Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома от 25.09.2007 № 16/4

 



                            СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
                      СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА
                  КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                (шестнадцатое заседание первого созыва)

                                РЕШЕНИЕ

     25.09.2007                с. Тулома                       N 16/4

              О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
            МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТУЛОМА


     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской  Федерации",  Законом  Мурманской
области  от  29.06.2007   N 860-01-ЗМО   "О муниципальной   службе   в
Мурманской  области",  Уставом  муниципального  образования   сельское
поселение Тулома Кольского района Мурманской области Совет депутатов

     решил:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  конкурсе  на   замещение
вакантной должности муниципальной  службы  муниципального  образования
сельское поселение Тулома.
     2. Настоящее решение вступает в  силу  с  01.10.2007  и  подлежит
официальному опубликованию (обнародованию).


     Глава муниципального образования
     сельское поселение Тулома          З.П. Иоутсен


                                                            Утверждено
                                             Решением Совета депутатов
                                             сельское поселение Тулома
                                         от 25 сентября 2007 г. N 16/4

                               ПОЛОЖЕНИЕ
       О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
            МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ТУЛОМА


                          1. Общие положения

     1.1. При    замещении    вакантной    муниципальной     должности
муниципальной службы в муниципальном  образовании  сельское  поселение
Тулома заключению трудового договора может предшествовать  конкурс,  в
ходе   которого   осуществляется   оценка   профессионального   уровня
претендентов  на  замещение   должности   муниципальной   службы,   их
соответствия установленным квалификационным  требованиям  к  должности
муниципальной службы.
     1.2. Положение о конкурсе на  замещение  вакантной  муниципальной
должности муниципальной  службы  муниципального  образования  сельское
поселение Тулома (далее -  положение)  разработано  в  соответствии  с
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-
01-ЗМО  "О муниципальной  службе  в   Мурманской   области",   Уставом
муниципального образования  сельское  поселение  Тулома  и  определяет
порядок  проведения  конкурса  на  замещение  вакантной  муниципальной
должности муниципальной  службы  муниципального  образования  сельское
поселение Тулома (далее  -  конкурс),  а  также  порядок  формирования
конкурсной комиссии.
     1.3. Конкурс обеспечивает  право  граждан  Российской  Федерации,
граждан иностранных государств -  участников  международных  договоров
Российской Федерации, в соответствии с которыми  иностранные  граждане
имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане),  на
равный доступ к муниципальной службе.
     1.4. Конкурс   может   объявляться    при    наличии    вакантной
муниципальной должности.
     1.5. Конкурс не проводится при  наличии  вакантных  муниципальных
должностей:
     - категории  "руководители",  замещаемых  на  определенный   срок
полномочий (назначаются на должность Главой поселения);
     - категории  "руководители",  замещаемых  без  ограничения  срока
полномочий главной группы должностей (назначаются на должность  Главой
поселения по согласованию с Советом депутатов);
     1.6. Конкурс может не проводиться  при  назначении  на  должность
муниципальной службы муниципального служащего, состоящего  в  кадровом
резерве для ее замещения.
     1.7. Право  на  участие  в  конкурсе  имеют  граждане,  достигшие
возраста  18  лет,   владеющие   государственным   языком   Российской
Федерации,  отвечающие  квалификационным  требованиям  по   замещаемой
должности  муниципальной  службы,  установленным  в   соответствии   с
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  при  отсутствии  обстоятельств,  определенных
законодательством  о  муниципальной  службе  в  качестве  ограничений,
связанных с муниципальной службой.
     1.8. Муниципальные служащие могут участвовать по своей инициативе
в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают на  период
проведения конкурса.
     1.9. Расходы, связанные с участием в  конкурсе  (проезд  к  месту
проведения конкурса и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,
пользование   услугами   средств   связи   всех   видов,   медицинское
обслуживание и др.), осуществляются гражданами (кандидатами)  за  счет
собственных средств.

                  2. Подготовка к проведению конкурса

     2.1. Конкурс объявляется по решению Главы поселения.
     2.2. Информация (сообщение) о дате, времени, месте и об  условиях
проведения  конкурса,  а  также  проект  трудового  договора  подлежат
опубликованию в газете "Кольское слово" не позднее чем за 20  дней  до
дня его проведения.
     2.3. В сообщении о конкурсе указываются:
     - наименование вакантной  муниципальной  должности  муниципальной
службы;
     - требования, предъявляемые к кандидату  на  замещение  вакантной
должности;
     - местонахождение комиссии, контактный  телефон,  день  окончания
приема документов;
     - дата, время и место проведения конкурса.
     2.4. Заявление  и  документы  на  участие  в  конкурсе   подаются
кандидатом в администрацию сельского поселения Тулома.
     2.5. Документы, поступающие в конкурсную комиссию, регистрируются
в администрации сельского поселения Тулома.
     2.6. Прием документов заканчивается  за  три  дня  до  проведения
конкурса.
     2.7. В  течение  3  дней  после   окончания   приема   документов
конкурсная комиссия ведет работу по подготовке документов к конкурсу.

                        3. Конкурсная комиссия

     3.1. Для  проведения  конкурса  распоряжением   Главы   поселения
образуется конкурсная комиссия  в  составе  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии
должно быть не менее 5 человек.
     3.2. В  комиссию  включаются   представители   Совета   депутатов
поселения, сотрудники администрации поселения, иные специалисты.
     3.3. Персональный   состав   конкурсной   комиссии   утверждается
распоряжением Главы поселения.

