Постановление Администрации Мурманской области от 11.06.1996 № 208

                    Администрация Мурманской области
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
      от 11.06.96            г. Мурманск                  N 208

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Губернатора Мурманской области
                                        от 31.03.2003 г. N 72-ПГ

          О государственной службе и Реестре государственных
            должностей государственных служащих Мурманской
                               области

      (В редакции Постановления Администрации Мурманской области
от 21.10.96 г. N 384; Постановления Главы администрации (Губернатора)
               Мурманской области от 08.12.97 г. N 502)


     В соответствии  с Федеральным законом "Об основах государственной
службы Российской Федерации",  Указом Президента Российской  Федерации
от  11  января  1995  года  N 33 "О реестре государственных должностей
федеральных государственных служащих" на  период  до  принятия  Закона
области   "О  государственной  службе  Мурманской  области",  в  целях
обеспечения  эффективности  государственной  службы,  определения   ее
правового статуса,  стабильности кадров органов государственной власти
области,   повышения    их    профессионального    уровня,    усиления
ответственности за выполняемую работу, а также социальной защищенности
государственных служащих Мурманской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить:
     1.1. Временное  Положение  о  государственной  службе  Мурманской
области (приложение N 1).
     1.2. Перечень   государственных  должностей  Мурманской  области,
предусмотренных  Конституцией   Российской   Федерации,   федеральными
законами и законами Мурманской области (приложение N 2).
     1.3. Реестр государственных должностей  государственных  служащих
Мурманской области (приложение N 3).
     Реестр включает    в    себя     унифицированные     наименования
распределенных  по  группам государственных должностей государственных
служащих Мурманской области  и  государственных  должностей  служащих,
замещаемых  в  порядке  назначения  для  обеспечения деятельности лиц,
избранных или назначенных на должности,  предусмотренные  Конституцией
Российской  Федерации,  федеральными  законами  и  законами Мурманской
области.
     1.4. Реестр  должностей  служащих  органов государственной власти
Мурманской области определяется в соответствии с приложением N 4.
     1.5. Реестр должностей служащих избирательной комиссии Мурманской
области определяется в соответствии с приложением N 3, раздел IV.
     Реестр государственных    должностей   государственных   служащих
Мурманской области и Перечень  государственных  должностей  Мурманской
области являются составными частями Реестра государственных должностей
Мурманской области и  Реестра  государственных  должностей  Российской
Федерации.

     2. Установить,  что  Временное Положение о государственной службе
Мурманской  области  распространяется  на  государственных   служащих,
занимающих государственные должности в самостоятельных подразделениях,
входящих  в  структуру  Администрации  Мурманской   области,   аппарат
областной Думы и избирательной комиссии области.

     3. Руководителям органов исполнительной власти Мурманской области
в случаях, когда работники занимают должности, наименования которых не
предусмотрены   Реестром  государственных  должностей  государственных
служащих Мурманской области и Реестром должностей служащих  в  органах
государственной  власти,  облизбиркоме,  назначать  их  на должности в
соответствии с указанными выше Реестрами по согласованию с управлением
делами и управлением финансов Администрации области.
     В целях    технического    обеспечения    деятельности     органа
исполнительной власти в штатное расписание могут включаться должности,
не относящиеся к государственным должностям.

     4. Комитету по труду,  занятости и миграции населения, управлению
по  контролю,  кадрам  и  работе с территориями,  управлению финансов,
комитету по социальной  защите  населения  и  комитету  по  экономике,
анализу  и прогнозированию разработать и представить на рассмотрение в
Администрацию области проекты нормативных актов Мурманской области  по
реализации данного постановления.

     5. Управлению  финансов  Администрации  области  при формировании
областного бюджета  предусмотреть  расходы  на  реализацию  настоящего
постановления.

     6. Настоящее  постановление  вводится  в действие с 1 апреля 1996
года.


