Постановление Главы сельского поселения Тулома от 20.01.2009 № 3

 



                   ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА
                  КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     20 января 2009           с. Тулома           N 3

                            Об утверждении
              Положения по оплате труда и стимулированию
 руководителя МУ "Служба единого заказчика муниципального образования
                      сельское поселение Тулома"


     В соответствии с постановлением Правительства Мурманской  области
от  15.10.2008  N 488-ПП/19  "О введении  новых  систем  оплаты  труда
работников государственных областных учреждений и  работников  органов
государственной власти Мурманской  области,  оплата  труда  которых  в
настоящее время осуществляется на основе областной тарифной  сетки  по
оплате   труда   работников   государственных   областных   учреждений
Мурманской области",

     п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить  "Положение  по  оплате   труда   и   стимулированию
руководителя  муниципального  учреждения  "Служба  единого   заказчика
муниципального  образования  сельское  поселение  Тулома"  (Приложение
N 1).

     2. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01  января
2009 года.


     Глава сельского поселения Тулома
     Кольского района Мурманской области          З.П. Иоутсен


                                                        Приложение N 1
                                                 к Постановлению главы
                                            сельского поселения Тулома
                                                N 3 от 20.01.2009 года

                               Положение
   по оплате труда и стимулированию руководителя МУ "Служба единого
    заказчика муниципального образования сельское поселение Тулома"

                          I. Общие положения

     Настоящее Положение по оплате труда и стимулированию руководителя
муниципального учреждения  "Служба  единого  заказчика  муниципального
образования сельское поселение Тулома" (далее  -  МУ  "СЕЗ  МО  с.  п.
Тулома") разработано в соответствии с постановлением  главы  сельского
поселения Тулома от  15.12.2008  года  N 7  "О введении  новых  систем
оплаты  труда  работников,  финансируемых  из  бюджета  муниципального
образования сельское  поселение  Тулома  работников  органов  местного
самоуправления муниципального образования сельское  поселение  Тулома,
оплата труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе
муниципальной тарифной сетки по оплате  труда  работников  учреждений,
финансируемых из средств бюджета муниципального  образования  сельское
поселение Тулома Кольского района Мурманской области".
     Положение включает в себя:
     - размеры должностного оклада;
     - наименование,  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера в соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера,  утвержденным   постановлением   Правительства   Мурманской
области от 15.10.2008 N 488-ПП/19;
     - наименования,  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера,  утвержденным   постановлением   Правительства   Мурманской
области  от  15.10.2008   N 488-ПП/19,   за   счет   всех   источников
финансирования, и критерии их установления;
     Условия  оплаты  труда,  включая   размер   должностного   оклада
руководителя,    выплаты     стимулирующего     характера,     выплаты
компенсационного характера, являются  обязательными  для  включения  в
трудовой договор.
     Заработная плата руководителя  состоит  из  должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц
     - за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца;
     - за вторую половину  месяца  -  5  числа  месяца  следующего  за
отработанным периодом.

  II. Порядок и условия оплаты труда руководителя МУ "Служба единого
    заказчика муниципального образования сельское поселение Тулома"

     1. Установить руководителю МУ "СЕЗ МО с. п. Тулома" с 01 января
2009 года должностной оклад в размере 8062,50 рублей.
     2. В целях социальной защиты  и  материальной  заинтересованности
руководителя МУ "СЕЗ МО с. п.  Тулома"  установить  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     2.1 надбавка за  сложность,  напряженность  и  специальный  режим
работы -  устанавливается  к  должностному  окладу  в  размере  до  50
процентов. Надбавка устанавливается ежемесячно;
     2.2 надбавка за  профессиональное  мастерство  -  устанавливается
работнику к должностному окладу в размере до  50  процентов.  Надбавка
устанавливается ежемесячно;
     Установление стимулирующих  надбавок  осуществляется  по  решению
Главы администрации сельского поселения Тулома  в  пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работника учреждения.
     2.3 материальная   помощь.   Материальная    помощь    работникам
выплачивается  на  основании  письменного  заявления  в  размере  двух
окладов  в  год.  Материальная  помощь  выплачивается  без  начисления
районного коэффициента и надбавки за работу в условиях района Крайнего
Севера.  При  разделении   очередного   отпуска   на   части   выплата
материальной помощи производится один раз в любой из периодов ухода  в
отпуск в течении календарного года. Работникам, принятым на  работу  и
уволившимся в  течение  текущего  года,  выплата  материальной  помощи
производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
     Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана  материальная
помощь  в  связи  с  необходимостью   лечения,   семейными   и   иными
обстоятельствам, в результате которых он  оказался  в  затруднительном
материальном положении.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  глава  администрации  на  основании  письменного  заявления
работника.

      III. Порядок установления выплат компенсационного характера

     1. Выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     1.1 Районный коэффициент устанавливается в соответствии со ст.  5
Закона    Мурманской    области     от     29.12.2004     N 579-01-ЗМО
"О государственных гарантиях и  компенсациях,  правовое  регулирование
которых  отнесено  к  полномочиям   органов   государственной   власти
Мурманской области,  для  лиц,  работающих  и  проживающих  в  районах
Крайнего Севера".
     1.2 Надбавки  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со ст.  6
Закона    Мурманской    области     от     29.12.2004     N 579-01-ЗМО
"О государственных гарантиях и  компенсациях,  правовое  регулирование
которых  отнесено  к  полномочиям   органов   государственной   власти
Мурманской области,  для  лиц,  работающих  и  проживающих  в  районах
Крайнего Севера".

               IV. Премирование руководителя учреждения

     1. Руководителю учреждения может устанавливаться премия по итогам
работы за год.
     Премирование  руководителя  осуществляется   по   решению   Главы
администрации  сельского  поселения  Тулома   в   пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работника учреждения,  при  отсутствии  у
него действующего  дисциплинарного  взыскания,  а  также  при  наличии
экономии средств на оплату труда.
     При премировании учитывается:
     инициатива, качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в выполнении важных работ и мероприятий.
     Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может  определяться  в  процентах  к
должностному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы  не
ограничена.

                  V. Формирование фонда оплаты труда.

     При  формировании  фонда  оплаты  труда   сверх   сумм   средств,
направляемых  для  выплаты  должностных   окладов,   предусматриваются
следующие средства:
     - для выплаты надбавок стимулирующего характера - 12  должностных
окладов;
     - для выплаты материальной помощи - 2 должностных оклада;
     - для    выплаты    районного     коэффициента,     определенного
законодательством  Российской  Федерации  и  Мурманской   области,   и
процентных надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных
к ним местностям, определенных законодательством Российской  Федерации
и Мурманской области.
Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств.