Постановление Правительства Мурманской области от 22.11.2013 № 684-ПП

 


                             ПРАВИТЕЛЬСТВО
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 22.11.2013                                            N 684-ПП
                               Мурманск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Мурманской области
                                        от 12.05.2014 г. N 243-ПП

                 О внесении изменений в постановление
        Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП


     Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Внести в постановление  Правительства  Мурманской  области  от
03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных  и
казенных учреждений  Мурманской  области"  (в  редакции  постановления
Правительства Мурманской области  от  08.06.2012  N 274-ПП)  следующие
изменения:
     1.1. Абзац третий пункта 1 и пункт 6 признать утратившими силу.
     1.2. В Положении об установлении систем оплаты  труда  работников
областных бюджетных и казенных учреждений, утвержденном  вышеназванным
постановлением:
     1.2.1. Абзац второй пункта 2 изложить в редакции:
     "а) Единого     квалификационного     справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;".
     1.2.2. Пункт 4 изложить в редакции:
     "4. При применении к  должностным  окладам  следующих  повышающих
коэффициентов образуются новые должностные оклады:
     - за квалификационную категорию;
     - за работу в сельских населенных пунктах и  поселках  городского
типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской  области  от
27.12.2004  N 561-01-ЗМО  "О мерах  социальной   поддержки   отдельных
категорий  граждан,  работающих  в  сельских  населенных  пунктах  или
поселках городского типа".
     По  решению  исполнительного   органа   государственной   власти,
исполняющего  функции   и   полномочия   учредителя   соответствующего
учреждения,  к  должностному  окладу  работников   могут   применяться
дополнительные  персональные  повышающие  коэффициенты,  установленные
отраслевыми   нормативными   правовыми   актами,   образующие    новый
должностной оклад.".
     1.2.3. Пункт 9 изложить в новой редакции:
     "9. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется   на
календарный  год  раздельно,  исходя  из  доведенных  объемов  лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
казенных  учреждений,  размеров  субсидий  бюджетным  учреждениям   на
финансовое  обеспечение  выполнения  ими   государственного   задания,
средств территориального фонда обязательного медицинского  страхования
Мурманской области и средств от иной, приносящей доход деятельности.
     При формировании фонда оплаты труда  работников  учреждения  доля
средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме
не менее 30 процентов средств на оплату труда.
     При формировании объема  средств  областного  бюджета  на  оплату
труда работников учреждения  предусматриваются  средства  для  выплаты
районного коэффициента и  процентных  надбавок  за  работу  в  районах
Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним   местностях,   определенных
законодательством Российской Федерации и Мурманской области.".
     1.2.4. Пункт 10 изложить в новой редакции:
     "10. Заработная  плата   руководителей   бюджетных   и   казенных
учреждений,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров   состоит   из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера и иных выплат, предусмотренных законодательством  Российской
Федерации и Мурманской области.
     Порядок определения должностного оклада руководителя  учреждения,
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и
иных  выплат  к  должностному  окладу  устанавливаются  исполнительным
органом  государственной  власти  Мурманской  области,  осуществляющим
функции и полномочия учредителя данного  учреждения.  Размеры  оклада,
выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера  фиксируются  в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому  договору)  с
руководителем учреждения.
     По  решению   исполнительного   органа   государственной   власти
Мурманской области, осуществляющего функции  и  полномочия  учредителя
соответствующего учреждения, к должностному окладу руководителя  может
применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий
новый должностной оклад.
     При применении повышающего коэффициента по  занимаемой  должности
должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в
соответствии с показателями (критериями), определяемыми исполнительным
органом  государственной  власти  Мурманской  области,  осуществляющим
функции и полномочия учредителя данного учреждения.
     Выплаты   компенсационного    характера    устанавливаются    для
руководителей, заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров  в
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных  размерах,
если иное не  установлено  законодательством  Российской  Федерации  и
Мурманской области.
     Руководителям учреждений устанавливаются  выплаты  стимулирующего
характера  на  основании  положений  о  стимулировании   руководителей
подведомственных  учреждений,  утвержденных  исполнительными  органами
государственной власти Мурманской области, осуществляющими  функции  и
полномочия учредителя соответствующих учреждений, с  учетом  критериев
оценки эффективности деятельности учреждений.
     Величина премиального фонда руководителей может составлять  до  5
процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
     Неиспользованные   средства   премиального   фонда   руководителя
учреждения могут быть направлены на выплаты  стимулирующего  характера
работникам   данного   учреждения,   а   также   перераспределены   на
премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам
других подведомственных учреждений.
     Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств
премиального фонда руководителя учреждения осуществляются  в  порядке,
предусмотренном   для   стимулирования   работников    учреждения    и
установленном локальным нормативным актом, принятым  с  учетом  мнения
представительного органа работников.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителей  учреждений  и  средней  заработной   платы   работников
учреждений  устанавливается  исполнительным  органом   государственной
власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих
учреждений, в кратности от 1 до 8.".
     1.2.5. Пункт 11 изложить в новой редакции:
     "11. Исполнительные органы  государственной  власти,  исполняющие
функции и полномочия учредителей  соответствующих  учреждений,  вправе
устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-
управленческого  персонала  в  фонде  оплаты  труда   подведомственных
учреждений, а также перечень должностей, относимых к  административно-
управленческому персоналу.".
     1.3. Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя
и главного  бухгалтера  областных  бюджетных  и  казенных  учреждений,
утвержденный вышеназванным постановлением, признать утратившим силу.
     2. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований  Мурманской  области  внести   аналогичные   изменения   и
дополнения в правовые акты по оплате труда работников и  руководителей
муниципальных учреждений.
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.


     Губернатор
     Мурманской области          М. Ковтун