Постановление Администрации города Оленегорска от 03.04.2009 № 137

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ города ОЛЕНЕГОРСКА
           с подведомственной территорией Мурманской области

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 03.04.2009                                       137
                             г. Оленегорск

   Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации
 города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям
            служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих


     В соответствии с решением Совета депутатов города  от  17.12.2008
N 01-105рс  "О введении   новых   систем   оплаты   труда   работников
муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы",
     руководствуясь Федеральным  законом "Об  общих принципах местного
самоуправления  в   Российской   Федерации",  Уставом   муниципального
образования   город   Оленегорск   с   подведомственной   территорией,
п о с т а н о в л я ю:
     1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 2009 года  прилагаемое
Положение   об   оплате   труда   работников   администрации   города,
осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих
и по общеотраслевым профессиям рабочих.
     2. Признать утратившим силу постановление администрации города от
25.06.2008 N 316 "Об утверждении Положения об оплате труда  работников
администрации города замещающих должности, не относящиеся к  категории
муниципальных служащих".
     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Заполярная
руда".


     Глава города Оленегорска
     с подведомственной территорией          Н.Л. Сердюк


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                            города от 03.04.2009 N 137

                               ПОЛОЖЕНИЕ
 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
                          ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ


                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации
города, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым  должностям
служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих  (далее  -  положение)
разработано  в  соответствии  с  решением  Совета   депутатов   города
Оленегорска  с  подведомственной  территорией  Мурманской  области  от
17.12.2008 N 01-105рс "О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" и  включает
в себя:
     - минимальные размеры  должностных  окладов  по  профессиональным
квалификационным группам;
     - размеры  повышающих  коэффициентов  к  минимальным  должностным
окладам по профессиональным квалификационным группам;
     - наименование, условия  осуществления  и  рекомендуемые  размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера  в  соответствии  с
перечнем видов выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,
утвержденным  Решением   Совета   депутатов   города   Оленегорска   с
подведомственной территорией от  17  декабря  2008  года  N 01-105  рс
"О введении  новых  систем  оплаты  труда   работников   муниципальных
учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата  труда
которых в настоящее время осуществляется  на  основе  единой  тарифной
сетки";
     - порядок формирования фонда оплаты труда.
     1.2. Устанавливаемая в соответствии  с  новыми  системами  оплаты
труда  заработная  плата  работников  (без   учета   премии   и   иных
стимулирующих выплат),  отработавших  установленную  законодательством
Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои
трудовые обязанности (нормы труда),  не  может  быть  ниже  заработной
платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения новых систем оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема
должностных  обязанностей  работников  и  выполнения  работ   той   же
квалификации, а ее минимальный размер  не  может  быть  ниже  величины
прожиточного  минимума  для   трудоспособного   населения   Мурманской
области, действующего в IV квартале 2008 года.
     1.3. Условия   оплаты   труда,   включая   размер    минимального
должностного оклада работника, повышающие коэффициенты  к  минимальным
окладам   и   иные   выплаты   стимулирующего    характера,    выплаты
компенсационного характера, являются  обязательными  для  включения  в
трудовой договор.
     1.4. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в
порядке  совместительства,  производится  раздельно   по   каждой   из
должностей.

                  II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

                   1. Основные условия оплаты труда

     1.1. Системы оплаты труда включают  в  себя  размеры  минимальных
должностных  окладов,  выплаты   компенсационного   и   стимулирующего
характера и устанавливаются с учетом:
     а) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     б) государственных гарантий по оплате труда;
     в) перечня видов выплат компенсационного характера;
     г) перечня видов выплат стимулирующего характера.
     1.2. Минимальные  размеры  окладов   работников,   осуществляющих
профессиональную деятельность по  общеотраслевым  профессиям  рабочих,
устанавливаются  в  зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих согласно приложению N 1.
     1.3. Настоящим   положением   для   работников,    осуществляющих
профессиональную деятельность по  общеотраслевым  профессиям  рабочих,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Персональный  повышающий  коэффициент   к   минимальному   окладу
устанавливается  работнику  с  учетом  уровня   его   профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы,  ненормированности
рабочего времени,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу  и  его  размерах  принимается  Главой  города  Оленегорска   с
подведомственной территорией  (далее  -  руководитель)  персонально  в
отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных  выплат
финансовыми средствами. Размер  выплат  по  персональному  повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения   минимального
размера  оклада  рабочего  на  повышающий  коэффициент.   Персональный
повышающий  коэффициент  к  окладам  устанавливается  на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Персональный повышающий коэффициент к окладу  не  образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.

