Постановление Администрации Кольского района от 31.08.2007 № 676

              Администрация муниципального образования
                 Кольский район Мурманской области

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

      от 31.08.2007           г.Кола                   N 676
                                    Утратил силу - Постановление
                                   Администрации Кольского района
                                       от 18.01.2012 г. N 32

        Об утверждении положения об оплате труда работников
             муниципальных образовательных учреждений
   муниципального образования Кольский район Мурманской области

    (В редакции постановлений Администрации Кольского района от
18.01.2008 г. N 38, от 30.04.2008 г. N 266, от 26.11.2008 г. N 919)


     Руководствуясь Законом РФ от  06.10.2003 N  131- ФЗ "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в РФ", постановлением
Правительства Мурманской  области  от 30.05.2005  г.  N 208-ПП  "Об
утверждении Положения  об оплате  труда работников  государственных
областных образовательных учреждений"
     п о с т а н о в л я ю:
     
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
Кольский район Мурманской области.
     
     2. Расходы, связанные  с реализацией настоящего  постановления
осуществляются   за   счет   денежных   средств,    предусмотренных
муниципальным  образовательным  учреждениям  на  оплату  труда   их
работников.
     
     3. Настоящее  постановление  вступает   в  силу  со  дня   его
подписания.
     
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя  главы  администрации  муниципального   образования
Кольский район Мурманской области А.П.Лихолата.
     
     
     
     Глава администрации
     муниципального образования
     Кольский район Мурманской области             В.И.Полиэктов


     

                                            Утверждено
                                    постановлением администрации
                                      муниципального образования
                                  Кольский район Мурманской области
                                         от 26.11.2008 N 919

                                               
                        Примерное положение
        об оплате труда работников муниципальных учреждений,
         подведомственных отделу образования администрации
    муниципального образования Кольский район Мурманской области


                        1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об оплате труда  работников
муниципальных образовательных учреждений Кольского района Мурманской
области  (далее   -   Положение),  разработано   в  соответствии   с
постановлением  администрации  муниципального  образования  Кольский
район  Мурманской области  от  28.10.2008 N  813  "О введении  новых
систем   оплаты   труда   работников,   финансируемых   из   бюджета
муниципального  образования  Кольский  район  Мурманской  области  и
работников    органов   местного    самоуправления    муниципального
образования Кольский район Мурманской области, оплата труда  которых
в настоящее  время осуществляется на  основе муниципальной  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  учреждений,  финансируемых  из
средств бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской
области",  нормативных   правовых  актов   Российской  Федерации   и
Мурманской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты
труда и включает в себя:
     - порядок   формирования   фонда   оплаты   труда    работников
муниципальных   учреждений,  подведомственных   отделу   образования
администрации муниципального  образования Кольский район  Мурманской
области (далее - учреждений);
     - порядок  и  условия   оплаты  труда  работников   учреждений,
включающий установление  рекомендуемых минимальных размеров  окладов
(должностных    окладов),    повышающих    коэффициентов,     выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
     - особенности    оплаты    труда    руководителя    учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера.
     - заключительные положения.
     1.2. Устанавливаемая в соответствии  с новыми системами  оплаты
труда  заработная  плата   работников  учреждений  (включающая   все
предусмотренные системой  оплаты  труда виды  выплат, независимо  от
источников этих выплат),  при условии сохранения объема  должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же  квалификации,
не может быть  ниже заработной платы, выплачиваемой  в 2008 году  до
введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может
быть  ниже  величины   прожиточного  минимума  для   трудоспособного
населения Мурманской области, действующей в четвертом квартале  2008
года.
     1.3. Системы  оплаты   труда   в  учреждениях   устанавливаются
коллективным   договором,  соглашениями,   локальными   нормативными
актами, принимаемыми  в соответствии  с трудовым  законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской
области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
     
                2. Порядок формирования фонда оплаты
                    труда работников учреждений

     2.1. Фонд  оплаты труда  работников  учреждения формируется  на
календарный год,  исходя  из объема  лимитов бюджетных  обязательств
муниципального бюджета.
     При формировании  объема  средств  муниципального  бюджета   на
оплату труда работников предусматриваются средства:
     - на оплату  должностных окладов  работников, установленных  на
основе   требований   к   профессиональной   подготовке   и   уровню
квалификации, которые  необходимы для осуществления  соответствующей
профессиональной   деятельности,  с   учетом   сложности  и   объема
выполняемой работы (базовая часть);
     - на  выплаты,  учитывающие специфику  отдельных  учреждений  и
особенности труда работников учреждений, квалификационную категорию,
сложность обучения предметам, выполнение  работ, не входящих в  круг
основных    обязанностей,    выплат    компенсационного    характера
(специальная часть),
     - на выплаты стимулирующего характера (стимулирующая часть).
     Размер средств,  направляемых   на   оплату  труда   работников
образовательных   учреждений,   формируется   с   учетом   районного
коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и
Мурманской  области,  и  процентных надбавок  за  работу  в  районах
Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях,  определенных
законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
     Структура фонда: ФОТ=ФОТб + ФОТс + ФОТст
     