     Глава Администрации
     Мурманской области          Е.КОМАРОВ
-------------------------
                                        Приложение 1
                                        к постановлению администрации
                                        Мурманской области
                                        от 11.06.96  N 208


                         ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

             О государственной службе Мурманской области

      (В редакции Постановления Администрации Мурманской области
                        от 21.10.96 г. N 384)

     Настоящее Положение устанавливает правовой статус государственной
службы  в  органах  государственной власти Мурманской области (далее -
государственная служба) и правовое положение государственных  служащих
Мурманской  области,  находящихся  на государственной службе в органах
государственной власти (далее - государственные служащие).

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Под государственной службой  Мурманской  области  в  настоящем
Положении  понимается  профессиональная  деятельность  по  обеспечению
исполнения полномочий государственных органов.

     2. Государственная  должность  -  должность   в   государственных
органах  Мурманской  области  с  установленным  кругом обязанностей по
исполнению и обеспечению полномочий данного  государственного  органа,
ответственностью  за  исполнение  этих  обязанностей  и  установленным
денежным содержанием.

     3. Государственная служба исполняется в  государственных  органах
на штатных должностях.
     Государственная должность    учреждается    для     осуществления
установленным  законодательством  полномочий государственного органа и
включается в Реестр государственных должностей государственной  службы
Мурманской  области,  на  основе которых формируется структура и штаты
государственного органа.

     4. Реестр  государственных  должностей   государственной   службы
Мурманской области утверждается Главой Администрации области.

     5. В  целях технического обеспечения деятельности государственных
органов  в  их  штатное  расписание  могут  включаться  должности,  не
относящиеся к государственным должностям.

     II. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

     6. Государственная служба основана на принципах:

     1) верховенства  Конституции  Российской  Федерации,  федеральных
законов и законов Мурманской области над иными нормативными  правовыми
актами,  должностными  инструкциями  при  исполнении  государственными
служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав;
     2) приоритета   прав   и   свобод   человека   и  гражданина,  их
непосредственного  действия;  обязанности   государственных   служащих
признавать,   соблюдать   и   защищать  права  и  свободы  человека  и
гражданина;
     3) законности;
     4) единства   системы   государственной   власти,   разграничения
предметов  ведения между Российской Федерацией и субъектами Российской
Федерации;
     5) разделения законодательной, исполнительной и судебной власти;
     6) равного   доступа   граждан   к   государственной   службе   в
соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
     7) обязательности для государственных служащих решений,  принятых
вышестоящими  государственными органами и руководителями в пределах их
полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     8) подконтрольности  и  подотчетности  государственных  органов и
деятельности государственных служащих;
     9) единства основных требований,  предъявляемых к государственной
службе;
     10) профессионализма и компетентности государственных служащих;
     11) гласности в осуществлении государственной службы;
     12) ответственности  государственных служащих за подготавливаемые
и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих
должностных обязанностей;
     13) внепартийности  государственной  службы;  отделения   органов
власти от религиозных объединений;
     14) стабильности    кадров     государственных     служащих     в
государственных органах;
     15) социальной защищенности государственных служащих.

     7. Правовое  регулирование  государственной   службы   Мурманской
области  осуществляется  настоящим  Положением  до принятия областного
Закона "О государственной службе Мурманской области".
     Настоящее Положение   регулирует  статус  высших  государственных
должностей  Мурманской  области  до  принятия  федерального  Закона  о
размере  и видах денежного содержания лиц,  замещающих государственные
должности категории "А".

     8. Государственные должности  государственной  службы  Мурманской
области подразделяются на следующие группы:

     высшие государственные должности (5-я группа);
     главные государственные должности (4-я группа);
     ведущие государственные должности (3-я группа);
     старшие государственные должности (2-я группа);
     младшие государственные должности (1-я группа).

     9. Квалификационные   требования   по   группам   государственных
должностей устанавливаются Главой Администрации Мурманской области.
     В квалификационные     требования    к    служащим,    замещающим
государственные   должности   государственной    службы,    включаются
требования к :
     1) уровню  профессионального  образования  с  учетом   группы   и
специализации государственных должностей государственной службы;
     2) стажу и опыту работы по специальности;
     3) уровню знаний Федерального Законодательства,  законодательства
области  применительно  к   исполнению   соответствующих   должностных
обязанностей.

