Постановление Администрации Кольского района от 26.10.2011 № 1119

 


                          Мурманская область
                    Администрация Кольского района

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 26.10.2011              г.Кола                      N 1119

      Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей
       муниципальных образовательных учреждений дополнительного
       образования детей, находящихся в ведении отдела культуры
                    администрации Кольского района

     (В редакции постановления администрации Кольского района
                      от 23.05.2013 г. N 716)


     В соответствии с Законом Российской  Федерации  "Об образовании",
Порядком  аттестации  педагогических  работников   государственных   и
муниципальных  образовательных   учреждений,   утвержденным   приказом
Министерства образования Российской  Федерации  от  24  марта  2010 г.
N 209, приказом Министерства здравоохранения  и  социального  развития
Российской Федерации  от  26.08.2010  N 761н  "Об утверждении  единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,   раздел   "Квалификационные    характеристики    должностей
работников образования", приказом  Министерства  образования  и  науки
Мурманской области от 25.08.2011 г. N 1594 "Об аттестации  руководящих
работников образовательных учреждений Мурманской области",
     п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке   аттестации
руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей, находящихся в ведении отдела культуры администрации
Кольского района.

     2. Отделу культуры администрации Кольского района утвердить:
     - состав аттестационной комиссии;
     - состав экспертной группы;
     - график проведения аттестации руководящих работников на  текущий
учебный год;
     - форму  Представления  на  работника,  вновь   назначенного   на
руководящую  должность,  кандидата  на   руководящую   должность   для
аттестации с целью установления  соответствия  должности  руководящего
работника;
     - форму  Представления  на  аттестуемого  руководящего  работника
образовательного  учреждения  для  аттестации  с  целью   установления
соответствия занимаемой должности;
     - форму Информационной карты аттестуемого руководящего  работника
образовательного  учреждения  для  аттестации  с  целью   установления
соответствия уровня  его  квалификации  требованиям,  предъявляемым  к
квалификационным категориям (первой и высшей).

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П.


     Глава администрации           М.В. Чекрыгин


                                                  Утверждено
                                                постановлением
                                        администрации Кольского района
                                             от 26.10.2011 N 1119


                               ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных
  учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении
            отдела культуры администрации Кольского района


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    регулирует    порядок    аттестации
руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей, находящихся в ведении отдела культуры администрации
Кольского района (далее - Отдел культуры).
     1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений,
их  заместители,  кандидаты  на   руководящие   должности   (далее   -
аттестуемый руководящий работник).
     1.3. К  руководящим   работникам   относятся   лица,   занимающие
должности, которые отнесены к группе должностей руководителей  Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих,   раздел   "Квалификационные    характеристики    должностей
работников   образования",   утвержденного    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
26.08.2010 N 761н.
     К   кандидатам   на   руководящую   должность   относятся   лица,
претендующие на руководящую  должность  руководителя  образовательного
учреждения.
     1.4. Аттестация  проводится  в  целях  установления  соответствия
уровня квалификации руководящих работников требованиям,  предъявляемым
к квалификационным категориям (первой или  высшей)  или  подтверждения
соответствия руководящих  работников  должностям,  занимаемым  ими  на
основе оценки их профессиональной деятельности.
     1.5. Основными принципами аттестации являются:
     - обязательность  аттестации  с  целью  подтверждения  занимаемой
должности;
     - добровольность аттестации  с  целью  установления  соответствия
уровня  квалификации   аттестуемого   требованиям,   предъявляемым   к
квалификационным категориям (первой и высшей);
     - гласность,    открытость,    коллегиальность,    обеспечивающие
объективное отношение к аттестуемым;
     - недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
     1.6. Основными задачами аттестации являются:
     - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации ааттестуемых, их методологической  культуры,  личностного
профессионального  роста,  использования  ими  современных  технологий
управления образовательным учреждением;
     - повышение эффективности и качества труда;
     - учет  требований  федеральных  государственных  образовательных
стандартов  к   кадровому   обеспечению   реализации   образовательных
программ;
     - отбор лиц, способных занимать руководящие должности.
     1.7. Продолжительность  аттестации   для   каждого   аттестуемого
руководящего работника с начала ее проведения и  до  принятия  решения
аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
     1.8. Сроки  проведения  аттестации   для   каждого   аттестуемого
руководящего   работника   утверждаются    аттестационной    комиссией
индивидуально в соответствии с графиком.
     При  составлении  графика  учитываются   сроки   действия   ранее
установленных квалификационных категорий.
     1.9. Квалификационные    категории     руководящим     работникам
присваиваются сроком на пять лет.