     2.2. Стимулирующая часть фонда  оплаты труда устанавливается  в
пределах выделенных лимитов  бюджетных обязательств на оплату  труда
на текущий финансовый год и составляет:
     - для  общеобразовательных  учреждений  реализующих   программу
начального  общего,  основного  общего,  среднего  (полного)  общего
образования - 25 % фонда оплаты труда,
     - для   образовательных   учреждений,   реализующих   программу
дошкольного образования - 20% фонда оплаты труда,
     - для учреждений дополнительного образования, прочих учреждений
образования - 10 % фонда оплаты труда,
     2.3. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных
учреждений осуществляется    в   соответствии    с    муниципальными
нормативами бюджетного финансирования муниципальных  образовательных
учреждений   Кольского   района.  Фонд   оплаты   труда   учреждений
рассчитывается следующим образом:
     ФОТ = N x Н, где:
     ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;
     N -  муниципальный   норматив  финансирования   образовательной
услуги;
     Н -  прогнозируемая   среднегодовая  численность   обучающихся,
воспитанников на очередной финансовый год.
     Формирование фонда оплаты  труда  работников прочих  учреждений
осуществляется  на основе  нормативов,  устанавливаемых для  каждого
учреждения.
     Отдел образования   администрации  муниципального   образования
Кольский  район  Мурманской  области в  пределах  бюджетной  росписи
распределяет  (перераспределяет)  бюджетные  ассигнования  и  лимиты
бюджетных   обязательств   между   подведомственными    получателями
бюджетных  средств в  зависимости  от особенностей  функционирования
учреждений.
     2.4. При   формировании   фондов   оплаты   труда    работников
общеобразовательных     учреждений,    специальных     коррекционных
общеобразовательных   школ-интернатов   устанавливается    следующее
соотношение частей ФОТ:
     ФОТб + ФОТс = 75% ФОТ;
     ФОТст = 25% ФОТ
     2.5. При формировании фондов оплаты труда работников дошкольных
образовательных учреждений  устанавливается  следующее   соотношение
частей ФОТ:
     ФОТб + ФОТс = 80 % ФОТ;
     ФОТст = 20% ФОТ
     При формировании  фондов  оплаты  труда  работников  учреждений
дополнительного образования детей и районного методического кабинета
устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
     ФОТб + ФОТс = 90 % ФОТ;
     ФОТст = 10% ФОТ
     В объемах   лимитов   бюджетных   обязательств    дополнительно
предусматриваются  средства  на  выплату  мер  социальной  поддержки
работников учреждений.
      В объеме  средств  на   оплату  труда  работников   учреждений
дополнительно могут учитываться  внебюджетные средства, в том  числе
поступающие   от  предпринимательской   и   иной  приносящей   доход
деятельности.   Средства   на    оплату   труда,   поступающие    от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход    деятельности,
направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     Отдел образования   администрации  муниципального   образования
Кольский  район  Мурманской  области  вправе  централизовать  до   5
процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на  оплату
труда работников подведомственных учреждений.

                 3. Порядок и условия оплаты труда

     3.1. Заработная   плата   работника   учреждения   состоит   из
должностного оклада, образуемого путем умножения минимального оклада
по уровню  соответствующей профессиональной квалификационной  группы
на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
     3.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада  (должностного
оклада)  работника,   повышающие  коэффициенты,  компенсационные   и
стимулирующие  выплаты,  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор (дополнительное соглашение).
     3.3.Должностной оклад      по      уровню      профессиональной
квалификационной группы  устанавливается руководителем на  основании
минимальных    размеров    окладов   работников    образования    по
соответствующим   профессиональным   квалификационным   группам    в
соответствии с требованиями  к профессиональной подготовке и  уровню
квалификации, которые  необходимы для осуществления  соответствующей
профессиональной деятельности.
     3.4.Для работников   учреждений   по   должностям    работников
образования   устанавливаются   минимальные   размеры   окладов   по
соответствующим профессиональным  квалификационным группам (далее  -
ПКГ) (приложение N 1),  а для работников учреждений,  осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям  служащих
и по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются рекомендуемые
минимальные размеры окладов согласно приложению N 2.
     3.5. Положением   об   оплате   труда   работников   учреждения
педагогическим и другим работникам могут быть установлены повышающие
коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ:
     - повышающий   коэффициент   по  квалификационным   уровням   и
должностям;
     - персональный повышающий коэффициент.
     Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный
перечень работников  и  размеры повышающих  коэффициентов  с  учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в соответствии
с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов.
     Рекомендуемые размеры      повышающих     коэффициентов      по
квалификационным уровням (квалификационным уровням ПКГ):
     
     
|————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                ПКГ " Педагогические работники"                 |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень |               ----                |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень |               1,05                |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| 3 квалификационный уровень |               1,10                |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| 4 квалификационный уровень |               1,15                |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     
     Применение повышающих     коэффициентов     к     окладу     по
квалификационным  уровням  и  занимаемой  должности  образуют  новые
должностные оклады,  применяемые при исчислении  заработной платы  с
учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
     Норма часов  преподавательской  работы  за  ставку   заработной
платы,   являющаяся   нормируемой  частью   педагогической   работы,
устанавливается  в   соответствии  с  постановлением   Правительства
Российской  Федерации  от  03.04.2003  N  191  "О  продолжительности
рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  работы  за  ставку
заработной   платы)   педагогических   работников    образовательных
учреждений".
     Месячная заработная     плата     педагогических     работников
образовательных учреждений определяется путем умножения должностного
оклада  на  фактическую  нагрузку в  неделю  и  деления  полученного
произведения на  установленную норму часов  педагогической работы  в
неделю.
     3.6.Персональный повышающий      коэффициент     к      окладам
устанавливается   на   определенный   период   времени   в   течение
соответствующего   календарного   года.   Применение   персонального
повышающего коэффициента не  образует новый  оклад и не  учитывается
при  начислении  иных  стимулирующих и  компенсационных  выплат,  за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
     Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может
быть установлен  работнику  с  учетом  уровня  его  профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач  и  других  факторов. Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах   принимается
руководителем  учреждения   персонально   в  отношении   конкретного
работника.    Рекомендуемый   размер    повышающего    персонального
коэффициента - в пределах 1,5.
     3.7. В тех  случаях, когда  необходимо определение  конкретного
вида   работы   (его  качественное   и   количественное   описание),
выполняемого работниками  для реализации  уставных целей  учреждения
без   привязки  к   конкретной   должности,  возможно   установление
повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом
перечни   конкретных   видов   работ   должны   быть   отнесены    к
соответствующим квалификационным уровням ПКГ. Применение повышающего
коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     3.8. Учреждение в пределах имеющихся  у него средств на  оплату
труда   работников   самостоятельно   определяет   размеры   окладов
(должностных окладов), а  также размеры  доплат, надбавок, премий  и
других   мер  материального   стимулирования   без  ограничения   их
максимальными размерами.
     Размеры окладов по  должностям  служащих (профессиям  рабочих),
которые   не   определены  настоящим   Положением,   устанавливаются
руководителем учреждения самостоятельно.
     3.9. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего времени, или неполной  рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.

