Постановление Администрации города Мурманска от 10.06.2013 № 1441

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     10.06.2013                                                N 1441


    Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
          муниципальных учреждений, подведомственных комитету
    по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска



     В соответствии с решением Совета депутатов  города  Мурманска  от
30.10.2008  N 54-669   "Об оплате   труда   работников   муниципальных
казенных,  бюджетных  и  автономных  учреждений   города   Мурманска",
постановлением администрации  города  Мурманска  от  03.04.2013  N 690
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска"
п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить  примерное  положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету   по   развитию
городского  хозяйства   администрации   города   Мурманска,   согласно
приложению.
     2. Руководителям     муниципальных     бюджетных      учреждений,
подведомственных   комитету   по   развитию    городского    хозяйства
администрации города Мурманска, при подготовке  локальных  нормативных
актов по оплате труда, заключении трудовых договоров руководствоваться
примерным  положением  об  оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений, подведомственных комитету по развитию городского хозяйства
администрации города Мурманска, утвержденным настоящим постановлением.
     3. Отменить постановления администрации города Мурманска:
     - от 09.07.2010 N 1187 "Об утверждении  примерного  положения  об
оплате труда  работников  муниципальных  учреждений,  подведомственных
комитету  по  развитию  городского  хозяйства   администрации   города
Мурманска";
     - от 02.08.2011  N 1337  "О внесении  изменений  в  приложение  к
постановлению администрации  города  Мурманска  от  09.07.2010  N 1187
"Об утверждении  примерного  положения  об  оплате  труда   работников
муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету   по   развитию
городского хозяйства администрации города Мурманска";
     - от 12.08.2011  N 1434  "О внесении  изменений  в  приложение  к
постановлению администрации  города  Мурманска  от  09.07.2010  N 1187
"Об утверждении  примерного  положения  об  оплате  труда   работников
муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету   по   развитию
городского  хозяйства  администрации   города   Мурманска"   (в   ред.
постановления от 02.08.2011 N 1337)";

     - от 26.07.2012  N 1754  "О внесении  изменений  в  приложение  к
постановлению администрации  города  Мурманска  от  09.07.2010  N 1187
"Об утверждении  примерного  положения  об  оплате  труда   работников
муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету   по   развитию
городского  хозяйства  администрации   города   Мурманска"   (в   ред.
постановлений от 02.08.2011 N 1337, от 12.08.2011 N 1434)";
     - от 31.10.2012  N 2582  "О внесении  изменений  в  приложение  к
постановлению администрации  города  Мурманска  от  09.07.2010  N 1187
"Об утверждении  примерного  положения  об  оплате  труда   работников
муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету   по   развитию
городского  хозяйства  администрации   города   Мурманска"   (в   ред.
постановлений  от  02.08.2011  N 1337,  от   12.08.2011   N 1434,   от
26.07.2012 N 1754)".
     4. Отделу   информационно-технического   обеспечения   и   защиты
информации администрации города Мурманска (Кузьмин А. Н.) организовать
размещение настоящего постановления с приложением на официальном сайте
администрации города Мурманска в сети Интернет.
     5. Редакции  газеты  "Вечерний  Мурманск"   (Червякова      Н.Г.)
опубликовать настоящее постановление с приложением.
     6. Настоящее постановление вступает в силу  со  дня  официального
опубликования.
     7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации города Мурманска Доцник В.А.


     Временно исполняющий полномочия
     главы администрации города Мурманска          А.Г. Лыженков


                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      города Мурманска
                                                  от 10.06.2013 N 1441


                          Примерное положение
         об оплате труда работников муниципальных учреждений,
      подведомственных комитету по развитию городского хозяйства
                    администрации города Мурманска

