Постановление Администрации города Мончегорска от 24.03.2008 № 310

 



   ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
     Администрация муниципального образования город Мончегорск
                  с подведомственной территорией
                        Мурманской области
                (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА)

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    24.03.2008                                               N 310
                          город Мончегорск

Об утверждении   Положения  о   
порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда в
муниципальных учреждениях
образования
     
     
    В  целях обеспечения выполнения положений Трудового кодекса РФ, 
в  соответствии  с  Федеральным  законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об 
общих  принципах  организации  местного самоуправления в Российской 
Федерации", Устава города Мончегорска

                           ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1.   Утвердить  Положение  о  порядке  установления  доплат  за  
неблагоприятные   условия   труда   в   муниципальных   учреждениях   
образования (приложение N 1).
    2. Утвердить Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, 
на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим 
с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда (приложение N 
2).
    3.  Утвердить  Положение  об  определении  фактического размера 
доплат   на  рабочих  местах  с  неблагоприятными  условиями  труда  
(приложение N 3).
    4.  Настоящее  постановление  подлежит  опубликованию  в газете 
"Мончегорский рабочий" и вступает в силу с 01.09.2008.  
    5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
     
     
    Временно исполняющий
    обязанности главы г. Мончегорска         М.П.Бирюкова


                                                     Приложение N 1
                               к постановлению администрации города
                                                от 24.03.2008 N 310


                             ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке установления доплат за неблагоприятные
       условия труда в муниципальных учреждениях образования


    1.  В  соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской 
Федерации  Оплата  труда  работников,  занятых  на тяжелых работах, 
работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми условиями 
труда,   устанавливается   в  повышенном  размере  по  сравнению  с  
тарифными     ставками,     окладами    (должностными    окладами),    
установленными  для  различных  видов работ с нормальными условиями 
труда,    но    не    ниже    размеров,    установленных   трудовым   
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,   
содержащими нормы трудового права
    2.  Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по 
результатам  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  лицам,  
непосредственно   занятым   на  работах,  предусмотренных  Перечнем  
(Приложение  N2 к постановлению) и начисляются за время фактической 
занятости  работников  на таких рабочих местах или в таких условиях 
труда.
    На  работах  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда доплаты 
устанавливаются до 12% должностного оклада (ставки).    
    3. Аттестация рабочих мест и оценка условий труда в учреждении, 
организации проводится аттестационной комиссией.
    Аттестационная   комиссия   создается  учреждением,  в  которой  
проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей 
организацией    на   паритетной   основе   в   целях   координации,   
методического  руководства  и  контроля  за  проведением  работы по 
аттестации рабочих мест по условиям труда.      
    Аттестационная    комиссия   формируется,   как   правило,   из   
специалистов,  прошедших  подготовку  по  общим вопросам аттестации 
рабочих  мест  по  условиям труда в организациях, уполномоченных на 
этот   вид  обучения  федеральным  органом  исполнительной  власти,  
осуществляющим  функции  по  выработке  государственной  политики и 
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.     
    В  состав  аттестационной  комиссии  организации  рекомендуется  
включать   руководителей   структурных  подразделений  организации,  
юристов,  специалистов  служб охраны труда, специалистов по кадрам, 
специалистов   по   труду   и   заработной   плате,  представителей  
лабораторных   подразделений,   главных  специалистов,  медицинских  
работников,   представителей  профсоюзных  организаций  или  других  
уполномоченных работниками представительных органов, представителей 
комитетов  (комиссий)  по охране труда, уполномоченных (доверенных) 
лиц   по   охране   труда  профессиональных  союзов  или  трудового  
коллектива, представителей аттестующей организации.
    4.  Аттестационная  комиссия  организации, в которой проводится 
аттестация рабочих мест по условиям труда:      
     
