|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Мурманской области от 14.04.2010 № 158-ПППРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.04.2010 N 158-ПП Мурманск О внесении изменений в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2010 год С целью реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2010 год Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести изменения в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2010 год, утвержденную постановлением Правительства Мурманской области от 12.01.2010 N 6-ПП "О Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2010 год", и изложить ее в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 25 января 2010 года. Губернатор Мурманской области Д. Дмитриенко Приложение к постановлению Правительства Мурманской области от 14.04.2010 N 158-ПП "ПРОГРАММА дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2010 год Мурманск 2010 Паспорт Наименование программы - Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2010 год (далее - Программа) Наименование уполномоченного органа - Управление государственной службы занятости населения исполнительной власти области Мурманской области Основания для разработки - Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями); - постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Срок реализации Программы - 2010 год Цель Программы - принятие превентивных мер по снижению негативных социально- экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Мурманской области Задачи Программы 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения области. 4. Содействие трудоустройству инвалидов Основные мероприятия 1. Опережающее профессиональное обучение работников в Программы случае угрозы увольнения (простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников). 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. 3. Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений. 4. Содействие трудоустройству инвалидов. 5. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. 6. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест постоянного и временного характера Объемы и источники финансирования - общий объем финансирования Программы в 2010 году - 77146,0 тыс. Программы руб., в том числе: - субсидии из федерального бюджета - 73288,7 тыс. руб.; - средства из бюджета Мурманской области 3857,3 тыс. руб. Целевые показатели Программы - недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 2,8% экономически активного населения к концу 2010 года; - снижение коэффициента напряженности на рынке труда до 2,8. Показатели результативности Программы - прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации не менее 189 работниками организаций, находящимися под угрозой увольнения; - создание 995 временных рабочих мест позволит обеспечить занятость из числа работников организаций в случае угрозы увольнения и временное трудоустройство на общественные работы признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в количестве не менее 995 человек; - создание 277 временных рабочих мест позволит обеспечить стажировку не менее 277 выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования в целях приобретения опыта работы; - оснащение рабочих мест специальным оборудованием (25 рабочих мест) на предприятиях, использующих труд инвалидов, позволит обеспечить работой 25 инвалидов; - создание не менее 525 новых рабочих мест в сфере малого бизнеса; - оказание адресной финансовой поддержки не менее 40 жителям области для трудоустройства в другой местности на рабочие места постоянного и временного характера. 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Мировой финансовый кризис оказал значительное влияние на социально-экономическое развитие как России в целом, так и Мурманской области. Итоги социально-экономического развития области за январь - ноябрь и оценка ситуации до конца 2009 года свидетельствуют, что практически по всем макроэкономическим показателям результаты в 2009 году ожидаются ниже уровня прошлого года. Тем не менее, темпы падения объемов промышленного производства в Мурманской области ниже, чем в среднем по России: индекс производства в январе-ноябре составил 92,1 % к уровню аналогичного периода 2008 года, тогда как в среднем по России - 86,5 %. Объем строительных работ в регионе сократился в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 36,2 % и составил 11,2 млрд. рублей. Однако начало реализации крупных инвестиционных проектов, а также прогнозируемое увеличение строительства жилья положительно скажется на росте объемов работ в строительстве в 2010-2011 годах. В 2009 году замедлились темпы роста заработной платы. За 10 месяцев 2009 года среднемесячная заработная плата возросла на 12,5% против 26,5% в соответствующем периоде 2008 года. По оценке, в 2009 году ее реальное содержание уменьшится на 1,2% и составит 26570 рублей. Задолженность по ее выплате увеличилась с начала 2009 года почти в 4 раза и составила на 1 декабря 2009 года 93,1 млн. рублей. Более 50 процентов задолженности имеют организации, относящиеся к оборонно-промышленному комплексу. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета составляет 52,6 млн. рублей. В организациях, финансируемых из областного и местных бюджетов, задолженность отсутствует на протяжении последних трех лет. В январе-ноябре 2009 года среднедушевые доходы населения увеличились на 12,1%, но реальные снизились на 0,5%. По оценке, прожиточный минимум увеличится в 2009 году на 15% и составит 7757 руб. Доля граждан с доходами ниже прожиточного минимума составит 15,3% против 14,8% в 2008 году. Ситуация на рынке труда Мурманской области в 2009 году развивалась под влиянием негативных процессов, происходящих в экономике и социальной сфере региона. Начавшийся в октябре 2008 года процесс снижения потребности в рабочей силе и рост числа безработных граждан продолжился в 2009 году, и в апреле - мае 2009 года показатели безработицы достигли максимального значения. За период с января по май 2009 года численность безработных граждан, определяемых по методологии МОТ, возросла с 36,7 до 41,6 тыс. человек, или с 7,1% до 8,0% численности экономически активного населения, число официально зарегистрированных в службе занятости безработных граждан увеличилось на 31% и составило 16,5 тысячи человек, уровень зарегистрированной безработицы возрос с 2,4% до 3,2%, коэффициент напряженности на рынке труда увеличился с 2,5 до 3,6. В последние полгода ситуация на рынке труда Мурманской области стабилизировалась, уровень безработицы и численность безработных снизились и не подвержены значительным изменениям, уменьшились объемы неполной занятости работающих, увеличилось число вакансий. В сравнении с пиком безработицы, который наблюдался в апреле 2009 года, численность безработных снизилась на 12% (на 1 мая 2009 г. - 16494 безработных), уровень безработицы уменьшился на 0,4 процентного пункта (на 1 мая 2009 г. - 3,2%), число вакансий увеличилось на 19% (на 1 мая 2009 г. - 4959 вакансий). По состоянию на 23 декабря 2009 года на учете в службе занятости зарегистрировано 15903 безработных гражданина, уровень безработицы составляет 3,0%, в центрах занятости имеются сведения о наличии 4708 вакансий. Случаев массовых высвобождений работников за период с начала 2009 года не было, поскольку предприятия с целью сохранения кадров вводили режимы неполной занятости. По сведениям предприятий на 23 декабря 2009 года, в условиях неполной занятости трудятся 525 работников предприятий, в простое находятся 55 работников, 51 - предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Эти показатели в разы меньше по сравнению с мартом 2009 года. В центрах занятости имеются сведения о предстоящем высвобождении 1454 работников предприятий и организаций. Начиная с октября 2008 года предприятиями области в органы службы занятости были поданы сведения о планируемых высвобождениях 13676 работников, фактически было уволено 8700 граждан. Половина из них трудоустроились на этих или других предприятиях, оформили пенсию по возрасту или уже имели пенсию и не пожелали продолжать трудовую деятельность. Поддержанию стабильности на рынке труда способствовали меры, принятые Правительством Российской Федерации и региональным Правительством, а также реализация мероприятий Программы содействия занятости на 2009-2011 годы и Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области на 2009 год. В мероприятия Программы предполагалось вовлечь 5599 человек. По состоянию на 23 декабря 2009 года все количественные показатели по числу участников мероприятий выполнены в полном объеме: - на опережающее обучение направлено 926 работников; - в рамках программ общественных работ, временного трудоустройства, стажировки граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы увольнения трудоустроено 3796 человек; - с 850 безработными заключены договоры, подтвержденные свидетельствами на право заниматься предпринимательской деятельностью, на получение субсидии для открытия собственного дела; - оказана адресная финансовая поддержка 27 жителям области для переезда в другую местность для трудоустройства. В 2010 году ситуация на рынке труда во многом будет формироваться под влиянием демографических ограничений. Продолжится тенденция снижения численности населения. Среднегодовая численность населения в 2010 году составит 831,7 тыс. человек, или 92,2% к уровню 2009 года. Уменьшение численности трудоспособного населения окажет негативное влияние на формирование трудовых ресурсов региона. В 2010 году численность трудовых ресурсов сократится до 588,2 тыс. человек против 591,2 тыс. человек в 2009 году. Численность экономически активного населения даже при условии сохранения высокого уровня трудового участия населения также начнет снижаться. Уменьшение численности потенциальных работников, особенно квалифицированных, в условиях структурной несбалансированности спроса и предложения рабочей силы является одним из значимых барьеров экономического роста. Тенденция снижения численности экономически активного населения потребует активных компенсирующих мер: обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с потребностями регионального рынка, а также предоставления более широких возможностей для использования трудового потенциала молодежи, женщин, пожилых людей. Постепенный выход экономики из кризиса, нормализация работы базовых предприятий и начало реализации крупных инвестиционных проектов в 2010-2012 годах будут содействовать повышению эффективности использования кадрового потенциала, росту объемов работ в строительстве и внедрению новых технологий субъектами малого и среднего предпринимательства. В 2010 году увеличится количество субъектов малого и среднего предпринимательства, возрастет среднесписочная численность работников. Оборот средних, малых и микропредприятий по сравнению с 2009 годом увеличится на 1,2 %. Необходимость сокращения издержек производства, а также сохранение задолженности по оплате труда и несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда будут являться сдерживающими факторами роста заработной платы. В 2010 году в случае более динамичного восстановления экономики региона реальные располагаемые доходы составят 101% к уровню 2009 года, размер номинальной заработной платы занятых в организациях области возрастет до 29750 рублей, а ее реальное наполнение по сравнению с 2009 годом увеличится на 1,1 %. В 2010 году на рынке труда области ожидаются изменения спроса и предложения рабочей силы. В связи с кризисными явлениями в экономике динамика численности выходящих на рынок труда работников, уволившихся по сокращению и по собственному желанию, будет на уровне 2009 года, но возрастет число граждан, желающих возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва. Согласно прогнозным расчетам, в 2010 году за помощью в трудоустройстве в службу занятости обратятся свыше 50,0 тысяч человек из числа незанятого населения, в том числе 6000 человек - высвобождаемые работники, 3000 - бывшие военнослужащие и гражданский персонал войсковых частей, 15000 - уволенные по собственному желанию, 20000 - лица, ранее не работавшие, а также имеющие длительный перерыв в работе, 2200 - выпускники учреждений профессионального образования, 4000 - граждане, относящиеся к категории инвалидов. В развитии рынка труда сохраняется ряд проблем, решение которых требует применения программных методов: - в области устойчива дифференциация территорий по уровню безработицы - в 8 городах и районах ее показатель превышает среднеобластной в полтора-два раза и выше, а в Терском районе - в 6 раз; - растет безработица на территориях с монопрофильной структурой производства (в г. Полярные Зори число безработных увеличилось с начала года на 57%, г. Апатиты - на 26%, г. Оленегорске - на 23%, г. Мончегорске - на 21%, гг. Кировск и Кандалакша - на 6%); - сохраняется территориальное несоответствие спроса и предложения рабочей силы как п о количественному, так и по профессиональному составу. Большая часть вакансий сосредоточена в областном центре, в остальных городах и районах предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее; - остается низким качество рабочей силы - свыше 40% зарегистрированных безработных не имеют профессионального образования; - значительную часть безработных граждан составляют группы с низкой конкурентоспособностью, что затрудняет их трудоустройство: молодежь (удельный вес молодежи в общей численности безработных увеличился в 2009 году на 2%), инвалиды, лица, частично утратившие трудоспособность, длительно не работавшие, женщины, выходящие из отпуска по уходу за ребенком. Введение режимов неполной занятости работающих, высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата влекут за собой снижение количества свободных рабочих мест, уменьшение вариантов занятости для граждан, ищущих работу. В 2010 году возможно усложнение проблемы в связи с высвобождением военнослужащих. Из 1454 граждан, подлежащих высвобождению в ближайшие 2 месяца, свыше 90% - гражданский персонал войсковых частей. Среди высвобождаемых наиболее многочисленна группа работников, обеспечивающих финансово-экономическую деятельность войсковых подразделений, медперсонал военных медицинских учреждений, связисты, работники пищеблоков. Программой содействия занятости населения Мурманской области на 2009-2011 годы предусмотрено в 2010 году: - трудоустроить 19000 граждан из числа незанятого населения, в т. ч. около 3000 высвобожденных работников, 800 выпускников образовательных учреждений; - направить на профессиональное обучение 3787 безработных; - организовать общественные работы, временное трудоустройство для 7500 человек, в т. ч. для 500 высвобожденных работников; - оказать консультационные услуги по содействию самозанятости 1300 гражданам. Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения области, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. Министерством здравоохранения и социального развития Мурманской области, которое является уполномоченным органом по организации работы по определению потребности в привлечении иностранной рабочей силы и формированию квот, уменьшена квота на привлечение иностранной рабочей силы в 2010 году на 783 человека по следующим видам экономической деятельности: строительство, оптовая и розничная торговля, транспорт и связь, т. к. в 2009 году именно в этих отраслях произошло наибольшее сокращение численности работающих (приложение N 9). С учетом сложившейся ситуации численность иностранных граждан, привлекаемых в регион, не должна превысить 1,9 тысячи человек. Однако для поддержания стабильной обстановки на рынке труда указанных мер недостаточно. По предварительному варианту развития ситуации на рынке труда прогнозировалось, что численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, может составить в среднегодовом исчислении 14,6 тысячи человек, уровень безработицы - 2,8% экономически активного населения. По варианту развития ситуации с учетом выхода на рынок труда высвобожденных с предприятий работников (6,0 тысяч человек обратятся в службу занятости), выпускников учреждений профессионального образования (до 2,2 тысячи человек) и имеющих длительный перерыв в трудовой деятельности (до 20,0 тысяч человек) численность безработных может возрасти до 16-16,5 тысячи человек, а уровень безработицы - до 3,2% экономически активного населения. В целях предотвращения критической ситуации существует необходимость в разработке и принятии Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Мурманской области в 2010 году, предусматривающей: - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под угрозой увольнения. Опережающее профессиональное обучение 189 чел. системообразующих (градообразующих, бюджетообразующих) и крупных предприятий Мурманской области по профессиям, востребованным на рынке труда, будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности)), так и на других предприятиях; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (не менее 995 чел.), будет способствовать сохранению кадрового состава организаций и в значительной степени снизит напряженность на рынках труда, особенно в городах и районах с монопрофильной структурой производства и низкой потребностью в рабочей силе. Программой предусмотрено направить не менее 277 выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования на стажировку в целях приобретения опыта работы; - содействие трудоустройству инвалидов. Программой предусмотрено оснащение 25 рабочих мест специальным оборудованием, обеспечивающим условия труда инвалидов; - развитие предпринимательских инициатив (525 чел.) безработных граждан будет направлено на расширение сфер занятости за счет развития малого предпринимательства и самозанятости; - развитие территориальной трудовой мобильности населения Мурманской области (40 чел.). Перераспределение трудовых ресурсов с учетом спроса на рабочую силу будет способствовать сохранению конкурентоспособного кадрового потенциала региона до периода устранения негативных экономических тенденций. Реализация данной Программы позволит сдержать рост безработицы в пределах 2,8% численности экономически активного населения, а численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, не превысит к концу года 14,6 тысячи человек. Баланс рабочих мест приводится в приложениях N 1, 1/1. 2. Система мероприятий Программы Система мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Мурманской области в 2010 году, приведена в приложении N 2. По задаче 1 "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения" предполагается организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы увольнения (простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников). Перечень организаций, для работников которых будет реализовываться указанное мероприятие, профессии работников, находящихся под угрозой увольнения, направления и объемы опережающего профессионального обучения приведены в приложениях N 3, 3-1. По задаче 2 "Стимулирование сохранения и создания рабочих мест" предусмотрены мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. Перечень организаций, направления и объемы временных и общественных работ приведены в приложениях N 4, 4-1, 4-2. Указанный перечень в период реализации Программы будет изменяться на основе данных еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников, осуществляемого в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 ноября 2008 года N 682. Кроме того, в реализации мероприятий Программы участвуют организации и индивидуальные предприниматели, создающие временные рабочие места в рамках общественных работ. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, виды общественных работ, профессии) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Общественные работы в Мурманской области в 2010 году будут организованы для выполнения подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ. Наибольшее количество рабочих мест будет создаваться в промышленности, жилищно-коммунальном, сельском, дорожном хозяйстве, здравоохранении. Значительное количество граждан предполагается привлечь к работам по благоустройству городов и районов области. Большое внимание будет уделено ремонтно-восстановительным работам по приведению в порядок мемориалов, памятников и обелисков воинской славы, благоустройству мест захоронения защитников Отечества. Кроме того, предполагается организация общественных работ по социальному обслуживанию населения: уход за больными, инвалидами, престарелыми. Реализация мероприятия "Стимулирование создания рабочих мест" предусматривает организацию стажировки выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования в целях приобретения опыта работы. Перечень организаций, направления и объемы стажировки приведены в приложениях N 5, 5-1. В реализации мероприятия Программы участвуют организации, предприятия, учреждения и индивидуальные предприниматели, создающие временные рабочие места для стажировки выпускников образовательных учреждений. Параметры мероприятий Программы (перечень работодателей, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, профессии, специальности) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству инвалидов" предусматривает оснащение рабочих мест специальным оборудованием в целях создания условий труда для инвалидов. Перечень организаций и потребность в рабочих местах приведены в приложении N 6. Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан", включая оказание им организационной, консультационной и финансовой поддержки при организации собственного дела, предусматривает оказание безработным гражданам консультационных, организационных услуг, финансовой поддержки при регистрации их в качестве индивидуальных предпринимателей, организации собственного дела (приложение N 7). Реализация задачи 3 "Развитие территориальной трудовой мобильности населения области" предусматривает мероприятия по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест постоянного и временного характера. Основными работодателями для переезжающих граждан являются организации, заявившие об имеющейся потребности в рабочей силе (приложение N 8). 3. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее исполнения Уполномоченным органом на территории Мурманской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Управление государственной службы занятости населения Мурманской области. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на счет областного бюджета, открытый уполномоченному органу в Управлении Федерального казначейства по Мурманской области, в установленном порядке, а также за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области перечисляет субсидии получателям бюджетных средств - государственным областным учреждениям (центрам занятости населения) в соответствии с бюджетной росписью. Финансирование программных мероприятий осуществляется на основании установленного порядка. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливает Правительство Мурманской области. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения" осуществляется на основании договоров (контрактов), заключенных между государственными учреждениями службы занятости (центры занятости населения), работодателями и образовательными учреждениями. Обучение будет организовано в соответствии с Федеральным законом N 94-ФЗ от 21.07.2005 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" на базе учебных центров, учреждений начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, учебных подразделений предприятий по профессиям (специальностям), предполагающим сохранение занятости работников на своих или других предприятиях. Опережающее профессиональное обучение будет проводиться в виде подготовки, переподготовки и повышения квалификации по имеющимся у работников профессиям (специальностям). Образовательные программы для опережающего профессионального обучения граждан будут преимущественно краткосрочными и интенсивными по характеру. Реализация мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу" в организациях области и на социально значимых объектах осуществляется: - в форме сохранения рабочих мест для занятых граждан в случае угрозы увольнения на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем по постоянному месту работы; - в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан в случае угрозы увольнения на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем, создающим временные рабочие места; - в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработного), на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работником и работодателем, создающим временные рабочие места. Возмещение работодателю затрат на заработную плату участников мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, производится на основании счетов-фактур, актов выполненных работ, копий приказов о создании временных и общественных работ, списков участников и расчетных ведомостей по оплате труда. Реализация мероприятия "Организация стажировки выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования в целях приобретения опыта работы у работодателей области и на социально значимых объектах" осуществляется: - в форме создания временных рабочих мест для проведения стажировок выпускников образовательных учреждений на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), выпускником, работодателем, организующим временные рабочие места. Возмещение работодателю затрат на мероприятие по организации стажировки включает возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующихся выпускников, а также затрат на выплаты за наставничество за каждого выпускника, производится на основании счетов-фактур, актов о выполненных работах, копий приказов о создании временных работ, списков участников, список наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений, и расчетных ведомостей по оплате труда. Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству инвалидов" осуществляется в форме оснащения рабочих мест специальным оборудованием для обеспечения условий труда инвалидов, на основании договоров, заключенных между государственным областным учреждением службы занятости (центром занятости населения), работодателем, организующим рабочие места. Возмещение работодателю затрат на мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов производится на основании счетов, счетов-фактур, товарных накладных. Реализация мероприятия "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между государственными учреждениями службы занятости (центры занятости населения) и безработными гражданами, желающими организовать собственное дело. Субсидии безработным гражданам из средств федерального бюджета выделяются при условии положительной оценки независимой экспертизы бизнес-плана. В отношении получателей поддержки, зарегистрировавших свое дело, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24.07. 2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки. Формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, что позволяет исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. В данной Программе отсутствуют объемы финансирования мероприятий, которые определены в региональных программах развития малого и среднего предпринимательства. Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест постоянного и временного характера" осуществляется на основании договоров, заключенных между центрами занятости населения, гражданами, обратившимися за содействием в трудоустройстве в службу занятости, и работодателями. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников, объемы и направления опережающего профессионального обучения, виды общественных работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Контроль за реализацией Программы выполняют Правительство Мурманской области, Управление государственной службы занятости населения Мурманской области в установленном порядке на основании государственной статистической и ведомственной отчетности. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области осуществляет: - организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и консолидированного бюджета Мурманской области; - подготовку информации для Правительства Мурманской области о выполнении Программы; - контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы; - подготовку предложений по корректировке Программы; - совершенствование механизма реализации Программы. Управление государственной службы занятости населения Мурманской области, являющееся уполномоченным органом на территории Мурманской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета Мурманской области, источником финансового обеспечения которого является субсидия из федерального бюджета, по установленной форме. 4. Финансирование мероприятий Программы Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств субсидий из федерального бюджета и средств бюджета Мурманской области. Общий объем средств на реализацию Программы определен в размере 77146,0 тыс. рублей, в том числе: - субсидия из федерального бюджета - 73288,7 тыс. рублей (95% общего объема финансирования); - средства из бюджета Мурманской области - 3857,3 тыс. рублей (5% общего объема финансирования). Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы приводится в приложении N 10. Расчет средств на мероприятия Программы произведен в соответствии с методикой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011, по каждому дополнительному мероприятию следующим образом: 1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения (простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников). Размер субсидии из федерального бюджета на мероприятие опережающего профессионального обучения: Ni opob proezd Si opob = Pi opob * Ni opob + ( (Pi proezd + Pi syt + Pi proj) = N=1 = 2 102,6 + 100,5 = 2 203,1 тыс. рублей, где: 1.1. Расходы на опережающее профессиональное обучение: Si opob - размер субсидии на мероприятие по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы увольнения, предоставляемой бюджету субъекта; Ni opob proezd - численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, которые будут направлены на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания (16 человек); Pi proezd - размер авансирования или возмещения расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; Pi syt - размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования); Pi proj - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (550 рублей в сутки при средней продолжительности обучения 6 месяцев); Pi opob - средняя стоимость курса обучения - 11 124,87 рубля; Ni opob - численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников - 189 человек; Pi opob * Ni opob = 11 124,87 руб. * 189 чел. = 2 102,6 тыс. рублей. 