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее примерное положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету   по   развитию
городского  хозяйства  администрации   города   Мурманска   (далее   -
Положение),  разработано  на  основании  постановления   администрации
города Мурманска  от  03.04.2013  N 690  "Об оплате  труда  работников
муниципальных учреждений города Мурманска", нормативных правовых актов
Российской Федерации, Мурманской области, муниципальных правовых актов
города Мурманска.
     1.2. Положение  предусматривает  единые   принципы   формирования
оплаты   труда   работников   муниципальных   бюджетных    учреждений,
подведомственных   комитету   по   развитию    городского    хозяйства
администрации города Мурманска (далее - комитет), и включает в себя:
     1.2.1. Минимальные   размеры   окладов   работников    учреждений
осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
должностям служащих, соответствующим профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ) (п.3.4 настоящего Положения).
     1.2.2. Минимальные   размеры   окладов   работников   учреждений,
осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
профессиям рабочих (п.3.5 настоящего Положения).
     1.2.3. Перечень,   порядок   и   условия   установления    выплат
компенсационного характера.
     1.2.4. Перечень,   порядок   и   условия   установления    выплат
стимулирующего характера.
     1.2.5. Особенности  оплаты  труда   руководителей,   заместителей
руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.
     1.2.6. Доплаты   до   размера   минимальной   заработной   платы,
установленной трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате
в Мурманской области.
     1.3 Устанавливаемая  заработная  плата   работников   учреждений,
(включающая все предусмотренные системой  оплаты  труда  виды  выплат,
применяемые  в  учреждении,  независимо  от  источников  этих  выплат)
отработавших  установленную  законодательством  Российской   Федерации
месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности
(нормы труда), не  может  быть  ниже  размера  минимальной  заработной
платы,  установленного   трехсторонним   Соглашением   о   минимальной
заработной плате в Мурманской области.
     1.4. Системы   оплаты   труда   в   учреждениях   устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии  с   трудовым   законодательством,   иными   нормативными
правовыми актами Российской  Федерации,  содержащими  нормы  трудового
права, законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами  Мурманской
области,  муниципальными  нормативными  правовыми  актами,   а   также
настоящим Положением.

                        2. Порядок формирования
               фонда оплаты труда работников учреждений

     2.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный год раздельно, исходя из объемов субсидий  предоставленных
учреждениям на финансовое обеспечение  выполнения  ими  муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в  бюджете
муниципального   образования   город   Мурманск   на   соответствующий
финансовый год.
     2.2. При формировании фонда оплаты  труда  работников  учреждений
предусматриваются средства:
     - на  оплату  должностного  оклада  работников,  предусмотренного
Положением и установленного с  учетом  требований  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с  учетом  сложности  и
объема выполняемой работы (базовая часть);
     - на   выплаты,   учитывающие   особенности   труда   работников,
выполнение работ, не входящих в круг  основных  обязанностей,  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные Положением, за исключением
компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (специальная часть);
     - на выплаты стимулирующего характера.
     2.3. При формировании объема средств на оплату  труда  работников
учреждений   предусматриваются   средства   для   выплаты    районного
коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним  местностях,  определенных  решением  Мурманского
городского Совета от 04.02.2005 N 3-31  "О гарантиях  и  компенсациях,
правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного
самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в  районах  Крайнего
Севера".
     2.4. В объеме  средств  на  оплату  труда  работников  учреждений
дополнительно могут учитываться внебюджетные  средства,  в  том  числе
поступающие   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности.   Средства   на    оплату    труда,    поступающие    от
предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности,   могут
направляться  учреждениями  на  выплаты  стимулирующего  характера  по
решению комитета.