                 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
Выплаты за работу в  местностях  с  особыми  климатическими  условиями
(районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы  в  районах
Крайнего  Севера)  устанавливаются  в  соответствии  со  статьей   148
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.2. Выплаты   за   совмещение    профессий,    расширение    зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.
     С  письменного  согласия  работника  ему  может   быть   поручено
выполнение в  течение  установленной  продолжительности  рабочего  дня
(смены)   наряду   с   работой,   определенной   трудовым   договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)  за
дополнительную оплату.
     Поручаемая работнику дополнительная работа  по  другой  профессии
(должности)   может   осуществляться   путем   совмещения    профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по  такой  же
профессии  (должности)  может  осуществляться  путем  расширения   зон
обслуживания, увеличения объема  работ.  Для  исполнения  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором,  работнику  может   быть   поручена
дополнительная работа как по другой,  так  и  по  такой  же  профессии
(должности).
     Срок, в течение которого работник будет выполнять  дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются с  письменного  согласия
работника.
     Размер доплаты устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора  и  оформляется  распоряжением  руководителя   в   процентном
отношении  к  окладу  и  не  может   превышать   100%   установленного
минимального размера оклада соответствующей профессии (должности),  но
не выше размера минимального размера оклада отсутствующего работника.
     На данные выплаты начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитываются  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.
     2.3. Выплата за работу в ночное время.
     Выплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время  с  10  часов
вечера до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время  оплачивается
в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,  но
не  ниже  размеров,  установленных  законами  и   иными   нормативными
правовыми актами.
     Выплата за работу в ночное время установлена в размере 40% оклада
за каждый час работы в ночное время.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.
     2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Повышенная оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни, в размере не менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки (части оклада за день или  час  работы)  сверх  оклада,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх
оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.
     2.5. Выплата за сверхурочную работу.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере. Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
определяются  распоряжением   руководителя.   По   желанию   работника
сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может  компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не  менее  времени,
отработанного сверхурочно.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентные
надбавки за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.

                  3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. Выплата за классность водителям.

     Квалификация  третьего,  второго  и  первого   класса   водителям
автомобилей  присваивается  руководителем  на  основании   требований,
предусмотренных квалификационными характеристиками.
     Минимальный должностной оклад водителям устанавливается исходя из
наличия у  работника  третьего  класса.  Для  присвоения  квалификации
второго и первого класса водители  автомобилей  должны  иметь  хорошие
показатели в  работе,  соблюдать  трудовую  дисциплину,  не  иметь  за
последние  три  года  работы  нарушений  правил  дорожного   движения,
повлекших  за  собой  дорожно-транспортные  происшествия  или  лишение
водительских прав, а также нарушений в течение последнего года  правил
технической эксплуатации, правил техники  безопасности  и  должностных
инструкций.
     Квалификация первого класса может быть присвоена при  непрерывном
стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.
     Квалификация второго класса может быть присвоена при  непрерывном
стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.
     Выплата за  классность  водителям  устанавливается  в  процентном
отношении к окладу в размере 10% за второй класс,  в  размере  25%  за
первый класс.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.

     3.2. Надбавка  за   сложность,   напряженность   (интенсивность),
высокие результаты работы.

     Надбавка за  сложность,  напряженность  (интенсивность),  высокие
результаты работы может устанавливаться работникам в размере  до  100%
минимального размера оклада.
     Надбавка выплачивается работникам в случае достижения  работником
высоких  производительных  показателей  при  одновременно  безупречном
исполнении  работником  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым  договором  и  должностной  инструкцией.  Указанная  надбавка
каждому работнику устанавливается руководителем индивидуально.
     В  случае  неудовлетворительной   работы   отдельных   работников
(несвоевременного   и   ненадлежащего   исполнения   ими   должностных
обязанностей,   совершения   нарушений   трудового   законодательства,
требований  по  охране  труда  и  технике  безопасности,  невыполнения
приказов, указаний  и  поручений  непосредственного  руководства  либо
администрации,  совершения  случаев  нарушений  трудовой   дисциплины)
размер надбавки может быть снижен.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.
     3.3. Ежемесячная процентная надбавка  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну.

