|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Мончегорска от 24.04.2009 № 309ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Администрация муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией Мурманской области (АДМИНИСТРАЦИЯ города МОНЧЕГОРСКА) ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24.04.2009 N 309 город Мончегорск Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 16.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Мончегорска, во исполнение решения Совета города Мончегорска от 29.01.2009 N 7 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города от 29.01.2009 N 48 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мончегорска и утверждении Положения" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС). 2. Ввести с 1 мая 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска: - Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа N 3; - Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва; - Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва N 1". 3. Наделить комитет по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска полномочиями по разработке и утверждению рекомендаций для подведомственных учреждений по установлению повышающих коэффициентов к минимальным окладам, критериев повышения должностных окладов, критериев установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядка установления должностных окладов руководителей. 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с введением новой системы оплаты труда, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств муниципального образования город Мончегорск, с учетом увеличения объема этих ассигнований в 2009 году. 5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска при подготовки локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска, утвержденным настоящим постановлением. 6. Признать утратившим силу с 1 мая 2009 года постановление администрации города Мончегорска от 19.11.2007 N 1049 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС)". 7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 мая 2009 года. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - управделами Шокура В.В. Глава администрации города Д.Н.Шапошников Утверждено постановлением администрации города от 24.04.2009 N 309 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", во исполнение решений Совета города от 08.12.2008 N 93 "О введении новых систем оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетке города Мончегорска" и от 29.01.2009 N 7 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Мончегорска", постановлений администрации города от 22.12.2008 N 1108 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" и от 29.01.2009 N 48 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мончегорска и утверждении Положения", руководствуясь приказом комитета по физической культуре и спорту Мурманской области от 28.10.2008 N 651 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Мурманской области", Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации (приложение к письму федерального агентства по физической культуре и спорту N СК-02-10/3685 от 12.12.2006) и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение устанавливает: - минимальные размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (далее - учреждения) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - формирование фонда оплаты труда работников учреждений; - порядок формирования окладов и повышающих коэффициентов работников учреждений физической культуры и спорта; - порядок формирования окладов и повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям рабочих и служащих; - нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы и нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки; - виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений; - виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений; - порядок определения заработной платы руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главных инженеров; - другие вопросы оплаты труда. 1.3. К учреждениям относятся детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР). 1.4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада работника, размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение). 1.5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений 2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящий доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению КФКиС, являющегося главным распорядителем для подведомственных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей), могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При формировании объёма средств бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых законодательством Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления. 2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений за счёт объёма лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета осуществляется в соответствии с муниципальными нормативами финансирования города Мончегорска и на основании Порядка формирования фонда оплаты труда учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению). В объёмах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений. 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Порядок формирования окладов и повышающих коэффициентов работников учреждений физической культуры и спорта 3.1.1. Заработная плата специалистов учреждений физической культуры и спорта (далее - работники) состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального размера оклада по уровню соответствующей ПКГ на повышающие коэффициенты, и выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.1.2. Минимальный размер оклада работников по уровню ПКГ устанавливается руководителем на основании минимальных размеров окладов работников по соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 3.1.3. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются согласно приложению N 2 настоящего Положения. 3.1.4. Настоящим разделом устанавливаются: - повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов работников; - повышающие коэффициенты к должностным окладам тренера-преподавателя по спорту с учетом повышения за нагрузку педагогической работы; - персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов работников. Решение об установлении повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 3.1.4.1. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, отнесенной к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2) устанавливаются: а) за квалификационную категорию; б) за специализацию; в) за высокие результаты работы. Повышающие коэффициенты к минимальному размеру оклада по занимаемой должности образуют новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема нагрузки (педагогической работы), определяемой в порядке, установленном разделом 4 настоящего Положения. 3.1.4.1.1. Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту с учетом повышения за нагрузку педагогической работы рассчитывается по формуле: О = Оm х У Ni , где О - должностной оклад тренера-преподавателя по спорту с педагогической нагрузкой; Оm - минимальный размер оклада; Ni - норматив нагрузки тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки, на этапах спортивной подготовки по видам спорта за одного занимающегося и нормативы оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту на соревнованиях за одного занимающегося. i- количество обучающихся у педагогического работника. 3.1.4.1.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию предоставляется работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе ПКГ с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудника. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию рассчитывается по формуле: Bkk = О (Оm) х Dkk , где Bkk - должностной оклад с учетом повышения за квалификационную категорию; О - должностной оклад тренера-преподавателя по спорту с педагогической нагрузкой; Оm - минимальный размер оклада работника физической культуры и спорта; Dkk - размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию приведены в приложении N 3 настоящего Положения. Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу учреждения (органа), при котором создана аттестационная комиссия. 3.1.4.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности за специализацию предоставляется тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающих в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и в неспециализированных отделениях СДЮШОР, рассчитывается по формуле: Bsd = О (Оm) х D sd, где Bsd - должностной оклад с учетом повышения за специализацию; О - должностной оклад тренера-преподавателя по спорту с педагогической нагрузкой; Оm - минимальный размер оклада инструктора-методиста; D sd - размер повышающего коэффициента за специализацию. Размер повышающего коэффициента за специализацию 15%. 3.1.4.1.4. Повышающий коэффициент за высокие результаты работы работников может быть установлен с учетом его сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Повышающий коэффициент за высокие результаты работы рассчитывается по формуле: Bvrr = О (Оm) х Dvrr , где Bvrr - должностной оклад с учетом повышения за высокие результаты работы; О - должностной оклад тренера-преподавателя по спорту с педагогической нагрузкой; Оm - минимальный размер оклада работника физической культуры и спорта; Dvrr - размер повышающего коэффициента за высокие результаты работы. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за высокие результаты работы до 100%. 3.1.4.2. Персональные повышающие коэффициенты работникам физической культуры и спорта устанавливаются: а) за стаж работы по профилю; б) за почетное звание Российской Федерации, в) за спортивное звание; г) за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях (спортсменам-инструкторам). Устанавливается персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. 3.1.4.2.1. Персональный повышающий коэффициент за стаж работы по профилю устанавливается по стажевым группам в разрезе ПКГ и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитывается по формуле: Bs = Оm х Ds, где Bs - выплата за стаж работы по профилю; Оm - минимальный размер оклада по оплате труда работников; Ds - размер персонального повышающего коэффициента за стаж работы по профилю. Размеры персонального повышающего коэффициента за стаж работы по профилю приведены в приложении N 4 настоящего Положения. Установление (изменение) размеров коэффициента за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж. Стаж работы по профилю определяется на основании трудовой книжки работника и согласно перечням 1, 2 приложения N 5 настоящего Положения. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже работы по профилю указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 3.1.4.2.2. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности за наличие государственных наград, почетных званий, спортивных званий предоставляется работникам, входящим в ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого и второго уровней, руководителей структурных подразделений, а также руководителям и заместителям руководителя и рассчитывается по формуле: Bpz = Оm х D pz, где: Bpz - выплата за наличие государственных наград, почетных званий, спортивных званий; Оm - минимальный размер оклада работников; Dpz - размер персонального повышающего коэффициента за наличие государственных наград, почетных званий, спортивных званий до 10 %. Установление размеров выплат коэффициента за наличие государственных наград, почетных званий, спортивных званий производятся со дня присвоения государственной награды, почетного звания, спортивного звания. Работникам, имеющим две и более государственные награды, почетных званий, спортивных званий, выплата за наличие государственных наград, почетных званий, спортивных званий устанавливается по одному из оснований по выбору работника. 3.1.4.2.3. Персональный повышающий коэффициент за спортивные звания, спортивные разряды предоставляется спортсменам-инструкторам за выполнение норм и требований, необходимых для присвоения соответствующих спортивных званий и спортивных разрядов, и рассчитывается по формуле: Bszsr = Оm х D szsr, где Bszsr - выплата за спортивные звания, спортивные разряды; Оm - минимальный размер оклада работников; D szsr - размер персонального повышающего коэффициента за спортивные звания, спортивные разряды. Размеры персональных повышающих коэффициентов за спортивные звания, спортивные разряды приведены в приложении N 6 настоящего Положения. Выплаты персонального повышающего коэффициента за спортивные звания, спортивные разряды устанавливаются с даты приказа или постановления о присвоении звания или разряда. 3.1.4.2.4. Персональный повышающий коэффициент за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях предоставляется спортсменам-инструкторам за успешные выступления и достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях и рассчитывается по формуле: Bvrrm = Оm х Dvrr, где Bvrrm - выплата за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях; Оm - минимальный размер оклада работников; Dvrrm - размер персонального повышающего коэффициента за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях. Размеры персональных повышающих коэффициентов за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях приведены в приложении N 7 настоящего Положения. Выплаты персонального повышающего коэффициента за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях устанавливаются на основании протокола соревнований или выписки из протокола. Срок действия выплаты персонального повышающего коэффициента за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается с момента показанного спортсменом-инструктором результата сроком на один календарный год. 3.2. Порядок формирования окладов и персональных повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям рабочих и служащих 3.2.1. Минимальные размеры окладов служащих и рабочих учреждения, устанавливаются руководителем на основании минимальных размеров должностных окладов работников в зависимости от ПКГ, разряда и выполняемых работ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение N 2 настоящего Положения). 