                       4. Фонд оплаты труда.
                   Повышение должностных окладов

     4.1. Должностные  оклады  педагогическим  и  другим  работникам
повышаются по следующим основаниям:
     4.2. За   специфику   работы   в   отдельных    образовательных
учреждениях  педагогическим   и  другим  работникам   осуществляется
повышение должностных окладов в следующих размерах:
         4.2.1. на 15-20 % - за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях  (классах,  группах)  для   обучающихся,
воспитанников с  отклонениями в развитии,  с задержкой  психического
развития.
     Конкретный перечень   работников,  которым   могут   повышаться
должностные оклады на 15-20  %, и конкретный размер этого  повышения
определяются    руководителем   образовательного    учреждения    по
согласованию с  профсоюзным комитетом,  в зависимости  от степени  и
продолжительности общения  с  обучающимися (воспитанниками).  Оплата
труда педагогических работников  по повышенным окладам  производится
только за часы занятий в этих классах и группах.
     4.2.2. на  20  %  - за  работу  в  образовательных  учреждениях
(группах)  для  детей-сирот   и  детей,  оставшихся  без   попечения
родителей.
     В образовательных   учреждениях   для  детей-сирот   и   детей,
оставшихся без  попечения  родителей (в  группах  для детей-сирот  и
детей,   оставшихся  без   попечения   родителей),  с   контингентом
обучающихся (воспитанников) с  отклонениями в развитии, с  задержкой
психического  развития   должностные  оклады   повышаются  по   двум
основаниям: на 20 и на 15-20%;
     4.2.3. на 20 % - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение  детей  на дому  на  основании  медицинского
заключения, индивидуальное и  групповое обучение детей,  находящихся
на  длительном лечении  в  детских  больницах (клиниках)  и  детских
отделениях больниц для взрослых;
     4.2.4. на 25  %  - специалистам,  работающим в  образовательных
учреждениях в сельской местности и поселках городского типа;
     4.2.5. На  20  %  -  специалистам  психолого-педагогических   и
медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
         4.3. Педагогическим  работникам образовательных  учреждений
(за исключением педагогических работников учреждений дополнительного
образования   детей)   устанавливаются  повышающий   коэффициент   к
минимальному окладу в следующих размерах:
     1,05 -   для   педагогических   работников,   имеющих    вторую
квалификационную категорию;
     1,1 %   -  для   педагогических   работников,  имеющих   первую
квалификационную категорию;
     1.15 %  -   для  педагогических   работников,  имеющих   высшую
квалификационную категорию.
     4.4. Педагогическим работникам общеобразовательных  учреждений,
непосредственно  осуществляющим  учебный  процесс,   устанавливаются
повышающие коэффициенты за сложность обучения предметам:
     - 1,2 - русский язык, литература, иностранный язык, математика,
физика, предметы начального общего образования;
     - 1,15   -   история,   обществознание,   география,  биология,  
информатика, химия;
     - 1,10  - право, экономика, технология, астрономия, физическая 
культура,   изобразительное  искусство,  музыка,  черчение,  основы  
безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура.
     Порядок установления    повышающих   коэффициентов    определен
Постановлением администрации МО Кольский район Мурманской области  N
38  от  18.01.2008  года  "О  внесении  изменений  и  дополнений   в
Постановление N 676 от 31.08.2007 года "Об утверждении положения  по
оплате  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
муниципального образования Кольский район Мурманской области".
     4.5. В  случаях,   когда  работникам  предусмотрено   повышение
минимальных окладов по  двум и более основаниям  (в процентах или  в
рублях),  абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в
процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по
другим  основаниям.  При  этом первоначально  оклады  повышаются  на
размеры их  повышений в процентах,  а затем  на размеры повышений  в
абсолютных величинах.
     4.6. Повышения    должностных     окладов    по     основаниям,
предусмотренным  в п.  3.5.,  п.4.2,  п.4.3, п.4.4.  образуют  новые
размеры должностных окладов,  применяемых при исчислении  заработной
платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
     4.7. Работникам      образовательных      учреждений      могут
устанавливаться доплаты  за  выполнение работ,  не  входящих в  круг
основных обязанностей. В  перечень видов дополнительно  оплачиваемых
работ,  не  входящих  в  должностные  обязанности  работников  могут
включаться классное  руководство; заведование кабинетами,  отделами,
учебными мастерскими, организация внеклассной работы с  обучающимися
и воспитанниками, руководство исследовательской, проектной и другими
видами  учебно-познавательной  деятельности учащихся;  подготовка  к
олимпиадам, конференциям и другие виды работ.
     4.8. Конкретный перечень педагогических работников и конкретный
размер доплат устанавливается учреждением самостоятельно.
     
                     5. Компенсационные выплаты

     5.1. В  учреждениях  устанавливается  следующий   рекомендуемый
перечень видов выплат компенсационного характера:
     1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых
условиях:
     - на тяжелых работах, вредных и опасных работах;
     - на работах с иными особыми условиями труда;
     - в местностях с особыми климатическими условиями.
     2). Выплаты  работникам,  выплачиваемые  за  труд  в  условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - выполнение работ различной квалификации;
     - совмещение    профессий    (должностей),    расширение    зон
обслуживания, увеличение объема  работы или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором;
     - сверхурочная работа;
     - работа в ночное время;
     - работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - дежурство при круглосуточной работе учреждения.
     3) Выплаты работникам  за выполнение работ  в других  условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     - женщинам, работающим  и  проживающим в  сельской местности  и
поселках городского типа, занятым на работах, где по условиям  труда
рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов.
     5.2. Наименование, условия  и  размеры выплат  компенсационного
характера устанавливаются  учреждением  самостоятельно на  основании
настоящего    Положения.    Выплаты    компенсационного    характера
устанавливаются  в процентах  к  должностным окладам  работников  по
соответствующим   квалификационным  уровням   ПКГ,   если  иное   не
установлено законодательством.
     5.3. Размеры выплат  компенсационного характера  не могут  быть
ниже  размеров,  установленных трудовым  законодательством  и  иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     5.4. Руководители  учреждений  принимают  необходимые  меры  по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда,   отклоняющихся  от   нормальных,   и  оснований   применения
компенсационных  выплат за  работу  в  указанных условиях.  Если  по
итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то  указанная
выплата снимается.

