночное  время.  Ночным считается время с 22
часов до 6 часов.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы
определяется   путем   деления   оклада  (должностного  оклада)  на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном году.
     6.4.  Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в размере:
     не  менее  одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада)  при работе полный рабочий день, если работа в выходной или
нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее двойной дневной ставки
сверх  оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
     не  менее  одинарной  части оклада (должностного оклада) сверх
оклада  (должностного  оклада)  за каждый час работы, если работа в
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере не менее двойной
части  оклада  (должностного  оклада)  сверх  оклада  (должностного
оклада)  за  каждый  час  работы,  если  работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
     6.5.  Оплата  сверхурочной  работы  осуществляется за первые 2
часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
-  не  менее  чем  в  двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     6.6.   Надбавка   за   работу   со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  зависимости от степени
секретности    сведений,   к   которым   установлен   документально
подтвержденный    допуск,    в    соответствии   с   постановлением
Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
"О  предоставлении  социальных  гарантий  гражданам,  допущенным  к
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".

     7. Материальная помощь
     7.1.  Из  фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана  материальная  помощь  в связи с рождением ребенка, смертью
близких  родственников,  утратой  личного  имущества  в  результате
пожара,    стихийного   бедствия,   с   потребностью   в   лечении,
восстановлении  здоровья  в  связи  с  несчастным случаем, аварией.
Решение  об  оказании  материальной  помощи и ее конкретном размере
принимается   руководителем  учреждения  на  основании  письменного
заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а
в  отношении  руководителя учреждения - руководителем  департамента
культуры  и  туризма  Новгородской  области  и оформляется приказом
департамента культуры и туризма Новгородской области.
     7.2.  В случае смерти работника учреждения материальная помощь
может  быть  выплачена  его близким родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка,  внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и  ее
конкретном   размере   принимается   руководителем   учреждения  на
основании  заявления  одного из близких родственников с приложением
копии  свидетельства  о  смерти,  копии свидетельства о рождении (в
подтверждение  родства)  и  оформляется  приказом  учреждения,  а в
отношении  руководителя  учреждения  -  руководителем  департамента
культуры  и  туризма  Новгородской  области  на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о
смерти,  копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и
оформляется  приказом  департамента культуры и туризма Новгородской
области.
     7.3.  Материальная  помощь, оказываемая работникам учреждения,
может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не
учитывается    при   определении   среднего   заработка   работника
учреждения.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)

     8. Другие вопросы оплаты труда
     По  должностям  служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по  которым  не  определены настоящим Примерным положением, размеры
окладов  приравниваются  к  размерам  минимальных  окладов  по  ПКГ
"Должности  руководящего  состава  учреждений культуры, искусства и
кинематографии".



                                     Приложение 1
                              к Примерному положению об оплате
                              труда работников государственных
                              учреждений культуры и искусства,
                              подведомственных      департаменту
                              культуры   и  туризма Новгородской
                              области

                             ПЕРЕЧЕНЬ
    должностей работников государственных учреждений культуры и
    искусства, подведомственных департаменту культуры и туризма
   Новгородской области, которым устанавливается выплата за стаж
                              работы

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
 от 16.05.2011 г. N 184; Постановления Правительства Новгородской
                  области от 22.08.2013 г. N 142)

