Постановление Администрации города Оленегорска от 30.03.2009 № 126

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА
           с подведомственной территорией Мурманской области

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 30.03.2009                                   N 126
                             г. Оленегорск

Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения


     В соответствии с решением Совета депутатов города  от  17.12.2008
N 01-105рс  "О введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  бюджетной  сферы"   по
согласованию  с  профсоюзным   органом   работников   здравоохранения,
руководствуясь Федеральным  законом  "Об общих  принципах  организации
местного  самоуправления  в  Российской  Федерации",  Уставом   города
Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области 
п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения.
     2. Опубликовать данное постановление в газете "Заполярная руда".


     Глава города Оленегорска
     с подведомственной территорией          Н. Л. Сердюк


                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                            города от 30.03.2009 N 126

                               ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                           ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

     1. Настоящее положение устанавливает  порядок  и  условия  оплаты
труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.
     2. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада,
повышающего  коэффициента  к   окладу,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     3. Условия   оплаты   труда   руководителей,    включая    размер
должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладу, компенсационные
и  стимулирующие  выплаты  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
     4. Должностной  оклад  руководителей   учреждений,   определяемый
трудовым  договором  с  работодателем,   устанавливается   в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые  относятся  к
основному персоналу возглавляемого им учреждения  и  составляет  до  3
размеров указанной средней заработной платы.
     Конкретный  размер  кратности  определяется  в   зависимости   от
реализуемых   полномочий   конкретного   руководителя,   напряженности
(интенсивности) его трудовых функций.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  должностные
оклады  (оклады),  и  выплаты  стимулирующего   характера   работников
основного персонала учреждения - врачей-специалистов.
     С  01.04.2009  года  руководителю  МУЗ   "Центральная   городская
больница" устанавливается кратность 1,1, руководителю  МУЗ  "Городская
стоматологическая поликлиника" - кратность 1,0.
     5. Должностной оклад руководителей пересматривается ежегодно.
     6. Для  определения  размера  должностного  оклада   руководителя
муниципального учреждения устанавливается следующий порядок исчисления
средней  заработной   платы   работников   муниципальных   учреждений,
относящихся к основному персоналу учреждения:
     6.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные
оклады (оклады), выплаты стимулирующего характера работников основного
персонала учреждения независимо  от  финансовых  источников,  за  счет
которых осуществляются данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     6.2. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных   окладов
(окладов), и  выплат  стимулирующего  характера  работников  основного
персонала  учреждения   за   отработанное   время   в   предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
     6.3. При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников  основного  персонала   учреждения   (врачей-специалистов),
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,   среднемесячная
численность работников основного персонала учреждения,  работающих  на
условиях неполного  рабочего  времени,  и  среднемесячная  численность
работников  основного  персонала   учреждения,   являющихся   внешними
совместителями.
     6.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6.5. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени, при
     определении  среднемесячной  численности   работников   основного
персонала   учреждения   учитываются   пропорционально   отработанному
времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     7. В  целях  материального  стимулирования  труда   руководителей
учреждений им устанавливается персональный  повышающий  коэффициент  к
окладу. Персональный повышающий коэффициент устанавливается  с  учетом
уровня профессиональной подготовленности, степени ответственности  при
выполнении поставленных  задач,  сложности  или  важности  выполняемой
работы. Максимальный размер персонального повышающего  коэффициента  к
окладу - 3,0.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
ведет к образованию нового оклада и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных  выплат  (кроме  выплат  за  работу  в
местностях с особыми климатическими условиями).
     Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
его  размере  принимается  работодателем   персонально   в   отношении
конкретного  руководителя  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     С 01.04.2009 установлен персональный повышающий коэффициент:
     - руководителю МУЗ "Центральная городская больница  в  размере  -
2,0;
     - руководителю МУЗ "Городская  стоматологическая  поликлиника"  в
размере - 0,5.
     8. Руководителям  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     - за работу в местностях с особыми климатическими  условиями  (за
работу в районах Крайнего Севера)
     - за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от   нормальных   (при
увеличении  объема  работы  или   исполнении   обязанностей   временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором).
     Оплата    труда    руководителей    учреждений    здравоохранения
осуществляется  с  применением  районных  коэффициентов  и  процентных
надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
     Условия   исчисления   стажа   и   размер   процентных   надбавок
определяются в соответствии с решением Совета депутатов от  24.02.2009
N 01-11рс  "О гарантиях  и  компенсациях  и  компенсациях   для   лиц,
работающих в организациях,  финансируемых  из  бюджета  муниципального
образования.
     9. Руководителям  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     - надбавка за стаж непрерывной работы;
     - премиальные выплаты.
     9.1. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителям учреждений
здравоохранения устанавливается в процентном отношении к  должностному
окладу со дня возникновения права на ее назначение. Надбавка  за  стаж
непрерывной работы устанавливается в зависимости от общего  количества
лет, проработанных в данном учреждении:
     при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 20%
     при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 30%.
     9.2. С  целью  поощрения  руководителей  учреждений  производится
премирование:
     - по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     - за выполнение особо важных и ответственных работ;
     - единовременные премии.
     9.2.1. Основным условием для  выплаты  премии  по  итогам  работы
является:
     успешное   и   добросовестное   исполнение   профессиональных   и
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     9.2.2. Основным  условием  выплаты  премии  за  выполнение  особо
важных и  срочных  работ  является  участие  в  течение  определенного
периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий.  Премия
за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно
по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за
оперативность  и  качественный  результат  труда  в   соответствии   с
Положениями о материальном  стимулировании  работников  учреждений  на
основании распоряжения работодателя.
     Премирование  осуществляется  в  пределах  выделенных   бюджетных
ассигнований на оплату труда, средств фонда обязательного медицинского
страхования, а также за счет средств  от  предпринимательской  и  иной
приносящей доход деятельности.
     Максимальным размером премия не ограничена.
     9.2.3. За безупречную и эффективную  работу  может  производиться
единовременное премирование в случаях:
     объявления  благодарности  или  награждения   почетной   грамотой
муниципального образования, Мурманской области, Российской Федерации;
     в связи с юбилейными датами со дня рождения;
     в связи с юбилейными датами создания учреждения;
     в  связи  с  профессиональным  праздником  -  Днем   медицинского
работника.
     Премия  устанавливается  в  абсолютном   значении,   в   размере,
предусмотренном Положением о  материальном  стимулировании  работников
учреждения на основании распоряжения учредителя.