              3. Порядок и основные условия оплаты труда

     3.1. Заработная   плата   работников   учреждений   состоит    из
должностного оклада, образуемого путем умножения  минимального  оклада
по уровню  соответствующей  профессиональной  квалификационной  группы
(далее - ПГК) на повышающие коэффициенты,  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера, доплат  до  размера  минимальной  заработной
платы, действующей на территории Мурманской области.
     Размер  средств,  направляемых   на   оплату   труда   работников
учреждений, формируется с учетом районного коэффициента  и  процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
     3.2. Условия оплаты труда, включая размеры  оклада  (должностного
оклада) работника, компенсационные и стимулирующие  выплаты,  являются
обязательными  для  включения  в  трудовой   договор   (дополнительное
соглашение).
     3.3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих
(на   основе   отнесения   их   к   соответствующим   профессиональным
квалификационным   группам,   утвержденным   приказами    Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов
по   профессиям   рабочих   (в   зависимости   от    присвоенных    им
квалификационных   разрядов   в   соответствии   с   Единым   тарифно-
квалификационным   справочником    работ    и    профессий    рабочих)
устанавливаются  руководителем  учреждения   на   основе   минимальных
должностных окладов (окладов), установленных для работников учреждений
в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке  и  уровню
квалификации,   необходимые    для    осуществления    соответствующей
профессиональной деятельности, а также с  учетом  сложности  и  объема
выполняемой работы.
     3.4. Минимальные   размеры   окладов    работников    учреждений,
осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
должностям служащих соответствующим профессиональным  квалификационным
группам  устанавливаются  согласно   приложению   N 1   к   настоящему
Положению.
     3.5. Минимальные   размеры   окладов    работников    учреждений,
осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
профессиям  рабочих,  устанавливаются  согласно   приложению   N 2   к
настоящему Положению.
     3.6. Положением   об   оплате   труда    работников    учреждений
предусматривается порядок установления к минимальному окладу следующих
повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад):
     - за квалификационную категорию;
     - по уровню профессиональной квалификационной группы.

     Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в положениях  об
оплате труда работников муниципальных учреждений.
     Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     3.7. При   применении   к    минимальному    окладу    повышающих
коэффициентов,   образующих   новый    оклад    (должностной    оклад)
компенсационные и стимулирующие выплаты  устанавливаются  в  процентах
или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу.
     3.8. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
     3.9. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.

              4. Перечень, порядок и условия установления
                   выплат компенсационного характера

     4.1. В   учреждении   устанавливается   следующий   рекомендуемый
перечень видов выплат компенсационного характера:
     4.1.1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:
     - на тяжелых, вредных или опасных работах;
     - на работах с иными особыми условиями труда;
     - в местностях с особыми климатическими условиями.
     4.1.2. Выплаты работникам за труд в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     - выполнение работ различной квалификации;
     - совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение  объема  работы  или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором;
     - сверхурочная работа;
     - работа в ночное время;
     - работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - работа  в  других   условиях,   отклоняющихся   от   нормальных
(разделение рабочего дня на части).
     4.2. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера  устанавливаются  учреждением  самостоятельно  на  основании
настоящего  Положения  в  соответствии   с   перечнем   видов   выплат
компенсационного   характера.   Выплаты   компенсационного   характера
устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников  учреждений
в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных  размерах
(за исключением  компенсационных  выплат  за  работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями).
     4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров,   установленных   трудовым   законодательством    и    иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     4.4. Руководители  учреждений  принимают   меры   по   проведению
аттестации рабочих мест  с  целью  уточнения  наличия  условий  труда,
отклоняющихся от нормальных, и  оснований  применения  компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
     4.5. Выплаты  компенсационного  характера  работникам  учреждения
осуществляются  в  пределах  предоставленных  субсидий  на  финансовое
обеспечение  выполнения  ими  муниципального   задания   на   оказание
муниципальных  услуг  (выполнение  работ),  в   части   оплаты   труда
работников учреждения.

              5. Перечень, порядок и условия установления
                    выплат стимулирующего характера

     5.1. В   учреждении   устанавливается   следующий   рекомендуемый
перечень видов выплат стимулирующего характера:
     5.1.1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
     - за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты
работы:
     - за классность;
     - за квалификацию (высокую квалификацию).
     5.1.2. Премии:
     - за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     - за выполнение особо важных или срочных работ;
     - единовременные премии.
     5.2. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера  устанавливаются  учреждением  самостоятельно  на  основании
настоящего  Положения  в  соответствии   с   перечнем   видов   выплат
стимулирующего    характера.    Выплаты    стимулирующего    характера
устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников
учреждений или в абсолютных размерах.
     5.3. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах  предоставленных   субсидий   на
финансовое  обеспечение  выполнения  ими  муниципального  задания   на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в части оплаты  труда
работников учреждения.
     При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых  средств
руководитель  учреждения  приостанавливает,  уменьшает  или   отменяет
выплату   стимулирующего   характера,    предупредив    работника    в
установленном законодательством порядке.