               2. Формирование аттестационных комиссий,
                      их состав и порядок работы

     2.1. Аттестация руководящих работников  и  лиц,  претендующих  на
руководящие  должности,   муниципальных   образовательных   учреждений
дополнительного  образования  детей,  находящихся  в  ведении   Отдела
культуры, проводится  аттестационной  комиссией,  формируемой  Отделом
культуры.
     2.2. Персональный  состав  аттестационной  комиссии  утверждается
приказом Отдела культуры.
     2.3. Для проведения аттестации аттестационной комиссией создаются
экспертные группы для осуществления всестороннего анализа  результатов
профессиональной    деятельности     аттестуемого     и     подготовки
соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
     2.4. Состав   аттестационной   комиссии   и   экспертных    групп
формируются таким образом, чтобы была исключена возможность  конфликта
интересов, который  мог  бы  повлиять  на  принимаемые  аттестационной
комиссией решения.
     2.5. Аттестуемый   руководящий   работник   имеет   право   лично
присутствовать  при  его  аттестации   на   заседании   аттестационной
комиссии, о чем  письменно  уведомляет  аттестационную  комиссию.  При
неявке аттестуемого руководящего работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести  аттестацию
в его отсутствие.
     2.6. Решение аттестационной комиссией  принимается  в  отсутствие
аттестуемого руководящего работника открытым голосованием большинством
голосов присутствующих на заседании  членов  аттестационной  комиссии.
При  равном  количестве   голосов   членов   аттестационной   комиссии
считается, что аттестуемый прошел аттестацию.
     При  прохождении  аттестации  руководящий  работник,   являющийся
членом аттестационной комиссии, не участвует в  голосовании  по  своей
кандидатуре.
     Результаты  аттестации  руководящего  работника,  непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии,  сообщаются  ему
после подведения итогов голосования.
     2.7. Результаты  аттестации  аттестуемый   руководящий   работник
вправе  обжаловать  в  соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации.

     3. Проведение     аттестации     руководителей      муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования    детей,
находящихся в ведении Отдела культуры с целью подтверждения занимаемой
должности
     3.1. Аттестация    руководящих     работников,     не     имеющих
квалификационной категории (первой или высшей) с  целью  подтверждения
соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет.
     3.2. Вновь  назначаемые  руководящие  работники,   кандидаты   на
руководящую  должность  проходят  аттестацию  с   целью   установления
соответствия  занимаемой  должности  до  назначения   на   руководящую
должность.
     3.3. Основанием для проведения аттестации с  целью  подтверждения
занимаемой должности руководящих работников и работников, претендующих
на руководящую  должность,  является  представление  в  аттестационную
комиссию:
     - начальника  Отдела  культуры  -   на   руководителей   и   лиц,
претендующих на должности руководителей;
     - руководителей  образовательных  учреждений  -  на  заместителей
руководителей, и лиц, претендующих на данные должности,
     с личной подписью аттестуемого и указанием даты ознакомления.
     3.4. Представление   содержит   мотивированную   всестороннюю   и
объективную  оценку  профессиональных,  деловых  качеств  руководящего
работника, результатов его  профессиональной  деятельности  на  основе
квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию  о
прохождении аттестуемым руководящим работником повышения  квалификации
за  период,  предшествующий   аттестации,   сведения   о   результатах
предыдущих аттестаций.
     С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен  под  подпись
не позднее, чем за месяц до начала проведения аттестации:
     - начальник   Отдела   культуры   производит    ознакомление    с
представлением руководителя образовательного учреждения, или кандидата
на руководящую должность;
     - руководитель     образовательного     учреждения     производит
ознакомление с представлением своих заместителей.
     Отказ аттестуемого  ознакомиться  с  представлением  не  является
препятствием для проведения аттестации и  оформляется  соответствующим
актом.
     3.5. Информация о дате, месте  и  времени  проведения  аттестации
письменно доводится до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не
позднее, чем за месяц до ее начала.
     3.6.Аттестуемые   при   аттестации   с   целью   подтверждения
соответствия  руководителя  (заместителя  руководителя)  занимаемой
должности  проходят  квалификационные испытания, в которые включены
вопросы  по  проверке  знаний  и выполнению требований действующего
законодательства в сфере образования и культуры (административного,
трудового,  налогового,  гражданского), правил и норм охраны труда,
техники  безопасности,  противопожарной  защиты,  основ  экономики,
теории   и   методов  управления  учреждением,  программно-целевого
планирования,  основ  маркетинга,  основ  оценки  бизнеса  и оценки
недвижимости,   педагогики,   психологии,   достижений  современной
психолого-педагогической    науки    и    практики.   (В   редакции
Постановления  Администрации  Кольского  района  от 23.05.2013 г. N
716)
     3.7. Аттестационная комиссия по результатам  аттестации  с  целью
подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым
к должности, принимает одно из следующих решений:
     - соответствует  квалификационным  требованиям,  предъявляемым  к
должности;
     - не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым  к
должности.

