Постановление Администрации города Мурманска от 30.12.2008 № 2150

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30 декабря 2008 г.                                     N 2150

     ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
              УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА


       (В редакции Постановлений Администрации города Мурманска
           от 08.09.2009 г. N 867; от 31.12.2009 г. N 1512;
           от 03.03.2011 г. N 347; от 18.03.2011 г. N 424)


     Во  исполнение  решения  Совета  депутатов  города  Мурманска  от
30.10.2008 N 54-669 "О введении новых систем оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений и работников органов местного  самоуправления
города   Мурманска,   оплата   труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется на основе городской  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников муниципальных учреждений города Мурманска" и  постановления
администрации города Мурманска от 30.10.2008  N 1717  "Об установлении
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений  и  работников
органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых
в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по
оплате труда работников муниципальных  учреждений  города  Мурманска",
постановляю:
     1. Утвердить  и  ввести  в  действие  с  01.01.2009   прилагаемое
Примерное  положение  об   оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений здравоохранения города Мурманска.
     2. Наделить  комитет  по  здравоохранению  администрации   города
Мурманска полномочиями по разъяснению  порядка  применения  настоящего
Примерного положения.
     3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения  города
Мурманска при подготовке локальных нормативных актов по  оплате  труда
работников    учреждений,    заключении     коллективных     договоров
руководствоваться Примерным  положением  об  оплате  труда  работников
муниципальных    учреждений    здравоохранения    города    Мурманска,
утвержденным настоящим постановлением.
     4. Редакции   газеты    "Вечерний    Мурманск"   (Шиганов   В.В.)
опубликовать настоящее постановление с приложением.
     5. Постановление  вступает  в  силу  со  дня   его   официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие   с
01.01.2009.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы администрации города Мурманска - управляющего делами
Л.М. Левченко.


     Глава
     муниципального образования 
     город Мурманск          М.Ю. САВЧЕНКО


                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                        администрации города Мурманска
                                          от 30 декабря 2008 г. N 2150

                          ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
          ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                   ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА


       (В редакции Постановлений Администрации города Мурманска
           от 08.09.2009 г. N 867; от 31.12.2009 г. N 1512;
           от 03.03.2011 г. N 347; от 18.03.2011 г. N 424)


                          I. Общие положения

     1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений  здравоохранения  города  Мурманска  (далее   -   Примерное
положение) разработано в соответствии с  постановлением  администрации
города Мурманска от 30.10.2008 N 1717 "Об установлении  систем  оплаты
труда  работников  муниципальных  учреждений  и   работников   органов
местного самоуправления  города  Мурманска,  оплата  труда  которых  в
настоящее время осуществляется на основе городской тарифной  сетки  по
оплате труда работников муниципальных учреждений города  Мурманска"  и
включает в себя:
     - минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений
здравоохранения по профессиональным квалификационным группам (далее  -
ПКГ);
     - перечень  и  размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладам
работников муниципальных учреждений здравоохранения;
     - виды, порядок и условия  установления  выплат  компенсационного
характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения;
     - виды, порядок  и  условия  установления  выплат  стимулирующего
характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений, их  заместителей
(в том числе директора), главных бухгалтеров;
     - другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения;
     - формирование фонда оплаты  труда  в  муниципальных  учреждениях
здравоохранения.
     1.2. Примерное положение предусматривает единые  принципы  оплаты
труда  работников  муниципальных  учреждений  здравоохранения   города
Мурманска  и  порядок   формирования   заработной   платы   работников
муниципальных учреждений здравоохранения.
     К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся учреждения,
включенные  в  единую  номенклатуру  государственных  и  муниципальных
учреждений здравоохранения.
     1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на работников
централизованной бухгалтерии комитета по здравоохранению администрации
города Мурманска.
     1.4. Оплата   труда   руководителей,   специалистов,    служащих
муниципальных учреждений здравоохранения  (педагогических  работников,
работников культуры и социальной защиты населения), не предусмотренных
настоящим Примерным положением, производится  исходя  из  минимального
размера   оклада,   установленного   для   соответствующих   бюджетных
учреждений. Остальные выплаты производятся  в  порядке,  установленном
настоящим   Примерным    положением    для    работников    учреждений
здравоохранения. (В   редакции   Постановления   Администрации   города
Мурманска от 03.03.2011 г. N 347)
     1.5. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада) работников, повышающие коэффициенты к окладам и иные  выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера  являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.6. Наименование   должностей   медицинских,    фармацевтических
работников  и  специалистов  с  высшим  профессиональным  образованием
устанавливается в соответствии с номенклатурой должностей медицинского
и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным
образованием в учреждениях здравоохранения.
     Номенклатура   должностей   медицинского   и    фармацевтического
персонала  и  специалистов  с  высшим  профессиональным   образованием
утверждается приказом комитета по здравоохранению администрации города
Мурманска.
     1.7. Должностные   оклады   (оклады)   работников   муниципальных
учреждений здравоохранения определяются  руководителем  учреждения  по
результатам тарификации. Тарификация осуществляется в  соответствии  с
приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
     1.8. Лица, кроме медицинских и  фармацевтических  работников,  не
имеющие специальной  подготовки  или  стажа  работы,  установленных  в
требованиях к квалификации,  но  обладающие  достаточным  практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на  них
должностные обязанности, по рекомендации тарификационной  комиссии,  в
порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
Им может быть установлен квалификационный  уровень  такой  же,  как  и
лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
     Такой  же  порядок  тарификации  может   применяться   к   лицам,
отнесенным к ПКГ  "Медицинский  и  фармацевтический  персонал  первого
уровня".
     1.9. Аттестация   лиц,   занимающих   должности   медицинских   и
фармацевтических работников,  производится  на  основании  действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников.

             II. Порядок и условия оплаты труда работников
               муниципальных учреждений здравоохранения

     Устанавливаемая в соответствии с новыми системами  оплаты  труда
заработная плата работников учреждений  (включая  все  предусмотренные
системой оплаты труда  виды  выплат,  независимо  от  источников  этих
выплат),  при  условии  сохранения  объема  должностных   обязанностей
работников, отработавших  установленную  законодательством  Российской
Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших  свои  трудовые
обязанности (нормы  труда),  не  может  быть  ниже  заработной  платы,
выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее  минимальный
размер не может быть ниже минимальной заработной платы,  установленной
соглашением о минимальной заработной плате  в  Мурманской  области  на
соответствующий  год,  заключенным  между  Правительством   Мурманской
области,   Мурманским   областным   советом   профсоюзов   и    Союзом
промышленников и предпринимателей (работодателей)  Мурманской  области
на основании статьи 133.1 Трудового кодекса  Российской  Федерации,  и
документально  фиксируется  в  коллективных  договорах  или  локальных
нормативных актах учреждения. Доплата к заработной плате  производится
работникам,  отработавшим  установленную  законодательством   месячную
норму рабочего времени и исполнивших свои трудовые обязанности  (нормы
труда) в случае, если начисленная за  данный  месяц  заработная  плата
ниже установленного размера минимальной заработной плате в  Мурманской
области (В   редакции  Постановления  Администрации  города  Мурманска
от 18.03.2011 г. N 424.  Распространяется на правоотношения, возникшие
с 01.01.2011)    
     Заработная  плата  работника  учреждения предельными размерами не
ограничивается.
     Заработная  плата  работников  состоит  из  должностного   оклада
(оклада), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
     Системы оплаты труда в учреждениях  устанавливаются  коллективным
договором,  соглашениями,  локальными  нормативными  актами  и   иными
нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с  трудовым
законодательством.
     2.1. Минимальные   размеры   окладов   работников   муниципальных
учреждений здравоохранения.
     2.1.1. Минимальные   размеры   должностных   окладов    (окладов)
медицинских работников.
     Минимальные размеры  окладов  медицинских  работников  учреждения
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
профессиональным квалифицированным группам (ПКГ).
     2.1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский  и
фармацевтический персонал первого уровня".


------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к               |Минимальный  |
|уровни            |квалификационным уровням                         |размер оклада|
|------------------+-------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|Санитарка, санитарка-мойщица (банщица), фасовщица|1950         |
|уровень           |                                                 |             |
|------------------+-------------------------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Младшая медицинская сестра по уходу за больными, |2050         |
|уровень           |сестра-хозяйка                                   |             |
------------------------------------------------------------------------------------

     2.1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа   "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"

----------------------------------------------------------------------------
|  КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ  |        ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ,        |  МИНИМАЛЬНЫЙ  |
|       УРОВНИ       |    ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ    | РАЗМЕР ОКЛАДА |
|                    |               УРОВНЯМ               |   (РУБЛЕЙ)    |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ГИГИЕНИСТ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЙ;        | 2530          |
| УРОВЕНЬ            | ИНСТРУКТОР-ДЕЗИНФЕКТОР; ИНСТРУКТОР  |               |
|                    | ПО ГИГИЕНИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ;       |               |
|                    | ИНСТРУКТОР ПО ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ; |               |
|                    | МЕДИЦИНСКИЙ СТАТИСТИК; ИНСТРУКТОР   |               |
|                    | ПО ТРУДОВОЙ ТЕРАПИИ; МЕДИЦИНСКАЯ    |               |
|                    | СЕСТРА СТЕРИЛИЗАЦИОННОЙ; МЛАДШИЙ    |               |
|                    | ФАРМАЦЕВТ; МЕДИЦИНСКИЙ              |               |
|                    | ДЕЗИНФЕКТОР; МЕДИЦИНСКИЙ            |               |
|                    | РЕГИСТРАТОР                         |               |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО ГИГИЕНЕ ДЕТЕЙ И   | 2740          |
| УРОВЕНЬ            | ПОДРОСТКОВ, ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО       |               |
|                    | ГИГИЕНЕ ПИТАНИЯ; ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО  |               |
|                    | ГИГИЕНЕ ТРУДА; ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО    |               |
|                    | ГИГИЕНИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ;          |               |
|                    | ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО КОММУНАЛЬНОЙ      |               |
|                    | ГИГИЕНЕ; ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО ОБЩЕЙ    |               |
|                    | ГИГИЕНЕ; ПОМОЩНИК ВРАЧА-            |               |
|                    | ПАРАЗИТОЛОГА; ПОМОЩНИК ВРАЧА ПО     |               |
|                    | РАДИАЦИОННОЙ ГИГИЕНЕ; ПОМОЩНИК      |               |
|                    | ВРАЧА-ЭПИДЕМИОЛОГА; ПОМОЩНИК        |               |
|                    | ЭНТОМОЛОГА; ЛАБОРАНТ; МЕДИЦИНСКАЯ   |               |
|                    | СЕСТРА ДИЕТИЧЕСКАЯ;                 |               |
|                    | РЕНТГЕНОЛАБОРАНТ                    |               |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА; МЕДИЦИНСКАЯ     | 2950          |
| УРОВЕНЬ            | СЕСТРА ПАЛАТНАЯ (ПОСТОВАЯ);         |               |
|                    | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПАТРОНАЖНАЯ;     |               |
|                    | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПРИЕМНОГО        |               |
|                    | ОТДЕЛЕНИЯ (ПРИЕМНОГО ПОКОЯ);        |               |
|                    | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО               |               |
|                    | ФИЗИОТЕРАПИИ; МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА    |               |
|                    | ПО МАССАЖУ; МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО   |               |
|                    | ПРИЕМУ ВЫЗОВОВ И ПЕРЕДАЧЕ ИХ        |               |
|                    | ВЫЕЗДНЫМ БРИГАДАМ; ЗУБНОЙ ТЕХНИК;   |               |
|                    | ФЕЛЬДШЕР ПО ПРИЕМУ ВЫЗОВОВ И        |               |
|                    | ПЕРЕДАЧЕ ИХ ВЫЕЗДНЫМ БРИГАДАМ;      |               |
|                    | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА УЧАСТКОВАЯ;      |               |
|                    | МЕДИЦИНСКИЙ ЛАБОРАТОРНЫЙ ТЕХНИК;    |               |
|                    | ФАРМАЦЕВТ; МЕДИЦИНСКИЙ ОПТИК-       |               |
|                    | ОПТОМЕТРИСТ                         |               |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | АКУШЕРКА; ФЕЛЬДШЕР; ОПЕРАЦИОННАЯ    | 3270          |
| УРОВЕНЬ            | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА; МЕДИЦИНСКАЯ     |               |
|                    | СЕСТРА-АНЕСТЕЗИСТКА; ЗУБНОЙ ВРАЧ;   |               |
|                    | МЕДИЦИНСКИЙ ТЕХНОЛОГ; МЕДИЦИНСКАЯ   |               |
|                    | СЕСТРА ПРОЦЕДУРНОЙ; МЕДИЦИНСКАЯ     |               |
|                    | СЕСТРА ПЕРЕВЯЗОЧНОЙ; МЕДИЦИНСКАЯ    |               |
|                    | СЕСТРА ВРАЧА ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ;        |               |
|                    | ФЕЛЬДШЕР-ЛАБОРАНТ                   |               |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 5 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СТАРШИЙ ФАРМАЦЕВТ; СТАРШАЯ          | 3580          |
| УРОВЕНЬ            | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА (АКУШЕРКА,       |               |
|                    | ФЕЛЬДШЕР, ОПЕРАЦИОННАЯ              |               |
|                    | МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, ЗУБНОЙ ТЕХНИК); |               |
|                    | ЗАВЕДУЮЩАЯ МОЛОЧНОЙ КУХНЕЙ;         |               |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ            |               |
|                    | УЧРЕЖДЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ,     |               |
|                    | ЛАБОРАТОРИЙ) ЗУБОПРОТЕЗИРОВАНИЯ;    |               |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ АПТЕКОЙ ЛЕЧЕБНО-         |               |
|                    | ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ;       |               |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ФЕЛЬДШЕРСКО-             |               |
|                    | АКУШЕРСКИМ ПУНКТОМ - ФЕЛЬДШЕР       |               |
|                    | (АКУШЕРКА, МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА);     |               |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ МЕДПУНКТОМ - ФЕЛЬДШЕР    |               |
|                    | (МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА)                |               |
----------------------------------------------------------------------------
     (Подпункт  2.1.1.2  в редакции Постановления Администрации города
Мурманска  от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2011)
     2.1.1.3. Средний  медицинский  персонал,  не  включенный  в  ПКГ,
непосредственно   подчиненный   руководителю    учреждения:    главная
медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
     Оклад главной  медицинской  сестры  (главной  акушерки,  главного
фельдшера) устанавливается в  соответствии  с  группой  учреждения  по
оплате труда руководителей.
     Показатели  и  порядок  отнесения  учреждений  здравоохранения  к
группам по оплате труда руководителей определяется  приказом  комитета
по здравоохранению администрации города Мурманска.


---------------------------------------------
|Группы учреждений|Минимальный размер оклада|
|-----------------+-------------------------|
|V                |4000                     |
|-----------------+-------------------------|
|IV               |4300                     |
|-----------------+-------------------------|
|III              |4500                     |
|-----------------+-------------------------|
|II               |4900                     |
|-----------------+-------------------------|
|I                |5100                     |
---------------------------------------------

     2.1.1.4. Профессиональная  квалификационная  группа   "Врачи   и
провизоры"

