Постановление Администрации города Оленегорска от 25.06.2008 № 316

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА
           с подведомственной территорией Мурманской области

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 25.06.2008                                       N 316
                             г. Оленегорск

   Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации
       города замещающих должности, не относящиеся к категории
                       муниципальных служащих


     В  целях  регулирования  оплаты  труда  работников  администрации
города замещающих должности, не относящиеся к категории  муниципальных
служащих, в связи с  принятием  решения  Совета  депутатов  30.04.2008
N 01-42рс  "Об утверждении   Положения   о   денежном   содержании   и
материальном стимулировании муниципальных служащих в органах  местного
самоуправления муниципального образования", в соответствии с  решением
Оленегорского городского Совета от  10.02.2005  N 01-05рс  "О системах
заработной платы, размерах тарифных ставок,  окладов  и  стимулирующих
выплат и гарантиях работников учреждений,  финансируемых  из  местного
бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной
территорией" (с изменениями и дополнениями),
     руководствуясь Федеральным  законом  "Об общих принципах местного 
самоуправления  в  Российской   Федерации",   Уставом   муниципального  
образования   город   Оленегорск    с   подведомственной   территорией  
п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить и ввести в действие с 1 июня 2008 года Положение  об
оплате труда работников администрации города занимающих должности,  не
относящиеся к категории муниципальных служащих (прилагается).
     2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
     - от 10.02.2006 N 79  "Об утверждении  Положения  о  материальном
стимулировании муниципальных  служащих  и  других  работников  органов
местного  самоуправления   города   Оленегорска   с   подведомственной
территорией Мурманской области";
     - от  26.05.2006  N 264  "О внесении  изменений  и  дополнений  в
Положение  о  материальном  стимулировании  муниципальных  служащих  и
других работников органов местного самоуправления города Оленегорска с
подведомственной   территорией   Мурманской   области,   утвержденного
постановлением администрации города от 10.02.2006 N 79";
     - от  09.06.2007  N 273  "О внесении  изменений  и  дополнений  в
Положение  о  материальном  стимулировании  муниципальных  служащих  и
других работников органов местного самоуправления города Оленегорска с
подведомственной территорией Мурманской области".


     Глава города Оленегорска
     с подведомственной территорией          Н.Л. Сердюк

                                                            УТВЕРЖДЕНО
               постановлением администрации города от 25.06.2008 N 316

                               ПОЛОЖЕНИЕ
     ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА С
 ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
           НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ


     1. Общие положения

     Настоящее   положение   определяет  порядок  и   размеры   выплат
компенсационного  и  стимулирующего характера.  Положение  вводится  в
целях    повышения    материальной    заинтересованности    работников
администрации   города   Оленегорска  с  подведомственной  территорией
Мурманской   области,   замещающих    должности,   не   относящиеся  к
категории  муниципальных  служащих  (далее  по тексту  -  работников),
стимулирует  повышение  ответственности   работников   за   результаты
труда.

     2. Организация оплаты труда

     1.  Оплата  труда  работников  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной  сетки  по  оплате  труда   работников  учреждений  бюджетной
сферы, утвержденной решением Совета депутатов  города  Оленегорска  от
10.02.2005   N  01-05рс  "О   системах   заработной   платы,  размерах
тарифных   ставок,  окладов  и  стимулирующих   выплат   и   гарантиях
работников    учреждений,   финансируемых    из    местного    бюджета
муниципального  образования  город   Оленегорск   с   подведомственной
территорией" (с изменениями и дополнениями).
     2. Разряд и размер должностного оклада (тарифной ставки)  каждому
работнику устанавливается руководителем в соответствии с квалификацией
работника, сложностью выполняемой им работы, количеством  и  качеством
затраченного труда.
     3. Разряды оплаты труда Единой тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников:


--------------------------------------
|  Наименование должностей  |Диапазо |
|                           |   н    |
|                           |разрядов|
|---------------------------+--------|
|Инспектор                  |   12   |
|---------------------------+--------|
|Бухгалтер по субсидиям     |   10   |
|---------------------------+--------|
|Делопроизводитель          |  3-5   |
|---------------------------+--------|
|Машинистка                 |   5    |
|---------------------------+--------|
|Водитель                   |   5    |
|---------------------------+--------|
|Автослесарь                |   3    |
|---------------------------+--------|
|Рабочий                    |   3    |
|---------------------------+--------|
|Вахтер                     |  1-2   |
|---------------------------+--------|
|Уборщик служебных помещений|  1-2   |
--------------------------------------

     4. Повышение  размера  тарифных   ставок   (окладов)   работников
устанавливается решением Совета депутатов.
     5. Начисление районного коэффициента  и  процентных  надбавок  за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях
на тарифные ставки (оклады),  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
настоящим  Положением,  производится  в  соответствии  с   действующим
законодательством, решением  Совета  депутатов  города  Оленегорска  с
подведомственной территорией "О системах  заработной  платы,  размерах
тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работникам
учреждений,   финансируемых   из   местного   бюджета   муниципального
образования  город  Оленегорск  с  подведомственной  территорией"   от
10.02.2005 N 01-05рс (с изменениями и дополнениями).
     6. Заработная плата выплачивается  непосредственно  работнику  по
безналичному расчету (через банковские счета) во вклады  или  в  кассе
Учреждения  в  установленные  сроки.  При   совпадении   дня   выплаты
заработной платы с выходным или нерабочим,  праздничным  днем  выплата
заработной платы производится накануне этого дня.

     3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

     1.    Работникам    могут     устанавливаться    следующие   виды   
компенсационных выплат:
     - доплата  за  совмещение  профессий   (должностей),   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника,  расширенную   зону
обслуживания;
     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     2. Порядок выплат компенсационного характера:
     2.1. Доплата за  совмещение  профессий  (должностей),  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника,  расширенную   зону
обслуживания устанавливается по соглашению сторон и не может превышать
100%  установленного  должностного  оклада  соответствующей  профессии
(должности), но не выше  размера  должностного  оклада  отсутствующего
работника. Доплата производится в случаях, когда на работника,  с  его
письменного  согласия,  может  быть  возложено,  наряду   с   работой,
выполнение не  предусмотренных  должностной  инструкцией  обязанностей
отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим
причинам (временно отсутствующего) работника, когда за ним сохраняется
должность, а также при наличии  вакантной  должности  с  установлением
доплаты.
     2.2. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится в случае привлечения работника с его письменного согласия
к  работе  в  установленный  выходной  и  нерабочий  праздничный  день
указанная работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада)  за  день  или  час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)
сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3. В    целях    социальной    защищенности    и     материальной
заинтересованности   работников   в   своевременном   и   качественном
выполнении  ими  работ  и   служебных   обязанностей,   повышения   их
профессионального уровня осуществляются следующие формы  материального
стимулирования.
     - ежемесячная надбавка за интенсивный труд;
     - ежемесячное  денежное  поощрение  (для  водителей,  машинисток,
делопроизводителей);
     - материальная помощь;
     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     - премии по результатам работы;
     - единовременные премии;
     - доплата за работу в ночное время;
     - надбавка за работу в режиме ненормированного рабочего дня  (для
водителей);
     - надбавка за классность.

     4. Порядок выплат стимулирующего характера:

     4.1.   Ежемесячная    надбавка    за   интенсивный   труд   может
устанавливаться  работникам   в   размере   до  100%  тарифной  ставки
(оклада).
    Надбавка выплачивается работникам в случае достижения  работником
высоких  производительных  показателей  при  одновременно  безупречном
исполнении  работником  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым  договором  и  должностной  инструкцией.  Указанная  надбавка
каждому работнику устанавливается руководителем индивидуально.
     В  случае  неудовлетворительной   работы   отдельных   работников
(несвоевременного   и   ненадлежащего   исполнения   ими   должностных
обязанностей,   совершения   нарушений   трудового   законодательства,
требований  по  охране  труда  и  технике  безопасности,  невыполнения
приказов, указаний  и  поручений  непосредственного  руководства  либо
администрации,  совершения  случаев  нарушений  трудовой   дисциплины)
размер надбавки может быть снижен.
     4.2. Ежемесячное   денежное   поощрение    устанавливается    для
машинисток и водителей до 120% должностного оклада.  Размер  денежного
поощрения  устанавливается  работодателем  индивидуально  для  каждого
работника.
     4.3. Работникам может быть  оказана  единовременная  материальная
помощь в связи:
     - с рождением ребенка;
     - с вступлением в брак;
     - с уходом на пенсию работника (по возрасту или инвалидности);
     - со  смертью   работника   или   членов   его   семьи   (супруг,
несовершеннолетние дети, родители обоих супругов);
     - с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) работника;
     - с длительной и продолжительной  болезнью  работника  Учреждения
или члена его семьи.
     Указанная единовременная помощь выплачивается в размере до одного
должностного оклада (тарифной ставки) работника и может  выплачиваться
при наличии экономии фонда оплаты труда.
     Оказание   единовременной   материальной    помощи    оформляется
распоряжением  работодателя   на   основании   письменного   заявления
работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника).
     4.4. При  предоставлении   работнику   ежегодного   оплачиваемого
отпуска один раз в  год  (с  1  января  по  31  декабря)  производится
единовременная выплата в размере двух  должностных  окладов  (тарифных
ставок), установленных работнику на момент осуществления выплат.
     При разделении очередного  отпуска  в  установленном  порядке  на
части единовременная выплата по желанию  работника  производится  один
раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
     Единовременная  выплата  к   ежегодному   оплачиваемому   отпуску
производится на основании распоряжения руководителя.
     4.5. Работникам     (кроме      водителей,      машинисток      и
делопроизводителей) выплачивается ежемесячная  премия  в  размере  25%
должностного  оклада  (тарифной  ставки)  за  фактически  отработанное
время, если руководителем не  оговорен  иной  размер  и  выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
     Обязательным условием выплаты премии  по  результатам  работы  за
счет бюджетных средств является экономия фонда оплаты труда,  согласно
утвержденным ассигнованиям.
     4.6. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в
отношении работников:
     - за выполнение дополнительного объема работ;
     - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и
особо срочных работ, разовых заданий руководства;
     - за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию
материалов,  энергии,  а  также  улучшение  условий   труда,   техники
безопасности и пожарной безопасности;
     - в связи с праздничными датами;
     - за многолетний труд  на  предприятии,  в  связи  с  выходом  на
пенсию.
     Размер   разовых    премий    (единовременного    вознаграждения)
устанавливается руководителем для каждого работника  в  твердой  сумме
или в процентах (до 100%) от  тарифной  ставки  (оклада)  (в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда).
     Единовременное (разовое)  премирование  осуществляется  по  факту
выполнения работы, задания или  поручения,  внедрения  мероприятий,  а
также наступления события, предусмотренного подпунктами.
     4.7. Доплата за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
выплачивается вахтерам в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада)
за каждый час работы в этот период. Выплата доплаты за работу в ночное
время производится на основании табеля учета рабочего времени.
     4.8. Надбавка за работу в режиме  ненормированного  рабочего  дня
выплачивается  водителям  в  размере  25  процентов  тарифной   ставки
(оклада).  Решение  об  установлении  надбавки  за  работу  в   режиме
ненормированного   рабочего   дня    принимается    работодателем    и
выплачивается ежемесячно.
     4.9. Надбавка за классность устанавливается водителям, имеющим:
     - 2-й класс - в размере 10 процентов тарифной ставки  (оклада)  в
месяц;
     - 1-й класс - в размере 25 процентов тарифной ставки  (оклада)  в
месяц.
     Надбавка за классность устанавливается распоряжением руководителя
на   основании   документов,   подтверждающих   наличие   у   водителя
соответствующего класса.

     4. Порядок формирования фонда оплаты труда

     1.   При  формировании  фонда  оплаты   труда   руководствоваться
решением  Оленегорского  городского Совета  от  10.02.2005  N  01-05рс
"О  системах  заработной платы, размерах  тарифных  ставок,  окладов и
стимулирующих    выплат    и    гарантиях    работников    учреждений,
финансируемых  из местного бюджета  муниципального  образования  город
Оленегорск   с   подведомственной   территорией"   с   изменениями   и
дополнениями.

     5. Заключительные положения

     1.   Начисление   надбавок,    доплат,   премий  и  иных  выплат,
установленных настоящим Положением, производится  с  учетом  районного
коэффициента  и  процентных  надбавок  за работу  в  районах  Крайнего
Севера,   определенных   нормативными    правовыми    актами    города
Оленегорска в соответствии с  законодательством  Российской  Федерации
и Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
     2.  Настоящее Положение  применяется  для оплаты труда работников
с 1 июня 2008 года.