Постановление Администрации ЗАТО город Североморск от 29.12.2008 № 1071

 



               АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                          ЗАТО г. СЕВЕРОМОРСК

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 29.12.2008 г.                                          N 1071

    Об утверждении Положения о введении новой системы оплаты труда
    работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск


     В соответствии с постановлением Главы муниципального  образования
ЗАТО г. Североморск от 12.12.2008 N 14 "О введении новых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений,  финансируемых  из  бюджета
ЗАТО г. Североморск  и  работников  органов  местного  самоуправления,
оплата труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе
муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников  муниципальных
учреждений  ЗАТО   г.   Североморск",   администрация   муниципального
образования ЗАТО г. Североморск
     ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Ввести в действие с 01.03.2009 новую систему оплаты труда  для
работников  органов  местного  самоуправления  ЗАТО  г.   Североморск,
занимающих  должности,  не  отнесенные  к   муниципальным   должностям
муниципальной службы.
     2. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
органов  местного  самоуправления  ЗАТО  г.  Североморск,   занимающих
должности, не  отнесенные  к  муниципальным  должностям  муниципальной
службы.
     3. Начальнику отдела бухгалтерского учета и  отчетности  (Шушкова
Л.Г.) и руководителям структурных  подразделений администрации ЗАТО г.
Североморск  (Носова Р. Ф., Нагорный  Б.Л.)  организовать   исполнение
настоящего постановления.
     4. Постановления администрации ЗАТО г. Североморск от  09.03.2006
N 146, от 06.03.2007 N 5 признать утратившими силу с 01.03.2009.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


     Глава муниципального
     образования ЗАТО г. Североморск          В.И. Волошин


                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                   ЗАТО г. Североморск
                                                  от 29.12.2008 N 1071

                               ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников органов местного самоуправления
       ЗАТО г. Североморск, занимающих должности, не отнесенные
            к муниципальным должностям муниципальной службы


                           I Общие положения
     1.1. Настоящее  Положение  об  оплате  труда  работников  органов
местного самоуправления ЗАТО г. Североморск, занимающих должности,  не
отнесенные к муниципальным должностям муниципальной  службы  (далее  -
Положение)  разработано  в  соответствии  с  Трудовым   кодексом   РФ,
Бюджетным кодексом РФ, с учетом постановления Правительства Мурманской
области от 15.10.2008  N 488-ПП/19  "О введении  новых  систем  оплаты
труда работников государственных  областных  учреждений  и  работников
органов  государственной  власти  Мурманской  области,  оплата   труда
которых в настоящее время осуществляется на основе областной  тарифной
сетки по оплате труда работников государственных областных  учреждений
Мурманской  области",  приказа   Министерства   социального   развития
Мурманской  области  от  27.10.2008  N 16  "Об утверждении  Примерного
положения  по  оплате  труда  работников   государственных   областных
учреждений и  работников  органов  государственной  власти  Мурманской
области,    осуществляющих    профессиональную     деятельность     по
общеотраслевым должностям  служащих  и  по  общеотраслевым  профессиям
рабочих", а также на основании Устава муниципального образования  ЗАТО
г. Североморск, постановления Главы муниципального образования ЗАТО г.
Североморск от 12.12.2008 N 14 "О введении новых систем  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО  г.
Североморск и работников органов местного самоуправления, оплата труда
которых в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  муниципальной
тарифной сетки по оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений
ЗАТО г. Североморск".
     1.2. Положение включает в себя:
     - общие положения;
     - порядок  и  условия  оплаты  труда  работников,  осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих  и
по общеотраслевым профессиям рабочих;
     - премирование работников.
     1.3. Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными
актами, принимаемыми  в  соответствии  с  трудовым  законодательством,
иными  нормативными   правовыми   актами   РФ,   Мурманской   области,
администрацией ЗАТО г. Североморск и настоящим Положением.
     1.4. Заработная плата работников устанавливается в пределах фонда
оплаты труда учреждения и состоит из обязательных выплат:
     - оклада;
     - выплат компенсационного характера:
     * выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент,  полярная  надбавка)  производятся  в
порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами  Правительства  РФ,  Мурманской
области и ЗАТО г. Североморск;
     * выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) и др.
производятся в порядке  и  размерах  не  ниже  установленных  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами  Правительства
РФ, Мурманской области и ЗАТО г. Североморск;
     - выплат стимулирующего характера:
     Ежемесячную  надбавку  за  сложность,  напряженность  и  качество
выполняемых работ в размере до 75 процентов оклада.
     1.5. Заработная плата работников, устанавливаемая в  соответствии
с  новыми  системами  оплаты  труда  (включающая  все  предусмотренные
системой оплаты труда  виды  выплат,  применяемые  у  соответствующего
работодателя, независимо  от  источников  этих  выплат),  отработавших
установленную законодательством Российской  Федерации  месячную  норму
рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),
не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до  введения  новых
систем оплаты труда, а  ее  минимальный  размер  не  может  быть  ниже
величины   прожиточного   минимума   для   трудоспособного   населения
Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.