     1. Начальник отдела.
     2. Заведующие: филиалом, отделом, сектором, службой.
     3.   Главные:   инженер,   администратор,  режиссер,  дирижер,
хормейстер,   балетмейстер,   художник,  библиотекарь,  библиограф,
хранитель   фондов,   архитектор,   редактор,   научный  сотрудник,
реставратор,    механик,    специалист    (другие   специальности);
заместитель главного бухгалтера.
     4.  Художественный  руководитель  филармонического коллектива,
ученый секретарь.
     5.   Заведующие:   производственной  мастерской,  костюмерной,
билетной         кассой,         реставрационной        мастерской,
художественно-оформительской             (художественно-творческой)
мастерской,  труппой,  фотолабораторией,  бюро  микрофильмирования,
архивом,   копировально-множительным   бюро,  общежитием,  складом,
хозяйством, канцелярией, фильмобазой.
     6. Руководители      (заведующие:)      музыкальной     части,
художественно-постановочной     части,    литературно-драматической
части; помощник главного режиссера (художественного руководителя).
     7.       Режиссер-постановщик,       балетмейстер-постановщик,
художник-постановщик,      дирижер,      хормейстер,     хореограф,
балетмейстер,     режиссер,     художники    всех    специальностей
(художник-оформитель,       художник-бутафор,      художник-гример,
художник-декоратор,    художник-конструктор,    художник-скульптор,
художник   по   свету,   художник-модельер   театрального  костюма,
художник-реставратор),                              концертмейстер,
аккомпаниатор-концертмейстер,       звукорежиссер,       репетитор,
звукооператор, суфлер.
     8. Ассистенты:      режиссера,      дирижера,     хормейстера,
балетмейстера.
     9. Артисты  всех  жанров  (театр,  музыкальные  и танцевальные
коллективы, концертные организации).
     10. Библиотекарь,  библиограф,  научный  сотрудник,  методист,
редактор,   лектор,  лектор-искусствовед  (музеевед),  экскурсовод,
организатор экскурсий.
     11.  Руководители: кружка, любительского объединения, клуба по
интересам,  распорядитель  танцевального вечера, ведущий дискотеки,
аккомпаниатор, культорганизатор.
     12.  Администратор,  архитектор, инженеры всех специальностей,
бухгалтер,    экономист,    ревизор,    механик,    техники    всех
специальностей,   хранитель   фондов,   юрисконсульт,  программист,
электронщик,  конструктор,  документовед, специалист (инспектор) по
кадрам, архивист, корректор, художник.
     13. Киномеханик, фильмопроверщик.
     14. Кассир     билетный,     контролер    билетный,    кассир,
секретарь-машинистка,  машинистка,  костюмер, оператор множительной
техники.
     15.    Реставратор,    фотограф,    реставратор   (настройщик)
музыкальных   инструментов,   реставратор   фильмокопий,   бутафор,
бутафор-декоратор,   гример-пастижер,   закройщик,  швея,  портной,
реквизитор,   переплетчик,  водитель  автомобиля,  машинист  сцены,
монтировщик сцены, осветитель, смотритель музейный.



                                      Приложение 2
                              к Примерному положению об оплате
                              труда работников государственных
                              учреждений культуры и искусства,
                              подведомственных      департаменту
                              культуры   и  туризма Новгородской
                              области

                             ПЕРЕЧЕНЬ
             высококвалифицированных профессий рабочих

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
 от 16.05.2011 г. N 184; Постановления Правительства Новгородской
                  области от 22.08.2013 г. N 142)

     1. Бутафор-декоратор,   занятый  изготовлением  особо  сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
     2. Гример-пастижер,   занятый   изготовлением   особо  сложных
исторических  костюмов  для  театральных  постановок по собственным
эскизам.
     3.  Макетчик,  занятый изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок.
     4.  Осветитель,  ведущий  разработку схем освещения и световых
эффектов   в   сложных   по   оформлению   спектаклях,   концертных
программах, отбор и установку средств операторского освещения.
     5. Машинист   сцены,   возглавляющий   монтировочную  часть  с
численностью рабочих менее 10 человек.
     6.  Реставратор  уникальных  смычковых  и щипковых музыкальных
инструментов.
     7. Столяр,   занятый   ремонтом   и  реставрацией  музейной  и
художественной мебели из дерева ценных пород.
     8. Переплетчик,  занятый  переплетением  особо  ценных  книг и
особо важных документов.
     9. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
     10. Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных работ и
реставрацией особо важных документов с угасающим текстом.
     11. Киномеханик.
     12. Настройщик  пианино  и  роялей, занятый выполнением важных
(особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ по
настройке и регулировке пианино и роялей.
     13.  Водитель  автобуса,  имеющий I класс и занятый перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов.
     14. Водитель     автоклуба,     оборудованного    специальными
техническими  средствами,  осуществляющий  перевозку художественных
коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 19.05.2010 № 209

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда работников государственных образовательных
   учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма
                       Новгородской области

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
   от 16.05.2011 г. N 184; от 05.04.2012 г. N 168; Постановления
    Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142)

     1. Общие положения
     1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда  работников
государственных    образовательных   учреждений,   подведомственных
департаменту культуры и туризма Новгородской области, разработано в
соответствии  с  Трудовым  кодексом Российской Федерации, областным
законом   от  01.12.2008  №  416-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Новгородской  области", постановлением
Администрации  области  от  15.01.2009 № 4 "О введении новых систем
оплаты  труда  работников  государственных  учреждений Новгородской
области,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе  тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных
учреждений  Новгородской области" и регулирует порядок оплаты труда
работников      государственных     образовательных     учреждений,
подведомственных   департаменту  культуры  и  туризма  Новгородской
области (далее учреждения). (В редакции Постановления Администрации
Новгородской    области    от 16.05.2011 г. N 184;    Постановления
Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142)
     1.2.  Система  оплаты  труда  работников  учреждений  включает
размеры     окладов    (должностных    окладов)    работников    по
соответствующим  профессио-нальным  квалификационным группам (далее
ПКГ),    виды,    условия    осуществления    и    размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3.    Система    оплаты    труда    работников    учреждений
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  областными
законами  и  иными нормативными правовыми актами области, настоящим
Примерным положением.
     1.4.   Заработная   плата  работников  учреждений  предельными
размерами не ограничивается.
     1.5.  Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а
также  на  условиях  неполного рабочего времени (неполного рабочего
дня    (смены)   или   неполной   рабочей   недели),   производится
пропорционально  отработанному  времени  в зависимости от выработки
либо   на   других   условиях,   определенных  трудовым  договором.
Определение  размеров  заработной  платы  по  основной должности, а
также   по   должности,   занимаемой  в  порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.6.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждений  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
     Фонд   оплаты   труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного  бюджета,  могут направляться учреждениями
на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.7.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной
заработной  платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму   рабочего   времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.