                      6. Стимулирующие выплаты

     6.1. В  учреждениях  устанавливается  следующий   рекомендуемый
перечень видов выплат стимулирующего характера:
     1). Стимулирующие доплаты и надбавки:
     - за стаж непрерывной работы;
     - за библиотечный стаж работы;
     - за  сложность,   напряженность   (интенсивность)  и   высокие
результаты работы;
     - за классность;
     - педагогу - молодому специалисту;
     - за квалификацию (высокую квалификацию);
     - за почетное звание, ученую степень, ученое звание.
     2). Премии:
     - за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     - за выполнение особо важных или срочных работ;
     - единовременные премии.
     6.2. Наименование,  условия  и  размеры  выплат  стимулирующего
характера устанавливаются  учреждением  самостоятельно на  основании
настоящего Положения.  Перечень стимулирующих выплат,  установленных
учреждением, должен отвечать  уставным задачам, а также  показателям
эффективности деятельности учреждений.
     6.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в  процентном
отношении  к   должностным  окладам  или   в  абсолютных   размерах.
Максимальный  размер  выплаты  стимулирующего  характера  по  итогам
работы не ограничен.
     6.4. Выплаты стимулирующего  характера производятся по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от  предпринимательской
и иной  приносящей доход деятельности,  направленных учреждением  на
оплату труда работников.
     При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных  и/или
внебюджетных)  финансовых  средств  руководитель  учреждения  вправе
приостановить  выплату  стимулирующего  характера,  уменьшить   либо
отменить их выплату, предупредив  работника об этом в  установленном
законодательством порядке.
     6.5. Работникам  устанавливается  гарантированная  доплата   за
ученые степени, почетные звания.
     6.6. Распределение    стимулирующего   фонда    оплаты    труда
производится  руководителем учреждения  по  согласованию с  органом,
обеспечивающим   государственно-общественный   характер   управления
образовательным   учреждением,    с   учетом   мнения    профсоюзной
организации.

               7. Порядок исчисления заработной платы
                       работников образования

     7.1. Изменение размеров должностных окладов производится:
     - при увеличении стажа  педагогической работы, стажа работы  по
специальности  -   со  дня  достижения   соответствующего  стажа   и
предоставления документа, подтверждающего стаж;
     - при получении  образования или  восстановлении документов  об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     - при присвоении квалификационной категории - со дня  вынесения
решения аттестационной комиссией.
     7.2. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя  из
количества  часов по  учебному  плану и  программам,  обеспеченности
кадрами,  других   конкретных  условий   в  данном   образовательном
учреждении.
     Право распределять     учебную    (педагогическую)     нагрузку
предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзным
комитетом),  который  несет  ответственность  за  ее  реальность   и
качественное  выполнение  установленного  объема  каждым   учителем,
воспитателем и другим педагогическим работником.
     7.3. При   установлении    учителям,    для   которых    данное
образовательное учреждение является местом основной работы,  учебной
нагрузки на новый учебный год,  как правило, сохраняется ее объем  и
преемственность  преподавания  предметов в  классах.  Объем  учебной
нагрузки, установленный учителям  в начале  учебного года, не  может
быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году,  а
также при установлении ее  на следующий учебный год, за  исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и  программам,
сокращения количества классов (групп).
     В зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных  учебным
планом,  учебная нагрузка  учителей  может быть  разной  в первом  и
втором учебных полугодиях.
     Объем учебной нагрузки учителей  больше или меньше нормы  часов
за  должностной  оклад  устанавливается  только  с  их   письменного
согласия.
     Объем учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),   который
может  выполняться   в   том  же   образовательном  учреждении   его
руководителем, определяется отделом по образованию.
     Верхнего предела   объема  учебной   нагрузки   (педагогической
работы), который  может быть установлен  учителям, преподавателям  и
другим   педагогическим   работником  в   том   же   образовательном
учреждении, не установлено.
     7.4. Должностной  оклад  преподавателю  -  организатору   основ
безопасности жизнедеятельности устанавливается  с учетом ведения  им
преподавательской (педагогической) работы в объеме 9 часов в неделю.
     Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты
труда и  о догрузке  педагогической  работой работники  должны  быть
поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
     7.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам  других
образовательных  учреждений,  работникам предприятий,  учреждений  и
организаций возможно только в том случае, если учителя, для  которых
данное образовательное учреждение  является местом основной  работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем за  норму
учебной нагрузки.
     Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске  по уходу  за
ребенком до  исполнения  им возраста  трех  лет, устанавливается  на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения  другими
учителями.
     7.6. Установление учебной  нагрузки учителям производится  один
раз в  год, но  раздельно по  полугодиям, если  учебными планами  на
каждое  полугодие  предусматривается  разное  количество  часов   на
предмет.
     7.7. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах,  а  также
учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений  (классов
очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их
учебной нагрузки производится два раза  в год - на начало первого  и
второго учебных полугодий.
     7.8. Почасовая   оплата    труда   педагогических    работников
применяется при оплате:
     - за часы,  выполненные  в порядке  замещения отсутствующих  по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других  педагогических  работников, продолжавшегося  не  свыше  двух
месяцев;
     - за  часы  педагогической работы,  выполненные  учителями  при
работе с обучающимися заочной формы обучения и детьми,  находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх установленного объема;
     - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых  для педагогической работы  в
учреждения образования;
     - при оплате за часы преподавательской работы в объеме не более
300 часов  в  год  в  другом учреждении  образования  (в  одном  или
нескольких) сверх установленной учебной нагрузки.
     7.9. Оплата   труда   за   замещение   отсутствующего   учителя
(преподавателя),  если  оно   осуществлялось  свыше  двух   месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением его оклада.
     7.10. Оплата труда за индивидуальное обучение на дому  учащихся
по медицинским показаниям, а также детей - инвалидов, не  посещающих
общеобразовательные учреждения, осуществляются из расчета до 8 часов
в неделю для учащихся 1 - 4 классов, до 10 часов - для учащихся 5  -
8 классов, до 11 часов - для  учащихся 9 классов, до 12 часов -  для
учащихся  10 -  11  классов на  каждого  учащегося по  установленной
ставке заработной платы учителя.
     7.11. Оплата труда воспитателей  и учителей, обучающих на  дому
детей-  инвалидов  дошкольного возраста,  не  посещающих  дошкольные
учреждения, осуществляется из  расчета 2 часов  в неделю на  каждого
ребенка.
     Оплата труда  тренеров   -  преподавателей   по  спорту   может
производиться за  учебно-преподавательскую работу  по нормативам  за
одного занимающегося.  Конкретные  размеры нормативов  и порядок  их
применения  устанавливаются  в  зависимости  от  этапов  подготовки,
уровня подготовленности занимающихся и видов спорта.
     За обеспечение    высококачественного     учебно-тренировочного
процесса  устанавливается  надбавка  руководителям,  размер  которой
определяется  в  зависимости  от  уровня  соревнований  и   занятого
призового места.

