Постановление Администрации Кольского района от 26.04.2002 № 251

 


               Администрация муниципального образования
                   Кольский район Мурманской области

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 26.04.2002              г.Кола                    N 251
                                    Утратил силу - Постановление
                                   Администрации Кольского района
                                      от 27.12.2011 г. N 1509

            О регистрации трудового договора, заключаемого
             работодателем - физическим лицом с работником

     (В редакции Постановления Администрации Кольского района
                      от 27.05.2003 г. N 251)


     На основании статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации,
     п о с т а н о в л я ю:

     1. Поручить регистрацию договоров, заключаемых  работодателями  -
физическими  лицами  с  работниками  отделу  торговли  и  защиты  прав
потребителей администрации муниципального образования Кольский район.

     2. На период до установления федеральными органами исполнительной
власти порядка  регистрации  трудовых  договоров  утвердить  Временный
порядок регистрации трудового договора работодателя - физического лица
с работником. (Приложение N 1).

     3. Предложить   гражданам,    занимающимся    предпринимательской
деятельностью без образования юридического  лица,  заключить  трудовые
договора  с  работниками  по   форме,   разработанной   администрацией
муниципального образования Кольский район.

     4. Настоящее постановление опубликовать в печати.

     5.  Контроль  за исполнением настоящего  постановления возложить 
на  заместителя  главы  муниципального    образования  Кольский район 
Пронина А.П.


    Глава муниципального
    образования Кольский район            В.И. Полиэктов


                                        Приложение N 1
                               к постановлению администрации
                                  муниципального образования 
                                         Кольский район
                                       от 26.04.2002 N 251


                           ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
             регистрации трудового договора, заключаемого
             работодателем - физическим лицом с работником


     1. Работодатель     -     физическое     лицо,     осуществляющий
предпринимательскую   деятельность   на   территории    муниципального
образования Кольский  район,  для  регистрации  трудового  договора  с
работником  подает  в  отдел  торговли  и  защиты  прав   потребителей
следующие документы:
     - заявление о регистрации трудового договора;
     - трудовой договор на каждого работника в трех экземплярах.
     2. К  документам,  подаваемым   на   регистрацию,   предъявляются
следующие требования:
     2.1. Заявление  на  регистрацию   трудового   договора   подается
работодателем  в  произвольной  форме  на  имя  главы   муниципального
образования Кольский район с указанием сведений о работнике  (фамилия,
имя, отчество, года рождения, места регистрации).
     2.2. Трудовой   договор   заключается   в    письменной    форме,
составляется в  трех  экземплярах,  каждый  из  которых  подписывается
сторонами.
     2.3. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:
     - фамилия, имя, отчество работника и работодателя  -  физического
лица;
     - существенные   условия   трудового    договора    (наименование
должности,  специальности,  профессии  с  указанием  квалификации  или
конкретная  трудовая  функция,  права  и   обязанности   работника   и
работодателя, режим труда и отдыха, условия  оплаты  труда  и  т.д.  в
соответствии с требованиями Трудового Кодекса);
     - в  случае  заключения  срочного  трудового   договора   в   нем
указывается срок его действия;
     - иные условия, предусмотренные Трудовым Кодексом.
     2.4. Условия трудового договора могут  быть  изменены  только  по
соглашению сторон в письменной форме.
     3. Документы подаются на регистрацию в течение одного  месяца  со
дня подписания сторонами трудового договора.
     4. Документы на регистрацию представляются:
     - работодателем;
     - уполномоченным  представителем  или  работником   при   наличии
нотариально  удостоверенной   подписи   заявителя   на   заявлении   о
регистрации.
     5. Датой приема документов на регистрацию  является  дата  подачи
документов  непосредственно   в   отдел   торговли   и   защиты   прав
потребителей.
     6. Поступающие на регистрацию документы  учитываются  в  порядке,
предусмотренном инструкцией по делопроизводству,  и  им  присваивается
входящий номер.
     7. Принятию решения о регистрации трудового договора предшествует
проверка его несоответствие трудовому кодексу РФ, федеральным  законам
и иным нормативным правовым актам.
     8. Регистрация  трудового  договора  производится  в  течение  10
рабочих дней.
     9. В случае несоответствия  норм  трудового  права,  указанных  в
договоре  требованиям,  установленным  Трудовым  Кодексом,   и   иными
нормативно-правовыми актами, при его регистрации на каждом  экземпляре
производится  соответствующая  запись  с  указанием   срока   внесения
изменений в трудовой договор. При этом  установленный  срок  не  может
быть более одного месяца. При поступлении на  регистрацию  договора  с
внесенными  изменениями   администрация   муниципального   образования
Кольский район направляет в государственные органы контроля  (надзора)
информацию о выявленных нарушениях Трудового законодательства.
     10. На регистрацию не принимаются договора:
     - оформленные не в соответствии с требованиями Трудового Кодекса;
     - с неразборчивыми записями;
     - имеющие исправления при указании фамилии, имя,  отчества,  ИНН,
даты рождения, паспортных данных, даты  заключения  и  срока  действия
договора, режима рабочего времени и размера оплаты труда.
     11. Регистрация   трудового   договора    осуществляется    путем
проставления  на  последней  странице  договора  специальной   надписи
(штампа) с наименованием органа, зарегистрировавшего трудовой договор,
номера и даты регистрации,  скрепляемой  подписью  должностного  лица,
ответственного  за  регистрацию  и  печатью.   Одновременно   с   этим
должностное лицо, ответственное за регистрацию, вносит запись в журнал
регистрации трудовых договоров с присвоением регистрационного номера.
     12. (Исключен  -  Постановление Администрации Кольского района
от 27.05.2003 г. N 251)
     13. Оригиналы трудовых  договоров  в  двух  экземплярах  выдаются
заявителю под роспись, третий экземпляр остается в отделе  торговли  и
защиты прав потребителей.
     14. Вносимые изменения и дополнения в трудовой  договор  подлежат
регистрации в том же порядке, что и регистрация трудового договора.
     15. Трудовые споры между работниками и работодателем - физическим
лицом регулируются ими самостоятельно или в судебном порядке.


