Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2011 г. № 690 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 27.05.2015 № 221
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников областных государственных учреждений, подведомственных
комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов
Новгородской области
Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда
работников областных государственных учреждений, подведомственных
комитету по охране окружающей среды и природных ресурсов
Новгородской области, утвержденное постановлением Администрации
области от 09.07.2010 № 332 (далее Примерное положение):
1.1. Дополнить пункт 1.3 абзацем следующего содержания:
"условия осуществления выплаты материальной помощи.";
1.2. Изложить третий абзац пункта 1.5 в редакции:
"Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного, стимулирующего характера и оказание
материальной помощи.";
1.3. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции:
"2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц
устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада в
пределах лимитов бюджетных ассигнований.
Показателями результативности деятельности директора
учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению
уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтер
учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год в пределах лимитов бюджетных
ассигнований. Максимальным размером премия по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии директору учреждения является
приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов
Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру
учреждения - приказ учреждения.
В случае если директором учреждения, заместителем директора,
главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из
перечисленных показателей результативности, премия не
выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с
указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.
Основанием для снижения премии директору учреждения является
приказ комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов
Новгородской области, заместителю директора, главному бухгалтеру
учреждения - приказ учреждения;";
1.4. Дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:
"2.6. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана
материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких
родственников, утратой личного имущества в результате пожара,
стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об
оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается
директором учреждения на основании письменного заявления
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и
оформляется приказом учреждения, а в отношении директора
учреждения - председателем комитета по охране окружающей среды и
природных ресурсов Новгородской области.
В случае смерти директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть
выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором учреждения на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства
о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)
и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора
учреждения председателем комитета по охране окружающей среды и
природных ресурсов Новгородской области на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства
о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)
и оформляется приказом комитета по охране окружающей среды и
природных ресурсов Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.";
1.5. Изложить пункт 3.1 в редакции:
"3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники
учреждения) устанавливаются директором учреждения на основании
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут
быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов)
работников учреждения по ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с
разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных
окладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 к
Положению).";
1.6. Изложить подпункт 3.3.4 в редакции:
"3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц
устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного
оклада) в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения. При премировании
учитываются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия
по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не
ограничивается.
В случае если работником не достигнут ни один из
перечисленных показателей результативности, премия не
выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с
указанием причины, по которой премия не выплачивается либо
снижена;";
1.7. Дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью
близких родственников, утратой личного имущества в результате
пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается директором учреждения на основании письменного
заявления работника и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть
выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором учреждения на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства
о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)
и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.";
1.8. В приложении 1 к Примерному положению:
1.8.1. В таблице "Минимальные размеры окладов (должностных
окладов) работников учреждения по ПКГ":
заменить:
в строке 1.1 цифру "4330" на "4611";
в строке 2.1 цифру "4553" на "4849";
в строке 3.1 цифру "4640" на "4942";
дополнить строкой 2.2 следующего содержания:
|------|--------------------------|-------------------|---------------|
|№ п/п | ПКГ, квалификационный | Должности, | Размер оклада |
| | уровень | отнесенные к | (должностного |
| | | квалификационному |оклада) (руб.) |
| | | уровню | |
|------|--------------------------|-------------------|---------------|
|"2.2. |2 квалификационный уровень|инженер-программист| 4849 |
|------|--------------------------|-------------------|---------------|";
1.8.2. Заменить в таблице "Минимальные размеры окладов
рабочих по ПКГ" цифру "3202" на "3410".
2. Постановление распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.В. Смирнов
