|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Мурманской области от 28.06.2005 № 260-ПППРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.06.2005 Мурманск N 260-ПП Утратилo силу - Постановление Правительства Мурманской области от 06.02.2009 г. N 52-ПП Об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области В соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области. 2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных государственным областным учреждениям на оплату труда их работников. 3. Комитету по здравоохранению Мурманской области (Ковалев И.В.), иным заинтересованным исполнительным органам государственной власти Мурманской области обеспечить контроль за соблюдением оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области. 4. Предоставить право комитету по здравоохранению Мурманской области (Ковалев И.В.) совместно с комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) и департаментом финансов Мурманской области (Мотлохов В.Н.) проводить в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления и принимать соответствующие ведомственные нормативные акты. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Мурманской области Ю. Евдокимов ------------------ Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 28.06.2005 N _260-ПП Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01 ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП, Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения", от 17.11.2000 N 404 "О внесении дополнений и изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N377"; от 30.05.2003 N 255/194/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", от 24.04.2003 N 160 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377", от 05.08.2003 N 329 "О совершенствовании организации медицинской помощи новорожденным детям в акушерских стационарах" и предназначено для определения размеров оплаты труда (заработной платы) работников государственных областных учреждений здравоохранения. 1.2. К государственным областным учреждениям здравоохранения относятся специализированные лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Перечень государственных областных учреждений, находящихся в ведомственной подчиненности исполнительных органов власти, утвержденный постановлением Правительства Мурманской области на основании номенклатуры учреждений здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации. 1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогические работники, работники культуры и социальной защиты населения и другие), производится в порядке, установленном Правительством Мурманской области для соответствующих работников государственных областных учреждений, и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 1.4. В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения осуществляется на основе областной тарифной сетки в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области". 2.2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведено в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.3. Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с тарифными коэффициентами определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 2 к настоящему Положению. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, установленных нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета; - по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям служащих; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС). Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения представлена в приложении N 3 к настоящему Положению. 2.4. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в соответствии с положениями о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, утвержденными для аналогичных работников федеральных учреждений здравоохранения. 2.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Аналогичный порядок тарификации может применяться и к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. 2.6. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным коэффициентам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.7. Оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по тарифным коэффициентам, тарифным ставкам (окладам) областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.8. Должностные оклады работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда областной тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.9. Размер заработной платы работника определяется, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-1 ill и настоящим Положением. 2.10. Порядок назначения и условия выплаты предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений здравоохранения) определяются в положении о материальном стимулировании, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и по согласованию с комитетом по здравоохранению Мурманской области. Решения руководителя учреждения здравоохранения об установлении и выплате надбавок, доплат и иных выплат, в том числе стимулирующего характера, работникам учреждения могут быть приняты исключительно в пределах средств, предусматриваемых на оплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения здравоохранения. 2.11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; - при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа комитета по здравоохранению Мурманской области; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени; - при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству, совмещающих профессии и исполняющих обязанности временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением. 2.13. Руководители государственных областных учреждений здравоохранения по согласованию с комитетом по здравоохранению Мурманской области имеют право на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда. 2.14. Установление должностного оклада (ставки), надбавок, доплат и иных выплат, включая премии, и оказание материальной помощи руководителям учреждений здравоохранения осуществляется комитетом по здравоохранению Мурманской области в соответствии с настоящим Положением и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения. 2.15. Учреждения здравоохранения, в пределах имеющихся в их распоряжении финансовых средств и установленного фонда оплаты труда, вправе по согласованию с комитетом по здравоохранению Мурманской области вводить и определять для своих работников иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера сверх установленных настоящим Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых тарифными коэффициентами. 2. Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал: |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | Наименование должности | диапазон разрядов | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.1.1. | Санитарка (мойщица) и другой | 2-3 | | |младший медицинский персонал | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.2.2. | Младшая медицинская сестра по уходу | 3-4 | | |за больным и сестра-хозяйка | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал: |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | Наименование должности | диапазон разрядов | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.2.1. | Медицинский регистратор, | 4-5 | | |медицинский дезинфектор | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии | 5-6 | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.2.3. | Медицинский статистик: не имеющий | 5-6 - 6-7 7-8 8-9 | | |квалификационной категории; - имеющий | | | |вторую квалификационную категорию; - | | | |имеющий первую квалификационную | | | |категорию; имеющий высшую | | | |квалификационную категорию | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.2.4. | Медицинская сестра, лаборант, | | | |рентген-лаборант, инструктор по лечебной | | | |физкультуре, инструктор по | | | |гигиеническому воспитанию, гигиенист | | | |стоматологический, зубной техник, | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | инструктор-дезинфектор: | | | | -не имеющие квалификационной | 6-7 | | |категории, | 7-8 | | |- имеющие вторую квалификационную | 8-9 | | |категорию; | 9-10 | | |- имеющие первую квалификационную | | | |категорию; | | | |- имеющие высшую квалификационную | | | |категорию | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.2.5. | Фельдшер, акушерка, | | | |фельдшер-лаборант (медицинский | | | |лабораторный техник), старший зубной | | | |техник, помощник санитарного врача, | | | |врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и | 8 | | |энтомолога: | 9 | | | -не имеющие квалификационной | 10 | | |категории; - имеющие вторую | 11 | | |квалификационную категорию; - имеющие | | | |первую квалификационную категорию; - | | | |имеющие высшую квалификационную | | | |категорию. | | | | | | | | Медицинские сестры: | | | | операционная, анестезист, палатная, | | | |процедурной, перевязочной, по массажу, | 8-9 | | |врача общей практики, постовая | 9-10 | | |медицинская сестра домов ребенка, | 10 | | |медицинская сестра приемных отделений | 11 | | |больничных учреждений: | | | | не имеющие квалификационной | | | |категории; | | | |- имеющие вторую квалификационную | | | |категорию; | | | |- имеющие первую квалификационную | | | |категорию; | | | |- имеющие высшую квалификационную | | | |категорию | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.2.6. | Зубной врач, медицинский технолог, | | | |старшие: фельдшер, акушерка, медицинская | | | |сестра: | 9 | | | - не имеющие квалификационной | 10 | | |категории; | | | | - имеющие вторую квалификационную | | | |категорию; | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | - имеющие первую квалификационную | 11 | | |категорию; | | | | | | | | - имеющие высшую квалификационную | 12 | | |категорию | | | | | | 3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения. 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6.) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в пункте 3.2.5. (часть первая), зубные врачи по п. 3.2.6. Положения на 1 разряд выше при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке определена оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.4. (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.8. - 3.2.9. показатель "до" рассматривается как включительно, дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал: |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | | Наименование должности | диапазон | | | |разрядов | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.3.1. | Врач-интерн | 9 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.3.2. | Врач-стажер | 10 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.3.3. | Врач-специалист: | | | |- не имеющий квалификационной категории; | 11 | | |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 12 | | |- имеющий первую квалификационную категорию; | 13 | | |- имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.3.4. | Врач специалист: хирург всех наименований, | | | |оперирующий больных в стационаре; выездной бригады | | | |скорой медицинской помощи; врач неонатолог отделений | | | |(палат) для новорожденных детей; постоянно | | | |действующего передвижного медицинского отряда | | | |(установки); общей практики | | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | | (семейный): | | | |- не имеющий квалификационной категории; | 12 | | |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 13 | | |- имеющий первую квалификационную категорию; | 14 | | |- имеющий высшую квалификационную категорию. | 15 | | | | | | | Старшие: | | | | врачи станций (отделений) скорой медицинской | | | |помощи, городские (районные) педиатры: | | | |- не имеющие квалификационной категории; | 13 | | |- имеющие вторую квалификационную категорию; | 14 | | |- имеющие первую квалификационную категорию; | 15 | | |- имеющие высшую квалификационную категорию | 16 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); - гинекологическое; - гнойной хирургии; - кардиохирургическое; - колопроктологическое; - микрохирургичекое; - нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); - ожоговое; - онкологическое; - оперблок; - ортопедическое; - оториноларингологическое; - офтальмологическое; - портальной гипертензии; - реконструктивной и пластической хирургии; - рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); - родовое (родильное); - сосудистой хирургии; - травматологическое (в том числе травмы кисти); - травматолого-ортопедическое; - туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; - туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; - туберкулезное легочно-хирургическое; - урологическое (в том числе пересадка почки); - хирургическое; - хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; - хирургическое торакальное; - челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); - эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов, врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы не возможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.4. Персонал аптечных учреждений: |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | | Наименование должности | диапазон | | | |разрядов | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.4.1. | Санитарка мойщица | 2-3 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.4.2. | Фасовщица | 3-4 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.4.3. | Продавец оптики, продавец киоска, младший | 4-5 | | |фармацевт | | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.4.4. | Фармацевт: | | | |- не имеющий квалификационной категории; | 7 | | |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 8 | | |- имеющий первую квалификационную категорию; | 9 | | |- имеющий высшую квалификационную категорию. | 10 | | | Старший фармацевт: | | | |- не имеющий квалификационной категории; | 8 | | |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 9 | | |- имеющий первую квалификационную категорию; | 10 | | |- имеющий высшую квалификационную категорию | 11 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.4.5. | Провизор-интерн | 9 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.4.6. | Провизор-стажер | 10 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.4.7. | Провизор-технолог, провизор-аналитик: | | | |- не имеющий квалификационной категории; | 11 | | |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 12 | | |- имеющий первую квалификационную категорию; | 13 | | |- имеющий высшую квалификационную категорию | 14 | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3.4.8. | Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог, | | | |провизор-технолог и провизор-аналитик: | | | |контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля | | | |качества и сертификации лекарственных средств, по | | | |информационной работе: | 12 | | |- не имеющий квалификационной категории; | 13 | | |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 14 | | |- имеющий первую квалификационную категорию; | 15 | | |- имеющий высшую квалификационную категорию | | |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в п.3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и п. 3.4.7. Положения на 1 разряд: - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.3.4.8. Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 врачебных или провизорских должностей и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители государственных областных учреждений здравоохранения: |————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————| | | Наименование | Диапазон разрядов по группам учреждений | | |должности | | |————————————|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|—————————| | | | V | IV | III | II | I | |————————————|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|—————————| | 3.6.1. | Главный врач | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | |(директор, | | | | | | | |заведующий, | | | | | | | |начальник) | | | | | | |————————————|——————————————————|———————————|———————————|——|————————|——|————————|—|—————————| | 3.6.2. | Заведующий | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | |аптечным | | | | | | | |учреждением | | | | | | |————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————| | 3.6.3. | Заведующий | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | |молочной кухней | | | | | | |————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————| | 3.6.4. | Главные: | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 | | |медицинская | | | | | | | |сестра, акушерка, | | | | | | | |фельдшер | | | | | | |————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————| | 3.6.5. | Директор | 12-13 | 12-13 | 12-13 | 12-13 | 12-13 | | |больницы (дома) | | | | | | | |сестринского | | | | | | | |ухода (с высшим и | | | | | | | |средним | | | | | | | |медицинским | | | | | | | |образованием), | | | | | | | |директор хосписа | | | | | | |————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————| | 3.6.6. | Главный врач | | | 13 | | | | |(директор, | | | | | | | |заведующий, | | | | | | | |начальник) | | | | | | | |учреждения с | | | | | | | |числом сметных | | | | | | | |коек до 50 или | | | | | | | |количеством | | | | | | | |врачебных | | | | | | | |должностей до 7 | | | | | | |————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————| 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.4. настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения: |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | Наименование должности | диапазон разрядов | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.7.1. | Медицинский психолог | 11-14 | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.7.2. | Биолог, зоолог, энтомолог, | 10-14 | | |эксперт-физик по контролю за источниками | | | |ионизирующих и неионизирующих излучений | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.7.3. | Инструктор-методист по лечебной | 9-13 | | |физкультуре | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 3.7.4. | Химик-эксперт учреждений | 8-14 | | |здравоохранения | | |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения: |—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | Наименование должности | диапазон разрядов | |—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | Инструктор производственного | 4-8 | | |обучения рабочих массовых профессий | | |—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| 3.9. Оклады старших фельдшеров, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров, а также провизоров контрольно-аналитических лабораторий и провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач Республики", в республиках, входящих в состав СССР до 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда тарифной ставки (оклада) тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием), главной медицинской сестре: хосписа, больницы (дома) сестринского ухода -квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа комитета по здравоохранению Мурманской области о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение тарифных ставок (окладов) 4.1. В связи с вредными и опасными условиями труда: 4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утвержденному настоящим постановлением (приложение N 4 к настоящему Положению). Конкретный перечень профессий и должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании аттестации рабочих мест. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Тарифные ставки (оклады) работников структурных подразделений, больниц, диспансеров для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, а также подразделений восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. Для медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов. 4.2.1.2. Для других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Компенсационные платы (доплаты, надбавки) 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) санитарной авиации, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих подразделений (профессий, должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размер доплат, определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% тарифной ставки отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается в размере 30 процентов оклада (ставки); - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена в размере 20 процентов оклада (ставки) по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению); - медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов оклада (ставки) по Перечню, утвержденному постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2005 N 67-ПП. 5.6. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам областной тарифной сетки с учетом условий работы. За ними сохраняется право на доплаты: - водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25 процентов тарифной ставки (оклада). - водителям автомобилей, имеющим 2-ой класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада); 1-ый класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада). Доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях. 5.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатами аттестации рабочего места и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда. 5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, доплаты исчисляются из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам отделений санитарной авиации; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников 40 процентов оклада. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, социального развития, кроме работников, получающих надбавки по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений, без учета повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60, 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе и на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России, ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентов медицинских и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения, социального развития стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4 Положения без каких либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнение интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы. 