Решение Совета депутатов Кольского района от 30.12.2004 № 28/2

 
              СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                  "КОЛЬСКИЙ РАЙОН" МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
              (двадцать восьмое заседание второго созыва)

                             Р Е Ш Е Н И Е

       30. 12.2004               г.Кола                  N 28/2

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего
      Севера, являющихся работниками муниципальных учреждений
             муниципального образования Кольский район

       (В редакции решений совета депутатов Кольского района
         от 27.10.2011 г. N 9/2; от 18.10.2012 г. N 19/8;
                     от 29.11.2012 г. N 21/6)


     Рассмотрев   вопрос   о  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,
проживающих  в  районах  Крайнего  Севера,  являющихся  работниками
муниципальных учреждений муниципального образования Кольский район,
в  соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Мурманской  области  "О  государственных  гарантиях и компенсациях,
правовое  регулирование  которых  отнесено  к  полномочиям  органов
государственной  власти  Мурманской  области,  для лиц работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера", Совет депутатов (В редакции
Решения Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6)
       р е ш и л:

     1.  Установить  гарантии  и компенсации для лиц, проживающих в
районах   Крайнего  Севера,  являющихся  работниками  муниципальных
учреждений  муниципального  образования Кольский район. (В редакции
Решения Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6)

       2. Установленные  настоящим  Решением  гарантии  и  компенсации
 вводятся с 1 января 2005 года.

     3.   Расходы,   связанные   с   принятием  настоящего  Решения
осуществляются:  в  казенных учреждениях муниципального образования
Кольский  район  -  за  счет  средств  бюджета  Кольского района, в
бюджетных   и  автономных  учреждениях  муниципального  образования
Кольский  район  -  за  счет  средств получаемых в виде субсидий, а
также средств от приносящей доход деятельности. (В редакции Решения
Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6)

     4.   Нормативные   правовые   акты   по  вопросам,  подлежащим
регулированию    в    связи    с   принятием   настоящего   решения
разрабатываются  и  принимаются администрацией Кольского района. (В
редакции Решения Совета депутатов Кольского района от 18.10.2012 г.
N 19/8)



       Глава муниципального образования
       "Кольский район" Мурманской области           В.И.Полиэктов





                                                  Приложение
                                         к решению Совета депутатов
                                               Кольского района
                                          от 27.10.2011 года N 9/2


  Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего
      Севера, являющихся работниками муниципальных учреждений
             муниципального образования Кольский район

     Для  лиц,  проживающих  в  районах Крайнего Севера, являющихся
работниками  муниципальных  учреждений  муниципального  образования
Кольский  район, а также в предусмотренных случаях членам их семей,
устанавливаются  следующие  гарантии  и  компенсации:  (В  редакции
Решения Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6)

     1. Районный коэффициент к заработной плате
     1.1. Устанавливается районный  коэффициент  к  заработной  плате,
равный 1,5,  за  исключением  случаев,  когда  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации  установлен   более   высокий   районный
коэффициент.

     2. Процентная надбавка  к  заработной  плате  за  стаж  работы  в
районах Крайнего Севера
     2.1. Выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы  в  районах  Крайнего  Севера,  определяемая  в  порядке  и  на
условиях,  установленных  Правительством  Российской   Федерации   для
районов Крайнего Севера.
     2.2. Работникам в возрасте  до  30  лет,  процентная  надбавка  к
заработной плате устанавливается в следующем порядке:
     - в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера  и
приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от
периодов проживания;
     - прожившим не менее одного года в  районах  Крайнего  Севера  до
вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по  истечении
первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20  процентов
за  каждые  последующие  шесть  месяцев  непрерывной  работы,   а   по
достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов -  за  один
год непрерывной работы;
     - прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской
Федерации, не отнесенным к районам Крайнего Севера  и  приравненным  к
ним  местностям  -  в  общем  порядке  и  на  условиях,  установленных
Правительством Российской Федерации для  районов  Крайнего  Севера,  а
именно: в размере 10 процентов - по  истечении  первых  шести  месяцев
непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие  шесть
месяцев непрерывной  работы.  По  истечении  одного  года  непрерывной
работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет,
проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления
в трудовые отношения.

     3. Сокращенная рабочая неделя для женщин
     3.1. Для женщин устанавливается  сокращенная  36-часовая  рабочая
неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

     4. Сохранение средней заработной  платы  в  связи  с  ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
     4.1. Работникам,  увольняемым   из   организации,   в   связи   с
ликвидацией  организации,  либо  сокращением  численности  или   штата
работников  организации,  выплачивается  выходное  пособие  в  размере
среднего  месячного  заработка.  За  ними  также  сохраняется  средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
     В исключительных случаях средний месячный  заработок  сохраняется
за указанными работниками  в  течение  четвертого,  пятого  и  шестого
месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при  условии,  если  в  месячный  срок  после   увольнения   работники
обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
     4.2. Выплата  выходного  пособия  в  размере  среднего  месячного
заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных
пунктом 4.1., производится работодателем по прежнему месту  работы  за
счет средств этого работодателя.

