Постановление Правительства Мурманской области от 22.12.2011 № 683-ПП

 



                             ПРАВИТЕЛЬСТВО
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 22.12.2011                                          N 683-ПП
                               Мурманск

           О внесении изменений в Положение об осуществлении
  исполнительными органами государственной власти Мурманской области
      функций и полномочий учредителя государственного областного
                        автономного учреждения


     Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:
     внести в  Положение  об  осуществлении  исполнительными  органами
государственной  власти  Мурманской  области  функций   и   полномочий
учредителя   государственного   областного   автономного   учреждения,
утвержденное  постановлением  Правительства  Мурманской   области   от
27.01.2011  N 21-ПП  "О Положениях  об  осуществлении  исполнительными
органами  государственной  власти   Мурманской   области   функций   и
полномочий   учредителя   государственного   областного   учреждения",
следующие изменения:
     1. Подпункт "к"  пункта  3  дополнить  словами  "(форма  типового
трудового  договора  с  руководителем   государственного   автономного
учреждения Мурманской области прилагается)".
     2. Дополнить формой типового трудового договора  с  руководителем
государственного    автономного    учреждения    Мурманской    области
(прилагается).


     Врио Губернатора
     Мурманской области          Н. Портная


                                                           Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                    Мурманской области
                                                от 22.12.2011 N 683-ПП

                                                           "Приложение
                                                           к Положению

                                                                Форма


                       ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
             С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
                     УЧРЕЖДЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
       "_______________________________________________________"
        (указывается наименование государственного автономного
                   учреждения с указанием его типа)

                    г. Мурманск "___" ________ 20__


_____________________________________________________________________
  (указывается орган исполнительной власти, осуществляющий функции и
                     полномочия учредителя) в лице
_____________________________________________________________________,
  (указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа
      исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия
                              учредителя)
именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения,  с
одной стороны, и гражданин Российской Федерации_______________________
_____________________________________________________________________,
  (указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)

именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

                     1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует   отношения   между
Работодателем и Руководителем, связанные с назначением Руководителя на
должность   __________________________________________________________
(указывается  наименование  должности   в   соответствии   с   уставом
учреждения  и   полное   наименование   государственного   автономного
учреждения  Мурманской  области  с  указанием  его  типа)   (далее   -
Учреждение).
     1.2. Правовые  отношения  между  Работодателем  и   Руководителем
регулируются  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   Федеральным
законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об автономных  учреждениях",
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и  Мурманской
области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором,  локальными
правовыми актами Работодателя.

       2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

     2.1. На   Руководителя   Учреждения    возлагается    руководство
деятельностью  Учреждения   в   пределах   компетенции,   определяемой
Федеральным законом от 3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ  "Об автономных
учреждениях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Мурманской области,  Уставом  Учреждения,  должностной  инструкцией,
настоящим   трудовым   договором,    локальными    правовыми    актами
Работодателя.
     2.2. Руководитель организует выполнение  решений  Работодателя  и
Наблюдательного совета по вопросам  деятельности  Учреждения,  которые
являются обязательными для Руководителя Учреждения.
     2.3. Руководитель  самостоятельно  решает   вопросы   руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные  к  его  компетенции  Федеральным
законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об автономных  учреждениях",
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и  Мурманской
области,  Уставом  Учреждения,  должностной   инструкцией,   настоящим
трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.
     Руководитель без доверенности действует от  имени  Учреждения,  в
том числе:
     - представляет    интересы    Учреждения    во    всех    органах
государственной  власти  и   местного   самоуправления,   организациях
независимо от форм собственности;
     - в соответствии  с  гражданским   законодательством   Российской
Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
     - представляет годовую бухгалтерскую  отчетность  наблюдательному
совету для утверждения;
     - утверждает штатное расписание автономного учреждения;
     - заключает  и  расторгает  трудовые   договоры   с   работниками
Учреждения;
     - утверждает план финансово-хозяйственной деятельности в порядке,
который устанавливается органом, осуществляющим функции  и  полномочия
Учредителя, в соответствии с требованиями, определенными Министерством
финансов Российской Федерации;
     - издает приказы и дает  указания,  обязательные  для  исполнения
всеми работниками автономного учреждения;
     - утверждает регламентирующие деятельность учреждения  внутренние
документы.
     2.4. Руководитель при осуществлении  своих  прав  и  обязанностей
должен  действовать  в   интересах   Учреждения   в   соответствии   с
Конституцией  Российской  Федерации,  нормативными  актами  Российской
Федерации и Мурманской области, Уставом Учреждения,  правовыми  актами
Работодателя.
     2.5. Руководитель имеет право:
     2.5.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке  и
на  условиях,  установленных  трудовым  законодательством   Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами  Российской  Федерации,
Мурманской области и Работодателем.
     2.5.2. На оплату труда в  соответствии  со  своей  квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью  выполненной
работы, установленной системой оплаты  труда  и  условиями  настоящего
трудового договора.
     2.5.3. На иные права в соответствии с трудовым  законодательством
Российской Федерации.
     2.6. Руководитель обязан:
     2.6.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в  полном
объеме и соответствующего качества.
     2.6.2. Обеспечивать составление  и  выполнение  в  полном  объеме
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с
порядком, определенным Работодателем.
     2.6.3. Обеспечивать   открытость    и    доступность    сведений,
содержащихся  в  документах,  установленных   частью   13   статьи   2
Федерального закона от 3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ  "Об автономных
учреждениях", в порядке, предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного
закона.
     2.6.4. Обеспечивать  сохранность  и  рациональное   использование
имущества,  закрепленного  на   праве   оперативного   управления   за
Учреждением.
     2.6.5. Обеспечивать  своевременную   выплату   заработной   платы
работникам Учреждения.
     2.6.6. Обеспечивать  соблюдение  Правил   внутреннего   трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
     2.6.7. Обеспечивать  безопасные  условия   и   охрану   труда   в
Учреждении в  соответствии  с  трудовым  законодательством  Российской
Федерации.
     2.6.8. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными
правовыми актами Мурманской области и Работодателем.
     2.6.9. Обеспечивать   наличие   мобилизационных    мощностей    и
выполнение требований по гражданской обороне.
     2.6.10. Выполнять иные обязанности,  предусмотренные  Федеральным
законом от 3 ноября 2006 года  N 174-ФЗ  "Об автономных  учреждениях",
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и   Мурманской
области,  Уставом  Учреждения,  должностной   инструкцией,   настоящим
трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

