Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2011 г. № 14 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 02.02.2015 № 29
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников государственных учреждений, подведомственных комитету
ветеринарии Новгородской области
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда
работников государственных учреждений, подведомственных комитету
ветеринарии Новгородской области, утвержденное постановлением
Администрации области от 20.05.2010 № 210 (далее Примерное
положение):
1.1. Дополнить подпункт 2.4.2 после слов "Доплата за
совмещение профессий (должностей)" словами "руководителю
учреждения,";
1.2. Изложить подпункт 2.4.4 в редакции:
"2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника, руководителю учреждения
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего
работника;";
1.3. Считать подпункты 2.4.7, 2.4.8 подпунктами 2.4.8, 2.4.9
соответственно;
1.4. Дополнить подпунктом 2.4.7 следующего содержания:
"2.4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения, допущенным к работе со сведениями,
составляющими государственную тайну, на постоянной основе,
устанавливается в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу
выплачивается на основании оформленного в установленном порядке
допуска к сведениям соответствующей степени секретности;";
1.5. Изложить в подпункте 2.5.1 второй абзац в редакции:
"Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливается в размере не менее 10
процентов должностного оклада;";
1.6. Изложить в подпункте 2.5.2 четвертый абзац в редакции:
"Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю
учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру
учреждения устанавливается в размере не менее 20 процентов
должностного оклада;";
1.7. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:
"2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения за общие результаты
деятельности учреждения по итогам работы за установленный период.
Показателями результативности деятельности руководителя
учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению
уставных видов деятельности;
увеличение объемов оказываемых учреждением платных услуг;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение в работе
современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной
деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателями результативности деятельности главного
бухгалтера учреждения также являются:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой
бухгалтерской и налоговой отчетности;
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской
задолженности.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный
бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером
премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения
является приказ комитета ветеринарии Новгородской области,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказ
руководителя учреждения.
Премия не начисляется руководителю учреждения, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения при недостижении
одного из перечисленных показателей результативности;";
1.8. Считать подпункт 3.2.7 подпунктом 3.2.8;
1.9. Дополнить подпунктом 3.2.7 следующего содержания:
"3.2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам
учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими
государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных
гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по
защите государственной тайны".
Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу
выплачивается на основании оформленного в установленном порядке
допуска к сведениям соответствующей степени секретности;";
1.10. Изложить в подпункте 3.3.1 второй абзац в редакции:
"Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
работникам учреждения устанавливается в размере до 300 процентов
оклада (должностного оклада);";
1.11. Изложить в подпункте 3.3.2 четвертый абзац в редакции:
"Размер выплаты за качество выполняемых работ работникам
учреждения может устанавливаться в размере до 200 процентов оклада
(должностного оклада);";
1.12. Изложить в подпункте 3.3.4 девятый абзац в редакции:
"Премия не начисляется работникам учреждения при недостижении
одного из перечисленных показателей результативности;";
1.13. Изложить приложение 2 к Примерному положению в
редакции:
"Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных комитету
ветеринарии Новгородской
области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, отнесенных к основному персоналу
учреждения, для расчета средней заработной платы и определения
размера должностного оклада руководителя учреждения
1. Начальник (заведующий) отдела в учреждении.
2. Заместитель начальника (заведующего) отдела в учреждении.
3. Заведующий ветеринарным участком.
4. Заведующий ветеринарным пунктом.
5. Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы.
6. Заведующий ветеринарной лечебницей.
7. Заведующий ветеринарной аптекой.
8. Ветеринарный врач.
9. Ветеринарный врач I категории.
10. Ветеринарный врач II категории.
11. Ведущий ветеринарный врач.
12. Токсиколог.
13. Токсиколог I категории.
14. Токсиколог II категории.
15. Ведущий токсиколог.
16. Ветеринарный фельдшер.
17. Лаборант.
18. Старший лаборант.
19. Ведущий лаборант.
20. Рентгенолаборант.".
2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем
его официального опубликования, и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Заместитель
Главы администрации области А.Н.Филиппов
