Постановление Администрации Кольского района от 15.12.2006 № 708

               Администрация муниципального образования
                 Кольский район Мурманской области

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 15.12.2006            г.Кола                   N 708

            О Программе содействия занятости населения
                Кольского района на 2006-2008 годы


     В целях  обеспечения занятости  населения  Кольского района  и
социальной  защиты  населения  Кольского района  от  безработицы  в
2006-2008 гг.,
     п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить   Программу   содействия   занятости    населения
Кольского района на 2006-2008 гг.

     2. Утвердить мероприятия  по  реализации программы  содействия
занятости граждан в Кольском районе в 2006 - 2008 годах.
     
     3. Рекомендовать главам муниципальных образований городских  и
сельских поселений  Кольского района  Мурманской области  оказывать
организационное и финансовое содействие Государственному учреждению
ЦЗН Кольского района по реализации мероприятий района.
      
     4. Контроль за исполнением данного постановления возложить  на
заместителя главы администрации муниципального образования Кольский
район Мурманской области Лихолата А.П.



     Глава администрации
     муниципального образования
     Кольский район Мурманской области            В.И.Полиэктов
     





      УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
                  НАСЕЛЕНИЯ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
        ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
                         КОЛЬСКОГО РАЙОНА



                                     
                                             УТВЕРЖДЕНА
                                    постановлением администрации
                                      муниципального образования
                                  Кольский район Мурманской области
                                         от 15.12.2006г. N 708






                         П Р О Г Р А М М А
                  СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
                         КОЛЬСКОГО РАЙОНА
               МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006-2008 годы



                Одобрена координационным комитетом
          содействия занятости населения Кольского района
                        28 ноября 2005 года



                              ПАСПОРТ
             Программы содействия занятости населения
                 Кольского района на 2006-2008 годы

|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Наименование        | Программа содействия    занятости    населения |
| Программы           | Кольского района на 2006-2008 годы             |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Дата принятия       |  Закон Российской   Федерации   "О   занятости |
| решения о           | населения в Российской Федерации" от 19 апреля |
| разработке          | 1991 года N 1032-1 (с последующими изменениями |
| Программы           | и  дополнениями),  Федеральный  закон  от   22 |
|                     | августа   2004   года  N122-ФЗ   "О   внесении |
|                     | изменений  в законодательные  акты  Российской |
|                     | федерации   и   признании   утратившими   силу |
|                     | некоторых  актов  РФ   в  связи  с   принятием |
|                     | федеральных законов  "О  внесении изменений  и |
|                     | дополнений   в   ФЗ   "Об   общих    принципах |
|                     | организации    местного    самоуправления    в |
|                     | Российской Федерации", "Доклад о результатах и |
|                     | основных направлениях деятельности Федеральной |
|                     | службы по труду и занятости в 2002-2007 годы"  |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Основной            | Государственное учреждение   Центр   занятости |
| разработчик         | населения   Кольского   района   с    участием |
| Программы           | администрации    муниципального    образования |
|                     | Кольский район Мурманской области              |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Цели и задачи       | Содействие в  трудоустройстве  и   обеспечение |
| Программы           | трудовых прав граждан:                         |
|                     | - минимизация   сроков    поиска   работы    и |
|                     | преодоление      безработными       гражданами |
|                     | последствий    длительной    безработицы     и |
|                     | возвращение мотивации к трудовой деятельности; |
|                     | - организация    временного    трудоустройства |
|                     | граждан, ищущих работу;                        |
|                     | - временное трудоустройство молодежи;          |
|                     | - содействие   самозанятости,  проживающих   в |
|                     | сельской местности;                            |
|                     | - профессиональное    обучение     безработных |
|                     | граждан                                        |
|                     | - профессиональная   ориентация   граждан    и |
|                     | психологическая поддержка;                     |
|                     | - социальная  поддержка  безработных  граждан, |
|                     | включая   выплату    пособий,   стипендий    и |
|                     | материальной помощи ;                          |
|                     | - информирование населения  и работодателей  о |
|                     | положении на рынке труда                       |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Сроки и этапы       |  2006-2008 годы                                |
| реализации          |                                                |
| Программы           |                                                |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Перечень основных   | Приложение 1                                   |
| мероприятий         |                                                |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Исполнитель         | ГУ ЦЗН Кольского района                        |
| основных            |                                                |
| мероприятий         |                                                |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Объемы и источники  | Финансовые затраты  на  реализацию   Программы |
| финансирования      | составят 52100,0 т.р.                          |
|                     | В том числе 17096,8 на 2006 год, из:           |
|                     |————————————————————————————————————————————————|
|                     | - федерального бюджета 16349,9 т.р.            |
|                     |————————————————————————————————————————————————|
|                     | - местного бюджета 206,9 т.р.                  |
|                     |————————————————————————————————————————————————|
|                     | - другие источники 540,0 т.р.                  |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Ожидаемые конечные  |      Реализация Программы в течение  2006-2008 |
| результаты          | годов позволит:                                |
| Программы           |      - сдержать     уровень     регистрируемой |
|                     | безработицы в 2006-2008гг. в пределах 4,8 %;   |
|                     |      - оказать  содействие  в  трудоустройстве |
|                     | 3250  чел,  в   том  числе  2580   безработным |
|                     | гражданам;                                     |
|                     | - 2006  году  1100   чел,  в  том  числе   880 |
|                     | безработные граждане;                          |
|                     |      - 2007 году  1050  чел, в  том числе  850 |
|                     | безработные граждане;                          |
|                     | - 2008  году  1100   чел,  в  том  числе   850 |
|                     | безработные граждане                           |
|                     |————————————————————————————————————————————————|
|                     | - оказать профориентационные услуги 3300 чел., |
|                     | в т.ч. в:                                      |
|                     |       2006 году 1100 чел.                      |
|                     |       2007 году 1100 чел.                      |
|                     |       2008 году 1100 чел.                      |
|                     |————————————————————————————————————————————————|
|                     | - предоставить  возможность  получения  новой, |
|                     | второй профессии  или повысить квалификацию  - |
|                     | 480 безработным, в т.ч.:                       |
|                     |       2006 году - 160 чел.                     |
|                     |       2007 году - 160 чел.                     |
|                     |       2008 году - 160 чел.                     |
|                     |————————————————————————————————————————————————|
|                     | - поддержать доходы 10530 чел. безработных,  в |
|                     | т.ч.:                                          |
|                     |      2006 год - 3510 чел.                      |
|                     |      2007 год - 3510 чел.                      |
|                     |      2008 год - 3510 чел.                      |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Контроль за         |  Управление ФГСЗН  по  Мурманской  области   и |
| реализацией         | администрация    муниципального    образования |
| Программы           | Кольский район Мурманской области              |
|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
                           
                              ВВЕДЕНИЕ

     Программа содействия занятости  населения Кольского района  на
2006-2008 годы сориентирована на решение задач в области реализации
государственной    политики   занятости.    Разработка    Программы
осуществлялась   с   учетом   социально-экономических    изменений,
происходящих в районе и положения на рынке труда.
     Нынешнее состояние занятости  и рынка  труда Кольского  района
определяется   положительными   сдвигами   в   экономике,    ростом
инвестиционной   активности   предприятий,   увеличением    объемов
промышленного производства.
     Экономическое оживление   привело   к   сокращению   масштабов
неполной занятости и задолженности  по заработной плате в  отраслях
материального производства.
     Основанием для  разработки  Программы  являлись  закон  РФ  "О
занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991  года
N 1032-1  (с последующими  изменениями и  дополнениями), "Доклад  о
результатах и основных направлениях деятельности Федеральной службы
по труду и занятости  в 2002-2007 годы". При составлении  Программы
были   использованы   статистические   данные,   текущие    отчеты,
информационно-аналитический материал.
     Мероприятия Программы содействия занятости населения Кольского
района на   2006-2008   годы   разработаны   на   основе   прогноза
социально-экономического развития  и  рынка труда  района с  учетом
предложений,  поступивших   от  органов  местного   самоуправления,
районного общества инвалидов, работодателей и др.
     Данные мероприятия   направлены   на   сохранение   стабильной
ситуации на  рынке труда,  обеспечение занятости  населения, в  том
числе  граждан, особо  нуждающихся  в социальной  защите,  развития
системы профессионального образования, профессиональной  ориентации
и   психологической    поддержки   населения,   повышения    уровня
информированности населения о состоянии на рынке труда.
     Программа содействия  занятости  населения на  2006-2008  годы
обеспечивает преемственность Программы истекшего периода.

            ЧАСТЬ 1. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
                         И НА РЫНКЕ ТРУДА

   1.1. Тенденции социально-экономического развития и их влияние
                  на рынок труда Кольского района

      Начиная с 2000 года в экономике Кольского района  наметились,
а с  2004  года закрепились  положительные  тенденции улучшения  ее
параметров: рост объемов  промышленного производства и  инвестиций,
стабилизация положения в финансово-бюджетной сфере.
     Экономическое оживление   привело   к   заметному   сокращению
масштабов неполной занятости и задолженности по заработной плате  в
отраслях материального производства, снижению уровня безработицы.
     В 2003  -  2005  годах  наблюдалась  тенденция  роста  объемов
промышленного  производства.  В  2004  году  предприятиями   района
произведено продукции  на 1944,2  млн.  рублей больше,  чем в  2003
году.
     В 2003 -  2004 годах произошло  увеличение объема  выполненных
работ по  договорам строительного  подряда  с 438,5  до 629,6  млн.
рублей. Оборот  розничной торговли  вырос с 1406,2  до 1573,7  млн.
рублей, объем платных услуг  населению увеличился с 344,8 до  391,7
млн.  рублей,  а  объём  бытовых  с  16,2  до  22,9  млн.   рублей.
Наблюдается постоянный  рост среднемесячной начисляемой  заработной
платы и пенсий. Вместе с тем, имеющиеся тенденции общего  оживления
экономики  неустойчивы,  так  как  инвестиционная  активность   еще
недостаточна  для  проведения   назревших  структурных  перемен   в
экономике   района,   и  создания   условий   для   долговременного
устойчивого экономического роста.
     Экономический рост обусловлен увеличением объема инвестиций  в
основной капитал, прирост которых составил в 2004 году по сравнению
с 2003 годом 38,1 млн. рублей.
     В 2003-2005  годах   в   сфере  малого   бизнеса  и   развития
индивидуального  предпринимательства наблюдался  некоторый  подъем.
Число  действующих  предпринимателей  ежегодно  растет.   Прошедший
период характеризуется уменьшением производства сельхозпродукции на
предприятиях агропромышленного комплекса. В 2004 году по  сравнению
с 2003 годом снизилось производство продукции животноводства:  скот
и птица на убой (в убойном весе), молоко, яйца.
     Позитивные изменения в экономике  района в  2003 - 2004  годах
оказали благоприятное влияние на положение в сфере занятости:
     - улучшилось использование  рабочей силы на  предприятиях и  в
организациях;
     - уменьшились масштабы высвобождения работников;
     - сложилось устойчивое соотношение в средней заработной  плате
по отраслям экономики. Наиболее высок ее уровень на предприятиях  и
организациях электроэнергетики, кредитования,  военно-промышленного
комплекса,  органах  управления.  Наименее  оплачиваемыми  остаются
работники   сельского  хозяйства,   образования,   здравоохранения,
физической культуры и спорта, культуры и искусства.
     Наряду с позитивными переменами в сфере занятости  наблюдается
ухудшение качества рабочей среды в части условий труда: физически и
морально       устаревшее       оборудование,        несоответствие
санитарно-гигиенических     норм,     снижение      ответственности
работодателей за условия, охрану  труда, и технику безопасности  на
производстве.
     Поэтому необходимо  усиление государственного  воздействия  на
разработку кадровой  политики предприятий в  целях повышения  более
рационального использования  рабочей  силы и  создания условий  для
усиления трудовой мотивации и роста мобильности трудовых ресурсов.

           1.2. Состояние рынка труда Кольского района,
                       динамика безработицы

     В Кольском  районе   численность   постоянного  населения   за
последние 2 года по  сравнению с 2003 годом  уменьшилась на 1% .  С
01.01.2005 года согласно Закону Мурманской области от 29.12.2004  N
577-01-ЗМО сельские населенные пункты  с. Териберка и н.п.  Дальние
Зеленцы вошли  в состав  Кольского района.  На 1  января 2005  года
численность населения составила  51,4 тыс. человек.  За период с  1
января 2004г. по 30 сентября 2005 года естественная убыль населения
Кольского  района   составила  391  человек   (на  853   родившихся
приходится 1244 умерших),  миграционная убыль  - 397 чел.  Основную
часть  выезжающих за  пределы  района составляют  лица  пенсионного
возраста с членами семей трудоспособного возраста.  Территориальная
мобильность рабочей силы  существенного влияния  на рынок труда  не
оказывает.
     Численность населения в трудоспособном возрасте уменьшилась на
1,4 % и составляет 35,0 тыс.  чел, на 01.01.2005г. с населением  с.
Териберка-36,4   тыс.  чел.   Снижение   численности  населения   в
трудоспособном   возрасте  происходит   за   счет  естественной   и
миграционной убыли.