    1)   осуществляет   методическое   руководство  и  контроль  за  
проведением  работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на 
всех ее этапах;
    2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест 
по  условиям  труда  нормативные  правовые  и локальные нормативные 
акты,  организационно-распорядительные  и  методические документы и 
организует их изучение;
    3)  составляет  полный  перечень  рабочих  мест  организации  с  
выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий 
труда,  исходя  из характеристик технологического процесса, состава 
производственного  оборудования,  применяемых  сырья  и материалов, 
результатов  ранее  проводившихся  измерений  показателей вредных и 
(или)   опасных  производственных  факторов,  жалоб  работников  на  
условия труда;
    4)  готовит  предложения по приведению наименования профессий и 
должностей  работников  организации  в  соответствие с требованиями 
законодательства,    если   для   этих   профессий   и   должностей   
предусмотрено предоставление компенсаций работникам;
    6)  составляет  и  подписывает карты аттестации рабочих мест по 
условиям труда;
    7) организует ознакомление работников с результатами аттестации 
рабочих мест по условиям труда;          
    8)  при  наличии  на  рабочих  местах  вредных  и (или) опасных 
производственных  факторов готовит предложения о внесении изменений 
и   (или)   дополнений   в   трудовой   договор  об  обязательствах  
работодателя   по  обеспечению  работника  необходимыми  средствами  
индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и 
отдыха,  а  также других установленных законодательством гарантий и 
компенсаций  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 
    9)  по  результатам  аттестации  рабочих мест по условиям труда 
разрабатывает  план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий 
труда  в  организации,  куда  включаются, в том числе, мероприятия, 
требующие  значительных материальных затрат. В плане мероприятий по 
улучшению  и  оздоровлению  условий труда в организации указываются 
источники   финансирования   мероприятий,   сроки   их  исполнения,  
исполнители  и устраняемые вредные и (или) опасные производственные 
факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению 
и   оздоровлению   условий   труда   в   организации  подписывается  
председателем   аттестационной  комиссии  и  после  согласования  с  
комитетом   (комиссией)  по  охране  труда,  профсоюзным  или  иным  
уполномоченным  работниками  представительным  органом утверждается 
работодателем и включается в коллективный договор;    
    Ответственность  за  достоверность  характеристик условий труда 
сотрудников,   действующих   опасных   и  вредных  производственных  
факторов   на   рабочих   местах  несет  руководитель  структурного  
подразделения.   Обо  всех  изменениях  условий  труда  сотрудников  
руководитель   подразделения   должен   своевременно   представлять   
дополнительные материалы в аттестационную комиссию.     
    По   заключению   аттестационной   комиссии   при   последующей   
рационализации  рабочих  мест  и  улучшении  условий  труда доплаты 
уменьшаются или отменяются полностью.
    5. На основании заключения аттестационной комиссии руководитель 
учреждения,  организации по согласованию с представительным органом 
работников   утверждает   перечень  конкретных  работ,  на  которых  
устанавливаются  доплаты за неблагоприятные условия труда и размеры 
доплат  по видам работ. Перечень работ и размер доплат включается в 
коллективный договор.
    6.  Конкретные размеры доплат и срок их выплаты устанавливаются 
приказом  по  учреждению, организации на основании приложения N 3 к 
постановлению.


    Начальник управления
    образования         А.И.Архипов

                                                     Приложение N 2
                               к постановлению администрации города

                                                от 24.03.2008 N 310


                             ПЕРЕЧЕНЬ
       работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
     устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим
       с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда


     1. Виды  работ  с  тяжелыми и  вредными  условиями  труда,  на
которых устанавливаются доплаты до 12 процентов.
     
     1.1. Эксплуатация   и   ремонт  оборудования,   связанного   с
применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности.
     1.2. Малярные работы с  применением химических веществ  2-4-го
классов опасности в закрытых помещениях.
     1.3. Нанесение на  поверхности штукатурного раствора  вручную,
затирка вручную.
     1.4. Пайка  деталей  и  изделий  (припой   оловянно-свинцовый,
кадмиевый, индиевый) и с применением канифоли.
     1.5. Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного
шума и вибрации.
     1.6. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы.
     1.7. Работа   у    горячих   плит,   электрожаровых    шкафов,
кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения  и
выпечки.
     1.8. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
     1.9. Работы,    связанные   с    мойкой    посуды,   тары    и
технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей
и других химических веществ.
     1.10. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и
дезинфицирующих средств.
     1.11. Работы, производимые по  уходу за детьми при  отсутствии
водопровода,  канализации,  по   организации  режима  питания   при
отсутствии средств малой механизации.
     1.12. Все  виды  работ,  выполняемые  в  учебно-воспитательных
учреждениях    (группах)    при     переводе    их    на     особый
санитарно-эпидемиологический режим работы.
     1.13. Работы   по   хлорированию   воды,   с    приготовлением
дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
     1.14. Работы, выполняемые с применением ядохимикатов, а  также
от сорняков и нежелательной  древесной и травяной растительности  с
применением гербицидов и арборицидов.
     1.15. Работы с использованием химических реактивов, а также  с
их хранением (складированием).
     1.16. Работа за дисплеями ЭВМ.
     1.17. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
     1.18. Работа на деревообрабатывающих станках.
     1.19. Работы на высоте 1,5 м и более относительно  поверхности
земли (пола)*.
     1.20.Обслуживание холодильных    установок,   работающих    на
аммиаке, хлоре и других  хладоагентах на основе химических  веществ
2-4-го классов опасности.
     1.21. Работа по проведению вакцинации.
     1.22. Ремонт  и   обслуживание   теплопроводов  и   сооружений
тепловых сетей.
     1.23. Обслуживание канализационных колодцев и сетей.
     1.24. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
     1.25. Работы,  связанные  с  чисткой  выгребных  ям,  мусорных
ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
     1.26. Работы связанные с уборкой туалетных комнат, проведением
их дезинфекции.
     1.27. Работы,  проводимые   в  тропических  и   субтропических
оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры  и
влажности.
     1.28. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных
бассейнах.
1.29. Вывоз мусора и нечистот.
1.30. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
1.31. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
1.32. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
     1.33. Контроль    за    безопасным    производством     работ,
предусмотренных в разделе 1.
1.34. Уборка  помещений,  где  ведутся  работы,  предусмотренные  в
разделе 1.
     