3.2.2. Служащим и рабочим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты и персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов. Решение об установлении повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего и рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам и персональным повышающим коэффициентам к минимальным размерам окладов носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты и персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. 3.2.2.1. Персональный повышающий коэффициент за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса предоставляется руководителям учреждений, заместителям руководителей, главному бухгалтеру, специалистам и служащим (при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года) за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменов (кроме числящихся в штате спортсменов-инструкторов) в официальных соревнованиях и рассчитывается по формуле: Bvytp = Оm х D vytp, где Bvytp - выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; Оm - минимальный размер оклада работников; Dvytp - размер персонального коэффициента за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса. Размеры персональных повышающих коэффициентов работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса приведены в приложении N 7 настоящего Положения. Выплаты персонального повышающего коэффициента за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются на основании протокола соревнований или выписки из протокола и копии приказов о зачислении спортсмена в группы тренера. Срок действия выплаты персонального повышающего коэффициента за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается с момента показанного спортсменом результата сроком на один календарный год. 3.2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада может быть установлен рабочим и служащим с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 3,0. Рассчитывается по формуле: Bvss = Оm х D vss, где Bvss - выплата персонального повышающего коэффициента рабочим и служащим; Оm - минимальный размер оклада работников; D vss - размер персонального повышающего коэффициента. 4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту 4.1. В спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки заработная плата тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) выплачивается из нормы часов учебной нагрузки 18 часов преподавательской работы. 4.2. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и (старших тренеров-преподавателей), оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д. 4.3. Для определения размеров окладов тренеров-преподавателей, (старших тренеров-преподавателей), руководитель учреждения ежегодно на начало учебного года утверждает тарификационный список по установленной форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению и вносятся в тарификационный список. 4.4. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) за одного занимающегося и недельный режим учебно-тренировочной работы и нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта приведены в таблицах 1,2 приложения N 10 настоящего Положения. 4.5. Обучающиеся учреждений, направленные для повышения спортивного мастерства в училища олимпийского резерва, центры спортивной подготовки, команды мастеров по игровым видам спорта, по договору между данными организациями и учреждением могут выступать за ее команду в течение оговоренного срока. Учреждение в течение указанного срока сохраняет за тренерами-преподавателями, руководящими работниками и специалистами ранее установленные надбавки (доплаты) за подготовку данных спортсменов. 4.6. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов. 4.7. Перевод обучающихся (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится в соответствии с программой по видам спорта и решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии). Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах. 4.8. После перехода спортсмена в другое спортивное учреждение, показавшего результат в течение одного года после перехода коэффициент результативности устанавливается, как настоящему тренеру-преподавателю, работающему со спортсменом, так и предыдущему тренеру-преподавателю, при условии подтверждения его работы со спортсменом в течение двух последних лет. 4.9. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается с момента показанного спортсменом результата сроком на один календарный год согласно приложения N 7 настоящего Положения. 4.10. При наличии оснований для применения нескольких коэффициентов за одного спортсмена или в случае улучшения спортсменом спортивного результата, применяется наивысший коэффициент и устанавливается новое исчисление срока его действия. 4.11. Если по истечении срока действия норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту спортсмен не показал иного результата, то размер норматива оплаты труда тренера преподавателя устанавливается в соответствии с таблицами 1 и 2 приложения N 10 настоящего Положения. 4.12. Коэффициент результативности за переменный состав занимающихся устанавливается только для школ высшего спортивного мастерства. 5. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений 5.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.3. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле: Bkh = Оm х D kh где Bkh - выплаты компенсационного характера; Оm - минимальный размер оклада работников; D kh - размер выплаты компенсационного характера. 5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда предусматриваются доплаты в размере: - с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 % от минимального размера оклада работника; - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 % от минимального размера оклада работника. Выплата устанавливается по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в следующих размерах: - за работу в ночное время устанавливаются выплата в размере не ниже 35% часовой ставки минимального размера оклада работника за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов); - в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 5.6. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 % от минимального размера оклада работника. При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях; Водителям автомобилей, имеющим: 2-й класс - 10% от установленного минимального размера оклада в месяц; 1-й класс - 25% от установленного минимального размера оклада в месяц. 5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение временно отсутствующего работника: - работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ. Конкретный размер доплаты работникам устанавливается руководителем учреждения по согласованию сторон. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 100% от минимального размера оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100% от минимального размера оклада отсутствующего работника. 5.8. В выплаты компенсационного характера также входит выплата районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления, рассчитываются по формуле: Bkhs = (О + Bpf + Bkh + Bst ) х D kh , где Bkhs - заработная плата работников; О - должностной оклад работников с учетом повышающих коэффициентов; Bpf - выплаты повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов; Bkh - выплаты компенсационного характера; Bst- все выплаты стимулирующего характера. Dkh - размер выплаты компенсационного характера (районный коэффициент и процентные надбавки). 6. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений 6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,а также поощрение за выполненную работу. 6.2. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются по формуле: Bsh = Оm х D sh где Bsh - выплаты стимулирующего характера; Оm - минимальный размер оклада работников; D sh - размер выплаты к стимулирующего характера. 6.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: 6.3.1. Стимулирующие доплаты и надбавки: - за напряженность, интенсивность труда; - за качество выполняемых работ; - специалистам за работу в сельской местности; - педагогу - молодому специалисту. 6.3.2. Премии: - за основные результаты работы (месяц, квартал, год); - за выполнение особо важных или срочных работ; - единовременные премии. 6.4. Надбавка за сложность, напряженность работникам устанавливается к минимальному размеру оклада работника с учетом разработанных критериев, позволяющих оценить сложность и напряженность работы. В течение испытательного срока надбавка за сложность и интенсивность труда, премии за выполнение особо важных и сложных работ работникам не устанавливаются. 6.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при: - подготовке объектов к учебному году; - подготовке и проведению международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социального и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей. 6.6. Единовременные премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д. 6.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении минимальному размеру оклада работника. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. 6.8. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами. 7. Порядок определения заработной платы руководителей учреждения, заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главных инженеров 7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных инженеров состоит из окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Оклад руководителей учреждений устанавливается учредителем учреждения физической культуры и спорта на основании трудового договора, исходя из группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности, квалификационной категории, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы: |—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | группа по оплате труда | Оклад руководителя (руб.) (Оm) | |—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | 1 | 14 300 | |—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | 2 | 12 870 | |—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | 3 | 10 725 | |—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | 4 | 9 295 | |—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| 7.3. Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров, главных инженеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и главных инженеров устанавливаются с учетом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру устанавливаются руководителем учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных инженеров в процентах к окладам или в абсолютных размерах. 7.4. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления физической культуры и спорта в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения физической культуры и спорта по показателям таблиц 1 и 2 приложения N 11 настоящего Положения. 7.5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений физической культуры и спорта устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на 2 года. 7.6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении физической культуры и спорта, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 7.7. При превышении объемных показателей по установлению группы оплаты труда руководителя при эффективной деятельности учреждения учредитель в праве установить повышенный оклад, но не более, чем на 15 %. 7.8. При наличии собственной материальной базы (наличие оборудованных спортсооружений) учредитель в праве установить руководителю учреждения повышенный оклад, но не более, чем на 20 %. 7.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и главных инженеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. 7.10. Учредитель учреждения устанавливает руководителю учреждения размеры выплат стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений. 7.11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения создается комиссия по назначению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. Руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя учреждения. 7.12. Перечень выплат стимулирующего характера отражается в трудовом договоре, заключаемом между руководителем учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений. 8. Аттестация работников учреждений физкультуры и спорта 8.1. Аттестация педагогических и руководящих работников учреждения осуществляется в порядке, установленном Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений". 8.2. Для учета особенностей и специфики образовательной и физкультурно-спортивной деятельности, а также признания работников учреждения субъектами физкультурно-спортивного движения и соответственно предоставления им органами управления физической культуры и спорта установленных полномочий, в т.ч. по работе со сборной командой территории, при проведении аттестации рекомендуется один из вариантов: - придерживаться межведомственного принципа формирования персонального состава аттестационных комиссий; - предоставлять полномочия по присвоению квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам учреждений квалификационной комиссии, создаваемой государственным органом управления в сфере физической культуры и спорта для аттестации работников учреждений; - взаимно признавать решения квалификационных комиссий по присвоению квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, образованных соответственно органами управления образованием физической культурой и спортом соответствующего уровня на основе унификации требований к результатам работы аттестуемых. 8.3. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждения квалификационных категорий осуществляется квалификационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных Приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 г. N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов" согласно приложений N 12 ,13 настоящего Положения. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 9.2. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке. 9.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно. 9.4. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений осуществляется в пределах общего фонда оплаты труда работников. Заместитель главы администрации города - управделами В.В.