Постановление Администрации Кольского района от 29.04.2013 № 628

 


                          Мурманская область
                    Администрация Кольского района

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 29.04.2013            г.Кола                      N 628

         Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта"),
        направленных на повышение эффективности сферы культуры
              в муниципальном образовании Кольский район
     (В редакции Постановления Администрации Кольского района
                     от 08.08.2014 г. N 1357)


     Во  исполнение   Указа   Президента   Российской   Федерации   от
7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях  по  реализации  государственной
социальной политики", в соответствии  с  постановлением  Правительства
Мурманской  области  от  15.02.2013   N 62-ПП   "О разработке   планов
мероприятий ("дорожных карт") по повышению  эффективности  и  качества
услуг в отраслях социальной сферы ", администрация п о с т а н о в л я
е т:

     1. Утвердить прилагаемый  План  мероприятий  ("дорожная  карта"),
направленных на повышение  эффективности  сферы  культуры  в  Кольском
районе на период 2013-2018 г.".

     2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кольское слово"
и разместить на  официальном  сайте  органов  местного  самоуправления
муниципального образования Кольский район в сети "Интернет".

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А. П.


     Глава администрации            М.В. Чекрыгин


                                                   УТВЕРЖДЕН
                                                постановлением
                                        администрации Кольского района
                                              от 29.04.2013 N 628


                 План мероприятий ("дорожная карта"),
направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном
           образовании Кольский район на период 2013-2018 г.


     1. Цели разработки "дорожной карты"
     Целями плана мероприятий, направленных на повышение эффективности
сферы культуры Кольского района Мурманской области (далее -  "дорожная
карта") являются:
     - повышение качества жизни  граждан  Российской  Федерации  путем
предоставления им возможности саморазвития  через  регулярные  занятия
творчеством  по  свободно  выбранному  ими   направлению,   воспитание
(формирование) подрастающего  поколения  в  духе  культурных  традиций
страны,  создание  условий  для  развития  творческих  способностей  и
социализации  современной   молодежи,   самореализации   и   духовного
обогащения   творчески   активной   части   населения,    полноценного
межнационального культурного обмена;
     - обеспечение достойной  оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений культуры Кольского района как результат повышения  качества
и количества оказываемых ими услуг;
     - развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений  культуры
Кольского района;
     - повышение престижности и привлекательности  профессий  в  сфере
культуры;
     - сохранение  культурного  и   исторического   наследия   народов
Российской  Федерации,  обеспечение  доступа  граждан   к   культурным
ценностям  и  участию  в  культурной  жизни,  реализация   творческого
потенциала нации;
     - создание благоприятных условий для устойчивого  развития  сферы
культуры.

     2. Проведение структурных реформ в учреждениях культуры,
подведомственных отделу культуры администрации Кольского района
     В рамках структурных реформ предусматривается:
     - повышение качества муниципальных услуг в сфере культуры;
     - обеспечение   доступности   к   культурному   продукту    путем
информатизации отрасли(создание и актуализация электронных  библиотек,
виртуальных музеев, сайтов учреждений  культуры,  обеспечение  доступа
населения  к  электронным   ресурсам   России   и   мира   посредством
компьютеризации учреждений культуры);
     - создание  условий   для   творческой   самореализации   граждан
Российской Федерации;
     - вовлечение  населения  в  создание  и  продвижение  культурного
продукта;
     - участие  сферы  культуры  в   формировании   комфортной   среды
жизнедеятельности на территории Кольского района;
     - популяризация  Кольского  района  во   внутреннем   и   внешнем
культурно-туристическом пространстве.

     3. Целевые показатели развития сферы культуры в Кольском районе
до 2018 г. и меры, обеспечивающие их достижение
     3.1. С ростом эффективности и качества  оказываемых  услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1) увеличение    численности    участников    культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   6,0    |   6,6    |   6,7    |   6,9    |   7,0    |   7,1    |   7,2    |
------------------------------------------------------------------------------
     2) увеличение  количества  библиографических  записей  в  сводном
электронном  каталоге  МУК  "Межпоселенческая  библиотека"   Кольского
района, в т. ч. включенных в  Сводный  электронный  каталог  библиотек
Мурманской области (по сравнению с предыдущим годом):
                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   29,6   |   21,8   |   17,9   |   15,2   |   3,2    |   3,1    |   3,0    |
------------------------------------------------------------------------------
     3) повышение уровня удовлетворенности населения Кольского  района
качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    75    |    77    |    80    |    82    |   82,5   |    83    |   83,5   |
------------------------------------------------------------------------------
     4) сохранение  доли  детей,  охваченных  предпрофессиональными  и
общеразвивающими программами в области искусств, в  общей  численности
детского населения от 6.5 до 17 лет.
                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   24,1   |   24,1   |   24,1   |   24,1   |   24,1   |   24,1   |   24,1   |
------------------------------------------------------------------------------
     5) Сохранение доли библиотек, подключенных к сети  "Интернет",  в
общем количестве библиотек Кольского района:
                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   100    |   100    |   100    |   100    |   100    |   100    |   100    |
------------------------------------------------------------------------------
     6) увеличение посещаемости учреждений культуры:
                                         (процентов по отношению к 2012 году)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|        - |        5 |       10 |       15 |       20 |       25 |       30 |
------------------------------------------------------------------------------
     7)  увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг
учреждениями культуры:
                                          (процентов по отношению к 2012 году)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|        - |        5 |       10 |       15 |       20 |       25 |       30 |
------------------------------------------------------------------------------
     8)   доля   детей,   привлекаемых   к   участию  в  творческих
мероприятиях, в общем числе детей:
                                                                  (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    23    |    27    |   28,5   |    29    |    30    |    31    |    31    |
------------------------------------------------------------------------------

     Мерами,   обеспечивающими    достижение    целевых    показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1) создание  механизма   стимулирования   работников   учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение  выполнения  требований   к   качеству   оказания   услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда, направленных на  повышение  качества  оказания  государственных
(муниципальных) услуг;
     2) поэтапный рост оплаты труда  работников  учреждений  культуры,
достижение  целевых  показателей  по  доведению  уровня  оплаты  труда
(средней заработной платы) работников учреждений культуры  до  средней
заработной платы в регионах  Российской  Федерации  в  соответствии  с
Указом  Президента  Российской  Федерации  от  7  мая  2012 г.   N 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
     3) обновление   квалификационных   требований    к    работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание   предпосылок   для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентноспособных специалистов и менеджеров, сохранение и  развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры;

