|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Мурманской области от 07.08.2009 № 368-ПППРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.08.2009 N 368-ПП Мурманск О внесении изменений в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год С целью реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести изменения в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год, утвержденную постановлением Правительства Мурманской области от 04.03.2009 N 107-ПП (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 18.06.2009 N 256-ПП), и изложить ее в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года. Губернатор Мурманской области Д. Дмитриенко Приложение к постановлению Правительства Мурманской области от 07.08.2009 N 368-ПП "ПРОГРАММА дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год Мурманск 2009 Паспорт Наименование программы - Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год (далее - Программа) Наименование уполномоченного органа - Управление государственной службы занятости исполнительной власти области населения Мурманской области Основания для разработки - Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; - постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Срок реализации Программы - 2009 год Цель Программы - принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Мурманской области Задачи Программы 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения области Основные мероприятия 1. Опережающее профессиональное обучение Программы работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под риском увольнения, в организациях и на социально значимых объектах области. 3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. 4. Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера Объемы и источники финансирования - общий объем финансирования Программы в 2009 году - Программы 109001,8 тыс. руб., в том числе: - субсидии из федерального бюджета - 103551,7 тыс. руб.; - средства из бюджета Мурманской области 5450,1 тыс. руб. Целевой показатель Программы - недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 3,2% экономически активного населения к концу 2009 года Показатели результативности Программы - прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации не менее 1100 работниками организаций, находящимися под риском увольнения; - создание не менее 3015 временных рабочих мест позволит обеспечить занятость 1480 работников, находящихся под риском увольнения, временное трудоустройство незанятых граждан на общественные работы - 315 человек; стажировка и временная занятость выпускников образовательных учреждений - 1220 человек; - создание не менее 325 новых рабочих мест в сфере малого бизнеса; - оказание адресной финансовой поддержки не менее 120 жителям области для переезда в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Ситуация на рынке труда Мурманской области складывается под воздействием положительной динамики основных макроэкономических показателей. В сфере материального производства свыше 60% продукции создается предприятиями добывающей промышленности, металлургии, энергетики и рыбной отрасли. Эти же предприятия формируют экспортный потенциал региона. За период с 2000 по 2007 годы рост валового регионального продукта составил около 14%, промышленное производство увеличилось за это же период на 11,2%, в т. ч. в добывающей промышленности на 9,8%, обрабатывающей на 17,2%. На долю Мурманской области в 2007 году приходилось все производство апатитового и нефелинового концентрата в стране, 16% улова рыбы, 9% товарной железной руды, 2% электроэнергии. В 2007-2008 годах в экономике области закрепились положительные тенденции в инвестиционной сфере, увеличились объемы в сельскохозяйственном производстве, возрос оборот розничной торговли и общественного питания, внешнеторговый оборот. За 2008 год инвестиционные вложения увеличились на 31,1%, объем работ, выполненных по виду деятельности "строительство", - на 11,1%, оборот общественного питания и розничной торговли - на 12,6% и 8,0% соответственно. Реально располагаемые среднедушевые денежные доходы населения возросли на 6,3%, их росту способствовало повышение заработной платы, пенсий, пособий, других социальных выплат. Реальная заработная плата возросла за 2008 год на 10% и составила 23,2 тыс. рублей. Это, в свою очередь, способствовало сохранению стабильности в сфере занятости, снижению общей и регистрируемой безработицы, уменьшению числа граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве, росту потребности в рабочей силе. За период с 2006 года: - численность безработных, определяемых в соответствии с методологией МОТ, снизилась от 43 тысяч человек в январе 2006 года до 32 тысяч в декабре 2008 года, а уровень общей безработицы сократился с 8,8% до 6,5%; - уровень регистрируемой безработицы уменьшился на 1,5 процентных пункта и составил по состоянию на 01.01.2009 2,5% экономически активного населения; - удельный вес безработных в численности трудоспособного населения уменьшился во всех городах и районах, из них наиболее значительно: в Терском районе - на 6%, Ковдорском районе - на 3,6%, в г. Кировске - на 4%, а в целом по области на 2,1%; - средняя продолжительность безработицы осталась практически на уровне показателя 2006 года и составила 4,5 месяца; - уменьшилась напряженность на рынке труда: коэффициент нагрузки на одно свободное рабочее место по состоянию на 01.01.2009 составил 2,5 против 4 в начале 2006 года. К концу года ситуация в экономике области резко ухудшилась: в декабре 2008 года индекс промышленного производства составил 87% по отношению к декабрю 2007 года, на 33% снизилась добыча полезных ископаемых, объемы в обрабатывающих производствах уменьшились на 8%, в 2,8 раза меньше произведено сельскохозяйственной продукции, на 7% снизились грузоперевозки, на 4% - объемы платных услуг населению. В декабре 2008 года задолженность по заработной плате составила 35,4 млн. руб., увеличившись по сравнению с предыдущим месяцем в 2,6 раза, реальные располагаемые доходы населения уменьшились на 3%. Это повлекло за собой резкое снижение потребности в рабочей силе и рост числа безработных граждан. Только за декабрь 2008 года спрос на рабочую силу уменьшился на 2000 единиц, а численность официально зарегистрированных безработных граждан, напротив, увеличилась на 2000 человек (что почти втрое больше, чем в декабре 2007 года) и составила к концу года 12601 человека. Уровень безработицы возрос с 2,1% в начале декабря до 2,5% к концу месяца, коэффициент напряженности на рынке труда увеличился за этот период с 1,7 до 2,5. Численность занятых в экономике уменьшилась за год на 2,7 тысячи человек и составила 462,3 тыс. человек, число безработных, определяемых в соответствии с методологией МОТ, осталось на уровне начала года - 32,0 тысячи человек, уровень общей безработицы возрос с 6,4% до 6,5% экономически активного населения. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с сокращением численности или штата, увеличилась за декабрь 2008 года на 444 человека и составила к концу года 1211 человек. Наибольшее число сокращений предполагалось в сфере ЖКХ - 205 человек, в морском транспорте - 126 человек, на предприятиях и в организациях Минобороны - 140 человек, в ОАО "СУАЛ" "КАЗ-СУАЛ" в 2009 году предполагается сокращение 161 человека. На начало 2009 года на учете в центрах занятости населения состояли 902 безработных гражданина из числа уволенных в связи с сокращением численности или штата. В 2009 году на рынке труда области ожидаются изменения спроса и предложения рабочей силы. В связи с кризисными явлениями в экономике динамика численности выходящих на рынок труда работников, уволившихся по сокращению и по собственному желанию, будет иметь тенденцию к их увеличению. Согласно прогнозным расчетам, в 2009 году за помощью в трудоустройстве в службу занятости обратятся около 43,0 тысяч человек из числа незанятого населения, в том числе 6000 человек - высвобождаемые работники, 1500 - бывшие военнослужащие, 12000 - уволенные по собственному желанию, 15000 - лица, ранее не работавшие, а также имеющие длительный перерыв в работе, 2300 - выпускники учреждений профессионального образования. В развитии рынка труда сформировался ряд проблем, решение которых требует применения программных методов: - в области устойчива дифференциация территорий по уровню безработицы - в 7 городах и районах ее показатель превышает среднеобластной в полтора-два раза и выше, а в Терском районе - в 7 раз; - сохраняется территориальное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, в том числе по количественному и профессиональному составу. Большая часть вакансий сосредоточена в областном центре, в остальных городах и районах предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее; - остается низким качество рабочей силы - около половины зарегистрированных безработных не имеют профессионального образования; - значительную часть безработных граждан составляют группы с низкой конкурентоспособностью, что затрудняет их трудоустройство: молодежь, инвалиды, лица, частично утратившие трудоспособность, длительно не работавшие, женщины, выходящие из отпуска по уходу за ребенком. Вследствие экономического и финансового кризиса возможно осложнение указанных проблем, обусловленное введением режимов неполной занятости работающих, выходом на открытый рынок труда работников предприятий и организаций, высвобожденных в связи с сокращением численности или штата, что, в свою очередь, повлечет за собой снижение количества свободных рабочих мест, уменьшение вариантов занятости для граждан, ищущих работу. Реализация инвестиционных проектов, в рамках которых могли быть созданы новые