Шокур Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) ПОРЯДОК формирования фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности 1. Комитет по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) в пределах бюджетной росписи распределяет (перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств. 2. Структура фонда: ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТсг, где: ФОТб - базовая часть ФОТ. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения. ФОТс - специальная часть ФОТ. Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов и к должностным окладам работников учреждений, выплат компенсационного характера. ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. 1. При формировании фонда оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности устанавливается следующее соотношение частей ФОТ: ФОТб + ФОТс = 90%; ФОТст = 10%. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) Минимальные размеры окладов по должностям работников учреждений физической культуры и спорта |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Минимальный | | | квалификационным уровням | размер | | | | оклада | | | | (рублей) Оm | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Профессионально-квалификационная группа должностей работников | 2 475 - 4 | | физической культуры и спорта первого уровня (группа 1) | 000 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Первый квалификационный | Дежурный по спортивному залу | | | уровень | | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Механик по техническим видам спорта | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Техник по эксплуатации и ремонту | | | | спортивной техники | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Профессионально-квалификационная группа должностей работников | 2 720 - 5 | | физической культуры и спорта второго уровня (группа 2) | 500 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Первый квалификационный | Инструктор по физической культуре | | | уровень | | | | |———————————————————————————————————————|——————————————| | | Инструктор по основной деятельности | | | |———————————————————————————————————————|——————————————| | | Инструктор по организационно-массовой | | | | работе | | | |———————————————————————————————————————|——————————————| | | Инструктор водной станции | | | |———————————————————————————————————————|——————————————| | | Спортсмен - инструктор | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Второй квалификационный | Инструктор - методист спортивной | | | уровень | школы | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Тренер | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Тренер - преподаватель по спорту | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Третий квалификационный | Старший инструктор - методист | | | уровень | спортивной школы | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Старший тренер - преподаватель по | | | | спорту | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| Минимальные размеры окладов в работников учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих |————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————| | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к | Минимальный | | | квалификационным уровням | размер оклада | | | | (рублей) Оm | |————————————————————————————|——————————————————————————————————————||——————————————| | Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевых должностей | 1850 - 2150 | | служащих первого уровня" | | |————————————————————————————|——————————————————————————————————————||——————————————| | Первый квалификационный | | 1850 - 1950 | | уровень | | | |————————————————————————————|——————————————————————————————————————||——————————————| | Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевых должностей | 2150 - 3750 | | служащих второго уровня" | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | Первый квалификационный | | 2150 - 2400 | | уровень | | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Администратор | 2 250,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Администратор дежурный | 2 150,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Диспетчер автомобильного | 2 150,00 | | | транспорта | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | Второй квалификационный | | 2400 - 2700 | | уровень | | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Заведующий складом | 2 500,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Заведующий канцелярией | 2 400,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Секретарь учебной части | 2 500,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | Третий квалификационный | Должности служащих первого | 2700 - 3000 | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться I | | | | внутридолжностная категория | | | |————————————————————————————————————|——————————————| | | Начальник хозяйственного отдела | 3 000,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | Четвертый квалификационный | Должности служащих первого | 3000- 3300 | | уровень | квалификационного уровня, по | | | | которым может устанавливаться | | | | производное должностное | | | | наименование лведущий| | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | Пятый квалификационный | | 3300 - 3750 | | уровень | | | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Начальник гаража | 3 750,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Начальник дороги (канатной) | 3 750,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| | | Начальник станции (водной) | 3 600,00 | |———————————————————————————————|————————————————————————————————————|——————————————| |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————| | Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевых должностей | 3000- | | служащих третьего уровня" | 5000 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||——————————| | Первый квалификационный | | 3000 - | | уровень | | 3800 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Бухгалтер | 3 800,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Диктор (комментатор) | 3 600,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Инженер по охране труда | 3 600,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Массажист | 3 300,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Медицинская сестра | 3 000,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Механик | 3 600,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Программист | 3 800,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Психолог | 3 800,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Специалист по кадрам | 3 000,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Техник | 3 000,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Фельдшер | 3 000,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Экономисты различных специальностей и | 3 800,00 | | | наименований | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Электроник | 3 800,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Юрисконсульт | 3 600,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | Второй квалификационный | Должности служащих первого | 3200 - | | уровень | квалификационного уровня, по которым | 3800 | | | может устанавливаться | | | | II