Постановление Администрации Новгородской области от 23.04.2009 № 123

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
            от 23 апреля 2009 г. № 123  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Правительства Новгородской области
                                       от 30.10.2014 г. N 534

  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
  государственных учреждений области центров занятости населения

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
   от 04.10.2011 г. N 506; от 22.06.2012 г. N 352; Постановления
    Правительства Новгородской области от 13.12.2013 г. N 429)


     Во   исполнение   постановления   Администрации   области   от
15.01.2009  №  4  "О  введении новых систем оплаты труда работников
государственных  бюджетных  учреждений Новгородской области, оплата
труда  которых  в настоящее время осуществляется на основе тарифной
сетки   по   оплате  труда  работников  государственных  учреждений
Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Примерное положение об оплате труда
работников  государственных  учреждений  области  центров занятости
населения.
     2. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Заместитель
     Главы администрации          А.Ю.Бегишев



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 23.04.2009 № 123

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников государственных учреждений области
                    центров занятости населения

   (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
   от 04.10.2011 г. N 506; от 22.06.2012 г. N 352; Постановления
    Правительства Новгородской области от 13.12.2013 г. N 429)

     1. Общие положения
     1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда  работников
государственных  учреждений  области  центров  занятости  населения
(далее   Положение,   учреждения)   разработано  в  соответствии  с
постановлением  Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных бюджетных
учреждений  Новгородской  области, оплата труда которых в настоящее
время  осуществляется  на  основе  тарифной  сетки  по оплате труда
работников   государственных  учреждений  Новгородской  области"  и
включает:
     условия  оплаты  труда  руководителей учреждений, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений;
     минимальные  размеры  окладов (должностных окладов) работников
учреждений  (за  исключением руководителей учреждений, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений);
     перечень,    условия    осуществления    и    размеры   выплат
компенсационного характера;
     рекомендуемые   размеры  повышающих  коэффициентов  к  окладам
(должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера.
     1.2.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых  по
совместительству,  а  также  на условиях неполного рабочего времени
(неполного  рабочего  дня  (смены)  или  неполной  рабочей  недели)
производится  пропорционально  отработанному  времени.  Определение
размера   заработной  платы  по  основной  должности,  а  также  по
должности,  занимаемой  в порядке совместительства, производится по
каждой из должностей.
     1.3.   Заработная   плата  работников  учреждений  предельными
размерами не ограничивается.
     1.4.   Руководители   учреждений,  руководствуясь  Положением,
разрабатывают  положения  об  оплате труда работников возглавляемых
ими  учреждений  и  представляют для согласования в комитет труда и
занятости населения Новгородской области (далее комитет).

     2.  Оплата  труда работников учреждений, занимающих  должности
служащих учреждений (В    редакции    Постановления   Правительства
Новгородской области от 13.12.2013 г. N 429)
     2.1.   Размеры   окладов   (должностных  окладов)  работников,
занимающих    должности   служащих   учреждений   (далее   служащие
учреждений),  устанавливаются  на  основе  отнесения занимаемых ими
должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным группам
(далее  ПКГ),  утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации  от 29 мая 2008 года №
247н:
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|№ п/п|       ПКГ, квалификационный уровень        |  Рекомендуемый  |
|     |                                            |   минимальный   |
|     |                                            |  размер оклада  |
|     |                                            |  (должностного  |
|     |                                            | оклада) (руб.)  |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|  1  |                     2                      |        3        |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 1.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих      |                 |
|     |третьего уровня»                            |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1.1. |1 квалификационный уровень: инспектор центра|      3714       |
|     |занятости населения, бухгалтер,             |                 |
|     |юрисконсульт, психолог, профконсультант     |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1.2. |4 квалификационный уровень: ведущий         |      4938       |
|     |инспектор центра занятости населения,       |                 |
|     |ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт,    |                 |
|     |ведущий психолог, ведущий профконсультант   |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
| 2.  |ПКГ «Общеотраслевые должности служащих      |                 |
|     |четвертого уровня»                          |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2.1. |1 квалификационный уровень:  начальник      |      6468       |
|     |отдела центра занятости населения           |                 |
|—————|————————————————————————————————————————————|—————————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 13.12.2013 г. N 429)
     2.2.  Служащим  учреждений  могут  быть  установлены следующие
повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
     повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу)  за
выслугу лет;
     персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу (должностному
окладу).
     Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается   руководителем   учреждения   с   учетом   обеспечения
указанных   выплат   финансовыми   средствами.  Размер  выплаты  по
повышающему    коэффициенту    к   окладу   (должностному   окладу)
определяется  путем  умножения размера оклада (должностного оклада)
служащего учреждения на повышающий коэффициент.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу (должностному
окладу)   не   образует   новый  оклад  (должностной  оклад)  и  не
учитывается  при  начислении  иных  компенсационных и стимулирующих
выплат,   устанавливаемых   в   процентном   отношении   к   окладу
(должностному окладу).
     Повышающие   коэффициенты   к  окладам  (должностным  окладам)
устанавливаются   на   определенный   период   времени   в  течение
соответствующего календарного года.
     2.3.  Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
выслугу  лет  устанавливается  в  зависимости  от стажа непрерывной
работы в государственной службе занятости населения:
     от 1 года до 5 лет - 0,1;
     от 5 до 10 лет     - 0,15;
     от 10 до 15 лет    - 0,2;
     свыше 15 лет       - 0,3.
     2.4.    Персональный    повышающий    коэффициент   к   окладу
(должностному   окладу)  может  быть  установлен  с  учетом  уровня
профессиональной   подготовки,  сложности  и  важности  выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и ответственности, проявляемых
при  исполнении  должностных  обязанностей. Решение об установлении
персонального   повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
окладу)  и  его  размере  принимается  руководителем  учреждения  в
отношении  конкретного  служащего  учреждения. Рекомендуемый размер
персонального повышающего коэффициента до 2,0.
     2.5.    С    учетом    условий   труда   служащим   учреждений
устанавливается  выплата  компенсационного характера при исполнении
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Размер  выплаты  компенсационного характера и срок, на который
она  устанавливается,  определяются  по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Размер   выплаты  устанавливается  в  процентном  отношении  к
окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
     2.6.   С   учетом  условий  труда  служащим  учреждений  могут
устанавливаться   премии   как  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные   разделом  6  Положения,  а  также  иные  выплаты,
предусмотренные разделом 7 Положения.