              Численность занятых в экономике района
            
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
|   |                        | 2004  | 2005  |  2005 г.  |
|   |                        |  г.   |  г.   | к 2004г.  |
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
| 1 | Всего занято в         | 15,6  | 15,7  |   100,6   |
|   | экономике, тыс.чел.    |       |       |           |
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
|   | В т.ч. в разрезе       |       |       |           |
|   | отраслей: (тыс.чел.)   |       |       |           |
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
|   | - промышленность       |  2,9  |  3,0  |   103,4   |
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
|   | - сельское хозяйство   |  2,6  |  2,4  |   96,2    |
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
|   | - транспорт и связь    |  2,6  |  2,4  |   92,3    |
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
|   | - торговля             |  0,9  |  1,2  |   133,3   |
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
|   | - прочие отрасли       |  6,6  |  6,7  |   101,5   |
|———|————————————————————————|———————|———————|———————————|
   
     Как видно  из приведенной  таблицы,  число граждан  занятых  в
промышленности возросло на 3,4%, в сельском хозяйстве, транспорте и
связи, уменьшилось соответственно на 3,8% и 7,7%. Увеличение  числа
работающих в торговле и прочих отраслях объясняется потребностью  в
рабочих  местах, в  том  числе  на  предприятиях малого  бизнеса  и
индивидуальных  предпринимателей,  снижением  числа  высвобождаемых
работников.
     Предложение рабочей  силы  на  рынке  труда  в   2004-2005г.г.
определялось   экономическими,   демографическими,   миграционными,
образовательными и другими факторами.
     С 2004    года    наблюдается    незначительное     увеличение
регистрируемой безработицы.

     За январь-сентябрь  2005   года  признано  безработными   1602
человека,  в  сравнении  с январем-сентябрем  2004  года  их  число
увеличилось на 161 человек.
     Снято с учета 1836 безработных (9 мес. 2004г.- 1487 чел.),  из
них трудоустроено 658 чел. (9мес. 2004г. - 639чел.), направлено  на
профессиональное  обучение  156  чел.  (9  мес.  2004г.-  171чел.),
оформлена досрочная пенсия 5 чел. (9 мес. 2004г. - 3 чел.).
     На 1 октября 2005 года в центре занятости зарегистрировано 933
безработных граждан.

         Состав зарегистрированных безработных, по уровню
                   образования, возрасту и полу

|——————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————|
|                          |      на 1 октября      |      на 1 октября       |
|                          |       2004 года        |        2005 года        |
|                          |—————————————————|——————|—————————————————|———————|
|                          |   безработные   |  %   |   безработные   |   %   |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Всего безработных        |          899           |           933           |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Высшее профессиональное  |       61        | 6,8  |       59        |  6,3  |
| образование              |                 |      |                 |       |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Среднее профессиональное |       145       | 16,1 |       137       | 14,7  |
| образование              |                 |      |                 |       |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Начальное                |       238       | 26,5 |       250       | 26,8  |
| Профессиональное         |                 |      |                 |       |
| образование              |                 |      |                 |       |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Среднее общее            |       286       | 31,8 |       299       | 32,0  |
| образование              |                 |      |                 |       |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Не имеющие полного       |       169       | 18,8 |       188       | 20,2  |
| среднего образования     |                 |      |                 |       |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| 16-17 лет                |       41        | 4,6  |       33        |  3,5  |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| 18-24 года               |       251       | 27,9 |       267       | 28,6  |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| 25-29 лет                |       111       | 12,3 |       119       | 12,8  |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Предпенсионного возраста |       58        | 6,5  |       55        |  5,9  |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Других возрастов         |       438       | 48,7 |       459       | 49,2  |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Женщины                  |       582       | 64,7 |       561       | 60,1  |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Инвалиды                 |       64        | 7,1  |       91        |  9,8  |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Не имеющие профессии,    |       79        | 8,8  |       79        |  8,5  |
| специальности            |                 |      |                 |       |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Не приступавшие к        |       96        | 10,7 |       128       | 13,7  |
| трудовой деятельности    |                 |      |                 |       |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|
| Имеющие длительный       |       258       | 28,7 |       376       | 40,3  |
| (более года) перерыв в   |                 |      |                 |       |
| работе                   |                 |      |                 |       |
|——————————————————————————|—————————————————|——————|—————————————————|———————|

     Как видно  из  приведенной  таблицы,  образовательный  уровень
зарегистрированных безработных  изменился.  Наметилась тенденция  к
снижению  в  численности зарегистрированных  безработных  удельного
веса  безработных,  имеющих   высшее  и  среднее   профессиональное
образование  соответственно  на  0,5  и  1,4  процентных  пункта  и
увеличению удельного веса безработных, не имеющих полного  среднего
образования  на   1,   4  процентных   пункта,  имеющих   начальное
профессиональное и среднее полное образование соответственно на 0,3
и 0,2 процентных пункта.

     Доля женщин   в    составе   зарегистрированных    безработных
уменьшилась на 4,6 процентных пункта.
     Из числа безработных граждан,  состоящих на учете на  1октября
2005 года:
     - 561 чел. (60,1%) - женщины (на 01.10.2004 г. - 64,7%);
     - 419  чел.  (44,9%)  -  молодежь в  возрасте  16-29  лет  (на
01.10.2004г. - 44,8%).
     Анализ возрастного    состава    регистрируемых    безработных
показывает,    что    уменьшилась    доля    безработных    граждан
предпенсионного  возраста   и   молодежи  в   возрасте  16-17   лет
соответственно, но 0,6  и 1,1  процентных пункта и  незначительному
увеличению доли  граждан в возрасте  18-24 лет  и в возрасте  25-29
лет,  соответственно  на  0,7  и  0,5  процентных  пункта,   других
возрастов на 0,5 процентных пункта.
     Прослеживается тенденция увеличения  удельного веса в  составе
зарегистрированных безработных граждан, не приступавших к  трудовой
деятельности с  10, 7%  на 01.10.2004г. до  13,7% на  01.10.2005г.,
имеющих длительный перерыв (более года) в работе с 28,7% до 40,3% ,
имеющих инвалидность с 7,1%  до 9,8%. Доля безработных, не  имеющих
профессии,  специальности осталась  практически  на уровне  9  мес.
2004г.
     
     
                     Длительность безработицы

|———————————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|
|                   |    Всего    |               В том числе:               |
|                   | безработных |--------------|-------------|-------------|
|                   |  на начало  |   Молодежь   |   Женщины   |  Инвалиды   |
|                   |   октября   | в возрасте   |             |             |                                          
|                   |             |  16-29 лет   |             |             |
|———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|
| Продолжительность | 2004 | 2005 | 2004 | 2005  | 2004 | 2005 | 2004 | 2005 |
| безработицы       | год  | год  | год  |  год  | год  | год  | год  | год  |
|———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|
| До 1 мес.         | 208  | 166  | 110  |  83   | 140  | 117  |  8   |  10  |
|———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|
| От 1 до 4 мес.    | 368  | 357  | 176  |  173  | 241  | 208  |  35  |  40  |
|———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|
| От 4 до 8 мес.    | 141  | 243  |  47  |  95   |  85  | 134  |  17  |  28  |
|———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|
| От 8 до 1 года    |  54  |  87  |  26  |  30   |  38  |  56  |  -   |  6   |
|———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|
| более 1 года      | 128  |  80  |  44  |  38   |  78  |  46  |  4   |  7   |
|———————————————————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|

     Средняя продолжительность безработицы на  1 октября 2005  года
осталась на уровне соответствующей  даты 2004 года и составила  4,9
месяца (на 01.10.2004г.- 4,9 мес.).
     Средняя продолжительность безработицы у молодежи в возрасте от
16 до 29 лет повысилась  на 0,4 месяца, инвалидов  - на 0,9 мес,  у
женщин снизилась на 0,7 мес. и составила:
     - 4,7   мес.   -   молодежи   в   возрасте   16-29   лет   (на
01.10.2004г.-4,3 мес.);
     - 4,8 мес. - женщин (на 01.10.2004г.- 5,5 мес.);
     - 4,9 мес.- инвалидов (на 01.10.2004г. - 4,0 мес.).
     Более одного года состоят на  учете в службе занятости 80  чел
или 8,6% от общего числа безработных (на 01.10.2004г. -128 чел. или
15,2%).  Как видно  из  таблицы,  наметилась тенденция  к  снижению
продолжительности  безработицы  у  граждан, состоящих  на  учете  в
службе занятости более 1 года.
     Удельный вес безработных граждан в численности трудоспособного
населения на 01.10.2005 года составил 2,6 % , прогнозная оценка  на
31.12.2005 года - 2,9 %, по сравнению с 2004 годом снизится на  0,4
%.
     Уровень общей безработицы  выше  регистрируемой безработицы  в
2,5 раза (2004г - в 2,8 раза ), в 2006г. ожидается - в 2,6 раза.
     За 9  месяцев 2005  года  в  центр занятости  обратилось  2266
человек, что на 5,6 %,  больше, чем за соответствующий период  2004
года.
        
               Обратившиеся по причинам увольнения и
                  профессиональной принадлежности
 
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
|                               |   на   |   на   | % 2005г. к |
|                               | 01.10. | 01.10. |   2004г.   |
|                               | 2004г. | 2005г. |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Всего обратилось:             |  2145  |  2266  |   105,6    |
| из них по причинам увольнения |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| По собственному желанию       |  598   |  630   |   105,4    |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| За нарушения трудовой         |   45   |   21   |    46.7    |
| дисциплины                    |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| По уходу за детьми            |   70   |   90   |   128.6    |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| По окончанию договора         |  104   |  130   |   125,0    |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Уволенные в связи с ликв.,    |   46   |   39   |    84,8    |
| сокр. численности или штата   |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Уволенные с военной службы    |   22   |   34   |   154,5    |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Освобожденные из мест лишения |   13   |   24   |   184,6    |
| свободы                       |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Выпускники                    |   79   |   70   |    88,6    |
| общеобразовательных           |        |        |            |
| учреждений                    |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Выпускники ВУЗОВ и СУЗОВ      |   91   |   88   |    96,7    |
|                               |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Выпускники учреждений         |   79   |   66   |    83,5    |
| начального профессионального  |        |        |            |
| образования                   |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| По профессиональной           |                              |
| принадлежности:               |                              |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Работавшие по рабочим         |  1172  |  1255  |   107,1    |
| профессиям                    |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Работавшие на должности       |  236   |  280   |   118,6    |
| служащего                     |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
| Ранее не работавшие, ищущие   |  737   |  731   |    99,2    |
| работу впервые                |        |        |            |
|———————————————————————————————|————————|————————|————————————|
                          
     Анализ показывает, что в январе-сентябре 2005г. по сравнению с
январем-сентябрем 2003  г. снизилось  число  обратившихся в  службу
занятости граждан, уволенных из организаций или предприятий в связи
с  ликвидацией, сокращением  численности  или  штата на  15,2%,  за
нарушение   трудовой   дисциплины-  на   53,3%,   после   окончания
общеобразовательных       учреждений       -       на        11,4%,
начально-профессиональных - на 16,5%, высших и средних - на 3,3%.
     Число граждан,  уволенных  с  военной  службы  увеличилось  на
54,5%, освобожденных из мест лишения свободы - на 84,6%,  уволенных
по собственному желанию - на 5,4%, по уходу за детьми - на 28,6%  ,
по окончанию договора  - на 25%. Число  обращений граждан ранее  не
работавших, ищущих работу впервые практически осталось на уровне  9
мес. 2004года.
          За 9 месяцев  2005 года  по сравнению с  тем же  периодом
2004  года  уменьшились  масштабы высвобождения  работников  на  4%
человек. В службу занятости поступили сведения о высвобождении:  на
01.10.2004  год -  275  человек, в  центр  занятости обратилось  46
человек; на 01.10.2005 год - 11 человек, обратилось - 39 человек.

