МУРМАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
III заседание третьего созыва
28 января 2005 года г. Мурманск
РЕШЕНИЕ
О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к
полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера
(В редакции Решения Совета депутатов города Мурманска
от 30.11.2005 № 14-175; от 30.09.2010 № 28-287)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Мурманской
области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и
компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям
органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера", руководствуясь Уставом
муниципального образования город Мурманск, Совет депутатов города
Мурманска решил:
1. Гарантии и компенсации для лиц, являющихся работниками
организаций, финансируемых полностью или частично из средств бюджета
муниципального образования город Мурманск, членов их семей и лиц,
получающих пособия, выплата которых производится из средств бюджета
муниципального образования город Мурманск Мурманска, являются
расходными обязательствами муниципального образования город Мурманск.
(В редакции Решения Совета депутатов города Мурманска
от 30.09.2010 № 28-287)
2. Лицам, работающим по найму постоянно или временно в
организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования
город Мурманск Мурманска, в том числе лицам, замещающим муниципальные
должности, устанавливаются следующие гарантии и компенсации: (В
редакции Решения Совета депутатов города Мурманска
от 30.09.2010 № 28-287)
2.1. Районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5; на
пособия, выплачиваемые лицам из средств бюджета муниципального
образования город Мурманск Мурманска, начисляется районный
коэффициент, установленный для Мурманской области нормативными
правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Решения Совета
депутатов города Мурманска от 30.09.2010 № 28-287)
2.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных
Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.
2.3. Работникам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к
заработной плате устанавливается в следующем порядке:
1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от
периода проживания;
2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до
вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении
первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов
за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по
достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один
год непрерывной работы;
3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов
Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях,
установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего
Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести
месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за
последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного
года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в
возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего
Севера до вступления в трудовые отношения.
2.4. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.5. Работникам, увольняемым из организации, финансируемой из
средств бюджета муниципального образования город Мурманск, в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации, выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого
месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в месячный срок после увольнения работники
обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
(Пункт 2.5 редакции Решения Совета депутатов города Мурманска
от 30.09.2010 № 28-287)
2.6. Для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах
Крайнего Севера, финансируемых из средств бюджета муниципального
образования город Мурманск, коллективными договорами может
предусматриваться оплата за счет средств организаций стоимости проезда
в пределах территории Российской Федерации для медицинских
консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского
заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если
соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены
по месту проживания работников. (В редакции Решения Совета депутатов
города Мурманска от 30.09.2010 № 28-287)
2.7. Право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств
работодателя проезда к месту использования отпуска в пределах
территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в
том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости
провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда
работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно
производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
2.8. Право на оплату стоимости проезда к месту использования
отпуска работника и обратно и провоза багажа совместно проживающим с
работником неработающим членам его семьи (мужу, жене,
несовершеннолетним детям). Оплата стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно работника и членов его семьи
производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной
стоимости проезда. (В редакции Решения Совета депутатов города
Мурманска от 30.11.2005 № 14-175. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2005 года)
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на
основании представленных билетов или других документов. Данные выплаты
являются целевыми и не суммируются в случае, если работник
своевременно не воспользовался предоставленным ему настоящей статьей
правом. Указанные гарантии и компенсации предоставляются работнику
только по основному месту работы.
Время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту
использования отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска.
2.9. Заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств
бюджета муниципального образования город Мурманск Мурманска и
прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов
Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются
следующие гарантии и компенсации: (В редакции Решения Совета депутатов
города Мурманска от 30.09.2010 № 28-287)
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов
(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а
также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации.
2.10. Работнику и членам его семьи при переезде к новому месту
жительства в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше
пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах территории
Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозок железнодорожным транспортом.
При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплата
проезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифам
воздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшей
железнодорожной станции.
Гарантии и компенсации в соответствии с пунктами 2.9-2.10
предоставляются работнику только по основному месту работы.
3. Защита установленных настоящим решением прав граждан,
работающих в организациях, финансируемых из средств бюджета
муниципального образования город Мурманск, осуществляется в судебном
порядке. (В редакции Решения Совета депутатов города Мурманска
от 30.09.2010 № 28-287)
4. Порядок и условия компенсации расходов, предусмотренных
настоящим решением, устанавливаются администрацией города.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Вечерний Мурманск".
6. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и
распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2005 года.
7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию Мурманского городского Совета по бюджету и
финансовому регулированию (Заторский А. Ю.).
Глава муниципального
образования г. Мурманска М. Ю. Савченко
04 февраля 2005 г. N 3-31