1.2. Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, авансирование или возмещение расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно: Ni opob proezd ( (Pi proezd + Pi syt + Pi proj) = 26 790 руб. + 800 руб. + 72 910 руб. = N=1 = 100,5 тыс. рублей. 1.2.1. Размер возмещения расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422: Pi proezd = (5 чел. * 802 руб.) + (1 чел. * 3 700 руб.) + (1 чел. * 1 880 руб.) + (1 чел. * 1 000 руб.) + (1 чел. * 600 руб.) + (4 чел. * 550 руб.) + (3 чел. * 4 466,7 руб.) = = 4 010 руб. + 3 700 руб. + 1 880 руб. + 1 000 руб. + 600 руб. + 2 200 руб. + 13 400 руб. = 26 790 руб. 1.2.2. Размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования): Pi syt = 2 чел. * 100 руб. * 4 дня = 800 руб. 1.2.3. Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности: Pi proj = (1 чел. * 280 руб. * 31 дн.) + (1 чел. * 550 руб. * 12 дн.) + (2 чел. * 280 руб. * 33 дн.) + (1 чел. * 550 руб. * 33 дн.) + (1 чел. * 280 руб. * 48 дн.) + (1 чел. * 280 руб. * 27 дн.) = 8 680 руб. + 6 600 руб. + 18 480 руб. + 18 150 руб. + 13 440 руб. + 7 560 руб. = 72 910 руб. ------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |--------------------------------------------------+---------------+----------| | 1. Численность участников Программы, Чоб | чел. | 189 | |--------------------------------------------------+---------------+----------| | 2. Средняя стоимость обучения в Мурманской | тыс. руб. | 11,1 | | области | | | |--------------------------------------------------+---------------+----------| | 3. Размер финансирования мероприятий, Соб: | тыс. руб. | 2203,1 | |--------------------------------------------------+---------------+----------| | - средства бюджета Мурманской области | тыс. руб. | 0 | |--------------------------------------------------+---------------+----------| | - средства федерального бюджета | тыс. руб. | 2203,1 | ------------------------------------------------------------------------------- 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу: 2.1. Размер возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия состоит из: - минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, - 4330 рублей; - районного коэффициента - 1,4; - страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 26,2%; P obrab = 4330,0 * 1,4 * 1,262 = 7,65024 тыс. руб. 2.2. Численность участников мероприятия, N obrab - 995 чел. 2.3. Период участия в общественных работах, временном трудоустройстве (средняя продолжительность), F obrab - 3 мес. 2.4. Размер субсидии из федерального бюджета на мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, S obrab = P obrab * N obrab * F obrab = 7,65024 * 995 *3 = 22836,0 тыс. руб. --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |-------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Общий размер субсидии на мероприятие по организации | тыс. руб. | 22 836,0 | | общественных работ, временного трудоустройства | | | | работников организаций в случае угрозы увольнения, из | | | | них: | | | |-------------------------------------------------------+---------------+-------------| | - средства федерального бюджета | тыс. руб. | 22 836,0 | |-------------------------------------------------------+---------------+-------------| | - средства областного бюджета | тыс. руб. | 0 | --------------------------------------------------------------------------------------- 3. Организация стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования: 3.1. Размер возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия состоит из: - минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, - 4330,0 рублей; - районного коэффициента - 1,4; - страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 26,2% P stvrp = 4,33 * 1,4 * 1,262 = 7,65024 тыс. руб.; - страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 26,7%; P stvrp = 4,33 * 1,4 * 1,267 = 7,680554 тыс. руб. 3.2. Размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество за каждого выпускника состоит из: - 1/2 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, - 2165,0 рублей; - районного коэффициента - 1,4; - страховых взносов в государственные внебюджетные фонды - 26,2%; P nast = 2,165 * 1,4 * 1,262 = 3,8251 тыс. руб. 3.3. Численность выпускников образовательных учреждений - участников мероприятия, N stvrp - 277 чел. 3.4. Численность наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений, N nast - 83 чел. 3.5. Период участия в стажировке (средняя продолжительность), F stvrp - 6 мес. Размер субсидии из федерального бюджета на мероприятие по организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений: S stvrp = (P stvrp * N stvrp + P nast * N nast) *F obrab = (7,65024 * 270 + 7,680554*7+ 3,8251 *83) *6 = 14620,9 тыс. руб. -------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Общий размер субсидии на мероприятие по организации | тыс. руб. | 18 478,2 | | стажировки в целях приобретения опыта работы | | | | выпускников образовательных учреждений, из них | | | |------------------------------------------------------+---------------+-------------| | - средства федерального бюджета | тыс. руб. | 14 620,9 | |------------------------------------------------------+---------------+-------------| | - средства областного бюджета | тыс. руб. | 3 857,3 | -------------------------------------------------------------------------------------- За счет средств областного бюджета возмещаются затраты работодателю на заработную плату участников стажировки сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, до уровня не ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области на 2010 год (7903 рубля) с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 4. Содействие трудоустройству инвалидов: 4.1. Размер возмещения работодателю затрат на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места инвалида в размере 30,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, P sodinv ob - 30,0 тыс. рублей. 4.2. Количество оснащенных специальным оборудованием рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды, N sodinv - 25 мест. Размер субсидии на мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов: S sodinv = P sodinv ob * N sodinv = 30,0 * 25 = 750,0 тыс. руб. -------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |-----------------------------------------------------+---------------+--------| | Общий размер субсидии на мероприятие по содействию | тыс. руб. | 750,0 | | трудоустройству инвалидов | | | |-----------------------------------------------------+---------------+--------| | - средства федерального бюджета | тыс. руб. | 750,0 | |-----------------------------------------------------+---------------+--------| | - средства областного бюджета | тыс. руб. | 0 | -------------------------------------------------------------------------------- 5. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан: 5.1. Численность граждан из числа безработных, открывших собственное дело, N sodpred = 470 чел. 5.2. Сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице, Psodpred = 58,8 тысячи рублей. 5.3. Численность граждан из числа безработных, трудоустроенных на дополнительно созданные рабочие места, N sodpred dop = 55 чел. 5.4. Размер субсидии из средств федерального бюджета на мероприятие по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, S sodpred = Psodpred* N sodpred + Psodpred * N sodpred dop= 58,8 * 470 + 58,8 * 55 = 30 870,0 тыс. рублей. ------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |-----------------------------------------------------+---------------+-------------| | Общий размер субсидии на мероприятие по содействию | тыс. руб. | 30 870,0 | | развитию малого предпринимательства и самозанятости | | | | безработных граждан, из них: | | | |-----------------------------------------------------+---------------+-------------| | - средства федерального бюджета | тыс. руб. | 30 870,0 | |-----------------------------------------------------+---------------+-------------| | - средства областного бюджета | тыс. руб. | 0 | ------------------------------------------------------------------------------------- 6. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест постоянного и временного характера: 6.1. Численность участников мероприятия, N adrpod = 40 чел. 6.2. Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (550 рублей в сутки при средней продолжительности 3 месяца), P proj = 550 * 90 = 49,5 тыс. рублей. 6.3. Размер суточных расходов за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования), P syt = 100 рублей = 0,1 тыс. рублей. 6.4. Размер авансирования или возмещения расходов на проезд и провоз багажа к месту работы в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422, P proezd = 617,5 рублей = 0,6175 тыс. рублей. 