                  3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Изменять  и  расторгать  настоящий  трудовой   договор   с
Руководителем в порядке и на условиях,  которые  установлены  трудовым
законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим
трудовым договором.
     3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения,  а  также  устанавливать
размер стимулирующих выплат в соответствии с  пунктом  4.4  настоящего
трудового договора.
     3.1.3. Привлекать Руководителя к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности в порядке,  установленном  трудовым  законодательством
Российской  Федерации,  включая   досрочное   расторжение   настоящего
трудового  договора  в  случаях,   предусмотренных   законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и
законодательство об обязательном социальном страховании.
     3.2.2. Обеспечивать    своевременное    рассмотрение     вопросов
управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

      4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя
должностной оклад  (устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате  работников,  относящихся  к   основному   персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  без  учета  выплат   компенсационного
характера и может составлять не  более  5-кратного  размера  указанной
средней заработной  платы)  (устанавливается  органом,  осуществляющим
функции и  полномочия  учредителя),  компенсационные  и  стимулирующие
выплаты.
     4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере_______________.
     4.3. Компенсационные  выплаты  Руководителю   устанавливаются   в
соответствии с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  при  наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат, в  размере
____________________________.
     4.4. Стимулирующие выплаты производятся в порядке,  установленном
Работодателем, в размере _________________________.
     4.5. Решение  о  размере  стимулирования  Руководителя  за   счет
средств, получаемых учреждением  за  оказание  дополнительных  платных
услуг, принимается  Работодателем  по  согласованию  с  наблюдательным
советом.
     4.6. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения
производится не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.
     4.7. Выплата заработной платы производится  в  денежной  форме  в
валюте Российской Федерации (в рублях).

         5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
     Режим работы __________________________________________________
     (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
     5.2. Руководителю   в   установленном   порядке   предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать  восемь)
календарных дней,  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за
работу в районах Крайнего  Севера  продолжительностью  24  календарных
дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда  продолжительностью  ___  календарных
дней,  дополнительный   отпуск   за   ненормированный   рабочий   день
продолжительностью _____ календарных дней.
     5.3. Местом  работы   Руководителя   является   место  нахождения
Учреждения (его структурных подразделений, филиалов)__________________
______________________________________________________________________

          6. Срок действия трудового договора и начало работы

     6.1. Дата начала работы Руководителя:____________________________
     6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок_________________
___________________________________________________
    (указывается срок действия трудового договора, не более 5 лет в
    соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации)

         7. Показатели оценки эффективности и результативности
                       деятельности Руководителя

     7.1. Эффективность и результативность  деятельности  Руководителя
оценивается по  количественным  и  качественным  показателям,  которые
устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том  числе  из
следующих   критериев   (с   учетом    ведомственной    принадлежности
Учреждения):
     1) выполнение  Учреждением  государственного  задания  в   полном
объеме;
     2) достижение показателей качества предоставления услуг;
     3) выполнение плана     финансово-хозяйственной      деятельности
Учреждения;
     4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты  труда
работников Учреждения, обеспечение роста заработной  платы  работников
Учреждения;
     5) отсутствие кредиторской задолженности;
     6) количество  обоснованных  жалоб  на  оказываемые   Учреждением
услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
     7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
     7.2. Отчетный период для оценки эффективности и  результативности
деятельности Руководителя устанавливается  Работодателем  и  не  может
быть менее 1 квартала.
     При приеме  работу,  увольнении  Руководителя  Учреждения  оценка
эффективности и  результативности  его  деятельности  производится  за
фактически отработанное время в отчетном периоде.

