Постановление Администрации города Мурманска от 16.12.2008 № 2021

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 16 декабря 2008 г.                                     N 2021

     ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
                               МУРМАНСКА

       (В редакции Постановления Администрации города Мурманска
                       от 11.03.2011 г. N 385)

     В целях реализации постановления администрации  города  Мурманска
от  30.10.2008  N 1717  "Об установлении   оплаты   труда   работников
муниципальных учреждений и работников органов местного  самоуправления
города   Мурманска,   оплата   труда   которых   в   настоящее   время
осуществляется на основе городской  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:
     1. Утвердить  и  ввести  в  действие  с  1  января  2009  года  в
муниципальных  учреждениях,  подведомственных  комитету  по   культуре
администрации города Мурманска,  прилагаемое  Примерное  положение  об
оплате труда  работников  муниципальных  учреждений,  подведомственных
комитету по культуре администрации города Мурманска.
     2. Наделить комитет по культуре  администрации  города  Мурманска
полномочиями   по   разработке   и   утверждению   рекомендаций    для
подведомственных учреждений по установлению повышающих коэффициентов к
минимальным  окладам,   критериев   повышения   должностных   окладов,
критериев  установления  выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера, порядка установления должностных окладов руководителей.
     3. Руководителям   муниципальных   учреждений,   подведомственных
комитету по культуре администрации города  Мурманска,  при  подготовке
локальных нормативных актов по оплате труда,  заключении  коллективных
договоров  руководствоваться  Примерным  положением  об  оплате  труда
работников  муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету  по
культуре  администрации  города  Мурманска,   утвержденным   настоящим
постановлением.
     4. Редакции   газеты    "Вечерний    Мурманск"   (Шиганов   В.В.)
опубликовать данное постановление с приложением.
     5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы администрации города Мурманска Дубровского А.В.


     Глава
     муниципального образования 
     город Мурманск          М.Ю. САВЧЕНКО


                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                        администрации города Мурманска
                                          от 16 декабря 2008 г. N 2021

                          ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
          КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА

       (В редакции Постановления Администрации города Мурманска
                       от 11.03.2011 г. N 385)

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету   по   культуре
администрации города Мурманска (далее  -  Положение),  разработано  на
основании постановления администрации города Мурманска  от  30.10.2008
N 1717 "Об установлении систем оплаты труда  работников  муниципальных
учреждений  и  работников  органов  местного   самоуправления   города
Мурманска, оплата труда которых в настоящее  время  осуществляется  на
основе  городской  тарифной   сетки   по   оплате   труда   работников
муниципальных учреждений города Мурманска", нормативных правовых актов
Российской Федерации,  Мурманской  области,  Совета  депутатов  города
Мурманска и включает в себя:
     - порядок   формирования   фонда    оплаты    труда    работников
муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету   по   культуре
администрации города Мурманска;
     - порядок  и  условия  оплаты  труда   работников   муниципальных
учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города
Мурманска, включающий установление  минимальных  окладов  (должностных
окладов), примерные перечни выплат компенсационного  и  стимулирующего
характера;
     - особенности    оплаты    труда    руководителя,    заместителей
руководителя   и   главного   бухгалтера   муниципальных   учреждений,
подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска;
     - заключительные положения.
     1.2.  Устанавливаемая  в  соответствии  с новыми системами оплаты
труда    заработная   плата   работников   муниципальных   учреждений,
подведомственных  комитету  по культуре администрации города Мурманска
(далее  - учреждения), (включающая все предусмотренные системой оплаты
труда  виды выплат, независимо от источников этих выплат), при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ  той  же  квалификации,  не  может  быть  ниже заработной платы,
выплачиваемой  до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный
размер  не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной
в Мурманской области на соответствующий год.
     Заработная  плата  (оплата  труда  работника) - вознаграждение за
труд  в  зависимости  от квалификации работника, сложности, качества и
условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и
     иные  выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты   и   надбавки   стимулирующего   характера,  премии  и  иные
поощрительные  выплаты,  предусмотренные  положением  об  оплате труда
работника учреждения).
     (Пункт   1.2   в   редакции  Постановления  Администрации  города
Мурманска  от 11.03.2011 г. N 385. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2011 года)
     1.3. Системы оплаты труда в учреждениях регулируются коллективным
договором,  соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми
в   соответствии  с  трудовым  законодательством,  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением.
     1.4. Настоящее  Положение  является  примерным.  На  его   основе
учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда  в
порядке, установленном трудовым законодательством и решениями  органов
местного самоуправления.