             8. Порядок определения уровня образования
                   и стажа педагогической работы

     8.1. Уровень   образования   педагогических   работников    при
установлении должностных окладов определяется на основании дипломов,
аттестатов  и  других   документов  о  соответствующем   образовании
независимо от  специальности, которую они  получили (за  исключением
тех случаев, когда это особо оговорено).
     8.2. Требования к уровню образования педагогического  работника
предусматривают  наличие  среднего  или  высшего   профессионального
образования.
     Специальные требования к  профилю  полученной специальности  по
образованию    предъявляются    по    должностям    концертмейстера,
учителя-логопеда, учителя - дефектолога, педагога-психолога.
     8.3. Основным документом  для определения стажа  педагогической
работы является трудовая книжка.
     Стаж педагогической  работы,   не  подтвержденный  записями   в
трудовой  книжке, может  быть  установлен на  основании  оформленных
справок  за   подписью  руководителей  соответствующих   учреждений,
скрепленных    печатью,    выданных   на    основании    документов,
подтверждающих стаж  работы по специальности  (приказы, послужные  и
тарификационные  списки,  книги  учета  личного  состава,  табельные
книги, архивные  описи и  т.д.). Справки должны  содержать данные  о
наименовании  образовательного  учреждения, о  должности  и  времени
работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
     В случае  утраты  документов  о  стаже  педагогической   работы
указанный стаж может быть установлен на основании справок с  прежних
мест работы или архивных справок.
     8.4. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая,
руководящая и  методическая  работа   в  образовательных  и   других
учреждениях   согласно   нормативным  правовым   актам   в   области
образования.
     
        9. Особенности оплаты труда руководителя учреждения,
          заместителей руководителя и главного бухгалтера

     9.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения,  заместителей
руководителя и главного  бухгалтера состоит из должностных  окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     9.2. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором  с  работодателем,  устанавливается  в   кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до  3
размеров средней  заработной платы.  Должностной оклад  руководителя
учреждения устанавливается учредителем,  исходя из группы по  оплате
труда, к  которой отнесено  учреждение , в  зависимости от  объемных
показателей его  деятельности,  наличия квалификационной  категории,
присвоенной по результатам аттестации.
     9.3. Перечни  должностей  и  профессий  работников  учреждений,
которые  относятся к  основному  персоналу, устанавливаются  отделом
образования администрации муниципального образования Кольский район.
К   основному   персоналу   относятся   работники,   непосредственно
обеспечивающие выполнение основных  функций, для реализации  которых
создано учреждение.
     9.4. Должностные оклады  заместителей  руководителей и  главных
бухгалтеров  устанавливаются  на 10-30  процентов  ниже  должностных
окладов руководителей учреждения. Размеры выплат компенсационного  и
стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.
     9.5. В учреждениях  утверждается  следующий порядок  исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения   размера
должностного оклада руководителя:
     При расчете  средней   заработной   платы  учитываются   оклады
(должностные оклады),  выплаты  стимулирующего характера  работников
основного персонала учреждения.
     При расчете  средней   заработной  платы  учитываются   выплаты
стимулирующего характера  работников основного персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых  осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного  персонала
учреждения осуществляется  за календарный  год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней заработной  платы  не учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     Средняя заработная   плата   работников   основного   персонала
учреждения  определяется путем  деления  суммы окладов  (должностных
окладов),  выплат  стимулирующего  характера  работников   основного
персонала  учреждения   за  отработанное   время  в   предшествующем
календарном  году  на сумму  среднемесячной  численности  работников
основного  персонала учреждения  за  все месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления должностного оклада  руководителя
учреждения.
     При определении среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения    учитывается    среднемесячная    численность
работников основного  персонала учреждения,  работающих на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала учреждения,  работающих  на условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная численности работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная численность   работников   основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях  полного  рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного   рабочего
времени, за каждый календарный  день месяца, т.е. с  1 по 30 или  31
число  (для февраля  -  по  28 или  29  число), включая  выходные  и
нерабочие  праздничные дни,  и  деления  полученной суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников    основного    персонала    учреждения,
работающих на  условиях полного  рабочего времени,  за выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени,  за  рабочий день,  предшествовавший выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     В численности   работников  основного   персонала   учреждения,
работающих  на   условиях  полного  рабочего   времени,  за   каждый
календарный день  месяца учитываются  работники основного  персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего
времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной, более одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель),  учитывается
в списочной  численности работников  основного персонала  учреждения
как один человек (целая единица).
     Работники основного   персонала   учреждения,   работавшие   на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного  рабочего
времени,  при  определении  среднемесячной  численности   работников
основного   персонала    учреждения   учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней    численности   этой    категории    работников
производится в следующем порядке:
     а) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,  путем   деления   общего  числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего  дня,
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
     - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 36 часов - на 7,2  часа (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 25 часов - на 5.0  часа (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 20 часов - на 4,0  часа (при пятидневной рабочей неделе)  или
на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность не полностью  занятых
работников за отчетный месяц  в пересчете на полную занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная численность   работников   основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними  совместителями,  исчисляется   в
соответствии  с  порядком  определения  среднемесячной   численности
работников основного  персонала учреждения,  работавших на  условиях
неполного рабочего времени.
     9.7. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителя  учреждения,   заместителей   руководителя  и   главных
бухгалтеров  в процентах  к  должностным  окладам или  в  абсолютных
размерах,  если  иное не  установлено  законодательством  Российской
Федерации и Мурманской области.
     9.8. Руководителю     учреждения    устанавливаются     выплаты
стимулирующего  характера на  основании  Положения о  стимулировании
руководителей  подведомственных  учреждений,  утвержденных   отделом
образования администрации муниципального образования Кольский  район
Мурманской  области.   Положение   о  стимулировании   руководителей
подведомственных  учреждений   разрабатывается   с  учетом   перечня
критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
     9.9. Для  стимулирования руководителей  учреждения  формируется
фонд стимулирования руководителей  до 5%  средств ФОТ учреждения  по
следующей формуле:
     ФОТст/р = ФОТ х 0,05,
     где:
     ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей,
     ФОТ - фонд оплаты труда учреждения.
     
                    10. Заключительные положения

     10.1. Руководитель учреждения  формирует  и утверждает  штатное
расписание  учреждения  в  пределах фонда  оплаты  труда  работников
учреждения.
     10.2. Штатное  расписание  учреждения   включает  в  себя   все
должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
     10.3. Численный  состав   работников  учреждения  должен   быть
достаточным для  гарантированного  выполнения его  функций, задач  и
объемов работ, установленных учредителем.
     10.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для  отказа от предоставления льгот  и
гарантий,     установленных     трудовым     законодательством     и
законодательством Мурманской области.
     10.5. Настоящее  Положение является  примерным.  На его  основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате  труда
в    порядке,    установленном    трудовым    законодательством    и
законодательством Мурманской области.