     Зам. главы муниципального
     образования Кольский район           А.П. Пронин


                            Примерная форма
                          трудового договора
          между работодателем - физическим лицом и работником

___________________                         ____________________
 место составление                            дата заключения
 трудового договора                          трудового договора

     Работодатель (физическое лицо) __________________________________
     Фамилия, Имя, Отчество __________________________________________
______________________________________________________________________
паспорт серия _______ N ____________, выдан___________________________
                                 дата выдачи и орган выдавший паспорт
     Свидетельство на право осуществления предпринимательской
деятельности N _______ от ____________ выданное ______________________
______________________________________________________________________
                 наименование органа его выдавшее

и гражданин _________________________________________________________
                              Фамилия, Имя, Отчество
год рождения __________ место регистрации ___________________________
паспорт серия _____ N _________, выдан ______________________________
____________________________________________________________________,
                 наименование органа его выдавшее
Страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования:
_____________________________________________________________________
                     номер, серия, дата выдачи
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор:

                          1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

     1.1. Работник принимается на работу ____________________________
     цех, отдел, магазин, кафе, парикмахерская и т.д.
     расположенного по адресу _______________________________________
     по должности (специальности, профессии) ________________________
_____________________________________________________________________
                 полное наименование, квалификация
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

                           2. СРОК ДОГОВОРА

     2.1. Договор заключается на определенный срок для выполнения
работы ______________________________________________________________
     2.2. Дата начала работы ________________________________________
     2.3. Срок действия договора ____________________________________

                   3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право:
____________________________________________________________________
(указываются права работника в соответствии со статьей 21, 313-327
                        Трудового кодекса)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

     3.2. Работник обязан:
____________________________________________________________________
  указываются обязанности работника в соответствии со статьей 21
                         Трудового кодекса
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

                  4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     4.1. Работодатель имеет право:
_____________________________________________________________________
    указываются права работодателя в соответствии со статьей 22
                         Трудового Кодекса
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     4.2. Работодатель обязан:
______________________________________________________________________
    указываются права работодателя в соответствии со статьей 22
                         Трудового Кодекса
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

                           5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

     5.1. Работодатель устанавливает продолжительность рабочей  недели
не более ____________ часов.