        II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
                              учреждений

     2.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный год исходя  из  объемов  лимитов  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных  на  оплату  труда.  В   объемах   лимитов   бюджетных
обязательств предусматриваются средства для обеспечения мер социальной
поддержки работников учреждений.
     2.2. При формировании фонда оплаты  труда  работников  учреждений
предусматриваются средства:
     - на   оплату   должностного    оклада    (ставок)    работников,
установленного на основе требований к  профессиональной  подготовке  и
уровню   квалификации,   которые    необходимы    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с  учетом  сложности  и
объема выполняемой работы (базовая часть);
     - на   выплаты,   учитывающие   особенности   труда   работников,
выполнение работ, не входящих в круг  основных  обязанностей,  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные Положением, за исключением
компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (специальная часть);
     - на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные работникам
учреждений в 2008 году (стимулирующая часть);
     - иные выплаты, предусмотренные органами местного самоуправления.
     2.3. Стимулирующая  часть  фонда   оплаты   труда   муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного    образования    детей
устанавливается в пределах выделенных лимитов  бюджетных  обязательств
на оплату труда и составляет не менее 10% фонда оплаты труда.
     2.4. Стимулирующая  часть  фонда   оплаты   труда   муниципальных
учреждений  культуры  устанавливается  в  пределах  лимитов  бюджетных
обязательств на оплату труда  с  учетом  средств,  предусмотренных  на
выплаты стимулирующих надбавок за  выслугу  лет  работникам  из  числа
служащих  в  соответствии  с   постановлением   администрации   города
Мурманска от 03.03.2005 N 186 "Об утверждении порядка  установления  и
выплаты ежемесячной надбавки за  выслугу  лет  к  должностному  окладу
(ставке) рабочим и  служащим  муниципальных  организаций  (учреждений)
культуры и искусства города  Мурманска"  и  на  выплаты  стимулирующих
надбавок  за  библиотечный  стаж  в  соответствии   с   постановлением
администрации города Мурманска  от  03.03.2005  N 185  "Об утверждении
порядка установления и выплаты  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу  (ставке)  за   библиотечный   стаж   библиотечным   работникам
муниципальных организаций (учреждений) города Мурманска".
     2.5. Размер средств,  направляемых  на  оплату  труда  работников
учреждений, формируется с учетом районного коэффициента  и  процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
     2.6. В объеме  средств  на  оплату  труда  работников  учреждений
дополнительно могут учитываться внебюджетные  средства,  в  том  числе
поступающие   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности.   Средства   на    оплату    труда,    поступающие    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются
учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     2.7. Для  стимулирования  руководителей  учреждений  комитет   по
культуре администрации города Мурманска  вправе  централизовать  до  5
процентов лимитов бюджетных обязательств,  предусмотренных  на  оплату
труда работников учреждений,  для  формирования  фонда  стимулирования
руководителей.