     10. Гражданам,    претендующим   на   государственную   должность
государственной службы, необходимо иметь:
     1) для    высших    и    главных    государственных    должностей
государственной  службы  -  высшее  профессиональное  образование   по
специализации  государственных  должностей  государственной службы или
образование,  считающееся   равноценным,   с   дополнительным   высшим
профессиональным   образованием   по   специализации   государственных
должностей государственной службы;
     2) для    ведущих    и    старших    государственных   должностей
государственной  службы  -  высшее  профессиональное  образование   по
специальности   "государственное  управление"  либо  по  специализации
государственной должности или образование, считающееся равноценным;
     3) для  младших государственных должностей государственной службы
-    среднее    профессиональное    образование    по    специализации
государственных  должностей  государственной  службы  или образование,
считающееся равноценным.
     Решение о    признании    образования   равноценным   принимается
Федеральным органом по вопросам государственной службы.

     11. Государственным  служащим   является   гражданин   Российской
Федерации,  исполняющий в порядке,  установленном настоящим Положением
обязанности по государственной должности за  денежное  вознаграждение,
выплачиваемое  за  счет  средств  бюджета  Мурманской  области  и иных
действующих источников финансирования.

     12. Прохождение государственной службы отражается в  личном  деле
государственного  служащего.  Личное  дело  государственного служащего
ведется кадровой службой соответствующего  государственного  органа  и
при переводе государственного служащего на новое место государственной
службы передается по указанному месту государственной службы.  Ведение
нескольких   личных   дел  на  одного  государственного  служащего  не
допускается.

     13. Реестр государственных  должностей  государственных  служащих
Мурманской  области  содержит сведения о всех государственных служащих
Мурманской  области,  в  т.ч.  сведения  о  государственных  служащих,
включенных  в  резерв  на  выдвижение  на  вышестоящие государственные
должности.
     Порядок ведения  личных  дел  и реестров государственных служащих
осуществляется   в   соответствии   с    Федеральными    Законами    и
нормативно-правовыми актами Мурманской области.
     Сбор и внесение в личные дела и реестры государственных  служащих
сведений  об  их политической и религиозной принадлежности,  о частной
жизни запрещаются.

     III. ПРАВОВОЕ  ПОЛОЖЕНИЕ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ   СЛУЖАЩИХ   МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ

     14. На   государственных   служащих   распространяется   действие
законодательства о труде в части, не противоречащей законодательству о
государственной  службе,  с  особенностями,  установленными  настоящим
Положением.

     15. Государственный служащий имеет право на:
     1) ознакомление   с   документами,   определяющими  его  права  и
обязанности по занимаемой  государственной  должности  государственной
службы,  критерии  оценки  качества  работы  и  условия продвижения по
службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для
исполнения им должностных обязанностей;
     2) получение в установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     3) посещение в установленном порядке для  исполнения  должностных
обязанностей предприятий,  учреждений и организаций независимо от форм
собственности;
     4) принятие  решений  и  участие в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
     5) участие  по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
государственной должности государственной службы;
     6) продвижение  по  службе,  увеличение  денежного  содержания  с
учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
     7) ознакомление   со   всеми  материалами  своего  личного  дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения  их  в
личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
     8) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации  за
счет   средств   областного  бюджета  и  иных  действующих  источников
финансирования;
     9)  пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;
(В   редакции   Постановления   Администрации  Мурманской  области  от
21.10.96 г. N 384)
     10) проведение по его  требованию  служебного  расследования  для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
     11) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для  защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
     12)  внесение  предложений  по  совершенствованию государственной
службы в любые инстанции; (Дополнен   -   Постановление  Администрации
Мурманской области от 21.10.96 г. N 384)