---------------------------------------------------------------------------
|  КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ  |       ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ,        |  МИНИМАЛЬНЫЙ  |
|       УРОВНИ       |   ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ    | РАЗМЕР ОКЛАДА |
|                    |              УРОВНЯМ               |   (РУБЛЕЙ)    |
|--------------------+------------------------------------+---------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВРАЧ-СТАЖЕР; ПРОВИЗОР-СТАЖЕР       | 3900          |
| УРОВЕНЬ            |                                    |               |
|--------------------+------------------------------------+---------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ<*>; ПРОВИЗОР-    | 4640          |
| УРОВЕНЬ            | ТЕХНОЛОГ; ПРОВИЗОР-АНАЛИТИК        |               |
|--------------------+------------------------------------+---------------|
| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ СТАЦИОНАРНЫХ     | 4750          |
| УРОВЕНЬ            | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЛЕЧЕБНО-             |               |
|                    | ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,       |               |
|                    | СТАНЦИЙ (ОТДЕЛЕНИЙ) СКОРОЙ         |               |
|                    | МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И УЧРЕЖДЕНИЙ    |               |
|                    | СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ;  |               |
|                    | ВРАЧИ-ТЕРАПЕВТЫ УЧАСТКОВЫЕ; ВРАЧИ- |               |
|                    | ПЕДИАТРЫ УЧАСТКОВЫЕ; ВРАЧИ ОБЩЕЙ   |               |
|                    | ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫЕ ВРАЧИ) <**>     |               |
|--------------------+------------------------------------+---------------|
| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ ХИРУРГИЧЕСКОГО   | 5170          |
| УРОВЕНЬ            | ПРОФИЛЯ, ОПЕРИРУЮЩИЕ В             |               |
|                    | СТАЦИОНАРАХ ЛЕЧЕБНО-               |               |
|                    | ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ <***>; |               |
|                    | СТАРШИЙ ВРАЧ; СТАРШИЙ ПРОВИЗОР,    |               |
|                    | ГОРОДСКОЙ (РАЙОННЫЙ) ПЕДИАТР       |               |
---------------------------------------------------------------------------
     <*>   Кроме   врачей-специалистов,   отнесенных   к   3    и    4
квалификационным уровням.
     <**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4  квалификационному
уровню.
     <***>   Перечень   врачей-специалистов   хирургического   профиля
утверждается приказом комитета по здравоохранению администрации города
Мурманска
     (Подпункт  2.1.1.4  в редакции Постановления Администрации города
Мурманска  от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2011)
     2.1.1.5. Профессиональная квалификационная  группа  "Руководители
структурных  подразделений   учреждений   с   высшим   медицинским   и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".


-----------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к квалификационным |Минималь-|
|уровни            |уровням                                             |ный      |
|                  |                                                    |размер   |
|                  |                                                    |оклада   |
|------------------+----------------------------------------------------+---------|
|1 квалификационный|Заведующий структурным подразделением <****>        |5000     |
|уровень           |(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом,      |         |
|                  |отрядом и др.); начальник структурного подразделения|         |
|                  |(отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и |         |
|                  |др.)                                                |         |
|------------------+----------------------------------------------------+---------|
|2 квалификационный|Заведующий отделением хирургического профиля        |5400     |
|уровень           |стационаров                                         |         |
-----------------------------------------------------------------------------------

     --------------------------------
     <****>  Кроме  заведующих  отделениями   хирургического   профиля
стационара.

     2.1.1.6. Профессиональная  квалификационная  группа  "Работники,
занятые в сфере здравоохранения, имеющие медицинское образование"

----------------------------------------------------------------------
|  КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ  |     ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ,     |  МИНИМАЛЬНЫЙ  |
|       УРОВНИ       | ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ | РАЗМЕР ОКЛАДА |
|                    |            УРОВНЯМ            |   (РУБЛЕЙ)    |
|--------------------+-------------------------------+---------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕДИЦИНСКИЙ ПСИХОЛОГ          | 4640          |
| УРОВЕНЬ            |                               |               |
----------------------------------------------------------------------
     (Подпункт  2.1.1.6  в редакции Постановления Администрации города
Мурманска  от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2011)
     2.1.2. Минимальные размеры окладов работников,  занятых  в  сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг.
     2.1.2.1.   Профессиональная  квалификационная  группа  "Должности
специалистов  второго уровня, осуществляющих предоставление социальных
услуг"

------------------------------------------------------------------
| ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫЕ К | МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДА |
|      КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ      |         (РУБЛЕЙ)          |
|------------------------------------+---------------------------|
| СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК                | 2640                      |
------------------------------------------------------------------
     (Подпункт  2.1.2.1  в редакции Постановления Администрации города
Мурманска  от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2011)
     2.1.2.2. Профессиональная  квалификационная  группа   "Должности
специалистов  третьего  уровня   в   учреждениях   здравоохранения   и
осуществляющих предоставление социальных услуг"

----------------------------------------------------------------------------
|  КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ  |  ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫЕ   |  МИНИМАЛЬНЫЙ  |
|       УРОВНИ       |     К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ      | РАЗМЕР ОКЛАДА |
|                    |                                     |   (РУБЛЕЙ)    |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ;    | 3900          |
| УРОВЕНЬ            | ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ПО ЛЕЧЕБНОЙ     |               |
|                    | ФИЗКУЛЬТУРЕ                         |               |
|--------------------+-------------------------------------+---------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | БИОЛОГ; СПЕЦИАЛИСТ ПО РЕАБИЛИТАЦИИ  | 4640          |
| УРОВЕНЬ            | ИНВАЛИДОВ; ЭКСПЕРТ-ФИЗИК ПО         |               |
|                    | КОНТРОЛЮ ЗА ИСТОЧНИКАМИ             |               |
|                    | ИОНИЗИРУЮЩИХ И НЕИОНИЗИРУЮЩИХ       |               |
|                    | ИЗЛУЧЕНИЙ; ХИМИК-ЭКСПЕРТ УЧРЕЖДЕНИЯ |               |
|                    | ЗДРАВООХРАНЕНИЯ                     |               |
----------------------------------------------------------------------------
     (Подпункт  2.1.2.2  в редакции Постановления Администрации города
Мурманска  от 18.03.2011 г. N 424. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.01.2011)
     2.1.2.3. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности    и
безопасности людей на водных объектах.
     Профессиональная квалификационная группа второго уровня.


---------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к|Минимальный  |
|уровни            |квалификационным уровням          |размер оклада|
|------------------+----------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Специалист гражданской обороны    |3700         |
|уровень           |                                  |             |
---------------------------------------------------------------------

     2.1.3. Минимальные  размеры  окладов  работников   общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих.
     2.1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня".


-----------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к              |Минимальный  |
|уровни            |квалификационным уровням                        |размер оклада|
|------------------+------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|Агент; агент по закупкам; агент по снабжению;   |1950         |
|уровень           |архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу,  |             |
|                  |этажу гостиницы, комнате отдыха водителей       |             |
|                  |автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро    |             |
|                  |пропусков; делопроизводитель; калькулятор;      |             |
|                  |кассир; кодификатор; комендант; копировщик;     |             |
|                  |машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому|             |
|                  |обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-      |             |
|                  |машинистка; статистик; табельщик; учетчик;      |             |
|                  |экспедитор; экспедитор по перевозке грузов и др.|             |
|------------------+------------------------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Должности служащих первого                      |2100         |
|уровень           |квалификационного уровня, по которым может      |             |
|                  |устанавливаться производное должностное         |             |
|                  |наименование "старший"                          |             |
-----------------------------------------------------------------------------------

     2.1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня".


-------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к                |Минимальный  |
|уровни            |квалификационным уровням                          |размер оклада|
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|Администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по|2150         |
|уровень           |кадрам; инспектор по контролю за исполнением      |             |
|                  |поручений; консультант по налогам и сборам;       |             |
|                  |лаборант; оператор диспетчерского движения и      |             |
|                  |погрузочно-разгрузочных работ; оператор           |             |
|                  |диспетчерской службы; секретарь незрячего         |             |
|                  |специалиста; секретарь руководителя; специалист   |             |
|                  |по промышленной безопасности подъемных            |             |
|                  |сооружений; техник; техник вычислительного        |             |
|                  |(информационно- вычислительного) центра;          |             |
|                  |техник- лаборант; техник по защите информации;    |             |
|                  |техник по инвентаризации строений и сооружений;   |             |
|                  |техник по инструменту; техник по метрологии;      |             |
|                  |техник по планированию; техник по                 |             |
|                  |стандартизации; техник по труду; техник-          |             |
|                  |программист; техник-технолог; техник по наладке и |             |
|                  |испытаниям и др.                                  |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Заведующая машинописным бюро; заведующая          |2400         |
|уровень           |архивом; заведующий камерой хранения;             |             |
|                  |заведующий канцелярией; заведующий                |             |
|                  |копировально-множительным бюро; заведующий        |             |
|                  |складом; заведующий хозяйством; заведующий        |             |
|                  |экспедицией. Должности служащих первого           |             |
|                  |квалификационного уровня, по которым              |             |
|                  |устанавливается производное должностное           |             |
|                  |наименование "старший". Должности служащих        |             |
|                  |первого квалификационного уровня, по которым      |             |
|                  |устанавливается II внутридолжностная категория    |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|3 квалификационный|Заведующий общежитием; заведующий                 |2700         |
|уровень           |производством (шеф-повар); заведующий столовой;   |             |
|                  |начальник хозяйственного отдела. Должности        |             |
|                  |служащих первого квалификационного уровня, по     |             |
|                  |которым устанавливается I внутридолжностная       |             |
|                  |категория                                         |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|4 квалификационный|Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка|3300         |
|уровень           |(включая старшего); механик; начальник            |             |
|                  |автоколонны. Должности служащих первого           |             |
|                  |квалификационного уровня, по которым может        |             |
|                  |устанавливаться производное должностное           |             |
|                  |наименование "ведущий"                            |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|5 квалификационный|Начальник гаража; начальник (заведующий)          |3600         |
|уровень           |мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник  |             |
|                  |смены (участка); начальник цеха (участка)         |             |
-------------------------------------------------------------------------------------

     2.1.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня".


