Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2013 г. № 357 Великий Новгород
Об утверждении Положения о дополнительных выплатах
руководителям исполнительных органов государственной власти
Новгородской области, замещающим должности государственной
гражданской службы Новгородской области
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 09.07.2015 № 293)
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», областным законом от 08.09.2006 № 713-ОЗ «Об оплате
труда в органах государственной власти, иных государственных
органах Новгородской области» Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах
руководителям исполнительных органов государственной власти
Новгородской области, замещающим должности государственной
гражданской службы Новгородской области.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
области от 14.10.2011 № 554 «Об утверждении Положения о
дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов
государственной власти Новгородской области».
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости».
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Новгородской области
от 18.11.2013 № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительных выплатах руководителям исполнительных органов
государственной власти Новгородской области, замещающим должности
государственной гражданской службы Новгородской области
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 09.07.2015 № 293)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок
осуществления следующих дополнительных выплат руководителям
исполнительных органов государственной власти Новгородской области,
замещающим должности государственной гражданской службы
Новгородской области (далее руководители):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и
сложных заданий);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия государственной
гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная
надбавка за особые условия) устанавливается руководителям в целях
повышения их материальной заинтересованности в результатах своей
деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия руководителям
устанавливается распоряжением представителя нанимателя в размере от
150 до 200 процентов должностного оклада.
2.3. При принятии решения об установлении руководителю размера
ежемесячной надбавки за особые условия учитываются:
опыт работы по специальности и замещаемой должности;
качественное выполнение работ высокой напряженности и
интенсивности (большой объем, сложность выполняемой работы,
систематическое выполнение срочных и неотложных поручений).
2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия
руководителям осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
установленного соответствующему исполнительному органу
государственной власти области (далее государственный орган
области), в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада.
3. Порядок осуществления выплаты премии по результатам работы
(за выполнение особо важных и сложных заданий)
3.1. Выплата премии по результатам работы (за выполнение особо
важных и сложных заданий) (далее премия) руководителям производится
ежеквартально в процентах к окладу месячного денежного содержания
на основании распоряжения Председателя Правительства Новгородской
области.
Проект распоряжения Председателя Правительства Новгородской
области о премировании руководителей разрабатывается комитетом
государственной гражданской службы и содействия развитию местного
самоуправления Новгородской области на основании информации,
представляемой первыми заместителями Губернатора Новгородской
области, заместителями Губернатора Новгородской области,
осуществляющими координацию деятельности в соответствии с
распределением обязанностей между Губернатором Новгородской
области, первыми заместителями Губернатора Новгородской области,
заместителями Губернатора Новгородской области.
3.2. Основаниями для премирования являются:
сохранение и улучшение показателей эффективности деятельности
исполнительных органов государственной власти Новгородской
области; (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 09.07.2015 № 293)
выполнение планов работ по привлечению средств федерального
бюджета и внебюджетных источников для решения задач
социально-экономического развития области, утвержденных
Губернатором Новгородской области;
своевременное и качественное исполнение должностных
обязанностей, поручений и распоряжений Губернатора Новгородской
области, первых заместителей Губернатора Новгородской области,
заместителей Губернатора Новгородской области;
проявление профессионализма, творчества, использование
современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.
3.3. Выплата премии руководителям производится в пределах
фонда оплаты труда, установленного соответствующему
государственному органу области. Премия максимальными размерами не
ограничивается.
3.4. Руководителям, проработавшим неполный расчетный период в
связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске,
увольнением в связи с ликвидацией государственного органа области
либо сокращением штатов, а также прекращением служебного контракта,
за исключением оснований, предусмотренных пятым абзацем пункта 3.5
настоящего Положения, премия выплачивается за фактически
отработанное время.
3.5. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премии
являются:
отрицательная динамика значений показателей эффективности
деятельности исполнительных органов государственной власти
Новгородской области;
некачественное и несвоевременное исполнение должностных
обязанностей, поручений и распоряжений Губернатора Новгородской
области, первых заместителей Губернатора Новгородской области,
заместителей Губернатора Новгородской области;
наличие дисциплинарного взыскания;
прекращение служебного контракта по основаниям,
предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7
части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, частью 1 статьи
40 (если нарушение правил заключения служебного контракта допущено
по вине руководителя) Федерального закона от 27 июля 2004 года №
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Снижение размера (невыплата) премии осуществляется за тот
период (квартал), в котором возникли основания для снижения размера
(невыплаты) премии, распоряжением Председателя Правительства
Новгородской области. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 09.07.2015 № 293)
4. Порядок осуществления единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания
материальной помощи
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) осуществляется
и материальная помощь оказывается руководителю на основании его
заявления приказом соответствующего государственного органа области
в следующем порядке: в размере двух окладов месячного денежного
содержания (единовременная выплата в размере одного оклада
месячного денежного содержания и материальная помощь в размере
одного оклада месячного денежного содержания) к ежегодному
оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада месячного денежного
содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов
месячного денежного содержания (единовременная выплата в размере
одного оклада месячного денежного содержания и материальная помощь
в размере двух окладов месячного денежного содержания) к ежегодному
оплачиваемому отпуску.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части, единовременная выплата
осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении
любой из частей указанного отпуска на основании заявления
руководителя.
4.3. В случае если руководитель не использовал в течение года
своего права на отпуск, единовременная выплата осуществляется и
материальная помощь оказывается в конце календарного года по
заявлению руководителя.
4.4. В случае если руководитель проработал календарный год не
полностью (поступил на государственную гражданскую службу или
уволился с нее в течение года, не проработав полный год) и ему в
текущем календарном году единовременная выплата не осуществлялась и
материальная помощь не оказывалась, то единовременная выплата
осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех
окладов месячного денежного содержания пропорционально фактически
отработанному времени. В случае если в текущем календарном году
руководителю единовременная выплата осуществлялась и материальная
помощь оказывалась не в полном объеме, то оставшаяся часть
выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в
установленном настоящим Положением порядке.
4.5. В случае образования экономии фонда оплаты труда может
производиться дополнительное оказание материальной помощи
руководителю на основании приказа соответствующего государственного
органа области. Данная материальная помощь конкретному руководителю
максимальными размерами не ограничивается.
4.6. В соответствии с приказом соответствующего
государственного органа области в случае образования экономии фонда
оплаты труда может производиться дополнительное оказание
материальной помощи руководителю в размере, согласованном с
представителем нанимателя и установленном приказом соответствующего
государственного органа области, на основании письменного заявления
руководителя с приложением подтверждающих документов в связи с
рождением ребенка, смертью близких родственников (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка, внуки), утратой личного имущества в результате пожара,
стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
В случае смерти руководителя материальная помощь может быть
выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается по согласованию с представителем нанимателя на
основании заявления одного из близких родственников с приложением
копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства), свидетельства о заключении брака и копии
паспорта близкого родственника, представившего заявление, или иного
документа, удостоверяющего его личность, и оформляется приказом
соответствующего государственного органа области.
Материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим
пунктом, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка руководителя.