     2.   Оплата   труда   руководителя   учреждения,   заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
     2.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения, заместителя
руководителя,    главного    бухгалтера   учреждения   состоит   из
должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     2.2.  Должностной  оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней
заработной   плате   работников  учреждения,  которые  относятся  к
основному    персоналу    учреждения   (далее   основной   персонал
учреждения),  и составляет один размер указанной средней заработной
платы.
     Размер    должностного    оклада    руководителя    учреждения
увеличивается   на  коэффициент  кратности  путем  суммирования  по
следующим критериям:

-------------------------------------------------------------------
№ п/п   Наименование критерия                   Размер коэффициента
                                                    кратности
-------------------------------------------------------------------
1.      Количество учащихся (слушателей) (чел.):
        до 200                                      0,1
        от 201 до 300                               0,2
        от 301 до 400                               0,3
        от 401 до 500                               0,4
        от 501 и более                              0,5
-------------------------------------------------------------------
2.      Среднесписочная численность работников
        учреждения (чел.):
        до 25                                       0,1
        от 26 до 50                                 0,2
        от 51 до 75                                 0,3
        от 76 до 100                                0,4
        от 101 и более                              0,5
-------------------------------------------------------------------
     В  случае, когда не представляется возможным произвести расчет
средней  заработной платы работников основного персонала учреждения
для  определения  должностного  оклада  руководителя  учреждения по
причине   отсутствия   фактических   начислений   заработной  платы
работникам   основного   персонала  учреждения  в  течение  полного
календарного   года,   предшествующего  году  установления  размера
должностного  оклада  руководителя  учреждения, размер должностного
оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
     Размер    средней   заработной   платы   основного   персонала
учреждения   исчисляется   в  соответствии  с  Порядком  исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения  размера
должностного   оклада   руководителя  учреждения  (приложение  4  к
Положению  об  установлении  новых  систем  оплаты труда работников
государственных   учреждений  Новгородской  области,  утвержденному
постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4).
     Перечень   должностей   (профессий)  работников,  относимых  к
основному  персоналу  государственных  учреждений, подведомственных
департаменту  культуры и туризма Новгородской области, утверждается
постановлением  Администрации  области. (В  редакции  Постановления
Администрации    Новгородской    области    от 16.05.2011 г. N 184;
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 22.08.2013 г. N 142)
     2.3.  Должностной  оклад  заместителей руководителя учреждения
по  учебно-методической, воспитательной работе, главного бухгалтера
учреждения   устанавливается  на  10  процентов  ниже  должностного
оклада руководителя учреждения.
     Должностной  оклад других заместителей руководителя учреждения
устанавливается   на   20   процентов   ниже   должностного  оклада
руководителя учреждения.
     2.4.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
     2.5. Выплаты стимулирующего характера:
     2.5.1.   Ежемесячная  выплата  за  высокие  результаты  работы
устанавливается в следующих размерах:
     за   ученую   степень   кандидата  наук  или  почетное  звание
"Заслуженный"   по   профилю   профессиональной   деятельности   10
процентов должностного оклада;
     за  ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный"
по  профилю профессиональной деятельности 20 процентов должностного
оклада;
     2.5.2.  Ежемесячная процентная выплата за интенсивность работы
устанавливается  в  размере  от  50  до  200 процентов должностного
оклада с учетом интенсивности и напряженности работы;
     2.5.3.   Премия   по   результатам   работы   за  месяц  может
устанавливаться  в  размере до 70 процентов должностного оклада при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
     Премирование  производится  по результатам оценки деятельности
учреждения в целом.
     При премировании учитываются:
     успешное     и     добросовестное    исполнение    должностных
обязанностей;
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     применение  учреждением  современных форм и методов в работе с
населением;
     организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение имиджа учреждения среди населения.
     В   случае   если   руководителем   учреждения,   заместителем
руководителя,  главным  бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из  перечисленных показателей результативности деятельности, премия
не выплачивается; (В     редакции    Постановления    Администрации
Новгородской области от 16.05.2011 г. N 184)
     2.5.4.  Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие,
9  месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты
труда.
     При премировании учитываются:
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в реализации федеральных целевых программ;
     В   случае   если   руководителем   учреждения,   заместителем
руководителя,  главным  бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из  перечисленных показателей результативности деятельности, премия
не выплачивается; (Дополнен     -    Постановление    Администрации
Новгородской области от 16.05.2011 г. N 184);
     2.5.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
в  отношении руководителя учреждения приказом департамента культуры
и   туризма   Новгородской   области,   в   отношении   заместителя
руководителя,    главного    бухгалтера   учреждения   -   приказом
руководителя  учреждения. (В  редакции  Постановления Администрации
Новгородской    области    от 16.05.2011 г. N 184;    Постановления
Правительства Новгородской области от 22.08.2013 г. N 142)