     3.   Оплата   труда   работников   учреждений,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
     3.1.   Минимальные  размеры  окладов  работников   учреждений,
осуществляющих  профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(далее  рабочие  учреждений), устанавливаются с учетом присвоенного
им   разряда   в  соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и рекомендуются
в следующих размерах:
|————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|
| №  |   Разряд  в   |    Наименование профессии по ЕТКС    |   Размер   |
|п/п |соответствии с |                                      |   оклада   |
|    |     ЕТКС      |                                      |   (руб.)   |
|————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|
| 1. |   1 разряд    |уборщик служебных помещений, сторож   |    1981    |
|    |               |(вахтер)                              |            |
|————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|
| 2. |   4 разряд    |рабочий по комплексному обслуживанию и|    2693    |
|    |               |ремонту зданий                        |            |
|————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|
| 3. |   5 разряд    |электромонтер по ремонту и            |    2979    |
|    |               |обслуживанию электрооборудования,     |            |
|    |               |оператор  котельной                   |            |
|————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|
| 4. |   6 разряд    |водитель автомобиля                   |    3282    |
|————|———————————————|——————————————————————————————————————|————————————|
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Новгородской
области от 13.12.2013 г. N 429)
     3.2.  Рабочим  учреждений  могут  быть  установлены  следующие
повышающие коэффициенты к окладам:
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается   руководителем   учреждения   с   учетом   обеспечения
указанных   выплат   финансовыми   средствами.  Размер  выплаты  по
повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем умножения
размера оклада на повышающий коэффициент.
     Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный    период    времени    в   течение   соответствующего
календарного года.
     3.3.   Повышающий   коэффициент   к   окладу  за  выслугу  лет
устанавливается   в  зависимости  от  стажа  непрерывной  работы  в
государственной службе занятости населения:
     от 1 года до 5 лет - 0,1;
     от 5 до 10 лет     - 0,15;
     от 10 до 15 лет    - 0,2;
     свыше 15 лет       - 0,3.
     3.4.    Персональный    повышающий    коэффициент   к   окладу
устанавливается   с   учетом  уровня  профессиональной  подготовки,
степени  самостоятельности  и  ответственности, стажа работы и т.д.
Рекомендуемый  размер  персонального  повышающего коэффициента - до
3,0.
     3.5.  Рабочим  учреждений,  занятым  на  работах  с вредными и
(или)  опасными  условиями  труда,  в  соответствии  со статьей 147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  устанавливается  выплата
(доплата) компенсационного характера.
     Размер   выплаты   за  работу  с  вредными  и  (или)  опасными
условиями   труда   и   срок,   на   который  она  устанавливается,
определяются  руководителем  учреждения  в  соответствии с трудовым
законодательством  на основании результатов аттестации рабочих мест
по условиям труда.
     Размер  выплаты  компенсационного  характера устанавливается в
процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
     3.6.    С    учетом    условий    труда   рабочим   учреждений
устанавливаются   премии   как  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные   разделом  6  Положения,  а  также  иные  выплаты,
предусмотренные разделом 7 Положения.

