Постановление Администрации сельского поселения Тулома от 29.12.2008 № 54

 



               Администрация сельского поселения Тулома
                  Кольского района Мурманской области

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 29.12.2008            с. Тулома                   N 54

   О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового
          распорядка администрации сельского поселения Тулома
                  Кольского района Мурманской области


     В  соответствии  со  статьей  190  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Уставом  сельского  поселения  Тулома   Кольского   района
Мурманской области,
     п о с т а н о в л я ю:

     1. Внести  прилагаемые   изменения   и   дополнения   в   Правила
внутреннего трудового  распорядка  администрации  сельского  поселения
Тулома   Кольского    района    Мурманской    области,    утвержденные
постановлением  администрации  муниципального  образования   сельского
поселения Тулома Кольского района от 11.05.2006 N 05.
     2. Ознакомить  с  внесенными  в  Правила  внутреннего   трудового
распорядка администрации  сельского  поселения  Тулома  изменениями  и
дополнениями всех работников под роспись.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


     Глава администрации
     сельского поселения Тулома
     Кольского района Мурманской области          З.П. Иоутсен


                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению администрации
                                            сельского поселения Тулома
                                                    от 29.12.2008 N 54

                        Изменения и дополнения
  В Правила внутреннего трудового распорядка администрации сельского
         поселения Тулома Кольского района Мурманской области


1. Пункт 5.4 Правил изложить в следующей редакции:
     " Учет прибытия работников на работу и убытия с работы
осуществляется руководителем Администрации.
     5.4.1. По истечении месяца  (в  последний  рабочий  день  месяца)
руководитель  Администрации  обязан  составить  за  своей  подписью  и
передать специалисту по  ведению  бухгалтерского  учета  администрации
табель  учета  использования  рабочего  времени.  Ответственность   за
правильность данных, вносимых в табель  учета  использования  рабочего
времени,   и   подсчет   отработанного   работниками   времени   несет
руководитель Администрации.
     5.4.2. В  связи  с  уходом  работника  в  отпуск   табель   учета
использования рабочего времени составляется и сдается не позднее,  чем
за  неделю  до  ухода  работника  в  отпуск,  специалисту  по  ведению
бухгалтерского учета администрации.
     В случае, если после сдачи табеля  учета  использования  рабочего
времени работник был освобожден от работы по болезни либо не  исполнял
трудовые обязанности по другим  причинам,  руководитель  Администрации
обязан   незамедлительно   представить    специалисту    по    ведению
бухгалтерского  учета  администрации  служебную  записку  с  указанием
времени, с которого работник освобожден от работы по  болезни  или  не
исполняет трудовые обязанности по другим причинам. В указанном  случае
оплата работнику  отпуска  до  выяснения  причин  невыхода  на  работу
приостанавливается.
     Если до последнего рабочего дня перед началом отпуска не выяснены
причины неисполнения работником  трудовых  обязанностей,  работник  не
приступил к работе и не представил документов, подтверждающих  наличие
оснований  освобождения  от  работы,  либо  письменного  объяснения  о
причинах не выхода на  работу,  распоряжение  о  предоставлении  этому
работнику отпуска отменяется, оплата отпуска не  производится.  Отпуск
работнику  при  указанных  обстоятельствах  предоставляется  в  сроки,
согласованные с Главой администрации, после выхода работника на работу
и выяснения причин неисполнения им трудовых обязанностей."
     2. Пункт 5.9 Правил изложить в следующей редакции:
     "Работникам Администрации предоставляются оплачиваемые отпуска  с
сохранением места работы (должности):
     5.9.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
     - муниципальным служащим:
     - замещающим высшие и главные должности муниципальной службы - 35
календарных дней;
     - замещающим должности  муниципальной  службы  иных  групп  -  30
календарных дней;
     - другим категориям работников - 28 календарных дней.
     5.9.2. Муниципальным    служащим    всех     групп     должностей
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу  лет  из
расчета один календарный день  за  каждый  год  муниципальной  службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска  и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за  выслугу  лет  для
муниципальных  служащих,  замещающих  высшие   и   главные   должности
муниципальной службы, не может  превышать  45  календарных  дней,  для
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных
групп, - 40 календарных дней.
     5.9.3. Отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня:
     - замещающим высшие и  главные  должности  муниципальной  службы,
относящиеся  к  категории   "руководители",   на   определенный   срок
полномочий - 7 календарных дней;
     - замещающим ведущие должности - 6 календарных дней;
     - замещающим старшие должности - 5 календарных дней;
     - замещающим младшие должности - 4 календарных дня;
     - замещающему должность водителя - 3 календарных дня;
     - замещающему должность военно-учетного работника  администрации-
3 календарных дня.
     5.9.4. Работникам  администрации  предоставляется  дополнительный
отпуск за работу в  условиях  Крайнего  Севера  продолжительностью  24
календарных дня.