             III. Порядок и основные условия оплаты труда

     3.1. Заработная плата работника состоит из  должностного  оклада,
образуемого   путем   умножения   минимального   оклада   по    уровню
соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие
коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие коэффициенты,  компенсационные  и  стимулирующие
выплаты, являются  обязательными  для  включения  в  трудовой  договор
(дополнительное соглашение).
     3.3. Должностной оклад работников  устанавливается  руководителем
на   основании   минимальных   размеров    окладов    работников    по
соответствующим   профессиональным    квалификационным    группам    в
соответствии с требованиями к  профессиональной  подготовке  и  уровню
квалификации, которые  необходимы  для  осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности.
     3.4. Требования   к   профессиональной   подготовке   и    уровню
квалификации, которые  необходимы  для  осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности, устанавливаются комитетом  по  культуре
администрации города Мурманска.
     3.5. Для   работников   учреждений   Положением   устанавливаются
минимальные размеры окладов (должностные  оклады)  по  соответствующим
профессиональным квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ)  (согласно
приложению N 1 к настоящему Положению).
     3.6. Исчисление  заработной   платы   педагогических   работников
осуществляется  с  учетом  объема  учебной  нагрузки   (педагогической
работы).
     Норма часов преподавательской работы за ставку заработной  платы,
являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства  Российской  Федерации  от
03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего  времени  (норме  часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников".
     3.7. Должностной оклад  преподавателя  с  учетом  объема  учебной
нагрузки определяется по формуле:

     ДО x Чн
ДОп = ----------,
     Чс

     где
     ДО - должностной  оклад  преподавателя,  установленный  за  норму
часов в неделю;
     Чн - фактическая нагрузка в неделю;
     Чс - норма часов педагогической работы в неделю.
     3.8. Положением об оплате труда работников учреждений может  быть
предусмотрено установление работникам:
     - повышающего коэффициента к минимальному  окладу  по  занимаемой
должности;
     - персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к  окладу  по   занимаемой
должности образует  должностные  оклады,  применяемые  при  исчислении
заработной платы, и учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов  к
минимальному окладу  принимается  руководителем  учреждения  с  учетом
Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми  средствами  и  в
соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов.
     Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     3.9. Положением об оплате труда работников учреждения может  быть
установлен персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу,
который устанавливается  работнику  учреждения  с  учетом  уровня  его
профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой
работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении
поставленных задач, стажа работы в должности и других факторов.
     Персональный повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих  и  компенсационных  (кроме  районного  коэффициента   и
процентной надбавки к заработной плате за работу  в  районах  Крайнего
Севера) выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного  работника  учреждения  в  пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения:
     - заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   и   иным
работникам, подчиненным руководителю,  -  непосредственно  по  решению
руководителя учреждения;
     - руководителям  структурных  подразделений  учреждений  и   иным
работникам, подчиненным заместителям  руководителя  учреждения,  -  по
представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;
     - остальным работникам учреждения, занятым  выполнением  уставной
деятельности  и  возложенных  на  них  функций,  -  по   представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     3.10. В  случаях,  когда   работникам   предусмотрено   повышение
должностных окладов по  двум  и  более  основаниям  (в  процентах  или
рублях),  абсолютный  размер  каждого  повышения,   установленного   в
процентах, исчисляется от должностного оклада без учета  повышения  по
другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры
их повышения в процентах, а затем на размеры  повышения  в  абсолютных
величинах.
     3.11. В тех случаях,  когда  необходимо  определение  конкретного
вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работником, для реализации уставных целей учреждения  без  привязки  к
конкретной должности, возможно установление  повышающих  коэффициентов
по перечню конкретных видов работ. При этом перечни  конкретных  видов
работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным  уровням
ПКГ.
     3.13. Учреждение, в пределах имеющихся средств на  оплату  труда,
самостоятельно определяет размеры  должностных  окладов  на  основании
Положения, а также размеры  доплат,  надбавок,  премий  и  других  мер
материального  стимулирования   без   ограничения   их   максимальными
размерами.
     3.14. Размеры  окладов   по   должностям   служащих   (профессиям
рабочих), которые  не  отнесены  к  профессиональным  квалификационным
группам, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
     3.15. Наименование, условия и размеры выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера устанавливаются в  процентном  отношении  или
абсолютных размерах на основании положений по оплате труда  работников
учреждений, утвержденных комитетом по  культуре  администрации  города
Мурманска.  Выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются  в  процентном  отношении  к  должностному  окладу.  В
соответствии с законодательством к  заработной  плате  устанавливаются
районный коэффициент и процентные надбавки.
     3.16. Оплата труда работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     3.17. Отнесение учреждений культуры  к  группе  по  оплате  труда
руководителей учреждений культуры осуществляется комитетом по культуре
администрации города Мурманска ежегодно на 1 января в  соответствии  с
Порядком отнесения муниципальных учреждений культуры города  Мурманска
к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
     3.18. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений
осуществляются  в  пределах  общего  фонда  оплаты  труда   работников
учреждения.