         4. Требования к кандидатам на вакантную муниципальную
                    должность муниципальной службы

     4.1. Гражданин  (кандидат),  изъявивший  желание  участвовать   в
конкурсе, представляет в администрацию сельского поселения Тулома:
     - личное заявление;
     - копию паспорта (паспорт  предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
     - копию документа об образовании;
     - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда  служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые)  или  иные  документы,
подтверждающие трудовую деятельность;
     - иные    документы,    предусмотренные    законодательством    о
муниципальной службе.
     4.2. Кандидат  имеет  право  по  своей  инициативе   предоставить
конкурсной комиссии и иные  документы  (рекомендации  с  прежних  мест
работы, характеристики и пр.).
     4.3. Кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям
по вакантной муниципальной должности.

                5. Отказ в допуске к участию в конкурсе

     5.1. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
     - признания  его  недееспособным  или  ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     - осуждения его к наказанию, исключающему возможность  исполнения
должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной   службы,   по
приговору суда, вступившему в законную силу;
     - близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья,
сестры,  а  также  братья,  сестры,  родители  и  дети   супругов)   с
муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной  службы
связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
     - наличия  гражданства  иностранного   государства   (иностранных
государств), за исключением  случаев,  когда  доступ  к  муниципальной
службе   урегулирован   на   взаимной    основе    межгосударственными
соглашениями;
     - предоставления  подложных  документов   или   заведомо   ложных
сведений;
     - несоответствия   квалификационным   требованиям   к   вакантной
должности муниципальной службы;
     - в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством о
муниципальной службе.
     5.2. При несвоевременном или неполном  представлении  документов,
указанных в разделе 4 настоящего Положения, конкурсная комиссия вправе
не допустить кандидата к участию в конкурсе.
     5.3. Гражданин не может быть допущен к участию в  конкурсе  после
достижения им возраста 65 лет - предельного  возраста,  установленного
для замещения должности муниципальной службы.
     5.4. В случае отказа в допуске к участию  в  конкурсе,  гражданин
информируется об этом в письменной форме с указанием причин  отказа  в
течение 10 дней со дня принятия решения.
     5.5. Гражданин,  не  допущенный  к  участию  в  конкурсе,  вправе
обжаловать это решение в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации.

                        6. Проведение конкурса

     6.1. Конкурс   проводится   конкурсной   комиссией   в   порядке,
установленном настоящим Положением.
     6.2. Кандидатам гарантируется равенство  прав  в  соответствии  с
Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
     6.3. Конкурс  заключается  в  оценке   профессионального   уровня
кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной  службы,  их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
     6.4. Заседание конкурсной  комиссии  проводится  при  наличии  не
менее двух кандидатов.
     6.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух  третей  от  общего  числа  ее  членов.
Решения  конкурсной  комиссии  по  результатам   проведения   конкурса
принимаются открытым  голосованием  простым  большинством  голосов  ее
членов, присутствующих на заседании.
     6.6. При  проведении  конкурса  конкурсная   комиссия   оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об  образовании,
прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой
трудовой  деятельности,  а  также  на  основе  конкурсных  процедур  с
использованием  не  противоречащих  федеральным   законам   и   другим
нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации   методов   оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов.
     6.7. При оценке профессиональных и личностных качеств  кандидатов
конкурсная  комиссия  исходит  из   соответствующих   квалификационных
требований к вакантной должности муниципальной службы,  а  также  иных
положений,  установленных  законодательством  Российской  Федерации  о
муниципальной службе.
     6.8. Решение  конкурсной  комиссии   принимается   в   отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на  соответствующую
вакантную  должность  муниципальной  службы  либо   отказа   в   таком
назначении.
     6.9. Результаты  голосования  конкурсной   комиссии   оформляются
решением,   которое    подписывается    председателем,    заместителем
председателя, секретарем и  членами  комиссии,  принявшими  участие  в
заседании.

                        7. Результаты конкурса

     7.1. Решение конкурсной комиссии заносится  в  протокол,  который
подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии,
принявшими участие в заседании.
     7.2. Протокол заседания конкурсной комиссии не позднее чем  через
три дня после завершения конкурса представляется Главе  поселения  для
принятия решения по итогам конкурса.
     7.3. Глава поселения заключает трудовой договор  и  назначает  на
должность  муниципальной  службы  одного  из  кандидатов,   отобранных
конкурсной комиссией по результатам конкурса.
     7.4. Конкурсная комиссия по результатам проведения конкурса может
рекомендовать Главе поселения  о  зачислении  отдельных  кандидатур  в
список  кадрового  резерва  для  замещения   вакантных   муниципальных
должностей администрации сельского поселения Тулома.
     7.5. Если в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,  отвечающие  требованиям,  предъявляемым  по  муниципальной
должности, на замещение которой он  был  объявлен,  повторный  конкурс
может не проводиться. Решение о назначении на вакантную  муниципальную
должность в данном случае принимает Глава поселения.
     7.6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса
в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения.
     7.7. Документы  претендентов  на  замещение  вакантной  должности
муниципальной  службы,  не  допущенных  к  участию   в   конкурсе,   и
кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены  по  их
письменному заявлению.
     7.8. Информация  о  результатах  конкурса  публикуется  в  газете
"Кольское слово" в течение двух недель со дня его завершения.
     7.9. Разногласия,  возникшие  в  связи  с  проведением  конкурса,
рассматриваются     в     порядке,      установленном      действующим
законодательством.