ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.01.2013 N 25-ПП
Мурманск
Утратит силу через 10 дней со дня официального опубликования –
Постановление Правительства Мурманской области
от 21.03.2014 № 139-ПП. Распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года
Об организации временной занятости безработных граждан
из числа выпускников учреждений высшего, среднего и начального
профессионального образования - "Молодежная практика"
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991
N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях
реализации государственной политики в области содействия занятости
безработных граждан из числа выпускников, приобретения ими опыта
работы по полученной специальности и повышения конкурентоспособности
на рынке труда Правительство Мурманской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации временной
занятости безработных граждан из числа выпускников учреждений высшего,
среднего и начального профессионального образования - "Молодежная
практика".
2. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Мурманской области от 27.03.2008
N 144-ПП "Об организации временной занятости выпускников учреждений
профессионального образования - "Молодежная практика";
- постановление Правительства Мурманской области от 30.03.2007
N 161-ПП "Об организации временной занятости выпускников учреждений
высшего профессионального образования - "Молодежная практика" в 2007
году";
- постановление Правительства Мурманской области от 13.07.2006
N 271-ПП "Об организации временной занятости молодых специалистов -
"Молодежная практика" в 2007 году".
Губернатор
Мурманской области М. Ковтун
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Мурманской области
от 25.01.2013 N 25-ПП
Положение
об организации временной занятости безработных граждан из числа
выпускников учреждений высшего, среднего и начального
профессионального образования - "Молодежная практика"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об организации временной занятости
безработных граждан из числа выпускников учреждений высшего, среднего
и начального профессионального образования - "Молодежная практика"
разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от
19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в
целях расширения возможностей трудоустройства выпускников,
испытывающих трудности в поиске работы, приобретения ими опыта работы
по полученной специальности, повышения конкурентоспособности на рынке
труда.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные
понятия:
"Молодежная практика" - временная занятость безработных граждан
из числа выпускников учреждений высшего, среднего и начального
профессионального образования, организованная в целях содействия
приобретению практического опыта работы, как производственная
(трудовая) деятельность выпускников на специально созданных или
имеющихся у работодателей рабочих местах;
участник практики - безработный гражданин из числа молодежи в
возрасте до 30 лет, получивший высшее, среднее или начальное
профессиональное образование в образовательном учреждении высшего,
среднего и начального профессионального образования;
работодатель - юридическое лицо или индивидуальный
предприниматель без образования юридического лица, зарегистрированный
на территории Мурманской области, заключивший договор на организацию
"Молодежной практики";
субсидия - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда
участников практики в период прохождения ими "Молодежной практики";
минимальная заработная плата в Мурманской области - минимальный
размер месячной заработной платы работника, работающего на территории
Мурманской области, отработавшего установленную законодательством
Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего
свои трудовые обязанности.
1.3. Настоящее Положение направлено на обеспечение единообразия в
работе Управления государственной службы занятости населения
Мурманской области (далее - Управление) и подведомственных ему
государственных областных бюджетных учреждений Центров занятости
населения Мурманской области (далее - Центры занятости населения) по
организации "Молодежной практики".
Положение устанавливает процедуру организации "Молодежной
практики", порядок и условия предоставления субсидии из областного
бюджета работодателям, обеспечивающим организацию "Молодежной
практики", в целях частичного возмещения затрат работодателя на оплату
труда участников практики.
1.4. "Молодежная практика" осуществляется в соответствии с
договорами, заключенными между Центрами занятости населения и
работодателями.
Максимальная продолжительность участия в "Молодежной практике"
составляет 2 месяца.
1.5. Участниками практики могут быть безработные граждане в
возрасте до 30 лет из числа:
- выпускников образовательных учреждений, закончивших
профессиональные образовательные учреждения (обратившихся в Центры
занятости населения в течение года после окончания учебного
заведения), которым присвоена квалификация начального, среднего либо
высшего уровня профессионального образования, не имеющих опыта работы
после получения документа, свидетельствующего об окончании учебного
заведения (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения
документа, свидетельствующего об окончании учебного заведения);
- граждан, ищущих работу, закончивших профессиональные
образовательные учреждения (обратившихся в Центры занятости населения
в течение трех лет после окончания учебного заведения), которым
присвоена квалификация начального, среднего либо высшего уровня
профессионального образования, не имеющих опыта работы по полученной
профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности)
после получения документа, свидетельствующего об окончании учебного
заведения (при этом могут иметь общий трудовой стаж как до, так и
после получения документа, свидетельствующего об окончании учебного
заведения).