                      IV. Компенсационные выплаты

     4.1. В учреждении устанавливается  следующий  примерный  перечень
видов выплат компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в районах Крайнего Севера;
     - выплаты за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон   обслуживания,
увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором; сверхурочная работа; работа в ночное время; работа
в выходные и нерабочие праздничные дни).
     4.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты  за  каждый
час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере:
     - до  35  процентов  для  работников  муниципальных   учреждений,
подведомственных комитету по культуре.
     Расчет  части  оклада  (должностного  оклада)   за   час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада)  работника  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
     4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).  Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по
соглашению сторон с учетом содержания и  (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.4. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     4.5. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной  трудовым  договором,  устанавливается  работнику
учреждения в случае увеличения установленного ему  объема  работы  или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника  без
освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  договором.   Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по
соглашению сторон с учетом содержания и  (или)  объема  дополнительной
работы.
     4.6. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при  работе  за  полный  день,  если  работа  в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не  менее  двойной  части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый час работы, если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     4.7. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  к
заработной плате работников применяются в соответствии  с  действующим
законодательством:
     районные коэффициенты;
     процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
     Условия  начисления  стажа  для  указанных  процентных   надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством.
     Районные коэффициенты,  процентные  надбавки  за  стаж  работы  в
районах Крайнего Севера устанавливаются к заработной плате.
     4.8. Наименования,  условия  и  размеры  выплат  компенсационного
характера  устанавливаются  учреждением  самостоятельно  на  основании
настоящего    Положения.    Выплаты     компенсационного     характера
устанавливаются к должностным окладам  работников  по  соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных
размерах в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  (за  исключением  компенсационных  выплат   за   работу   в
местностях  с   особыми   климатическими   условиями),   установленных
Положением, если иное не установлено законодательством.
     4.9. Руководитель  учреждения  принимает  необходимые   меры   по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения  наличия  условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения  выплат  за
работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации  рабочее  место
признается безопасным, то указанная выплата снимается.
     4.10. Выплаты компенсационного  характера  работникам  учреждения
осуществляются в  пределах  общего  фонда  оплаты  труда,  доведенного
главным распорядителем бюджетных ассигнований.