     
                                                        Приложение 1


             Рекомендуемые размеры минимальных окладов
                по должностям работников образования

|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
|     Квалификационные     |          Должности, отнесенные          | Минимальный |
|          уровни          |       к квалификационным уровням        |   размер    |
|                          |                                         |   оклада    |
|                          |                                         | (в рублях)  |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников     |  2000-2300  |
| учебно-вспомогательного персонала первого уровня                   |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
|                          | Вожатый; помощник воспитателя;          |             |
|                          | секретарь учебной части                 |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников     |  2300-2500  |
| учебно-вспомогательного персонала второго уровня                   |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный       | Дежурный по режиму, младший воспитатель |             |
| уровень                  |                                         |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный       | Диспетчер образовательного учреждения,  |             |
| уровень                  | старший дежурный по режиму              |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических |  2700-4590  |
| работников                                                         |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный       | Инструктор по труду, инструктор по      |             |
| уровень                  | физической культуре, музыкальный        |             |
|                          | руководитель, старший вожатый           |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный       | Инструктор-методист, концертмейстер,    |             |
| уровень                  | педагог дополнительного образования,    |             |
|                          | педагог-организатор, социальный         |             |
|                          | педагог, тренер-преподаватель           |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 квалификационный       | Воспитатель, мастер производственного   |             |
| уровень                  | обучения, методист, педагог-психолог,   |             |
|                          | старший инструктор-методист, старший    |             |
|                          | педагог дополнительного образования,    |             |
|                          | старший тренер-преподаватель            |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4 квалификационный       | Преподаватель, преподаватель -          |             |
| уровень                  | организатор основ безопасности          |             |
|                          | жизнедеятельности, руководитель         |             |
|                          | физического воспитания, старший         |             |
|                          | воспитатель, старший методист, тьютор,  |             |
|                          | учитель, учитель-дефектолог,            |             |
|                          | учитель-логопед (логопед)               |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей  |  4350-4700  |
| структурных подразделений                                          |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный       | Заведующий (начальник) структурным      |             |
| уровень                  | подразделением: кабинетом,              |             |
|                          | лабораторией, отделом, отделением,      |             |
|                          | сектором, учебно-консультационным       |             |
|                          | пунктом., учебной                       |             |
|                          | (учебно-производственной) мастерской и  |             |
|                          | другими структурными подразделениями,   |             |
|                          | реализующими общеобразовательную        |             |
|                          | программу и программу дополнительного   |             |
|                          | образования детей                       |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный       | Заведующий (начальник) обособленным     |             |
| уровень                  | структурным подразделением, реализующим |             |
|                          | общеобразовательную программу и         |             |
|                          | программу дополнительного образования   |             |
|                          | детей; начальник (заведующий, директор, |             |
|                          | руководитель,                           |             |
|                          | управляющий): кабинета, лаборатории,    |             |
|                          | отдела, отделения, сектора,             |             |
|                          | учебно-консультационного пункта,        |             |
|                          | учебной (учебно-производственной)       |             |
|                          | мастерской, учебного хозяйства и других |             |
|                          | структурных подразделений               |             |
|                          | образовательного учреждения             |             |
|                          | (подразделения) начального и среднего   |             |
|                          | профессионального образования, старший  |             |
|                          | мастер образовательного учреждения      |             |
|                          | (подразделения) начального и/или        |             |
|                          | среднего профессионального образования  |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 квалификационный       | Начальник (заведующий, директор,        |             |
| уровень                  | руководитель, управляющий)              |             |
|                          | обособленного структурного              |             |
|                          | подразделения образовательного          |             |
|                          | учреждения (подразделения) начального и |             |
|                          | среднего профессионального образования  |             |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————|


             Рекомендуемые размеры минимальных окладов
      по должностям медицинских и фармацевтических работников


|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
|     Квалификационные     |          Должности, отнесенные          |  Размер   |
|          уровни          |       к квалификационным уровням        |  оклада   |
|                          |                                         |    (в     |
|                          |                                         |  рублях)  |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и            |   2300    |
| фармацевтический персонал первого уровня"                          |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 квалификационный       | санитарка; санитарка (мойщица); младшая |           |
| уровень                  | медицинская сестра по уходу за          |           |
|                          | больными; сестра-хозяйка                |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и    | 2800-3600 |
| фармацевтический персонал"                                         |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 квалификационный       | инструктор по лечебной физкультуре      |           |
| уровень                  |                                         |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| 2 квалификационный       | лаборант; медицинская сестра            |           |
| уровень                  | диетическая                             |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| 3 квалификационный       | медицинская сестра; медицинская сестра  |           |
| уровень                  | по физиотерапии; медицинская сестра по  |           |
|                          | массажу                                 |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| 4 квалификационный       | медицинская сестра процедурной          |           |
| уровень                  |                                         |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| 5 квалификационный       | старшая медицинская сестра              |           |
| уровень                  |                                         |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"       | 4100-4600 |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| 2 квалификационный       | врачи-специалисты                       |           |
| уровень                  |                                         |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|


      Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям
          работников культуры, искусства и кинематографии


|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
|     Квалификационные     |          Должности, отнесенные          |  Размер   |
|          уровни          |       к квалификационным уровням        |  оклада   |
|                          |                                         |    (в     |
|                          |                                         |  рублях)  |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности технических    |   1850    |
| исполнителей и артистов вспомогательного состава"                  |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
|                          | Контролер билетов, смотритель музейный  |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников     |   2500    |
| культуры, искусства и кинематографии среднего звена"               |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
|                          | Организатор экскурсий, руководитель     |           |
|                          | кружка, клуба, объединения,             |           |
|                          | аккомпаниатор, культорганизатор,        |           |
|                          | балетмейстер, заведующий костюмерной,   |           |
|                          | ассистенты: режиссера, дирижера,        |           |
|                          | балетмейстера, хормейстера; помощник    |           |
|                          | режиссера                               |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников     | 2850-3700 |
| культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"               |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
|                          | Художник-бутафор, художник-постановщик, |           |
|                          | художник-гример, художник-декоратор,    |           |
|                          | художник-постановщик, художник по       |           |
|                          | свету, библиотекарь, специалист по      |           |
|                          | жанрам творчества, звукооператор,       |           |
|                          | монтажер, монтажер                      |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего   | 3100-4300 |
| состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"           |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|
|                          | Главный художник, режиссер-постановщик, |           |
|                          | заведующий библиотекой                  |           |
|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————|———————————|