     3.  Оплата  труда работников учреждения, занимающих  должности
работников  образования  (за  исключением  руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)
     3.1.   Минимальные  размеры  окладов  работников   учреждения,
занимающих   должности   работников   образования  (за  исключением
руководителя   учреждения,   заместителя   руководителя,   главного
бухгалтера учреждения) (далее педагогические работники учреждения),
по   ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н
«Об  утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», составляют:

|—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|№ п/п|                     ПКГ                     | Минимальный размер |
|     |                                             |   оклада (руб.)    |
|—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1.  |ПКГ «Должности работников                    |3520                |
|     |учебно-вспомогательного персонала первого    |                    |
|     |уровня»                                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 2.  |ПКГ «Должности работников                    |4565                |
|     |учебно-вспомогательного персонала второго    |                    |
|     |уровня»                                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 3.  |ПКГ «Должности педагогических работников»    |5610                |
|—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 4.  |ПКГ «Должности руководителей структурных     |5940                |
|     |подразделений»                               |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     3.2.   Педагогическим   работникам   учреждения   могут   быть
установлены  повышающие коэффициенты к минимальным окладам. Решение
об    установлении    соответствующего   повышающего   коэффициента
принимается    руководителем    учреждения    по   согласованию   с
представительным  органом  трудового  коллектива. Размер выплаты по
повышающему  коэффициенту  к минимальному окладу определяется путем
умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
     Повышающие  коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются
на   определенный   период   времени   в  течение  соответствующего
финансового года.
     Педагогическим  работникам  учреждения  могут  устанавливаться
следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
     повышающий    коэффициент    по    занимаемой   должности   за
квалификационную категорию в следующих размерах:
     высшая квалификационная категория - 0,25;
     первая квалификационная категория - 0,2;
     вторая квалификационная категория - 0,1.
     Повышающий    коэффициент    по    занимаемой   должности   за
квалификационную  категорию  устанавливается при условии выполнения
работы  по  специальности,  по  которой  присвоена квалификационная
категория.
     Для  преподавателей  и концертмейстеров повышающий коэффициент
по  занимаемой  должности  за  квалификационную  категорию образует
новый  оклад,  который  учитывается при расчете оплаты труда данной
категории  работников  за  педагогическую работу, осуществляемую по
тарифицируемой педагогической нагрузке.
     Для   иных   категорий  педагогических  работников  учреждения
повышающий  коэффициент по занимаемой должности за квалификационную
категорию новый оклад не образует.
     Норма  часов  педагогической работы за ставку заработной платы
(нормируемая   часть   педагогической   работы)  устанавливается  в
соответствии   с   приказом   Министерства   образования   и  науки
Российской   Федерации   от   24   декабря  2010  года  №  2075  "О
продолжительности  рабочего  времени  (норме  часов  педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
     Тарификационный  список  педагогических  работников учреждения
формируется   исходя   из   количества  часов  по  государственному
образовательному   стандарту,   учебному   плану   и  программам  и
устанавливает объем учебной нагрузки на учебный год.
     Применение  повышающего  коэффициента  по занимаемой должности
за  квалификационную  категорию  не учитывается при начислении иных
выплат     компенсационного     и     стимулирующего     характера,
устанавливаемых в процентном отношении к минимальному окладу;
     персональный    повышающий   коэффициент   с   учетом   уровня
профессиональной  подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение  об установлении
персонального  повышающего  коэффициента  и его размере принимается
руководителем  учреждения  в  отношении конкретного педагогического
работника     учреждения.    Размер    персонального    повышающего
коэффициента  может  быть  установлен в пределах до 3,0. Применение
персонального  повышающего  коэффициента  не образует новый оклад и
не  учитывается  при  начислении  иных  выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера, устанавливаемых в процентном отношении к
минимальному окладу.
     3.3.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
     3.4. Выплаты стимулирующего характера:
     3.4.1.  Ежемесячная выплата за высокие результаты работы может
устанавливаться в следующих размерах:
     за   ученую   степень   кандидата  наук  или  почетное  звание
"заслуженный" - 10 % оклада;
     за  ученую степень доктора наук или почетное звание "народный"
- 20 % оклада.
     Выплата  за  ученую  степень,  почетное звание устанавливается
только  по  основной  работе и по одному из оснований на усмотрение
педагогического работника учреждения;
     3.4.2.  Премиальные  выплаты  устанавливаются  по  результатам
достижения  показателей  результативности  деятельности  по  итогам
работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     Показателями результативности деятельности являются:
     добросовестное исполнение должностных обязанностей;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения.
     В   случае   если   педагогическим  работником  учреждения  не
достигнут  ни  один  из  перечисленных показателей результативности
деятельности, премия не выплачивается;
     по   итогам   выполнения   особо   важных   и   срочных  работ
(мероприятий).
     Премирование    осуществляется    по    решению   руководителя
учреждения.    Премирование   осуществляется   в   соответствии   с
положением  об оплате и стимулировании труда работников учреждения,
утвержденным    руководителем    учреждения   по   согласованию   с
представительным органом трудового коллектива.
     Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Администрации Новгородской
области от 05.04.2012 г. N 168)