                       V. Стимулирующие выплаты

     5.1. В   учреждении   устанавливаются   следующие   рекомендуемые
примерные виды выплат стимулирующего характера:
     - педагогу - молодому специалисту;
     - за выслугу лет;
     - за библиотечный стаж работы;
     - выплаты за сложность, напряженность (интенсивность) работы;
     - выплаты за высокие результаты работы;
     - выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
     - за классность водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;
     - премиальные выплаты  по  итогам  работы,  за  выполнение  особо
важных или срочных работ, единовременные выплаты.
     5.2. При определении  размеров  выплат  стимулирующего  характера
рекомендуется учитывать:
     успешное   и   добросовестное   исполнение    работником    своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса;
     участие в выполнении особо важных и срочных работ.
     Выплаты  стимулирующего   характера   производятся   в   пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
     - заместителям   руководителя,   главному   бухгалтеру   и   иным
работникам, подчиненным руководителю  непосредственно,  -  по  решению
руководителя учреждения;
     - руководителям  структурных  подразделений  учреждений  и   иным
работникам, подчиненным заместителям  руководителя  учреждения,  -  по
представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;
     - остальным работникам учреждения, занятым  выполнением  уставной
деятельности  и  возложенных  на  них  функций,  -  по   представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в   соответствии   с   перечнем   видов   выплат
стимулирующего  характера.  Размеры   определяются   в   процентах   к
должностному  окладу.  Максимальный   размер   выплат   стимулирующего
характера не ограничен.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  на   основе
положения о премировании, утвержденного  локальным  актом  учреждения,
согласованного с комитетом по культуре администрации города Мурманска.
     5.3. Надбавка  за   сложность,   напряженность   (интенсивность),
высокие результаты работы производится работникам учреждения:
     за  непосредственное  участие   в   реализации   региональных   и
муниципальных целевых программ в сфере культуры;
     за  организацию  и  проведение   мероприятий,   направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Надбавка  устанавливается  приказом  руководителя  учреждения  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года. Размер надбавки устанавливается в  процентном  отношении  или  в
абсолютных  размерах  к  должностному  окладу  (окладу).  Максимальным
размером надбавка за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  не
ограничена.
     5.4. Надбавка за классность  водителю  автомобиля  в  учреждениях
устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года. Ежемесячная надбавка за классность
устанавливается водителю за фактически отработанное время в  следующих
размерах:
     - имеющим 2-й класс -  10  процентов,  имеющим  1-й  класс  -  25
процентов к окладу в месяц.
     5.5. Надбавка педагогам  -  молодым  специалистам  в  учреждениях
устанавливается  в  течение   первых   трех   лет   работы.   Надбавка
устанавливается  приказом  руководителя  учреждения  на   определенный
период  времени  в  течение  соответствующего  календарного   года   в
соответствии с нормативными актами  органов  местного  самоуправления.
Размер надбавки устанавливается  в  процентах  к  должностному  окладу
(окладу).
     5.6. Стимулирующая  надбавка  за  выслугу   лет   устанавливается
работникам  из  числа  служащих  в   соответствии   с   постановлением
администрации города Мурманска  от  03.03.2005  N 186  "Об утверждении
порядка установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет  к
должностному  окладу  (ставке)  рабочим   и   служащим   муниципальных
организаций (учреждений) культуры и искусства города Мурманска".
     5.7. Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж  устанавливается
библиотечным работникам в соответствии с постановлением  администрации
города  Мурманска  от   03.03.2005   N 185   "Об утверждении   порядка
установления и выплаты  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу
(ставке) за библиотечный стаж  библиотечным  работникам  муниципальных
организаций (учреждений) города Мурманска".
     5.8. Премии  за  выполнение  особо  важных  или   срочных   работ
выплачиваются работникам  единовременно  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Особо важными и срочными работами могут считаться работы:
     при подготовке объектов к осенне-зимнему периоду;
     при проведении мероприятий по гражданской  обороне  и  устранении
последствий аварий;
     при   подготовке   и   проведении   международных,    российских,
региональных, городских мероприятий;
     при качественной подготовке срочной информационной, аналитической
и другой отчетности в ограниченные сроки;
     при выполнении других особо важных или срочных работ.
     Размер  премий   устанавливается   в   процентном   отношении   к
должностному  окладу  (окладу).  Максимальным   размером   премии   не
ограничены.
     5.9. При премировании за основные результаты  работы  (за  месяц,
квартал, год) учитываются:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     своевременное  и  добросовестное  исполнение  своих   должностных
обязанностей;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     участие в инновационной деятельности
     и другие результаты.
     Размер  премий   устанавливается   в   процентном   отношении   к
должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии  по  итогам
работы не ограничены.
     5.10. За безупречную и эффективную  работу  в  учреждениях  может
производиться единовременное премирование в случаях:
     объявления благодарности или награждения почетной грамотой;
     в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения,  другими  юбилейными
датами;
     в связи с юбилейными датами создания учреждения.
     5.11. Распределение    стимулирующего    фонда    оплаты    труда
производится в пределах общего фонда оплаты труда, доведенного главным
распорядителем  бюджетных  ассигнований,  руководителем  учреждения  с
учетом  мнений   профсоюзной   организации,   органов   самоуправления
учреждения.
     5.12. Руководителю   учреждения    выплачиваются    стимулирующие
надбавки  и  премиальные  выплаты  за  счет  централизованных  лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
учреждения.