Участники практики имеют право участвовать в "Молодежной
практике" в целях приобретения ими опыта работы как по полученной
профессии (специальности), так и по родственной профессии
(специальности).
Родственность профессий (специальностей) определяется в
соответствии с постановлением Минтруда РФ от 20.03.1998 N 15
"Об утверждении рекомендаций по подбору подходящей работы рабочим,
специалистам, техническим исполнителям и дипломированным специалистам
с учетом развития региональных рынков труда".
2. Организация "Молодежной практики"
2.1. Управление на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке
труда в области занятости безработной молодежи из числа выпускников,
принимает ежегодно решение об организации "Молодежной практики".
2.2. Центры занятости населения взаимодействуют с работодателями,
которые могут создать рабочие места и (или) выделить вакантные рабочие
места для прохождения "Молодежной практики" участниками практики,
формируют перечень работодателей с указанием количества рабочих мест,
профессий (специальностей), информируют работодателей и выпускников об
условиях организации "Молодежной практики", о сроках прохождения
"Молодежной практики".
2.3. Центры занятости населения заключают с работодателями
договора на оказание услуг по созданию временных рабочих и (или)
выделение вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускников на
"Молодежную практику" (по форме согласно приложению к настоящему
Положению).
Договором должно быть предусмотрено:
- количество принимаемых на работу выпускников, наименование
должностей, по которым работодатель их принимает, обязательства
обеспечить приобретение практического опыта работы, умений и навыков
по полученной специальности;
- обязательства сторон по договору, в которых перечисляются
условия и сроки предоставления субсидии, предельный размер субсидии;
- обязательства работодателей по целевому использованию субсидии,
а также по выполнению условий, установленных при их предоставлении, и
порядок возврата субсидии, порядок, сроки и формы предоставления
работодателем отчетности о результатах выполнения условий,
предусмотренных договором;
- право Центра занятости населения на проведение проверки
целевого использования субсидии;
- ответственность за несоблюдение сторонами условий договора.
2.4. Центры занятости населения в соответствии со сведениями о
потребности в работниках, создании временных рабочих мест и (или)
выделенных вакантных рабочих мест, представленными работодателями,
направляют выпускников, зарегистрированных в установленном порядке в
качестве безработных, на "Молодежную практику".
2.5. Работодатели для заключения договора на оказание услуг по
созданию временных рабочих и (или) выделение вакантных рабочих мест
для трудоустройства выпускников на "Молодежную практику" предоставляют
в Центры занятости населения следующие документы (сведения):
- сведения о потребностях в работниках, наличии свободных
(выделенных) рабочих мест, оформленные на бланке, установленном
Административным регламентом по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России N 513 от 03.07.2006;
- надлежаще заверенные копии учредительных документов,
свидетельства о государственной регистрации юридического лица или
индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в
налоговом органе;
- справку из налоговой службы об отсутствии задолженности по
уплате налогов и сборов по состоянию на последнюю отчетную дату;
- справку, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной
задолженности по оплате труда перед работниками организации.
2.6. Работодатель трудоустраивает участника практики на созданное
временное и (или) выделенное вакантное рабочее место по направлению
Центра занятости населения, заключает трудовой договор в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Период временной нетрудоспособности участника практики не
включается в общий период прохождения "Молодежной практики".
Работодатель в течение трех рабочих дней после приема на работу
участника практики предоставляет в Центр занятости населения
заверенную копию приказа о приеме на работу.
2.7. Работодатель информирует Центр занятости населения о
возможных изменениях по срокам и составу участников практики, объемам
и профессиям (специальностям) для внесения соответствующих изменений.