     4.  Оплата  труда  работников учреждения, занимающих должности
служащих
     4.1.   Минимальные  размеры  окладов  работников   учреждения,
занимающих   должности  служащих  (далее  работники учреждения), по
ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  от 29 мая 2008 года №
247н   «Об  утверждении   профессиональных  квалификационных  групп
общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих»,
составляют:
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|№ п/п|                   ПКГ                    | Минимальный размер  |
|     |                                          |    оклада (руб.)    |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|  1  |                    2                     |          3          |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 1.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих    |3410                 |
|     |первого уровня»                           |                     |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 2.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих    |4565                 |
|     |второго уровня»                           |                     |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 3.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих    |5445                 |
|     |третьего уровня»                          |                     |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 4.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих    |5775                 |
|     |четвертого уровня»                        |                     |
|—————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————|
     Минимальные  размеры  окладов  работников  учреждения  по ПКГ,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения и социального
развития  Российской  Федерации  от  31 августа 2007 года № 570 «Об
утверждении   профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в
соответствии  с  Примерным  положением  об  оплате труда работников
государственных  учреждений  культуры и искусства, подведомственных
департаменту культуры и туризма Новгородской области.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     4.2.  Работникам  учреждения могут быть установлены повышающие
коэффициенты   к   минимальным  окладам.  Решение  об  установлении
соответствующего      повышающего      коэффициента     принимается
руководителем   учреж-дения   по  согласованию  с  представительным
органом   трудового   коллектива.  Размер  выплаты  по  повышающему
коэффициенту  к  минимальному  окладу  определяется путем умножения
размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
     Повышающий  коэффициент  к минимальному окладу устанавливается
на   определенный   период   времени   в  течение  соответствующего
финансового года.
     Применение  повышающего  коэффициента к минимальному окладу не
образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении иных выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в
процентном отношении к минимальному окладу.
     Работникам    учреждения   могут   устанавливаться   следующие
повышающие   коэффициенты   к  минимальному  окладу  по  занимаемой
должности:
     повышающий    коэффициент    по    занимаемой   должности   за
квалификационную     категорию    или    производное    должностное
наименование "главный", "ведущий" в следующих размерах:
     главный          - 0,2;
     ведущий          - 0,15;
     первая категория - 0,05;
     вторая категория - 0,03.
     Повышающий    коэффициент    по    занимаемой   должности   за
квалификационную  категорию  устанавливается при условии выполнения
работы  по  специальности,  по  которой  присвоена квалификационная
категория;
     персональный    повышающий   коэффициент   с   учетом   уровня
профессиональной   подготовки,   сложности,   важности  выполняемой
работы,  степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение  об установлении
персонального  повышающего  коэффициента  и его размере принимается
руководителем   учреждения   в   отношении   конкретного  работника
учреждения.  Размер  персонального  повышающего  коэффициента может
быть установлен в пределах до 3,0.
     4.3.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
     4.4. Выплаты стимулирующего характера:
     4.4.1.   Ежемесячная   выплата   за   интенсивность,  качество
выполняемой   работы   может   устанавливаться  в  размере  до  500
процентов к окладу с учетом интенсивности, напряженности работы;
     4.4.2.  Премиальные  выплаты  устанавливаются  по  результатам
достижения  показателей  результативности  деятельности  по  итогам
работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     Показателями результативности деятельности являются:
     добросовестное исполнение должностных обязанностей;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
     В  случае  если  работником учреждения не достигнут ни один из
перечисленных  показателей результативности деятельности, премия не
выплачивается;
     по   итогам   выполнения   особо   важных   и   срочных  работ
(мероприятий).
     Премирование    осуществляется    по    решению   руководителя
учреждения.    Премирование   осуществляется   в   соответствии   с
положением  об оплате и стимулировании труда работников учреждения,
утвержденным   руководителем  по  согласованию  с  представительным
органом трудового коллектива.
     Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Администрации Новгородской
области от 05.04.2012 г. N 168)