              Выход на рынок труда новой рабочей силы

|——————————————|——————————————————|————————————————|——————————————|———————————————|
|              |      Всего       |    Женщины     |  Граждане,   |   Граждане,   |
|              |   обратившихся   |                |   имеющие    | освобожденные |
|              |                  |                |  длительный  |    из мест    |
|              |                  |                | (более года) |    лишения    |
|              |                  |                |  перерыв в   |    свободы    |
|              |                  |                |    работе    |               |
|——————————————|——————————————————|——————|—————————|——————|———————|——————|————————|
|              |       чел.       | чел. |    %    | чел. |   %   | чел. |   %    |
|——————————————|——————————————————|——————|—————————|——————|———————|——————|————————|
| 01.10.2004г. |       2145       | 1164 |  54,3%  | 572  | 26,7% |  13  | 0,6 %  |
|——————————————|——————————————————|——————|—————————|——————|———————|——————|————————|
| 01.10.2005г. |       2266       | 1236 |  54,5%  | 781  | 34,5% |  24  | 1,05%  |
|——————————————|——————————————————|——————|—————————|——————|———————|——————|————————|

     Рынок труда пополняется новой рабочей силой из числа женщин  и
граждан,  имеющих  длительный   (более  года)  перерыв  в   работе,
иностранной  рабочей  силы.  За  последние  два  года   наблюдается
тенденция  к   увеличению  числа   обратившихся  граждан,   имеющих
длительный перерыв в работе и освобожденных из мест лишения свободы
соответственно на 7,8 и  на 0, 5  процентных пункта, женщин на  0,2
процентных пункта.
     Привлечение иностранных  граждан  на  рынке  труда   Кольского
района способствует его стабилизации и улучшению. За 6 месяцев 2005
года центром занятости  было рассмотрено 8 заявлений  работодателей
на привлечение и использование 30 иностранных работников (за 6 мес.
2004г.- 4  на привлечение  4 работников).  На территории  Кольского
района на 01.07. 2005г. привлекалось 57 иностранных работников,  на
01.07.2004г.- 26 чел.
     С 2004года наблюдаем  тенденцию увеличения  спроса на  рабочую
силу.   Число   заявленных   в   службу   занятости   вакансий    в
январе-сентябре  2005  года  увеличилось на  9,8%  по  сравнению  с
аналогичным периодом 2004года.
   
         Массовые профессии (9 мес.2004г., 9 мес. 2005г.)

|——————————————————————————|—————————————————————|———————————————----|
|        Профессии         |        Вакансии     |   Нашли работу    |
|                          |——————————|——————————|———-——————|————————|
|                          |  9 мес.  |  9 мес.  |  9мес.   | 9 мес. |
|                          |  2004г.  |  2005г.  |  2004г.  | 2005г. |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Рабочие специальности:                                             |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Водители                 |   140    |   106    |    41    |   33   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Дворник                  |    35    |    38    |    11    |   18   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Военнослужащий           |    35    |    42    |    6     |   1    |
| (мл.состав)              |          |          |          |        |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Каменщик                 |    37    |    14    |    2     |   0    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Кровельщик               |    16    |    37    |    1     |   1    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Маляр-штукатур           |    31    |    38    |    9     |   10   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Обработчик рыбы          |   140    |   127    |    8     |   34   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Плотник                  |    45    |    41    |    10    |   16   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Повар                    |    33    |    28    |    15    |   10   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Подсобный рабочий        |    30    |    46    |    8     |   13   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Продавцы                 |    88    |    65    |    88    |   73   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Рабочий                  |   269    |   277    |   215    |  234   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Рабочий по               |    65    |    44    |    61    |   30   |
| благоустройству          |          |          |          |        |
| населенных пунктов       |          |          |          |        |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Рабочий по уходу за      |    28    |    28    |    3     |   8    |
| животными                |          |          |          |        |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| слесарь по ремонту       |    24    |    31    |    7     |   9    |
| автомобилей              |          |          |          |        |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| слесарь-сантехник        |    33    |    26    |    9     |   6    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Сторож                   |    50    |    35    |    34    |   23   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Тракторист               |    30    |    34    |    3     |   8    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Уборщик производственных |    69    |    47    |    18    |   31   |
| и служебных помещений    |          |          |          |        |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Электрик                 |    40    |    20    |    4     |   4    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Электрогазосварщик       |    52    |    55    |    9     |   10   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| ИТР и служащие:                                                    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| агент страховой          |    3     |    4     |    0     |   0    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Бухгалтер                |    29    |    42    |    23    |   29   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Главный бухгалтер        |    9     |    10    |    1     |   4    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Воспитатель              |    21    |    7     |    5     |   3    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Делопроизводитель        |    12    |    13    |    1     |   6    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Медицинская сестра       |    14    |    9     |    2     |   2    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Менеджер                 |    6     |    11    |    6     |   3    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Секретарь                |    6     |    10    |    5     |   7    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Механик судовой          |    4     |    5     |    4     |   2    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Инспектор по кадрам      |    3     |    5     |    1     |   2    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Инженер-сметчик          |    2     |    4     |    0     |   0    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Сотрудник охраны         |    2     |    8     |    9     |   12   |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Милиционер               |    0     |    7     |    0     |   2    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Прораб                   |    4     |    6     |    0     |   1    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Энергетик                |    3     |    4     |    0     |   0    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Экономист                |    3     |    4     |    1     |   3    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|
| Юрисконсульт (юрист)     |    6     |    6     |    1     |   5    |
|——————————————————————————|——————————|——————————|——————————|————————|

     На рынке  труда  повышенным  спросом  пользуются   бухгалтеры,
воспитатели,  делопроизводители,   средний  медицинский   персонал,
инженеры  (энергетики,  сметчики), милиционеры,  механики  судовые,
менеджеры, прорабы, сотрудники охраны.
     Из рабочих  профессий   востребованы  водители,   кровельщики,
маляры-штукатуры, обработчики рыбы, продавцы, электрики,  плотники,
повара,  слесари-сантехники,   слесари   по  ремонту   автомобилей,
электрогазосварщики,    а    также    профессии,    не    требующие
профессиональной   подготовки-   дворники,  сторожа,   рабочие   по
благоустройству  населенных  пунктов, уборщицы  производственных  и
служебных помещений, рабочие по уходу за животными.
     Рассмотрим отраслевую структуру спроса на труд и ее  изменения
в  периоды  2004 -2005г.г.  Представление  результатов  структурных
изменений дает таблица.
|————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Отрасли экономики  |       Всего работников        |     В том числе рабочих     |
|                    |——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
|                    |    на    |    на    |    %    |    на    |    на    |   %   |
|                    |  01.10.  |  01.10.  |         |  01.10.  |  01.11.  |       |
|                    |   04г.   |   05г.   |         |   04г.   |   05г.   |       |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| Промышленность     |   341    |   405    |  118,8  |   306    |   322    | 105,2 |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| Сельское хозяйство |   374    |   372    |  99,5   |   327    |   339    | 103,7 |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| Транспорт          |    72    |    66    |  91,7   |    64    |    55    | 85,9  |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| Строительство      |   428    |   330    |  77,1   |   402    |   300    | 74,6  |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| Торговля           |   190    |   208    |  109,5  |   177    |   190    | 107,3 |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
|  ЖКХ и бытовое     |   201    |   228    |  113,4  |   173    |   200    | 115,6 |
| обслуживание       |          |          |         |          |          |       |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
|  Здравоохранение,  |   393    |   261    |  66,4   |   289    |   211    | 73,0  |
| социальное         |          |          |         |          |          |       |
| обеспеч,           |          |          |         |          |          |       |
| образование,       |          |          |         |          |          |       |
| культура           |          |          |         |          |          |       |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| Кредитование,      |    26    |    14    |  53,8   |    6     |    1     | 16,7  |
| финансы и          |          |          |         |          |          |       |
| страхование,       |          |          |         |          |          |       |
| Управление         |          |          |         |          |          |       |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| ВПК                |    67    |   373    |  556,7  |    53    |    90    | 169,8 |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| Другие             |   148    |   202    |  136,5  |   113    |   140    | 123,9 |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
| Итого              |   2240   |   2459   |  109,8  |   1910   |   1848   | 96,8  |
|————————————————————|——————————|——————————|—————————|——————————|——————————|———————|
    
     В этот  период   существенно  увеличился  спрос   на  труд   в
военно-промышленном  комплексе,   промышленности,  ЖКХ  и   бытовом
обслуживании, торговле. Спрос на рабочие вакансии снизился на 3,2%.
     Вакансии для  рабочих  составили  75,2  %  от  общего   объема
заявленной потребности в кадрах (на 01.10.2004г. - 85,3%).
     По состоянию на  01.10.2005 года  центр занятости  располагает
сведениями о наличии 710 вакансий, на одно рабочее место претендуют
1 безработный гражданин против 2 на 01.10.2004г.
     Число предприятий, сообщивших сведения о вакансиях на 1октября
увеличилось со 163 - в 2004 году до 172 в 2005г.

     Несмотря на наличие  значительного  числа свободных  вакантных
мест не  удается  решить проблему  трудоустройства граждан,  ищущих
работу по многим причинам:
     - основное  количество  вакансий  сосредоточено  в  г.Кола   и
г.Мурманске.   Это    значительно   усложняет   подбор    вариантов
трудоустройства  гражданам,  проживающим   вдали  от  районного   и
областного центра. Много вакансий, характер работы которых связан с
командировками - это тоже осложняет подбор подходящей работы.
     - наличие  вакансий  на  предприятиях  отдаленных   населенных
пунктов,  которые   несвоевременно  выплачивают  заработную   плату
(совхозы п.Пушной, ст. Лопарская, рыбзавод в п. Верхнетуломский).
     - работодатели  в  заявках  не  указывают  размер   заработка,
предпочитая   устанавливать  его   при   встрече  с   потенциальным
работником, а  если  и указывают,  то  преднамеренно завышают  его.
Кроме  того,  многие  работодатели  не  желают  оформлять  трудовые
отношения  с  работником, отказывают  в  предоставлении  социальных
гарантий.
     На рынке труда  обострилась проблема  несоответствия спроса  и
предложения рабочей силы. Имеются  вакансии, которые не могут  быть
заполнены  имеющимися специалистами,  так  как их  квалификация  не
устраивает работодателя  -  58% граждан,  ищущих  работу, не  имеют
профессионального образования. Или специалисты имеются, но их место
проживания  не  устраивает  работодателя по  доступности  до  места
работы.  И  сейчас  при избытке  рабочей  силы  многие  предприятия
испытывают   острую   потребность   в   квалифицированных   кадрах-
трактористах,   электрогазосварщиках,    электриках   и   др.,    а
претендентов на эти рабочие места практически нет.
     Имеет устойчивую тенденцию и  снижение качества рабочей  силы.
Возрастает  число  граждан,   ищущих  работу  впервые  либо   после
длительного перерыва, то  есть не имеющих профессиональные  навыков
либо их утративших. Их доля в общем числе обратившихся  увеличилась
по сравнению  с 9  месяцами 2004  года на 6,7  % и  составила на  1
октября   2005   года   66,7%,  в   их   числе   женщины,   имеющие
несовершеннолетних детей, граждане, имеющие ограничения к  трудовой
деятельности по состоянию здоровья.
     Таким образом, основными  клиентами центра занятости  являются
граждане, конкурентоспособность которых на современном рынке  труда
чрезвычайно низка и  наиболее эффективным способом решения  проблем
их трудоустройства  являются  специальные программы,  содействующие
трудоустройству, программы  социальной поддержки,  профессиональной
подготовки и профессиональной ориентации.
     За период с 1 января 2004 года по 20 сентября 2005г.:
     - трудоустроено на условиях материальной поддержки доходов  из
средств федерального бюджета 38 безработный гражданин, испытывающий
трудности в поиске работы;
     - трудоустроено в  рамках программы "Первое  рабочее" место  4
выпускника  учреждений  начального  и  среднего   профессионального
образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые;
     - в общественных работах приняли участие 104 человека;
     - трудоустроено 384 несовершеннолетних в возрасте от 14 до  18
лет на условиях временной занятости;
     - направлено на профессиональное обучение 329 человек;
     - услугами по профессиональной ориентации воспользовались 1929
граждан
     - в  21  ярмарках  вакансий  учебных  и  рабочих  мест,  мини-
ярмарках приняли участие 864 чел.
     Реализуемые программы  активной политики  занятости  населения
способствовали  сохранению стабильности  на  рынке труда  Кольского
района.
    