VI. Доплаты до установленного в Мурманской области размера минимальной
                           заработной платы

     6.1.  Уровень  оплаты  труда работников учреждений должен быть не
ниже  размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской
области,  и  документально  фиксироваться в коллективных договорах или
локальных нормативных актах учреждения.
     6.2.   Доплата   к   заработной  плате  производится  работникам,
отработавшим   установленную  законодательством  Российской  Федерации
месячную   норму   рабочего   времени   и  исполнившим  свои  трудовые
обязанности  (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц
заработная  плата  ниже  установленного размера минимальной заработной
платы в Мурманской области.

     (Раздел   VI   дополнен   -  Постановление  Администрации  города
Мурманска  от 11.03.2011 г. N 385. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2011 года)

  VII. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
                  руководителя и главного бухгалтера

     7.1. Заработная  плата  руководителя   учреждения,   заместителей
руководителя и главного бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     7.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются комитетом по культуре  администрации  города
Мурманска:
     7.2.1. Руководителю  муниципального  учреждения   дополнительного
образования детей - в кратном отношении  к  средней  заработной  плате
работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого  им
учреждения, и составляет  до  3  размеров  средней  заработной  платы.
Порядок исчисления средней заработной платы  для  определения  размера
должностного оклада руководителей утверждается комитетом  по  культуре
администрации города Мурманска.
     Перечни должностей работников  учреждений,  которые  относятся  к
основному   персоналу,   устанавливаются   комитетом    по    культуре
администрации  города  Мурманска.  К  основному  персоналу  учреждений
относятся   работники,   непосредственно   обеспечивающие   выполнение
основных функций, для реализации которых создано учреждение.
     7.2.2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   культуры
устанавливается исходя из группы по оплате труда, к  которой  отнесено
учреждение  культуры  в  зависимости  от  объемных   показателей   его
деятельности (реализуемых полномочий):


-----------------------------------------------------------------------
|Группа по оплате труда               |   Размер минимального оклада в|
|                                     |руб.                           |
|-------------------------------------+-------------------------------|
|1 группа по оплате труда руководителя|5900                           |
|-------------------------------------+-------------------------------|
|2 группа по оплате труда руководителя|5550                           |
|-------------------------------------+-------------------------------|
|3 группа по оплате труда руководителя|5100                           |
|-------------------------------------+-------------------------------|
|4 группа по оплате труда руководителя|4700                           |
-----------------------------------------------------------------------

     7.3. Должностной  оклад  руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором.
     7.4. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера  учреждений  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностных окладов руководителя этого учреждения.
     7.5. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
руководителя  учреждения,   заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в   абсолютных
размерах.
     7.6.    Руководителям    учреждений    устанавливаются    выплаты
стимулирующего  характера  на  основании  Положения  о  стимулировании
руководителей  подведомственных учреждений, утвержденного комитетом по
культуре  администрации  города  Мурманска. Положение о стимулировании
руководителей  подведомственных  учреждений  разрабатывается  с учетом
перечня критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

                     VIII. Заключительные положения

     8.1. Руководитель  учреждения  формирует  и  утверждает   штатное
расписание  учреждения  по  согласованию  с  комитетом   по   культуре
администрации  города  Мурманска,  в  пределах  фонда   оплаты   труда
работников учреждения.
     8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все  должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников в  соответствии
с  действующим  законодательством  за  счет  средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности.
     8.3. Численный   состав   работников   учреждений   должен   быть
достаточным для  гарантированного  выполнения  его  функций,  задач  и
объемов работ, установленных учредителем.


     Заместитель Главы администрации
     города Мурманска          А.В. ДУБРОВСКИЙ


                                                        Приложение N 1
                                                к Примерному положению

      Размеры минимальных окладов по должностям Профессиональная
     квалификационная группа должностей педагогических работников

       (В редакции Постановления Администрации города Мурманска
                       от 11.03.2011 г. N 385)

--------------------------------------------------------------
|  КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К  | МИНИМАЛЬН- |
|      УРОВЕНЬ       | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР  |
|                    |                          |   ОКЛАДА   |
|                    |                          |    В РУБ.  |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР           | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕТОДИСТ                 | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ            | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
--------------------------------------------------------------
    Профессиональная квалификационная группа должностей работников
                               культуры