6.5. Размер субсидии из федерального бюджета на мероприятие по оказанию адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест постоянного и временного характера, S adrpod = (P proezd + P syt + P proj)* N adrpod = (0,6175 + 0,1 + 49,5) * 40 = 2008,7 тыс. рублей. ---------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | Ед. изм. | Всего | |-----------------------------------------------------+---------------+----------| | Общий размер субсидии на мероприятие по оказанию | тыс. руб. | 2008,7 | | адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы | | | | службы занятости в целях поиска работы, включая | | | | организацию их переезда в другую местность для | | | | замещения рабочих мест постоянного и временного | | | | характера: | | | |-----------------------------------------------------+---------------+----------| | - средства федерального бюджета | тыс. руб. | 2008,7 | |-----------------------------------------------------+---------------+----------| | - средства областного бюджета | тыс. руб. | 0,0 | ---------------------------------------------------------------------------------- 5. Ситуация в монопрофильных территориальных образованиях В Мурманской области находится 7 монопрофильных образований, имеющих на своей территории градообразующие (системообразующие) предприятия: г. Кировск (ОАО "Апатит"), г. Ковдор (ОАО "Ковдорский ГОК"), г. Мончегорск (ОАО "Кольская ГМК"), г. Полярные Зори ("филиал ОАО "Концерн Энергоатом" "Кольская атомная станция"), г. Снежногорск ЗАТО Александровск (СРЗ "Нерпа" ОАО "ЦС "Звездочка"), г. Заполярный Печенгского р-на (ТОСП ОАО "Кольская ГМК"), п. г. т. Туманный Кольского р-на (ОСП "Каскад Серебрянских ГЭС" филиала "Кольский" ОАО "ТГК N 1"). В 2010 году ожидается введение режимов неполной занятости на предприятиях ОАО "Ковдорский ГОК" - 50 человек, ОАО "Ковдорслюда" - 80 человек. С целью сохранения рабочих мест Программой предусматривается проведение следующих мероприятий: - ОАО "Ковдорский ГОК" - опережающее обучение 50 работников, - ОАО "Ковдорслюда" - опережающее обучение 80 работников, организация временной занятости 20 работников. По сведениям остальных предприятий, значительных высвобождений и введения режимов неполной занятости персонала в 2010 году не предвидится, в этой связи в рамках Программы мероприятия и средства на их реализацию не планируются. 6. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: - 189 человек после прохождения опережающего профессионального обучения; - не менее 995 человек в рамках участия в общественных работах, временном трудоустройстве работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; - не менее 277 человек в рамках организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального образования; - 25 человек с ограниченными возможностями; - не менее 525 человек в сфере малого предпринимательства и самозанятости; - не менее 40 человек в результате трудоустройства в другой местности. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы на уровне не выше 2,8% экономически активного населения. Число безработных граждан к концу года не превысит 14,6 тысячи человек. 7. Сроки реализации Программы Реализация мероприятий Программы предусмотрена на 2010 год. Предусмотрены следующие этапы с учетом специфики реализации мероприятий Программы: --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Мероприятие | Объемы реализации мероприятий | | | (численность участников, человек) | | |-----------------------------------| | | 1 этап | 2 этап | |-------------------------------------------------------------------+----------------+------------------| | Опережающее профессиональное обучение работников в случае | февраль-июнь | июль- | | угрозы увольнения (простоя, введения режима неполного рабочего | 2010 года, | ноябрь | | времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы | не менее | 2010 года, | | по инициативе работодателей, проведения мероприятий по | 114 человек | 189 человек | | высвобождению работников) | | | |-------------------------------------------------------------------+----------------+------------------| | Организация общественных работ, временного трудоустройства | февраль- | июль- | | работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в | июнь | ноябрь | | установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих | 2010 года, | 2010 года, | | работу | не менее | не менее | | | 390 | 605 | | | человек | человек | |-------------------------------------------------------------------+----------------+------------------| | Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников | январь- | июль- | | образовательных учреждений высшего, среднего и начального | июнь | ноябрь | | образования | 2010 года, | 2010 года, | | | не менее | не менее | | | 77 | 283 | | | человек | человек | |-------------------------------------------------------------------+----------------+------------------| | Содействие трудоустройству инвалидов | февраль- | июль- | | | июнь | ноябрь | | | 2010 года, | 2010 года, | | | не менее | не менее | | | 10 | 15 | | | человек | человек | |-------------------------------------------------------------------+----------------+------------------| | Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости | февраль-июнь | июль-декабрь | | безработных граждан | 2010 года, | 2010 года, | | | 310 человек | 215 | | | | человек | |-------------------------------------------------------------------+----------------+------------------| | Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в | февраль- | июль-октябрь | | другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного | июнь | 2010 года, | | и временного характера | 2010 года, | 30 человек | | | 10 человек | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 1 к Программе Баланс трудовых ресурсов по Мурманской области ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Оптимистический | Пессимистический | Базовый сценарий | Целевой сценарий | | | прогноз | прогноз | | | | |------------------+------------------+------------------+------------------| | | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | |-----------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Население | 831,7 | | 831,7 | | 831,7 | | 831,7 | | |-----------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Население | 574 | 69 | 574 | 69 | 574 | 69 | 574 | 69 | | трудоспособного | | | | | | | | | | возраста | | | | | | | | | |-----------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Экономически активное | 507,6 | 59 | 507,6 | 59 | 507,6 | 59 | 507,6 | 59 | | население | | | | | | | | | |-----------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Занятые в экономике | 476,6 | 93,8 | 471,6 | 92,9 | 473,6 | 93,3 | 474,6 | 93,5 | |-----------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Безработные (по | 31 | 6,1 | 36 | 7,1 | 34 | 6,7 | 33 | 6,5 | | методологии МОТ) | | | | | | | | | |-----------------------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------| | Зарегистрированные | 13,2 | 2,6 | 16,5 | 3,2 | 15,1 | 2,9 | 14,6 | 2,8 | | безработные | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 1/1 к Программе Баланс рабочих мест по Мурманской области -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Вид экономической деятельности | На начало | Прогноз на 2010 год | | | | 2010 года |----------------------------------| | | | | Оптимист | Пессими- | Целевой | | | | | и-ческий | стически- | сценарий | | | | | сценарий | й | | | | | | | сценарий | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 1 | Население трудоспособного возраста, тыс. чел. | 580,0 | Х | Х | Х | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 2 | Экономически активное население, тыс. чел. | 523,0 | Х | Х | Х | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 3 | Занятое население, тыс. чел. | 485,0 | 476,6 | 471,6 | 474,6 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 4 | Безработные (по методологии МОТ), % | 7,3 | 6,1 | 7,1 | 6,5 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 5 | Численность зарегистрированных безработных*, | 16,3 | 13,2 | 16,2 | 14,6 | | | тыс. чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 6 | Уровень зарегистрированных безработных, % | 3,1 | 2,6 | 3,2 | 2,8 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 7 | Численность работников под риском увольнения, | 2,0 | 6,0 | 9,0 | 7,8 | | | включая находящихся в простое и вынужденных | | | | | | | отпусках, тыс. чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 8 | Численность выпускников образовательных | Х | 2,0 | 2,4 | 2,2 | | | учреждений, выходящих на рынок труда, тыс. чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 9 | Высвобождение рабочих мест, тыс. ед. | Х | 1,2 | 0,8 | 1,0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: выход на пенсию по возрасту, тыс. | Х | 1,2 | 0,8 | 1,0 | | | чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 10 | Квоты на иностранную рабочую силу, тыс. ед. | Х | 2,0 | 2,0 | 2,0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 11 | Создание рабочих мест, тыс. ед., в том числе: | Х | 2,1 | 2,1 | 2,1 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 11. | в рамках реализации инвестиционных проектов | Х | 0 | 0 | 0 | | 1 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 11. | по специальным программам за счет субсидий из | Х | 2,1 | 2,1 | 2,1 | | 2 | федерального бюджета | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 11. | иное | Х | 0 | 0 | 0 | | 3 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 12 | Число вакансий, заявленных работодателями в | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | | | службу по труду и занятости, тыс. ед. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 13 | Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | Х | Х | Х | 2,6 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Досрочный выход на пенсию, чел. | Х | 50 | 100 | 100 | | 1 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Организация обучения, опережающего | Х | | | 3976 | | 2 | профессионального обучения, чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 3787 | 3787 | 3787 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | по Программе | Х | | | 189 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Организация общественных работ, временного | Х | | | 8495 | | 3 | трудоустройства, стажировки, трудоустройство | | | | | | | инвалидов, чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 7500 | 7500 | 7500 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | по Программе | Х | | | 995 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Переезд в другую местность (по Программе), чел. | Х | | | 40 | | 4 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Развитие малого предпринимательства и | Х | | | 525 | | 5 | самозанятости (по Программе), чел. | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Другое, чел. | Х | | | 0 | | 6 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: за счет субвенций | | | | 0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | по Программе | | | | 0 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | 14. | Всего участников, чел. | Х | | | 13438 | | 7 | | | | | | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 11387 | 11387 | 11387 | |-----+-------------------------------------------------+-----------+----------+-----------+-----------| | | по Программе | Х | | | 2051 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- * - среднегодовой показатель Приложение N 2 к Программе Система мероприятий Программы -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственные | | п/п | | | исполнители | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Опережающее профессиональное обучение работников в | в течение 2010 года | центры занятости населения, | | | случае угрозы увольнения (установление неполного рабочего | | организации (предприятия) Мурманской области, | | | времени, временная приостановка работ, предоставление | | Управление ГСЗН МО | | | отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по | | | | | высвобождению работников) | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1.1.1. | Формирование перечня организаций, в которых будет | ноябрь 2009 года | центры занятости населения, | | | применяться опережающее профессиональное обучение | | организации (предприятия) Мурманской области, | | | | | Управление ГСЗН МО | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1.1.2. | Определение объемов и направлений опережающего | ноябрь 2009 года | центры занятости населения, | | | профессионального обучения | | организации (предприятия) Мурманской области, | | | | | Управление ГСЗН МО | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1.1.3. | Оценка возможностей системы профессионального | ноябрь 2009 года | Министерство образования и науки Мурманской области, | | | образования Мурманской области в организации | | Управление ГСЗН МО | | | опережающей профессиональной подготовки | | | | | высвобождаемых граждан | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1.1.4. | Подготовка реестра учебных заведений (организаций), на | ноябрь 2009 года | Управление ГСЗН МО, | | | базе которых будет проходить опережающее | | Министерство образования и науки Мурманской области, | | | профессиональное обучение | | центры занятости населения, | | | | | организации (предприятия) Мурманской области | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1.1.5. | Разработка Порядка организации опережающего | январь 2010 года | Управление ГСЗН МО | | | профессионального обучения | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1.1.6. | Проведение мониторинга трудоустройства граждан, | в течение года | центры занятости населения, | | | закончивших опережающее профессиональное обучение | | Управление ГСЗН МО | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 1.1.7. | Консультирование граждан, нуждающихся в опережающем | в течение года | центры занятости населения, | | | обучении, подбор мест трудоустройства по завершении | | Управление ГСЗН МО | | | обучения | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | | 2.1. Сохранение и создание рабочих мест | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1.1. | Организация общественных работ, временного | | Управление ГСЗН МО, | | | трудоустройства работников организаций в случае угрозы | в течение года | центры занятости населения | | | увольнения, признанных в установленном порядке | | | | | безработными граждан и граждан, ищущих работу | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.2. | Проведение мониторинга потребности территорий, | | Управление ГСЗН МО, | | | работодателей в выполнении социально значимых работ, | ежемесячно | центры занятости населения | | | носящих временный или сезонный характер | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.3. | Утверждение объемов и видов общественных работ на | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | территории Мурманской области в 2010 году | | центры занятости населения | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.4. | Разработка и принятие Порядка организации общественных | январь-февраль 2010 | Управление ГСЗН МО | | | работ, временного трудоустройства работников организаций | | | | | в случае угрозы увольнения, признанных в установленном | | | | | порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.5. | Заключение договоров с заинтересованными | в течение года | центры занятости населения, работодатели | | | предприятиями и организациями о совместной деятельности | | | | | по организации и проведению общественных работ; | | | | | временному трудоустройству работников, находящихся под | | | | | риском увольнения | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.6. | Организация работы для информирования безработных | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | граждан, граждан, ищущих работу, высвобождаемых | | центры занятости населения | | | работников о возможностях трудоустройства на временные | | | | | рабочие места и оплачиваемые общественные работы | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.7. | Информирование предприятий, планирующих массовое | в течение года | центры занятости населения | | | увольнение или находящихся под угрозой остановки, о | | | | | соблюдении законодательства о труде и занятости; | | | | | информирование и консультирование увольняемых | | | | | работников об их правах и обязанностях | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.8. | Проведение консультаций с работодателями о Порядке | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | реализации мероприятий по организации общественных | | центры занятости населения | | | работ, временного трудоустройства работников организаций | | | | | в случае угрозы увольнения, признанных в установленном | | | | | порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.9. | Оказание организационно - методической помощи городским | в течение года | Управление ГСЗН МО | | | и районным центрам занятости населения, работодателям в | | | | | проведении общественных работ, временного | | | | | трудоустройства работников организаций в случае угрозы | | | | | увольнения, признанных в установленном порядке | | | | | безработными граждан и граждан, ищущих работу | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.10. | Оснащение рабочих мест специальным оборудованием в | в течение года | центры занятости населения, органы местного | | | целях обеспечения условий труда для инвалидов | | самоуправления, работодатели | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.11. | Оценка численности выпускников образовательных | январь-июнь | Управление ГСЗН МО, | | | учреждений высшего, среднего и начального | 2010 года | центры занятости населения, | | | профессионального образования, выходящих на рынок труда | | Министерство образования и науки Мурманской области | | | в 2010 году | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.12. | Определение объема расходов на реализацию мероприятий | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | по организации стажировки в целях приобретения опыта | 2010 года | центры занятости населения | | | работы выпускниками образовательных учреждений | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.13. | Разработка и принятие Порядка организации стажировки в | январь-февраль 2010 | Управление ГСЗН МО | | | целях приобретения опыта работы выпускников | | | | | образовательных учреждений | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.14. | Заключение договоров с заинтересованными | в течение года | центры занятости населения, работодатели | | | работодателями о совместной деятельности по организации | | | | | и проведению стажировки в целях приобретения опыта | | | | | работы выпускников образовательных учреждений | | | | | начального, среднего и высшего профессионального | | | | | образования | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.15. | Организация работы для информирования безработных | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | граждан, граждан, ищущих работу, из числа выпускников | | центры занятости населения | | | образовательных учреждений о возможностях | | | | | трудоустройства на стажировку в целях приобретения опыта | | | | | работы | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.16. | Проведение консультаций с работодателями о Порядке | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | реализации мероприятий по организации стажировки в целях | | центры занятости населения | | | приобретения опыта работы выпускниками образовательных | | | | | учреждений начального, среднего и высшего образования | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.17. | Оказание организационно - методической помощи городским | в течение года | Управление ГСЗН МО | | | и районным центрам занятости населения, работодателям в | | | | | проведении стажировки в целях приобретения опыта работы | | | | | выпускников образовательных учреждений начального, | | | | | среднего и высшего образования | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.1.18. | Контроль за ходом реализации общественных работ, | в течение года | Управление ГСЗН МО | | | временного трудоустройства работников организаций в | | | | | случае угрозы увольнения, признанных в установленном | | | | | порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, | | | | | стажировки выпускников учреждений профессионального | | | | | образования | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.2. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.2.1. | Обеспечение функционирования информационной системы, | | Министерство экономического развития Мурманской области, | | | позволяющей облегчить доступ субъектов малого | в течение года | Северная ТПП | | | предпринимательства к информационно-консультационным | | | | | ресурсам | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.2. | Разработка, распространение и публикация | | Управление ГСЗН МО, | | | информационных материалов о создании собственного | в течение года | центры занятости населения | | | бизнеса в помощь безработным и начинающим субъектам | | | | | малого предпринимательства | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.3. | Оказание информационно-консультационных услуг | | Управление ГСЗН МО, | | | безработным гражданам по вопросам предпринимательства и | в течение года | центры занятости населения | | | самозанятости | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.4. | Организация и проведение семинаров, обучающих лекций, | | Управление ГСЗН МО, | | | тренингов, выездных "Бизнес-школ", мастер-классов, | в течение года | центры занятости населения, | | | киноуроков для безработных граждан по развитию | | Учебный центр областной службы занятости населения | | | предпринимательской деятельности | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.5. | Организация тестирования (анкетирования) безработных | | Управление ГСЗН МО, | | | граждан, направленного на выявление способностей и | в течение года | центры занятости населения | | | готовности к осуществлению предпринимательской | | | | | деятельности | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.6. | Обучение основам предпринимательской деятельности и | | Управление ГСЗН МО, | | | профессиям под самозанятость | в течение года | центры занятости населения, | | | | | Учебный центр областной службы занятости населения | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.7. | Предоставление финансовой помощи (субсидий) за счет | | Управление ГСЗН МО, | | | средств федерального бюджета безработным гражданам на | в течение года | центры занятости населения | | | организацию предпринимательской деятельности и | | | | | самозанятости | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.8. | Организация и проведение "Дней предпринимательства", | | Управление ГСЗН МО, | | | выставок-ярмарок товаров и услуг субъектов малого | II, IV кварталы | центры занятости населения, | | | предпринимательства в гг. Мурманске, Апатиты, Кировске, | 2010 года | общественные объединения предпринимателей, | | | Терском, Ловозерском, Кольском районах | | Министерство экономического развития Мурманской области, | | | | | Северная ТПП | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.9. | Поддержание информационной базы данных о зарубежных | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | партнерах для участия в работе малого бизнеса области | | центры поддержки самозанятости и предпринимательства | | | | | областной службы занятости | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 2.2.10. | Разработка и реализация международных программ и | II-IV кварталы | Управление ГСЗН МО, Центр экономики и занятости | | | проектов, направленных на развитие предпринимательства и | 2010 года | Лапландии (Финляндия) | | | самозанятости в Мурманской области, в рамках | | | | | приграничного сотрудничества | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения области | | (оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения | | рабочих мест постоянного и временного характера) | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Размещение на интернет-сайте службы занятости | I квартал 2010 года | Управление ГСЗН МО, | | | населения информации по вопросам организации и оказания | | центры занятости населения | | | адресной поддержки гражданам для трудоустройства в | | | | | другой местности и замещения вакантных рабочих мест | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 3.2. | Организация информирования граждан о возможности | в течение года | центры занятости населения | | | трудоустройства в другой местности, в том числе на вахтовые | | | | | работы, посредством размещения информации в ГОУ ЦЗН и | | | | | организациях, планирующих высвобождение работников | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 3.3. | Формирование территориального банка данных граждан, | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | желающих трудоустроиться в другой местности, для оказания | | центры занятости населения | | | им адресной поддержки | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 3.4. | Организация взаимодействия с работодателями | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | по подбору и согласованию кандидатур граждан на работу в | | центры занятости населения | | | другую местность с применением современных технологий | | | | | (электронная почта, Интернет и др.) | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 3.5. | Организация мониторинга трудовой миграции при | ежеквартально | Управление ГСЗН МО, | | | осуществлении адресной поддержки граждан при | | центры занятости населения | | | трудоустройстве в другую местность для замещения | | | | | вакантных рабочих мест | | | |-------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 4. Общепрограммные мероприятия | |-------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.1. | Ведение еженедельного мониторинга увольнения | в течение года | Управление ГСЗН МО | | | работников в связи с ликвидацией организаций либо | | | | | сокращением численности или штата работников, а также | | | | | неполной занятости работников | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 4.2. | Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | расчетов по дальнейшей реализации Программы | | центры занятости населения | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 4.3. | Мероприятия по снижению потребности в привлечении | в течение года | Управление ГСЗН МО, | | | иностранной рабочей силы | | центры занятости населения | |-------------+-----------------------------------------------------------------+-------------------------+--------------------------------------------------------------| | 4.4. | Информирование населения о государственных услугах, | в течение года | центры занятости населения | | | предоставляемых органами службы занятости, и | | | | | дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке | | | | | труда Мурманской области | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Программе Приложение N 3 Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения (простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Муниципальн- | Организации | Численность | Профессионально | Основные профессии, | | Учреждения | Варианты | | ые | | работников, | - | специальности, по которым | | профессиональног- | трудоустройства | | образования | | планируемых на | квалификационн- | будет организовано обучение | | о образования, | | | | | опережающее | ый состав | (чел.) | | учебные центры, | | | | | профессиональное | высвобождаемых | | Виды обучения | организации, на | | | | | обучение | граждан (чел.) | | (подготовка, | базе которых будет | | | | | (чел.) | | | переподготовка, | проходить | | | | | | | | повышение | опережающее | | | | | | | | квалификации) | обучение, включая | | | | | | | | (чел.) | обучение на | | | | | | | | | рабочих (учебных) | | | | | | | | | местах | | |---------------+-------------------+------------------+---------------------+------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |---------------+-------------------+------------------+---------------------+------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------| | г. Ковдор | ОАО "Ковдорский | 50 | рабочий | слесарь по ремонту | переподготовка (50) | Ковдорский | ОАО "Ковдорский | | | ГОК" | | основного | автомобилей (50) | | политехнический | ГОК" | | | | | производства (50) | | | колледж | | |---------------+-------------------+------------------+---------------------+------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------| | г. Ковдор | ОАО "Ковдорслюда" | 60 | рабочий | оператор ЭВМ (20), | переподготовка (60) | Ковдорский | ОАО "Ковдорслюда" | | | | | основного | продавец продовольственных | | политехнический | | | | | | производства | товаров (10), продавец | | колледж; | | | | | | (44); бухгалтер | непродовольственных | | Учебный центр | | | | | | (5); инспектор (3); | товаров (10), основы | | службы занятости | | | | | | диспетчер (4); | предпринимательской | | населения по | | | | | | контролер (4) | деятельности (20) | | Мурманской | | | | | | | | | области | | |---------------+-------------------+------------------+---------------------+------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------| | г. Кандалакша | ОАО "Дорожно- | 16 | рабочий | машинист автогрейдера (2); | переподготовка | НОУ Учебный | ОАО "Дорожно- | | | строительное | | основного | машинист погрузчика (2); | (14), повышение | комбинат г. Санкт- | строительное | | | управление N 3" | | производства (16) | машинист экскаватора (4); | квалификации (2) | Петербурга; | управление N 3" | | | | | | машинист катка самоходного | | профессиональное | | | | | | | с гладкими вальцами (2); | | училище N 24 | | | | | | | асфальтобетонщик (5); | | | | | | | | | электрогазосварщик (1) | | | | |---------------+-------------------+------------------+---------------------+------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------| | г. Кандалакша | Филиал ОАО | 54 | рабочий | машинист крана (крановщик) | переподготовка | ОК и подготовки | Филиал ОАО | | | "СУАЛ" "КАЗ- | | основного | (5); стропальщик (5); | (48); повышение | персонала филиала | "СУАЛ" "КАЗ- | | | СУАЛ" | | производства | электролизник | квалификации (6) | ОАО "СУАЛ" | СУАЛ" | | | | | (48); | расплавленных солей (7); | | "КАЗ-СУАЛ", г. | | | | | | медицинский | анодчик в производстве | | Кандалакша; | | | | | | работник (6) | алюминия (5); слесарь- | | АНО Учебно- | | | | | | | ремонтник (3); | | методический | | | | | | | фрезеровщик (4); токарь | | Центр | | | | | | | (2); дефектоскопист (1); | | "Техкранэнерго", г. | | | | | | | охранник (16); главный | | Владимир; НОУ | | | | | | | врач (1); врач-терапевт (1); | | "Северный | | | | | | | старшая медицинская сестра | | колледж | | | | | | | (1); медицинская сестра | | безопасности"; | | | | | | | (процедурная) (1); | | Санкт- | | | | | | | медицинская сестра | | Петербургская | | | | | | | (диетология) (1); | | академия | | | | | | | массажист (1) | | последипломного | | | | | | | | | образования; | | | | | | | | | Северный | | | | | | | | | государственный | | | | | | | | | медицинский | | | | | | | | | университет; | | | | | | | | | Мурманский | | | | | | | | | областной центр | | | | | | | | | повышения | | | | | | | | | квалификации | | | | | | | | | специалистов | | | | | | | | | здравоохранения | | |---------------+-------------------+------------------+---------------------+------------------------------+---------------------+---------------------+-------------------| | г. Полярный | Воинские части | 9 | военнослужащий | водитель категории "В" (1); | переподготовка (9) | МАОУ | МУ ГОРОО | | ЗАТО | | | (9) | водитель категории "С" (5); | | "Межшкольный | | | Александровск | | | | деловое администрирование | | учебный | | | | | | | (3) | | комбинат"; | | | | | | | | | Учебный центр | | | | | | | | | службы занятости | | | | | | | | | населения по | | | | | | | | | Мурманской | | | | | | | | | области | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3-1 к Программе Приложение Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения (простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Профессионально- | Основные | Численность | Учреждения | Средняя стоимость | Ориентировочная | Общая стоимость | Расходы по | Затраты на | | квалификационный | специальности, по | направляемы- | профессионального | обучения 1 чел. в | средняя стоимость | обучения за счет | найму жилого | реализацию | | состав высвобождаемых | которым будет | х на | образования, учебные | 2009 г., руб. | обучения 1 чел. в | средств федерального | помещения, | мероприятия за | | граждан | организовано | опережающе- | центры, организации, на | | 2010 г., руб. | бюджета, руб. | стоимости | счет средств | | | обучение | е обучение, | базе которых будет | | | | проезда, | федерального | | | (переподготовка, | чел. | проходить опережающее | | | | суточных | бюджета (руб.) | | | переподготовка, | | обучение, включая | | | | расходов за счет | | | | повышение | | обучение на рабочих | | | | федерального | | | | квалификации) | | (учебных) местах | | | | бюджета, руб. | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Анодчик в | 5 | ОК и подготовки персонала | 8 500,00 | 8 500,00 | 42 500,00 | | 42 500,00 | | производства (5) | производстве | | филиала ОАО "СУАЛ" | | | | | | | | алюминия | | "КАЗ-СУАЛ", г. | | | | | | | | | | Кандалакша | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Асфальтобетонщик | 5 | НОУ Учебный комбинат г. | 7 500,00 | 8 200,00 | 41 000,00 | | 41 000,00 | | производства (5) | | | Санкт-Петербурга | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Военнослужащий (1) | Водитель категории | 1 | МАОУ "Межшкольный | 20 500,00 | 28 000,00 | 28 000,00 | 1 000,00 | 29 000,00 | | | "В" | | учебный комбинат" | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Военнослужащий (5) | Водитель категории | 5 | МАОУ "Межшкольный | 10 000,00 | 13 000,00 | 65 000,00 | 2 800,00 | 67 800,00 | | | "С" | | учебный комбинат" | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Военнослужащий (3) | Деловое | 3 | Учебный центр службы | 30 000,00 | 33 000,00 | 99 000,00 | 13 400,00 | 112 400,00 | | | администрирование | | занятости населения по | | | | | | | | | | Мурманской области | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Дефектоскопист | 1 | АНО Учебно-методический | 8 000,00 | 8 000,00 | 8 000,00 | 10 700,00 | 18 700,00 | | производства (1) | | | Центр "Техкранэнерго", г. | | | | | | | | | | Владимир | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Медицинский работник | Массажист | 1 | Мурманский областной | 10 400,00 | 12 500,00 | 12 500,00 | 9 500,00 | 22 000,00 | | (1) | | | центр повышения | | | | | | | | | | квалификации | | | | | | | | | | специалистов | | | | | | | | | | здравоохранения | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Машинист | 2 | НОУ Учебный комбинат г. | 13 200,00 | 14 400,00 | 28 800,00 | | 28 800,00 | | производства (2) | автогрейдера | | Санкт-Петербурга | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Машинист катка | 2 | НОУ Учебный комбинат г. | 13 200,00 | 14 400,00 | 28 800,00 | | 28 800,00 | | производства (2) | самоходного с | | Санкт-Петербурга | | | | | | | | гладкими вальцами | | | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Машинист крана | 5 | ОК и подготовки персонала | 13 700,00 | 13 700,00 | 68 500,00 | | 68 500,00 | | производства (5) | (крановщик) | | филиала ОАО "СУАЛ" | | | | | | | | | | "КАЗ-СУАЛ", г. | | | | | | | | | | Кандалакша | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Машинист | 2 | НОУ Учебный комбинат г. | 13 200,00 | 14 700,00 | 29 400,00 | | 29 400,00 | | производства (2) | погрузчика | | Санкт-Петербурга | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Машинист | 2 | НОУ Учебный комбинат г. | 13 200,00 | 14 400,00 | 28 800,00 | | 28 800,00 | | производства (2) | экскаватора | | Санкт-Петербурга | | | | | | | | (повышение | | | | | | | | | | квалификации) | | | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Машинист | 2 | НОУ Учебный комбинат г. | 13 200,00 | 20 100,00 | 40 200,00 | | 40 200,00 | | производства (2) | экскаватора | | Санкт-Петербурга | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Медицинский работник | Медицинская сестра | 1 | Мурманский областной | 10 800,00 | 13 000,00 | 13 000,00 | 10 000,00 | 23 000,00 | | (1) | (диетология) | | центр повышения | | | | | | | | | | квалификации | | | | | | | | | | специалистов | | | | | | | | | | здравоохранения | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Медицинский работник | Медицинская сестра | 1 | Мурманский областной | 11 600,00 | 13 900,00 | 13 900,00 | 10 000,00 | 23 900,00 | | (1) | (процедурная) | | центр повышения | | | | | | | | | | квалификации | | | | | | | | | | специалистов | | | | | | | | | | здравоохранения | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Охранник | 16 | НОУ Северный колледж | 6 000,00 | 6 000,00 | 96 000,00 | | 96 000,00 | | производства (16) | | | безопасности г. Мурманск | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Оператор ЭВМ | 20 | Ковдорский | 8 800,00 | 10 800,00 | 216 000,00 | | 216 000,00 | | производства (15), | | | политехнический колледж | | | | | | | бухгалтер (5) | | | | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Основы | 20 | Ковдорский | 10 700,00 | 10 800,00 | 216 000,00 | | 216 000,00 | | производства (16), | предпринимательско- | | политехнический колледж; | | | | | | | контролер (4) | й деятельности | | Учебный центр службы | | | | | | | | | | занятости населения по | | | | | | | | | | Мурманской области | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Продавец | 10 | Ковдорский | 9 500,00 | 10 800,00 | 108 000,00 | | 108 000,00 | | производства (6), | непродовольственны- | | политехнический колледж | | | | | | | диспетчер (4) | х товаров | | | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Продавец | 10 | Ковдорский | 9 500,00 | 10 800,00 | 108 000,00 | | 108 000,00 | | производства (7), | продовольственных | | политехнический колледж | | | | | | | инспектор (3) | товаров | | | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Слесарь - ремонтник | 3 | ОК и подготовки | 8 000,00 | 8 000,00 | 24 000,00 | | 24 000,00 | | производства (3) | | | персонала филиала ОАО | | | | | | | | | | "СУАЛ" "КАЗ-СУАЛ", г. | | | | | | | | | | Кандалакша | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Слесарь по ремонту | 50 | Ковдорский | 10 600,00 | 11 900,00 | 595 000,00 | | 595 000,00 | | производства (50) | автомобилей | | политехнический колледж | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Медицинский работник | Главный врач | 1 | Санкт-Петербургская | 18 700,00 | 18 700,00 | 18 700,00 | 20 500,00 | 39 200,00 | | (1) | | | медицинская академия | | | | | | | | | | последипломного | | | | | | | | | | образования | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Медицинский работник | Старшая | 1 | Мурманский областной | 16 000,00 | 19 200,00 | 19 200,00 | 14 200,00 | 33 400,00 | | (1) | медицинская сестра | | центр повышения | | | | | | | | | | квалификации | | | | | | | | | | специалистов | | | | | | | | | | здравоохранения | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Стропальщик | 5 | ОК и подготовки персонала | 3 500,00 | 3 500,00 | 17 500,00 | | 17 500,00 | | производства (5) | | | филиала ОАО "СУАЛ" | | | | | | | | | | "КАЗ-СУАЛ", г. | | | | | | | | | | Кандалакша | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Токарь | 2 | ОК и подготовки персонала | 16 700,00 | 16 700,00 | 33 400,00 | | 33 400,00 | | производства (2) | | | филиала ОАО "СУАЛ" | | | | | | | | | | "КАЗ-СУАЛ", г. | | | | | | | | | | Кандалакша | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Медицинский работник | Врач-терапевт | 1 | ГОУ ВПО Северный | 10 000,00 | 11 000,00 | 11 000,00 | 8 400,00 | 19 400,00 | | (1) | | | государственный | | | | | | | | | | медицинский университет, | | | | | | | | | | г. Архангельск | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Фрезеровщик | 4 | ОК и подготовки персонала | 5 800,00 | 8 000,00 | 32 000,00 | | 32 000,00 | | производства (4) | | | филиала ОАО "СУАЛ" | | | | | | | | | | "КАЗ-СУАЛ", г. | | | | | | | | | | Кандалакша | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Электрогазосварщик | 1 | Профессиональное | 12 300,00 | 10 000,00 | 10 000,00 | | 10 000,00 | | производства (1) | | | училище N 24 | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | Рабочий основного | Электролизник | 7 | ОК и подготовки персонала | 2 600,00 | 7 200,00 | 50 400,00 | | 50 400,00 | | производства (7) | расплавленных | | филиала ОАО "СУАЛ" | | | | | | | | солей | | "КАЗ-СУАЛ", г. | | | | | | | | | | Кандалакша | | | | | | |-----------------------+---------------------+--------------+---------------------------+-------------------+-------------------+----------------------+------------------+----------------| | ИТОГО: | | 189 | | | | 2 102 600,00 | 100 500,00 | 2 203 100,00 | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