      4. Прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда
               Кольского района в 2006 - 2008 годах

      Ожидается, что  в  2006-2008 годах  численность  населения  в
трудоспособном возрасте сохранится на уровне 2005 года в 2006  году
и немного увеличится в  2007-2008 годах за счет спада  миграционной
убыли.
     Снижение доходов наиболее уязвимых категорий населения в связи
повышением оплаты  жилья  и  стоимости  жилищно-коммунальных  услуг
приведет к увеличению их экономической активности.
     Если судить   о    численности   занятых   на    предприятиях,
организациях,  то  можно  сказать,  что  в  2006  году   произойдет
незначительное увеличение численности  занятых по сравнению с  2005
годом на 0,6 %. В 2007-2008годах тенденция сохранится.
     Исходя из прогноза социально-экономического развития Кольского
района, можно сделать выводы, что в 2006 - 2008 г.г. не  произойдет
коренных  изменений  в  структуре экономики  района.  МО  лКольский
район| участвует  в  конкурсе по  созданию свободной  экономической
зоны  на границе  с  Полярнинским ЗАТО,  в  связи с  этим  возможно
создание    новых    рабочих   мест.    Разработка    месторождения
титаново-магниевых  руд  Гремяхо-Вырмес,  строительство  на  правом
берегу Кольского залива  перевалочного комплекса в рамках  развития
Мурманского транспортного узла  (Лавна, Мишуково) также приведет  к
потребности создания дополнительных рабочих мест.
     Традиционно основополагающими     отраслями,     определяющими
специфику  экономики  района  и  ее  развитие  будут  по   прежнему
являться:
     - сельское хозяйство;
     - электроэнергетика;
     - пищевая промышленность.
     Этими отраслями в  основном  и определяется  состояние дел  на
рынке труда.
     Кольский район имеет  благоприятные  возможности для  развития
туризма, осуществления  активного  отдыха на  природе. В  последние
годы  активно  развивается организация  рекреационного  спортивного
лова атлантического  лосося. Зарегистрировано  и осуществляет  свою
деятельность   ООО    "Кольские   путешествия",    "Арктик-Сафари".
Привлечение предпринимателей  и населения к  развитию этой  отрасли
поможет   получить  дополнительные   рабочие   места  в   небольших
населенных пунктах.
     В районе  имеется   избыточность  рабочей  силы   относительно
складывающихся объемов производства.
     Предполагается, что  потребность  в работниках  для  замещения
свободных рабочих мест на  предприятиях и организациях в 2006  году
останется  на  уровне  2005  года  и  в  2007-2008  годах   немного
увеличится.
     Можно выделить  ряд  специальностей,  дефицит  которых   будет
существовать  и  в  ближайшие  годы  (врачи,  средний   медицинский
персонал, инженеры, работники сельского хозяйства, учителя, рабочие
строительных  специальностей  и  др.  )  В  прогнозируемом  периоде
состояние  рынка  труда  будет во  многом  зависеть  от  сохранения
рабочих мест в населенных  пунктах (п. Пушной, п.  Верхнетуломский,
с.Териберка и др.),  а также от темпов  развития малого и  среднего
бизнеса.   Развитие   самозанятости   и   различных   форм   малого
предпринимательства,  стимулирующих  создание новых  рабочих  мест,
будет способствовать снижению социальной напряженности.
     Рынок труда  пополнят   военнослужащие   срочной  службы.   По
информации объединенного военного комиссариата в ближайшие годы  их
попадет на рынок труда до 100 человек.
     По данным, предоставленными учреждениями УИН Минюста России по
Мурманской области, рынок труда  в 2006  году пополнят 40  человек,
освобожденных из  мест лишения  свободы,  в 2007-2008  годах до  60
человек.
     Предложение рабочей  силы  на  рынке  труда  в  районе   будет
формироваться за счет:
     - выпускников     дневной      формы     обучения      средних
общеобразовательных школ, учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования - 430 человек;
     - высвобожденных работников - 90 человек;
     - уволенные по причине текучести кадров - 1250 человек;
     - освобожденных из мест лишения свободы - 40 человек;
     - демобилизованных из рядов Вооруженных Сил - 50 человек;
     - инвалидов - 175 человек.
     Кроме того, на 1 января 2005 года на учете в службе  занятости
останется    1050    человек.   Таким    образом,    общий    объем
зарегистрированного рынка труда в 2006 году составит 4050 человек.
     Среднегодовая численность безработных составит  в 2006 году  -
970 человек, в 2007 - 950 человек, в 2008 году - 945 чел.
     Прогнозируемое распределение рабочей силы:
     - будут трудоустроены- 1100 чел. в 2006г, 1100 чел. в  2007г.,
1100 чел. в 2008г.
     - пройдут профессиональную подготовку- 160 чел. ежегодно;
     - будут направлены на досрочную пенсию - 5 чел. ежегодно;
     - будут сняты с учета по разным причинам - 1730 чел. в 2006г.,
1770 чел . в 2007 г. и 1770 чел. в 2008г.
     - примут участие в общественных работах- 20 чел.
     Предполагается, что на учете в  службе занятости к концу  2006
года будут состоять около 1055 , из них 985 безработных.
     Уровень регистрируемой безработицы в 2006 году будет ниже, чем
в 2005году на 0,3 процентных пункта.
      
      5. Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда

     Реализация мер,    предусмотренных    Программой    содействия
занятости на 2004-2005гг позволила снизить социальную напряженность
на  рынке   труда,  уровень  безработицы   с  3,3   %  до  2,9%   и
продолжительность безработицы сохранить  на уровне 4,9 месяцев.  Но
несмотря на  то, что  в общем  ситуация на  рынке труда  и в  сфере
занятости  сохраняется  стабильной  и  контролируемой,   необходимо
выделить  проблемы, которые  имеют  и  будут  иметь место  в  сфере
занятости и на рынке труда Кольского района:
     - Реформирование   системы    исполнения   наказания    влечет
увеличение  численности  граждан, которые  пополняют  рынок  труда.
Низкая  конкурентоспособность,  трудности  адаптации  их  к   новым
условиям снижают возможности их трудоустройства.
     - Несоответствие   структуры   предложения  рабочей   силы   с
потребностями рынка труда, низкое качество рабочей силы). Более 58%
граждан, ищущих работу, не имеют профессионального образования. При
увеличении количества вакантных мест сложно подобрать  претендентов
(повышение  удельного  веса  безработных  имеющих  ограничения   по
состоянию здоровья,  женщин и граждан,  имеющих длительный  перерыв
(более года) перерыв в работе в составе обратившихся.
     - Сохранение  низкой  конкурентоспособности  на  рынке   труда
отдельных  категорий  граждан  (молодежи  без  практического  опыта
работы,  женщин,  имеющих  малолетних  детей,  инвалидов,  граждан,
которые имеют  ограничения в трудовой  деятельности по  медицинским
показаниям, граждан и др.), обусловленной объективным  ужесточением
требований работодателями к принимаемым на работу работников.
     - Сохраняющаяся  напряженность   на  рынке  труда   отдаленных
населенных  пунктов  (п.Пушной,  п.Верхнетуломский)  из-за   низкой
оплаты труда и несвоевременной выплаты заработной платы на основных
предприятиях   осложняет   проблему   трудоустройства   безработных
граждан, в с. Териберка - отсутствием спроса на рабочую силу.

      6. Цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации

     Цель Программы содействия занятости населения Кольского района
на 2006 - 2008  годы заключается в  содействии в трудоустройстве  и
обеспечении трудовых прав граждан
     Задачи Программы:
     - минимизация сроков поиска работы и преодоление  безработными
гражданами  последствий   длительной   безработицы  и   возвращение
мотивации к трудовой деятельности;
     - организация  временного   трудоустройства  граждан,   ищущих
работу;
     - временное трудоустройство молодежи;
     - содействие самозанятости, проживающих в сельской местности;
     - профессиональное обучение безработных граждан;
     - профессиональная   ориентация  граждан   и   психологическая
поддержка;
     - социальная поддержка  безработных  граждан, включая  выплату
пособий, стипендий и материальной помощи;
     - информирование  населения  и работодателей  о  положении  на
рынке труда.

        6.1. Развитие качества рабочей силы и рабочей среды

     Улучшение качества рабочей силы и рабочей среды является одним
из необходимых условий создания эффективности занятости.
     Решение задач повышения  качества рабочей  силы как  составной
части развития человеческих ресурсов предполагает:
     - сохранение   кадрового  потенциала   высококвалифицированных
работников,  эффективное  использование имеющихся  рабочих  мест  в
сельском хозяйстве;
     - развитие  услуг  службы занятости  по  обучению  безработных
граждан   и   незанятого   населения,   поддержке   и   организации
опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения
в условиях массового высвобождения;
     - профессиональную подготовку  новой рабочей силы  в увязке  с
потребностями рынка труда  в профессиональных учебных заведениях  и
учебных центрах;
      Основная задача   профессионального   обучения    безработных
граждан  и   незанятого  населения  заключается   в  повышении   их
конкурентоспособности и расширение возможностей в трудоустройстве.
     Система профессиональной подготовки безработных граждан - одно
из звеньев непрерывного образования, не подменяющее, а  дополняющее
существующие системы.
     Служба занятости  на   договорной  основе  проводит   обучение
граждан   на   базе   образовательных   учреждений   (   начального
профессионального образования, среднего и высшего профессионального
образования, учебных центрах, а также в негосударственных,  имеющих
лицензию  на  право   образовательной  деятельности)  и   прошедших
конкурсный отбор комиссии УФГСЗН по Мурманской области.
     Основными критериями при отборе образовательных учреждений для
организации профессионального    обучения    безработных    граждан
являются:
     - наличие   лицензии   на   право   ведения    образовательной
деятельности;
     - наличие соответствующей материальной базы;
     - укомплектованность опытными педагогическими кадрами;
     - наличие  программного  и  учебно-методического   обеспечения
образовательного процесса;
     - оптимальные сроки и затраты;
     - комплексность   оказания   услуг,   обеспечивающих   высокое
качество и эффективность профессиональной подготовки.
     Перечень профессий по  которым  осуществляется направление  на
профессиональное обучение изменяется и дополняется.
     Обучение осуществляется по  тем  профессиям и  специальностям,
которые востребованы на рынке труда.
  

          Основные профессии и специальности, по которым
                  обучались безработные граждане
|———————————————————————————--------|——————————|——————————|
|                                   | 2004 год | 2005 год |
|———————————————————————————--------|——————————|——————————|
| Продавец,                         |    63    |    86    |
| контролер-кассир                  |          |          |
|———————————————————————————--------|——————————|——————————|
| Оператор ЭВМ                      |    38    |    29    |
|———————————————————————————--------|——————————|——————————|
| Водитель автомобиля               |    24    |    25    |
| категорий "ВС", "С", "Е","Д"      |          |          |
|——————————————————————————--------—|——————————|——————————|
| Электрогазосварщик                |    12    |    9     |
|——————————————————————————--------—|——————————|——————————|

      Структура профессионального обучения за 2004-2005 годы
|——————————————————————————--------—|——————————|——————————|
|                                   | 2004 год | 2005 год |
|——————————————————————————--------—|——————————|——————————|
| Первоначальное обучение           |    34    |    34    |
|———————————————————————————--------|——————————|——————————|
| Переподготовка                    |    50    |    52    |
|——————————————————————————--------—|——————————|——————————|
| Освоили вторую профессию          |    61    |    55    |
|——————————————————————————--------—|——————————|——————————|
| Повысили квалификацию             |    10    |    14    |
|——————————————————————————--------—|——————————|——————————|
     
     Ежегодно служба   занятости   населения   проводит    выставки
образовательных услуг. Молодежь,  безработные граждане и  незанятое
население  во   время  проведения   данного  мероприятия   получают
оперативную  и  комплексную  информацию  о  состоянии  рынка  труда
района,   возможности  получения   профессионального   образования,
специальностях пользующихся спросом на рынке труда, наличии учебных
мест в учебных заведениях, порядке и условиях поступления в них.  В
2004-2005  годах  услугами  выставок воспользовались  1562  чел.  В
выставках  принимали  участие представители  28  учебных  заведений
городов Мурманска и Колы.