внутридолжностная категория | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | Третий квалификационный | Должности служащих первого | 3500 - | | уровень | квалификационного уровня, по которым | 4100 | | | может устанавливаться | | | | I внутридолжностная категория | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | Четвертый | Должности служащих первого | 3800 - | | квалификационный уровень | квалификационного уровня, по которым | 4700 | | | может устанавливаться | | | | производное должностное наименование | | | | лведущий| | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Врач | 3 900,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | Пятый квалификационный | | 4300 - | | уровень | | 5000 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | | Заместитель главного бухгалтера | 5 000,00 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||——————————| | Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевых должностей | 3000 - | | служащих четвертого уровня" | 5500 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||——————————| | Первый квалификационный | Начальник отдела | 3000 - | | уровень | | 4100 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | Второй квалификационный | Главный (механик, энергетик, диспетчер | 4 300,00 | | уровень | и др.) | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| | Третий квалификационный | Директор гостиницы | 4700 - | | уровень | | 5500 | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————| Примечание: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по | | соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к | | профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным | | справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей | | работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к | | соответствующим профессиональным группам, утвержденным приказом Минздрав | | соцразвития РФ от 29.05.2008 N247н "Об утверждении профессиональных | | квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и | | служащих". | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Минимальные размеры окладов работников учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Разряд работ в | Профессии рабочих, отнесенные | Минимальный | | соответствии с Единым | к разрядам работ | размер | | тарифно-квалификационным | | оклада | | справочником работ и | | (рублей) Оm | | профессий рабочих | | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Первый разряд работ | Сторож (вахтер) | 1700- 1800 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Второй разряд работ | Горничная | 1 800,00 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Матрос-спасатель | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Приемщик пункта проката | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Уборщик производственных и служебных | | | | помещений | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Третий разряд работ | | 1 950,00 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Четвертый разряд работ | Аппаратчик химводоотчистки | 2 050,00 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Моторист | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Рабочий по комплексному обслуживанию | | | | и ремонту зданий | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Ремонтировщик плоскостных спортивных | | | | сооружений | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Пятый разряд работ | | 2 250,00 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Шестой разряд работ | Водитель вездехода | 2 500,00 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Машинист подъемника | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Слесарь по ремонту автомобилей | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Слесарь - сантехник | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Слесарь-электрик по ремонту | | | | электрооборудования | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Электромонтер по ремонту и | | | | обслуживанию электрооборудования | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Водитель автомобиля | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | | Слесарь - ремонтник | | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Седьмой разряд работ | | 2 750,00 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| | Восьмой разряд работ | | 3 000,00 | |————————————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————| Примечание: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на | | важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера | | оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1- 1,2. | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на | | особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из | | минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий | | коэффициент 1,3 - 1,4. | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо | | важных и особо ответственных работах, приведен в приложении N 8 настоящего | | Положения. | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. При введении с 1 мая 2009 года новой системы оплаты труда работников | | учреждений в Перечне сохраняются профессии рабочих, тарифицированных по 9 разряду | | и выше муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных | | учреждений. | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | | Размер коэффициента, % | | | | (для | | Квалифи-кационный | | тренеров-преподавателей | | уровень | Квалификационная категория | по спорту от | | | | должностного оклада с | | | | педагогической | | | | нагрузкой (О), для | | | | работников физической | | | | культуры и спорта от | | | | минимального размера | | | | оклада (Оm)) | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и | | спорта второго уровня (группа 2) | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | 2 квалификационная категория | 7 | | | | | | 1 | | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | 1 квалификационная категория | 10 | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | Высшая квалификационная категория | 12 | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | 2 квалификационная категория | 7 | | | | | | 2 | | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | 1 квалификационная категория | 12 | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | Высшая квалификационная категория | 17 | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | 2 квалификационная категория | 10 | | | | | | 3 | | | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | 1 квалификационная категория | 15 | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| | | Высшая квалификационная категория | 20 | |———————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————| Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) Размеры персональных повышающих коэффициентов за стаж работы по профилю |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | | | | Размер | | | | | персонального | | | | | повышающего | | Наименование | Квалификационный | Стажевая группа | коэффициента, от | | профессионально- | уровень | | минимального | | квалификационной группы | | | размера оклада | | | | | (Оm), % | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | Должности работников | | | | | физической культуры и | | От 2 до 5 лет | 5 | | спорта | 1 | | | | первого уровня (группа | | | | | 1) | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | | | | | | | | Свыше 5 лет | 7 | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | | | | | | | | От 2 до 5 лет | 5 | | | 1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Должности работников | | | | | физической культуры и | | | | | спорта | | | | | второго уровня (группа | | | | | 2) | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | | | | | | | | Свыше 5 лет | 7 | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | | | | | | | | От 2 до 5 лет | 5 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2-3 | | | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | | | | | | | | От 5 до 10 лет | 7 | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | | | | | | | | От 10 до 20 лет | 10 | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| | | | | | | | | Свыше 20 лет | 15 | | | | | | |——————————————————————————|——————————————————|—————————————————|———————————————————| Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) ПЕРЕЧЕНЬ 1 организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж тренерско-преподавательской работы |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Наименование учреждений | Наименование должностей | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, | Тренер, тренер-преподаватель по | | школы-интернаты спортивного профиля, | спорту, тренер-преподаватель по | | ГОУДО физкультурно-спортивной | хореографии; старший | | направленности | тренер-преподаватель | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Органы управления физической | Тренер | | культурой | | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Спортивные общества, спортивные клубы | Тренер, тренер-преподаватель по | | армии и флота, спортивные клубы | спорту, тренер-преподаватель по | | предприятий и ВУЗов, профкомы | хореографии; старший | | предприятий | тренер-преподаватель | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Государственный балет, балетные | Тренеры-преподаватели по хореографии | | труппы театров | артист балета, хореограф, балетмейстер | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Образовательные учреждения | Учитель физической культуры, | | | преподаватель физической культуры, | | | тренер-преподаватель, другие | | | педагогические должности физической | | | культуры и спорту | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| ПЕРЕЧЕНЬ 2 организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж инструкторов-методистов |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Место работы | Наименование должности, выполняемая | | | работа | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Сборная команда России, СССР | Тренеры - преподаватели, инструкторы | | Команда мастеров по игровым видам | методисты; | | спорта | | | Высшая лига по игровым видам спорта | | | I-II лига по игровым видам спорта | | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Органы государственного управления | Государственные тренеры; инструкторы и | | физической культурой и спортом, | методисты по спорту и физической | | федерации, ассоциации, союзы по видам | культуре; специалисты по спорту; | | спорта, ДСО и ведомства | | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, школы | Руководители учреждений, заместители | | (интернаты) спортивного профиля, | руководителей по учебной (спортивной | | спортивные общества, спортивный клуб | работе), руководители структурных | | армии, спортивные клубы предприятий, | подразделений по учебной (спортивной | | ВУЗов, ГОУДО физкультурно-спортивной | работе), старшие | | направленности, профкомы предприятий | инструкторы-методисты, инструкторы - | | | методисты, тренер преподаватель | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| | Сборные команды России, СССР | Научно-методическая работа | | научно-исследовательские институты | | |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| В стаж работы также засчитывается служба в Вооруженных силах РФ, СССР, учеба в ВУЗах при условии, что этому предшествовала работа по должности, специальности. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) Размеры персональных повышающих коэффициентов за спортивные звания, спортивные разряды |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| | | | Размер персонального | | | | повышающего | | N | Наименование спортивного звания | коэффициента, от | | п/п | (спортивного разряда) | минимального размера | | | | оклада (Оm), % | | | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| | | | | | 1 | Мастер спорта России международного класса | 60 | | | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| | | | | | 2 | Мастер спорта России | 45 | | | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| | | | | | 3 | Гроссмейстер России | 45 | | | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| | | | | | 4 | Кандидат в мастера спорта | 20 | | | | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, спортивной направленности, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Мончегорска (КФКиС) Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов,размеры персональных повышающих коэффициентов за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях спортсменам-инструкторам, размеры персональных повышающих коэффициентов работникам, занятых в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, согласно занятому месту на соревнованиях за одного занимающегося |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————————————————————| | | | | Размер оплаты за | Размер персонального | | | | | подготовку одного| повышающего коэффициента, от| | | | | спортсмена, | минимального размера оклада | | N п/п | Уровень | Занятое| обучающегося в | (Оm), % | | | соревнований | место | спортивной школе,| | | | | | от минимального | | | | | | размера оклада | | | | | | (Оm), % | | | | | | |—————————————|———————————————| | | | | | Постоянный | Переменный | | | | | | состав | состав | | | | | | обучающихся | обучающихся | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.1.1.| Олимпийские игры | 1 | до 200 | 15 | 7 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.1.2.| Чемпионаты мира | 1 | до 200 | 15 | 7 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.2.1.| Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 | 10 | 5 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.2.2.| Чемпионат мира | 2-3 | до 150 | 10 | 5 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.2.3.| Чемпионат Европы,| 1 - 3 | до 150 | 10 | 5 | | | Кубок Мира | | | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.2.4.| Кубок Европы | 1 | до 150 | 10 | 5 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.3.1 | Чемпионат мира, | 4-6 | до 120 | 10 | 5 | | | Европы | | | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.3.2.| Кубок мира | 4-6 | до 120 | 10 | 5 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.3.3.