Областной закон Новгородской области от 27.05.2013 № 263-оз

                        Российская Федерация
                       НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

                          ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

  О внесении изменений в областной закон "О дополнительных мерах
 социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в
                         2013-2015 годах"

              Принят областной Думой 22 мая 2013 года


     Статья 1
     Внести   в   областной   закон   от  17.12.2012  №  189-ОЗ  "О
дополнительных   мерах  социальной  поддержки  отдельных  категорий
медицинских  работников  в  2013-2015  годах" (газета "Новгородские
ведомости" от 21.12.2012) следующие изменения:
     1) в статье 1:
     а)   часть   1  статьи  1  дополнить  предложением  следующего
содержания:
     "В  указанный  пятилетний  срок  не  входят  периоды временной
нетрудоспособности,  отпуска  по  беременности  и родам, отпуска по
уходу за ребенком.",
     б) дополнить частями 4 и 5 следующего содержания:
     "4.   Дополнительные  меры  социальной  поддержки  медицинским
работникам,  указанным  в  части  1  статьи 1 настоящего областного
закона,   заключившим   срочные  трудовые  договоры  для  замещения
временно  отсутствующих  медицинских работников, а также работающим
по совместительству, не предоставляются.
     5. Если  медицинский  работник  одновременно  имеет  право  на
единовременную  компенсационную выплату, предусмотренную статьей 51
Федерального   закона   от   29  ноября  2010  года  №  326-ФЗ  "Об
обязательном  медицинском  страховании  в  Российской Федерации", и
единовременную    денежную   выплату,   предусмотренную   настоящим
областным  законом, единовременная выплата осуществляется по одному
из указанных оснований по выбору медицинского работника.";
     2) в статье 2:
     а)  в  части 2 слова "Администрацией области" заменить словами
"Правительством Новгородской области";
     б) дополнить частями 3-6 следующего содержания:
     "3.  Если  стоимость  приобретаемого  жилого помещения, размер
первоначального  взноса  при получении ипотечного жилищного кредита
(займа)  либо  основного  долга и процентов по ипотечному жилищному
кредиту  (займу)  меньше  500  тысяч рублей, единовременная выплата
производится  в сумме, указанной в договорах на приобретение жилого
помещения   либо  ипотечного  жилищного  кредита  (займа),  справке
кредитной  организации  (займодавца)  об  остатке  суммы  основного
долга  и  остатке задолженности по выплате процентов за пользование
ипотечным жилищным кредитом.
     4.   Излишне   выплаченные   суммы  получателю  единовременной
денежной   выплаты   вследствие   представления   им  документов  с
недостоверными    сведениями,    сокрытия   данных,   влияющих   на
предоставление    дополнительных    мер    социальной    поддержки,
возмещаются  этим  получателем  добровольно,  а  в  случае  спора -
взыскиваются  в судебном порядке в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
     5.  В  случае прекращения трудового договора с государственным
учреждением  здравоохранения до истечения срока, указанного в части
1  статьи  1  настоящего  областного  закона,  медицинский работник
обязан  в  течение 5 рабочих дней с момента увольнения возвратить в
областной  бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты
прекращения   трудового  договора  пропорционально  неотработанному
медицинским работником периоду.
     В    случае    отказа    от   добровольного   возврата   части
единовременной  выплаты,  денежные средства взыскиваются в судебном
порядке.
     6. Часть   единовременной   выплаты,   указанной   в  части  5
настоящей   статьи,  не  подлежит  возврату  в  случае  прекращения
трудового договора по основаниям, предусмотренным:
     1)  пунктом  8  части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации   (отказ   работника   от   перевода  на  другую  работу,
необходимого   ему   в   соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным  в  порядке,  установленном  федеральными законами и иными
нормативными    правовыми   актами   Российской   Федерации,   либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы);
     2)  пунктами  1,  2  и  4  части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Российской  Федерации (расторжение трудового договора по инициативе
работодателя:  ликвидация  организации;  сокращение численности или
штата   работников   организации;   смена   собственника  имущества
организации);
     3)  пунктами  1,  2,  5,  6  и  7  части 1 статьи 83 Трудового
кодекса  Российской  Федерации  (прекращение  трудового договора по
обстоятельствам,  не  зависящим от воли сторон: призыв работника на
военную  службу или направление его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую  службу;  восстановление  на  работе  работника,  ранее
выполнявшего  эту  работу,  по  решению  государственной  инспекции
труда   или  суда;  признание  работника  полностью  неспособным  к
трудовой  деятельности  в  соответствии  с медицинским заключением,
выданным  в  порядке,  установленном  федеральными законами и иными
нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации;  смерть
работника,  а также признание судом работника умершим или безвестно
отсутствующим;      наступление     чрезвычайных     обстоятельств,
препятствующих  продолжению  трудовых  отношений (военные действия,
катастрофа,  стихийное  бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные  обстоятельства),  если данное обстоятельство признано
решением    Правительства    Российской    Федерации   или   органа
государственной   власти   соответствующего   субъекта   Российской
Федерации).".

     Статья 2
     Настоящий  областной  закон  вступает в силу через десять дней
после его официального опубликования.


     Губернатор
     Новгородской области    С.Г.Митин


     Великий Новгород
     27 мая 2013 года
     № 263-ОЗ