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ красного креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанному периоду работы предшествовала работа в учреждениях здравоохранения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждения здравоохранения с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работа за границей непосредственно предшествовала работе в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФСНП России и ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если служба непосредственно предшествовала работе в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения; 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным в качестве безработных в службе занятости населения; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости населения, принимающим участие в оплачиваемых работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального развития (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.- 6.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывание исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1. -6.2.2.5. Положения в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: - время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность труда. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и не должен превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада). 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводится с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурства на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: |———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | | Размеры коэффициентов к | | |ставке 1 разряда областной | | |тарифной сетки | |———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Профессор, доктор наук, "Народный | 0,30 | |врач" | | |———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 | |врач" | | |———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | |———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Приложение N 1 к Положению Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | I | 1210 и более | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | II | от 810 до 1200 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | III | от 510 до 800 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | IV | от 260 до 500 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | V | свыше 50 до 250 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения: |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | I | 2010 и более | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | II | от 1510 до 2000 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | III | от 1010 до 1500 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | IV | от 510 до 1000 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | V | свыше 50 до 500 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением относятся к I группе по оплате труда руководителей. 1.3. Дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | I | 251 и более | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | II | от 101 до 250 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | III | до 100 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 4-6 настоящего приложения): |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | I | 301 и более | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | II | от 221 до 300 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | III | от 151 до 220 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | IV | от 66 до 150 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| | V | от 8 до 65 | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические (консультативно-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Медицинские диагностические (консультативно-диагностические) центры городов с населением один млн. человек и более республик, областей и краев с населением три млн. человек и более относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2 и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы- на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.6. Центры медицинской профилактики, медицинские информационно-аналитические центры относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.7. Территориальный центр медицины катастроф относится к I группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | Группа по оплате труда | Количество заготовленной плазмы | | руководителей | (тыс. литров в год) | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | 1 | 11 и более | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | 11 | от 6 до 11 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | 111 | от 2 до 6 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | 1У | от 0,5 до 2 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | Группа по оплате труда | Количество перерабатывающей плазмы (тыс. | | руководителей | литров в год) | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | I | 40 и более | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | II | от 22 до 40 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | III | от 12 до 22 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | IV | от 5 до 12 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к 1-1V группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1. при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к У группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к 1-1У группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к У группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1.-4.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4., 4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК 111 группы за каждые 4 тонны, для СПК 11 группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений |————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | Группы по | Число сметных коек | | оплате труда | | | руководителей | | |————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————| | | Больницы, | Психиатрические | Родильные | | | госпитали для | (психоневрологические) | дома | | | ветеранов войны, | больницы и диспансеры | | | | диспансеры | | | | | | | | |————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————| | I | 1210 и более | 2010 и более | - | |————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————| | II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более | |————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————| | III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 | |————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————| | IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 | |————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————| | V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - | |————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————| 6. Контрольно-аналитические лаборатории |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов | | руководителей | (тыс. в год) | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | I | 15 и более | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | II | от 10 до 15 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | III | от 5 до 10 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | IV | от 3 до 5 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | V | до 3 | |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Положению Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими нормативными актами, в том