     4. Мероприятия  по  совершенствованию  оплаты  труда   работников
учреждений культуры
     1. Разработка  и  проведение  мероприятий  по   совершенствованию
оплаты труда работников учреждений культуры  должны  осуществляться  с
учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты  труда  в
государственных  (муниципальных)  учреждениях   на   2012-2018   годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской  Федерации  от  26
ноября  2012 г.  N 2190-р,  Единых  рекомендаций  по  установлению  на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на
соответствующий год  решением  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию   социально-трудовых   отношений.   Учитывая   специфику
деятельности учреждений культуры, при планировании  размеров  средств,
направляемых на повышение  заработной  платы  работников,  в  качестве
приоритетных должны  рассматриваться  библиотеки,  культурно-досуговые
учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься
с  выполнением  этими   учреждениями   показателей   эффективности   и
достижением целевых показателей (индикаторов).
     2. Показателями (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты  труда  работников  учреждений
культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы  работников  учреждений  культуры,  повышение  оплаты
труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации  от
7 мая 2012 г.  N 597  "О мероприятиях  по  реализации  государственной
социальной  политики",  и  средней  заработной   платы   в   субъектах
Российской Федерации:
     - соотношение средней заработной платы  работников  муниципальных
учреждений  культуры  Кольского  района  и  средней  заработной  платы
Мурманской области:
                                                       (процентов)
-------------------------------------------------------------------
| 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   59,4   |   64,9   |   73,7   |   82,4   |   100    |   100    |
-------------------------------------------------------------------
     2) численность  работников  муниципальных   учреждений   культуры
Кольского района: по ведомственному мониторингу
                                                         (человек)
-------------------------------------------------------------------
| 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД | 2016 ГОД | 2017 ГОД | 2018 ГОД |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    76    |    76    |    73    |    71    |    69    |    68    |
-------------------------------------------------------------------