2.8. Увольнение участника практики производится в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Повторное участие одного и того же лица в "Молодежной практике"
не допускается.
2.9. При наличии возможности работодатель предлагает участнику
"Молодежной практики" после ее завершения постоянную или временную
работу (в случае отказа участника практики от предложенной работы
письменно уведомляет об этом Центр занятости населения в течение пяти
рабочих дней).
2.10. При невозможности подбора участника "Молодежной практики"
по заявленной профессии (специальности) работодатель вправе по
согласованию с Центром занятости населения организовать временные
рабочие места для трудоустройства выпускников на "Молодежную практику"
по другой профессии (специальности).
3. Финансирование "Молодежной практики"
3.1. Субсидия на возмещение расходов работодателя по оплате труда
участника практики, принятого по направлению Центра занятости
населения в рамках "Молодежной практики", предоставляется
Министерством финансов Мурманской области в соответствии со сводной
бюджетной росписью и кассовым планом выплат в пределах лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных на указанные цели Управлению
государственной службы занятости населения Мурманской области.
3.2. Финансирование расходов на выделение субсидии осуществляется
за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию
ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения
Мурманской области" на 2010-2016 годы, в пределах выделенных
ассигнований.
3.3. Управление перечисляет средства субсидии на возмещение
расходов работодателя Центрам занятости населения на лицевые счета,
открытые для кассового обслуживания в территориальных органах
Федерального казначейства.
3.4. Размер возмещения расходов работодателя по оплате труда
участника практики составляет размер минимальной заработной платы в
Мурманской области, установленный в соответствии с Соглашением о
минимальной заработной плате в Мурманской области между Правительством
Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных
союзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников
и предпринимателей Мурманской области" на текущий год с учетом
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Размер субсидии определяется из планируемых затрат на оплату
труда участника практики, страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды, количества участников практики и планируемого
периода прохождения "Молодежной практики".
3.5. Общий размер субсидии, предоставляемой работодателю в целях
возмещения расходов по оплате труда участников практики,
рассчитывается по формуле:
С = З x Ч x Р, где:
С - размер субсидии на возмещение затрат работодателю,
организующему "Молодежную практику";
З - размер возмещения затрат одному участнику, указанный в пункте
3.4 настоящего Положения;
Ч - численность участников практики, участвующих в "Молодежной
практике";
Р - фактический период прохождения "Молодежной практики" (дней).
3.6. Центры занятости населения предоставляют работодателям
субсидии при соблюдении следующих условий:
а) трудоустройство участника практики по трудовому договору в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;
б) выплата участнику практики заработной платы в размере
установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской
области в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в
Мурманской области.
3.7. Предоставление субсидии работодателям осуществляется на
безвозмездной и безвозвратной основе.
3.8. Работодатель:
3.8.1. Для получения авансирования в размере 30% от размера
субсидии предоставляет в Центр занятости населения следующие
документы:
- заявление о предоставлении субсидии;
- заверенные в установленном порядке копии приказов о приеме на
работу и трудовых договоров, заключенных между работодателем и
участником практики;
- счет на предоплату.
3.8.2. Для получения субсидии ежемесячно предоставляет до 10
числа каждого календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в
Центры занятости населения заверенные в установленном порядке
документы, подтверждающие обоснованность произведенных затрат:
а) копии табелей учета рабочего времени участников практики;
б) копии документов, подтверждающих выплату заработной платы
участникам практики (платежные ведомости о выплаченной заработной
плате или платежные поручения о перечислении заработной платы на
лицевые счета участникам практики, открытые в российской кредитной
организации);
в) копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в
государственные внебюждетные фонды;
г) справку о произведенных начислениях заработной платы
участников практики и страховые взносы в государственные внебюджетные
фонды за счет субсидий из областного бюджета;
д) отчет об использовании предоставленной субсидии;
е) счет на оплату возмещения работодателю затрат на оплату труда
участников практики.