    Начальник управления
    образования          А.И. Архипов


                                                     Приложение N 3
                               к постановлению администрации города
                                                от 24.03.2008 N 310

       Положение об определении фактического размера доплат
       на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда


     1. Фактическое  состояние  условий труда  оценивается  на  тех
рабочих местах,  где выполняются  работы, предусмотренные  пунктами
1.1. - 1.18. Перечня  работ с неблагоприятными условиями труда,  на
которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим  с
тяжелыми и вредными условиями труда.
     2. Работы,  предусмотренные  пунктами 1.19.  -  1.34.  Перечня
работ   с    неблагоприятными   условиями    труда,   на    которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми
и вредными условиями труда и выполняющиеся на постоянной основе  не
оцениваются,  сразу устанавливается  максимальный  размер доплат  в
размере 12%.

     3. Степень вредности  факторов производственной среды,  уровня
тяжести и напряженности работ  определяется в баллах по  критериям,
приведенным  в  Р2.2.2006-05 Руководстве  по  гигиенической  оценке
факторов   рабочей  среды   и   трудового  процесса.   Критерии   и
классификация условий труда.

     4. Баллы, установленные по степени вредности факторов,  уровня
тяжести или напряженности работ, рассчитываются по формуле:
          

                     Х(факт.) = Х(вред.) х Т,

     
где:
     X(факт.) -  фактическое  состояние условий  труда  на  рабочих
местах;
     X(вред.) -   степень    вредности    фактора,   тяжести    или
напряженности  работ,  установленная  по  показателям  Р2.2.2006-05
Руководстве  по  гигиенической  оценке  факторов  рабочей  среды  и
трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (3.1 - 1
балл, 3.2.  - 2  балла, 3.3.  -  3 балла,  3.4. -  4 балла,  4 -  5
баллов);

     Т -  отношение времени  действия  данного вредного  фактора  к
продолжительности  общего рабочего  времени.  (Если время  действия
этого фактора свыше 90% рабочего времени, то Т=1.)
     5. Размеры  доплат  в зависимости  от  фактического  состояния
условий  труда  на   рабочих  местах  (Х(факт.))  определяются   по
следующей таблице:

              Таблица по определению размеров доплат
                 за неблагоприятные условия труда

|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  Фактическое состояние условий труда   | Размеры доплат в % к окладу (тарифной  |
|           Х(факт.) (баллов)            |                ставке)                 |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|                  До 2                  |                   4                    |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|               2,1 - 4,0                |                   8                    |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|               4,1 и выше               |                   12                   |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
     
     6. Расчёт   размера    доплат    оформляется   протоколом    и
прикладывается  к  карте  аттестации рабочих  мест.  Размер  доплат
заносится  в  карту  аттестации рабочих  мест  по  условиям  труда.
Доплата осуществляется за счет фонда оплаты труда.
     7. Для  оплаты разовых  работ  администрация учреждения  ведет
журнал  учета  рабочего  времени работника  занятого  на  работу  в
неблагоприятных условиях труда (приложение N  1 к приложению N 3  к
постановлению). На основании данных журнала руководитель учреждения
ежемесячно  представляет  в  бухгалтерию  для  оплаты  список  лиц,
занятых  в  неблагоприятных  условиях  труда,  с  размером   доплат
(приложение  N  2  к  приложению  N  3  к  постановлению).  Доплата
осуществляется за счет фонда оплаты труда.


     Начальник управления
     образования          А.И. Архипов

                                                     приложение N 1
                                                   к приложению N 3
                               к постановлению администрации города
                                                от 24.03.2008 N 310


              Журнал учета времени работы сотрудников


           ____________ в неблагоприятных условиях труда
                                 
                                (учреждение)

                             Начат "_________" ______________ 199 г.

                             Окончен "_______" ______________ 199 г.


|———|———————|—————————————|———————————|————————————————|——————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|—————————————————————————————|
| N | Дата  | Место работ | Вид работ | ФИО работ-ника | Начало работ | Окон-чание работ | Кол-во часов | Под-пись работ-ника | Подпись руководи-теля работ |
|———|———————|—————————————|———————————|————————————————|——————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 |   2   |      3      |     4     |       5        |      6       |        7         |      8       |          9          |             10              |
|———|———————|—————————————|———————————|————————————————|——————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————————|—————————————————————————————|


    Начальник управления
    образования          А.И. Архипов


                                                     приложение N 2
                                                   к приложению N 3
                               к постановлению администрации города
                                                от 24.03.2008 N 310

         Список лиц, занятых на работах с неблагоприятными
                          условиями труда


|—————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|
| ФИО     | Должность   | Место     | Количество   | N п.      | Х факт.  | Размер     |
|         |             | работы    | часов        | перечня   |          | доплаты в  |
|         |             |           |              |           |          | %          |
|—————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|
|         |             |           |              |           |          |            |
|—————————|—————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|————————————|


Подпись руководителя учреждения
 

    Начальник управления
    образования          А.И. Архипов