     5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности
и  качества  предоставляемых  услуг  в  сфере  культуры,  связанные  с
переходом на эффективный контракт
-----------------------------------------------------------------------------------------------
| N П |       НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ        |   РЕЗУЛЬТАТ    | ОТВЕТСТВЕНН- |     СРОКИ     |
|  П  |                                       |                |      ЫЙ      |   ИСПОЛНЕНИ   |
|     |                                       |                | ИСПОЛНИТЕЛЬ  |       Я       |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|                           СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА                            |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|  1  | РАЗРАБОТКА  (ИЗМЕНЕНИЕ)   ПОКАЗАТЕЛЕЙ | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ЭФФЕКТИВНОСТИ            ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | АКТЫ    ОТДЕЛА | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   ОТДЕЛУ    КУЛЬТУРЫ | КУЛЬТУРЫ       | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | АДМИНИСТРАЦИИ    КОЛЬСКОГО     РАЙОНА | АДМИНИСТРАЦ-   | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЙ     КУЛЬТУРЫ     И      ИХ | ИИ   КОЛЬСКОГО | РАЙОНА       |               |
|     | РУКОВОДИТЕЛЕЙ                         | РАЙОНА         |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
|  2  | ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ     | АНАЛИТИЧЕСК-   | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ              | АЯ  ЗАПИСКА  В | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | КУЛЬТУРЫ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ           | КОМИТЕТ     ПО | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     |                                       | КУЛЬТУРЕ     И | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     |                                       | ИСКУССТВУ      | РАЙОНА       |               |
|     |                                       | МУРМАНСКОЙ     |              |               |
|     |                                       | ОБЛАСТИ        |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 3   | ВНЕСЕНИЕ  ИЗМЕНЕНИЙ  В  ПОЛОЖЕНИЯ  ОБ | ЛОКАЛЬНЫЕ      | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО,     |
|     | ОПЛАТЕ        ТРУДА        РАБОТНИКОВ | НОРМАТИВНЫЕ    | КУЛЬТУРЫ     | ПО       МЕРЕ |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ              УЧРЕЖДЕНИЙ | АКТЫ           | АДМИНИСТРАЦ- | НЕОБХОДИ-     |
|     | КУЛЬТУРЫ,   ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   ОТДЕЛУ |                | ИИ КОЛЬСКОГО | МОСТИ         |
|     | КУЛЬТУРЫ   АДМИНИСТРАЦИИ    КОЛЬСКОГО |                | РАЙОНА,      |               |
|     | РАЙОНА И В  КОЛЛЕКТИВНЫЕ  ДОГОВОРЫ  В |                | РУКОВОДИТЕЛ- |               |
|     | ЧАСТИ    СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ    СИСТЕМЫ |                | И            |               |
|     | ОПЛАТЫ ТРУДА                          |                | УЧРЕЖДЕНИЙ   |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 4   | ПРОВЕДЕНИЕ   АНАЛИЗА   И    УТОЧНЕНИЕ | НАПРАВЛЕНИЕ    | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ПОТРЕБНОСТИ     В      ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ | ПРЕДЛОЖЕНИЙ    | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | РЕСУРСАХ  НА   ПОВЫШЕНИЕ   ЗАРАБОТНОЙ | В   ФИНАНСОВЫЙ | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | ПЛАТЫ    РАБОТНИКОВ     МУНИЦИПАЛЬНЫХ | ОТДЕЛ          | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЙ                  КУЛЬТУРЫ, | АДМИНИСТРАЦИ-  | РАЙОНА       |               |
|     | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   ОТДЕЛУ    КУЛЬТУРЫ | И    КОЛЬСКОГО |              |               |
|     | АДМИНИСТРАЦИИ  КОЛЬСКОГО   РАЙОНА   С | РАЙОНА       И |              |               |
|     | УЧЕТОМ     ВОЗМОЖНОГО     ПРИВЛЕЧЕНИЯ | КОМИТЕТ     ПО |              |               |
|     | СРЕДСТВ        ОТ         ОПТИМИЗАЦИИ | КУЛЬТУРЕ     И |              |               |
|     | НЕЭФФЕКТИВНЫХ                РАСХОДОВ | ИСКУССТВУ      |              |               |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ   УЧРЕЖДЕНИЙ    КУЛЬТУ- | МУРМАНСКОЙ     |              |               |
|     | РЫ, А  ТАКЖЕ  СРЕДСТВ  ОТ  ПРИНОСЯЩЕЙ | ОБЛАСТИ        |              |               |
|     | ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ                    |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 5   | ПРИВЛЕЧЕНИЕ СРЕДСТВ ОТ                | ОТЧЕТ        В | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ      И       ИНОЙ | КОМИТЕТ     ПО | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | ПРИНОСЯЩЕЙ  ДОХОД   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ   НА | КУЛЬТУРЕ     И | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | ПОВЫШЕНИЕ      ЗАРАБОТНОЙ       ПЛАТЫ | ИСКУССТВУ      | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | РАБОТНИКОВ            ГОСУДАРСТВЕННЫХ | МУРМАНСКОЙ     | РАЙОНА       |               |
|     | (МУНИЦИПАЛЬНЫХ)            УЧРЕЖДЕНИЙ | ОБЛАСТИ        |              |               |
|     | КУЛЬТУРЫ  (ВКЛЮЧАЯ   МЕРОПРИЯТИЯ   ПО |                |              |               |
|     | МАКСИМАЛЬНОМУ           ИСПОЛЬЗОВАНИЮ |                |              |               |
|     | ЗАКРЕПЛЕННЫХ        ПЛОЩАДЕЙ        И |                |              |               |
|     | ИМУЩЕСТВА,     РАСШИРЕНИЮ     ПЕРЕЧНЯ |                |              |               |
|     | ПЛАТНЫХ       УСЛУГ,        ПОВЫШЕНИЮ |                |              |               |
|     | ДОСТУПНОСТИ  ИНФОРМАЦИИ  ОБ   УСЛУГАХ |                |              |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ)                  |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 6   | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО          | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА   | АКТЫ           | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ)     | АДМИНИСТРАЦИ-  | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ С УЧЕТОМ         | И    КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | ТИПОВЫХ (МЕЖОТРАСЛЕВЫХ)               | РАЙОНА,        | РАЙОНА,      |               |
|     | НОРМ ТРУДА, МЕТОДИЧЕСКИХ              | ЛОКАЛЬНЫЕ      | РУКОВОДИТЕЛ- |               |
|     | РЕКОМЕНДАЦИЙ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПРИКАЗОМ   | АКТЫ           | И            |               |
|     | МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ       | УЧРЕЖДЕНИЙ     | УЧРЕЖДЕНИЙ   |               |
|     | ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ        |                |              |               |
|     | 30.09.2013 N 504 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ      |                |              |               |
|     | МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО          |                |              |               |
|     | РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА  |                |              |               |
|     | В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ)     |                |              |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯХ"                          |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 7   | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО          | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ВНЕДРЕНИЮ УТВЕРЖДЕННЫХ ТИПОВЫХ        | АКТЫ           | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ ТРУДА И               | АДМИНИСТРАЦИ-  | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ      | И    КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ:       | РАЙОНА,        | РАЙОНА,      |               |
|     | БИБЛИОТЕК, КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ        | ЛОКАЛЬНЫЕ      | РУКОВОДИТЕЛ- |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЙ НА ОСНОВЕ МЕТОДИЧЕСКИХ     | АКТЫ           | И            |               |
|     | РЕКОМЕНДАЦИЙ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ С     | УЧРЕЖДЕНИЙ     | УЧРЕЖДЕНИЙ   |               |
|     | УЧЕТОМ НЕОБХОДИМОСТИ КАЧЕСТВЕННОГО    |                |              |               |
|     | ОКАЗАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ          |                |              |               |
|     | (ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ)                    |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 8   | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ     МЕРОПРИЯТИЙ      ПО | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | 2014-2015     |
|     | ВНЕДРЕНИЮ       НОРМАТИВНО-ПОДУШЕВОГО | АКТЫ           | КУЛЬТУРЫ     | ГОДЫ          |
|     | ФИНАНСИРОВАНИЯ    В     МУНИЦИПАЛЬНЫХ | АДМИНИСТРАЦИ-  | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ                  | И    КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     |                                       | РАЙОНА         | РАЙОНА       |               |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|        КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ МЕР ПО СОЗДАНИЮ ПРОЗРАЧНОГО МЕХАНИЗМА        |
|                ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ                 |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 9   | ПРОВЕДЕНИЕ       МЕРОПРИЯТИЙ       ПО | ТРУДОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ЗАКЛЮЧЕНИЮ     ТРУДОВЫХ     ДОГОВОРОВ | ДОГОВОРЫ       | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ     СОГЛАШЕНИЙ      К | (ДОПОЛНИТЕЛЬ-  | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | ТРУДОВЫМ         ДОГОВОРАМ)         С | НЫЕ            | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | РУКОВОДИТЕЛЯМИ     УЧРЕЖДЕНИЙ      ПО | СОГЛАШЕНИЯ)    | РАЙОНА       |               |
|     | ТИПОВОЙ      ФОРМЕ,      УТВЕРЖДЕННОЙ | 100%           |              |               |
|     | ПОСТАНОВЛЕНИЕМ          ПРАВИТЕЛЬСТВА |                |              |               |
|     | РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ  ОТ  12.04.2013 |                |              |               |
|     | N 329  "О ТИПОВОЙ   ФОРМЕ   ТРУДОВОГО |                |              |               |
|     | ДОГОВОРА       С        РУКОВОДИТЕЛЕМ |                |              |               |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОГО     (МУНИЦИПАЛЬНОГО) |                |              |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ"                           |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 10  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ   ПРЕДСТАВЛЕНИЯ    ЛИЦОМ, | РАЗМЕЩЕНИЕ   В | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ПОСТУПАЮЩИМ НА  РАБОТУ  НА  ДОЛЖНОСТЬ | СЕТИ           | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | РУКОВОДИТЕЛЯ           МУНИЦИПАЛЬНОГО | ИНТЕРНЕТ       | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ    КУЛЬТУРЫ     МУРМАНСКОЙ | СПРАВОК      О | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | ОБЛАСТИ, СВЕДЕНИЙ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ | ДОХОДАХ,    ОБ | РАЙОНА       |               |
|     | ИМУЩЕСТВЕ      И       ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ | ИМУЩЕСТВЕ    И |              |               |
|     | ИМУЩЕСТВЕННОГО    ХАРАКТЕРА    И    О | ОБЯЗАТЕЛЬСТВА- |              |               |
|     | ДОХОДАХ,     ОБ      ИМУЩЕСТВЕ      И | Х              |              |               |
|     | ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ         ИМУЩЕСТВЕННОГО | ИМУЩЕСТВЕНН-   |              |               |
|     | ХАРАКТЕРА   СВОИХ   СУПРУГА(СУПРУГИ)И | ОГО ХАРАКТЕРА, |              |               |
|     | НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ      ДЕТЕЙ       И | 100%           |              |               |
|     | РАЗМЕЩЕНИЯ ИХ  НА  ОФИЦИАЛЬНОМ  САЙТЕ |                |              |               |
|     | ОРГАНА    МЕСТНОГО     САМОУПРАВЛЕНИЯ |                |              |               |
|     | МУНИЦИПАЛЬНОГО            ОБРАЗОВАНИЯ |                |              |               |
|     | КОЛЬСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ     |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 11  | ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК  ДОСТОВЕРНОСТИ  И | ПРЕДОСТАВЛЕН-  | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ПОЛНОТЫ  СВЕДЕНИЙ   О   ДОХОДАХ,   ОБ | ИЕ             | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | ИМУЩЕСТВЕ      И       ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ | ИНФОРМАЦИИ О   | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | ИМУЩЕСТВЕННОГО              ХАРАКТЕРА | РЕЗУЛЬТАТАХ    | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | РУКОВОДИТЕЛЯ         ГОСУДАРСТВЕННОГО | ПРОВЕРОК В     | РАЙОНА       |               |
|     | (МУНИЦИПАЛЬНОГО)           УЧРЕЖДЕНИЯ | КОМИТЕТ     ПО |              |               |
|     | КУЛЬТУРЫ  ЕГО  СУПРУГИ  (СУПРУГА)   И | КУЛЬТУРЕ     И |              |               |
|     | НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ  ДЕТЕЙ,  А   ТАКЖЕ | ИСКУССТВУ      |              |               |
|     | ГРАЖДАН,  ПРЕТЕНДУЮЩИХ   НА   ЗАНЯТИЕ | МУРМАНСКОЙ     |              |               |
|     | СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ             | ОБЛАСТИ        |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 12  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ    ПРЕДЕЛЬНОГО     УРОВНЯ | ТРУДОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | СООТНОШЕНИЯ    СРЕДНЕЙ     ЗАРАБОТНОЙ | ДОГОВОРЫ       | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И  СРЕДНЕЙ  ЗАРА- | РАБОТНИКОВ.    | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | БОТНОЙ        ПЛАТЫ        РАБОТНИКОВ | ПОДДЕРЖАНИЕ    | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ   КУЛЬТУРЫ, | УСТАНОВЛЕННОГО | РАЙОНА       |               |
|     | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   ОТДЕЛУ    КУЛЬТУРЫ | СООТНОШЕНИЯ    |              |               |
|     | АДМИНИСТРАЦИИ  КОЛЬСКОГО   РАЙОНА   В |                |              |               |
|     | КРАТНОСТИ ОТ 1 ДО 8                   |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 13  | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ                  ОЦЕНКИ | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ЭФФЕКТИВНОСТИ            ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | АКТЫ           | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | РУКОВОДИТЕЛЯ           МУНИЦИПАЛЬНОГО | АДМИНИСТРАЦ-   | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ В  ЦЕЛЯХ  РАСЧЕТА | ИИ   КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | ПРЕМИРОВАНИЯ  С   УЧЕТОМ   ПОКАЗАТЕЛЯ | РАЙОНА         | РАЙОНА       |               |
|     | СООТНОШЕНИЯ    СРЕДНЕЙ     ЗАРАБОТНОЙ |                |              |               |
|     | ПЛАТЫ       РАБОТНИКОВ        ДАННОГО |                |              |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ  СО   СРЕДНЕЙ   ЗАРАБОТНОЙ |                |              |               |
|     | ПЛАТОЙ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ           |                |              |               |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|                РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ                 |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 14  | РАЗРАБОТКА       (ИЗМЕНЕНИЕ)        И | ТРУДОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ     МЕРОПРИЯТИЙ      ПО | ДОГОВОРЫ       | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | ВНЕДРЕНИЮ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ЭФФЕКТИВНОСТИ | РАБОТНИКОВ     | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ               РАБОТНИКОВ | (ДОПОЛНИТЕЛЬН- | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ   УЧРЕЖДЕНИЙ   КУЛЬТУРЫ | ЫЕ             | РАЙОНА,      |               |
|     | И  ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ТРУДОВЫХ  ДОГОВОРОВ  В | СОГЛАШЕНИЯ),   | РУКОВОДИТЕЛ- |               |
|     | СООТВЕТСТВИИ   С   ПРИМЕРНОЙ   ФОРМОЙ | ЛОКАЛЬНЫЕ      | И            |               |
|     | ТРУДОВОГО   ДОГОВОРА    ("ЭФФЕКТИВНЫЙ | НОРМАТИВНЫЕ    | УЧРЕЖДЕНИЙ   |               |
|     | КОНТРАКТ") В СФЕРЕ  КУЛЬТУРЫ,  АНАЛИЗ | АКТЫ           |              |               |
|     | ЛУЧШИХ ПРАКТИК                        |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 15  | ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ     МЕРОПРИЯТИЙ      ПО | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ОБЕСПЕЧЕНИЮ  СООТВЕТСТВИЯ  РАБОТНИКОВ | АКТЫ           | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ   УЧРЕЖДЕНИЙ   КУЛЬТУРЫ | АДМИНИСТРАЦ-   | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | МУРМАНСКОЙ    ОБЛАСТИ     ОБНОВЛЕННЫМ | ИИ             | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ,  В  ТОМ | КОЛЬСКОГО      | РАЙОНА,      |               |
|     | ЧИСЛЕ    НА    ОСНОВЕ     ОРГАНИЗАЦИИ | РАЙОНА,        | РУКОВОДИТЕЛ- |               |
|     | МЕРОПРИЯТИЙ   ПО    ПОВЫШЕНИЮ    КВА- | ЛОКАЛЬНЫЕ      | И            |               |
|     | ЛИФИКАЦИИ И  ПЕРЕПОДГОТОВКЕ  РАБОТНИ- | НОРМАТИВНЫЕ    | УЧРЕЖДЕНИЙ   |               |
|     | КОВ                                   | АКТЫ           |              |               |
|     |                                       | УЧРЕЖДЕНИЙ     |              |               |
|     |                                       | КУЛЬТУРЫ       |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 16  | АКТУАЛИЗАЦИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ         | ПЛАН           | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ТРЕБОВАНИЙ       И       КОМПЕТЕНЦИЙ, | МЕРОПРИЯТИЙ    | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | НЕОБХОДИМЫХ       ДЛЯ        ОКАЗАНИЯ | ОТДЕЛА         | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ    УСЛУГ    (ВЫПОЛНЕНИЯ | КУЛЬТУРЫ       | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | РАБОТ)                                | АДМИНИСТРАЦИ-  | РАЙОНА       |               |
|     |                                       | И    КОЛЬСКОГО |              |               |
|     |                                       | РАЙОНА,        |              |               |
|     |                                       | ИНФОРМАЦИЯ   В |              |               |
|     |                                       | КОМИТЕТ     ПО |              |               |
|     |                                       | КУЛЬТУРЕ     И |              |               |
|     |                                       | ИСКУССТВУ      |              |               |
|     |                                       | МУРМАНСКОЙ     |              |               |
|     |                                       | ОБЛАСТИ        |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 17  | ОРГАНИЗАЦИЯ      МЕРОПРИЯТИЙ       ПО | ЛОКАЛЬНЫЙ      | РУКОВОДИТЕЛ- | ПОСЛЕ         |
|     | ВНЕДРЕНИЮ            ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ | АКТ            | И            | РАЗРАБОТКИ    |
|     | СТАНДАРТОВ               СПЕЦИАЛИСТОВ | УЧРЕЖДЕНИЯ     | УЧРЕЖДЕНИЙ   | И   УТВЕРЖДЕ- |
|     | ГОСУДАРСТВЕННЫХ             ОБЛАСТНЫХ |                |              | НИЯ           |
|     | УЧРЕЖДЕНИЙ         КУЛЬТУРЫ         И |                |              | ПРОФЕССИОН-   |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ              УЧРЕЖДЕНИЙ |                |              | АЛЬНЫХ        |
|     | КУЛЬТУРЫ,   ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   ОТДЕЛУ |                |              | СТАНДАРТОВ    |
|     | КУЛЬТУРЫ   АДМИНИСТРАЦИИ    КОЛЬСКОГО |                |              | В СФЕРЕ       |
|     | РАЙОНА                                |                |              | КУЛЬТУРЫ      |
|     |                                       |                |              | ФЕДЕРАЛЬНЫ-   |
|     |                                       |                |              | МИ            |
|     |                                       |                |              | ОРГАНАМИ      |
|     |                                       |                |              | ИСПОЛНИТЕЛЬ-  |
|     |                                       |                |              | НОЙ ВЛАСТИ    |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 18  | ПРОВЕДЕНИЕ   АТТЕСТАЦИИ    РАБОТНИКОВ | ЛОКАЛЬНЫЕ      | РУКОВОДИТЕЛ- | ЕЖЕГОДНО,     |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ   КУЛЬТУРЫ, | НОРМАТИВНЫЕ    | И            | НАЧИНАЯ     С |
|     | С   ПОСЛЕДУЮЩИМ   ИХ   ПЕРЕВОДОМ   НА | АКТЫ,     АКТЫ | УЧРЕЖДЕНИЙ   | 2014 ГОДА     |
|     | "ЭФФЕКТИВНЫЙ       КОНТРАКТ"        В | ЗАСЕДАНИЙ      |              |               |
|     | СООТВЕТСТВИИ    С     РЕКОМЕНДАЦИЯМИ, | АТТЕСТАЦИОНН-  |              |               |
|     | УТВЕРЖДЕННЫМИ                ПРИКАЗОМ | ОЙ КОМИССИИ    |              |               |
|     | МИНИСТЕРСТВА   ТРУДА   И   СОЦИАЛЬНОЙ |                |              |               |
|     | ЗАЩИТЫ   РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ    ОТ |                |              |               |
|     | 26.04.2013   N 167Н   "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ |                |              |               |
|     | РЕКОМЕНДАЦИЙ      ПО       ОФОРМЛЕНИЮ |                |              |               |
|     | ТРУДОВЫХ   ОТНОШЕНИЙ   С   РАБОТНИКОМ |                |              |               |
|     | ГОСУДАРСТВЕННОГО     (МУНИЦИПАЛЬНОГО) |                |              |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ        ПРИ        ВВЕДЕНИИ |                |              |               |
|     | ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА"               |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 19  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОПЛАТЫ     | ПРАВОВЫЕ АКТЫ  | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ТРУДА ОСНОВНОГО И ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА,  | АДМИНИСТРАЦИИ  | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | ОПТИМИЗАЦИЯ РАСХОДОВ НА               | КОЛЬСКОГО      | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ И      | РАЙОНА.        | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ              | ПОДДЕРЖАНИЕ    | РАЙОНА       |               |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ     | УСТАНОВЛЕННОЙ  |              |               |
|     | С УЧЕТОМ ПРЕДЕЛЬНОЙ ДОЛИ РАСХОДОВ НА  | ДОЛИ           |              |               |
|     | ОПЛАТУ ИХ ТРУДА В ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА  |                |              |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ НЕ БОЛЕЕ 40 ПРОЦЕНТОВ      |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 20  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ    СООТНОШЕНИЯ    СРЕДНЕЙ | ИНФОРМАЦИЯ   В | РУКОВОДИТЕЛИ | ЕЖЕГОДНО,     |
|     | ЗАРАБОТНОЙ    ПЛАТЫ    ОСНОВНОГО    И | КОМИТЕТ     ПО | УЧРЕЖДЕНИЙ   | НАЧИНАЯ     С |
|     | ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО            ПЕРСОНАЛА | КУЛЬТУРЕ     И |              | 2015 ГОДА     |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ  ДО  1:0,7- | ИСКУССТВУ      |              |               |
|     | 0,5 С УЧЕТОМ ТИПА УЧРЕЖДЕНИЯ          | МУРМАНСКОЙ     |              |               |
|     |                                       | ОБЛАСТИ        |              |               |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|        МОНИТОРИНГ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ        |
|           СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ            |
|          07.05.2012 N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ          |
|                                          ПОЛИТИКИ"                                          |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 21 | УТОЧНЕНИЕ        ПОТРЕБНОСТИ         В | ПРАВОВЫЕ АКТЫ  | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|    | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ       РЕСУРСАХ       НА | АДМИНИСТРАЦИИ  | КУЛЬТУРЫ     |               |
|    | ПОВЫШЕНИЕ       ЗАРАБОТНОЙ       ПЛАТЫ | КОЛЬСКОГО      | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|    | РАБОТНИКОВ               МУНИЦИПАЛЬНЫХ | РАЙОНА.        | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|    | УЧРЕЖДЕНИЙ     КУЛЬТУРЫ     МУРМАНСКОЙ |                | РАЙОНА       |               |
|    | ОБЛАСТИ  В   СООТВЕТСТВИИ   С   УКАЗОМ |                |              |               |
|    | ПРЕЗИДЕНТА  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ   ОТ |                |              |               |
|    | 07.05.2012  N 597  "О МЕРОПРИЯТИЯХ  ПО |                |              |               |
|    | РЕАЛИЗАЦИИ             ГОСУДАРСТВЕННОЙ |                |              |               |
|    | СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ"                   |                |              |               |
|----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 22 | ОБЕСПЕЧЕНИЕ     ПРЕДСТАВЛЕНИЯ     ФОРМ | ФОРМЫ          | ОТДЕЛ        | ЕЖЕКВАРТАЛЬ-  |
|    | ФЕДЕРАЛЬНОГО           СТАТИСТИЧЕСКОГО | ФЕДЕРАЛЬНОГО   | КУЛЬТУРЫ     | НО,         В |
|    | НАБЛЮДЕНИЯ       ЗА       ПОКАЗАТЕЛЯМИ | СТАТИСТИЧЕСКО- | АДМИНИСТРАЦ- | УСТАНОВЛЕН-   |
|    | ЗАРАБОТНОЙ       ПЛАТЫ       КАТЕГОРИЙ | ГО             | ИИ КОЛЬСКОГО | НЫЕ СРОКИ     |
|    | РАБОТНИКОВ,  ПОВЫШЕНИЕ  ОПЛАТЫ   ТРУДА | НАБЛЮДЕНИЯ     | РАЙОНА       |               |
|    | КОТОРЫХ      ПРЕДУСМОТРЕНО      УКАЗОМ |                |              |               |
|    | ПРЕЗИДЕНТА  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ   ОТ |                |              |               |
|    | 07.05.2012  N 597  "О МЕРОПРИЯТИЯХ  ПО |                |              |               |
|    | РЕАЛИЗАЦИИ             ГОСУДАРСТВЕННОЙ |                |              |               |
|    | СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ"                   |                |              |               |
|----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 23 | МОНИТОРИНГ   ВЫПОЛНЕНИЯ    МЕРОПРИЯТИЙ | ИНФОРМАЦИЯ В   | ОТДЕЛ        | В             |
|    | ПО     ПОВЫШЕНИЮ     ОПЛАТЫ      ТРУДА | КОМИТЕТ     ПО | КУЛЬТУРЫ     | УСТАНОВЛЕНН-  |
|    | РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ  УКАЗОМ  ПРЕ- | КУЛЬТУРЕ     И | АДМИНИСТРАЦ- | ЫЕ СРОКИ      |
|    | ЗИДЕНТА   РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ    ОТ | ИСКУССТВУ      | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|    | 07.05.2012  N 597  "О МЕРОПРИЯТИЯХ  ПО | МУРМАНСКОЙ     | РАЙОНА       |               |
|    | РЕАЛИЗАЦИИ             ГОСУДАРСТВЕННОЙ | ОБЛАСТИ        |              |               |
|    | СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ"                   |                |              |               |
|----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 24 | МОНИТОРИНГ     РЕАЛИЗАЦИИ     ОРГАНАМИ | ИНФОРМАЦИЯ В   | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|    | МЕСТНОГО   САМОУПРАВЛЕНИЯ   МУРМАНСКОЙ | КОМИТЕТ     ПО | КУЛЬТУРЫ     | ДО 10 ЯНВАРЯ, |
|    | ОБЛАСТИ      ПРОГРАММЫ      ПОЭТАПНОГО | КУЛЬТУРЕ     И | АДМИНИСТРАЦ- | ДО 10 ИЮЛЯ    |
|    | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ    СИСТЕМЫ    ОПЛАТЫ | ИСКУССТВУ      | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|    | ТРУДА        В         ГОСУДАРСТВЕННЫХ | МУРМАНСКОЙ     | РАЙОНА       |               |
|    | (МУНИЦИПАЛЬНЫХ)     УЧРЕЖДЕНИЯХ     НА | ОБЛАСТИ        |              |               |
|    | 2012-2018      ГОДЫ,      УТВЕРЖДЕННОЙ |                |              |               |
|    | РАСПОРЯЖЕНИЕМ            ПРАВИТЕЛЬСТВА |                |              |               |
|    | РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ  ОТ   26.11.2012 |                |              |               |
|    | N 2190-Р                               |                |              |               |
|----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 25 | ПРОВЕДЕНИЕ   МОНИТОРИНГА    РЕАЛИЗАЦИИ | АНАЛИТИЧЕСКА   | ОТДЕЛ        | ЕЖЕКВАРТАЛЬ-  |
|    | МЕРОПРИЯТИЙ,           ПРЕДУСМОТРЕННЫХ | Я              | КУЛЬТУРЫ     | НО,           |
|    | "ДОРОЖНОЙ КАРТОЙ", И ДОСТИЖЕНИЯ  ЦЕЛЕ- | ЗАПИСКА        | АДМИНИСТРАЦ- | НАЧИНАЯ СО    |
|    | ВЫХ     ПОКАЗАТЕЛЕЙ      (ИНДИКАТОРОВ) | ПРЕДСЕДАТЕЛЮ   | ИИ КОЛЬСКОГО | II   КВАРТАЛА |
|    | "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"                       | КОМИТЕТА ПО    | РАЙОНА       | 2013 ГОДА     |
|    |                                        | КУЛЬТУРЕ И     |              |               |
|    |                                        | ИСКУССТВУ      |              |               |
|    |                                        | МУРМАНСКОЙ     |              |               |
|    |                                        | ОБЛАСТИ        |              |               |
|----+----------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 26 | ИНФОРМАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ           | ПУБЛИКАЦИИ В   | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|    | "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ", ПРОВЕДЕНИЕ           | СРЕДСТВАХ      | КУЛЬТУРЫ     |               |
|    | РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ  РАБОТЫ   В   ТРУДОВЫХ | МАССОВОЙ       | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|    | КОЛЛЕКТИВАХ              МУНИЦИПАЛЬНЫХ | ИНФОРМАЦИИ,    | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|    | УЧРЕЖДЕНИЙ                   КУЛЬТУРЫ, | ПРОВЕДЕНИЕ     | РАЙОНА       |               |
|    | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ  ОТДЕЛУ  КУЛЬТУРЫ   С | СЕМИНАРОВ И    |              |               |
|    | УЧАСТИЕМ  ПРОФСОЮЗНЫХ  ОРГАНИЗАЦИЙ   О | ДРУГИХ         |              |               |
|    | МЕРОПРИЯТИЯХ,  РЕАЛИЗУЕМЫХ  В   РАМКАХ | МЕРОПРИЯТИЙ    |              |               |
|    | "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"                       |                |              |               |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