-------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к                |Минимальный  |
|уровни            |квалификационным уровням                          |размер оклада|
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|Аналитик; бухгалтер; бухгалтер- ревизор;          |3100         |
|уровень           |документовед; инженер; инженер по                 |             |
|                  |автоматизации и механизации производственных      |             |
|                  |процессов; инженер по автоматизированным          |             |
|                  |системам управления производством; инженер по     |             |
|                  |защите информации; инженер по инструменту;        |             |
|                  |инженер по качеству; инженер по комплектации      |             |
|                  |оборудования; инженер- лаборант; инженер по       |             |
|                  |метрологии; инженер по надзору за                 |             |
|                  |строительством; инженер по наладке и испытаниям;  |             |
|                  |инженер по научно-технической информации;         |             |
|                  |инженер по нормированию труда; инженер по         |             |
|                  |организации и нормированию труда; инженер по      |             |
|                  |организации труда; инженер по организации         |             |
|                  |управления производством; инженер по охране       |             |
|                  |окружающей среды (эколог); инженер по охране      |             |
|                  |труда и технике безопасности; инженер по          |             |
|                  |подготовке кадров; инженер по подготовке          |             |
|                  |производства; инженер по ремонту; инженер по      |             |
|                  |стандартизации; инженер-программист               |             |
|                  |(программист); инженер-технолог (технолог);       |             |
|                  |инженер- электроник (электроник); инженер-        |             |
|                  |энергетик (энергетик); электромеханик; менеджер;  |             |
|                  |менеджер по персоналу; менеджер по рекламе;       |             |
|                  |менеджер по связям с общественностью; оценщик;    |             |
|                  |переводчик; переводчик синхронный;                |             |
|                  |профконсультант; психолог; социолог; специалист по|             |
|                  |автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник);  |             |
|                  |специалист по защите информации; специалист по    |             |
|                  |кадрам; специалист по маркетингу; физиолог; эколог|             |
|                  |(инженер по охране окружающей среды);             |             |
|                  |экономист; экономист по бухгалтерскому учету и    |             |
|                  |анализу хозяйственной деятельности; экономист     |             |
|                  |вычислительного (информационно-                   |             |
|                  |вычислительного) центра; экономист по договорной и|             |
|                  |претензионной работе; экономист по материально-   |             |
|                  |техническому снабжению; экономист по              |             |
|                  |планированию; экономист по сбыту; экономист по    |             |
|                  |труду; экономист по финансовой работе; эксперт;   |             |
|                  |эксперт по промышленной безопасности              |             |
|                  |подъемных сооружений; юрисконсульт и др.          |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Должности служащих первого                        |3500         |
|уровень           |квалификационного уровня, по которым может        |             |
|                  |устанавливаться II внутридолжностная              |             |
|                  |категория                                         |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|3 квалификационный|Должности служащих первого                        |3800         |
|уровень           |квалификационного уровня, по которым может        |             |
|                  |устанавливаться 1 внутридолжностная               |             |
|                  |категория                                         |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|4 квалификационный|Должности служащих первого                        |4100         |
|уровень           |квалификационного уровня, по которым может        |             |
|                  |устанавливаться должностное наименование          |             |
|                  |"ведущий"                                         |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|5 квалификационный|Главные специалисты: в отделах, отделениях,       |4400         |
|уровень           |лабораториях, мастерских и др.                    |             |
-------------------------------------------------------------------------------------

     Примечание: оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается
на 10-30% ниже оклада главного бухгалтера учреждения.

     2.1.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня".


-------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к                |Минимальный  |
|уровни            |квалификационным уровням                          |размер оклада|
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|Начальник отдела автоматизации и механизации      |4500         |
|уровень           |производственных процессов; начальник отдела      |             |
|                  |автоматизированной системы управления             |             |
|                  |производством; начальник отдела эксплуатации;     |             |
|                  |начальник отдела информации; начальник отдела     |             |
|                  |кадров (спецотдела и др.); начальник отдела       |             |
|                  |маркетинга; начальник отдела материально-         |             |
|                  |технического снабжения; начальник отдела          |             |
|                  |организации и оплаты труда; начальник отдела      |             |
|                  |охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; |             |
|                  |начальник отдела (лаборатории, сектора) по        |             |
|                  |защите информации; начальник отдела               |             |
|                  |социального развития; начальник отдела            |             |
|                  |стандартизации; начальник планово-экономического  |             |
|                  |отдела; начальник технического отдела; начальник  |             |
|                  |финансового отдела; начальник юридического        |             |
|                  |отдела; руководитель группы учета и др.           |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Главный <*****> (диспетчер, механик, специалист по|5000         |
|уровень           |защите информации, технолог, энергетик и другие)  |             |
|------------------+--------------------------------------------------+-------------|
|3 квалификационный|Директор (начальник, заведующий) филиала,         |5200         |
|уровень           |другого обособленного структурного                |             |
|                  |подразделения                                     |             |
-------------------------------------------------------------------------------------

     --------------------------------
     <*****> За исключением случаев, когда должность  с  наименованием
"главный"  является  составной  частью  должности   руководителя   или
заместителя  руководителя  организации,  либо  исполнение  функций  по
должности  специалиста  с  наименованием  "главный"   возлагается   на
руководителя или заместителя руководителя организации.

     2.1.4. Минимальные  размеры  окладов  работников   общеотраслевых
профессий рабочих.
     2.1.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня".


------------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к               |Минимальный  |
|уровни            |квалификационным уровням                         |размер оклада|
|------------------+-------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|Наименования профессий рабочих, по которым       |1950         |
|уровень           |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3                |             |
|                  |квалифицированных разрядов в соответствии с      |             |
|                  |Единым тарифно- квалификационным                 |             |
|                  |справочником работ и профессий рабочих; водитель |             |
|                  |транспортно-уборочной машины; гардеробщик;       |             |
|                  |горничная; грузчик; гуртовщик; дворник;          |             |
|                  |дезинфектор; заготовитель продуктов и сырья;     |             |
|                  |кастелянша; кладовщик; контролер- кассир;        |             |
|                  |контролер контрольно- пропускного пункта;        |             |
|                  |курьер; лифтер; машинист подъемной машины;       |             |
|                  |няня; обработчик справочного и                   |             |
|                  |информационного материала; оператор              |             |
|                  |копировальных и множительных машин; оператор     |             |
|                  |связи; радиооператор; швея; парикмахер;          |             |
|                  |переплетчик документов; полотер; приемщик        |             |
|                  |заказов; приемщик золота стоматологических       |             |
|                  |учреждений (подразделений); приемщик товаров;    |             |
|                  |раздатчик нефтепродуктов; машинист по стирке и   |             |
|                  |ремонту спецодежды; оператор стиральных машин;   |             |
|                  |рабочий по благоустройству населенных пунктов;   |             |
|                  |гладильщик; комплектовщик; стеклопротирщик;      |             |
|                  |сторож (вахтер); телефонист; уборщик             |             |
|                  |мусоропроводов; уборщик производственных         |             |
|                  |помещений; уборщик служебных помещений;          |             |
|                  |уборщик территорий; экспедитор печати; рабочий по|             |
|                  |комплексному обслуживанию и ремонту зданий и     |             |
|                  |сооружений и др.                                 |             |
|------------------+-------------------------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Профессии рабочих, отнесенные к первому          |2100         |
|уровень           |квалификационному уровню, при выполнении работ   |             |
|                  |по профессии с производным наименованием         |             |
|                  |"старший" (старший по смене)                     |             |
------------------------------------------------------------------------------------

     2.1.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня".