     В 2006  -2008  годах  предполагается  предоставить  услуги  по
профессиональному обучению 480 безработным, в том числе в 2006 году
- 160  чел.  Приоритетное право  пройти профессиональное  обучение,
переподготовку получат  безработные инвалиды, безработные  граждане
по   истечении   шестимесячного  периода   безработицы,   граждане,
уволенные с военной службы,  жены (мужья) военнослужащих и  граждан
уволенных   с   военной  службы,   выпускники   общеобразовательных
учреждений, а  также граждане,  впервые  ищущие работу  9 ранее  не
работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).
     Действия службы занятости будут направлены на:
     - оптимизацию сроков и стоимости обучения:
     - профессиональное  обучение   безработных  граждан  с   целью
сбалансированности спроса и предложения на рынке труда;
     - расширение масштабов опережающего профессионального обучения
работников, находящихся   под   риском   увольнения,   в   условиях
высвобождения с предприятий;
     - использование преемственности  профессионального обучения  и
имеющегося у граждан образовательного потенциала;
     - обеспечение координации  и согласования  объемов и  профилей
подготовки рабочих и  специалистов в образовательных учреждениях  с
учетом потребностей рынка труда.
     - в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы
(молодежь, одинокие   и   многодетные  родители,   инвалиды,   лица
предпенсионного возраста,  лица, освобожденные  из мест  исполнения
наказания и др.);
     - развитие   и  совершенствование   системы   профессиональной
ориентации  и  психологической поддержки  безработных  и  незанятых
граждан, а также занятых, но желающих изменить профиль работы.
     Состояние рынка  труда  и  качество  рабочей  силы  во  многом
зависит  от  качества рабочей  среды.  Ограниченность  возможностей
инвестирования  в  современные  технологии  и  проблема   кадрового
потенциала обусловливают  низкий уровень производительности  труда.
Уровень производительности труда  приводит к низкому уровню  оплаты
труда, низкой конкурентоспособности продукции на внутреннем рынке и
слабому  инвестиционному потенциалу  экономики  района, который  не
позволяет в  необходимой степени  внедрять современные  технологии.
Необходимо  усиление  государственного  воздействия  на  разработку
кадровой политики предприятий для более рационального использования
рабочей силы и создания  условий для усиления трудовой мотивации  и
роста мобильности трудовых ресурсов.
     - основные направления деятельности профориентационной  службы
района.
     В 2006-  2008  годах профориентационными  мероприятиями  будут
охвачены 3,3 тыс.чел., в  том числе в 2006 году  - 1,1 тыс. чел.  в
том числе 900 чел.- безработные граждане, состоящие на учете в ЦЗ.
     Специфика Кольского района заключается в том, что значительная
часть безработных граждан,  состоящих на  учете в  ЦЗ, проживают  в
отделенных  поселках  района,   где  проблема  их   трудоустройства
значительно  ограничена.  В  связи с  чем  подавляющая  часть  этих
безработных состоят на учете в СЗ циклами (регистрируются,  состоят
на учете до окончания  срока выплаты пособия по безработице,  затем
снимаются  с  учета  и через  небольшой  промежуток  времени  опять
регистрируются в ЦЗ  и т. д.) Таким  образом, мотивация этой  части
безработных  к поиску  работы  крайне низкая  (ведь  в поселке  нет
вакантных рабочих  мест).  Даже пройти  обучение  и получить  новую
специальность для них проблематично, так как вакансий нет.
     Для совершенствования  системы профессиональной  ориентации  и
психологической поддержки населения предусматривается:
     - осуществлять содействие развитию  и обучению навыков  поиска
работы;
     - способствовать формированию  и развитию позитивно-  активной
позиции;
     - осуществлять системное  изучение профессиональных  намерений
отдельных  категорий  безработных  граждан  с  целью  возможной  их
переподготовки  на  другие  профессии  (специальности),  пользующие
спросом на рынке труда;
     - проводить мероприятия  (практические занятия,  консультации,
тренинги и др.) с целью обучения навыкам самопрезентации и  имиджа.
В том числе функциональной грамотности (в смысле навыка  оформления
документов)
     - организовать систему профориентации населения через СМИ;
     - организовать  практику   оказания   превентивных  услуг   по
планированию карьеры учащимся последних курсов учебных заведений;
     Приоритетное право  на   получение  профориентационных   услуг
предполагается  предоставлять гражданам,  проблемы  трудоустройства
которых решаются  особенно сложно:  молодежи, женщинам,  инвалидам,
лицам предпенсионного возраста, военнослужащим, уволенным в запас.
     Важнейшим аспектом  в   работе   является  снятие   социальной
напряженности путем  оказания психологической поддержки  гражданам,
потерявшим работу или находящимся под угрозой ее потери.

                  6.2. Вопросы трудовой миграции

     За период  с  1  января  2004г.  по  30  сентября  2005   года
естественная  убыль  населения   Кольского  района  составила   391
человек, миграционная убыль - 397 чел. Территориальная  мобильность
рабочей силы существенного влияния на рынок труда не оказывает.
     В прогнозируемый период для регулирования внутренней  миграции
предполагается проведение следующих мероприятий:
     - предоставление  информации  и  консультирование  граждан  по
вопросам трудоустройства в другой местности.
     - направление  граждан   для   трудоустройства  на   вакансии,
предоставляемые Мурманским городским центром занятости населения.
     - создание банка вакансий с предоставлением жилья.
     В период с  2004г.  наблюдается приток  иностранных граждан  и
трудоустройство их  на рабочие места,  не заполняющиеся  длительное
время по  причине отсутствия специалистов  нужных профессий  низкой
оплаты труда и т.п.
     В прогнозируемый  период  для регулирования  внешней  трудовой
миграции предполагается:
     - рассмотрение  заявлений   работодателей  на  привлечение   и
использование   иностранной   рабочей   силы   в   соответствии   с
потребностями рынка труда и выдача предложений.
     - информирование  населения  о  возможностях   трудоустройства
путем размещения по согласованию  с работодателями вакансий в  СМИ,
на сайте управления ФГСЗН.
     - информирование населения о возможности трудоустройства путем
размещения информации о  вакансиях на стендах  центра занятости,  в
администрациях   городских   и  сельских   поселений,   участие   в
формировании и  использовании  федерального банка  вакансий, в  том
числе и на региональном уровне.

                 6.3. Проблемы сельской занятости

     На территории района расположены 4 сельских населенных  пункта
(Ура  Губа,  Минькино,  Тулома, Териберка).  Остро  стоит  проблема
трудоустройства безработных  граждан  в селе  Териберка, Ура  Губа.
Решение   проблемы   сельской  занятости   предполагает   следующие
направления:
     - Содействие  развитию  самозанятости  и   предпринимательской
инициативы через  улучшение  информированности безработных  граждан
(выпуск   буклетов,    публикации   в    СМИ,   организация    "Дня
предпринемателя", проведение выставок и ярмарок, встреч и т.д.).
     - Организация профессионального  обучения безработных  граждан
по  профессиям,  специальностям,  ориентированным  на  занятость  в
сельскохозяйственном производстве,  в сфере  обслуживания, а  также
поддержка инициативы в организации народных промыслов.
     - Организация общественных работ в сельской местности в  целях
обеспечения  потребности  территорий  и  организаций  в  выполнении
работ, носящих временный или сезонных характер.
     В 2005 годах  заключено  2 договора  с предприятиями  сельской
местности. В  с.Тулома  с ГОУСП  "Тепличный комбинат  "Мурманский".
Трудоустроено 19 человек,  что обеспечило основную массу  требуемых
работников для  проведения посевочно-посадочных,  полевых и  других
работ по  выращиванию овощей. И  в с.  Минькино заключен договор  с
предприятием     рыбоперерабатывающей    отрасли     "Катран-Кола".
Трудоустроено   3  человека.   Предполагается   обеспечивать  и   в
дальнейшем  потребность  в  организации общественных  работ  до  20
человек.
     В случае возникновения потребности в селе Териберка и Ура Губа
в работах,   временных   или   сезонных   работах,   предполагается
организация и проведение общественных работ.
     - проведение мини-ярмарок вакансий для сельских безработных  с
целью  обеспечения   потребности  предприятий  сельской   местности
кадрами.
     - Содействие в создании  и сохранении  рабочих мест на  основе
реализации   принципов   социального  партнерства.   В   результате
сотрудничества  с Администрацией  МО  Кольский  район в  2005  году
созданы временные рабочие места  для несовершеннолетних в селе  Ура
Губу и селе  Тулома за счет  совместного финансирования из  средств
местного и федерального бюджетов.

             6.4. Содействие трудоустройству населения

     За период с  2004 года  по 30.09.2005г. в  центр занятости  за
содействием  в  трудоустройстве  обратилось  5289  граждан,  ищущих
работу,  из  них  трудоустроено  2496  человек.  Ожидается,  что  в
прогнозируемом периоде обратиться  9170 граждан, ищущих работу,  из
них   будет  трудоустраиваться   ежегодно   1250  чел.   с   учетом
трудоустроенных  после  профессионального обучения  по  направлению
службы  занятости.  Для  достижения  эффективности  трудоустройства
работа будет вестись по следующим направлениям:
     - организация и проведение ярмарок вакансий, учебных и рабочих
мест;
     - организация и проведение мини-ярмарок, в том числе  выездных
в отдаленных  населенных пунктах, специализированных  для женщин  и
молодежи, для организации общественных работ;
     - организация и проведение "Дней контрактной службы";
     - информирование населения и работодателей, органы  управления
и МСЭК о положении на рынке труда.
     - организация  общественных   работ  заключается  в   создании
временных   дополнительных  рабочих   мест   с  целью   привлечения
безработных и незанятого населения к временной занятости и оказанию
им материальной поддержки. Если в 2004 году дополнительные  рабочие
места создавались за счет средств бюджета МО "Кольский район", то в
текущем периоде 2005 года средства не выделялись, постановлений  по
вопросам    организации    общественных    работ    администрациями
муниципальных   образований   не    принималось.   В   2006    году
предполагается  участие  в  общественных  работах  80  человек,   в
2007-2008 годах по 60 человек.
     За период с января 2004 по октябрь 2005 года центром занятости
заключено 29 договоров о  совместной деятельности по организации  и
проведению общественных  работ на условиях  финансирования за  счет
средств  работодателей  и  федерального  бюджета  с  предприятиями,
учреждениями и организациями  района различных форм  собственности,
создано 122 рабочих места, трудоустроено 104 человека.
     - организация временного трудоустройства безработных  граждан,
испытывающих  трудности  в  поиске  работы  на  условиях   оказания
материальной поддержки.
     В 2004-2005 гг. в рамках программы трудоустроено 38 человек, в
том числе 36 человек - инвалиды , 2 человека - лица предпенсионного
возраста.
     Мурманская областная   общественная   организация    инвалидов
"Причал" и Кольская районная общественная организация инвалидов ВОИ
являются на  сегодняшний  день единственными,  где применялся  труд
вышеназванной категории граждан.  В 2006-2008 годах  предполагается
трудоустраивать ежегодно  до 20 граждан,  испытывающих трудности  в
поиске работы, расширять  круг предприятий по заключению  договоров
по вопросам трудоустройства данной категории граждан.
     - организация  временного  трудоустройства  несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
     В 2004-2005 годах принимались постановления администрациями МО
"Кольский район",  МО г.  Кола,  МО  п.  Мурмаши, МО  п.Молочный  и
выделялись средства из местных бюджетов на организацию и проведение
занятости подростков, трудоустроено 384 человека. В  прогнозируемом
периоде   предполагается    трудоустраивать    ежегодно   до    140
несовершеннолетних граждан, в  том числе  за счет средств  местного
бюджета.
     - организация временного трудоустройства безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального
и среднего образования,  ищущих работу впервые  в рамках  программы
"Первое рабочее место", которая вступила в действие с 1 января 2005
года.  За 10  месяцев  2005года  в  соответствии с  8  заключенными
договорами  трудоустроено  12  человек. В  период  2006-2008  годах
планируется  трудоустраивать  ежегодно до  10  безработных  граждан
данной категории.
    
           6.5. Социальная поддержка безработных граждан

     В 2006-2008  годах   служба  занятости  планирует   обеспечить
гарантии социальной поддержки безработных граждан, в том числе:
     - выплату пособия по безработице;
     - выплату стипендии обучающимся гражданам;
     - выплату материальной помощи;
     - направление  безработных граждан  на  пенсию досрочно  -  15
(ежегодно по 5 человек).
     В прогнозируемый период  материальная поддержка будет  оказана
10530 безработным гражданам, в том числе в 2006 году 3510 чел.
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|                    |      2004       |      2005       |      2006       |      2007       |      2008       |
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Выплачено пособия  |   13213582,95   |   13570300,00   |   14200000,00   |   14835000,00   |   15536000,00   |
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Среднее пособие    |     1224,90     |     1225,94     |     1392,00     |     1572,00     |     1777,00     |
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Минимальное        |       60%       |       70%       |       70%       |       70%       |       70%       |
| пособие (в         |                 |                 |                 |                 |                 |
| процентном         |                 |                 |                 |                 |                 |
| отношении от       |                 |                 |                 |                 |                 |
| общего числа       |                 |                 |                 |                 |                 |
| безработных)       |                 |                 |                 |                 |                 |
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| По средней         |       40%       |       30%       |       30%       |       30%       |       30%       |
| заработной плате   |                 |                 |                 |                 |                 |
| (в процентном      |                 |                 |                 |                 |                 |
| отношении от       |                 |                 |                 |                 |                 |
| общего числа       |                 |                 |                 |                 |                 |
| безработных)       |                 |                 |                 |                 |                 |
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Отношение среднего |       32%       |       28%       |       28%       |       28%       |       28%       |
| пособия к          |                 |                 |                 |                 |                 |
| прожиточному       |                 |                 |                 |                 |                 |
| минимуму           |                 |                 |                 |                 |                 |
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Стипендия          |    524300,00    |    455000,00    |    500000,00    |    505000,00    |    510000,00    |
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
| Средняя стипендия  |     1216,20     |     876,69      |     1120,00     |     1264,00     |     1420,00     |
|————————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

          6.6. Осуществление деятельности по организации
           направления граждан на альтернативную службу
                   и контроль за ее прохождением

     В период  с  2004  года   по  октябрь  2005  года  по   данным
объединенного  военного  комиссариата Кольского  района  ни  одного
заявления  о  замене  военной  службы  альтернативной   гражданской
службой и предложений от  организаций, готовых принять граждан  для
прохождения альтернативной службы не поступало.
     В соответствии с Федеральным  законом от 25  июля 2002 года  N
113-ФЗ "Об  альтернативной гражданской службе"  и исполнения  Указа
президента РФ  от  21 июля  2003 года  N  793 "Вопросы  организации
альтернативной  гражданской   службы"  центр  занятости   планирует
организовать работу по следующим направлениям:
     - участие представителей центра  занятости в работе  призывной
комиссии по рассмотрению заявлений граждан и принятию решений о  их
направлению на альтернативную гражданскую службу;
     - формирование банка  вакантных рабочих  мест в  организациях,
подведомственных  федеральным   органам  исполнительной  власти   и
органам исполнительной власти Мурманской области;
     - информирование  населения   и   работодателей  по   вопросам
прохождения альтернативной службы;
     - организация   и   контроль   за   прохождением    гражданами
альтернативной гражданской службы.
     
