Постановление Администрации города Мончегорска от 30.08.2007 № 719

 



   ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
     Администрация муниципального образования город Мончегорск
                  с подведомственной территорией
                        Мурманской области
                (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА)

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.08.2007                                                   N 719                        
                         город Мончегорск                                                             

Об утверждении положения о порядке регистрации
трудовых договоров работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями с работниками, и фактов
прекращения таких договоров


    В  соответствии  со  статьей  303  Трудового кодекса Российской 
Федерации  (в  ред.  Федерального  закона  от  30.06.2006 N 90-ФЗ), 
Уставом города Мончегорска, в целях обеспечения реализации трудовых 
прав   и   социальных  гарантий  работников,  заключивших  трудовые  
договоры   с   работодателями-физическими  лицами,  не  являющимися  
индивидуальными предпринимателями
      
                           ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров 
работодателей  -  физических  лиц,  не  являющихся  индивидуальными  
предпринимателями,   с  работниками,  и  фактов  прекращения  таких  
договоров (приложение).
    2.  Контроль  за  выполнением настоящего Положения возложить на 
заместителя главы города Мончегорска Сорокина Г.А.    
    3.  Признать утратившим силу постановление администрации города 
Мончегорска  от  20.03.2002  N 169 "О временном порядке регистрации 
трудового  договора  работодателя  - физического лица с работником" 
    4.  Постановление  вступает в силу с момента его опубликования. 


    Временно исполняющий обязанности
    главы города Мончегорска         М.П.Бирюкова


                                                         Приложение
                               к постановлению администрации города
                                                от 30.08.2007 N 719



                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ -
           ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
      ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ, И ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ
                          ТАКИХ ДОГОВОРОВ


                        1. Общие положения
     
    1.1.   Настоящее  Положение  в  соответствии  со  ст.  ст.  20,  
56,57,67,  303  Трудового  кодекса  Российской Федерации определяет 
порядок   регистрации   трудовых   договоров  (далее  по  тексту  -  
регистрация трудовых договоров), заключенных между работодателями - 
физическими лицами, не являющихся индивидуальными предпринимателями 
(далее  по  тексту - работодатель, работодатель-физическое лицо), и 
работниками,   и   фактов  прекращения  таких  договоров,  в  целях  
обеспечения   реализации   трудовых   прав  и  социальных  гарантий  
указанной категории работников.
    1.2.  Положение  распространяется на работодателей - физических 
лиц,     не     являющихся    индивидуальными    предпринимателями,    
зарегистрированных   на   территории   муниципального   образования   
городской  округ город Мончегорск с подведомственной территорией, и 
заключивших   трудовой   договор   с  работником  в  целях  личного  
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.   
    1.3.  Регистрация  трудовых  договоров  осуществляется с учетом 
особенностей   регулирования   труда   работников,   работающих   у   
работодателей  -  физических  лиц,  не  являющихся  индивидуальными  
предпринимателями, в соответствии с главой 48 Трудового кодекса РФ. 
    1.4.  Изменения,  вносимые в трудовой договор, регистрируются в 
порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.  
    1.5.   Регистрация   фактов   прекращения   трудовых  договоров  
осуществляется  в порядке установленном статьей 307 ТК РФ, при этом 
трудовой    договор    может    быть   прекращен   по   основаниям,   
предусмотренным  главой  13  ТК  РФ  и  самим  трудовым  договором.  
    1.6. Под регистрацией трудовых договоров понимается:
    - присвоение регистрационного номера;
    - внесение в журнал регистрации трудовых договоров.
    1.7.  Целью регистрации трудовых договоров является обеспечение 
соблюдения   трудовых   отношений,   социально-трудовых   гарантий,   
закрепленных  в  Трудовом  кодексе  Российской Федерации, законах и 
иных  нормативных  правовых  актах регулирующих трудовые отношения. 
    1.8. Регистрация трудовых договоров, и фактов прекращения таких 
договоров   носит  уведомительный  характер.  Вступление  трудового  
договора  в  силу  не  зависит от факта уведомительной регистрации. 
    1.9.   Обязанность   предоставления   трудовых   договоров   на   
регистрацию,  в  соответствии  со статьей 303 Трудового кодекса РФ, 
лежит на работодателе - физическом лице.      
    1.10. Регистрация трудовых договоров, и факта прекращения таких 
договоров  осуществляется  лицом,  уполномоченным  на осуществление 
регистрации    трудовых    договоров,   назначенным   распоряжением   
администрации города Мончегорска.
    1.11.  Регистрация  трудовых  договоров,  и  фактов прекращения 
таких договоров осуществляется на безвозмездной основе.   
    1.12.  Регистрация производится в течение 5 рабочих дней со дня 
предоставления трудового договора на регистрацию.     
     