-----------------------------------------------------------------------------------
|Квалификационные  |Должности работников, отнесенные к              |Минимальный  |
|уровни            |квалификационным уровням                        |размер оклада|
|------------------+------------------------------------------------+-------------|
|1 квалификационный|Наименования профессий рабочих, по которым      |2250         |
|уровень           |предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных |             |
|                  |разрядов в соответствии с Единым тарифно-       |             |
|                  |квалификационным справочником работ и профессий |             |
|                  |рабочих; водитель автомобиля; контролер         |             |
|                  |технического состояния автотранспортных средств;|             |
|                  |оператор электронно-вычислительных и            |             |
|                  |вычислительных машин и др.                      |             |
|------------------+------------------------------------------------+-------------|
|2 квалификационный|Наименования профессий рабочих, по которым      |2750         |
|уровень           |предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных |             |
|                  |разрядов в соответствии с Единым тарифно-       |             |
|                  |квалификационным справочником работ и профессий |             |
|                  |рабочих                                         |             |
|------------------+------------------------------------------------+-------------|
|3 квалификационный|Наименования профессий рабочих, по которым      |3000         |
|уровень           |предусмотрено присвоение 8 квалификационного    |             |
|                  |разряда в соответствии с Единым тарифно-        |             |
|                  |квалификационным справочником работ и профессий |             |
|                  |рабочих                                         |             |
|------------------+------------------------------------------------+-------------|
|4 квалификационный|Наименования профессий рабочих,                 |3350         |
|уровень           |предусмотренных 1-3 кавалификационными          |             |
|                  |уровнями настоящей профессиональной             |             |
|                  |квалификационной группы, выполняющих важные     |             |
|                  |(особо важные) и ответственные (особо           |             |
|                  |ответственные) работы                           |             |
-----------------------------------------------------------------------------------

     Перечень профессий рабочих, занятых  на  важных  и  ответственных
работах  и  на   особо   важных   и   особо   ответственных   работах,
устанавливается приказом  комитета  по  здравоохранению  администрации
города Мурманска. Конкретный перечень профессий  рабочих,  занятых  на
важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных
работах, устанавливается приказом по учреждению.
     2.2. Перечень  и  размеры  повышающих  коэффициентов  к   окладам
работников муниципальных учреждений здравоохранения.
     Положением об оплате труда работников учреждения  здравоохранения
может  быть  предусмотрено   установление   работникам   муниципальных
учреждений здравоохранения повышающих коэффициентов к окладам:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - повышающий коэффициент к  окладу  по  учреждению,  структурному
подразделению учреждения;
     - повышающий коэффициент рабочим к окладу  за  выполнение  важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Решение  о  введении  соответствующих  повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем   учреждения   здравоохранения   с   учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами.  Выплаты   по
повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение  повышающего  коэффициента  по  занимаемой  должности,
повышающего   коэффициента   к   окладу  по  учреждению,  структурному
подразделению учреждения, повышающего коэффициента рабочим к окладу за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ,  персонального  повышающего  коэффициента к окладу, повышающего
коэффициента  за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
и  социальной  защиты  населения, повышающего коэффициента к окладу за
выслугу  лет не ведет к образованию новых окладов и не учитывается при
начислении  иных  стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат
за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Применение
повышающего  коэффициента  к  окладу  за  квалификационную  категорию,
ученую  степень  и почетное звание ведет к образованию нового оклада и
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат
(В редакции Постановления Администрации города Мурманска от 08.09.2009
г. N 867. Вступает в силу с 01. 01. 2010)
     2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается   врачам,   провизорам,   среднему   медицинскому    и
фармацевтическому  персоналу,  служащим  в  зависимости  от  отнесения
должности к квалификационному уровню (ПКГ).
     Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:


-----------------------------------------------------------------------
|пкг|"Средний медицинский и фармацевтический персонал"|0,10           |
|---+-------------------------------------------------+---------------|
|пкг|"Врачи и провизоры"                              |0,15           |
|---+-------------------------------------------------+---------------|
|пкг|"Общеотраслевые должности служащих"              |               |
|---+-------------------------------------------------+---------------|
|   |2 квалификационный уровень                       |от 0,05 до 0,09|
|---+-------------------------------------------------+---------------|
|   |3 квалификационный уровень                       |от 0,06 до 0,11|
|---+-------------------------------------------------+---------------|
|   |4 квалификационный уровень                       |от 0,10 до 0,14|
-----------------------------------------------------------------------

     2.2.2. Повышающий   коэффициент   к    окладу    по    учреждению
(структурному  подразделению  учреждения)  устанавливается  работникам
муниципальных   учреждений   здравоохранения.   Рекомендуемый   размер
коэффициента до 0,5.
     2.2.3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных
(особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ
устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения,
которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником
работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный  разряд  не
ниже  6  и  привлекаемым  для  выполнения  важных  (особо  важных)   и
ответственных  (особо  ответственных)   работ   и   водителям   скорой
медицинской помощи.
     Рекомендуемый  размер  повышающего  коэффициента  к   окладу   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ до 0,2.
     2.2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный
повышающий коэффициент  к  окладу  может  быть  установлен  работникам
учреждений  здравоохранения  с  учетом  уровня  его   профессиональной
подготовленности, сложности или важности выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу   и   его   размере   принимается   руководителем    учреждения
здравоохранения персонально в отношении конкретного работника.
     Рекомендуемый размер персонального  повышающего  коэффициента  до
3,0.
     2.2.5. Повышающий  коэффициент  за  стаж  непрерывной  работы   в
учреждениях   здравоохранения   и    социальной    защиты    населения
устанавливается работникам муниципальных учреждений здравоохранения  в
соответствии  с  Порядком   исчисления   стажа   непрерывной   работы,
утвержденным приказом комитета по здравоохранению администрации города
Мурманска.
     2.2.6. Повышающий  коэффициент  за  выслугу  лет   в   учреждении
здравоохранения устанавливается  работникам  муниципальных  учреждений
здравоохранения за стаж работы в данном учреждении.
     Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
     - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
     - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
     - при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
     - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
     2.2.7. Повышающий  коэффициент  к  окладу   за   квалификационную
категорию, ученую степень и почетное звание  устанавливается  с  целью
стимулирования  работников  к  качественному  результату  труда  путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.
     Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу   за
квалификационную категорию медицинским работникам:
     - при наличии второй квалификационной  категории  -  0,10  (кроме
главной медсестры, главной акушерки, главного фельдшера)
     - при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
     - при наличии высшей квалификационной категории - 0,20.
     По решению руководителя учреждения  для  медицинских  работников,
которым присвоена  ученая  степень  кандидата  (доктора)  медицинских,
фармацевтических, биологических,  химических  наук  или  же  присвоено
почетное звание  "Заслуженный  врач",  "Народный  врач",  "Заслуженный
работник здравоохранения", указанное повышение  к  окладу  может  быть
увеличено.
     При  присвоении  работнику  ученой  степени  кандидата  (доктора)
медицинских  (фармацевтических,   биологических,   химических)   наук,
почетного   звания   "Заслуженный   врач",    "Заслуженный    работник
здравоохранения" устанавливается повышающий коэффициент к должностному
окладу - 0,10.
     При  присвоении  работнику  почетного  звания   "Народный   врач"
устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,15.
     Повышающий коэффициент к окладу за  почетное  звание  применяется
только по основной работе.
     При наличии у работника двух почетных званий  "Народный  врач"  и
"Заслуженный врач" повышающий коэффициент  применяется  по  одному  из
оснований. (В  редакции  Постановления  Администрации города Мурманска
от 03.03.2011 г. N 347)
     