рабочие места, на 2009 год не планируется. В январе 2009 года на предприятиях и в организациях области активно вводились режимы неполной занятости работников. По данным еженедельного мониторинга, по состоянию на 28 января т. г. 16 предприятий заявили о переводе работников на режим неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, простое: - 306 работников предприятий Мурманской области находились в отпусках без сохранения заработной платы (из них Ковдорское ОАО "Реммехтехносервис" - 112 человек, Мурманский морской порт - 88 человек, ОАО "Ковдорслюда" - 77 человек, Ковдорское ОАО "Карьер- техника" - 16 человек); - 550 работников находились в простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка (из них ФГУП "Арктикморнефтегазразведка" - 500 человек); -1144 работника работали в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в т. ч. ОАО "Оленегорский механический завод" - 459 человек, Ковдорское ОАО "Карьер-техника" - 347 человек, Мончегорское ОАО "Центрально-Кольская Экспедиция" - 166 человек). Среди высвобождаемых наиболее многочисленна группа неквалифицированных рабочих, специалистов по работе с электрооборудованием, водителей, слесарей, а также работников сферы финансово-экономической деятельности. Программой содействия занятости населения Мурманской области на 2009-2011 годы, утвержденной 14 января 2009 года на заседании областного координационного комитета содействия занятости населения, предусмотрено в 2009 году: - трудоустроить 18000 граждан из числа незанятого населения, в т. ч. около 3000 высвобожденных работников, 800 выпускников образовательных учреждений; - направить на профессиональное обучение 4076 безработных, что на 1076 человек больше, чем планировалось в предыдущей программе, из них 1500 высвобожденных работников; - организовать общественные работы, временное трудоустройство для 7908 человек, что на 500 человек больше, чем планировалось в 2008 году, в т. ч. для 500 высвобожденных работников; - оказать консультационные услуги по содействию самозанятости 1300 гражданам. Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения области, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. Министерством здравоохранения и социального развития Мурманской области, которое является уполномоченным органом по организации работы по определению потребности в привлечении иностранной рабочей силы и формированию квот, уменьшена квота на привлечение иностранной рабочей силы в 2009 году на 547 человек по следующим видам экономической деятельности: строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь, т. к. в 2008 году именно в этих отраслях произошло наибольшее сокращение численности работающих (приложение N 7). С учетом сложившейся ситуации численность иностранных граждан, привлекаемых в регион, не будет превышать 2,0 тысяч человек. Однако для поддержания стабильной обстановки на рынке труда указанных мер недостаточно. По предварительному варианту развития ситуации на рынке труда прогнозировалось, что численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, может составить в среднегодовом исчислении 15,8 тысячи человек, уровень безработицы - 3,2% экономически активного населения. По варианту развития ситуации с учетом выхода на рынок труда высвобожденных с предприятий работников (более 6,0 тысяч человек обратятся в службу занятости) и выпускников учреждений профессионального образования (до 2,4 тысячи человек) численность безработных может возрасти до 17,0 тысяч человек, а уровень безработицы - до 3,5% экономически активного населения. В целях предотвращения критической ситуации появилась необходимость разработки и принятия Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области в 2009 году, предусматривающей: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения. Опережающее обучение 1100 чел., в том числе 640 работников системообразующих (градообразующих, бюджетообразующих) и крупных предприятий Мурманской области, по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности)), так и на других предприятиях по месту проживания или с переездом в другую местность; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Организация (1795 чел.) общественных работ и других видов временной занятости для работников, находящихся под риском увольнения, будет способствовать сохранению кадрового состава организаций и в значительной степени снизит напряженность на рынках труда, особенно в городах и районах с низкой потребностью в рабочей силе. Программой предусмотрено направить 1220 выпускников на стажировку в целях приобретения опыта работы, в том числе НПО - 657 чел., СПО - 305 чел. и ВПО - 258 чел., с последующим их трудоустройством. Развитие предпринимательских инициатив (325 чел.) незанятого населения будет направлено на расширение сфер занятости за счет малого бизнеса, организации самозанятости; - развитие территориальной трудовой мобильности населения Мурманской области (120 чел.). Перераспределение трудовых ресурсов с учетом спроса на рабочую силу будет способствовать сохранению конкурентоспособного кадрового потенциала региона до периода устранения негативных экономических тенденций. Реализация данной Программы позволит сдержать рост безработицы в пределах 3,2% численности экономически активного населения, а численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, не превысит к концу года 15,8 тысячи человек. Баланс рабочих мест приводится в приложениях N 1, 1/1. 2. Система мероприятий Программы Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Мурманской области в 2009 году, приведена в приложении N 2. По задаче 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения" предполагается организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Перечень организаций, для работников которых будет реализовываться указанное мероприятие, профессии работников, находящихся под риском увольнения, направления и объемы профессионального обучения приведены в приложениях N 3, 3-1. По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест" предусмотрены мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. Перечень организаций, направления и объемы временных и общественных работ приведены в приложениях N 4, 4/1, 4/2, 4/3, 4-1, 4-1-1. Указанный перечень в период реализации Программы будет изменяться на основе данных еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников, осуществляемого в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 ноября 2008 года N 682. Кроме того, в реализации мероприятий Программы участвуют организации, создающие временные рабочие места в рамках общественных работ и осуществляющие стажировки выпускников учреждений профессионального образования. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы и виды общественных работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Общественные работы в Мурманской области в 2009 году будут организованы для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ. Наибольшее количество рабочих мест будет создаваться в промышленности, жилищно-коммунальном, сельском, дорожном хозяйстве, здравоохранении. Значительное количество граждан предполагается привлечь к работам по благоустройству городов и районов области. В связи с реструктуризацией Вооруженных сил Российской Федерации увеличится объем работы в военных комиссариатах муниципальных образований области, к которой также будут привлечены граждане, стоящие на учете в службе занятости. Большое внимание будет уделено ремонтно-восстановительным работам по приведению в порядок мемориалов, памятников и обелисков воинской славы, благоустройству мест захоронения защитников Отечества. Кроме того, предполагается организация общественных работ по социальному обслуживанию населения: уход за больными, инвалидами, престарелыми. Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан", включая оказание им организационной, консультационной и финансовой поддержки при организации собственного дела, предусматривает оказание безработным гражданам консультационных, организационных услуг, финансовой поддержки при регистрации их в качестве индивидуальных предпринимателей, организации собственного дела (приложение N 5). Реализация задачи 3 "Развитие территориальной трудовой мобильности населения области" предусматривает мероприятия по оказанию адресной поддержки ищущим работу гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера. Основными работодателями для переезжающих граждан являются организации, заявившие об имеющейся потребности в рабочей силе (приложение N 6). 3. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее исполнения Уполномоченным органом на территории Мурманской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Управление государственной службы занятости населения Мурманской области. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на счет областного бюджета, открытый уполномоченному органу в Управлении Федерального казначейства по Мурманской области, в установленном порядке, а также за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области перечисляет субсидии получателям бюджетных средств - областным государственным учреждениям центрам занятости населения в соответствии с бюджетной росписью. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливает Правительство Мурманской области. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственными учреждениями службы занятости (центры занятости населения), работодателями, гражданами, находящимися под риском увольнения, и образовательными учреждениями. Обучение проводится на базе образовательных учреждений по итогам конкурсного отбора, а также может проводиться на учебной базе организаций, проводящих увольнение либо принимающих увольняемых работников. Финансирование программных мероприятий осуществляется на основании установленного порядка. Опережающее профессиональное обучение работников будет организовано на базе учебных центров, образовательных подразделений организаций, учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, а также на рабочих (учебных местах) организаций по профессиям, специальностям, предполагающим сохранение занятости работников на этом или на других предприятиях. Преимущественно опережающее обучение будет проводиться в виде переподготовки и повышения квалификации по имеющимся у работников профессиям (специальностям). Учебные программы для опережающего обучения граждан должны быть преимущественно краткосрочными (около 3 месяцев) и интенсивными по характеру. Реализация мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях области и на социально значимых объектах" осуществляется: - в форме сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем по постоянному месту работы; - в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем, создающим временные рабочие места; - в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработного), проживающих на трудоизбыточных территориях, на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем, создающим временные рабочие места; - в форме создания временных рабочих мест для проведения стажировок выпускников профессиональных учебных заведений, на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением занятости (центром занятости населения), выпускником, работодателем, организующим временные рабочие места сверх штатной численности. Положение о возможности участия занятого гражданина в общественных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) должно быть внесено в трудовой договор. Возмещение расходов работодателю на организацию общественных работ производится на основании счетов-фактур, актов выполненных работ, копий приказов о создании временных общественных работ, списков участников и расчетных ведомостей по оплате труда. Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственными учреждениями службы занятости (центры занятости населения) и безработными гражданами, желающими организовать собственное дело. Субсидии безработным гражданам из средств федерального бюджета выделяются при условии положительной оценки независимой экспертизы бизнес-плана. В отношении получателей поддержки, зарегистрировавших свое дело, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24.07. 2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки. Формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, что позволяет исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. В данной программе отсутствуют объемы финансирования мероприятий, которые определены в региональных программах развития малого и среднего предпринимательства. Реализация мероприятия "Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственными областными учреждениями службы занятости (центры занятости населения), гражданами, обратившимися за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателями. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников, объемы и направления профессионального обучения, виды общественных работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Контроль за реализацией Программы выполняют Правительство Мурманской области, Управление государственной службы занятости населения Мурманской области в установленном порядке на основании государственной статистической и ведомственной отчетности. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области осуществляет: - организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и консолидированного бюджета Мурманской области; - подготовку информации для Правительства Мурманской области о выполнении Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области, являющееся уполномоченным органом на территории Мурманской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета Мурманской области, источником финансового обеспечения которого является субсидия из федерального бюджета, по установленной форме. 4. Финансирование мероприятий Программы Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств бюджета Мурманской области. Общий объем средств на реализацию Программы определен в размере 109001,8 тыс. рублей, в том числе: - субсидия из федерального бюджета - 103551,7 тыс. рублей (95% общего объема финансирования); - средства из бюджета Мурманской области - 5450,1 тыс. рублей (5% общего объема финансирования). Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы приводится в приложении N 8. Расчет средств на мероприятия Программы произведен в соответствии с методикой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089, по каждому дополнительному мероприятию следующим образом: 1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников): 1100 чел. x 10 762 руб. = 11838,2 тысячи рублей, из которых 10 762 рублей - базовый норматив на организацию профессиональной подготовки в Мурманской области в 2008 году, скорректированный на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством РФ на 2009 год в расчете на одного безработного, исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца. ---------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |----------------------------------------------------+---------------+-----------| | 1. Численность участников Программы, Чоб | чел. | 1100 | |----------------------------------------------------+---------------+-----------| | 2. Норматив, используемый Рострудом при | тыс. руб. | 10,8 | | определении общего объема средств, предусмотренных | | | | для УГСЗН МО в федеральном бюджете на 2009 год, | | | | исходя из средней продолжительности 3 месяца, N | | | |----------------------------------------------------+---------------+-----------| | 3. Размер финансирования мероприятий, Соб: | тыс. руб. | 12461,3 | |----------------------------------------------------+---------------+-----------| | - средства бюджета Мурманской области | тыс. руб. | 623,1 | |----------------------------------------------------+---------------+-----------| | -средства федерального бюджета | тыс. руб. | 11838,2 | ---------------------------------------------------------------------------------- 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы незанятых граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в организациях области: численность участников мероприятий - 3015 человек; минимальный размер оплаты труда, установленный в размере 4330 рублей (Федеральный закон N 91-ФЗ от 24.06.2008); районный коэффициент - 0,4; начисления на фонд оплаты труда - 26,2%; 3 мес. - период участия в временных работах. Итого: 3015*4330*1,4*1,262*3=69196,5 тыс. рублей. --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | 1. Численность участников в планируемом периоде, | чел. | 3015 | | Чор | | | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | 2. Средний период участия, Рор | мес. | 3 | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | 3. Минимальный размер оплаты труда с учетом | руб. | 7650,24 | | начислений на фонд оплаты труда, МРОТ | | | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | 4. Размер финансирования мероприятий, Сор: | тыс. руб. | 72838,4 | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | - средства бюджета Мурманской области | тыс. руб. | 3641,9 | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | -средства федерального бюджета | тыс. руб. | 69196,5 | --------------------------------------------------------------------------------------- 3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан: 325 чел. = 15951,0 тыс. руб., в том числе: 325 человек x 4 090 руб. (средний размер пособия по безработице) x 12 месяцев = 15951,0 тысяча рублей. --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | 1. Численность участников в планируемом периоде, | чел. | 325 | | Чпр | | | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | 2. Сумма годового размера причитающегося | руб. | 4090 | | безработному гражданину, Сгп | | | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | 3. Размер финансирования мероприятий, Смпр: | тыс. руб. | 16790,5 | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | - средства бюджета Мурманской области | тыс. руб. | 839,5 | |---------------------------------------------------------+---------------+-----------| | -средства федерального бюджета | тыс. руб. | 15951,0 | --------------------------------------------------------------------------------------- 4. Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера: 120 чел. x ((100 руб. x 1 день) + (550 руб. x 90 дней) + (4616,5+500) рублей (стоимость провоза багажа и проезд)) = 6566,0 тысяч рублей. ------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |-------------------------------------------------------+---------------+----------| | 1. Численность участников Программы, Чп | чел. | 120 | |-------------------------------------------------------+---------------+----------| | 2. Сумма, причитающая одному безработному гражданину | тыс. руб. | 54,7 | | на переезд в другую местность для трудоустройства, Сп | | | |-------------------------------------------------------+---------------+----------| | 3. Размер финансирования мероприятий, Соб: | тыс. руб. | 6911,6 | |-------------------------------------------------------+---------------+----------| | - средства бюджета Мурманской области | тыс. руб. | 345,6 | |-------------------------------------------------------+---------------+----------| | -средства федерального бюджета | тыс. руб. | 6566,0 | ------------------------------------------------------------------------------------ 5. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: - не менее 1100 человек после прохождения профессионального обучения; - не менее 3015 человек в рамках участия в общественных работах, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы незанятых граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения; - не менее 325 человек в сфере малого бизнеса и самозанятости; - не менее 120 человек в результате переезда к новому месту работы. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы на уровне не выше 3,2% численности экономически активного населения. Число безработных граждан к концу года не превысит 15,8 тысячи человек. 6. Сроки реализации Программы Реализация мероприятий Программы предусмотрена на 2009 год. Предусмотрены следующие этапы с учетом специфики реализации мероприятий Программы: --------------------------------------------------------------------------------------------------- | Мероприятие | Объемы реализации | | | мероприятий (численность | | | участников, человек) | | |---------------------------| | | 1 этап | 2 | | | | этап | |---------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Опережающее профессиональное обучение работников в случае | май-июль | август- | | угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего | 2009 года, | ноябрь | | времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без | 360 человек | 2009 года, | | сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению | | 740 человек | | работников) | | | |---------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Организация общественных работ, временного трудоустройства, | апрель- | июль- | | стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, | июнь | ноябрь | | граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных | 2009 года, | 2009 года, | | учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения | 1300 | 1715 | | | человек | человек | |---------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Содействие развитию малого предпринимательства и | апрель-июнь | июль- | | самозанятости безработных граждан | 2009 года, | декабрь | | | 130 человек | 2009 года, | | | | 195 человек | |---------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в | апрель- | июль- | | другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и | июнь | декабрь | | временного характера | 2009 года, | 2009 года, | | | 20 человек | 100 человек | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 1 к Программе Баланс трудовых ресурсов по Мурманской области ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Оптимистический | Пессимистический | Базовый сценарий | Целевой сценарий | | | прогноз | прогноз | | | | |-----------------+------------------+------------------+------------------| | | тыс. | % | тыс. | % | тыс. | % | тыс. чел. | % | | | чел. | | чел. | | чел. | | | | |-----------------------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+-----------+------| | Население | 842,5 | | 842,5 | | 842,5 | | 842,5 | | |-----------------------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+-----------+------| | Население | 580 | 69 | 580 | 69 | 580 | 69 | 580 | 69 | | трудоспособного | | | | | | | | | | возраста | | | | | | | | | |-----------------------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+-----------+------| | Экономически активное | 494,3 | 59 | 494,3 | 59 | 494,3 | 59 | 494,3 | 59 | | население | | | | | | | | | |-----------------------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+-----------+------| | Занятые в экономике | 465,3 | 94,1 | 459,3 | 92,9 | 461,3 | 93,3 | 462,3 | 93,5 | |-----------------------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+-----------+------| | Безработные (по | 29 | 5,9 | 35 | 7,1 | 33 | 6,7 | 32 | 6,5 | | методологии МОТ) | | | | | | | | | |-----------------------+--------+--------+---------+--------+---------+--------+-----------+------| | Зарегистрированные | 13,3 | 2,7 | 17 | 3,5 | 16,3 | 3,3 | 15,8 | 3,2 | | безработные | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 1/1 к Программе Баланс рабочих мест по Мурманской области -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Вид экономической деятельности | На начало | Прогноз на 2009 год | | | | 2009 года |----------------------------------| | | | | Оптимист | Пессими- | Целевой | | | | | и-ческий | стически- | сценарий | | | | | сценарий | й | | | | | | | сценарий | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 1 | Население трудоспособного возраста, тыс. чел. | 586,4 | Х | Х | Х | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 2 | Экономически активное население, тыс. чел. | 494,3 | Х | Х | Х | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 3 | Занятое население, тыс. чел. | 462,3 | 462,6 | 455,0 | 463,0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 4 | Безработные (по методологии МОТ), % | 6,5 | 5,9 | 7,1 | 6,5 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 5 | Численность зарегистрированных безработных*, | 12,6 | 13,3 | 17,0 | 15,8 | | | тыс. чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 6 | Уровень зарегистрированных безработных, % | 2,4 | 2,7 | 3,5 | 3,2 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 7 | Численность работников под риском увольнения, | 1,8 | 6,0 | 9,0 | 7,8 | | | включая находящихся в простое и вынужденных | | | | | | | отпусках, тыс. чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 8 | Численность выпускников образовательных | Х | 2,0 | 2,5 | 2,3 | | | учреждений, выходящих на рынок труда, тыс. чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 9 | Высвобождение рабочих мест, тыс. ед. | Х | 1,2 | 0,8 | 1,0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: выход на пенсию по возрасту, тыс. | Х | 1,2 | 0,8 | 1,0 | | | чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 10 | Квоты на иностранную рабочую силу, тыс. ед. | Х | 2,0 | 2,0 | 2,0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 11 | Создание рабочих мест, тыс. ед. | Х | 3,3 | 3,3 | 3,3 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 11. | в том числе: в рамках реализации инвестиционных | Х | 0 | 0 | 0 | | 1 | проектов | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 11. | по специальным программам за счет субсидий из | Х | 3,3 | 3,3 | 3,3 | | 2 | федерального бюджета | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 11. | иное | Х | 0 | 0 | 0 | | 3 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 12 | Число вакансий, заявленных работодателями в | 5,25 | 4,0 | 3,0 | 3,5 | | | службу по труду и занятости, тыс. ед. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 13 | Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | Х | 4,8 | 5,0 | 4,6 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Досрочный выход на пенсию, чел. | Х | 100 | 150 | 150 | | 1 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Организация обучения, опережающего | Х | | | 5176 | | 2 | профессионального обучения, чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 4076 | 4076 | 4076 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | по Программе | Х | | | 1100 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Организация общественных работ, временного | Х | | | 10923 | | 3 | трудоустройства, стажировки, чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 7908 | 7908 | 7908 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | по Программе | Х | | | 3015 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Переезд в другую местность (по Программе), чел. | Х | | | 120 | | 4 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Развитие малого предпринимательства и | Х | | | 325 | | 5 | самозанятости (по Программе), чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Другое, чел. | Х | | | 0 | | 6 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: за счет субвенций | | | | 0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | по Программе | | | | 0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Всего участников, чел. | Х | | | 16694 | | 7 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 12084 | 12134 | 12134 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | по Программе | Х | | | 4560 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- * - среднегодовой показатель Приложение N 2 к Программе Система мероприятий Программы ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Ответственные | | п/п | | | исполнители | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Опережающее профессиональное обучение | 2009 год | | | . | работников в случае угрозы массового увольнения | | | | | (установление неполного рабочего времени, временная | | | | | приостановка работ, предоставление отпусков без | | | | | сохранения заработной платы, мероприятия по | | | | | высвобождению работников) | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Формирование перечня организаций, в которых | до 01.03. 2009 | Управление ГСЗН МО, | | .1. | будет применяться опережающее профессиональное | | Министерство образования и науки Мурманской | | | обучение | | области | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1.2. | Определение объемов и направлений | до 01.03. 