3.9. Центры занятости населения перечисляют средства
работодателям ежемесячно на расчетный счет работодателя, открытый в
российской кредитной организации:
- авансовый платеж в размере до 30% от размера субсидии не
позднее пяти банковских дней со дня предоставления работодателем в
Центр занятости населения документов, указанных в пункте 3.8.1
настоящего Положения;
- окончательные расчеты по результатам фактического использования
средств - не позднее пяти банковских дней со дня предоставления в
Центр занятости населения работодателем документов, подтверждающих
произведенные затраты, указанных в пункте 3.8.2 настоящего Положения.
3.10. В случае нецелевого использования субсидии работодателем
или нарушения им условий договора средства субсидии возвращаются на
счет Центра занятости населения в бесспорном порядке и в полном объеме
в течение пяти рабочих дней со дня получения работодателем уведомления
от Центра занятости населения о возврате средств областного бюджета.
3.11. После выполнения сторонами условий договора составляется
акт о выполнении договорных обязательств с приложением заверенных
копий ведомостей на выдачу заработной платы участникам практики.
4. Контроль за проведением "Молодежной практики"
4.1. Общий контроль за организацией и проведением "Молодежной
практики" осуществляет Управление путем проведения проверок и
составления актов в случае выявления нарушений условий предоставления
субсидий, установленных настоящим Положением и договором с Центром
занятости населения.
4.2. Центры занятости населения осуществляют текущий контроль за
соблюдением выполнения условий договора и целевым использованием
субсидий путем рассмотрения отчетов работодателей об использовании
средств и актов выполненных обязательств по договорам.
4.3. Контроль за целевым использованием средств из областного
бюджета осуществляется в соответствии с постановлением Правительства
Мурманской области от 27.02.2009 N 96-ПП "О формах осуществления
финансового контроля исполнительными органами государственной власти
Мурманской области".
ПРИЛОЖЕНИЕ
К ПОЛОЖЕНИЮ
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ НА СОЗДАНИЕ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ И (ИЛИ) ВЫДЕЛЕНИЕ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ВЫПУСКНИКОВ НА "МОЛОДЕЖНУЮ ПРАКТИКУ"
"___" __________ 20__ г.г. _________________
Государственное областное бюджетное учреждение Центр занятости
населения __________ в лице директора _______________________________,
(фамилия, имя, отчество директора)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр",
с одной стороны, и
______________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование организации или
фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
в лице ______________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ___________________, именуемый
работодатель, в дальнейшем "Получатель", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор определяет порядок организации "Молодежной
практики" выпускников учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы
(далее - участники практики).
1.2. Центр направляет участников практики на рабочие места,
созданные и (или) выделенные Получателем для прохождения "Молодежной
практики", возмещает Получателю путем предоставления субсидии в
размере _______ рублей на частичное возмещение затрат на оплату труда
участников практики, проходящих "Молодежную практику", в период ее
прохождения в соответствии с Положением об организации временной
занятости безработных граждан из числа выпускников учреждений высшего,
среднего и начального профессионального образования - "Молодежная
практика", утвержденным постановлением Правительства Мурманской
области от __________ N ____ (далее - Положение), а Получатель
организует прохождение "Молодежной практики" участниками практики.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Получатель обязуется:
2.1.1. Для заключения договора в соответствии с требованиями
Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости
по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников,
утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513 (далее -
Административный регламент), представить в Центр заявку на организацию
"Молодежной практики" с указанием периода, на который планируется
организация данного мероприятия, по форме приложения N 5
Административного регламента.
2.1.2. Организовать временные рабочие места и (или) выделить
вакантные рабочие места для прохождения участниками "Молодежной
практики" по профессиям (специальностям)__________________ на срок
_______ месяцев в количестве ____ рабочих мест.
2.1.3. Трудоустроить на временные рабочие места для прохождения
"Молодежной практики" ______ участников практики, заключив с ними
срочные трудовые договора, в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
2.1.4. Предоставить участнику практики рабочее место,
оборудованное с учетом требований охраны труда.
2.1.5. Обеспечить:
а) начисление и ежемесячную выплату каждому участнику практики
заработной платы в период прохождения "Молодежной практики" в размере
______________ рублей в месяц, начисление и уплату в установленном
порядке соответствующих налоговых платежей и страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды с сумм заработной платы.