     2.3. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного
характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
     Оплата труда работников учреждений  здравоохранения,  занятых  на
тяжелых  работах,  работах  с  вредными,  опасными  и  иными   особыми
условиями труда, производится в повышенном размере.
     В этих целях в муниципальных  учреждениях  здравоохранения  могут
быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты работникам, занятым на работах,  связанных  с  опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
     - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных:  за
работу в ночное время, за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни, при разделении рабочего дня на части, за руководство практикой  и
руководство врачами-интернами;
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием,  а  также  за  работу  с
шифрами;
     - выплаты медицинским работникам морских и речных судов;
     - доплаты за работу с ненормированным рабочим днем.
     2.3.1. Работникам, занятым на работах, связанных с  опасными  для
здоровья   и   особо   тяжелыми   условиями   труда,   устанавливается
компенсационная выплата (надбавка) в размере повышающего  коэффициента
к  должностному  окладу   (окладу),   согласно   Перечню   учреждений,
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам  на
установление повышенного коэффициента в связи с опасными для  здоровья
и особо тяжелыми условиями труда.
     Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на установление повышающего коэффициента в связи
с опасными для здоровья и особо тяжелыми  условиями  труда,  и  размер
повышающих коэффициентов к окладу утверждается  приказом  комитета  по
здравоохранению администрации города Мурманска.
     Конкретный    перечень     должностей     работников,     которым
устанавливается  повышающий  коэффициент  за  работу  в  опасных   для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, в  соответствии  с  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При   этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации  рабочих  мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
     Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем
учреждения здравоохранения с  учетом  обеспечения  выплат  финансовыми
средствами.
     2.3.2. Работникам   муниципальных   учреждений    здравоохранения
устанавливаются районные коэффициенты и процентные  надбавки  за  стаж
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
     Условия   исчисления   стажа   и   размер   процентных   надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством.
     Районные коэффициенты,  процентные  надбавки  за  стаж  работы  в
районах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате.
     2.3.3. Работникам  учреждений  здравоохранения,   в   том   числе
водителям  санитарного   автотранспорта,   состоящим   в   штате   МУЗ
"Подразделение  транспортно-хозяйственного  обслуживания  комитета  по
здравоохранению" и других организаций,  доплата  за  работу  в  ночное
время производится в  размере  50  процентов  часового  (должностного)
оклада за каждый час работы в ночное время.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений)
скорой медицинской помощи и  подразделения  транспортно-хозяйственного
обслуживания, работникам связи станций (отделений) скорой  медицинской
помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно  в
размере 100 процентов часового (должностного)  оклада  за  каждый  час
работы в ночное время.
     Расчет доплаты за час работы в ночное  время  определяется  путем
деления  оклада  (должностного  оклада)  работника  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  установленной   продолжительности   рабочей   недели,
устанавливаемой работнику.
     Перечень   подразделений    (должностей),    занятых    оказанием
экстренной,  скорой  и  неотложной  медицинской  помощи,  утверждается
приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
     Конкретный перечень подразделений (должностей), занятых оказанием
экстренной,  скорой  и  неотложной  медицинской   помощи   учреждения,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     2.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекающимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
     - не менее одинарной дневной ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее   двойной   ставки   сверх   оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     - не менее одинарной части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не  менее  двойной  части
оклада  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     2.3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за  последующие  часы  -
двойного размера.
     2.3.6. Работникам  учреждений  здравоохранения,  которым   с   их
согласия вводится  рабочий  день  с  разделением  смены  на  части  (с
перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время на эти дни
производится доплата в размере 30% должностного оклада  по  занимаемой
должности.
     Время внутрисменного перерыва  в  рабочее  время  не  включается.
Перечень  должностей   работников,   которым   могут   устанавливаться
указанные   доплаты,   определяется   руководителем   учреждения    по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
     2.3.7. Надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну,   устанавливается   в   размере   и   порядке,
определенными действующим законодательством.
     2.3.8. Работникам     учреждений     здравоохранения,     которые
осуществляют руководство практикой, производится доплата в размере 10%
должностного оклада за фактически отработанное время.
     Работникам учреждений здравоохранения, которые осуществляют общее
и  непосредственное  руководство  по   обучению   врачей,   проходящих
одногодичную  интернатуру,   устанавливается   доплата   в   следующих
размерах:

- за общее руководство - до 10 чел. - 10%
     11-20 чел. - 15%
     свыше 20 чел. - 20%
- за непосредственное руководство - от 1 чел. - 10%
     от 4 чел. - 15%
     от 8 до 10 чел. - 20%.

     2.3.9. Медицинским работникам морских и речных  судов  за  работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса  судов  производится
доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих
базах и заводах, атомных  ледоколах,  45  процентов  -  работающим  на
других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.
     Указанным  работникам  выплачивается  компенсация  за  работу   в
выходные и праздничные дни  и  предоставляется  бесплатное  питание  в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
     2.3.10. Водителям  автомобилей  "медпомощь"   с   ненормированным
рабочим  днем  устанавливается  доплата  в  размере  до  25  процентов
должностного оклада.
     2.4. Виды, порядок и условия установления  выплат  стимулирующего
характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
     В целях поощрения работников за выполняемую работу  в  учреждении
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за классность водителям;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполненных работ;
     - премии.
     2.4.1. Выплаты за классность водителям.
     В  муниципальных  учреждениях   здравоохранения   устанавливается
надбавка за классность водителям автомобилей, имеющим  1  и  2  класс.
Надбавка   устанавливается   приказом   руководителя   учреждения   на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года в следующих размерах:
     - водителям  автомобилей,  имеющим  2  класс   -   10   процентов
должностного оклада в месяц;
     - водителям  автомобилей,  имеющим  1  класс   -   25   процентов
должностного оклада в месяц.
     Водителям   автомобилей   "скорая   помощь"   1   и   2   класса,
тарифицируемым по 4 квалификационному уровню, надбавка  за  классность
не устанавливается.
     2.4.2. Выплаты за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы.
Надбавка за интенсивность и  высокие  результаты  работы  производится
работникам муниципальных учреждений здравоохранения за:
     - сложность, интенсивность и  напряженность,  высокие  результаты
работы  (учитываются  объемные  показатели  деятельности   учреждения,
подразделения);
     - особый режим работы;
     - участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     - непосредственное участие в реализации федеральных, региональных
и муниципальных целевых программ в сфере здравоохранения;
     - непосредственное участие в реализации национальных проектов;
     - участие в развитии системы муниципального здравоохранения;
     - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Надбавка  устанавливается  приказом  руководителя  учреждения  на
определенный срок в течение календарного  года,  но  не  более  одного
года.  Размер  надбавки  устанавливается  в  процентном  отношении   к
минимальному окладу (окладу) с  учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми   средствами.   Максимальным    размером    надбавка    за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     2.4.3. Выплаты за качество выполненных работ.
     Надбавка за качество выполненных работ устанавливается  работнику
учреждения  здравоохранения  за  качественное  выполнение  стандартов,
технологий, требований  при  оказании  медицинских  услуг,  выполнение
работ  с  учетом  разработанных  учреждением  критериев,   позволяющих
оценить результативность и качество работы.  Надбавка  устанавливается
на определенный срок в течение календарного года, но не  более  одного
года. Надбавка за качество устанавливается в  процентном  отношении  к
минимальному окладу с учетом обеспечения указанных выплат  финансовыми
средствами. Максимальным размером  надбавка  за  качество  выполненных
работ не ограничена.
     2.4.4. Премии.
     С целью поощрения работников могут производиться  выплаты  премии
за выполнение особо важных и ответственных работ, по итогам работы  за
месяц, квартал, год, за безупречную и эффективную работу.
     Период,  за  который  выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении об оплате труда  работников  учреждения  здравоохранения.  В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за  разные
периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год, а также  премии  за
образцовое качество выполненных работ, за выполнение  особо  важных  и
срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  на   основе
положения о премировании, утвержденного  локальным  нормативным  актом
учреждения.
     Премирование   осуществляется  в  пределах  утвержденных  лимитов
бюджетных   обязательств   на   оплату  труда,  средств  обязательного
медицинского    страхования,    а    также    за   счет   средств   от
предпринимательской  и  иной приносящей доход деятельности.(В редакции
Постановления  Администрации  города Мурманска от 18.03.2011 г. N 424.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011)
     Премирование  производится  с   учетом   обеспечения   учреждения
финансовыми средствами.
     Максимальным размером премия не ограничена.
     Решение о премировании заместителей  руководителя  учреждения  (в
том числе директора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников,  подчиненных  руководителю  непосредственно,   принимается
руководителем учреждения.
     Решение о премировании  руководителей  структурных  подразделений
учреждения,  главных  специалистов  и  иных  работников,   подчиненных
заместителям руководителей, принимается  руководителем  учреждения  по
представлению заместителей руководителя.
     Решение  о   премировании   остальных   работников,   занятых   в
структурных  подразделениях  учреждения,   принимается   руководителем
учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
     2.4.4.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных  работ
осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ
с целью поощрения работников муниципальных учреждений  здравоохранения
за оперативность и качественный результат труда.
     Особо важными и ответственными работами могут  считаться  работы,
проводимые при:
     - подготовке учреждений здравоохранения к работе в  осенне-зимний
период;
     - устранении последствий аварии;
     - подготовке и проведении мероприятий по гражданской обороне;
     - подготовке и проведении международных, российских, региональных
мероприятий   научно-методического,   реабилитационного   и    другого
характера, а также смотров, конкурсов и т.д.;
     - качественной подготовке срочной информационной, аналитической и
другой отчетности;
     другие особо важные и срочные работы.
     Размер  премии   устанавливается   в   процентном   отношении   к
должностному окладу (окладу).
     2.4.4.2. Премия по итогам работы за месяц, квартал,  год.  Премия
за основные показатели работы выплачивается по итогам работы за месяц,
квартал, год.
     При премировании за основные результаты работы учитывается:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие  в  течение   соответствующего   рабочего   периода   в
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
     Премия устанавливается  в  процентном  отношении  к  должностному
окладу (окладу) и максимальным размером не ограничена.
     2.4.4.3. Премия за безупречную и эффективную работу.
     За  безупречную  и  эффективную  работу   в   учреждениях   может
производиться единовременное премирование в случаях:
     объявления благодарности или награждения почетной грамотой;
     в связи с 50,  55,  60,  65-летием  со  дня  рождения  и  другими
юбилейными датами;
     в связи с юбилейными датами создания учреждения;
     в  связи  с  профессиональным  праздником  -  Днем   медицинского
работника и другими профессиональными праздниками.
     Премия устанавливается в абсолютном значении.
     2.5. Условия   оплаты   труда   руководителей   учреждений,    их
заместителей (в том числе директора), главных бухгалтеров.
     Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей (в том
числе директора), главных  бухгалтеров  включает  в  себя  должностные
оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Оплата труда руководителей учреждений (главный  врач,  начальник,
директор), их заместителей (в том числе директор), главных бухгалтеров
определяется трудовым договором.
     2.5.1. Порядок  формирования  должностных  окладов  руководителей
учреждений,  их  заместителей  (в  том   числе   директора),   главных
бухгалтеров.
     Должностной оклад руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором. Должностной оклад руководителя  учреждения  устанавливается
исходя из группы по оплате труда, к  которой  отнесено  учреждение,  в
зависимости от  объемных  показателей  его  деятельности  (реализуемых
полномочий).
     Размер должностных окладов руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения.