                                                      Приложение N 2

                    Минимальные размеры окладов
        работников муниципальных образовательных учреждений
                Кольского района Мурманской области,
            осуществляющих профессиональную деятельность
                по общеотраслевым должностям служащих
            по профессиональным квалификационным группам

|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
|     Квалификационные      |        Должности, отнесенные         | Минимальный |
|          уровни           |      к квалификационным уровням      |   размер    |
|                           |                                      |   оклада    |
|                           |                                      | (в рублях)  |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                        |  1850-2150  |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"               |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный        | Делопроизводитель                    |  1850-1950  |
| уровень                   | Калькулятор, кассир                  |             |
|                           | Лаборант                             |             |
|                           | Машинистка                           |             |
|                           | Секретарь, секретарь-машинистка      |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный        | Должности служащих первого           |    2150     |
| уровень                   | квалификационного уровня, по которым |             |
|                           | может устанавливаться производное    |             |
|                           | должностное наименование "старший"   |             |
|                           | (или имеющие среднее                 |             |
|                           | профессиональное образование или     |             |
|                           | начальное профессиональное           |             |
|                           | образование либо среднее (полное)    |             |
|                           | общее образование и специальную      |             |
|                           | подготовку по установленной          |             |
|                           | программе без предъявления           |             |
|                           | требований к стажу)                  |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                        | 2150 - 3750 |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"               |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный        | Диспетчер                            |  2150-2300  |
| уровень                   | Техники всех специальностей и        |             |
|                           | наименований                         |             |
|                           | Художник                             |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный        | Заведующий хозяйством, заведующий    |  2400-2700  |
| уровень                   | складом                              |             |
|                           | Должности служащих первого           |             |
|                           | квалификационного уровня, по которым |             |
|                           | может устанавливаться производное    |             |
|                           | должностное наименование "старший"   |             |
|                           | Должности служащих первого           |             |
|                           | квалификационного уровня, по которым |             |
|                           | может устанавливаться II             |             |
|                           | внутридолжностная категория          |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 квалификационный        | Заведующий производством (шеф -      |  2700-3000  |
| уровень                   | повар)                               |             |
|                           | Заведующий столовой                  |             |
|                           | Начальник хозяйственного отдела      |             |
|                           | Должности служащих первого           |             |
|                           | квалификационного уровня, по которым |             |
|                           | может устанавливаться I              |             |
|                           | внутридолжностная категория          |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 4 квалификационный        | Должности служащих первого           |  3000-3300  |
| уровень                   | квалификационного уровня, по которым |             |
|                           | может устанавливаться производное    |             |
|                           | должностное наименование "старший"   |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 5 квалификационный        | Начальник гаража                     |  3300-3750  |
| уровень                   | Начальник (заведующий) мастерской    |             |
|                           |                                      |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                        |  3000-4500  |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"              |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный        | Бухгалтер                            |  3000-3800  |
| уровень                   | Бухгалтер-ревизор                    |             |
|                           | Дизайнер (художник - конструктор)    |             |
|                           | Документовед                         |             |
|                           | Инженеры различных специальностей и  |             |
|                           | наименований                         |             |
|                           | Конструктор (инженер- конструктор)   |             |
|                           | Математик                            |             |
|                           | Механик                              |             |
|                           | Программист                          |             |
|                           | Психолог                             |             |
|                           | Социолог                             |             |
|                           | Специалист по кадрам                 |             |
|                           | Экономисты различных специальностей  |             |
|                           | и наименований                       |             |
|                           | Инженер-электроник (электроник)      |             |
|                           | Юрисконсульт                         |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 квалификационный        | Должности служащих первого           |  3200-3800  |
| уровень                   | квалификационного уровня, по которым |             |
|                           | может                                |             |
|                           |  устанавливаться II                  |             |
|                           | внутридолжностная категория          |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 квалификационный        | Должности служащих первого           |  3500-4100  |
| уровень                   |  квалификационного уровня, по        |             |
|                           | которым может                        |             |
|                           | устанавливаться I внутридолжностная  |             |
|                           | категория                            |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 4 квалификационный        | Должности служащих первого           |  3800-4700  |
| уровень                   | квалификационного уровня, по которым |             |
|                           | может                                |             |
|                           |  устанавливаться производное         |             |
|                           | должностное наименование "ведущий"   |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 5 квалификационный        | Заместитель                          |  4300-5000  |
|  уровень                  | главного бухгалтера                  |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| "Профессиональная квалификационная группа                        |  3000-5500  |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"            |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 квалификационный        | Начальник отдела                     |  3000-4100  |
| уровень                   |                                      |             |
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————|

     Примечание:
     1. Минимальный  размер  оклада  работника  устанавливается   по
соответствующим профессиональным  квалификационным группам с  учетом
требований  к  профессиональной подготовке  и  уровню  квалификации,
установленных      Квалификационным     справочником      должностей
руководителей, специалистов и служащих.
     3. Установление минимальных  размеров  окладов иных  должностей
работников,  отсутствующих в  таблице,  осуществляется на  основании
отнесения   к  соответствующим   профессиональным   квалификационным
группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008
г. N  247н "Об утверждении  профессиональных квалификационных  групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
     4. Установление   минимальных  размеров   окладов   работникам,
работающих  в муниципальных  учреждениях,  расположенных в  сельских
населенных пунктах  или  поселках городского  типа Кольского  района
Мурманской области, и имеющих  в соответствии с Перечнем  должностей
специалистов, утверждаемом Правительством Мурманской области,  право
на  установление  повышенных окладов,  осуществляется  с  повышающим
коэффициентом 1,25.