     16. Государственный служащий обязан:
     1) обеспечивать поддержку конституционного  строя  (и  соблюдение
Конституции  Российской  Федерации),  реализацию федеральных законов и
законов области, в том числе, регулирующих сферу его полномочий;
     2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
     3) обеспечивать соблюдение и защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;
     4) исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания  вышестоящих  в
порядке   подчиненности   руководителей,   отданные   в   пределах  их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
     5) в   пределах   своих   должностных  обязанностей  своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных  объединений,  а  также
предприятий,  учреждений  и  организаций,  государственных  органов  и
органов местного самоуправления и принимать по ним решения в  порядке,
установленном федеральными законами и законами области;
     6) соблюдать  установленные  в  государственном  органе   правила
внутреннего  трудового  распорядка,  должностные  инструкции,  порядок
работы со служебной информацией;
     7) поддерживать уровень квалификации,  достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;
     8) хранить  государственную  и  иную охраняемую законом тайну,  а
также не разглашать ставшие  ему  известными  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей сведения,  затрагивающие частную жизнь, честь
и достоинство граждан;
     9) не   совершать   действий,  приводящих  к  подрыву  авторитета
государственной службы.

     17. Государственный служащий не вправе:
     1) заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,   кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     2) быть  депутатом  законодательного  (представительного)  органа
Российской  Федерации,  Мурманской  областной  Думы,   законодательных
(представительных)  органов  других  субъектов  Российской  Федерации,
органов местного самоуправления;
     3) заниматься  предпринимательской  деятельностью лично или через
доверенных лиц;
     4) состоять  членом  органа  управления коммерческой организации,
если иное не предусмотрено федеральным законом или,  если  в  порядке,
установленном   федеральным   законом  и  нормативно-правовыми  актами
области, ему не поручено участвовать в управлении этой организации;
     5) быть  поверенным  или  представителем  по  делам третьих лиц в
государственном  органе,  в  котором  он  состоит  на  государственной
службе,  либо  который  непосредственно  подчинен  или непосредственно
подконтролен ему;
     6) использовать       в      неслужебных      целях      средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;
     7) получать гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
государственного служащего;
     8) получать  от  физических  и  юридических  лиц   вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных расходов и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в том числе и после выхода на
пенсию;
     9) принимать   без  разрешения  Президента  Российской  Федерации
награды,  почетные  и  специальные  звания   иностранных   государств,
международных и иностранных организаций;
     10) выезжать  в  служебные  командировки  за  границу   за   счет
физических  и юридических лиц,  за исключением служебных командировок,
осуществляемых в соответствии с международными  договорами  Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной власти и  органов  государственной  власти  области  с
государственными  органами  иностранных  государств,  международными и
иностранными организациями;
     11) принимать участие в забастовках;
     12) использовать   свое   служебное   положение    в    интересах
политических   партий,   общественных,   в   том   числе  религиозных,
объединений для пропаганды отношения к ним.
     В государственных   органах  не  могут  образовываться  структуры
политических  партий,   религиозных,   общественных   объединений   за
исключением профессиональных союзов.

     18. За   успешное  и  добросовестное  исполнение  государственным
служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную
службу,   выполнение  заданий  особой  важности  и  сложности  к  нему
применяются следующие поощрения:
     1) объявление благодарности;
     2) выплата единовременного денежного поощрения;
     Единовременное денежное поощрение выплачивается:
     а) в виде премий за исполнение служебных заданий особой  важности
и сложности в размере до 2-х должностных окладов;
     б) в виде денежного вознаграждения (ценного подарка)  в  связи  с
юбилеями в размере до 3-х должностных окладов;
     3) награждение ценным подарком;
     4) награждение Почетной грамотой Администрации области;
     5) представление к  награждению  грамотой,  орденами  и  медалями
Российской Федерации.