----------------------------------------------------------------------------
|  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  |        ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К         | МИНИМАЛЬН- |
|  КВАЛИФИКАЦИОННАЯ  |        КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ        | ЫЙ РАЗМЕР  |
|       ГРУППА       |                                        | ОКЛАДА     |
|                    |                                        |    В РУБ.  |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ          |            |
| ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА"           |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ; СМОТРИТЕЛЬ          | 1850       |
|                    | МУЗЕЙНЫЙ                               |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, |            |
| ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА"                  |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | ЗАВЕДУЮЩАЯ КОСТЮМЕРНОЙ                 | 2500       |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
|                    | РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА, КЛУБА ПО          | 2638       |
|                    | ИНТЕРЕСАМ; АККОМПАНИАТОР;              |            |
|                    | КУЛЬТОРГАНИЗАТОР                       |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, |            |
| ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"                  |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | БИБЛИОТЕКАРЬ УЧРЕЖДЕНИЯ                | 3200       |
|                    | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ      |            |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
|                    | ГЛАВНЫЙ БИБЛИОТЕКАРЬ; ГЛАВНЫЙ          | 3376       |
|                    | БИБЛИОГРАФ; БИБЛИОТЕКАРЬ;              |            |
|                    | БИБЛИОГРАФ;                            |            |
|                    | МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО          |            |
|                    | УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ, ЦЕНТРА ДОСУГА);     |            |
|                    | РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО          |            |
|                    | УЧРЕЖДЕНИЯ); ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД);     |            |
|                    | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК                   |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА |            |
| УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ"            |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | БАЛЕТМЕЙСТЕР-ПОСТАНОВЩИК;              | 4200       |
|                    | БАЛЕТМЕЙСТЕР;                          |            |
|                    | ДИРИЖЕР; РЕЖИССЕР; ХОРМЕЙСТЕР;         |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ)          |            |
|                    | БИБЛИОТЕКИ;                            |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ)          |            |
|                    | КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЦЕНТРА ДОСУГА);   |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХУДОЖЕСТВЕННО-              |            |
|                    | ПОСТАНОВОЧНОЙ ЧАСТЬЮ;                  |            |
|                    | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ            |            |
----------------------------------------------------------------------------

                                                            Приложение
                        к постановлению администрации города Мурманска
                                                   от 11.03.2011 N 385

               Размеры минимальных окладов по должностям
  Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
                              работников

--------------------------------------------------------------
|  КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К  | МИНИМАЛЬН- |
|      УРОВЕНЬ       | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР  |
|                    |                          |   ОКЛАДА   |
|                    |                          |    В РУБ.  |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР           | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕТОДИСТ                 | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ            | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
--------------------------------------------------------------
    Профессиональная квалификационная группа должностей работников
                               культуры

----------------------------------------------------------------------------
|  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  |        ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К         | МИНИМАЛЬН- |
|  КВАЛИФИКАЦИОННАЯ  |        КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ        | ЫЙ РАЗМЕР  |
|       ГРУППА       |                                        | ОКЛАДА     |
|                    |                                        |    В РУБ.  |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ          |            |
| ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА"           |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ; СМОТРИТЕЛЬ          | 1850       |
|                    | МУЗЕЙНЫЙ                               |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, |            |
| ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА"                  |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | ЗАВЕДУЮЩАЯ КОСТЮМЕРНОЙ                 | 2500       |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
|                    | РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА, КЛУБА ПО          | 2638       |
|                    | ИНТЕРЕСАМ; АККОМПАНИАТОР;              |            |
|                    | КУЛЬТОРГАНИЗАТОР                       |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, |            |
| ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"                  |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | БИБЛИОТЕКАРЬ УЧРЕЖДЕНИЯ                | 3200       |
|                    | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ      |            |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
|                    | ГЛАВНЫЙ БИБЛИОТЕКАРЬ; ГЛАВНЫЙ          | 3376       |
|                    | БИБЛИОГРАФ; БИБЛИОТЕКАРЬ;              |            |
|                    | БИБЛИОГРАФ;                            |            |
|                    | МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО          |            |
|                    | УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ, ЦЕНТРА ДОСУГА);     |            |
|                    | РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО          |            |
|                    | УЧРЕЖДЕНИЯ); ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД);     |            |
|                    | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК                   |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА |            |
| УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ"            |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | БАЛЕТМЕЙСТЕР-ПОСТАНОВЩИК;              | 4200       |
|                    | БАЛЕТМЕЙСТЕР;                          |            |
|                    | ДИРИЖЕР; РЕЖИССЕР; ХОРМЕЙСТЕР;         |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ)          |            |
|                    | БИБЛИОТЕКИ;                            |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ)          |            |
|                    | КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЦЕНТРА ДОСУГА);   |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХУДОЖЕСТВЕННО-              |            |
|                    | ПОСТАНОВОЧНОЙ ЧАСТЬЮ;                  |            |
|                    | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ            |            |
----------------------------------------------------------------------------