     Ежемесячная  процентная  надбавка  за   работу   со   сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  процентном
отношении к минимальному размеру оклада и выплачивается в соответствии
с   Законом    Российской    Федерации    от    21.07.1993    N 5485-1
"О государственной  тайне",   постановлением   Правительства   РФ   от
18.09.2006  N 573  "О предоставлении  социальных  гарантий  гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных   подразделений   по   защите   государственной    тайны",
постановлением Министерства труда Российской Федерации  от  23.12.1994
N 84  "Об утверждении  разъяснения   "О порядке   выплаты   процентных
надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным  к  государственной
тайне".
     Указанная    надбавка    каждому    работнику     устанавливается
руководителем индивидуально и оформляется распоряжением.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.

     3.4. Премии за основные результаты работы

     Работникам  выплачивается  ежемесячная  премия  в   размере   25%
минимального размера оклада за  фактически  отработанное  время,  если
руководителем не оговорен иной размер и выплачивается  одновременно  с
выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.

     3.5. Премии за выполнение особо важных или срочных работ.

     Работники могут быть премированы в следующих случаях:
     - за выполнение дополнительного объема работ;
     - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и
особо срочных работ, разовых заданий руководства;
     - за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию
материалов,  энергии,  а  также  улучшение  условий   труда,   техники
безопасности и пожарной безопасности;
     Премирование осуществляется по факту выполнения  работы,  задания
или поручения, внедрения мероприятий,  а  также  наступления  события,
предусмотренного подпунктами.
     Размер премий устанавливается руководителем для каждого работника
в твердой сумме или в процентах  (до  100%)  от  минимального  размера
оклада (в пределах утвержденного фонда оплаты труда).
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.

     3.6. Единовременные премии

     Выплата единовременной (разовой) премии  может  осуществляться  в
отношении работников:
     - в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками;
     - за многолетний (более 10 лет) труд, в связи  юбилейными  датами
(50, 55 и т.д. через каждые 5 лет) со дня рождения;
     - за многолетний (более 10 лет) труд на предприятии,  в  связи  с
выходом на пенсию.
     Размер   разовых    премий    (единовременного    вознаграждения)
устанавливается руководителем для каждого работника  в  твердой  сумме
или в процентах (до 100%) от минимального размера оклада  (в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда).
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера и при исчислении  средней
заработной платы не учитываются.

        4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

     4.1. Минимальные размеры окладов работников администрации  города
осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
должностям  служащих  по  профессиональным  квалификационным  группам,
устанавливаются  в  зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных
уровней согласно приложению N 2.
     4.2. Настоящим   положением   для   работников,    осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по
профессиональным  квалификационным  группам,   могут   устанавливаться
персональные повышающие коэффициенты к минимальным  окладам  (максимум
2). Решение об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента
принимается  руководителем  с  учетом  обеспечения  указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада  рабочего   на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к  окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику  с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
должности и других факторов.  Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и   его   размерах   принимается
руководителем персонально в отношении конкретного работника.
     Персональный повышающий коэффициент к окладу  не  образует  новый
оклад  и  не  учитывается  при   начислении   иных   стимулирующих   и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах  Крайнего  Севера.  Учитывается  во  всех
случаях исчисления средней заработной платы.
     4.4. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой   2   настоящего
Положения.
     4.5. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
стимулирующего  характера,   предусмотренные   главой   3   настоящего
Положения.

                           III. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

     При предоставлении  работнику  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится  единовременная
выплата в размере одного минимального размера  оклада,  установленного
работнику на момент осуществления выплат.
     При разделении очередного  отпуска  в  установленном  порядке  на
части единовременная выплата по желанию  работника  производится  один
раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
     Единовременная  выплата  к   ежегодному   оплачиваемому   отпуску
производится на основании  распоряжения  руководителя  и  при  наличии
экономии фонда оплаты труда.
     На данную выплату начисляется районный коэффициент  и  процентная
надбавка за работу в районах Крайнего Севера и при исчислении  средней
заработной платы не учитываются.