При работе на условиях неполного рабочего времени заработная
плата участника "Молодежной практики" производится пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) своевременное информирование Центра о невозможности
дальнейшего соблюдения условий "Молодежной практики", установленных
Положением об организации временной занятости безработных граждан из
числа выпускников учреждений высшего, среднего и начального
профессионального образования и настоящим договором, о наложении
ареста на денежные средства, находящиеся на его счетах.
2.1.6. Ознакомить каждого участника практики при заключении
срочного трудового договора с условиями и режимом работы, размером
заработной платы.
2.1.7. Проводить с участниками практики инструктаж по технике
безопасности (под роспись в журнале инструктажа по технике
безопасности), обеспечивать и контролировать выполнение требований
техники безопасности.
2.1.8. Обеспечить участников практики необходимым оборудованием,
инструментами и иным инвентарем, спецодеждой и иными средствами
индивидуальной защиты.
2.1.9. Выдавать участникам практики справки о заработной плате за
фактически отработанное время при их увольнении.
2.1.10. Предоставлять для проверки соблюдения условий настоящего
договора по требованию специалистов Центра всю необходимую
документацию в течение срока действия договора.
2.1.11. При наличии возможности предложить участнику практики
после окончания "Молодежной практики" постоянную или временную работу
(в случае отказа участника практики от предложенной работы письменно
уведомить об этом Центр в течение пяти рабочих дней).
2.1.12. Для получения авансирования в размере 30% от размера
субсидии предоставлять в Центр следующие документы:
- заявление о предоставлении субсидии по форме N 1 к настоящему
договору;
- заверенные в установленном порядке копии приказов о приеме на
работу и трудовых договоров, заключенных между работодателем и
участниками практики;
- счет на предоплату.
2.1.13. Для получения субсидии ежемесячно предоставлять до 10
числа каждого календарного месяца, следующего за отчетным периодом, на
возмещение затрат на оплату труда участников практики в Центры
заверенные в установленном порядке документы, подтверждающие
обоснованность произведенных затрат:
- справка о произведенных начислениях заработной платы и
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (форма N 2 к
настоящему договору);
- копия табеля учета рабочего времени;
- копия платежного документа с отметкой о перечислении страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды;
- копия документов, подтверждающих фактические расходы (при
выдаче наличными денежными средствами - платежную ведомость с росписью
участников практики; при безналичном расчете - ведомость на
перечисление заработной платы и платежный документ с отметкой о
перечислении денежных средств);
- отчет об использовании предоставленной субсидии форма N 3 к
настоящему договору);
- счет на оплату возмещения работодателю затрат на оплату труда
участников практики.
2.1.14. Представлять по запросу Центра документы, подтверждающие
назначение и суммы соответствующих затрат.
2.1.15. Обеспечить возврат в областной бюджет неиспользованных
сумм субсидии, предоставленной на проведение мероприятия, указанного в
пункте 1.2 настоящего договора, либо сумм субсидии, использованных не
по целевому назначению, в случаях:
а) нарушения условий предоставления и расходования субсидии,
установленных настоящим договором;
б) в случае наложения ареста на денежные средства, находящиеся на
счетах организации;
в) в иных случаях, установленных действующим законодательством.
2.1.16. По окончании периода действия настоящего Договора
составляется акт выполненных обязательств по договору (форма N 4 к
настоящему договору) с приложением копии ведомостей на выдачу
заработной платы выпускникам.
2.2. "Центр" обязуется:
2.2.1. Подбирать из числа безработной молодежи и направлять
Получателю для собеседования на предмет возможного временного
трудоустройства на "Молодежную практику" выпускников учреждений
высшего, среднего и начального профессионального образования в
соответствии с требованиями Административного регламента Федеральной
службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников.
2.2.2. Обеспечить предоставление Получателю субсидии на частичное
возмещение затрат на оплату труда участников практики в размере
___________ рублей.
Размер субсидии на одного участника практики не может превышать
уровня установленной минимальной заработной платы по Мурманской
области на текущий год с учетом страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды.