2009 | центры занятости населения, | | | опережающего профессионального обучения | | организации (предприятия) | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Оценка возможностей системы профессионального | I квартал 2009 года | Управление ГСЗН МО, | | .3. | образования Мурманской области в организации | | Министерство образования и науки Мурманской | | | опережающей профессиональной подготовки | | области | | | высвобождаемых граждан | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | | | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Подготовка реестра учебных заведений | до 01.04.2009 | Управление ГСЗН МО, | | .4. | (организаций), на базе которых будет проходить | | Министерство образования и науки Мурманской | | | опережающее профессиональное обучение | | области, центры занятости населения, | | | | | организации (предприятия) | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Разработка Порядка организации опережающего | до 01.04.2009 | Управление ГСЗН МО, | | .5. | профессионального обучения | | Министерство образования и науки Мурманской | | | | | области | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Формирование перечня организаций, на которые | до 01.06.2009 | Управление ГСЗН МО, | | .6. | будут трудоустроены высвобождаемые работники после | | центры занятости населения, | | | окончания опережающего профессионального обучения, в | | организации (предприятия) | | | том числе для кадрового обеспечения инвестиционных | | | | | проектов | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Организация профессионального обучения граждан | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | .7. | для последующей работы в сфере предпринимательской | | центры занятости населения | | | деятельности | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Проведение мониторинга трудоустройства и | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | .8. | закрепления на рабочих местах граждан, закончивших | | центры занятости населения | | | профессиональное обучение по направлению органов | | | | | службы занятости | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Консультирование граждан, нуждающихся в | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | .9. | опережающем обучении, подбор мест трудоустройства по | | центры занятости населения | | | завершении обучения | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | | 2.1. Сохранение и создание рабочих мест | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Организация общественных работ, временного | | Управление ГСЗН МО, | | .1.1. | трудоустройства в организациях и на социально значимых | в течение года | центры занятости населения | | | объектах для работников, находящихся под риском | | | | | увольнения, и незанятых граждан (включая граждан, | | | | | официально зарегистрированных в качестве | | | | | безработных) | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | | Проведение мониторинга потребности территорий, | | Управление ГСЗН МО, | | 2.1.2. | работодателей в выполнении социально значимых работ, | ежемесячно | центры занятости населения | | | носящих временный или сезонный характер | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Принятие органами местного самоуправления | 2-3 квартал | центры занятости населения, | | .1.3. | постановлений об организации общественных работ | 2009 года | органы местного самоуправления | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Утверждение объемов и видов общественных работ | 2 квартал | Управление ГСЗН МО, | | .1.4. | на территории Мурманской области в 2009 году | 2009 года | центры занятости населения | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Заключение договоров с заинтересованными | 2-4 квартал | центры занятости населения, работодатели | | .1.5. | предприятиями и организациями о совместной | 2009 года | | | | деятельности по организации и проведению общественных | | | | | работ | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Организация общественных работ для безработных | в течение года | центры занятости населения, органы местного | | .1.6. | и ищущих работу граждан, а также для работников, | | самоуправления, работодатели | | | находящихся под риском увольнения, в соответствии с | | | | | предложениями, разработанными органами местного | | | | | самоуправления, по перечню организаций, численности | | | | | участников мероприятий, видам и объемам общественных | | | | | работ | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Оценка численности выпускников высших и средних | 2 квартал | центры занятости населения | | .1.7. | профессиональных учебных заведений, выходящих на | 2009 года | | | | рынок труда в 2009 году | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Определение объема расходов на реализацию | 2-3 квартал | Управление ГСЗН МО, | | .1.8. | мероприятий по организации стажировки в целях | 2009 год | центры занятости населения | | | приобретения опыта работы выпускниками | | | | | образовательных учреждений | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Формирование перечня предприятий для | 2-3 квартал | Управление ГСЗН МО, | | .1.9. | организации стажировки в целях приобретения опыта | 2009 год | центры занятости населения | | | работы выпускниками образовательных учреждений | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.2. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.2.1. | Обеспечение функционирования информационной | | Министерство экономического развития Мурманской | | | системы, позволяющей облегчить доступ субъектов малого | в течение года | области, | | | предпринимательства к информационно-консультационным | | Северная ТПП | | | ресурсам | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Разработка, распространение и публикация | | Управление ГСЗН МО, | | .2.2. | информационных материалов о создании собственного | в течение года | центры занятости населения | | | бизнеса в помощь безработным и начинающим субъектам | | | | | малого предпринимательства | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Оказание информационно-консультационных услуг | | Управление ГСЗН МО, | | .2.3. | безработным гражданам по вопросам предпринимательства | в течение года | центры занятости населения | | | и самозанятости | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Организация и проведение семинаров, обучающих | | Управление ГСЗН МО, | | .2.4. | лекций, тренингов, выездных "Бизнес-школ", мастер- | в течение года | центры занятости населения, | | | классов, киноуроков для безработных граждан по развитию | | Учебный центр областной службы занятости | | | предпринимательской деятельности | | населения | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Организация тестирования (анкетирования) | | Управление ГСЗН МО, | | .2.5. | безработных граждан, направленного на выявление | в течение года | центры занятости населения | | | способностей и готовности к осуществлению | | | | | предпринимательской деятельности | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Обучение основам предпринимательской | | Управление ГСЗН МО, | | .2.6. | деятельности и профессиям под самозанятость | в течение года | центры занятости населения, | | | | | Учебный центр областной службы занятости | | | | | населения | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Предоставление финансовой помощи (субсидий) за | | Управление ГСЗН МО, | | .2.7. | счет средств федерального бюджета безработным | в течение года | центры занятости населения | | | гражданам на организацию предпринимательской | | | | | деятельности и самозанятости | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Проведение мониторинга видов трудовой | 2-3 квартал | Управление ГСЗН МО, | | .2.8. | деятельности, где складывается благоприятная | 2009 года | центры занятости населения, | | | конъюнктура для организации предпринимательской | | общественные объединения предпринимателей, | | | деятельности и новых рабочих мест | | Министерство экономического развития Мурманской области, | | | | | Северная ТПП | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Организация и проведение "Дней | | Управление ГСЗН МО, | | .2.9. | предпринимательства", выставок-ярмарок товаров и услуг | 2, 4 квартал | центры занятости населения, | | | субъектов малого предпринимательства в гг. Мурманск, | 2009 года | общественные объединения предпринимателей, | | | Апатиты, Кировск, Терском, Ловозерском, Кольском районах | | Министерство экономического развития Мурманской области, | | | | | Северная ТПП | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Поддержание информационной базы данных о | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | .2.10. | зарубежных партнерах для участия в работе малого | | центры поддержки самозанятости и | | | бизнеса области | | предпринимательства областной службы занятости | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Разработка и реализация международных программ | 2-4 кварталы | Управление ГСЗН МО, ГОУ ЦЗН Печенгского района, | | .2.11. | и проектов, направленных на развитие | 2009 года | Центр экономики и занятости Лапландии (Финляндия) | | | предпринимательства и самозанятости в Мурманской | | | | | области в рамках приграничного сотрудничества. | | | | | Открытие центра поддержки самозанятости и | | | | | предпринимательства в ГОУ ЦЗН Печенгского района | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения области | | (адресная поддержка граждан по организации их переезда в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 3 | Размещение на интернет-сайте службы занятости | 1 квартал 2009 года | Управление ГСЗН МО, | | .1. | населения информации по вопросам организации и | | центры занятости населения | | | оказания адресной поддержки гражданам для переезда в | | | | | другую местность для замещения вакантных рабочих мест | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 3 | Организация информирования граждан о | в течение года | центры занятости населения | | .2. | возможности переезда для трудоустройства в другую | | | | | местность, в том числе на вахтовые работы, посредством | | | | | размещения информации в ГОУ ЦЗН и