           6. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
            заместителей руководителя и главного бухгалтера

     6.1. Заработная  плата  руководителя   учреждения,   заместителей
руководителя и главного бухгалтера  состоит  из  оклада  (должностного
оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     6.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый
трудовым договором с комитетом, устанавливается в кратном отношении  к
средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  без  учета  выплат   компенсационного
характера и составляют до  3  размеров  указанной  средней  заработной
платы.
     6.3. К  основному  персоналу  учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень  должностей  и  профессий  работников,   относящихся   к
основному персоналу учреждений по  видам  экономической  деятельности,
устанавливаются приказом комитета на основании критериев рекомендуемых
Министерством труда и социального развития Мурманской области.
     6.4. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному
персоналу, для определения размера  должностного  оклада  руководителя
исчисляется следующим образом.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     При  расчете  средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады) и  выплаты  стимулирующего  характера  работников
основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за
счет которых осуществляются данные выплаты.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов)  и  выплат  стимулирующего  характера  работников   основного
персонала за отработанное время в предшествующем календарном  году  на
сумму  среднемесячной  численности  работников   основного   персонала
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующие  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     6.5. При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала учреждения учитываются:
     - среднемесячная  численность  работников  основного   персонала,
работающих на условиях полного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников   основного   персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников   основного   персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца в зависимости от количества  дней  в
каждом конкретном месяце, включая  выходные  и  нерабочие  праздничные
дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     При  определении  численности  работников   основного   персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный   месяц   учитываются   работники   основного    персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля  учета  рабочего
времени.
     6.6. Работники основного персонала  учреждения  на  одной,  более
одной ставки (оформленные в учреждении  как  внутренние  совместители)
учитываются в списочной  численности  работников  основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
     Работники основного персонала учреждения, работающие на  условиях
неполного рабочего времени в соответствии  с  трудовым  договором  или
переведенные на условиях неполного рабочего времени,  при  определении
среднемесячной численности работников основного  персонала  учреждения
учитываются пропорционально отработанному времени.
     6.7. Расчет  средней  численности   этой   категории   работников
производится в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в перерасчете на полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     6.8. При создании новых учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя за  календарный  год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада, его размер устанавливается решением Комитета.
     6.9. По решению  комитета,  к  должностному  окладу  руководителя
применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий
новый должностной оклад.
     При принятии решения о  применении  повышающего  коэффициента  по
занимаемой  должности  должны  учитываться  специфика   возглавляемого
руководителем учреждения в соответствии с  показателями  (критериями),
определяемыми комитетом.
     Показатели   (критерии),   определяющие    зависимость    размера
повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и  качества
выполняемой  руководителем  работы,   устанавливаются   комитетом,   и
закрепляются в положении о стимулировании руководителей.
     6.10. Руководителю     учреждения     устанавливаются     выплаты
стимулирующего  характера  на  основании  положения  о  стимулировании
руководителей  подведомственных  учреждений,   утвержденных   органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, с  учетом  показателей
(критериев) оценки эффективности деятельности учреждений.
     6.11. Должностные оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя  учреждения  (без  учета  повышающего
коэффициента по занимаемой должности).
     6.12. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются   для
руководителей, заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров  в
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных  размерах,
в соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации,
Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.
     6.13. При осуществлении функций и полномочий  учредителя  решения
по вопросам, определенным  настоящим  порядком,  комитет  принимает  в
форме приказа руководителя комитета.