     19. За  неисполнение  или ненадлежащее исполнение государственным
служащим возложенных на него обязанностей (должностной  проступок)  на
государственного  служащего  руководителем,  имеющим  право  назначать
государственного    служащего     на     государственную     должность
государственной  службы,  могут  налагаться  следующие  дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) строгий выговор;
     4) предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение.
     Государственный служащий,   допустивший   должностной  проступок,
может быть временно (но не более чем на месяц),  до решения вопроса  о
его    дисциплинарной   ответственности,   отстранен   от   исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение   государственного  служащего  от  исполнения  должностных
обязанностей в этом случае  производится  распоряжением  руководителя,
указанного в абзаце 1 настоящего пункта.
     Порядок применения   и   обжалования   дисциплинарных   взысканий
устанавливается  действующим законодательством  и нормативно-правовыми
актами Мурманской области.
     Государственный служащий   в  случае  сомнения  в  правомерности,
полученного им для исполнения распоряжения,  обязан в письменной форме
незамедлительно    сообщить    об    этом   своему   непосредственному
руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю.
     Если вышестоящий  руководитель,  а в его отсутствие руководитель,
издавший  распоряжение,  в  письменной  форме  подтверждает  указанное
распоряжение,   государственный  служащий  обязан  его  исполнить,  за
исключением случаев,  когда его  исполнение  является  административно
либо уголовно наказуемым деянием.

     Ответственность за     исполнение     государственным    служащим
неправомерного  распоряжения  несет  подтвердивший  это   распоряжение
руководитель.
     Государственный служащий   несет   предусмотренную    федеральным
законом,  а  также  законами  Мурманской  области  ответственность  за
действие  или  бездействие,  ведущие  к  нарушению  прав  и   законных
интересов граждан.

     20. Государственному служащему гарантируются:
     1) условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им   должностных
обязанностей;
     2) денежное  содержание,  состоящее   из   должностного   оклада,
надбавок  к  должностному  окладу  за  особые  условия государственной
службы, выслугу лет, премий по результатам работы.
     Размер должностного   оклада,   размеры  и  порядок  установления
надбавок к должностному окладу,  а  также  другие  виды  материального
стимулирования  государственного служащего устанавливаются федеральным
законодательством и нормативными правовыми актами Мурманской области;
     3) ежегодный  оплачиваемый отпуск,  определяемый в соответствии с
"Положением об отпусках государственных служащих Мурманской области".
     4) переподготовка   и   повышение   квалификации   с  сохранением
денежного содержания на  период  обучения  и  оплатой  командировочных
расходов в соответствии с действующим законодательством;
     5) обязательность получения его согласия  на  перевод  на  другую
государственную   должность  государственной  службы,  за  исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом;
     6) пенсионное   обеспечение  за  выслугу  лет,  по  инвалидности,
наступившей при исполнении обязанностей по  государственной  службе  и
пенсионное  обеспечение  членов  семьи  государственного  служащего  в
случае его смерти,  наступившей в связи с исполнением  им  должностных
обязанностей;
     7) защита от насилия,  угроз,  других  неправомерных  действий  в
связи   с   исполнением   им   должностных   обязанностей  в  порядке,
установленном федеральным законом.
     21. При  ликвидации  государственного  органа  или сокращении его
штата государственный служащий в случае  невозможности  предоставления
работы  в  том  же  государственном  органе  должна быть предоставлена
другая государственная должность в  другом  государственном  органе  с
учетом его профессиональной квалификации и занимаемой должности.

     При невозможности   трудоустройства  государственному  служащему,
заключившему трудовой договор на  неопределенный  срок,  гарантируется
переподготовка    (переквалификация)    с    сохранением   на   период
переподготовки (переквалификации) денежного содержания  по  занимаемой
до   увольнения   государственной   должности   и  непрерывного  стажа
государственной службы,  а также предоставление возможности  замещения
иной государственной должности государственной службы.

     При увольнении  в связи с ликвидацией государственного органа или
сокращения  штата  государственных  служащих   выплачивается   средний
заработок  по  ранее  занимаемой  должности  в  течение шести или трех
месяцев соответственно.

     В случае непредоставления  государственному  служащему  работы  в
соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий
остается в Реестре государственных служащих ( с указанием в резерве) с
сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

     IV. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

     22. Право  поступления  на  государственную службу имеют граждане
Российской  Федерации  не  моложе  18  лет,  имеющие  профессиональное
образование   и   отвечающие   требованиям,   установленным  настоящим
Положением для государственных служащих.