                    Минимальные размеры окладов
работников муниципальных образовательных учреждений Кольского района
  Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность
                по общеотраслевым профессиям рабочих


|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|             Разряд работ в соответствии с Единым             |  Минимальный  |
|   тарифно-квалификационным справочником работ и профессий    | размер оклада |
|                           рабочих                            |   (рублей)    |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 разряд     работ      в     соответствии     с      Единым |   1700-1800   |
| тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих                                                      |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 разряд     работ      в     соответствии     с      Единым |     1800      |
| тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих                                                      |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3 разряд     работ      в     соответствии     с      Единым |     1950      |
| тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих                                                      |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4 разряд     работ      в     соответствии     с      Единым |     2050      |
| тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих                                                      |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 5 разряд     работ      в     соответствии     с      Единым |     2250      |
| тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих                                                      |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 6 разряд     работ      в     соответствии     с      Единым |     2500      |
| тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих                                                      |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 7 разряд     работ      в     соответствии     с      Единым |     2750      |
| тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих                                                      |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 8 разряд     работ      в     соответствии     с      Единым |     3000      |
| тарифно-квалификационным  справочником  работ  и   профессий |               |
| рабочих                                                      |               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|


     Примечание:
     1. Минимальный размер  оклада высококвалифицированным  рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из
минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его  на
повышающий коэффициент 1,1- 1,2.
     2. Минимальный размер  оклада высококвалифицированным  рабочим,
занятым   на   особо   важных   и   особо   ответственных   работах,
устанавливается исходя  из  минимального размера  оклада рабочего  8
разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
     3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных  работах
и на  особо важных  и особо  ответственных работах,  устанавливается
руководителем муниципального учреждения.
     4. На момент введения с 1 января 2009 года нового положения  об
оплате  труда  работников образовательных  учреждений  рекомендуется
устанавливать повышающий коэффициент  к окладу за выполнение  важных
(особо  важных) и  ответственных  (особо ответственных)  работ  всем
рабочим учреждения, тарифицированным  по 9  разряду и выше  тарифной
сетки   по  оплате   труда   работников  муниципальных   учреждений,
финансируемых из бюджета  муниципального образования Кольский  район
Мурманской области.
     
                           ______________
                                    
     
                                               УТВЕРЖДЕНА             
                                      постановлением администрации    
                                       муниципального образования     
                                   Кольский район  Мурманской области 
                                          от 18.01.2008  N 38         


               Методика формирования фонда оплаты труда               
          и порядок установления повышающих коэффициентов за          
      сложность обучения предметам и квалификацию педагогическим      
          работникам муниципальных образовательных учреждений         
              муниципального образования Кольский район               
                          Мурманской области                          


               Методика формирования фонда оплаты труда  
             
    1.  Формирование  фонда  оплаты  труда работников муниципальных 
образовательных   учреждений  муниципального  образования  Кольский  
район  Мурманской  области  (далее  -  учреждений),  за исключением 
дошкольных  образовательных учреждений и учреждений дополнительного 
образования   детей,   осуществляется  в  пределах  объема  средств  
учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональными 
нормативами  финансирования системы образования Мурманской области. 
    Фонд   оплаты  труда  учреждения  рассчитывается  по  следующей  
формуле:
                             ФОТ= N х Н,                              

    где:
    ФОТ - фонд оплаты учреждения;
    N – региональный норматив финансирования за исключением учебных 
расходов;
    Н  - прогнозируемая  среднегодовая  численность  обучающихся на 
очередной финансовый год.

    2. Фонд  оплаты  труда  работников  образовательных  учреждений 
составляет:
                     ФОТ= ФОТб + ФОТс + ФОТст,

    где ФОТб + ФОТс=75% ФОТ;
    ФОТст = 25%ФОТ
    ФОТб - базовая (тарифная) часть ФОТ.

    Базовая   (тарифная)  часть  фонда  оплаты  труда  обеспечивает  
гарантированную    заработную   плату   руководителей   учреждения,   
педагогических   работников,   учебно-вспомогательного  и  младшего  
обслуживающего персонала.
    Руководитель   учреждения   формирует   и   утверждает  штатное  
расписание  учреждения  в  пределах  базовой (тарифной) части фонда 
оплаты труда работников учреждения.
    ФОТ с - специальная (тарифная) часть ФОТ.
    Специальная  (тарифная) часть ФОТ обеспечивает выплаты надбавок 
и  доплат  за  сложность  предмета  и  квалификацию  педагогических  
работников.
    ФОТст - стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ.
    Стимулирующая  (надтарифная)  часть  ФОТ  обеспечивает  выплаты  
доплат   компенсационного   характера,   надбавок   за   сложность,   
напряженность  и  доплат,  не входящих в круг основных обязанностей 
работника.  Размеры  доплат  и  надбавок определяются учреждением в 
пределах  средств,  направляемых  на оплату труда, самостоятельно и 
закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
    В  случае  образования  экономии  фонда оплаты труда работников 
учреждения вследствие оплаты больничных листов и по другим причинам 
средства   направляются   на  осуществление  выплат  стимулирующего  
характера.

    3. Расчет    величины    фонда   оплаты      труда   работников   
общеобразовательных  учреждений,  за  исключением  школ-интернатов,  
осуществляется  исходя  из  соотношения фонда оплаты труда учителей 
(70%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе 
педагогических (30%).

    4. Для стимулирования руководителей учреждения формируется фонд 
до  2%  средств  ФОТ учреждения в пределах средств, утвержденных на 
оплату труда по следующей формуле:

                       ФОТст/р = ФОТ х 0,02,
    где:
    ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей,
    ФОТ - фонд оплаты труда учреждения.

    Стимулирование   руководителей   осуществляется   на  основании  
нормативного правового акта учредителя учреждения.

                  Порядок установления повышающих
                           коэффициентов

    1.  Учителям  начальных классов за сложность обучения предметам 
начального    общего    образования    устанавливается   повышающий   
коэффициент-  1,2;  а учителям-предметникам, работающим в начальных 
классах,   повышающий   коэффициент  устанавливается  за  сложность  
обучения предмета.
    2. Педагогическим работникам за сложность обучения предметам не 
указанным в п.1 настоящего Постановления устанавливается повышающий 
коэффициент  1,1;  по  природоведению  -  1,15.  По  факультативным  
занятиям и элективным курсам повышающий коэффициент устанавливается 
в   зависимости  от  сложности  предмета,  а  по  индивидуальным  и  
групповым - 1,1.
    3.    Директорам    начальных    общеобразовательных   школ   и   
преподавателям-организаторам  ОБЖ  при  оплате  за часы, входящие в 
ставку,  сложность  предмета  не учитывается; за часы, сверх нормы, 
оплата производится от ставки педагога с учетом сложности предмета. 
    4.  Педагогам  дополнительного  образования  за  часы кружковой 
работы сложность предмета не учитывается.
    5.  Размер  доплат  за  работу,  не  входящую  в  круг основных 
обязанностей   и   поощрительные   выплаты   по  результатам  труда  
(надбавки, премии) устанавливаются в процентах от ставки заработной 
платы  работника  без учета повышающего коэффициента за категорию и 
сложность  труда  учителя,  компенсирующего  дополнительную работу, 
связанную с преподаванием предмета.