   7. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленной
       трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате
                         в Мурманской области

     7.1. Уровень оплаты труда работников учреждений  должен  быть  не
ниже размера минимальной заработной платы, установленной трехсторонним
соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области
     7.2. Доплата  к   заработной   плате   производится   работникам,
отработавшим  установленную  законодательством  Российской   Федерации
месячную  норму  рабочего  времени   и   исполнившим   свои   трудовые
обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за  данный  месяц
заработная плата ниже установленного  размера  минимальной  заработной
платы в Мурманской области.
     7.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине  к
начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

                      8. Заключительные положения

     8.1. Руководитель   учреждения   самостоятельно    формирует    и
утверждает штатное расписание учреждения с учетом условий формирования
новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности
работников.
     8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все  должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
     8.3. Численный   состав   работников   учреждения   должен   быть
достаточным для  гарантированного  выполнения  его  функций,  задач  и
объемов работ, установленных учредителем.


                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению


                      Минимальные размеры окладов
работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по
  общеотраслевым должностям служащих соответствующим профессиональным
                       квалификационным группам


---------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные   |        Должности, отнесенные        | Минимальный |
|       уровни        |     к квалификационным уровням      |   размер    |
|                     |                                     |   оклада    |
|                     |                                     |  (рублей)   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                 |
|           "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"            |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный  | Агент, агент по закупкам, агент по  |    2334     |
| уровень             | снабжению, делопроизводитель,       |             |
|                     | секретарь, экспедитор, экспедитор   |             |
|                     | по перевозке грузов                 |             |
|---------------------+-------------------------------------+-------------|
| 2 квалификационный  | Должности служащих первого          |    2573     |
| уровень             | квалификационного уровня, по        |             |
|                     | которым может устанавливаться       |             |
|                     | производное должностное             |             |
|                     | наименование "старший"              |             |
|-------------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                 |
|           "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный  | Техники всех специальностей и       |    2872     |
| уровень             | наименований, диспетчер, оператор   |             |
|                     | диспетчерской службы, инспектор     |             |
|                     | по контролю за исполнением          |             |
|                     | поручений, инспектор по кадрам,     |             |
|                     | секретарь руководителя              |             |
|---------------------+-------------------------------------+-------------|
| 2 квалификационный  | Заведующий складом, заведующий      |    3232     |
| уровень             | хозяйством, специалист              |             |
|                     | гражданской обороны.                |             |
|                     | Должности служащих первого          |             |
|                     | квалификационного уровня, по        |             |
|                     | которым может устанавливаться       |             |
|                     | производное должностное             |             |
|                     | наименование "старший".             |             |
|                     | Должности служащих первого          |             |
|                     | квалификационного уровня, по        |             |
|                     | которым может устанавливаться II    |             |
|                     | внутридолжностная категория         |             |
|-----------------------------------------------------------+-------------|
| 3 квалификационный | Начальник хозяйственного отдела,     |    3477     |
| уровень            | производитель работ (прораб),        |             |
|                    | включая старшего, медицинская        |             |
|                    | сестра.                              |             |
|                    | Должности служащих первого           |             |
|                    | квалификационного уровня, по         |             |
|                    | которым может устанавливаться I      |             |
|                    | внутридолжностная категория          |             |
|--------------------+--------------------------------------+-------------|
| 4 квалификационный | Мастер участка (включая старшего),   |    3769     |
| уровень            | фельдшер, механик, начальник         |             |
|                    | автоколонны.                         |             |
|                    | Должности служащих первого           |             |
|                    | квалификационного уровня, по         |             |
|                    | которым может устанавливаться        |             |
|                    | производное должностное              |             |
|                    | наименование "ведущий"               |             |
|--------------------+--------------------------------------+-------------|
| 5 квалификационный | Начальник гаража, начальник          |    4285     |
| уровень            | (заведующий) мастерской, начальник   |             |
|                    | ремонтного цеха, начальник смены     |             |
|                    | (участка), начальник цеха (участка)  |             |
|-------------------------------------------------------------------------|
|   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    |
|                        служащих третьего уровня"                        |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Юрисконсульт, инженеры различных     |             |
| уровень            | специальностей и наименований,       |    3829     |
|                    | менеджер по персоналу, инженер по    |             |
|                    | охране окружающей среды (эколог),    |             |
|                    | инженер по охране труда, инженер -   |             |
|                    | программист (программист) инженер    |             |
|                    | - энергетик (энергетик), инженер по  |             |
|                    | материально-техническому             |             |
|                    | снабжению, инженер по организации    |             |
|                    | эксплуатации и ремонту зданий и      |             |
|                    | сооружений, бухгалтер, экономисты    |             |
|                    | различных специальностей и           |             |
|                    | наименований, экономист по труду,    |             |
|                    | эксперт, эксперт дорожного           |             |
|                    | хозяйства, специалист по кадрам      |             |
|--------------------+--------------------------------------+-------------|
| 2 квалификационный | Должности служащих первого           |    4009     |
| уровень            | квалификационного уровня, по         |             |
|                    | которым может устанавливаться        |             |
|                    | II внутридолжностная                 |             |
|                    | категория                            |             |
|--------------------+--------------------------------------+-------------|
| 3 квалификационный | Должности служащих первого           |    4189     |
| уровень            | квалификационного уровня, по         |             |
|                    | которым может устанавливаться        |             |
|                    | I внутридолжностная категория        |             |
|--------------------+--------------------------------------+-------------|
| 4 квалификационный | Должности служащих первого           |    4547     |
| уровень            | квалификационного уровня, по         |             |
|                    | которым может устанавливаться        |             |
|                    | производное должностное              |             |
|                    | наименование "ведущий"               |             |
|--------------------+--------------------------------------+-------------|
| 5 квалификационный | Заместитель главного бухгалтера      |    4700     |
| уровень            |                                      |             |
|-------------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                 |
|          "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"          |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный  | Начальник отдела, начальник         |    4787     |
| уровень             | отдела материально-технического     |             |
|                     | снабжения, начальник отдела         |             |
|                     | охраны окружающей среды,            |             |
|                     | начальник планово-экономического    |             |
|                     | отдела, начальник технического      |             |
|                     | отдела, начальник финансового       |             |
|                     | отдела, начальник юридического      |             |
|                     | отдела                              |             |
|---------------------+-------------------------------------+-------------|
| 2 квалификационный  | Главный (диспетчер, механик,        |    4843     |
| уровень             | энергетик, экономист, техник и др.) |             |
---------------------------------------------------------------------------