 4. Проведение аттестации руководителей муниципальных образовательных
  учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении
         Отдела культуры, для установления соответствия уровня
     их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным
          категориям (первой и высшей) руководящих работников

     4.1. Аттестация     руководящих     работников      муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования    детей,
находящихся в ведении Отдела культуры, для  установления  соответствия
уровня их квалификации требованиям, предъявляемым  к  квалификационным
категориям (первой и высшей), проводится не реже чем один раз в 5 лет.
     4.2. Аттестация     руководящих     работников      муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования    детей,
находящихся в ведении Отдела культуры, для  установления  соответствия
уровня их квалификации требованиям, предъявляемым  к  квалификационным
категориям  (первой  и  высшей),  проводится  на  основании  заявления
аттестуемого.
     4.3. Заявление на прохождение аттестации подается лично или через
доверенное лицо с предъявлением документа, удостоверяющего личность.
     Заявление  заполняется  машинописным  способом,   распечатывается
посредством электронных печатающих устройств.
     4.4. Руководитель образовательного учреждения, либо  кандидат  на
руководящую   должность   при   прохождении    процедуры    аттестации
предоставляет  в   аттестационную   комиссию   информационную   карту,
содержащую  сведения  об  уровне  квалификации,   профессионализма   и
продуктивности деятельности.
     При прохождении процедуры  аттестации  заместителей  руководителя
образовательного учреждения, руководитель образовательного  учреждения
предоставляет   в   аттестационную   комиссию   информационную   карту
содержащую  сведения  об  уровне  квалификации,   профессионализма   и
продуктивности деятельности заместителей руководителя.
     4.5. Форма  информационной  карты  утверждается  приказом  Отдела
культуры.  Информационная  карта  согласуется  районным   методическим
объединением.
     4.6. Руководители учреждений, несут персональную  ответственность
за  достоверность  и  своевременность  предоставления   информационной
карты.
     Руководитель  обязан  ознакомить  аттестуемого  под   подпись   с
указанной информационной картой не позднее  чем  за  месяц  до  начала
аттестации.
     Информационная карта предоставляется в аттестационную комиссию не
позднее чем за месяц до начала аттестации.
     4.7. Для проведения аттестации с целью установления  соответствия
уровня квалификации руководящего работника требованиям,  предъявляемым
к  квалификационным  категориям  (первой   или   высшей),   проводится
аттестационная экспертиза профессиональной  деятельности  руководящего
работника (далее аттестационная экспертиза).
     Под аттестационной экспертизой понимается анализ  и  предъявление
оценочных суждений  о  соответствии  профессиональной  компетентности,
позволяющей  эффективно  реализовывать  профессиональную  деятельность
руководящих работников в соответствии с требованиями к  управленческой
деятельности в рамках заявленной квалификационной категории.
     4.8. Оценка    профессиональной    компетентности    аттестуемого
включает:
     - квалификационные испытания по определению уровня квалификации и
профессионализма руководящих работников;
     - определение    результативности    практической    деятельности
руководящих работников.
     Квалификационные испытания по определению уровня  квалификации  и
профессионализма проходят в форме тестирования.
     4.9. По    результатам    тестирования     формируются     выводы
аттестационной   комиссии   и   формируются   рекомендации   с   целью
совершенствования профессиональной деятельности аттестуемого.
     4.10.(Исключен  - Постановление Администрации Кольского района
от 23.05.2013 г. N 716)
     4.11 Основанием  для   подготовки   экспертного   заключения   по
результатам аттестационной  экспертизы  профессиональной  деятельности
являются  обобщенные  результаты  профессиональной  компетентности   и
управленческой деятельности аттестуемого.
     4.12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации  с  целью
подтверждения соответствия уровня квалификации руководящих  работников
требованиям, предъявляемым к  квалификационным  категориям  (первой  и
высшей), принимает одно из следующих решений:
     - уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к
первой (высшей) квалификационной категории;
     - уровень    квалификации    не    соответствует     требованиям,
предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
     При  принятии  решения  о  несоответствии   уровня   квалификации
аттестуемого   работника   требованиям,   предъявляемым    к    высшей
квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная
категория до завершения срока ее действия.
     Руководящие работники могут обратиться в аттестационную  комиссию
с заявлением о проведении  аттестации  для  установления  соответствия
уровня   их   квалификации   требованиям,   предъявляемым   к   высшей
квалификационной  категории,  не  ранее  чем  через  два  года   после
установления первой квалификационной категории.