     5.  Оплата  труда  работников учреждения, занимающих профессии
рабочих
     5.1.   Минимальные  размеры  окладов  работников   учреждения,
осуществляющих  профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(далее  рабочие  учреждения), устанавливаются с учетом присвоенного
им   разряда   в  соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|            Разряд в соответствии с ЕТКС       |  Минимальный размер  |
|                                               |    оклада (руб.)     |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|1 разряд                                       |2970                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|2 разряд                                       |3080                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|3 разряд                                       |3190                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|4 разряд                                       |3300                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|5 разряд                                       |3410                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|6 разряд                                       |3630                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|7 разряд                                       |3850                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|8 разряд                                       |4070                  |
|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)
     5.2.  Рабочим  учреждения  могут  быть  установлены повышающие
коэффициенты   к   минимальным  окладам.  Решение  об  установлении
соответствующего      повышающего      коэффициента     принимается
руководителем   учреждения   по   согласованию  с  представительным
органом   трудового   коллектива.  Размер  выплаты  по  повышающему
коэффициенту  к  минимальному  окладу  определяется путем умножения
размера минимального оклада на повышающий коэффициент.
     Повышающий  коэффициент  к минимальному окладу устанавливается
на   определенный   период   времени   в  течение  соответствующего
финансового года.
     Применение  повышающего  коэффициента к минимальному окладу не
образует  новый  оклад  и не учитывается при начислении иных выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в
процентном отношении к минимальному окладу.
     Рабочим  учреждения могут устанавливаться следующие повышающие
коэффициенты к минимальному окладу:
     персональный  повышающий коэффициент с учетом профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой  работы,  степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении поставленных
задач и других факторов в пределах до 3,0;
     повышающий  коэффициент  за выполнение важных (особо важных) и
ответственных   (особо  ответственных)  работ  рабочим  учреждения,
тарифицированным   не  ниже  6  разряда  ЕТКС  и  привлекаемым  для
выполнения   важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных) работ, в пределах до 0,3.
     Размер  минимального  оклада  высококвалифицированных  рабочих
учреждения,     профессии     которых     включены    в    перечень
высококвалифицированных  профессий рабочих (приложение к настоящему
Примерному   положению),  устанавливается  исходя  из  минимального
оклада  рабочего  8  разряда  ЕТКС  с увеличением его на повышающий
коэффициент 1,3.
     5.3.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
     5.4.   Премиальные   выплаты  устанавливаются  по  результатам
достижения  показателей  результативности  деятельности  по  итогам
работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     Показателями результативности деятельности являются:
     добросовестное исполнение обязанностей;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
     При  наличии  упущений  в  работе,  дисциплинарного  взыскания
рабочим учреждения премия не выплачивается;
     по   итогам   выполнения   особо   важных   и   срочных  работ
(мероприятий).
     Премирование    осуществляется    по    решению   руководителя
учреждения.    Премирование   осуществляется   в   соответствии   с
положением  об оплате и стимулировании труда работников учреждения,
утвержденным    руководителем    учреждения   по   согласованию   с
представительным органом трудового коллектива.
     Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Администрации Новгородской
области от 05.04.2012 г. N 168)

     6. Выплаты компенсационного характера
     6.1.   Выплата   работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями  труда  устанавливается  в  соответствии  со  статьей 147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  в  размере  5  процентов
оклада (должностного оклада).
     Выплата  устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих
мест.
     6.2.  Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон   обслуживания,   увеличение   объема   работ   или  исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
основной  работы  устанавливаются в случаях совмещения им профессий
(должностей),  увеличения объема работы или исполнения обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от основной
работы, определенной трудовым договором.
     Размер  выплат устанавливается в процентном отношении к окладу
(должностному  окладу)  работника  учреждения  по  основному  месту
работы.   Размер   и  срок,  на  который  устанавливаются  выплаты,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     6.3.  Выплата  за работу в ночное время производится в размере
не  менее  20  процентов  от  части оклада (должностного оклада) за
каждый  час  работы  в  ночное  время.  Ночным считается время с 22
часов до 6 часов.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы
определяется   путем   деления   оклада  (должностного  оклада)  на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном году.
     6.4.  Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в размере:
     не  менее  одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада)  при работе полный рабочий день, если работа в выходной или
нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее двойной дневной ставки
сверх  оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
     не  менее  одинарной  части оклада (должностного оклада) сверх
оклада  (должностного  оклада)  за каждый час работы, если работа в
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере не менее двойной
части  оклада  (должностного  оклада)  сверх  оклада  (должностного
оклада)  за  каждый  час  работы,  если  работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
     6.5.  Оплата  сверхурочной  работы  осуществляется за первые 2
часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
не  менее  чем  в  двойном  размере  в  соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     6.6.   Надбавка   за   работу   со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  зависимости от степени
секретности    сведений,   к   которым   установлен   документально
подтвержденный    допуск,    в    соответствии   с   постановлением
Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
"О  предоставлении  социальных  гарантий  гражданам,  допущенным  к
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".