--------------------------------------------------------------
|Группы учреждений по оплате труда|Размер должностного оклада|
|---------------------------------+--------------------------|
|I                                |8000                      |
|---------------------------------+--------------------------|
|II                               |7200                      |
|---------------------------------+--------------------------|
|III                              |6700                      |
|---------------------------------+--------------------------|
|IV                               |6200                      |
|---------------------------------+--------------------------|
|V                                |5700                      |
|---------------------------------+--------------------------|
|Вне группы учреждения            |5300                      |
--------------------------------------------------------------

     Должностные  оклады  заместителей  руководителей  (в  том   числе
директора) и главных бухгалтеров устанавливаются  на  10-30  процентов
ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
     Должностной   оклад    главного    бухгалтера    централизованной
бухгалтерии  комитета  по  здравоохранению  устанавливается  на  10-30
процентов  ниже  должностного   оклада   руководителя   муниципального
учреждения здравоохранения,  отнесенного  к  группе  по  оплате  труда
руководителя приказом комитета по здравоохранению администрации города
Мурманска.
     2.5.2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу.
     Руководителям, их заместителям (в том числе  директору),  главным
бухгалтерам может быть предусмотрено по  условиям  трудового  договора
установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
     - повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     - повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
     - повышающий    коэффициент    к    должностному    окладу     за
квалификационную категорию.
     Решение об  установлении  повышающих  коэффициентов  в  отношении
заместителей  руководителей  (в   том   числе   директора),   главного
бухгалтера   принимается   руководителем   учреждения.   Решение    об
установлении  повышающих  коэффициентов  в   отношении   руководителей
учреждений  принимается  комитетом  по  здравоохранению  администрации
города Мурманска.  Размер  выплат  определяется  с  учетом  финансовых
возможностей учреждения.
     Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение  повышающего  коэффициента  по  занимаемой  должности,
повышающего   коэффициента   к   окладу  по  учреждению,  структурному
подразделению   учреждения,   повышающего  коэффициента  к  окладу  за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ,  персонального  повышающего  коэффициента к окладу, повышающего
коэффициента  за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
и  социальной  защиты  населения, повышающего коэффициента к окладу за
выслугу  лет не ведет к образованию новых окладов и не учитывается при
начислении  иных  стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат
за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Применение
повышающего  коэффициента  к  окладу  за  квалификационную  категорию,
ученую  степень  и почетное звание ведет к образованию нового оклада и
учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат(В  редакции  Постановления  Администрации  города  Мурманска от
31.12.2009 г. N 1512. Вступает в силу с 01.01.2010)
     2.5.2.1. Персональный  повышающий  коэффициент   к   должностному
окладу.
     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может
быть установлен руководителям учреждений, их заместителям (в том числе
директору), главным бухгалтерам за  высокие  достижения  в  работе,  с
учетом степени  ответственности  при  выполнении  поставленных  задач,
инициативности,  качественной  подготовки  и  проведения  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения и других факторов.
     Минимальный  размер  персонального  коэффициента  к  должностному
окладу - 1,1. Максимальный размер - 3,0.
     2.5.2.2. Повышающий коэффициент к  должностному  окладу  за  стаж
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и  социальной  защиты
населения.
     Повышающий коэффициент к должностному  окладу  (окладу)  за  стаж
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и  социальной  защиты
населения руководителям  учреждений,  их  заместителям  (в  том  числе
директору),  главным  бухгалтерам  устанавливается  в  соответствии  с
порядком исчисления стажа непрерывной  работы,  утвержденным  приказом
комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
     2.5.2.3. Повышающий  коэффициент  за   выслугу   лет   в   данном
учреждении здравоохранения.
     Повышающий  коэффициент  за  выслугу  лет  в  данном   учреждении
здравоохранения устанавливается руководителям муниципальных учреждений
здравоохранения, их заместителям  (в  том  числе  директору),  главным
бухгалтерам.
     Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:
     - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
     - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
     - при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;
     - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
     2.5.2.4. Повышающий  коэффициент   к   должностному   окладу   за
квалификационную категорию.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу за  квалификационную
категорию  устанавливается  руководителям  учреждений  здравоохранения
(врачам), их заместителям (врачам).
     Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу   за
квалификационную категорию:
     - при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
     - при наличии высшей квалификационной категории - 0,20.
     При присвоении руководителям (врачам), их  заместителям  (врачам)
ученой степени кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук, почетного звания  "Заслуженный  врач",  "Заслуженный
работник здравоохранения"  устанавливается  повышающий  коэффициент  к
должностному окладу - 0,10.
     При присвоении руководителям (врачам), их  заместителям  (врачам)
ученой степени доктора медицинских  (фармацевтических,  биологических,
химических) наук, почетного  звания  "Народный  врач"  устанавливается
повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,15.
     При наличии у руководителя (врача), его заместителя (врача)  двух
почетных  званий  "Народный  врач"  и  "Заслуженный  врач"  повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований.
     2.5.3. Порядок  установления  выплат  компенсационного  характера
руководителям учреждений, их заместителям  (в  том  числе  директору),
главным бухгалтерам.
     Руководителям  учреждений,   их   заместителям   (в   том   числе
директору), главным бухгалтерам  учреждений  с  учетом  условий  труда
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п.
2.3 настоящего Примерного положения.
     2.5.4. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера руководителям  учреждений,  их  заместителям  (в  том  числе
директору), главным бухгалтерам.
     С целью стимулирования к качественному  труду,  направленному  на
конечный результат  деятельности  и  выполнению  плановых  показателей
работы руководителям, их заместителям (в том числе директору), главным
бухгалтерам   устанавливаются   следующие    выплаты    стимулирующего
характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполненных работ;
     - премии.
     2.5.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Руководителям  учреждений,   их   заместителям   (в   том   числе
директору),  главным  бухгалтерам  может  производиться   выплата   за
интенсивность и высокие  результаты  работы  при  выполнении  условий,
изложенных в п. 2.4.2 настоящего Примерного положения.
     Надбавка  заместителям  руководителя  (в  том  числе  директору),
главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя учреждения.
     Надбавка руководителю  учреждения  устанавливается  комитетом  по
здравоохранению администрации города Мурманска в трудовом договоре.
     Надбавка   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается на определенный срок в течение календарного  года,  но
не более  одного  года.  Размер  надбавки  определяется  в  процентном
отношении к должностному окладу с учетом обеспечения указанных  выплат
финансовыми   средствами.   Максимальным    размером    надбавка    за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     2.5.4.2. Выплаты за качество выполненных работ.
     Руководителям  учреждений,   их   заместителям   (в   том   числе
директору), главным бухгалтерам может производиться  выплата  надбавки
за качество выполняемой работы.
     Надбавка за  качество  заместителям  руководителя  (в  том  числе
директору), главным бухгалтерам устанавливается приказом  руководителя