     23. При поступлении на государственную службу,  а  также  при  ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в  зависимости  от  пола,  расы,
национальности,  языка,  происхождения,  имущественного и должностного
положения,  места  жительства,  наличия  или  отсутствия   гражданства
субъектов   Российской  Федерации,  отношения  к  религии,  убеждений,
принадлежности  к  общественным  объединениям,  созданным  в  порядке,
предусмотренном   Конституцией   Российской  Федерации  и  федеральным
законом.

     24. Гражданин не может быть принят на  государственную  службу  и
находиться на государственной службе в случаях:
     1) признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     2) лишения   его   права   занимать   государственные   должности
государственной  службы  в  течение определенного срока решением суда,
вступившим в законную силу;
     3) наличия  подтвержденного  заключением  медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
     4) отказа   от   прохождения   процедуры   оформления  допуска  к
сведениям,  составляющим государственную  и  иную  охраняемую  законом
тайну,  если  исполнение  должностных  обязанностей по государственной
должности государственной службы,  на  которую  претендует  гражданин,
связано с использованием таких сведений;
     5) близкого родства  или  свойства  (родители,  супруги,  братья,
сестры,  сыновья,  дочери,  а  также братья,  сестры,  родители и дети
супругов) с государственными служащими, если их государственная служба
связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
     6) наличия  гражданства иностранного государства,  за исключением
случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной
основе межгосударственными соглашениями.

     25. При   поступлении   на   государственную   службу   гражданин
представляет:
     1) личное заявление;
     2) документ, удостоверяющий личность;
     3) трудовую книжку;
     4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
     5) справку о состоянии здоровья;
     6) другие документы, если это предусмотрено законодательством.

     26. Сведения,  представленные согласно настоящему  Положению  при
поступлении гражданина на государственную службу,  а также при решении
вопроса  о  его  назначении  на   высшую   государственную   должность
государственной службы, подлежат проверке в установленном порядке.
     27. Гражданин поступает на  государственную  службу  на  условиях
трудового   договора,  заключаемого  на  неопределенный  срок  или  на
определенный срок в соответствии с  Законом  Российской  Федерации  "О
государственных   гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и
проживающих  в  районах  Крайнего  Севера   и   приравненных   к   ним
местностях".
     Поступление гражданина  на  государственную  службу   оформляется
приказом  (Распоряжением)  по государственному органу о назначении его
на государственную должность государственной службы.
     Назначение впервые   или  вновь  поступающих  на  государственную
службу  осуществляется  соответствующим  государственным  органом  или
должностным   лицом   согласно  правилам,устанавливаемым  нормативными
правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми  актами
Мурманской области.
     Назначение на    государственные    должности    групп    главных
государственных должностей, ведущих, старших и младших государственных
должностей осуществляется  руководителем  государственного  органа,  а
также по результатам конкурса на замещение государственных должностей.
     На государственного служащего с его согласия может быть возложено
исполнение   дополнительных  обязанностей  по  другой  государственной
должности государственной  службы  с  оплатой  по  согласованию  между
руководителем государственного органа и государственным служащим.
     28. Конкурс  на  замещение  вакантной  государственной  должности
государственной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на
равный доступ к государственной службе.
     Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в
нем,  при  соблюдении   условий,   установленных   пунктами   22,24,25
настоящего  Положения,  в  порядке  установленного  законодательством.
Государственные служащие могут участвовать независимо от  того,  какие
должности они занимают до его проведения.
     Конкурс может  проводиться  в  форме  конкурса   документов   (на
замещение   вакантных   государственных   должностей   группы  главных
государственных  должностей)  или  конкурса-испытания  (на   замещение
вакантных государственных должностей группы ведущих, старших и младших
государственных должностей).
     Каждому участнику  конкурса  сообщается  о результатах конкурса в
письменной форме.
     Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является
основанием для назначения на соответствующую государственную должность
государственной службы либо отказа в таком назначении.