                                                            Приложение
                        к постановлению администрации города Мурманска
                                                   от 11.03.2011 N 385

               Размеры минимальных окладов по должностям
  Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
                              работников

--------------------------------------------------------------
|  КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ  | ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К  | МИНИМАЛЬН- |
|      УРОВЕНЬ       | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ | ЫЙ РАЗМЕР  |
|                    |                          |   ОКЛАДА   |
|                    |                          |    В РУБ.  |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КОНЦЕРТМЕЙСТЕР           | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | МЕТОДИСТ                 | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
|--------------------+--------------------------+------------|
| 4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ            | 2850       |
| УРОВЕНЬ            |                          |            |
--------------------------------------------------------------
    Профессиональная квалификационная группа должностей работников
                               культуры

----------------------------------------------------------------------------
|  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ  |        ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К         | МИНИМАЛЬН- |
|  КВАЛИФИКАЦИОННАЯ  |        КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ        | ЫЙ РАЗМЕР  |
|       ГРУППА       |                                        | ОКЛАДА     |
|                    |                                        | В РУБ.     |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ          |            |
| ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА"           |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ; СМОТРИТЕЛЬ          | 1850       |
|                    | МУЗЕЙНЫЙ                               |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, |            |
| ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА"                  |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | ЗАВЕДУЮЩАЯ КОСТЮМЕРНОЙ                 | 2500       |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
|                    | РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА, КЛУБА ПО          | 2638       |
|                    | ИНТЕРЕСАМ; АККОМПАНИАТОР;              |            |
|                    | КУЛЬТОРГАНИЗАТОР                       |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, |            |
| ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА"                  |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | БИБЛИОТЕКАРЬ УЧРЕЖДЕНИЯ                | 3200       |
|                    | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ      |            |
|--------------------+----------------------------------------+------------|
|                    | ГЛАВНЫЙ БИБЛИОТЕКАРЬ; ГЛАВНЫЙ          | 3376       |
|                    | БИБЛИОГРАФ; БИБЛИОТЕКАРЬ;              |            |
|                    | БИБЛИОГРАФ;                            |            |
|                    | МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО          |            |
|                    | УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ, ЦЕНТРА ДОСУГА);     |            |
|                    | РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ (КЛУБНОГО          |            |
|                    | УЧРЕЖДЕНИЯ); ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД);     |            |
|                    | ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК                   |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
| ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА |            |
| УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ"            |            |
|-------------------------------------------------------------+------------|
|                    | БАЛЕТМЕЙСТЕР-ПОСТАНОВЩИК;              | 4200       |
|                    | БАЛЕТМЕЙСТЕР;                          |            |
|                    | ДИРИЖЕР; РЕЖИССЕР; ХОРМЕЙСТЕР;         |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ)          |            |
|                    | БИБЛИОТЕКИ;                            |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ (СЕКТОРОМ)          |            |
|                    | КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЦЕНТРА ДОСУГА);   |            |
|                    | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХУДОЖЕСТВЕННО-              |            |
|                    | ПОСТАНОВОЧНОЙ ЧАСТЬЮ;                  |            |
|                    | ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ            |            |
----------------------------------------------------------------------------