         6.7. Обеспечение занятости коренных малочисленных
                   народов и других национальных
                  меньшинств Российской Федерации

     За период с  2004года  по сентябрь  2005г.  в центр  занятости
обратилось 25 граждан категории коренных малочисленных народов,  из
них трудоустроено 5 чел., направлено на профессиональное обучение 5
безработных граждан.
     Обеспечение занятости данной категории граждан предусматривает
следующие мероприятия:
     - проведение  выездных   консультаций  в  местах   компактного
проживания  по  правовым, финансовым  и  организационным  вопросам,
ориентирующих безработных и незанятых  граждан из числа коренных  и
малочисленных    народов    на   самозанятость,    привлечение    к
предпринимательской деятельности;
     - организация выездного  обслуживания в отдаленных  населенных
пунктах;
     - приоритетное   направление  на   профессиональное   обучение
граждан;
     - организация  и  проведение  "Дней  знакомства  с   народными
ремеслами и промыслами".

                 6.8. Развитие структуры занятости

     Центр занятости состоит из трех отделов:
     - отдел трудоустройства;
     - отдел активных форм занятости;
     - отдел бухгалтерского учета и социальных выплат.
     Обслуживание населения обеспечивают 15 специалистов, из них 14
имеют высшее образование.
     Обеспечение доступности для населения полного комплекса услуг,
предоставляемым ГУ  Центром  занятости населения  Кольского  района
совместно   с  администрациями   МО   предполагает  организацию   и
проведение  выездных  приемов  безработных  граждан  и   незанятого
населения,   выездные   консультационные   пункты,   оформление   и
постоянное  обновление  информационных  стендов  для  населения   и
работодателей.
     Удаленность населенных пунктов  и транспортная доступность  до
районного центра (от 40 до 115 км) вызывает необходимость выездного
обслуживания населения.

             6.9. Внедрение информационных технологий

     С 11  марта  2001года  Центр занятости  работает  в  комплексе
"Катарсис" с изменениями и дополнениями версии, в настоящее время -
версия 7.2900.
     Специалисты Центра  занятости   используют   в  своей   работе
Internet, электронную почту, телефакс, программы "Парус", "Гарант",
"Налогоплательщик", "Верба", "Делопроизводство".
                   7. Сроки реализации Программы
     Программа содействия  занятости  населения  Кольского   района
рассчитана на 2006-2008 годы.
     
                8. Ресурсное обеспечение Программы

    Источником   финансирования   Программы   является  федеральный  
бюджет, местный бюджет и другие источники.      
   Смета затрат на реализацию программы на 2006 год в Приложении 2.
     
     
                 9. Система мероприятий Программы
                          в Приложении 1


         10. Организация управления Программой и контроль
                      за ходом ее реализации
      
     Контроль за  реализацией  Программы  осуществляет   Управление
ФГСЗН   по   Мурманской   области.   Центр   занятости    населения
предоставляет информацию о ходе выполнения Программы  ежеквартально
и аналитический доклад о деятельности ГУ ЦЗН раз в полугодие.
              
      11. Оценка ожидаемой эффективности реализации Программы

     Реализация программы в течение 2006-2008 годов позволит:
     - сдерживать уровень регистрируемой безработицы в пределах 4,8
%;
     - содействовать в  трудоустройстве 3250 человек,  в том  числе
безработным гражданам 2580 чел. из них  в 2006 году - 1100 чел.,  в
том числе безработным - 880 чел.;
     - оказывать консультационные  услуги  22500 тыс.  чел., в  том
числе ежегодно 7,5 тыс. чел.;
     - провести профориентационную работу с 3300 гражданами, в  том
числе ежегодно с 1100 чел.
     - предоставить  возможность  приобретения  новой  либо  второй
профессии,  повысить  квалификацию  480 безработным,  в  том  числе
ежегодно - 160 чел.;
     - оказать социальную  поддержку 10,5 тыс.  безработных, в  том
числе ежегодно - 3310 чел.


                                            Приложение N 1
                                   к постановлению администрации
                                     муниципального образования
                                  Кольский район Мурманской области
                                       от 15.12.2006 г. N 708

                            Мероприятия
       по реализации программы содействия занятости граждан
                в Кольском районе в 2006-2008 годах