|             НЕЗАВИСИМАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ             |
|                                          КУЛЬТУРЫ                                           |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 27  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ          | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА   | АКТЫ           | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ     | АДМИНИСТРАЦИ-  | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ       | И    КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    | РАЙОНА         | РАЙОНА       |               |
|     | ОТ 30.03.2013 N 286 "О ФОРМИРОВАНИИ   |                |              |               |
|     | НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА   |                |              |               |
|     | РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ       |                |              |               |
|     | СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ"                    |                |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 28  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ  КООРДИНАЦИИ  РАБОТЫ   ПО | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | РЕАЛИЗАЦИИ    В    КОЛЬСКОМ    РАЙОНЕ | АКТЫ           | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | НЕЗАВИСИМОЙ      СИСТЕМЫ       ОЦЕНКИ | АДМИНИСТРАЦИ-  | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | КАЧЕСТВА      РАБОТЫ      ОРГАНИЗАЦИЙ | И    КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | КУЛЬТУРЫ                              | РАЙОНА         | РАЙОНА       |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 29  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ                       ОР- | ПРАВОВЫЕ       | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ГАНИЗАЦИОННОТЕХНИЧЕСКОГО              | АКТЫ           | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | СОПРОВОЖДЕНИЯ   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ    ОБЩЕ- | АДМИНИСТРАЦИ-  | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | СТВЕННОГО СОВЕТА                      | И    КОЛЬСКОГО | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     |                                       | РАЙОНА         | РАЙОНА       |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 30  | АКТИВИЗАЦИЯ     УЧАСТИЯ     СОЦИАЛЬНО | ПРОВЕДЕНИЕ     | ОТДЕЛ        | 2-Е           |
|     | ОРИЕНТИРОВАННЫХ        НЕКОММЕРЧЕСКИХ | СОВМЕСТНОЙ     | КУЛЬТУРЫ     | ПОЛУГОДИЕ     |
|     | ОРГАНИЗАЦИЙ       В        ПРОВЕДЕНИИ | РАБОТЫ      ПО | АДМИНИСТРАЦ- | 2014 ГОДА     |
|     | НЕЗАВИСИМОЙ  ОЦЕНКИ  КАЧЕСТВА  РАБОТЫ | ФОРМИРОВАНИ-   | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | УЧРЕЖДЕНИЙ                  КУЛЬТУРЫ, | Ю            И | РАЙОНА       |               |
|     | ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   ОТДЕЛУ    КУЛЬТУРЫ | ФУНКЦИОНИРОВ-  |              |               |
|     | АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА        | АНИЮ           |              |               |
|     |                                       | НЕЗАВИСИМОЙ    |              |               |
|     |                                       | СИСТЕМЫ        |              |               |
|     |                                       | ОЦЕНКИ         |              |               |
|     |                                       | КАЧЕСТВА       |              |               |
|     |                                       | РАБОТЫ         |              |               |
|     |                                       | УЧРЕЖДЕНИЙ     |              |               |
|     |                                       | КУЛЬТУРЫ       |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 31  | ОБЕСПЕЧЕНИЕ       ОТКРЫТОСТИ        И | ОБНОВЛЕНИЕ     | РУКОВОДИТЕЛИ | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ДОСТУПНОСТИ  ИНФОРМАЦИИ  О   ДЕЯТЕЛЬ- | ИНФОРМАЦИИ     | УЧРЕЖДЕНИЙ   |               |
|     | НОСТИ ВСЕХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ       | НА             |              |               |
|     |                                       | ОФИЦИАЛЬНЫХ    |              |               |
|     |                                       | САЙТАХ         |              |               |
|     |                                       | УЧРЕЖДЕНИЙ     |              |               |
|     |                                       | КУЛЬТУРЫ       |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 32  | ПРОВЕДЕНИЕ     МОНИТОРИНГА     РАБОТЫ | ПУБЛИКАЦИЯ     | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ОРГАНИЗАЦИЙ  КУЛЬТУРЫ,   ФОРМИРОВАНИЕ | РЕЙТИНГОВ      | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ  ОЦЕНКИ  КАЧЕСТВА | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,  | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | РАБОТЫ     ОРГАНИЗАЦИЙ      КУЛЬТУРЫ, | РАЗРАБОТКА   И | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | СОСТАВЛЕНИЕ РЕЙТИНГОВ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | УТВЕРЖДЕНИЕ    | РАЙОНА       |               |
|     | В    СООТВЕТСТВИИ     С     ПРИНЯТЫМИ | ПЛАНОВ  РАБОТЫ |              |               |
|     | НОРМАТИВНЫМИ     И      МЕТОДИЧЕСКИМИ | ОРГАНИЗАЦИЙ    |              |               |
|     | ДОКУМЕНТАМИ                           | КУЛЬТУРЫ       |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 33  | ПРОВЕДЕНИЕ             ИНФОРМАЦИОННОЙ | ИНФОРМИРОВА-   | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | КАМПАНИИ   В    СРЕДСТВАХ    МАССОВОЙ | ННОСТИ         | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | ИНФОРМАЦИИ,    В    ТОМ    ЧИСЛЕ    С | ПОТРЕБИТЕЛЕЙ   | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ    ИНФОРМАЦИОННО     - | УСЛУГ        И | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     | ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ   СЕТИ    ИНТЕР- | ОБЩЕСТВЕН-     | РАЙОНА       |               |
|     | НЕТ,  О  ФУНКЦИОНИРОВАНИИ   НЕЗАВИСИ- | НОСТИ        О |              |               |
|     | МОЙ СИСТЕМЫ  ОЦЕНКИ  КАЧЕСТВА  РАБОТЫ | ПРОВЕДЕНИИ     |              |               |
|     | ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ                  | НЕЗАВИСИМОЙ    |              |               |
|     |                                       | ОЦЕНКИ         |              |               |
|-----+---------------------------------------+----------------+--------------+---------------|
| 34  | ПРОВЕДЕНИЕ                МОНИТОРИНГА | ПРЕДОСТАВЛЕН-  | ОТДЕЛ        | ЕЖЕГОДНО      |
|     | ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ          НЕЗАВИСИМОЙ | ИЕ  ОТЧЕТА   В | КУЛЬТУРЫ     |               |
|     | СИСТЕМЫ   ОЦЕНКИ   КАЧЕСТВА    РАБОТЫ | КОМИТЕТ     ПО | АДМИНИСТРАЦ- |               |
|     | ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ                  | КУЛЬТУРЕ     И | ИИ КОЛЬСКОГО |               |
|     |                                       | ИСКУССТВУ      | РАЙОНА       |               |
|     |                                       | МУРМАНСКОЙ     |              |               |
|     |                                       | ОБЛАСТИ        |              |               |
-----------------------------------------------------------------------------------------------
     Основные  показатели  нормативов  реализации  Плана   мероприятий
("дорожной   карты")   "Изменения   в   отраслях   социальной   сферы,
направленные на повышение  эффективности  сферы  культуры  в  Кольском
районе" приведены в таблице согласно приложению.