            8. Ответственность Руководителя и Работодателя

     8.1. Руководитель  несет   ответственность   в   соответствии   с
федеральными законами и законами Мурманской области  за  осуществление
деятельности  Учреждения,  в  том  числе  за  соблюдением  Учреждением
финансовой дисциплины.
     8.2. Руководитель  несет  ответственность  за  неисполнение   или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии  с  трудовым
законодательством Российской Федерации,  законодательством  Мурманской
области и настоящим трудовым договором.
     8.3. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за
прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
     8.4. Руководитель несет ответственность  за  убытки,  причиненные
Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные
основания  и  размер  ответственности  не   установлены   федеральными
законами. Расчет убытков производится в том числе в  результате  (мера
ответственности определяется работодателем):
     - заключения сделок от имени Учреждения с превышением  выделенных
Учреждению бюджетных ассигнований (предоставленных  субсидий),  в  том
числе бюджетных инвестиций;
     - совершения крупной сделки с нарушением требований  Федерального
закона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ  "Об автономных  учреждениях"  в
независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
     - совершения сделки, в которой имелась его  заинтересованность  и
которая  была   совершена   с   нарушением   порядка,   установленного
Федеральным законом от 3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ  "Об автономных
учреждениях";
     - распоряжения особо  ценным  движимым  имуществом,  закрепленным
собственником  или  приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему
учредителем на  приобретение  такого  имущества,  а  также  недвижимым
имуществом, с нарушением требований Федерального закона  от  3  ноября
2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учреждения;
     - внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено
условиями их предоставления), иного имущества,  за  исключением  особо
ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный
(складочный) капитал хозяйственных  обществ  или  передачу  им  такого
имущества иным образом  в  качестве  их  учредителя  или  участника  с
нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006 года N 174-
ФЗ "Об автономных учреждениях";
     - нарушения трудового  законодательства  в  отношении  работников
Учреждения.

             9. Прекращение и изменение трудового договора

     9.1. Трудовой  договор  подлежит   прекращению   по   основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
     9.2. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи  278  Трудового
кодекса Российской Федерации производится по следующим  дополнительным
основаниям:
     - в случае совершения  крупной  сделки  с  нарушением  требований
Федерального закона от 3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ  "Об автономных
учреждениях" в независимости от того,  была  ли  эта  сделка  признана
недействительной;
     - в   случае   совершения   сделки,   в   которой   имелась   его
заинтересованность и которая  была  совершена  с  нарушением  порядка,
установленного Федеральным законом от  3  ноября  2006  года  N 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях";
     - в случае  распоряжения  особо   ценным   движимым   имуществом,
закрепленным за ним собственником или приобретенным за  счет  средств,
выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества,  а  также
недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 3
ноября  2006  года  N 174-ФЗ  "Об автономных  учреждениях"  и   Устава
Учреждения;
     - в случае внесения Учреждением денежных средств  (если  иное  не
установлено  условиями  их  предоставления),   иного   имущества,   за
исключением особо ценного движимого  имущества,  а  также  недвижимого
имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных  обществ  или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или
участника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006
года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
     - в  случае  наличия  более  чем  двухмесячной  задолженности  по
заработной  плате  работникам   Учреждения,   помимо   привлечения   к
административной и уголовной ответственности;
     - невыполнения установленных Уставом Учреждения его целей и видов
деятельности, для которых оно создано;
     - совершения сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства;
     - использования имущества, находящегося в оперативном  управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
     - разглашения Руководителем сведений, ставших известными в  связи
с  исполнением  должностных  обязанностей,   затрагивающих   честь   и
достоинство личности;
     - систематического непредставления отчетности о работе Учреждения
в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.
     9.3. В случае прекращения трудового договора  с  Руководителем  в
соответствии с пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)  Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в   размере   трехкратного   среднего
месячного заработка.
     9.4. Внесение  изменений  в  трудовой  договор  осуществляется  в
порядке  и  соответствии  с  трудовым   законодательством   Российской
Федерации.

                          10. Прочие условия

     Договор  составлен  в  двух   экземплярах,   имеющих   одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.


Работодатель:                     Руководитель:"