     7. Материальная помощь
     7.1.  Из  фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана  материальная  помощь  в связи с рождением ребенка, смертью
близких  родственников,  утратой  личного  имущества  в  результате
пожара,    стихийного   бедствия,   с   потребностью   в   лечении,
восстановлении  здоровья  в  связи  с  несчастным случаем, аварией.
Решение  об  оказании  материальной  помощи и ее конкретном размере
принимается   руководителем  учреждения  на  основании  письменного
заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а
в  отношении  руководителя учреждения - руководителем  департамента
культуры  и  туризма  Новгородской  области  и оформляется приказом
департамента культуры и туризма Новгородской области.
     7.2.  В случае смерти работника учреждения материальная помощь
может  быть  выплачена  его близким родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка,  внуки).  Решение  о  выплате  материальной  помощи  и  ее
конкретном   размере   принимается   руководителем   учреждения  на
основании  заявления  одного из близких родственников с приложением
копии  свидетельства  о  смерти,  копии свидетельства о рождении (в
подтверждение  родства)  и  оформляется  приказом  учреждения,  а в
отношении  руководителя  учреждения  -  руководителем  департамента
культуры  и  туризма  Новгородской  области  на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о
смерти,  копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и
оформляется  приказом  департамента культуры и туризма Новгородской
области.
     7.3.  Материальная  помощь, оказываемая работникам учреждения,
может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты   труда,   не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не
учитывается    при   определении   среднего   заработка   работника
учреждения.
     (Раздел  в  редакции  Постановления Правительства Новгородской
области от 22.08.2013 г. N 142)

     8. Другие вопросы оплаты труда
     8.1.  По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих), размеры
окладов  по  которым  не определены настоящим Примерным положением,
размеры  окладов  приравниваются  к размерам минимальных окладов по
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
     8.2. При оплате труда за педагогическую работу преподавателей,
специалистов  предприятий, учреждений и организаций (в том числе из
числа  работников органов государственной власти и органов местного
самоуправления,   методических  и  учебно-методических  кабинетов),
привлекаемых  для  педагогической  работы,  а  также для проведения
учебных   занятий   в  государственном  образовательном  учреждении
среднего   профессионального  образования  "Новгородский  областной
колледж     искусств    им.С.В.Рахманинова"    и    государственном
образовательном    учреждении   дополнительного   профессионального
образования   «Новгородский   областной   Центр  подготовки  кадров
«Логос», применяется почасовая система оплаты труда. (В    редакции
Постановления        Правительства       Новгородской       области
от 22.08.2013 г. N 142)
     Размер  ставки  почасовой  оплаты труда определяется исходя из
минимального  оклада  1  разряда  ЕТКС (приложении 1 к Положению об
установлении  новых  систем оплаты труда работников государственных
учреждений   Новгородской   области,  утвержденному  постановлением
Администрации  области  от  15.01.2009  №  4)  с  учетом применения
следующих коэффициентов:

--------------------------------------------------------------------------------
Контингент                                     Размер коэффициента
                             ---------------------------------------------------
                             профессор,  доцент,    лица, не   демонстраторы
                             доктор      кандидат   имеющие    пластических поз,
                             наук        наук       ученой     участвующие
                                                    степени    в проведении                                                               
                                                               учебных занятий,
                                                               в зависимости от
                                                               сложности
                                                               пластической позы
--------------------------------------------------------------------------------
Учащиеся государственного    0,20        0,15       0,10       0,03-0,04
образовательного учреждения
среднего
профессионального
образования "Новгородский
областной колледж искусств
им.С.В.Рахманинова"
--------------------------------------------------------------------------------
Слушатели государственного   0,30        0,25       0,15       0,03-0,04
образовательного
учреждения дополнительного
профессио-нального
образования "Новгородский
областной
центр
подготовки кадров в сфере
культуры"
--------------------------------------------------------------------------------
     Ставки почасовой оплаты труда:
     лиц,  имеющих  почетное  звание  "Народный", устанавливаются в
размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;
     лиц,  имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в
размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
     Оплата  членов  жюри  конкурсов и смотров, а также рецензентов
конкурсных  работ  производится  по ставкам почасовой оплаты труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.



