СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОЛЬСКОГО РАЙОНА
(очередное шестое заседание четвертого созыва)
Р Е Ш Е Н И Е
23.06.2011 г.Кола N 6/8
Об утверждении квалификационных требований для замещения
должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования Кольский район
(В редакции Решений Совета депутатов Кольского района
от 17.04.2014 № 35/4; от 03.11.2016 № 3/3;
от 14.09.2017 № 11/2)
В соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007
N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области",
руководствуясь Уставом муниципального образования Кольский район,
Совет депутатов Кольского района р е ш и л:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования для
замещения должностей муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования Кольский район.
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Кольское слово".
Глава Кольского района В.Д. Кустенкова
Приложение
к решению Совета депутатов
Кольского района
от 23 июня 2011г. N 6/8
Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования Кольский район
(В редакции Решений Совета депутатов Кольского района
от 17.04.2014 № 35/4; от 03.11.2016 № 3/3;
от 14.09.2017 № 11/2)
1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной
службы, обязаны иметь:
1) для высших должностей муниципальной службы - высшее
образование, стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж
работы по специальности, направлению подготовки не менее шести лет;
2) для главных должностей муниципальной службы - высшее
образование, стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж
работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
3) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее
образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж
работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
4) для старших должностей муниципальной службы - высшее
образование (для некоторых должностей муниципальной службы (по решению
представителя нанимателя (работодателя)) допускается наличие
незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем
курсе образовательной организации высшего образования) или среднего
профессионального образования);
5) для младших должностей муниципальной службы - среднее
профессиональное образование, соответствующее направлению
деятельности.
(Пункт 1 в редакции Решения Совета депутатов Кольского района
от 14.09.2017 № 11/2)
2. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной
службы, обязаны: (В редакции Решения Совета депутатов Кольского района
от 14.09.2017 № 11/2)
1) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы,
указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения
Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по
направлению своей деятельности); Устав Мурманской области; законы
Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства
Мурманской области (по направлению своей деятельности); Устав
Кольского района; правовые акты муниципального образования Кольский
район (по направлению своей деятельности);
2) обладать навыками:
для высших и главных должностей муниципальной службы -
эффективного планирования рабочего времени и организации работы,
оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации
и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров,
публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения
коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, государственными служащими, организации работы по
эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления,
государственными органами Российской Федерации и Мурманской области,
владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными
документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в
решении поставленных задач, систематического повышения своей
квалификации;
для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного
планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и
прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами,
взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования,
государственными служащими, владения компьютерной и другой
оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и
систематизации информации, работы со служебными документами,
квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими
иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, государственными служащими, владения
компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным
обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными
документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению
личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
для младших должностей муниципальной службы - грамотного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими
иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, владения компьютерной и другой
оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами,
квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации.