     4.   Оплата   труда   руководителей  учреждений,  заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений
     4.1.  Заработная  плата руководителей учреждений, заместителей
руководителей,    главных   бухгалтеров   учреждений   состоит   из
должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.
     4.2.  Должностной  оклад  руководителя учреждения определяется
трудовым   договором.   Размер   должностного  оклада  руководителя
учреждения   устанавливается   в   кратном   отношении   к  средней
заработной  плате  работников  учреждения, которые в соответствии с
прилагаемым  перечнем  должностей работников, относимых к основному
персоналу   по   виду  экономической  деятельности  "Предоставление
государственных   услуг   по   подбору   персонала"  (приложение  к
Положению)  (далее  основной  персонал учреждения), и к численности
населения, проживающего на территории, обслуживаемой учреждением.
-------------------------------------------------------------------
Численность населения, проживающего на территории,        Кратность
обслуживаемой учреждением
-------------------------------------------------------------------
Свыше 100 тысяч человек                                     до 3,0
-------------------------------------------------------------------
От 25 до 100 тысяч человек                                  до 2,75
-------------------------------------------------------------------
От 12,5 до 25 тысяч человек                                 до 2,5
-------------------------------------------------------------------
До 12,5 тысячи человек                                      до 2,25
-------------------------------------------------------------------
     4.3.   Исчисление  размера  должностного  оклада  руководителя
учреждения производится в соответствии с разделом 5 Положения.
     4.4.  Должностные  оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров   учреждений   устанавливаются  на  20  процентов  ниже
должностных окладов руководителей учреждений.
     4.5.  Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется с
учетом    результатов    деятельности    учреждения   по   целевому
использованию  финансовых средств, показателей эффективности работы
учреждения  в  целом  в  пределах  лимитов  бюджетных ассигнований,
выделенных   на   оплату  труда  работников  учреждения  в  текущем
финансовом году.
     Размеры,   порядок   и   условия   премирования   руководителя
учреждения  ежегодно  устанавливаются комитетом, в ведении которого
находится учреждение.