     29. Для   гражданина,   впервые   принятого   на  государственную
должность государственной службы,  в  том  числе  по  итогам  конкурса
документов,   или  для  государственного  служащего  при  переводе  на
государственную должность государственной службы иной  группы  и  иной
специализации  устанавливается  испытание  на  срок  в  соответствии с
действующим Законодательством.

     30. Для   определения   уровня   профессиональной   подготовки  и
соответствия  государственных  служащих   занимаемым   государственным
должностям  проводится их аттестация в установленном законодательством
порядке.
     Аттестация проводится не чаще одного раза в два года,  но не реже
одного раза в четыре года.

     31. Государственная   служба    прекращается    при    увольнении
государственного служащего, в том числе с выходом на пенсию.

     32. Помимо    оснований,    предусмотренных     законодательством
Российской  Федерации  о труде,  увольнение государственного служащего
может быть осуществлено по  инициативе  руководителя  государственного
органа в случаях:
     1) достижения  им  предельного   возраста,   установленного   для
замещения государственной должности государственной службы;
     2) прекращения гражданства Российской Федерации;
     3) несоблюдения  ограничений,  установленных для государственного
служащего настоящим Положением;
     4) непрохождения   аттестации,  предусмотренной  п.30  настоящего
Положения в случае невозможности перевода  на  другую  государственную
должность;
     5) разглашения  сведений,  составляющих  государственную  и  иную
охраняемую законом тайну;
     6) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 24
настоящего Положения.

     Выход на   пенсию  государственного  служащего  осуществляется  в
порядке,  установленном  федеральным  законом  и  нормативными  актами
Мурманской  области.  Предельный возраст нахождения на государственной
должности государственной  службы  -  60  лет.  Допускается  продление
нахождения   на   государственной   службе  государственных  служащих,
занимающих  высшие,  главные  и  ведущие   государственные   должности
государственной  службы  и  достигших  предельного для государственной
службы    возраста,     решением     руководителя     соответствующего
государственного  органа.  Одновременно  продление срока нахождения на
государственной службе государственного служащего допускается не более
чем на год.
     Продление нахождения на государственной  службе  государственного
служащего,   достигшего   возраста   65  лет,  не  допускается.  После
достижения  указанного  возраста  он   может   продолжать   работу   в
государственных органах на условиях срочного трудового договора.
     33. Кадровая служба государственного органа:
     1) обеспечивает   проведение  конкурсов  на  замещение  вакантных
государственных   должностей   государственной   службы,   аттестаций,
прохождение   государственными   служащими   испытания  при  замещении
государственных должностей государственной службы;
     2) оформляет   решения   государственных   органов,  связанные  с
прохождением государственными служащими государственной службы,  ведет
личные  дела  государственных  служащих,  вносит  необходимые записи в
трудовые книжки государственных служащих;
     3) консультирует   государственных   служащих   по   вопросам  их
правового   положения,    соблюдения    ограничений,    связанных    с
государственной службой;
     4) анализирует      уровень      профессиональной      подготовки
государственных служащих, организует переподготовку (переквалификацию)
и повышение квалификации государственных служащих.
-------------------------

                                        Приложение  2
                                        к постановлению администрации
                                        Мурманской области
                                        от 11.06.96 N 208


                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
            государственных должностей Мурманской области,
          предусмотренных Конституцией Российской Федерации,
         федеральными законами и законами Мурманской области.


     Глава Администрации Мурманской области
     Председатель Мурманской областной Думы
     Первый заместитель председателя Мурманской областной Думы
     Председатель постоянной комиссии Мурманской областной Думы
     Заместитель председателя постоянной комиссии Мурманской областной
Думы
     Депутат Мурманской   областной  Думы,  работающий  на  постоянной
основе
     Председатель избирательной комиссии Мурманской области
     Заместитель председателя   избирательной   комиссии    Мурманской
области
     Секретарь избирательной комиссии Мурманской области
-------------------------

                                         Приложение 3
                                         к постановлению администрации
                                         Мурманской области
                                         от 11.06.96 N 208