2.2.3. Осуществлять перечисление авансирования в размере 30% от
размера субсидии, указанной в пункте 2.2.2, не позднее пяти банковских
дней со дня предоставления Получателем заверенных копий подтверждающих
документов, указанных в пункте 2.1.12 настоящего договора.
2.2.4. Осуществлять перечисление субсидии, указанной в пункте
2.2.2 настоящего договора, один раз в месяц в недельный срок после
получения от Получателя заверенных копий подтверждающих документов
(документов о выплате участникам практики заработной платы), указанных
в пункте 2.1.13 настоящего договора.
2.3. "Центр":
2.3.1. Осуществляет текущий контроль за соблюдением выполнения
условий договора и целевым использованием субсидий путем рассмотрения
отчетов Получателя об использовании средств и акта выполненных
обязательств по договору.
2.3.2. В случае выявления нецелевого использования субсидии
Получателем или нарушения условий договора в течение десяти рабочих
дней направляет Получателю письменное уведомление об отказе от
исполнения договора в одностороннем порядке и требование о возврате в
областной бюджет в соответствии с законодательством неиспользованных
или использованных не по целевому назначению сумм субсидии с указанием
срока возврата и реквизитов счета.
2.3.3. По окончании периода действия настоящего договора при
выполнении договорных обязательств подписывает акт (форма N 4 к
настоящему договору).
3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Перечисление суммы субсидии, предоставленной на проведение
"Молодежной практики", указанной в пункте 1.2 настоящего договора, и
возврат соответствующих сумм в случаях, указанных в пункте 2.1.15
настоящего договора, либо в иных случаях, установленных действующим
законодательством, осуществляется в соответствии с действующим
порядком финансирования расходов областного бюджета.
3.2. Перечисление субсидии осуществляется в порядке авансирования
в размере 30% от суммы субсидии, рассчитанной на каждого участника
практики, не позднее пяти банковских дней со дня предоставления
Получателем в Центр копий приказов о приеме на работу и срочных
трудовых договоров, заключенных между Получателем и участниками
практики, в дальнейшем - ежемесячно по результатам фактического
использования средств в соответствии с условиями настоящего договора.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий
настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и настоящим
договором.
4.2. В случае возникновения споров, возникших в связи с
выполнением обязательств по настоящему договору, они разрешаются путем
переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке.
4.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или
полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае
наступления обстоятельств непреодолимой силы, чрезвычайных и
непредотвратимых, не зависящих от воли сторон.
4.4. Договор составлен в двух экземплярах, один экземпляр -
Получателю, один экземпляр - Центру.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с
___________ 20__ г. по ________20__ г.
5.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон
или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением
другой стороны не позднее, чем за 1 месяц.
5.3. В договор могут быть внесены изменения и дополнения,
оформленные дополнительным соглашением к настоящему договору.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Центр: Получатель:
Форма N 1
к договору N ___
от "___"____201_ г.
"___" _________ 20__ г. В Центр занятости населения города
(района) _________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидии
______________________________________________________________________,
(организационно-правовая форма и наименование организации
или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
расположенное (- ый) по адресу _______________________________________
______________________________________________________________________,
(юридический и фактический адрес организации или адрес места
жительства
индивидуального предпринимателя)
______________________________________________________________________,
(телефон, факс, e-mail)
банковские реквизиты:
ИНН _____________________________ КПП _____________________________
Банк _____________________________ БИК ____________________________
р/с _______________________________ к/с ______________________________
данные о государственной регистрации юридического лица,
индивидуального предпринимателя:
зарегистрированное (- ый) "___" __________ 20__ г.
______________________________________________________________________
(сведения о регистрирующем органе)
за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) _________,
свидетельство о государственной регистрации юридического лица,
индивидуального предпринимателя______________________________________
(серия, номер)
данные о среднесписочной численности работников организации,
индивидуального предпринимателя: _____________________________________
(на дату подачи заявления)
ходатайствует о предоставлении субсидии на организацию "Молодежной
практики" выпускников учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования в количестве __________ человек.
С порядком и условиями предоставления субсидии ознакомлен и согласен.