     Начало рабочего дня _____ час.  Окончание  рабочего  дня  _______
час.
     Обеденный перерыв с _______ час. по _______ час.
     Выходной день ______________________

                            6. ОПЛАТА ТРУДА

     6.1. За  выполнение   обязанностей,   предусмотренных   настоящим
договором работнику устанавливается:
     - заработная плата в размере _________ руб.
     - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера _____%
     - районный коэффициент к заработной плате - _____________________
     - премия в размере _________ руб. по итогам работы ______________
     за месяц, квартал
______________________________________________________________________
 (указываются другие виды вознаграждений в соответствии с Трудовым
                             Кодексом)

     6.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику или
его представителю.
     6.3. Срок выплаты заработной платы ______________________________
     6.4. Место выплаты ______________________________________________

                               7. ОТПУСК

     7.1. Работнику устанавливается  основной  ежегодный  оплачиваемый
отпуск продолжительностью ________ дней и  дополнительно  оплачиваемый
отпуск за работу в районах Крайнего Севера __________ дн.
     Примечание:   Отпуск   за   работу   в   районах   Край    Севера
предоставляется по основному месту работы.

               8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

     8.1. Работодатель гарантирует страхование работника от несчастных
случаев на производстве, возмещение вреда,  причиненного  работнику  в
связи исполнением их трудовых обязанностей и защиту законных интересов
работника, пострадавшего от несчастного случая.

                    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

     9.1. Работодатель обязан возместить работнику  не  полученный  им
заработок  во  всех  случаях  не  законного  лишения  его  возможности
трудиться.
     9.2. При  нарушении  сроков  выплаты  заработной  платы,   оплаты
отпуска,  выплат  при  расторжении   договора,   работодатель   обязан
выплатить работнику денежную компенсацию в размере  _______  %  от  не
выплаченной в срок в срок суммы за  каждый  день  задержки  в  порядке
установленном Трудовым Кодексом.
     9.3. Работодатель  обязан  возместить  в  полном  объеме   ущерб,
причиненный имуществу работника.
     9.4. Работодатель в случае причинения работнику морального  вреда
в следствии других неправомерных действий  или  бездействий  возмещает
работнику моральный вред в размере __________ руб.

                     10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

     10.1. Работник обязан  возместить  работодателю  причиненный  ему
прямой действительный ущерб.
     10.2. Работник  несет  материальную  ответственность  в  пределах
своего  среднемесячного  заработка  за  причиненный  ущерб   имуществу
работодателя.
     10.3. Материальная ответственность в полном размере  причиненного
ущерба может возлагаться на работника лишь  в  случаях,  установленных
законом.

                          11. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

              12. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА И
                            ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

     12.1. Условия договора могут быть изменены только  по  соглашению
сторон в письменной форме.
     12.2. Споры и разногласии по договору разрешаются в  добровольном
порядке или судебном.
     12.3. Трудовой  договор  может  быть   прекращен   по   следующим
основаниям:___________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
________________________________________________________________,
а также на основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

     Настоящий договор составлен в  3-х  экземплярах,  один  экземпляр
хранится у работодателя, второй -  у  работника,  третий  -  в  органе
местного самоуправления.


            Работодатель                          Работник
  ________________________________    _________________________________
       (ф. и. о. работодателя)              (ф. и. о. работника)

  ИНН ___________________________     ИНН ____________________________

  _________________________________   _________________________________
               подпись                             подпись

  Адрес ___________________________   Адрес ___________________________
  _________________________________   _________________________________


Регистрационный номер ____ от ______  Дата расторжение договора ______

Подпись должностного лица __________  Подпись должност. лица _________

     МП                                 МП