|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|   N   |            Мероприятия            |        Срок         |       Ответственный        |   Примечание   |
|       |                                   |     выполнения      |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 1                                                    |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.1.  | Развитие качества рабочей силы и  |                     |                            |                |
|       | развитие системы                  |                     |                            |                |
|       | профессионального обучения        |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Заключать договора на             |       По мере       |           Центр            |                |
|       | профессиональную подготовку,      |   комплектования    |         занятости          |                |
|       | переподготовку и повышение        |    учебных групп    |                            |                |
|       | квалификации безработных граждан  |                     |                            |                |
|       | между центром занятости населения |                     |                            |                |
|       | и образовательными заведениями    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Проводить консультации с учебными |      Постоянно      |    УФГСЗН по Мурманской    |                |
|       | заведениями по подготовке         |      ( по мере      |          области,          |                |
|       | документов для участия в          |     проведения      |           Центр            |                |
|       | конкурсной комиссии Управления    |     заседаний)      |         занятости          |                |
|       | ФГСЗН по Мурманской области по    |                     |                            |                |
|       | проведению конкурсного отбора     |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Принимать участие в совещаниях,   |      Постоянно      | УФ ГСЗН по Мурманской      |                |
|       | консультационных советах,         |                     | области,                   |                |
|       | конференциях по вопросам качества |                     |           Центр            |                |
|       | обучения и профессиональной       |                     |         занятости          |                |
|       | ориентации, проводимых УФГСЗН по  |                     |                            |                |
|       | МО, учебными заведениями и др.    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Совместно с районным военным      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | комиссариатом проводить работу с  |                     |         занятости          |                |
|       | военнослужащими, уволенными в     |                     |                            |                |
|       | запас по их профессиональной      |                     |                            |                |
|       | ориентации с учетом потребности   |                     |                            |                |
|       | рынка труда                       |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Организовывать и проводить        |       По мере       |           Центр            |                |
|       | выставки учебных мест             |    необходимости    |         занятости          |                |
|       | образовательных учреждений        |                     |           отдел            |                |
|       |                                   |                     |        образования         |                |
|       |                                   |                     |  администрации Кольского   |                |
|       |                                   |                     |            р-на            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 6     | Проводить контроль за адаптацией  |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | на производстве граждан,          |                     |         занятости          |                |
|       | прошедших профессиональное        |                     |                            |                |
|       | обучение по направлению службы    |                     |                            |                |
|       | занятости                         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 7     | Осуществлять контроль за          |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | посещением безработными           |                     |         занятости          |                |
|       | гражданами занятий путем          |                     |                            |                |
|       | регулярного посещения учебных     |                     |                            |                |
|       | заведений                         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 8     | Участвовать в реализации          | 1 квартал ежегодно  |           Центр            |                |
|       | региональной программы            |                     |         занятости          |                |
|       | "Образование Мурманской области.  |                     |    Руководители учебных    |                |
|       | Основные направления деятельности |                     |         заведений          |                |
|       | на 2006-2010 годы":               |                     |                            |                |
|       | - объем и профили подготовки и    |                     |                            |                |
|       | переподготовки кадров по рабочим  |                     |                            |                |
|       | профессиям, специалистов в        |                     |                            |                |
|       | образовательных учреждениях с     |                     |                            |                |
|       | учетом потребностей рынка труда   |                     |                            |                |
|       | рассматривать на координационном  |                     |                            |                |
|       | комитете                          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 9     | Осуществлять контроль за целевым  |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | использованием средств            |                     |         занятости          |                |
|       | Федерального бюджета              |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 10    | Ежегодно обновлять банк данных о  |      Постоянно      |    УФГСЗН по Мурманской    |                |
|       | сети образовательных учреждений   |                     |          области           |                |
|       | по Мурманской области             |                     |           Центр            |                |
|       |                                   |                     |         занятости          |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.2   | Организация профессиональной      |                     |                            |                |
|       | ориентации и психологической      |                     |                            |                |
|       | поддержки населения               |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Оказание обязательных и           |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | дополнительных профориентационных |                     |         занятости          |                |
|       | услуг гражданам и предприятиям и  |                     |                            |                |
|       | организациям                      |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Проведение профориентационных     |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | мероприятий перед направлением на |      ( по мере      |         занятости          |                |
|       | обучение                          |   комплектования    |                            |                |
|       |                                   |       групп)        |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Содействие развитию и обучению    |        1 раз        |           Центр            |                |
|       | навыков поиска работы:            |     в полугодие     |         занятости          |                |
|       | - Проведение практикумов по       |                     |                            |                |
|       | формированию и развитию           |                     |                            |                |
|       | позитивно-активной позиции;       |                     |                            |                |
|       | Проведение семинаров по обучению  |                     |                            |                |
|       | навыкам самопрезентации в         |                     |                            |                |
|       | процессе поиска работы;           |                     |                            |                |
|       | Проведение ролевых и деловых игр  |                     |                            |                |
|       | по совершенствованию навыков      |                     |                            |                |
|       | ведения переговоров при           |                     |                            |                |
|       | трудоустройстве                   |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Подготовка                        |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | справочно-информационных          |                     |         занятости          |                |
|       | материалов для публикации в СМИ и |                     |                            |                |
|       | стендах отдела занятости по       |                     |                            |                |
|       | вопроса профориентации            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Организовать пункт по составлению |   Весь период (по   |           Центр            |                |
|       | и размещению в Интернете резюме   |   мере обращения)   |         занятости          |                |
|       | безработных граждан               |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 6     | Проводить тематические опросы по  |      Ежегодно       |           Центр            |                |
|       | профессиональным намерениям       |                     |         занятости          |                |
|       | молодежи                          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 7     | Проведение профориентационных     |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | мероприятий для особых категорий  |                     |         занятости          |                |
|       | граждан (инвалидов, ИТУ,          |                     |                            |                |
|       | молодежи, длительно не            |                     |                            |                |
|       | работающих, женщин и др.)         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 2                                                    |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2.1.  | Организация мероприятий по        |                     |                            |                |
|       | регулированию внутренней и        |                     |                            |                |
|       | внешней трудовой миграции         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Регулярно обновлять и размещать   |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | на стендах ЦЗ информацию о        |                     |         занятости          |                |
|       | возможности трудоустройства с     |                     |                            |                |
|       | переездом в другую местность      |                     |                            |                |
|       | (вахтовый метод, сезонные работы  |                     |                            |                |
|       | и т.д.)                           |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Изучать спрос для определения     |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | масштабов привлечения и           |                     |         занятости          |                |
|       | использования иностранной рабочей |                     |                            |                |
|       | силы                              |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Организовать и проводить работу   |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | по выдаче заключений о            |                     |         занятости          |                |
|       | целесообразности привлечения и    |                     |                            |                |
|       | использования иностранной рабочей |                     |                            |                |
|       | силы                              |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Осуществлять учет иностранной     |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | рабочей силы на предприятиях и    |                     |         занятости          |                |
|       | организациях района               |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 3                                                    |
|                                          Проблемы сельской занятости                                          |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3.1.  | Содействию развитию самозанятости |                     |                            |                |
|       | и предпринимательской инициативы  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Продолжить работу по формированию |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | банка данных из числа безработных |                     |         занятости          |                |
|       | граждан с целью их отбора и       |                     |                            |                |
|       | проведения консультаций,          |                     |                            |                |
|       | изъявивших желание заниматься     |                     |                            |                |
|       | предпринимательской деятельностью |                     |                            |                |
|       | и оказания им методической помощи |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Для профессиональной подготовки   |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | (переподготовки) безработных      |                     |         занятости          |                |
|       | граждан, обратившихся в службу    |                     |                            |                |
|       | занятости, обновить и дополнить в |                     |                            |                |
|       | перечень профессий наиболее       |                     |                            |                |
|       | перспективных и эффективных для   |                     |                            |                |
|       | предпринимательской деятельности, |                     |                            |                |
|       | организовать подготовку           |                     |                            |                |
|       | безработных граждан по данным     |                     |                            |                |
|       | профессиям                        |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | С использованием средств массовой |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | информации (местная печать,       |                     |         занятости          |                |
|       | информационные стенды центра      |                     |                            |                |
|       | занятости) систематически         |                     |                            |                |
|       | информировать о возможностях      |                     |                            |                |
|       | организации самостоятельной       |                     |                            |                |
|       | занятости незанятого населения.   |                     |                            |                |
|       | Содействовать обеспечению         |                     |                            |                |
|       | нормативными документами          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Предоставлять безработным         |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | гражданам, желающим заниматься    |                     |         занятости          |                |
|       | малым бизнесом, информационные и  |                     |           Центр            |                |
|       | другие услуги в центре развития и |                     |    развития и поддержки    |                |
|       | поддержки предпринимательства     |                     |    предпринимательства     |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Для развития малых форм           |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | предпринимательства совместно с   |                     |         занятости          |                |
|       | руководителями МО района и Союзом |                     |                            |                |
|       | предпринимателей рассмотреть      |                     |                            |                |
|       | возможность сотрудничества и      |                     |                            |                |
|       | реализации проектов, направленных |                     |                            |                |
|       | на обеспечение трудоустройства    |                     |                            |                |
|       | безработных граждан               |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 6     | Совместно с руководителями МО     |      Ежегодно       |           Центр            |                |
|       | рассмотреть реальную возможность  |                     |         занятости          |                |
|       | создания рабочих мест на          |                     |   руководители МО района   |                |
|       | договорной основе в счет зачета   |                     |                            |                |
|       | местных налогов                   |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 4                                                    |
|                                     Содействие трудоустройству населения                                      |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Организовать и провести ярмарки   |       По мере       |      Центр занятости,      |                |
|       | вакансий, мини-ярмарки вакансий,  |    необходимости    | Администрация МО Кольский  |                |
|       | учебных и рабочих мест с          |                     |           район            |                |
|       | приглашением заинтересованных     |                     |                            |                |
|       | предприятий, организаций,         |                     |                            |                |
|       | образовательных учреждений        |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Информировать населения и         |      постоянно      |           Центр            |                |
|       | работодателей о положении на      |                     |         занятости          |                |
|       | рынке труда с использованием СМИ, |                     |                            |                |
|       | информационных стендов,           |                     |                            |                |
|       | предоставлять населению           |                     |                            |                |
|       | справочно-информационный и        |                     |                            |                |
|       | методический материал по          |                     |                            |                |
|       | проблемам занятости               |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Предоставлять приоритетное право  |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | на участие в общественных работах |                     |         занятости          |                |
|       | безработным гражданам, не         |                     |                            |                |
|       | получающим пособие, относящихся к |                     |                            |                |
|       | слабозащищенной категории         |                     |                            |                |
|       | (молодежь, женщины, инвалиды,     |                     |                            |                |
|       | безработные граждане, длительное  |                     |                            |                |
|       | время находящиеся на учете по     |                     |                            |                |
|       | безработице и др.)                |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Проводить работу по заключению    |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | договоров с предприятиями района  |                     |         занятости          |                |
|       | "О совместной деятельности по     |                     |                            |                |
|       | организации и выполнению          |                     |                            |                |
|       | общественных работ"               |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Осуществлять контроль за          |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | условиями и оплатой труда         |                     |         занятости          |                |
|       | граждан, принимающих участие в    |                     |                            |                |
|       | общественных работах              |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 6     | Продолжить работу по формированию |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | банка вакансий временных работ, в |                     |         занятости          |                |
|       | т.ч. общественные работы          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 7     | Содействовать созданию            |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | дополнительных рабочих мест для   |                     |         занятости          |                |
|       | слабо защищенных категорий        |                     |                            |                |
|       | населения на базе предприятий     |                     |                            |                |
|       | различных форм собственности (при |                     |                            |                |
|       | наличии средств)                  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 8     | Совместно с органом социальной    |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | защиты населения проводить анализ |                     |         занятости,         |                |
|       | индивидуальной программы по       |                     |           орган            |                |
|       | профессиональной                  |                     |         социальной         |                |
|       |  и социальной реабилитации        |                     |           защиты           |                |
|       | инвалидов с целью выявления и     |                     |         населения          |                |
|       | оказания помощи в адаптации в     |                     |                            |                |
|       | условиях рыночной экономики       |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 9     |  Организовывать и проводить       |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | работу по заключению договоров с  |                     |         занятости          |                |
|       | предприятиями района "О временном |                     |                            |                |
|       | трудоустройстве безработных       |                     |                            |                |
|       | граждан, особо нуждающихся в      |                     |                            |                |
|       | социальной защите"                |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 10    | Оказывать содействие в            |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | трудоустройстве безработных -     |                     |         занятости          |                |
|       | инвалидов на вакантные рабочие    |                     |                            |                |
|       | места предприятий и организаций   |                     |                            |                |
|       | района                            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 11    | Совместно с органом социальной    |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | защиты населения и комиссией ФГУ  |                     |         занятости,         |                |
|       | "Главное бюро МСЭ" по Мурманской  |                     |           орган            |                |
|       | области" филиал N 7 оказывать     |                     |     социальной защиты      |                |
|       | консультационную помощь по        |                     |         населения          |                |
|       | внедрению программы реабилитации  |                     |                            |                |
|       | инвалидов с последующим           |                     |                            |                |
|       | трудоустройством                  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 12    | Подготовить предложения в         |      Ежегодно       |           Центр            |                |
|       | администрации муниципальных       |      I квартал      |         занятости,         |                |
|       | образований района об организации |                     |       администрации        |                |
|       | временного трудоустройства        |                     | муниципальных образований  |                |
|       | несовершеннолетних граждан в      |                     |           района           |                |
|       | возрасте от 14 до 18 лет          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 13    | Проводить работу по созданию      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | временных рабочих мест для        |                     |         занятости          |                |
|       | учащихся школ в возрасте до 18    |                     |        руководители        |                |
|       | лет на основе договоров с         |                     | образовательных учреждений |                |
|       | предприятиями и организациями     |                     |        работодатели        |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 14    | Подготовить предложения в         |      Ежегодно       |           Центр            |                |
|       | администрации муниципальных       |      I квартал      |         занятости,         |                |
|       | образований района об организации |                     |       администрации        |                |
|       | временного трудоустройства        |                     | муниципальных образований  |                |
|       | безработных граждан в возрасте от |                     |           района           |                |
|       | 18 до 20 лет из числа выпускников |                     |                            |                |
|       | учреждений начального и среднего  |                     |                            |                |
|       | образования, ищущих работу        |                     |                            |                |
|       | впервые ("Первое рабочее место")  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 15    | Организовывать и проводить работу |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | по заключению договоров с         |                     |         занятости          |                |
|       | предприятиями района по программе |                     |                            |                |
|       | "Первое рабочее место"            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.1.  | Содействие трудоустройству        |                     |                            |                |
|       | граждан, обратившихся в службу    |                     |                            |                |
|       | занятости                         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Принять участие в реализации      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | федеральных и региональных        |                     |         занятости          |                |
|       | целевых Программ, направленных на |                     |                            |                |
|       | содействие занятости населения    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Для повышения эффективности       |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | трудоустройства граждан,          |                     |         занятости          |                |
|       | обратившихся в службу занятости,  |                     |                            |                |
|       | продолжить сотрудничество с       |                     |                            |                |
|       | предприятиями, организациями и    |                     |                            |                |
|       | учреждениями различных форм       |                     |                            |                |
|       | собственности по формированию и   |                     |                            |                |
|       | обновлению банка вакансий рабочих |                     |                            |                |
|       | мест                              |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Проводить анализ потребности      |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | предприятий на рабочую силу и     |                     |         занятости          |                |
|       | заполнения вакансий на заявленные |                     |                            |                |
|       | рабочие места                     |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Продолжать и совершенствовать     |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | практику подбора кадров из числа  |                     |         занятости          |                |
|       | безработных граждан по запросам   |                     |                            |                |
|       | работодателей                     |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Регулярно обновлять и пополнять   |      Постоянно      | Центр                      |                |
|       | банк данных                       |                     |         занятости          |                |
|       | высококвалифицированными          |                     |                            |                |
|       | специалистами, состоящими на      |                     |                            |                |
|       | учете в службе занятости          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 6     | Проводить встречи, круглые столы  |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | с работодателями и кадровыми      |                     |         занятости          |                |
|       | службами предприятий и            |                     |                            |                |
|       | организаций по вопросам           |                     |                            |                |
|       | трудоустройства и по решению      |                     |                            |                |
|       | возникающих проблем занятости     |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 7     | Организовать профессиональное     |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | обучение и переподготовку         |                     |         занятости          |                |
|       | безработных граждан с целью их    |                     |                            |                |
|       | дальнейшего трудоустройства       |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 8     | В целях содействия                |       По мере       |           Центр            |                |
|       | трудоустройства проводить         |    необходимости    |          занятости         |                |
|       | мини-ярмарки вакансий рабочих     |                     |                            |                |
|       | мест, выставки образовательных    |                     |                            |                |
|       | услуг                             |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 9     | Организовать работу по            |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | привлечению безработных граждан   |                     |         занятости          |                |
|       | для участия в общественных        |                     |                            |                |
|       | работах                           |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 10    | Оказывать содействие в создании   | По мере поступления |           Центр            |                |