     5.   Исчисление   размера   средней   заработной   платы   для
определения размера должностного оклада руководителя учреждения
     5.1.  При  расчете  средней  заработной  платы для определения
размера  должностного  оклада  руководителя  учреждения учитываются
должностные  оклады  и  выплаты стимулирующего характера работников
основного  персонала учреждения. Выплаты компенсационного характера
при  расчете  средней заработной платы для определения должностного
оклада руководителя учреждения не учитываются.
     При  расчете  средней  заработной  платы  учитываются оклады и
выплаты  стимулирующего  характера  основного персонала учреждения,
осуществляемые   за   счет  средств,  выделенных  на  оплату  труда
работников учреждения в текущем финансовом году.
     Расчет  размера  средней заработной платы работников основного
персонала    учреждения    осуществляется   за   календарный   год,
предшествующий   году   установления  размера  должностного  оклада
руководителя учреждения.
     5.2.  Средняя  заработная плата работников основного персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  и  выплат
стимулирующего  характера  за  отработанное  время в предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной численности работников
основного  персонала  учреждения  за  все месяцы календарного года,
предшествующего   году  установления  размера  должностного  оклада
руководителя учреждения.
     5.3.  При  определении  среднемесячной  численности работников
основного    персонала    учреждения   учитывается   среднемесячная
численность  работников  основного персонала учреждения, работающих
на  условиях  полного  рабочего времени, среднемесячная численность
работников  основного  персонала учреждения, работающих на условиях
неполного    рабочего   времени,   и   среднемесячная   численность
работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
     5.4.    Среднемесячная    численность   работников   основного
персонала  учреждения,  работающего  на  условиях  полного рабочего
времени,  исчисляется  путем  суммирования  численности  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях полного
рабочего  времени,  за  каждый календарный день месяца, то есть с 1
по  30  или  31  число  (для  февраля  по 28 или 29 число), включая
выходные  и  нерабочие  праздничные дни, и деления полученной суммы
на число календарных дней месяца.
     В   численности  работников  основного  персонала  учреждения,
работающих   на   условиях  полного  рабочего  времени,  за  каждый
календарный  день  месяца учитываются работники основного персонала
учреждения,   фактически   работающие  на  основании  табеля  учета
рабочего времени работников.
     Работник  учреждения,  замещающий  одну  и  более одной ставки
(оформленный    в    учреждении   как   внутренний   совместитель),
учитывается  в  численности основного персонала учреждения как один
человек (целая единица).
     5.5.  Работники  основного персонала учреждения, работающие на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с трудовым
договором   или   переведенные  на  работу  на  условиях  неполного
рабочего   времени,   при  определении  среднемесячной  численности
работников     основного     персонала    учреждения    учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет   средней   численности   этой   категории   работников
производится в следующем порядке:
     исчисляется   общее   количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления  общего  числа  отработанных
человеко-часов  в  отчетном  месяце  на  продолжительность рабочего
дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     40  человеко-часов  делится на 8 часов при пятидневной рабочей
неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе;
     определяется    средняя    численность   неполностью   занятых
работников  за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления   отработанных   человеко-дней  на  число  рабочих  дней  в
отчетном месяце.
     6.   Премирование   работников   учреждений   (за  исключением
руководителей учреждений)
     6.1.  В  целях поощрения работников учреждений (за исключением
руководителей   учреждений)   (далее   работники   учреждений)   за
выполненную  работу  в  учреждениях  устанавливаются следующие виды
премирования:
     премия  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал, полугодие, 9
месяцев, год);
     премия за высокое качество работы;
     премия  за  интенсивность,  напряженность и высокие результаты
работы.
     6.2.   Порядок,   размер  и  условия  премирования  работников
учреждения,  а  также  период,  за  который  выплачивается  премия,
определяются  положением  о  премировании  работников  учреждения и
осуществляются   в   пределах   лимитов   бюджетных   ассигнований,
выделенных   на   оплату  труда  работников  учреждения  в  текущем
финансовом году.
     6.3.  Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев,   год)   выплачивается   с   целью   поощрения  работников
учреждений  за  результаты  труда по итогам работы за установленный
период.
     При премировании учитываются:
     успешное   и   добросовестное   исполнение   работником  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     6.4. Премия за высокое качество работы выплачивается при:
     соблюдении    требований   к   выполнению   работы   (оказанию
государственных   услуг  населению),  предусмотренных  должностными
обязанностями;
     соблюдении  установленных  сроков  выполнения работы (оказания
государственных услуг населению);
     отсутствии обоснованных жалоб со стороны населения;
     качественной  подготовке и проведении мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения.
     6.5.   Премия   за   интенсивность,  напряженность  и  высокие
результаты работы.
     К показателям интенсивности и напряженности могут относиться:
     выполнение работы и заданий за отсутствующего работника;
     существенное  перевыполнение  установленных плановых заданий и
показателей;
     сложность и важность выполненной работы;
     обеспечение  безаварийной,  безотказной и бесперебойной работы
всех служб учреждения;
     организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное  участие в реализации федеральных и областных
целевых программ.

     7. Иные выплаты
     7.1.  При  наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  работникам
учреждений  может  быть  выплачена  материальная помощь в следующих
случаях:
     смерть   близкого  родственника  (супруг(а),  дети,  родители,
родные братья, сестры);
     рождение ребенка в семье работника учреждения;
     утрата  личного  имущества  в результате пожара или стихийного
бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц;
     особая  нуждаемость  в  лечении  и  восстановлении  здоровья в
связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией;
     иные случаи по другим уважительным причинам.
     Сумма  материальной  помощи  конкретному  работнику учреждения
максимальным размером не ограничивается.
     7.2.  Решение  о  выплате  работнику  учреждения  материальной
помощи   и  ее  размере  принимается  руководителем  учреждения  на
основании  заявления  при  представлении документа, подтверждающего
уважительную причину, и оформляется приказом.
     Руководителю  учреждения решение о выплате материальной помощи
в перечисленных случаях принимается председателем комитета.



                                      Приложение
                               к Примерному положению об оплате
                               труда работников государственных
                               учреждений области центров занятости
                               населения

                              ПЕРЕЧЕНЬ
   должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
    экономической деятельности «предоставление услуг по подбору
                             персонала»

   (В редакции Постановления Правительства Новгородской области
                      от 13.12.2013 г. N 429)

     1. Инспектор центра занятости населения.
     2. Ведущий инспектор центра занятости населения.
     3. Бухгалтер.
     4. Ведущий бухгалтер.
     5. Юрисконсульт.
     6. Ведущий юрисконсульт.
     7. Психолог.
     8. Ведущий психолог.
     9. Профконсультант.
     10. Ведущий профконсультант.