               2.Порядок предоставления документов.

    2.1.  Документы  предоставляются  на  регистрацию в дни приема, 
согласно графика утвержденного администрацией.
    2.2.   Для   регистрации   трудового  договора  работодатель  -  
физическое  лицо  не  являющееся индивидуальным предпринимателем, в 
течение  десяти  календарных  дней,  со  дня фактического допущения 
работника к исполнению трудовых обязанностей, предоставляет:  
    - заявление о регистрации трудового договора (приложение N 1);
    - подлинник трудового договора, подписанный каждой из сторон, в 
3-х  экземплярах,  в  случае,  если  договор  содержит более одного 
листа, прошитый соответствующим образом;
    -  паспорт  или  иной документ, заменяющий паспорт гражданина в 
соответствии     с    законодательством    Российской    Федерации,    
удостоверяющий  личность  работодателя  -  физического  лица  и его 
копию;
    2.3.  Предоставлять заявления и иные документы, необходимые для 
регистрации трудовых договоров и прекращения таких договоров, могут 
представители  работодателя  или  работника при наличии нотариально 
заверенной доверенности.

             3. Порядок регистрации трудовых договоров
     
    3.1.  Подписанный  сторонами  трудовой  договор  в  течение  10  
рабочих  дней  со дня фактического допущения работника к исполнению 
трудовых    обязанностей    представляется    работодателем    лицу    
ответственному   за   регистрацию   трудовых   договоров  и  фактов  
прекращения таких договоров.
    3.2. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями 
ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре в 
обязательном  порядке  указываются  все  условия,  существенные для 
работника и работодателя.
    Обязательными   для   включения  в  трудовой  договор  являются  
следующие  условия:  место работы; трудовая функция (определяется в 
каждом  конкретном  случае,  с  учетом  потребностей  работодателя,  
особенностей  его  занятий  или  потребностей  семьи в тех случаях, 
когда  речь  идет  об  обслуживании работодателя и его семьи); срок 
трудового   договора;  дата  начала  работы;  права  и  обязанности  
работника;  права  и обязанности работодателя; условия оплаты труда 
работника;  режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха;  условия,  
определяющие  в  необходимых  случаях  характер  работы (подвижной, 
разъездной, в пути, другой характер работы);     
    -  условие  об  обязательном социальном страховании работника в 
соответствии  с  настоящим  Кодексом и иными федеральными законами; 
    -  другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и 
иными  нормативно-правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  
права.
    Условия  договора  могут  быть  изменены  только  по соглашению 
сторон в письменной форме.
    3.3.   Регистрация   трудового  договора  осуществляется  путем  
проставления   на   договоре   специальной   надписи   (штампа)   с   
наименованием   структурного   подразделения  администрации  города  
Мончегорска,  зарегистрировавшего  трудовой  договор, номера и даты 
регистрации, скрепляемой подписью должностного лица, ответственного 
за регистрацию. Одновременно с этим должностное лицо, ответственное 
за регистрацию, вносит запись в журнал регистрации (приложение N 2) 
трудовых договоров с присвоением регистрационного номера.   
    Сведение   содержащиеся   в  журнале  регистрации,  могут  быть  
предоставлены    только    по   письменному   запросу:   работника,   
работодателя  и  органов государственной власти в соответствии с их 
компетенцией.
    Выписки  из  журнала  регистрации трудовых договоров, или копии 
документов,    выдаются    заявителю    при   наличии   документов,   
удостоверяющих   личность  заявителя,  или  документа,  заменяющего  
паспорт  гражданина  в  соответствии с законодательством Российской 
Федерации.
    Сведения,   содержащие   персональные   данные   работников   и   
работодателей   -  физических  лиц,  относятся  к  конфиденциальной  
информации,      порядок      их     представления     регулируется     
законодательством.
    3.4.   Зарегистрированные  два  экземпляра  трудового  договора  
возвращаются   работодателю  -  физическому  лицу,  не  являющемуся  
индивидуальным   предпринимателем.   Третий   экземпляр   трудового   
договора  и  относящиеся к нему документы, хранятся в администрации 
города Мончегорска.
    3.5.   Для   регистрации  изменения  трудового  договора,  лицу  
ответственному  за  регистрацию  трудовых договоров, представляются 
документы, перечисленные в пункте 2.2 настоящего Положения, а также 
подлинник   соглашения  об  изменении  трудового  договора  в  трех  
экземплярах, подписанные каждой из сторон.       
    Регистрация  изменения  трудового договора осуществляется путем 
внесения  соответствующих  сведений  в  журнал регистрации трудовых 
договоров с указанием даты их внесения.      
    3.6.  Прекращение  (расторжение)  трудового  договора,  а также 
внесение   изменений  и  дополнений  в  трудовой  договор  подлежит  
регистрации в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Положением 
для регистрации трудовых договоров.
    3.7.  Для  регистрации  факта  прекращения  трудового  договора  
работодатель  предоставляет  лицу,  ответственному  за  регистрацию  
трудовых   договоров,   два   ранее   зарегистрированных  подлинных  
экземпляра  трудового договора, с отметкой о расторжении договора и 
подписью сторон.
    3.8.  Лицо,  ответственное  за  регистрацию трудовых договоров, 
делает   необходимые  регистрационные  отметки  на  предоставленных  
подлинных    экземплярах    трудового    договора,   хранящихся   в   
администрации,  а  также  в журнале регистрации трудовых договоров. 
    3.9.  В  случае  смерти  работодателя или отсутствия сведений о 
месте  его  пребывания  в  течение  двух  месяцев, иных случаях, не 
позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность 
регистрации  факта  прекращения трудового договора в уведомительном 
порядке,  работник имеет право в течение одного месяца обратиться к 
лицу   ответственному   за   регистрацию  трудовых  договоров,  для  
регистрации   факта   прекращения   этого   трудового  договора,  с  
предоставлением  ранее  зарегистрированного  трудового  договора  и  
отметкой о причине расторжения такого договора.     
    3.10.  Отказ  в  регистрации  трудового  договора допускается в 
случае    непредоставления    определенных   настоящим   Положением   
необходимых для регистрации документов.