числе, определяющими условия оплаты труда соответствующих работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ОТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ОТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ОТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ОТС имеет 3 разряд (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10 и 11 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 14, 15 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4,3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. ___________________ Форма N 1 Тарификационный список работников ____________________________________________ (полное наименование работников учреждения по состоянию на 01.01.) группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих* |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | Фамилия, имя, отчество | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | Наименование должности | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по | | | оплате труда руководителей учреждений) | |——————————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 4. | Квалификационной категории | Увеличение разряда | | | | за наличие: (количество | | | | разрядов) | | | | | |——————————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 5. | Ученой степени | | |——————————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 6. | Почетного звания | | |——————————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | 7. | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в | | | руб. | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. | Размер уменьшения оклада (в процентах) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11. | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера | | | (гр. 9 + гр. 10) в руб. | |——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 12. | в | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | | | % | особо тяжелыми условиями труда | |——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 13. | в | | | | руб. | | |——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 14. | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | % | законодательством | |——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 15. | в | | | | руб. | | |——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| | 16. | Итого месячный должностной оклад | | | (гр. 9 + гр.13 + гр.15 или гр. 11 + гр. 13 + гр. 15) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 17. | Стаж непрерывной работы | |——————————|————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————| | 18. | в | Размер надбавки (гр. 9 х | Надбавка за | | | % | гр.18 или гр. 11 х гр.18 ) | продолжительность | | | | | непрерывной работы | |——————————|————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————| | 19. | в | | | | | руб. | | | |——————————|————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————| | 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку | | | (гр. 16 + гр. 19) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 21. | Дополнительные сведения | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| * - должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение) __________________ Приложение к форме N 1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | Фамилия, имя, отчество | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | Наименование должности | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | Разряд оплаты труда | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. | | | 3) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6. | Итого месячный оклад (гр. 4 х гр. 5) | |——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 7. | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | % | законодательством | |——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. | в | | | | руб. | | |——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. | Стаж непрерывной работы | |——————————|—————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————| | 11. | в | Размер надбавки | Надбавка за | | | % | (гр. 6 х гр. 11) | продолжительность непрерывной | | | | | работы | |——————————|—————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————| | 12. | в | | | | | руб. | | | |——————————|—————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————| | 13. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку | | | (гр. 9 + гр. 12) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 14. | Дополнительные сведения | |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме N 2 |———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|—————————————————————|————————————————————————|————————————| | Фамилия, | Должность | Ученая | Почетное | Специа-лизация | Квалифика-ционная | Дата | | имя, отчество | | степень | звание | | категория | присвоения | |———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|—————————————————————|————————————————————————|————————————| | | | | | | | | |———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|—————————————————————|————————————————————————|————————————| _________________ форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | Фамилия, имя, отчество | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | Наименование должности | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | *Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и | | | фарм. работников специальность, по которой присвоена категория | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия | | | квалификационной категории | |——————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| | 5. | За руководство структурными подразделениями | Увеличение | | | | разряда (количество | | | | разрядов) | |——————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| | 6. | *За наличие ученой степени | | |——————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| | 7. | *За наличие почетного звания | | |——————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| | 8. | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25;) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 12. | Итого месячный оклад (гр. 10 х гр. 11) | |——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 13. | в | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | | | % | особо тяжелыми условиями труда | |——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 14. | в | | | | руб. | | |——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 15. | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | % | законодательством | |——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 16. | в | | | | руб. | | |——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————| | 17. | Месячный должностной оклад с учетом объема работы | | | (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 18. | Стаж непрерывной работы | |——————————|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————| | 19. | в | Размер надбавки | Надбавка за | | | % | (гр. 12 х гр. 19) | продолжительность непрерывной | | | | | работы | |——————————|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————| | 20. | в | | | | | руб. | | | |——————————|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————| | 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку | | | (гр. 17 + гр. 20) | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 22. | Дополнительные сведения | |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