                                                 Утвержден
                                       постановлением Администрации
                                       области от 19.05.2010 № 209

                             ПЕРЕЧЕНЬ
должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу
государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры
                  и туризма Новгородской области

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
 от 16.05.2011 г. N 184; Постановления Правительства Новгородской
                  области от 22.08.2013 г. N 142)

|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|№ п/п|          Название учреждения          |   Основной персонал   |
|     |                                       |      учреждения       |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|  1  |                   2                   |           3           |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1.   |Государственное образовательное        |преподаватель          |
|     |учреждение среднего профессионального  |концертмейстер         |
|     |образования "Новгородский областной    |методист               |
|     |колледж искусств им.С.В.Рахманинова"   |                       |
|     |государственное образовательное        |                       |
|     |учреждение дополнительного             |                       |
|     |профессионального образования          |                       |
|     |"Новгородский областной центр          |                       |
|     |подготовки кадров в сфере культуры"    |                       |
|     |государственное учреждение культуры    |                       |
|     |"Областной методический кабинет по     |                       |
|     |учебным заведениям культуры и          |                       |
|     |искусства"                             |                       |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2.   |Государственное учреждение культуры и  |главный дирижер        |
|     |искусства "Новгородский академический  |главный хормейстер     |
|     |театр драмы имени Ф.М.Достоевского"    |главный балетмейстер   |
|     |государственное  некоммерческое        |главный художник       |
|     |учреждение культуры и искусства        |режиссер-постановщик   |
|     |"Новгородская областная филармония"    |балетмейстер-постанов- |
|     |                                       |щик                    |
|     |                                       |художник-постановщик   |
|     |                                       |режиссер               |
|     |                                       |дирижер                |
|     |                                       |хормейстер             |
|     |                                       |балетмейстер           |
|     |                                       |художники всех         |
|     |                                       |специальностей         |
|     |                                       |репетитор по балету    |
|     |                                       |(вокалу)               |
|     |                                       |репетитор по технике   |
|     |                                       |речи                   |
|     |                                       |артист                 |
|     |                                       |лектор-искусствовед    |
|     |                                       |(музыковед)            |
|     |                                       |чтец ( мастер          |
|     |                                       |художественного слова  |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3.   |Государственное учреждение культуры    |главный научный        |
|     |"Новгородская областная универсальная  |сотрудник              |
|     |научная библиотека"                    |ведущий научный        |
|     |государственное учреждение культуры    |сотрудник              |
|     |"Новгородская областная                |старший научный        |
|     |специализированная библиотека для      |сотрудник              |
|     |незрячих и слабовидящих  "Веда"        |научный сотрудник      |
|     |государственное учреждение культуры и  |главный хранитель      |
|     |искусства "Государственный музей       |фондов                 |
|     |художественной культуры Новгородской   |хранитель фондов       |
|     |земли"                                 |организатор экскурсий  |
|     |государственное учреждение культуры    |методист               |
|     |"Новгородский областной Дом народного  |главный библиограф     |
|     |творчества"                            |главный библиотекарь   |
|     |                                       |библиограф             |
|     |                                       |библиотекарь           |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4.   |Государственное учреждение культуры    |киномеханик            |
|     |"Новгородский областной Киносервис"    |инженер                |
|     |                                       |методист               |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5.   |Государственное учреждение культуры    |главный специалист     |
|     |"Новгородское научно-реставрационное   |ведущий специалист     |
|     |управление"                            |ведущий архитектор     |
|     |областное автономное учреждение "Центр |архитектор             |
|     |развития культуры и туризма "Решение"  |ведущий конструктор    |
|     |                                       |конструктор            |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————————|



                                       Приложение
                                к Примерному положению об оплате
                                труда работников государственных
                                образовательных учреждений,
                                подведомственных комитету культуры
                                Новгородской области

                             ПЕРЕЧЕНЬ
             высококвалифицированных профессий рабочих

   (В редакции Постановления Администрации Новгородской области
                      от 16.05.2011 г. N 184)

     1. Бутафор-декоратор,   занятый  изготовлением  особо  сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
     2. Гример-пастижер,   занятый   изготовлением   особо  сложных
исторических  костюмов  для  театральных  постановок по собственным
эскизам.
     3.  Макетчик,  занятый изготовлением особо сложных макетов для
театральных постановок.
     4.  Реставратор  уникальных  смычковых  и щипковых музыкальных
инструментов.
     5. Столяр,   занятый   ремонтом   и  реставрацией  музейной  и
художественной мебели из дерева ценных пород.
     6. Настройщик  пианино  и  роялей,  занятый выполнением важных
(особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ по
настройке и регулировке пианино и роялей.
     7. Водитель  автобуса,  имеющий  I  класс и занятый перевозкой
участников профессиональных художественных коллективов.
     8.    Водитель    автоклуба,    оборудованного    специальными
техническими  средствами,  осуществляющий  перевозку художественных
коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.