     Примечание:
     1. За  исключением  случаев,  когда  должность  с   наименованием
"главный"  является  составной  частью  должности   руководителя   или
заместителя  руководителя  учреждения  либо  исполнение   функций   по
должности  специалиста  с  наименованием  "главный"   возлагается   на
руководителя или заместителя руководителя учреждения.
     2. Минимальный  размер  оклада   работника   устанавливается   по
соответствующим профессиональным  квалификационным  группам  с  учетом
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
установленных Квалификационным справочником должностей  руководителей,
специалистов и служащих.


                                                           Приложение N 2
                                                              к Положению

                          Минимальные размеры
    окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную
           деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих


-------------------------------------------------------------------
|  Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-  |  Минимальный  |
| квалификационным справочником работ и профессий | размер оклада |
|                     рабочих                     |   (рублей)    |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2213      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2274      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2334      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2453      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2692      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2992      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     3291      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     3590      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
-------------------------------------------------------------------

     Примечание:
     1. Установление минимальных  окладов  рабочих  осуществляется  на
основании     отнесения     к     соответствующим     профессиональным
квалификационным   группам,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
29.05.2008 N 248н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
     2. Наименование  профессий  рабочих,  отсутствующих   в   приказе
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  29.05.2008  N 248н   "Об утверждении   профессиональных
квалификационных    групп    общеотраслевых    профессий     рабочих",
осуществляется в соответствии  с  постановлением  Госстандарта  РФ  от
26.12.1994  N 367  (ред.  от  19.06.2012)  "О принятии  и  введении  в
действие Общероссийского классификатора профессий рабочих,  должностей
служащих и тарифных разрядов ОК 016-94".




----