|       | на конкурсной основе              |       заявок        |         занятости,         |                |
|       | дополнительных рабочих мест на    |                     |        работодатели        |                |
|       | предприятиях, организациях всех   |                     |                            |                |
|       | форм собственности (при наличии   |                     |                            |                |
|       | средств)                          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 11    | Регулярно обновлять и размещать   |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | на информационных стендах центра  |                     |         занятости          |                |
|       | занятости, а также в              |                     |                            |                |
|       | периодической печати нормативную  |                     |                            |                |
|       | и рекламную информацию для        |                     |                            |                |
|       | содействия и оказания помощи      |                     |                            |                |
|       | безработным гражданам в           |                     |                            |                |
|       | трудоустройстве                   |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.2.  | Содействие занятости              |                     |                            |                |
|       | слабозащищенным категориям        |                     |                            |                |
|       | населения                         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.4.  | Содействие занятости молодежи в   |                     |                            |                |
|       | возрасте 16-29 лет                |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Проводить работу по созданию      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | временных рабочих мест для        |                     |         занятости,         |                |
|       | учащихся школ возрасте до 18 лет  |                     |        руководители        |                |
|       | на основе договоров с             |                     |      образовательных       |                |
|       | предприятиями и организациями     |                     |         учреждений         |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Организовать обучение безработной |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | молодежи в возрасте16-29 лет      |                     |         занятости          |                |
|       | профессиям, пользующихся спросом  |                     |                            |                |
|       | на рынке труда                    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Оказывать профориентационные      |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | услуги безработным - молодежи, с  |                     |         занятости          |                |
|       | целью выявления их                |                     |                            |                |
|       | профессиональных склонностей,     |                     |                            |                |
|       | интересов, наклонностей для       |                     |                            |                |
|       | направления их на                 |                     |                            |                |
|       | профессиональное обучение или     |                     |                            |                |
|       | переобучение дополнительной       |                     |                            |                |
|       | профессии (специальности) для     |                     |                            |                |
|       | последующего трудоустройства      |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Привлекать безработных из числа   |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | молодежи к участию в мероприятиях |                     |         занятости          |                |
|       | по обучению навыкам поиска работы |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Оказывать поддержку самозанятости |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | безработной молодежи и содействие |                     |         занятости          |                |
|       | в занятии индивидуально-трудовой  |                     |                            |                |
|       | деятельности, при наличии         |                     |                            |                |
|       | источников финансирования,        |                     |                            |                |
|       | выделять субсидии на организацию  |                     |                            |                |
|       | собственного дела                 |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 6     | Продолжить практику проведения    |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | массовых мероприятий (дни         |                     |         занятости          |                |
|       | открытых дверей, информационные   |                     |                            |                |
|       | встречи и т.д.)                   |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 7     | Проводить "Ярмарки вакансий"      |      Ежегодно       |           Центр            |                |
|       | учебных мест с целью              |                     |         занятости,         |                |
|       | информирования выпускников        |                     |           отдел            |                |
|       | общеобразовательных учебных       |                     | образования администрации  |                |
|       | учреждений о возможности обучения |                     |         Кольского          |                |
|       | в учреждениях профессионального   |                     |           района           |                |
|       | образования с привлечением        |                     |                            |                |
|       | профконсультанта службы занятости |                     |                            |                |
|       | и представителей учреждений       |                     |                            |                |
|       | профессионального образования     |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.5.  | Содействие занятости граждан с    |                     |                            |                |
|       | ограниченной трудоспособностью    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Проводить индивидуальные беседы с |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | безработными из категории -       |                     |          занятости         |                |
|       | инвалиды с целью оказания им      |                     |                            |                |
|       | социально-психологической         |                     |                            |                |
|       | поддержки.                        |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Оказывать профориентационные      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | услуги безработным инвалидам с    |                     |         занятости          |                |
|       | целью выявления их                |                     |                            |                |
|       | профессиональных склонностей,     |                     |                            |                |
|       | интересов для последующего        |                     |                            |                |
|       | обучения и переобучения с учетом  |                     |                            |                |
|       | рекомендации ВТЭК                 |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Оказывать содействие в            |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | трудоустройстве безработных -     |                     |         занятости          |                |
|       | инвалидов на вакантные рабочие    |                     |                            |                |
|       | места предприятий и организаций   |                     |                            |                |
|       | района                            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Предоставлять возможность         |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | безработным - инвалидам принимать |                     |         занятости          |                |
|       | участие в общественных работах    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Организовывать обучение           |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | безработных - инвалидов           |                     |         занятости          |                |
|       | профессиям, специальностям,       |                     |                            |                |
|       | пользующихся спросом на рынке     |                     |                            |                |
|       | труда                             |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 6     | Желающим заняться                 |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | индивидуально-трудовой            |                     |         занятости,         |                |
|       | деятельностью                     |                     | центр развития и поддержки |                |
|       | (предпринимательство) оказывать   |                     |   и предпринимательства    |                |
|       | содействие в организации          |                     |                            |                |
|       | собственного дела                 |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 7     | Совместно с органом социальной    |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | защиты населения и комиссией ФГУ  |                     |         занятости,         |                |
|       | "Главное бюро МСЭ" по Мурманской  |                     |           орган            |                |
|       | области" филиал N 7 оказывать     |                     |     социальной защиты      |                |
|       | консультационную помощь по        |                     |         населения          |                |
|       | внедрению программы реабилитации  |                     |                            |                |
|       | инвалидов с последующим           |                     |                            |                |
|       | трудоустройством                  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.6.  | Занятость граждан, уволенных с    |                     |                            |                |
|       | военной службы                    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Предоставлять приоритетное право  |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | безработным данной категории в    |                     |         занятости          |                |
|       | получении новой специальности,    |                     |                            |                |
|       | повышении квалификации            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Оказывать профориентационные      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | услуги безработным, уволенным с   |                     |         занятости          |                |
|       | военной службы                    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Содействовать развитию            |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | самозанятости лицам, уволенным из |                     |         занятости          |                |
|       | Вооруженных сил и оказывать им    |                     |                            |                |
|       | финансовую поддержку в открытии   |                     |                            |                |
|       | собственного дела (при наличии    |                     |                            |                |
|       | источников)                       |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Осуществлять трудоустройство      | Весь период         |           Центр            |                |
|       | безработных, уволенных с военной  |                     |         занятости          |                |
|       | службы на вакантные рабочие места |                     |                            |                |
|       | предприятий и организаций района  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Предоставлять возможность         | Весь период         |           Центр            |                |
|       | безработным, уволенным с военной  |                     |         занятости          |                |
|       | службы, принимать участие в       |                     |                            |                |
|       | общественных работах              |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.7   | Содействие занятости лиц,         |                     |                            |                |
|       | освобожденных из учреждений,      |                     |                            |                |
|       | исполняющих наказание             |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Для профессионально-трудовой      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | адаптации безработных граждан,    |                     |         занятости          |                |
|       | освободившихся из мест лишения    |                     |                            |                |
|       | свободы, оказывать                |                     |                            |                |
|       | профориентационные услуги с целью |                     |                            |                |
|       | оказания помощи в подборе работы. |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Предоставлять гражданам этой      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | категории преимущество при        |                     |         занятости          |                |
|       | трудоустройстве на общественные   |                     |                            |                |
|       | работы                            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Организовать обучение лиц,        |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | освобожденных из мест лишения     |                     |         занятости          |                |
|       | свободы, специальностям,          |                     |                            |                |
|       | пользующихся спросом на рынке     |                     |                            |                |
|       | труда                             |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Предоставлять по запросам         |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | исправительно-трудовых учреждений |       по мере       |         занятости          |                |
|       | информацию о возможности          |     поступления     |                            |                |
|       | трудоустройства в районе и за     |                     |                            |                |
|       | пределами области                 |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 6                                                    |
|                                       Организация альтернативной службы                                       |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Формирование банка вакантных      |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | рабочих мест в организациях,      |                     |         занятости          |                |
|       | подведомственных федеральным      |                     |                            |                |
|       | органам исполнительной власти и   |                     |                            |                |
|       | органам исполнительной власти     |                     |                            |                |
|       | субъекта Российской Федерации     |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Принимать участие в работе        |     Весь период     |    Кольский районный ВК    |                |
|       | призывных комиссий по вопросам    |                     |           Центр            |                |
|       | альтернативной службы             |                     |         занятости          |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Подготовка комплекса мероприятий  |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | по организации учета и контроля   |                     |         занятости          |                |
|       | за прохождением гражданами        |                     |                            |                |
|       | альтернативной гражданской службы |                     |                            |                |
|       | на территории района              |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Оказание услуг по профориентации  |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | гражданам, направляемым на        |                     |         занятости          |                |
|       | альтернативную службу             |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                    Организация и совершенствование работы по содействию занятости граждан                     |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.8.  | Содействие занятости женщин       |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Оказывать профориентационные      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | услуги безработным женщинам       |                     |         занятости          |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Оказывать содействие безработным  |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | гражданам в организации           |                     |         занятости          |                |
|       | собственного дела (при наличии    |                     |                            |                |
|       | средств)                          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Организовать обучение женщин      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | профессиям, пользующимся спросом  |                     |         занятости          |                |
|       | на рынке труда                    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Предоставлять женщинам            |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | преимущество при трудоустройстве  |                     |         занятости          |                |
|       | на сезонные работы, а также       |                     |                            |                |
|       | участие в общественных работах    |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.9.  | Организация работы в условиях     |                     |                            |                |
|       | массового высвобождения           |                     |                            |                |
|       | работников                        |                     |                            |                |
|       | и критической ситуации на рынке   |                     |                            |                |
|       | труда                             |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Совместно с администрациями МО    |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | участвовать в работе по изучению  |                     |         занятости          |                |
|       | критических ситуаций на рынке     |                     |                            |                |
|       | труда, разрабатывать мероприятия  |                     |                            |                |
|       | по сдерживанию массовых           |                     |                            |                |
|       | высвобождений работников с        |                     |                            |                |
|       | предприятий и организаций района  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Проводить                         |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | информационно-разъяснительную     |       по мере       |         занятости          |                |
|       | работу с работодателями по        |    необходимости    |                            |                |
|       | предстоящим массовым              |                     |                            |                |
|       | высвобождениям, предоставлять им  |                     |                            |                |
|       | информацию о рынке труда и        |                     |                            |                |
|       | возможностях переобучения         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | В целях временной приостановки    |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | массового высвобождения и в       |                     |         занятости          |                |
|       | пределах выделенных средств       |                     |                            |                |
|       | бюджета, предоставление           |                     |                            |                |
|       | компенсационных выплат            |                     |                            |                |
|       | работникам, работающим неполное   |                     |                            |                |
|       | рабочее время и находящимся в     |                     |                            |                |
|       | вынужденных неоплачиваемых        |                     |                            |                |
|       | отпусках без сохранения           |                     |                            |                |
|       | заработной платы                  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | По заявкам работодателей          |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | проводить профотбор работников    | по мере поступления |         занятости          |                |
|       | предприятий для переподготовки на |       заявок        |                            |                |
|       | другие специальности              |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Содействие работодателям в        |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | организации опережающего обучения |                     |         занятости          |                |
|       | высвобождаемых работников         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 6     | Профессиональное консультирование |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | высвобождаемых работников,        |                     |         занятости          |                |
|       | нуждающихся в опережающем         |                     |                            |                |
|       | обучении по выбору профессии,     |                     |                            |                |
|       | видам и формам обучения           |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 7     | Проведение с участием             |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | работодателей анкетирования среди |                     |         занятости          |                |
|       | высвобождаемых работников для     |                     |                            |                |
|       | определения                       |                     |                            |                |
|       | профессионально-квалификационного |                     |                            |                |
|       | состава и выявления нуждающихся в |                     |                            |                |
|       | профессиональном обучении         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 8     | Для консультирования работников   |       По мере       |           Центр            |                |
|       | предприятий, где предстоит        |    необходимости    |         занятости          |                |
|       | массовое высвобождение проводить  |                     |                            |                |
|       | "Дни службы занятости"            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 9     | Проводить лКруглые столы|,        |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | совещания с работодателями и      |                     |         занятости          |                |
|       | органами самоуправления по        |                     |                            |                |
|       | проблемам занятости               |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1.10. | Содействие занятости коренных     |                     |                            |                |
|       | малочисленных народов             |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Обновлять и пополнять банк данных |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | коренных малочисленных народов (в |                     |         занятости          |                |
|       | местах компактного проживания),   |                     |                            |                |
|       | состоящих на учете в центре       |                     |                            |                |
|       | занятости                         |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Направлять на обучение по         |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | специальностям, пользующимся      |                     |          занятости         |                |
|       | спросом на рынке труда            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Предоставлять возможность         |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | гражданам данной категории в      |                     |         занятости          |                |
|       | трудоустройстве на временные, а   |                     |                            |                |
|       | также участие в общественных      |                     |                            |                |
|       | работах                           |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Оказывать профориентационные      |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | услуги                            |                     |         занятости          |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5     | Оказывать содействие в            |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | организации собственного дела     |                     |         занятости          |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 4                                                    |
|                                        Организация общественных работ                                         |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 5.    | Содействие предпринимательской    |                     |                            |                |
|       | деятельности                      |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 8                                                    |
|                                      Материальная поддержка безработных                                       |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Обеспечить безработным гражданам  |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | выплату пособия по безработице,   |                     |         занятости          |                |
|       | стипендий - гражданам,            |                     |                            |                |
|       | направленным на профессиональное  |                     |                            |                |
|       | обучение                          |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | В соответствии с нормативными     |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | документами обеспечить оказание   |    (при наличии     |         занятости          |                |
|       | материальной помощи               |     средств ФБ)     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Проводить разъяснительную работу  |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | среди безработных граждан о       |                     |         занятости          |                |
|       | возможностях и условиях оказания  |                     |                            |                |
|       | материальной поддержки            |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 9                                                    |
|                               Организация рекламно-информационной деятельности                                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Через средства массовой           |      Постоянно      |           Центр            |                |
|       | информации, информационные стенды |                     |         занятости          |                |
|       | предоставлять населению           |                     |                            |                |
|       | справочно-информационный и        |                     |                            |                |
|       | методический материал по          |                     |                            |                |
|       | проблемам занятости               |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Проводить анализ информации о     |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | вакансиях, имеющихся на           |                     |         занятости          |                |
|       | предприятиях, учреждениях,        |                     |                            |                |
|       | организациях                      |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
|                                                   Раздел 10                                                   |
|                                 Совершенствование и развитие службы занятости                                 |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1     | Обеспечить работу центра          |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | занятости в соответствии с        |                     |         занятости          |                |
|       | технологиями, разработанными      |                     |                            |                |
|       | ФГСЗН, в том числе по             |                     |                            |                |
|       | автоматизации основных            |                     |                            |                |
|       | направлений работы центра         |                     |                            |                |
|       | занятости:                        |                     |                            |                |
|       | - регистрация обратившихся        |                     |                            |                |
|       | граждан                           |                     |                            |                |
|       | - начисление пособия и стипендий  |                     |                            |                |
|       | - подбор групп для                |                     |                            |                |
|       | профессионального обучения и      |                     |                            |                |
|       | выдача направлений в              |                     |                            |                |
|       | образовательное учреждение        |                     |                            |                |
|       | - бухгалтерский учет              |                     |                            |                |
|       | - тестирование граждан и др.      |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 2     | Принимать участие в               |  По согласованному  | Центр                      |                |
|       | семинарах-совещаниях, проводимых  |      графику с      |         занятости          |                |
|       | главами администраций МО по       |  руководителями МО  |                            |                |
|       | вопросам содействия занятости     |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 3     | Формировать текущие и             |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | перспективные планы работы Центра |                     |         занятости          |                |
|       | занятости с подведением итогов по |                     |                            |                |
|       | их реализации                     |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 4     | Направлять на подготовку и        |     Весь период     |           Центр            |                |
|       | повышение квалификации            |                     |         занятости          |                |
|       | специалистов Центра занятости в   |                     |                            |                |
|       | ДФГСЗН для повышения квалификации |                     |                            |                |
|       | по всем направлениям деятельности |                     |                            |                |
|       | службы занятости                  |                     |                            |                |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|————————————————|