                           Р  Е  Е  С  Т  Р
              государственных должностей государственных
                     служащих Мурманской области

     (В редакции Постановления Главы администрации (Губернатора)
               Мурманской области от 08.12.97 г. N 502)

                              РАЗДЕЛ  I

     Государственные должности   государственных  служащих  Мурманской
области,  замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельности
лиц,   избранных   или   назначенных   на  должности,  предусмотренные
Конституцией Российской Федерации,  федеральными законами  и  законами
Мурманской области
     Допускается   двойное   наименование   государственной  должности
государственной   службы   Мурманской   области  в  том  случае,  если
заместитель   Главы   администрации   области  является  руководителем
структурного   подразделения   администрации   области.   (Дополнен  -
Постановление  Главы администрации (Губернатора) Мурманской области от
08.12.97 г. N 502)

     ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Первый заместитель Главы Администрации области
     Заместитель Главы Администрации области
     Представитель Администрации  области при Правительстве Российской
федерации
     Заместитель Главы  Администрации  областипредседатель комитета по
управлению государственным имуществом Мурманской области
     Заместитель Главы    Администрации    областипредседатель   фонда
имущества Мурманской области
     Управляющий делами Администрации области

     ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Руководители самостоятельных       структурных      подразделений
Администрации области
 
     ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Советник, консультант Главы Администрации области

     СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Помощник Главы Администрации области (главный специалист)


                              РАЗДЕЛ  II

     Государственные должности         государственных        служащих
самостоятельных  подразделений,  входящих  в  структуру  Администрации
Мурманской области
     Допускается   двойное   наименование   государственной  должности
государственной   службы   Мурманской   области  в  том  случае,  если
заместитель  руководителя  является  руководителем подразделения; либо
лицо,  замещающее  эту должность, является главным бухгалтером или его
заместителем;   либо   лицо,   замещающее   эту   должность,  является
специалистом  комиссии,  образованной  при администрации области; либо
лицо,  замещающее  эту  должность,  является  специалистом по профилю,
входящим  в  сферу деятельности структурного подразделения; либо лицо,
замещающее  эту должность, выполняет функции государственного контроля
или надзора. (Дополнен    -    Постановление    Главы    администрации
(Губернатора) Мурманской области от 08.12.97 г. N 502)

     ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Заместитель управляющего делами Администрации области - начальник
управления

     ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Заместитель руководителя       самостоятельного      структурного
подразделения Администрации области

     ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Руководитель, заместитель       руководителя        подразделения
самостоятельного структурного подразделения Администрации области
     Консультант, советник, главный специалист
     Помощник  заместителя  Главы  администрации  области  (Дополнен -
Постановление  Главы администрации (Губернатора) Мурманской области от
08.12.97 г. N 502)

     СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ:
 
     Ведущий специалист
     Специалист 1 категории

     МЛАДШИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Специалист 2 категории
     Специалист

                              РАЗДЕЛ III

     Государственные должности  государственных  служащих   Мурманской
областной Думы

     ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Руководитель аппарата

     ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Заместитель руководителя аппарата

     ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Заведующий отделом, сектором
     Консультант
     Главный специалист

     СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ:
 
     Ведущий специалист
     Специалист 1 категории

                              РАЗДЕЛ  IV

     Государственные должности государственных служащих  избирательной
комиссии Мурманской области

     ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Консультант
     Главный бухгалтер
     Главный специалист
 
     СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ:

     Ведущий специалист
-------------------------

                                          Приложение  4
                                          к постановлению администрации
                                          Мурманской области
                                          от 11.06.96 N 208

                           Р  Е  Е  С  Т  Р

                     должностей служащих органов
                        государственной власти
                          Мурманской области

     Заведующие: архивом,    машинописным,   копировально-множительным
бюро, экспедицией, хозяйством, складом

     старший статистик,      статистик,       кассир,       комендант,
делопроизводитель, архивариус, экспедитор

     стенографистка 1    категории,    стенографистка   2   категории,
секретарь-стенографистка, секретарь руководителя

     машинистка 1     категории,     машинистка      2      категории,
секретарь-машинистка