                  IV. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

     Фонд оплаты труда формируется на календарный год раздельно исходя
из  доведенных  объемов  бюджетных  ассигнований  (лимитов   бюджетных
обязательств), предусмотренных на оплату труда.
     Фонд  оплаты  труда  ежегодно  индексируется  в  соответствии   с
решениями  Совета  депутатов  города  Оленегорска  с  подведомственной
территорией на очередной финансовый год.
     При определении размера средств,  направляемых  на  оплату  труда
(фонд  оплаты  труда),  учитываются  в  расчете  на  год  по  штатному
расписанию средства на выплату:
     - минимальных должностных окладов по профессиям работников  -  12
окладов;
     - компенсационных выплат, предусмотренных настоящим положением об
оплате труда - 6 окладов;
     - выплат стимулирующего характера - 19 окладов;
     - районного  коэффициента  и  процентных  надбавок  за  работу  в
районах Крайнего Севера, определенных  нормативными  правовыми  актами
города  Оленегорска  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и Мурманской области.


                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению

                      Минимальные размеры окладов
    работников администрации города Оленегорска с подведомственной
    территорией Мурманской области, осуществляющих профессиональную
           деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих


-------------------------------------------------------------
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |Минимальны-|
|квалификационным справочником работ и профессий| й размер  |
|                    рабочих                    |  оклада   |
|                                               | (рублей)  |
|-----------------------------------------------+-----------|
|1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|   1700    |
|квалификационным справочником работ и профессий|           |
|рабочих                                        |           |
|-----------------------------------------------+-----------|
|2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|   1800    |
|квалификационным справочником работ и профессий|           |
|рабочих                                        |           |
|-----------------------------------------------+-----------|
|3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|   1950    |
|квалификационным справочником работ и профессий|           |
|рабочих                                        |           |
|-----------------------------------------------+-----------|
|4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|   2050    |
|квалификационным справочником работ и профессий|           |
|рабочих                                        |           |
|-----------------------------------------------+-----------|
|5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|   2250    |
|квалификационным справочником работ и профессий|           |
|рабочих                                        |           |
|-----------------------------------------------+-----------|
|6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|   2500    |
|квалификационным справочником работ и профессий|           |
|рабочих                                        |           |
|-----------------------------------------------+-----------|
|7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|   2750    |
|квалификационным справочником работ и профессий|           |
|рабочих                                        |           |
|-----------------------------------------------+-----------|
|8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-|   3000    |
|квалификационным справочником работ и профессий|           |
|рабочих                                        |           |
-------------------------------------------------------------


Примечание:
     1. Минимальный  размер  оклада  высококвалифицированным  рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, устанавливается  исходя  из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с  увеличением  его  на
повышающий коэффициент 1,1-1,2.
     2. Минимальный  размер  оклада  высококвалифицированным  рабочим,
занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается
исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением
его на повышающий коэффициент 1,3-1,4.
     3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах  и
на особо важных  и  особо  ответственных  работах,  а  так  же  размер
повышающего  коэффициента  (предельный   размер   2)   устанавливается
руководителем, что оформляется распоряжением.


                                                        Приложение N 2
                                                                                                     к
                              Положению

                     МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
    РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ
   ТЕРРИТОРИЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИНАЛЬНЫМ
                       КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ


|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|    Квалификационные    |                                       Должности,                                       |    Мини    |
|         уровни         |                         отнесенные к квалификационным уровням                          |  -мальный  |
|                        |                                                                                        |   размер   |
|                        |                                                                                        |   оклада   |
|                        |                                                                                        |  (рублей)  |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| лПрофессиональная квалификационная группа                                                                                    |
| лОбщеотраслевые должности служащих первого уровня| 1850-2150                                                                 |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 квалификационный     | Агент                                                                                  | 1850       |
| уровень                | Архивариус                                                                             |            |
|                        | Дежурный бюро пропусков                                                                |            |
|                        | Делопроизводитель                                                                      |            |
|                        | Калькулятор, кассир                                                                    |            |
|                        | Кодификатор, копировщик                                                                |            |
|                        | Машинистка                                                                             |            |
|                        | Машинистка (работающая с иностранным текстом)                                          |            |
|                        | Секретарь, секретарь-машинистка                                                        |            |
|                        | Секретарь - стенографистка                                                             |            |
|                        | Статистик, стенографистка                                                              |            |
|                        | Счетовод                                                                               |            |
|                        | Табельщик                                                                              |            |
|                        | Учетчик                                                                                |            |
|                        | Чертежник                                                                              |            |
|                        | Экспедитор                                                                             |            |
|                        |                                                                                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2 квалификационный     | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  | 2150       |
| уровень                | производное должностное наименование лстарший| (или имеющие среднее профессиональное   |            |
|                        | образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее     |            |
|                        | образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления       |            |
|                        | требований к стажу)                                                                    |            |
|                        |                                                                                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| лПрофессиональная квалификационная группа                                                                                    |
| лОбщеотраслевые должности служащих второго уровня| 2150 - 3300                                                               |
|                                                                                                                              |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 квалификационный     | Администратор                                                                          | 2150       |
| уровень                | Инспекторы                                                                             |            |
|                        | Техники всех специальностей и наименований                                             |            |
|                        | Художник                                                                               |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2 квалификационный     | Заведующий архивом                                                                     | 2400       |
| уровень                | Заведующий бюро пропусков                                                              |            |
|                        | Заведующий                                                                             |            |
|                        | канцелярией                                                                            |            |
|                        | Заведующий копировально-множительным бюро                                              |            |
|                        | Заведующий машинописным бюро                                                           |            |
|                        | Заведующий (центральным) складом                                                       |            |
|                        | Заведующий хозяйством, экспедицией                                                     |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  |            |
|                        | производное должностное наименование лстарший|                                         |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  |            |
|                        | II внутридолжностная категория                                                         |            |
|                        |                                                                                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3 квалификационный     | Начальник хозяйственного отдела                                                        | 2700       |
| уровень                | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  |            |
|                        | I внутридолжностная категория                                                          |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| лПрофессиональная квалификационная группа                                                                                    |
| лОбщеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3000-4500                                                               |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 квалификационный     | Архитектор                                                                             |    3000    |
| уровень                | Бухгалтер                                                                              |            |
|                        | Бухгалтер-ревизор                                                                      |            |
|                        | Документовед                                                                           |            |
|                        | Инженеры различных специальностей и наименований                                       |            |
|                        | Переводчик                                                                             |            |
|                        | Переводчик - дактилолог                                                                |            |
|                        | Программист                                                                            |            |
|                        | Специалист по кадрам                                                                   |            |
|                        | Экономисты различных специальностей и наименований                                     |            |
|                        | Инженер-электроник (электроник)                                                        |            |
|                        | Юрисконсульт                                                                           |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 2 квалификационный     | Должности служащих первого                                                             |    3200    |
| уровень                | квалификационного уровня, по которым может                                             |            |
|                        |  устанавливаться II внутридолжностная категория                                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 3 квалификационный     | Должности служащих первого                                                             |    3500    |
| уровень                |  квалификационного уровня, по которым может                                            |            |
|                        | устанавливаться I внутридолжностная категория                                          |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 4 квалификационный     | Должности служащих первого                                                             |    3800    |
| уровень                | квалификационного уровня, по которым может                                             |            |
|                        |  устанавливаться производное должностное наименование лведущий|                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 5 квалификационный     | Заместитель                                                                            |    4500    |
|  уровень               | главного бухгалтера                                                                    |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|                        |                                                                                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| лПрофессиональная квалификационная группа                                                                                    |
| лОбщеотраслевые должности служащих четвертого уровня| 4100-4300                                                              |
|                                                                                                                              |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| 1 квалификационный     | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)                                             |    4100    |
| уровень                | Начальник отдела                                                                       |            |
|                        |                                                                                        |            |
|————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|


Примечание:
     1. Минимальный  размер   оклада   работника  устанавливается   по
соответствующим  профессиональным  квалификационным группам  с  учетом
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
установленных Квалификационным справочником должностей  руководителей,
специалистов и служащих.
     2. Установление  минимальных  размеров  окладов  иных  должностей
работников,  отсутствующих  в  таблице,  осуществляется  на  основании
отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом  Минздравсоцразвития РФ  от 29 мая  2008 года  N
247н   лОб   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих|.