| Кубок Европы | 2-3 | до 120 | 10 | 5 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.3.4.| Чемпионат России | 1 -3 | до 120 | 10 | 5 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.3.5 | Кубок России | 1 | до 120 | 10 | 5 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.4.1.| Олимпийские игры,| | | | | | | чемпионаты мира, | участие| до 100 | 8 | 3 | | | Европы, Кубок | | | | | | | мира | | | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.4.2.| Кубок Европы | 4-6 | до 100 | 8 | 3 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.4.3.| Первенство мира, | 1-3 | до 100 | 8 | 3 | | | Европы | | | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.4.4.| Официальные | | | | | | | международные | | | | | | | соревнования с | 1 | до 100 | 8 | 3 | | | участием сборной | | | | | | | команды России | | | | | | | (основной состав)| | | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.5.1.| Чемпионат России | 4-6 | До 80 | 8 | 3 | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.5.2.| Первенство России| 1-3 | До 80 | 8 | 3 | | | (молодежь, | | | | | | | юниоры) | | | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.5.3 | Первенство России| 1 | До 80 | 8 | 3 | | | (старшие юноши) | | | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.5.4 | Первенство мира, | 4-6 | До 80 | 8 | 3 | | | Европы | | | | | | | | | | | | |———————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.5.5 | Официальные | 2-3 | До 80 | 8 | 3 | | | международные | | | | | | | соревнования с | | | | | | | участием сборной | | | | | | | команды России | | | | | | | (основной состав)| | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.6.1. | Финал Спартакиады| 1-3 | до 75 | 8 | 3 | | | молодежи | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.6.2. | Финал Спартакиады| 1 | до 75 | 8 | 3 | | | учащихся | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.6.3. | Финал | 1 | До 75 | 8 | 3 | | | всероссийских | | | | | | | соревнований | | | | | | | среди спортивных | | | | | | | школ | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.7.1. | Первенство России| 4-6 | До 60 | 5 | 2 | | | (молодежь, | | | | | | | юниоры) | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.7.2. | Первенство России| 2-3 | До 60 | 5 | 2 | | | (старшие юноши) | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.7.3. | Финал Спартакиады| 4-6 | До 60 | 5 | 2 | | | молодежи | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.7.4. | Финал Спартакиады| 2-3 | До 60 | 5 | 2 | | | учащихся, | | | | | | | всероссийских | | | | | | | соревнований | | | | | | | среди спортивных | | | | | | | школ | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.8.1. | Первенство России| 4-6 | До 50 | 5 | | | | (старшие юноши) | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.8.2. | Финалы | 4-6 | До 50 | 5 | | | | Спартакиады | | | | | | | учащихся, | | | | | | | всероссийских | | | | | | | соревнований | | | | | | | среди спортивных | | | | | | | школ | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.9.1. | Зачисление в | | До 50 | 5 | | | | государственное | | | | | | | училище | | | | | | | олимпийского | | | | | | | резерва | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.10.1.| Официальные | 1-6 | До 50 | 3 | | | | всероссий-ские | | | | | | | соревнования | | | | | | | (включенные в | | | | | | | единый | | | | | | | календарный план)| | | | | | | в составе сборной| | | | | | | команды субъекта | | | | | | | РФ | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1.11.1 | Чемпионаты и | 1-3 | До 50 | 3 | | | | первенства | | | | | | | субъекта РФ* | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | | | 2. В командных игровых видах спорта: | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 | 15 | 7 | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.1.2. | Чемпионаты мира, | 1 | до 200 | 15 | 7 | | | Европы | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.2.1. | Олимпийские игры | 2-6 | До 150 | 10 | 5 | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.2.2. | Чемпионат Европы,| 2-3 | до 150 | 10 | 5 | | | мира | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.3.1. | Официальные | 1-3 | До 120 | 10 | 5 | | | международные | | | | | | | соревнования с | | | | | | | участием сборной | | | | | | | команды России | | | | | | | (основной состав)| | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.4.1. | За подготовку | 1-3 | До 75 | 5 | 3 | | | команды, | | | | | | | занявшей: | | | | | | | На чемпионате | | | | | | | России | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.4.2. | За подготовку | 1-2 | До 75 | 5 | 3 | | | команды, | | | | | | | занявшей: | | | | | | | На первенстве | | | | | | | России | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.4.3. | За подготовку | 1 | До 75 | 5 | 3 | | | команды, | | | | | | | занявшей: | | | | | | | В финале | | | | | | | Спартакиады | | | | | | | молодежи, | | | | | | | Спартакиады | | | | | | | учащихся, | | | | | | | всероссийских | | | | | | | соревнований | | | | | | | среди спортивных | | | | | | | школ | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.5.1. | За подготовку | 4-6 | До 50 | 5 | | | | команды, | | | | | | | занявшей: | | | | | | | На чемпионате | | | | | | | России | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.5.2. | За подготовку | 3-4 | До 50 | 5 | | | | команды, | | | | | | | занявшей: | | | | | | | На первенстве | | | | | | | России | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.5.3. | За подготовку | 2-3 | До 50 | 5 | | | | команды, | | | | | | | занявшей: | | | | | | | В финале | | | | | | | Спартакиады | | | | | | | молодежи, | | | | | | | Спартакиады | | | | | | | учащихся | | | | | | | учащихся, | | | | | | | всероссийских | | | | | | | соревнований | | | | | | | среди спортивных | | | | | | | школ | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.5.4. | За подготовку | 1-2 | До 50 | 5 | | | | команды, | | | | | | | занявшей: | | | | | | | На Чемпионате и | | | | | | | первенстве | | | | | | | субъекта РФ* | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.6. | Зачисление в | | До 50 | 5 | | | | государственное | | | | | | | училище | | | | | | | олимпийского | | | | | | | резерва | | | | | |————————|——————————————————|————————|——————————————————|—————————————|———————————————| | 2.7.1. | Участие в составе| | | | сборной команды | | | | России в | | | | официальных | | | | международных | | | | соревнованиях: | | | |——|———————————————|—|————————|——————————————————|—————————————|—————————————| | | | основной сборной| | До 100 | 8 | 5 | | | |—————————————————|————————|——————————————————|—————————————|—————————————| | | | молодежной | | До 75 | 8 | 3 | | | | сборной | | | | | | | |—————————————————|————————|——————————————————|—————————————|—————————————| | | | юношеской | | До 50 | 5 | 1 | | | | сборной | | | | | |————————|——|—————————————————|————————|——————————————————|—————————————|—————————————| <*> Коэффициент устанавливается за результаты в видах спорта групп 1 и 2. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