Приложение
                                              к Плану мероприятий

Показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты"),
направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном
           образовании Кольский район на период 2013-2018 г
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |          НАИМЕНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ           | 2012 Г. | 2013 Г. | 2014 Г.  | 2015 Г.  | 2016 Г.  | 2017 Г.  | 2018 Г.  | 2014 Г. | 2014 Г. - |
| П/П |                                             |  ФАКТ   |  ФАКТ   |          |          |          |          |          | -       | 2018 Г.   |
|     |                                             |         |         |          |          |          |          |          | 2016 Г. |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
|  1  | СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ      |    Х    |   76    |    76    |    73    |    71    |    69    |    68    |    Х    |     Х     |
|     | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЧЕЛОВЕК                |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  2  | ПЛАНИРУЕМОЕ СООТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ  |                                                                                                |
|     | ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И      |                                                                                                |
|     | СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУБЪЕКТЕ         |                                                                                                |
|     | РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:                       |                                                                                                |
|-----+---------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  3  | ПО ПРОГРАММЕ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ   |   49    |   53    |    59    |    65    |    74    |    85    |   100    |    Х    |     Х     |
|     | СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ       |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ НА 2012-2018    |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | ГОДЫ, %                                     |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
|  4  | ПО КОЛЬСКОМУ РАЙОНУ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ, %,  |    Х    |  59,4   |   64,9   |   73,7   |   82,4   |   100    |   100    |    Х    |     Х     |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
|  5  | СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ПО      |    Х    | 39968,5 | 43 300,0 | 46 550,0 | 50 050,0 | 56 256,0 | 62 838,0 |    Х    |     Х     |
|     | СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РУБ.         |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
|  6  | ТЕМП РОСТА К ПРЕДЫДУЩЕМУ ГОДУ, %            |    Х    |    Х    |   108    |   108    |   108    |   112    |   112    |    Х    |     Х     |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
|  7  | СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ  |    Х    |  23724  | 28101,7  | 34307,4  |  41241   |  56256   |  62838   |    Х    |     Х     |
|     | УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, РУБЛЕЙ, ВЕДОМСТВЕННЫЙ  |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | МОНИТОРИНГ                                  |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
|  8  | ТЕМП РОСТА К ПРЕДЫДУЩЕМУ ГОДУ, %            |    Х    |    Х    |   118    |   122    |   120    |   136    |   112    |    Х    |     Х     |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
|  9  | ДОЛЯ ОТ СРЕДСТВ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД         |    Х    |   2,8   |   2,8    |   2,8    |   2,8    |   2,8    |   2,8    |    Х    |     Х     |
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФОНДЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО    |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, %           |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 10  | РАЗМЕР НАЧИСЛЕНИЙ НА ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, %   |  30,2   |  30,2   |   30,2   |   30,2   |   30,2   |   30,2   |   30,2   |    Х    |     Х     |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 11  | ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА С НАЧИСЛЕНИЯМИ, МЛН.      |  21,5   |  28,2   |   34,6   |   41,9   |   50,4   |   59,9   |   70,1   |  126,9  |   256,9   |
|     | РУБЛЕЙ                                      |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 12  | ПРИРОСТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА С НАЧИСЛЕНИЯМИ К |    Х    |  6,7*   |   6,4    |   13,7   |   22,2   |   31,7   |   41,9   |  42,3   |   115,9   |
|     | 2013 Г., МЛН. РУБ.                          |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 13  | В ТОМ ЧИСЛЕ:                                |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 14  | ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КОНСОЛИДИРОВАННОГО БЮДЖЕТА  |    Х    |   5,9   |   5,43   |  12,53   |  20,79   |  30,02   |  39,94   |  38,75  |  108,71   |
|     | СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВКЛЮЧАЯ      |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | ДОТАЦИЮ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, МЛН. РУБ.  |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 15  | ВКЛЮЧАЯ СРЕДСТВА, ПОЛУЧЕННЫЕ ЗА СЧЕТ        |    Х    |   0,7   |   0,7    |   1,6    |   3,2    |   8,7    |   15,0   |   5,5   |   29,2    |
|     | ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ, ИЗ   |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | НИХ:                                        |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 16  |    ОТ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ СЕТИ, МЛН. РУБЛЕЙ    |    Х    |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 17  |    ОТ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, В  |    Х    |   0,7   |   0,7    |   1,6    |   3,2    |   6,2    |   7,9    |   5,5   |   19,6    |
|     | ТОМ ЧИСЛЕ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО   |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | ПЕРСОНАЛА, МЛН. РУБЛЕЙ                      |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 18  |    ОТ СОКРАЩЕНИЯ И ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА  |    Х    |   0,0   |   0,0    |   0,0    |   0,0    |   2,5    |   7,1    |   0,0   |    9,6    |
|     | СОДЕРЖАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ, МЛН. РУБЛЕЙ          |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 19  | ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД         |    Х    |   0,8   |   0,97   |   1,17   |   1,41   |   1,68   |   1,96   |  3,55   |   7,19    |
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, МЛН. РУБ.                     |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 20  | ЗА СЧЕТ ИНЫХ ИСТОЧНИКОВ (РЕШЕНИЙ), ВКЛЮЧАЯ  |    Х    |   0,0   |   0,0    |   0,0    |   0,0    |   0,0    |   0,0    |   0,0   |    0,0    |
|     | КОРРЕКТИРОВКУ КОНСОЛИДИРОВАННОГО БЮДЖЕТА    |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА            |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ГОД, МЛН. РУБЛЕЙ            |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 21  | ИТОГО, ОБЪЕМ СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ НА    |    Х    |   4,9   |   6,4    |   13,7   |   22,2   |   31,7   |   41,9   |  42,3   |   115,9   |
|     | ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, МЛН. РУБ. (СТР.     |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | 14+19+20)                                   |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|-----+---------------------------------------------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+---------+-----------|
| 22  | СООТНОШЕНИЕ ОБЪЕМА СРЕДСТВ ОТ ОПТИМИЗАЦИИ К |    Х    |   10    |    11    |    12    |    14    |    27    |    36    |   13    |    25     |
|     | СУММЕ ОБЪЕМА СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО НА   |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, % (СТР. 15/СТР.     |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
|     | 21*100%)                                    |         |         |          |          |          |          |          |         |           |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.