учреждения.
     Надбавка  за  качество  руководителю  учреждения  устанавливается
комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в трудовом
договоре.
     Надбавка за  качество  устанавливается  на  определенный  срок  в
течение календарного года, но не более одного года.
     Надбавка за качество устанавливается  в  процентном  отношении  к
должностному  окладу   с   учетом   обеспечения   выплат   финансовыми
средствами. Максимальным размером  надбавка  за  качество  выполненных
работ не ограничена.
     2.5.4.3. Премии.
     Руководителям  учреждений,   их   заместителям   (в   том   числе
директору), главным бухгалтерам могут  производиться  выплаты  премии,
предусмотренные п. 2.4.4 настоящего Примерного положения.
     Решение  о  премировании  руководителей  учреждения   принимается
комитетом по здравоохранению на  основании  Положения  о  премировании
руководителей,  утвержденного  приказом  комитета  по  здравоохранению
администрации города Мурманска.
     На выплату  премии  могут  направляться  централизованные  лимиты
бюджетных   обязательств.   Использование   централизованных   лимитов
бюджетных обязательств осуществляется  учреждением  здравоохранения  с
учетом   исполнения   целевых   показателей   эффективности    работы,
установленных  комитетом  по  здравоохранению   администрации   города
Мурманска  в  соответствии  с  приказом  комитета  по  здравоохранению
администрации города Мурманска.
     2.6. Другие  вопросы  оплаты   труда   работников   муниципальных
учреждений здравоохранения.
     2.6.1. Оплата   труда   работников   учреждений,    занятых    по
совместительству, а также  на  условиях  неполного  рабочего  времени,
производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости
от  выработки,  исходя  из  сдельных   расценок   и   других   выплат,
предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров
заработной  платы  по  основной  должности,  а  также  по   должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой должности.
     2.6.2. По отдельным профессиям, должностям, не  требующим  полной
занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
     2.6.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном
и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со  своей  основной
работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительную  работу  по
аналогичной  или  другой   должности   (профессии)   или   исполняющим
обязанности временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей основной работы, производится доплата  за  совмещение  профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего   работника   определяются   в   коллективных
договорах.
     Размер доплат  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудового
договора. Доплата носит компенсационный характер.
     2.6.4. Руководителям учреждений здравоохранения  -  врачам  и  их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах  рабочего  времени  по
основной должности с оплатой в размере до  25  процентов  должностного
оклада врача соответствующей специальности.
     Работа  руководителей  и  их   заместителей   по   специальности,
независимо  от  ее   характера   и   объема,   должна   отражаться   в
соответствующих документах. Размер доплаты  определяется  приказом  по
учреждению  и  в  трудовом  договоре.  Доплата  носит  компенсационный
характер.
     2.6.5. Оплата  труда  медицинских  работников,  привлекаемых  для
оказания медицинской помощи больным сверх нормальной  или  сокращенной
продолжительности рабочего времени (вызов), производится по  условиям,
предусмотренным   действующим   законодательством.    Доплата    носит
компенсационный характер.
     2.6.6.  Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками   учреждений   здравоохранения,  производится  по  ставкам
почасовой  оплаты  труда  в  размере  5 процентов минимального размера
оклада       врача-специалиста       стационарного       подразделения
лечебно-профилактического  учреждения  3  квалификационного  уровня за
каждый    час   фактически   отработанного   времени.   Оплата   труда
врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными работниками учреждений
здравоохранения,  производится  с начислением районного коэффициента и
процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
     Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
     Работа  врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
     (Пункт   2.6.6  в  редакции  Постановления  Администрации  города
Мурманска от 08.09.2009 г. N 867. Вступает в силу с 01. 01. 2010)
     2.6.7. Оплата труда работников учреждений (отделений,  кабинетов)
зубопротезирования,   производится   по   условиям,    разрабатываемым
муниципальным учреждением здравоохранения и согласованным с  комитетом
по здравоохранению администрации города Мурманска.
     2.6.8. Установление сдельной системы  оплаты  труда  производится
администрацией  учреждений  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом.
     Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется.
     2.6.9. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь. Решение об  оказании  материальной  помощи  и  ее
конкретных размерах принимает  руководитель  учреждения  на  основании
письменного  заявления   работника   с   учетом   обеспечения   выплат
финансовыми средствами.
     2.6.10. Положением  об   оплате   труда   работников   учреждений
здравоохранения отдельным работникам устанавливаются  меры  социальной
поддержки и иные  выплаты  в  соответствии  с  нормативными  правовыми
актами.
     2.6.11. В случае задержки выплаты заработной платы  работникам  и
других  нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения   несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     2.7. Формирование фонда оплаты труда в муниципальных  учреждениях
здравоохранения.
     2.7.1. Фонд оплаты труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный  год  раздельно,  исходя  из  объема   лимитов   бюджетных
обязательств  бюджета  муниципального  образования   город   Мурманск,
средств обязательного медицинского страхования  и  средств  на  оплату
труда, поступающих от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности.
     2.7.2. При определении размера средств муниципального образования
город Мурманск, направляемых на  оплату  труда  (фонд  оплаты  труда),
учитываются в расчете на год средства на выплату:
     минимальных   должностных   окладов   (окладов)   по   должностям
(профессиям)    работников,   по   штатному   расписанию   учреждения,
утвержденному  руководителем  учреждения  и,  с  учетом  особенностей,
предусмотренных  Примерным  положением об оплате труда соответствующих
категорий  работников;  (В редакции Постановления Администрации города
Мурманска от 03.03.2011 г. N 347)
     повышающих  коэффициентов  к  окладам,  установленных  работникам
муниципальных учреждений здравоохранения;
     компенсационных  выплат,  предусмотренных   настоящим   Примерным
положением об оплате труда;
     выплат  стимулирующего  характера   в   пределах,   установленных
работникам учреждений;
     иных  выплат  в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами
муниципального образования город Мурманск.
     Контроль  штатной численности и фонда оплаты труда осуществляется
комитетом   посредством   мониторинга.   (Дополнен   -   Постановление
Администрации города Мурманска от 03.03.2011 г. N 347)
     2.7.3. При формировании объема средств на оплату труда работников
предусматриваются  средства  для   выплаты   районного   коэффициента,
определенного  законодательством  Российской  Федерации  и  Мурманской
области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего  Севера  и
приравненных  к   ним   местностях,   определенных   законодательством
Российской Федерации и Мурманской области.
     2.7.4. Средства на оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджета
муниципального  образования  город  Мурманск,  средств   обязательного
медицинского страхования, средств  на  оплату  труда,  поступающих  от
предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности,   могут
направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
     2.7.5. В объемах лимитов бюджетных обязательств предусматриваются
средства на выплату мер  социальной  поддержки  работников  учреждений
здравоохранения в соответствии с действующим законодательством.
     2.7.6. Комитет по здравоохранению администрации города  Мурманска
вправе централизовать до 5 процентов лимитов  бюджетных  обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений
в соответствии с порядком, разработанным комитетом по  здравоохранению
администрации города Мурманска.
     2.7.7. Фонд оплаты труда ежегодно индексируется в соответствии  с
решением Совета депутатов города  Мурманска  на  очередной  финансовый
год.