От имени организации (индивидуального предпринимателя) по данному
вопросу уполномочен действовать: _____________________________________
______________________________________________________________________
(Ф. И. О., должность, паспортные данные лица)
Документы для получения субсидии прилагаются:
1) ______________________________________________________ на __
л.;
2) ______________________________________________________ на __
л.
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель) _____________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
МП
Форма N 2
к договору N ___
от "___"____201_ г.
Примерная справка
о произведенных начислениях заработной платы и страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды за счет субсидий из областного
бюджета
за________________201_г.
месяц
наименование организации
Число участников практики________________ человек
Отработано _________________________________________ человеко/дней
Начислена заработная плата участникам практики - всего
_____________________ рублей
-------------------------------------------------------------------------------
| N | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, | ЗАТРАТЫ НА ВЫПЛАТУ З/ПЛАТЫ, РУБ. | СУММА |
| П/П | ОТЧЕСТВО |-----------------------------------------| ЗАТРАТ К |
| | | ЗАРАБОТ- | СТРАХОВЫЕ | ВС- | ВОЗМЕЩЕНИЮ |
| | | НАЯ ПЛАТА, | ВЗНОСЫ В | ЕГО | РУБ. |
| | | РУБ. | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ | ЗАТРАТЫ, | |
| | | | ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ | РУБ. | |
| | | | ФОНДЫ, РУБ. | | |
|------+---------------+------------+-----------------+----------+------------|
| | | | | | |
|------+---------------+------------+-----------------+----------+------------|
| | | | | | |
|------+---------------+------------+-----------------+----------+------------|
| | | | | | |
|------+---------------+------------+-----------------+----------+------------|
| | | | | | |
|------+---------------+------------+-----------------+----------+------------|
| | ИТОГО: | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------
Главный бухгалтер_____________ _______________________
подпись (Ф.И.О.)
Дата______________________
М. П.
ФОРМА N 3
К ДОГОВОРУ N ___ ОТ ____________
ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СУБСИДИЙ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
_____________________________________________________________________________________
(НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | КОЛИЧЕСТВО | ПЕРИОД | СУММА ФАКТИЧЕСКИХ ЗАТРАТ | ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ | КАССОВЫЕ |
| | УЧАСТНИКОВ | ПРОХОЖДЕНИЯ | РАБОТОДАТЕЛЯ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ | РАБОТОДАТЕЛЮ | РАСХОДЫ |
| | ПРАКТИКИ | "МОЛОДЕЖНОЙ | ПЛАТЫ УЧАСТНИКАМ ПРАКТИКИ (РУБЛЕЙ, | ФИНАНСОВЫЕ СРЕДСТВА | (РУБ.) |
| | | ПРАКТИКИ" | КОПЕЕК) | | |
| | | |-------------------------------------+-------------------------+------------|
| | | | ВСЕГО, | НА ВЫПЛАТУ | СТРАХОВЫЕ | СУММА | N ПЛАТЕЖНОГО | СУБСИДИИ |
| | | | В ТОМ | ЗАРАБОТНОЙ | ВЗНОСЫ В | (РУБЛЕЙ) | ПОРУЧЕНИЯ, | ОБЛАСТНОГО |
| | | | ЧИСЛЕ: | ПЛАТЫ | ГОСУДАРСТВЕН- | | ДАТА | БЮДЖЕТА |
| | | | | УЧАСТНИКАМ | НЫЕ | | | |
| | | | | ПРАКТИКИ | ВНЕБЮДЖЕТНЫ- | | | |
| | | | | | Е ФОНДЫ | | | |
| | | | | | (ПО ГРАФЕ 5) | | | |
|----+-------------------+-------------+--------+------------+---------------+----------+--------------+------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|----+-------------------+-------------+--------+------------+---------------+----------+--------------+------------|
| 1 | | | | | | | | |
|----+-------------------+-------------+--------+------------+---------------+----------+--------------+------------|
| 2 | | | | | | | | |
|----+-------------------+-------------+--------+------------+---------------+----------+--------------+------------|
| | ВСЕГО | | | | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
РУКОВОДИТЕЛЬ _________________ (Ф.И.О.)
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ___________________ (Ф.И.О.)