             5. Реализация решений аттестационной комиссии

     5.1. Основанием для  подготовки  аттестационного  листа  является
приказ Отдела культуры об утверждении решения аттестационной комиссии.
     5.2. В  аттестационный   лист   аттестуемого   вносится   решение
аттестационной   комиссии,   указывается   дата    принятия    решения
аттестационной комиссией,  а  так  же  дата  и  номер  приказа  Отдела
культуры.
     5.3. Аттестационный лист и выписка  из  приказа  Отдела  культуры
должны быть переданы аттестуемому в срок не позднее 30 рабочих дней  с
даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с  ними
работника под роспись и принятия решений  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     5.4. В аттестационный лист аттестуемого  в  случае  необходимости
аттестационная  комиссия  заносит  рекомендации  по  совершенствованию
профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости  повышения
его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
     При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций:
     - начальник   Отдела   культуры    в    отношении    руководителя
образовательного учреждения, либо кандидата на руководящую должность,
     - руководитель  образовательного  учреждения  в  отношении  своих
заместителей,
     не  позднее  чем  через  год   со   дня   проведения   аттестации
представляет  в  аттестационную  комиссию  информацию   о   выполнении
рекомендаций    аттестационной    комиссии    по     совершенствованию
профессиональной деятельности аттестуемого.
     5.5. Аттестационный лист,  выписка  из  приказа  Отдела  культуры
хранятся в личном деле аттестуемого.
     В  случае  признания  аттестуемого  по   результатам   аттестации
несоответствующим  занимаемой   должности   вследствие   недостаточной
квалификации решается вопрос о расторжении с ним трудового договора:
     - начальником   отдела   культуры   в   отношении    руководителя
образовательного учреждения, либо кандидата на руководящую должность,
     - руководителем образовательного  учреждения  в  отношении  своих
заместителей.
     Увольнение по  данному  основанию  допускается,  если  невозможно
перевести руководящего работника с его письменного согласия на  другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или  работу,
соответствующую квалификации руководящего работника, так  и  вакантную
нижестоящую   должность   или   нижеоплачиваемую   работу),    которую
руководящий работник может выполнять с учетом его  состояния  здоровья
(часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
     Результаты аттестации руководящий работник  вправе  обжаловать  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.