     5. Оплата стоимости проезда для медицинских консультаций или
лечения
     5.1.   Для   лиц,   работающих   в  муниципальных  учреждениях
муниципального образования Кольский район, коллективными договорами
или  иными  локальными  актами,  принятыми  в  организациях,  может
предусматриваться  оплата  за  счет  средств  организаций стоимости
проезда  в пределах территории Российской Федерации для медицинских
консультаций  или лечения при наличии медицинского заключения, если
соответствующие    консультации   или   лечение   не   могут   быть
предоставлены  по  месту проживания работников. (В редакции Решения
Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6)

     6. Компенсация расходов на оплату  стоимости  проезда  и  провоза
багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно
     6.1.    Лица,    работающие    в   муниципальных   учреждениях
муниципального   образования   Кольский   район,   имеют  право  на
оплачиваемый  один  раз  в  два  года  за счет средств работодателя
проезд   к   месту  использования  отпуска  в  пределах  территории
Российской  Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе
личным  (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза
багажа   весом  до  30  килограммов.  (В  редакции  Решения  Совета
депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6)
     Оплата стоимости проезда работника  личным  транспортом  к  месту
проведения отпуска и  обратно  производится  по  наименьшей  стоимости
проезда кратчайшим путем.
     6.2. Работодатель также  оплачивает  стоимость  проезда  к  месту
проведения отдыха и обратно и провоза  багажа  проживающим  в  районах
Крайнего Севера  неработающим  членам  семьи  работника  (мужу,  жене,
несовершеннолетним детям) независимо от времени и места  использования
отпуска работником.
     6.3. Оплата стоимости проезда  работника  к  месту  использования
отпуска и  обратно,  а  также  проведения  отдыха  членов  его  семьи,
производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск  (на
отдых), исходя из примерной стоимости проезда.
     Окончательный  расчет  производится  по  возвращении  из  отпуска
(места  отдыха)  на  основании  предоставленных  билетов  или   других
документов.
     6.4 Выплаты на оплату стоимости  проезда  к  месту  использования
отпуска и обратно и провоза багажа являются целевыми и не  суммируются
в случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленным
ему правом оплаты проезда в отпуск.
     6.5. Гарантии и компенсации по оплате стоимости проезда  к  месту
использования отпуска  и  обратно  и  провоза  багажа  предоставляются
только по основному месту работы.
     6.6. Порядок  и  условия  компенсации  расходов   устанавливаются
администрацией Кольского района.

     7. Гарантии и компенсации для  лиц,  прибывших  по  контракту  на
работу в район Крайнего Севера и выезжающих  из  указанного  района  в
связи с расторжением трудового договора
     7.1.   Лицам,   заключившим   трудовые  договоры  о  работе  в
муниципальных учреждениях муниципального образования Кольский район
и  прибывшим  в  соответствии с этими договорами из других регионов
Российской  Федерации, за счет средств работодателя предоставляются
следующие  гарантии  и  компенсации:  (В  редакции  Решения  Совета
депутатов Кольского района от 29.11.2012 г. N 21/6)
     - единовременное  пособие  в  размере  двух  должностных  окладов
(месячных  тарифных  ставок)  и  единовременное  пособие  на   каждого
прибывшего с ним члена  его  семьи  в  размере  половины  должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
     - оплата стоимости  проезда  работника  и  членов  его  семьи  по
фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не  свыше  пяти
тонн на семью по фактическим расходам в пределах территории Российской
Федерации,   не   свыше   тарифов,   предусмотренных   для   перевозки
железнодорожным транспортом;
     - оплачиваемый отпуск продолжительностью  семь  календарных  дней
для обустройства на новом месте.
     Право на оплату стоимости  проезда  и  стоимости  провоза  багажа
членов семьи сохраняется в  течение  одного  года  со  дня  заключения
работником трудового договора в данной организации.
     7.2.   Работникам   муниципальных   учреждений  муниципального
образования Кольский район, и членам их семей при переезде к новому
месту  жительства в другие районы, не отнесенные к районам Крайнего
Севера  и  приравненным  к  ним  местностям, в связи с расторжением
трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти
работника),   за   исключением  увольнения  за  виновные  действия,
оплачивается  стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость
провоза   багажа  из  расчета  не  свыше  пяти  тонн  на  семью  по
фактическим  расходам  в пределах Российской Федерации, но не свыше
тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
(В редакции Решения Совета депутатов Кольского района от 29.11.2012
г. N 21/6)
     7.3. При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплата
проезда  и  провоза  багажа  производится,  кроме  того,  по   тарифам
воздушного, водного и (или)  автомобильного  транспорта  от  ближайшей
железнодорожной станции.
     7.4. Условия  и  порядок  компенсации   расходов,   связанных   с
переездом работника и членов  его  семьи  к  новому  месту  жительства
устанавливаются администрацией Кольского района.
     7.5. Гарантии и компенсации для лиц, прибывших  по  контракту  на
работу в район Крайнего Севера и выезжающих  из  указанного  района  в
связи с расторжением трудового  договора,  предоставляются  только  по
основному месту работы.

                         ____________________