     II Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
 профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и
                 по общеотраслевым профессиям рабочих
     2.1. Оклады  рабочих  и  служащих  устанавливаются  в   следующих
размерах:


----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни  | Должности, отнесенные к  |Оклад (рублей)|
|                          | квалификационным уровням |              |
|--------------------------+--------------------------+--------------|
|                          |      Сторож-вахтер       |    1940,0    |
|1 квалификационный уровень|--------------------------+--------------|
|                          |       Гардеробщик        |    1940,0    |
|                          |--------------------------+--------------|
|                          |Уборщик производственных и|    1940,0    |
|                          |   служебных помещений    |              |
|                          |--------------------------+--------------|
|                          |    Уборщик территорий    |    1940,0    |
|                          |--------------------------+--------------|
|                          |    Делопроизводитель     |    2085,0    |
|                          |--------------------------+--------------|
|                          |  Машинистка 1 категории  |    2085,0    |
|                          |--------------------------+--------------|
|                          |   Слесарь - сантехник    |    2050,0    |
|--------------------------+--------------------------+--------------|
|2 квалификационный уровень| Заведующий копировально- |2420,0-2700,0 |
|                          |    множительного бюро    |              |
|                          |  Заведующий хозяйством   |              |
|--------------------------+--------------------------+--------------|
|3 квалификационный уровень|         Механик          |3000,0-3800,0 |
----------------------------------------------------------------------

     2.1.1. Работникам  предусматривается   установление   повышающего
коэффициента в размере до 1,0, который носит  стимулирующий  характер.
Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период  времени
в течение соответствующего календарного  года  и  не  учитывается  при
начисленных стимулирующих выплат, устанавливаемых  в  пропорциональном
отношении к окладу. На  повышающий  коэффициент  начисляется  полярная
надбавка и районный коэффициент.
     Повышающий коэффициент не образует новый оклад.
     2.1.2. Работникам   (за   исключением    хозяйственной    службы)
предусматривается установление повышающего коэффициента  к  окладу  за
выслугу   лет,   осуществляющим   профессиональную   деятельность   по
профессиям  рабочих,  в  зависимости   от   общего   количества   лет,
проработанных в органах местного самоуправления.  Размеры  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет:
     - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
     - при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 0,1;
     - при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 0,15
     - при выслуге лет от 13 лет и более - 0,20.
     2.1.3. Работникам,     несущим     круглосуточное      дежурство,
устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% оклада,
в соответствии со ст. 154 ТК РФ, согласно графика дежурства.
     2.1.4. Оплата   за   работу   в   праздничные   дни   оформляется
распоряжением Главы администрации ЗАТО г. Североморск  в  соответствии
со ст. 153 ТК РФ.

                      III Премирование работников
     3.1. Порядок  и  условия   установления   выплат   стимулирующего
характера:
     Премирование осуществляется по результатам работы (размер  премии
определяется  исходя   из   результатов   деятельности   работника   и
выплачивается в  размере  до  25  процентов  с  начислением  районного
коэффициента и полярной надбавки. При премировании учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     - участие  в  течение   месяца   в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
     3.2. Материальную помощь в размере двух окладов.
     Работникам, проработавшим  не  менее  11  месяцев,  выплачивается
материальная помощь один раз в год в размере двух должностных  окладов
при предоставлении очередного отпуска.
     Вновь принятые работники, проработавшие менее 11  месяцев,  имеют
право на оказание  материальной  помощи  пропорционально  отработанным
месяцам.
     Основанием для оказания указанной  материальной  помощи  является
личное заявление работника  и  решение  Главы  администрации  ЗАТО  г.
Североморск, руководителя структурного подразделения.
     Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность
и высокие достижения в труде и  премий  устанавливаются  руководителем
органа местного самоуправления.
     Дополнительная материальная помощь в размере двух  окладов  может
быть оказана по следующим основаниям:
     - в связи с юбилейными датами рождения работника (50, 55, 60);
     - в связи со смертью  работника  или  членов  его  семьи  (супруг
(супруга), несовершеннолетние дети, родители).
     3.3. При   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого    отпуска
выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада.  Выплата
производится один раз в год.
     Вновь принятым работникам, проработавшим  не  менее  11  месяцев,
выплачивается  единовременная  выплата  пропорционально  отработанному
времени.
     Основанием для оказания единовременной  выплаты  является  личное
заявление работника и решение Главы администрации ЗАТО г. Североморск,
руководителя структурного подразделения.
     3.4. Решение об установлении надбавок  и  доплат  к  должностному
окладу, премировании, оказании материальной помощи может быть  принято
только в пределах утвержденного фонда оплаты труда.


     Управляющий делами         И.Г. Долгушина