4. Ответственность работодателей - физических лиц и должностных лиц
                          муниципалитета.

    4.1.  Работодатели  -  физические лица несут ответственность за 
регистрацию  трудовых договоров в соответствии с законодательством. 
    4.2.  Должностные  лица,  ответственные за регистрацию трудовых 
договоров,     несут     ответственность     за    разглашение    и    
несанкционированное  использование  полученных  в  ходе  исполнения  
обязанностей информации в соответствии с законодательством.  


    Заместитель главы г. Мончегорска -
    управляющий делами         В.В. Шокур
    ------------------


                                                     Приложение N 1
                         к Положению о порядке регистрации трудовых
                       договоров работодателей - физических лиц, не
                      являющихся индивидуальными предпринимателями,
                с работниками, и фактов прекращения таких договоров

  

                             ЗАЯВЛЕНИЕ
  о регистрации трудового договора, заключенного между работником
                 и работодателем-физическим лицом


__________________________________________________________________,                                 
      (Фамилия, Имя, Отчество -работодателя физического лица)

зарегистрированный(ая)по адресу:__________________________________,

    Прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный между мной 
и работником
__________________________________________________________________,                                 
               (Фамилия, Имя, Отчество - работника)

зарегистрированного по адресу:____________________________________.

______________________ ____________________ ______________________
(дата подачи заявления)      (подпись)       (расшифровка подписи)


                                                     Приложение N 2
                         к Положению о порядке регистрации трудовых
                       договоров работодателей - физических лиц, не
                      являющихся индивидуальными предпринимателями,
                с работниками, и фактов прекращения таких договоров

  
                              ЖУРНАЛ
                  РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
               И ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ


|————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|—————————|————————————————|
|Регистрационный |Дата       |Ф.И.О.Работодателя-физического| Ф.И.О.  |Срок     |Дата и          |
|номер трудового |регистрации|     лица, не являющегося     |работника|действия |осно-вание      |
|договора        |трудового  |        индивидуальным        |         |трудового|прекраще-ния    |
|                |договора   |       предпринимателем       |         |договора |трудового       |
|                |           |                              |         |         |договора,       |
|                |           |                              |         |         |внесе-ние       |
|                |           |                              |         |         |изменений в     |
|                |           |                              |         |         |трудовой        |
|                |           |                              |         |         |дого-вор        |
|————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|—————————|————————————————|
|       1        |     2     |              3               |    4    |    5    |       6        |
|————————————————|———————————|——————————————————————————————|—————————|—————————|————————————————|