организациях, | | | | | планирующих высвобождение работников | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 3 | Формирование территориального банка данных | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | .3. | граждан, желающих переехать с целью трудоустройства в | | центры занятости населения | | | другую местность, для оказания им адресной поддержки | | | | | при переезде | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 3 | Организация взаимодействия с работодателями | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | .4. | по подбору и согласованию кандидатур граждан на | | центры занятости населения | | | работу в другую местность с применением современных | | | | | технологий (электронная почта, Интернет и др.) | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 3 | Организация мониторинга трудовой миграции при | ежеквартально | Управление ГСЗН МО, | | .5. | осуществлении адресной поддержки граждан при переезде в | | центры занятости населения | | | другую местность для замещения вакантных рабочих мест | | | |--------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 4. Общепрограммные мероприятия | |--------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 4 | Ведение еженедельного мониторинга увольнения | в течение года | Управление ГСЗН МО | | .1. | работников в связи с ликвидацией организаций либо | | | | | сокращением численности или штата работников, а также | | | | | неполной занятости работников | | | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 4 | Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | .2. | расчетов по дальнейшей реализации Программы | | центры занятости населения | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 4 | Мероприятия по снижению потребности в привлечении | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | .3. | иностранной рабочей силы | | центры занятости населения | |--------+-----------------------------------------------------------+-------------------------+-----------------------------------------------------------| | 4 | Информирование населения о государственных | в течение года | центры занятости населения | | .4. | услугах, предоставляемых органами службы занятости, и | | | | | дополнительных мерах по снижению напряженности на | | | | | рынке труда Мурманской области | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 3 к Программе Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, в 2009 году -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Муниципальн- | Предприятие | Численность | Профессионально- | Основные | Учреждения | Варианты | | ые | | работников, | квалификационный | специальности, по | профессионального | | | образования | | планируемых на | состав | которым будет | образования, учебные | | | | | опережающее | высвобождаемых | организовано | центры, организации, на | | | | | профессионально- | граждан (чел.) | обучение | базе которых будет | | | | | е обучение, | | (переподготовка, | проходить опережающее | трудоустройства | | | | чел. | | повышение | переобучение, включая | | | | | | | квалификации) | обучение на рабочих | | | | | | | (чел.) | (учебных) местах | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Мурманск | ФГУП | 250 | бухгалтер (5); секретарь | оператор ЭВиЭМ | профессиональный лицей | ФГУП | | | "Арктикморнефтегазразведка | | (2); ремонтник (20); | (35); электромонтер | N 6; "Северный колледж | "Арктикморнефтегаз | | | " | | водитель (25); инженер | (45); | безопасности"; Школа ПТО | -разведка"; ООО | | | | | (4); слесарь (35); лаборант | электрогазоварщик | "АМНГР"; Мурманский | "Арктик-Альянс"; | | | | | (12); оператор (25); | (35); машинист (20); | строительный колледж; | ООО "Управляющая | | | | | моторист (42); аппаратчик | сотрудник охраны | Учебный центр службы | компания | | | | | (10); помощник | (25); техник-сметчик | занятости населения | "Региональный | | | | | бурильщика (10); водолаз | (14); каротажник (5); | Мурманской области | консалтинговый | | | | | (5); наполнитель баллонов | оператор котельной | | центр" | | | | | (10); повар (10); уборщик | (10); бурильщик | | | | | | | (10); электрик (25) | (15); | | | | | | | | вышкомонтажник | | | | | | | | (6); матрос (10); | | | | | | | | пекарь (5); пекарь- | | | | | | | | кондитер (15); | | | | | | | | каменщик (10) | | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Мурманск | Вагонное ремонтное депо | 20 | кладовщик (2); оператор | составитель поездов | УПЦ N 5 Октябрьской РЖД | Вагонное ремонтное | | | Мурманск ОАО "РЖД" | | (10); слесарь (5); | (5); монтер пути (5); | | депо Мурманск ОАО | | | | | ремонтник (3) | электрослесарь (10) | | "РЖД" | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Ковдор | ОАО "Ковдорский ГОК" | 160 | слесарь по ремонту | электрогазосварщик | Ковдорский | ОАО "Ковдорский | | | | | автомобиля (15); слесарь | (60); машинист | политехнический колледж | ГОК" | | | | | (15); слесарь по ремонту | мельниц (10); | | | | | | | оборудования (25); | флотатор (5), | | | | | | | электрик (15); лаборант | машинист конвейера | | | | | | | (10); водитель (10); | (20); машинист | | | | | | | рабочий (25); ремонтник | промывочных | | | | | | | (10); оператор (10); | машин (5); | | | | | | | диспетчер (2); монтажник | дробильщик (12); | | | | | | | (5); стропальщик (5); | машинист насосов | | | | | | | машинист подъемника | (15); слесарь | | | | | | | (3); аппаратчик (10) | дежурный (20); | | | | | | | | фильтровальщик (5); | | | | | | | | сепараторщик (5); | | | | | | | | аппаратчик | | | | | | | | сгустителя (3) | | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Кандалакша | ОАО "ДСУ N 3" | 22 | рабочие основного | Асфальтобетонщик | НОУ ДНПО "Учебный | ОАО "Дорожно- | | | | | производства (22) | (9); машинист | комбинат", г. Санкт- | строительное | | | | | | бетоносмесителя | Петербург | управление N 3" | | | | | | передвижного (4); | | | | | | | | машинист укладчика | | | | | | | | асфальтобетона (4); | | | | | | | | оператор | | | | | | | | вибрационной | | | | | | | | плиты (4); машинист | | | | | | | | экскаватора (1) | | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Кандалакша | Филиал ОАО "СУАЛ" "КАЗ- | 118 | рабочие основного | анодчик в | ОК и подготовки персонала | Филиал ОАО | | | СУАЛ" | | производства (118) | производстве | филиала ОАО "СУАЛ" | "СУАЛ" "КАЗ- | | | | | | алюминия (25); | "КАЗ-СУАЛ" в г. | СУАЛ" | | | | | | выливщик-заливщик | Кандалакша | | | | | | | металла (3); | | | | | | | | лаборант | | | | | | | | химического | | | | | | | | анализа (1); | | | | | | | | лаборант | | | | | | | | спектрального | | | | | | | | анализа (1); | | | | | | | | машинист крана | | | | | | | | (крановщик) (6); | | | | | | | | оператор линии по | | | | | | | | обработке цветных | | | | | | | | металлов (3); | | | | | | | | слесарь-сантехник | | | | | | | | (1); составитель | | | | | | | | поездов (5); | | | | | | | | стропальщик (13); | | | | | | | | токарь (2); | | | | | | | | фрезеровщик (4); | | | | | | | | электролизник | | | | | | | | расплавленных | | | | | | | | солей (46); | | | | | | | | электромонтер (7); | | | | | | | | дефектоскопист (1) | | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Кандалакша | ОАО "Кандалакшский | 15 | рабочие основного | машинист крана | ОК и подготовки персонала | ОАО "Кандалакшский | | | опытный | | производства (15) | (крановщик) (5); | филиала ОАО "СУАЛ "КАЗ- | опытный | | | машиностроительный завод" | | | стропальщик (10) | СУАЛ" в г. Кандалакша | машиностроительный | | | | | | | | завод" | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Оленегорск | ОАО "Оленегорский | 150 | выбивальщик отливок | токарь (23); | Оленегорский горно- | ОАО "Оленегорский | | | механический завод" | | (11); дежурный (8); | электрогазосварщик | промышленный колледж; | механический завод"; | | | | | машинист крана (9); | (24); продавец (15); | "Северный колледж | ООО "Кристал"; ООО | | | | | подсобный рабочий (26); | столяр (12); | безопасности"; ПУ N 11; | "ЕвроРост"; ЗАО | | | | | слесарь (8); обрубщик | электрослесарь (17); | Мончегорская автошкола; | "Компания "Сейд" | | | | | (17); мастер (11); | слесарь-ремонтник | УЦ "Курс-Норд"; МГТУ; | | | | | | контролер (16); | (11); сотрудник | Учебный центр службы | | | | | | стропальщик (12); | охраны (10); | занятости населения по | | | | | | оператор (14); секретарь | машинист крана (9); | Мурманской области | | | | | | (1); экономист (2); | логистик (5); | | | | | | | менеджер (2); инженер | изолировщик (4); | | | | | | | (5); начальник отдела (2); | бухгалтер (8); | | | | | | | инспектор (4); повар (2) | водитель (12) | | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Оленегорск | ОАО "Оленегорский горно- | 3 | помощник машиниста | осмотрщик- | Бюро подготовки кадров | ОАО "ОГОК" (ОАО | | | обогатительный комбинат" | | тягового агрегата (3) | ремонтник вагонов | ОАО "ОГОК" (ОАО | ОЛКОН) | | | (ОАО ОЛКОН) | | | (3) | ОЛКОН) | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Оленегорск | ООО "Завод | 22 | рабочий основного | электрогазосварщ- | Оленегорский горно- | ООО "Завод | | | "Стройдеталь" | | производства (22) | ик (12); токарь (6); | промышленный колледж | "Стройдеталь"; МОУ | | | | | | слесарь-сантехник | | СОШ; МУПП ЖКХ | | | | | | (4) | | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | ЗАТО г. | Головной филиал | 70 | плотник (9); | продавец (15); | Мурманский | Головной филиал | | Снежногорск | "Судоремонтный завод | | трубопроводчик (13); | маникюрша (3); | технологический | "Судоремонтный | | | "Нерпа" ОАО "Центр | | контролер (8); | кондитер (6); | колледж сервиса; | завод "Нерпа" ОАО | | | судоремонта "Звездочка" | | электромонтажник | водитель (15); | Межшкольный учебный | "Центр судоремонта | | | | | (11); повар (4); кассир | слесарь (12); | комбинат; Учебный | "Звездочка"; | | | | | (6); рабочий основного | газорезчик (15); | центр службы занятости | предприятия малого | | | | | персонала (19) | электрик (4) | населения по | бизнеса, сферы | | | | | | | Мурманской области | торговли и | | | | | | | | общественного | | | | | | | | питания | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | г. Апатиты | ОАО "Апатитстрой" | 200 | маляр (20); штукатур | облицовщик- | ПУ N 11; Мурманский | ОАО "Апатитстрой"; | | | | | (15); электрик (15), | плиточник (35); | строительный колледж; | Ассоциация ТСЖ | | | | | слесарь (20), | мастер | Учебный центр службы | "Апатиты"; МУП | | | | | делопроизводитель (4); | общестроительны- | занятости населения по | "Апатитыэнерго"; | | | | | мастер (11); бухгалтер | х работ (35); | Мурманской области; УЦ | МУП ЖКХ; | | | | | (5); плотник (20); | электрогазосварщ- | "Курс-Норд" | Апатитыводоканал | | | | | рабочий (43); вахтер | ик (30); | | | | | | | (2); сторож (2); | кровельщик (15); | | | | | | | кладовщик (10); | машинист | | | | | | | грузчик (5); лифтер (3); | бульдозера (10); | | | | | | | машинист крана (10); | водитель (15); | | | | | | | стекольщик (15) | оператор (15); | | | | | | | | электрослесарь | | | | | | | | (15); | | | | | | | | электромонтер | | | | | | | | (15); каменщик | | | | | | | | (15) | | | |---------------+----------------------------+------------------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+----------------------| | п. Ревда | ООО "Ловозерский | 70 | горнорабочий (15); | взрывник (10); | ПУ N 26; Хибинский | ООО "Ловозерский | | Ловозерского | горнообогатительный | | проходчик (15); | крепильщик (10); | технический колледж; | горнообогатительны- | | района | комбинат" | | ламповщик (10); | машинист буровой | Мончегорский | й комбинат"; | | | | | дорожно-путевой | установки (5); | политехнический | военный | | | | | рабочий (5); стволовой | машинист | колледж | комиссариат; | | | | | (5); опрокидчик (5); | конвейера (5); | | Ловозерский лесхоз | | | | | машинист (15) | электрослесарь | | | | | | | | (15); раздатчик | | | | | | | | (5); обогатитель | | | | | | | | (15); бурильщик | | | | | | | | (5) | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3-1 к Программе Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, в 2009 году ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Профессионально- | Основные | Численность | Учреждения профессионального | Средняя | Ориентировочн- | Общая | | квалификационный | специальности, по | направляемы- | образования, учебные центры, | стоимость | ая средняя | стоимость за | | состав высвобождаемых | которым будет | х на | организации, на базе которых | обучения 1 | стоимость | счет средств | | граждан | организовано обучение | опережающе- | будет проходить опережающее | чел. в | обучения 1 чел. | федерального | | | (переподготовка, | е обучение | обучение, включая обучение на | 2008 г., | в 2009 г., руб. | бюджета, руб. | | | повышение | | рабочих (учебных) местах | руб. | | | | | квалификации) | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | анодчик в производстве | 25 | ОК и подготовки персонала | 6698,54 | 7267,92 | 181 698,00 | | персонала (25) | алюминия | | филиала ОАО "СУАЛ" "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | бухгалтер (4) | автоматизация бухучета | 4 | УЦ СЗН по МО | 5225,2 | 5669,34 | 22 677,37 | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | диспетчер (2) рабочий | аппаратчик сгустителей | 3 | Ковдорский политехнический | 9918,22 | 10761,27 | 32 283,81 | | (1) | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | асфальтобетонщик | 9 | НОУ ДНПО "Учебный комбинат", | 7071,89 | 7673,00 | 69 057,00 | | производства (9) | | | г. Санкт-Петербург | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | наполнитель баллонов | бурильщик | 20 | Школа ПТО "АМНГР" | 9324,42 | 10117,00 | 202 340,00 | | (10) аппаратчик (5) | | | | | | | | стволовой (5) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | инспектор (4) | бухгалтер | 9 | УЦ СЗН по МО | 8135,68 | 8827,21 | 79 444,92 | | начальник отдела (2) | | | | | | | | менеджер (1) | | | | | | | | оператор (2) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | дорожно-путевой | взрывник | 10 | Мончегорский политехнический | 9328,11 | 10121,00 | 101 210,00 | | рабочий (5) | | | колледж | | | | | ламповщик (5) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | менеджер (1) кассир | водитель | 48 | Ковдорский СТС РОСТО; | 15006,23 | 16281,76 | 781 524,46 | | (2) рабочий (3) | | | Мончегорская автошкола; ПУ | | | | | выбивальщик отливок | | | N 26; Мурманская автошкола | | | | | (5) дежурный (2) | | | | | | | | инженер (3) оператор | | | | | | | | (2) плотник (4) | | | | | | | | трубопроводчик (6) | | | | | | | | электромонтажник (2) | | | | | | | | рабочий основого | | | | | | | | персонала (3) мастер | | | | | | | | (6) плотник (4) | | | | | | | | стекольщик (5) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | моторист (6) | вышкомонтажник | 6 | Школа ПТО "АМНГР" | 8755,76 | 9500,00 | 57 000,00 | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основого | выливщик-заливщик | 3 | ОК и подготовки персонала | 4329,03 | 4697,00 | 14 091,00 | | персонала (3) | металла | | филиала ОАО "СУАЛ" "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основого | газорезчик | 20 | УЦ СЗН по МО; ПУ N 24; ПЛ N 6 | 9238,74 | 10024,03 | 200 480,60 | | персонала (9) | | | | | | | | электромонтажник (4) | | | | | | | | трубопроводчик (2) | | | | | | | | электрик (5) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | дефектоскопист (1) | 1 | ОК и подготовки персонала | 8755,76 | 9500,00 | 9 500,00 | | производства (1) | | | филиала ОАО "СУАЛ" "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий (12) | дробильщик | 12 | Ковдорский политехнический | 9918,22 | 10761,27 | 129 135,24 | | | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | контролер (2) | изолировщик | 2 | Оленегорский горно- | 8039,84 | 8723,23 | 17 446,46 | | | | | промышленный колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | стекольщик (5) | каменщик | 25 | ПУ N 11; Мурманский | 8764,28 | 9509,24 | 237 731,00 | | слесарь (7) плотник | | | строительный колледж | | | | | (3) аппаратчик (5) | | | | | | | | водолаз (1) лаборант | | | | | | | | (4) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | слесарь (5) | каротажник | 5 | Школа ПТО "АМНГР" | 10414,75 | 11300,00 | 56 500,00 | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | повар (6) кассир (2) | кондитер | 8 | Мурманский строительный | 11165,04 | 12114,07 | 96 912,55 | | | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | водитель (3) | крановщик | 3 | ПУ N 24; Мурманский | 13859,14 | 15037,17 | 45 111,51 | | | | | строительный колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | проходчик (5) | крепильщик | 10 | Хибинский технический колледж; | 7744,70 | 8403,00 | 84 030,00 | | ламповщик (5) | | | ПУ N 26; Мончегорский | | | | | | | | политехнический колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | машинист крана (5) | кровельщик | 5 | ПУ N 11; Мурманский | 8480,37 | 9201,20 | 46 006,00 | | | | | строительный колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основого | лаборант химического | 1 | ОК и подготовки персонала | 4979,72 | 5403,00 | 5 403,00 | | производства (1) | анализа | | филиала ОАО "СУАЛ" "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | лаборант спектрального | 1 | ОК и подготовки персонала | 10528,98 | 11423,94 | 11 423,94 | | производства (1) | анализа | | филиала ОАО "СУАЛ" "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | менеджер (1) инженер | логистик | 5 | УЦ СЗН по МО | 15000,00 | 16275,00 | 81 375,00 | | (3) экономист (1) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | контролер (2) | маникюрша | 2 | Мурманский технологический | 8997,24 | 9762,01 | 19 524,01 | | | | | колледж сервиса | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | маляр (20) штукатур | мастер строительных | 50 | ПУ N 11; Мурманский | 10145,62 | 11008,00 | 550 400,00 | | (15) дорожный | работ | | строительный колледж | | | | | рабочий (10) плотник | | | | | | | | (5) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | уборщик (8) водолаз | матрос | 10 | Школа ПТО "АМНГР"; ПЛ N 6 | 5990,78 | 6500,00 | 65 000,00 | | (2) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | слесарь (8) моторист | машинист | 20 | УЦ "Курс-Норд"; ПУ N 11 | 8163,28 | 8857,16 | 177 143,20 | | (8) водитель (4) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основого | машинист | 4 | НОУ ДНПО "Учебный комбинат", | 16606,45 | 18018,00 | 72 072,00 | | производства (4) | бетоносмесителя | | г. Санкт-Петербург | | | | | | передвижного | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | плотник (6) | машинист бульдозера | 6 | ПУ N 24; Мурманский | 11068,41 | 12009,23 | 72 055,38 | | | | | строительный колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | горнорабочий (5) | машинист буровой | 5 | Хибинский технический колледж | 10414,75 | 11300,00 | 56 500,00 | | | установки | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | проходчик (5) | машинист конвейера | 27 | Ковдорский политехнический | 10171,76 | 11036,36 | 297 981,72 | | опрокидчик (2) | | | колледж; Хибинский технический | | | | | лаборант (10) | | | колледж; Мончегорский | | | | | аппаратчик (10) | | | политехнический колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | подсобный рабочий (8) | машинист крана | 20 | ОК и подготовки персонала | 13859,14 | 15037,17 | 300 743,40 | | обрубщик (1) рабочий | (крановщик) | | филиала ОАО "СУАЛ "КАЗ- | | | | | основого производства | | | СУАЛ" в г. Кандалакша; ПУ N 24; | | | | | (11) | | | Мурманский строительный | | | | | | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | оператор (10) | машинист мельниц | 10 | Ковдорский политехнический | 9918,22 | 10761,27 | 107 612,70 | | | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | ремонтник (10) | машинист насосов | 15 | Ковдорский политехнический | 9918,22 | 10761,27 | 161 419,05 | | стропальщик (5) | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | машинист подъемника | машинист промывочных | 5 | Ковдорский политехнический | 9918,22 | 10761,27 | 53 806,35 | | (3) рабочий (2) | машин | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | машинист укладчика | 4 | НОУ ДНПО "Учебный комбинат", | 12335,48 | 13384,00 | 53 536,00 | | производства (4) | асфальтобетона | | г. Санкт-Петербург | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | машинист экскаватора | 1 | НОУ ДНПО "Учебный комбинат", | 12339,17 | 13388,00 | 13 388,00 | | производства (1) | | | г. Санкт-Петербург | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | водитель (4) | монтажник | 9 | ПУ N 24; Мурманский | 9983,70 | 10832,31 | 97 490,83 | | машинист крана (4) | | | строительный колледж | | | | | оператор (1) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | ремонтник (3) | монтер пути | 5 | УПЦ N 5 Октябрьской РЖД | 7576,96 | 8221,00 | 41 105,00 | | оператор (2) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | мастер (6) | облицовщик-плиточник | 20 | ПУ N 11; Мурманский | 8308,76 | 9015,00 | 180 300,00 | | стекольщик (5) | | | строительный колледж | | | | | грузчик (5) штукатур | | | | | | | | (4) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | опрокидчик (3) | обогатитель | 10 | Мончегорский политехнический | 6563,13 | 7121,00 | 71 210,00 | | проходчик (5) | | | колледж | | | | | горнорабочий (2) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | машинист крана (1) | оператор котельной | 18 | УЦ "Курс-Норд"; Школа ПТО | 13876,00 | 15055,46 | 557 051,96 | | водолаз (2) помощник | | | "АМНГР" | | | | | бурильщика (5) | | | | | | | | лифтер (3) секретарь | | | | | | | | (2) делопроизводитель | | | | | | | | (4) кладовщик (1) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | оператор вибрационной | 4 | НОУ ДНПО "Учебный комбинат", | 6943,78 | 7534,00 | 30 136,00 | | производства (4) | плиты | | г. Санкт-Петербург | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основого | оператор линии по | 3 | ОК и подготовки персонала | 3092,17 | 3355,00 | 10 065,00 | | производства (3) | обработке цветных | | филиала ОАО "СУАЛ" "КАЗ- | | | | | | металлов | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | контролер (6) рабочий | обработчик рыбы | 38 | ПЛ N 6 | 6185,55 | 6711,32 | 255 030,23 | | основного персонала (4) | | | | | | | | оператор (10) | | | | | | | | оператор (7) кассир | | | | | | | | (6) кладовщик (5) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | помощник машиниста | осмотрщик-ремонтник | 3 | Бюро подготовки кадров ОАО | 9918,89 | 10762,00 | 32 286,00 | | тягового агрегата (3) | вагонов | | ОГОК (ОАО ОЛКОН) | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | повар (5) | пекарь | 5 | Межшкольный учебный комбинат | 6775,57 | 7351,49 | 36 757,45 | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | повар (2) лаборант (5) | пекарь-кондитер | 12 | Мурманский строительный | 7524,52 | 8164,10 | 97 969,20 | | оператор (5) | | | колледж; ПЛ N 6 | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий (5) оператор | плотник | 6 | Мурманский строительный | 6834,10 | 7415,00 | 44 490,00 | | (1) | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | оператор (7) лаборант | повар-кондитер | 10 | Мурманский строительный | 11165,37 | 12114,43 | 121 144,26 | | (3) | | | колледж; Межшкольный учебный | | | | | | | | комбинат | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | горнорабочий (5) | раздатчик | 5 | Школа ПТО "АМНГР" | 3687,28 | 4000,70 | 20 003,49 | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | электрик (5) | сепараторщик | 5 | Ковдорский политехнический | 9918,22 | 10761,27 | 53 806,35 | | | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | электромонтажник (5) | слесарь | 12 | ПУ N 11; Мурманский | 12673,80 | 13751,07 | 165 012,88 | | плотник (4) | | | строительный колледж; ПУ N 24 | | | | | трубопроводчик (3) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | подсобный рабочий (10) | слесарь-ремонтник | 11 | Ковдорский политехнический | 9983,70 | 10832,31 | 119 155,46 | | слесарь (1) | | | колледж; ПУ N 24 | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | слесарь-сантехник | 8 | ОК и подготовки персонала | 11464,62 | 12439,11 | 99 512,88 | | производства (8) | | | филиала ОАО "СУАЛ "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша; ПУ N 11; | | | | | | | | УЦ СЗН по МО; Оленегорский | | | | | | | | горно-промышленный колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | оператор (5); рабочий | составитель поездов | 10 | ОК и подготовки персонала | 14776,96 | 16033,00 | 160 330,00 | | основного производства | | | филиала ОАО "СУАЛ "КАЗ- | | | | | (5) | | | СУАЛ" в г. Кандалакша; УПЦ N 5 | | | | | | | | Октябрьской РЖД | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | выбивальщик отливок | сотрудник охраны | 42 | УЦ УВД МО; Северный колледж | 5097,36 | 5530,64 | 232 286,86 | | (6) дежурный (4) | | | безопасности | | | | | дорожный рабочий (4) | | | | | | | | рабочий (12) слесарь | | | | | | | | (7) помощник | | | | | | | | бурильщика(5) | | | | | | | | инженер (4) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | обрубщик (6) | столяр | 18 | ПУ N 11; ПУ N 24; Мурманский | 8500,00 | 9222,50 | 166 005,00 | | контролер (4) | | | строительный колледж | | | | | дежурный (2) | | | | | | | | моторист (6) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основого | стропальщик | 23 | ОК и подготовки персонала | 2039,00 | 2212,31 | 50 883,13 | | производства (23) | | | филиала ОАО "СУАЛ" "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | ремонтник (6) | техник-сметчик | 6 | Мурманский строительный | 6858,48 | 7415,15 | 44 490,90 | | | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основного | токарь | 22 | ОК и подготовки персонала | 8906,31 | 9663,35 | 212 593,62 | | производства (8) | | | филиала ОАО "СУАЛ "КАЗ- | | | | | мастер (11) | | | СУАЛ" в г. Кандалакша; ПУ N 11; | | | | | стропальщик (3) | | | ПУ N 24; Мурманский | | | | | | | | строительный колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | электрик (5) | фильтровальщик | 5 | Ковдорский политехнический | 9918,22 | 10761,27 | 53 806,35 | | | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий (5) | флотатор | 5 | Ковдорский политехнический | 9918,22 | 10761,27 | 53 806,35 | | | | | колледж | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основого | фрезеровщик | 4 | ОК и подготовки персонала | 5320,74 | 5773,00 | 23 092,00 | | производства (4) | | | филиала ОАО "СУАЛ "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | трубопроводчик (4) | электрик | 6 | Межшкольный учебный комбинат | 5564,98 | 6038,00 | 36 228,00 | | сторож (2) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | ремонтник (7) | электрогазосварщик | 157 | Ковдорский политехнический | 12045,99 | 13069,90 | 2 051 974,17 | | моторист (7) | | | колледж; УЦ СЗН по МО | | | | | монтажник (5) | | | | | | | | машинист (6) вахтер | | | | | | | | (2) дорожный | | | | | | | | рабочий (5) плотник (2) | | | | | | | | кладовщик (5) слесарь | | | | | | | | (37) рабочий (7) | | | | | | | | электрик (10) | | | | | | | | стропальщик (6) | | | | | | | | слесарь по ремонту | | | | | | | | автомобилей (15) | | | | | | | | слесарь по ремонту | | | | | | | | оборудования (25) | | | | | | | | оператор (2) повар (2) | | | | | | | | машинист крана (9) | | | | | | | | рабочий основного | | | | | | | | производства (5) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | рабочий основого | электролизник | 46 | ОК и подготовки персонала | 1821,20 | 1976,00 | 90 896,00 | | персонала (46) | расплавленных солей | | филиала ОАО "СУАЛ "КАЗ- | | | | | | | | СУАЛ" в г. Кандалакша | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | ремонтник (11) | электромонтер | 80 | ОК и подготовки персонала | 10184,30 | 11049,97 | 883 997,24 | | водитель (9) моторист | | | филиала ОАО "СУАЛ "КАЗ- | | | | | (5) грузчик (4) | | | СУАЛ" в г. Кандалакша; ПУ N 11; | | | | | машинист (7) | | | ПУ N 24; Мурманский | | | | | контролер (7) | | | строительный колледж; | | | | | кладовщик (5) | | | Ковдорский политехнический | | | | | обрубщик (8) | | | колледж | | | | | оператор (6) рабочий | | | | | | | | (11) рабочий основого | | | | | | | | производства (7) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | машинист (8) | электрослесарь | 78 | Ковдорский политехнический | 13892,47 | 15073,33 | 1 175 719,74 | | горнорабочий (3) | | | колледж; УПЦ N 5 Октябрьской | | | | | опрокидчик (3) | | | РЖД; ПУ N 26; ПУ N 24; ПУ N 11 | | | | | электрик (10) плотник | | | | | | | | (8) рабочий (7) | | | | | | | | дорожный рабочий (15) | | | | | | | | оператор (6) | | | | | | | | кладовщик (2) | | | | | | | | водитель (15) сторож | | | | | | | | (1) | | | | | | | |-------------------------+------------------------+--------------+---------------------------------+------------+-----------------+---------------| | ИТОГО: | | 1100 | | | | 11 832 200,00 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
