Постановление Администрации города Мурманска от 10.06.2013 № 1437

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     10.06.2013                                                N 1437


    Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
   муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по
 социальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями и
             делам молодежи администрации города Мурманска



     В соответствии с решением Совета депутатов  города  Мурманска  от
30.10.2008  N 54-669   "Об оплате   труда   работников   муниципальных
казенных,  бюджетных  и  автономных  учреждений   города   Мурманска",
постановлением администрации  города  Мурманска  от  03.04.2013  N 690
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска"
п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить  примерное  положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  бюджетных  учреждений,  подведомственных  комитету   по
социальной поддержке, взаимодействию с общественными  организациями  и
делам молодежи администрации города Мурманска  (далее  -  Учреждения),
согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Руководителям Учреждений при подготовке локальных  нормативных
актов   по   оплате   труда,   заключении    коллективных    договоров
руководствоваться настоящим постановлением.
     3. Финансовое обеспечение  расходных  обязательств,  связанных  с
реализацией  настоящего  постановления,  осуществляется   в   пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на предоставление  Учреждениям
субсидии  на  финансовое  обеспечение  выполнения  ими  муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)  в  бюджете
муниципального   образования   город   Мурманск   на   соответствующий
финансовый год.
     4. Отменить постановления администрации города Мурманска:
     - от  26.11.2008  N 1918  "Об установлении  систем  оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений,  подведомственных  комитету  по
социальной поддержке, взаимодействию с общественными  организациями  и
делам молодежи администрации города Мурманска";
     - от  28.01.2009  N 172  "О внесении  изменений  в  постановление
администрации города Мурманска от 26.11.2008  N 1918  "Об установлении
систем   оплаты    труда    работников    муниципальных    учреждений,
подведомственных комитету по социальной  поддержке,  взаимодействию  с
общественными организациями  и  делам  молодежи  администрации  города
Мурманска";
     - от 01.04.2011 N 521 "О внесении изменений в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,  подведомственных
комитету  по  социальной  поддержке,  взаимодействию  с  общественными
организациями  и  делам  молодежи  администрации   города   Мурманска,
утвержденное  постановлением   администрации   города   Мурманска   от
26.11.2008 N 1918 (в ред. постановления администрации города Мурманска
от 28.01.2009 N 172)";
     - от 15.07.2011  N 1261  "О внесении  изменений  в  постановление
администрации города Мурманска от 26.11.2008  N 1918  "Об установлении
систем   оплаты    труда    работников    муниципальных    учреждений,
подведомственных комитету по социальной  поддержке,  взаимодействию  с
общественными организациями  и  делам  молодежи  администрации  города
Мурманска" (в ред. постановлений от 28.01.2009  N 172,  от  01.04.2011
N 521);
     - от  03.11.2011  N 2155  "О внесении   изменений   в   Примерное
положение  об  оплате  труда  работников   муниципальных   учреждений,
подведомственных комитету по социальной  поддержке,  взаимодействию  с
общественными организациями  и  делам  молодежи  администрации  города
Мурманска, утвержденное постановлением администрации города  Мурманска
от 26.11.2008 N 1918 (в ред. постановлений  от  28.01.2009  N 172,  от
01.04.2011 N 521, от 15.07.2011 N 1261)";
     - от  13.11.2012  N 2678  "О внесении   изменений   в   Примерное
положение  об  оплате  труда  работников   муниципальных   учреждений,
подведомственных комитету по социальной  поддержке,  взаимодействию  с
общественными организациями  и  делам  молодежи  администрации  города
Мурманска, утвержденное постановлением администрации города  Мурманска
от 26.11.2008 N 1918 (в ред. постановлений  от  28.01.2009  N 172,  от
01.04.2011 N 521, от 15.07.2011 N 1261, от 03.11.2011 N 2155)".
     5. Отделу   информационно-технического   обеспечения   и   защиты
информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.)    разместить
настоящее   постановление   с   приложением   на   официальном   сайте
администрации города Мурманска в сети Интернет.
     6. Редакции  газеты  "Вечерний  Мурманск"   (Червякова      Н.Г.)
опубликовать настоящее постановление с приложением.
     7. Настоящее постановление вступает в силу  со  дня  официального
опубликования.
     8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации города Мурманска Левченко Л.М.


     Временно исполняющий полномочия
     главы администрации города Мурманска          А.Г. Лыженков


                                                            Приложение
                                         к постановлению администрации
                                                      города Мурманска
                                                  от 10.06.2013 N 1437

                          Примерное положение
    об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
   подведомственных комитету по социальной поддержке, взаимодействию
            с общественными организациями и делам молодежи
                    администрации города Мурманска

                          1. Общие положения


     1.1. Настоящее Положение предусматривает единые  принципы  оплаты
труда  и  регулирует  порядок  и  условия  оплаты   труда   работников
муниципальных  бюджетных  учреждений,  подведомственных  комитету   по
социальной поддержке, взаимодействию с общественными  организациями  и
делам молодежи администрации города  Мурманска  (далее  -  Учреждения,
Комитет соответственно).
     1.2. Системы оплаты труда работников,  которые  включают  в  себя
размеры  окладов  (должностных  окладов),  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера, доплат  до  размера  минимальной  заработной
платы, действующей на территории Мурманской  области,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  трудовым  законодательством,  иными   нормативными
правовыми актами Российской  Федерации,  содержащими  нормы  трудового
права, законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами  Мурманской
области,  муниципальными  нормативными  правовыми  актами,   а   также
настоящим Положением.
     1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с
учетом:
     а) Единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     б) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     в) перечня видов выплат компенсационного характера;
     г) перечня видов выплат стимулирующего характера;
     д) рекомендаций    Российской    трехсторонней    комиссии     по
регулированию социально-трудовых отношений;
     е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости  от
результатов  и  качества  работы,  а  также  их  заинтересованности  в
эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения  в
целом, в повышении качества оказываемых услуг;
     ж) достигнутого уровня оплаты труда;
     з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     и) повышенной  оплаты  труда  работников,  занятых   на   тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права;
     к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение  работ  в  других
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,   но   не   ниже   размеров,
установленных  трудовым   законодательством   и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
     м) порядка аттестации работников государственных и  муниципальных
учреждений,  устанавливаемого  в  соответствии   с   законодательством
Российской Федерации;
     н) типовых  норм  труда  для  однородных  работ   (межотраслевых,
отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы  выработки,
нормативы  численности,  типовые  (рекомендуемые)  штатные  нормативы,
нормы  обслуживания  и   другие   нормы,   утверждаемые   в   порядке,
установленном законодательством Российской Федерации).
     1.4. Положения   об   оплате    труда    работников    Учреждений
разрабатываются с учетом настоящего Положения и утверждаются приказами
руководителей Учреждений по согласованию с Комитетом.
     1.5. Положения по оплате труда работников Учреждений  включают  в
себя:
     а) размеры:
     - минимальных окладов по должностям служащих на основе  отнесения
их  к  соответствующим  профессиональным   квалификационным   группам,
утвержденным  приказами  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации;
     - минимальных окладов по  профессиям  рабочих  в  зависимости  от
присвоенных им  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с  Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
     б) порядок  формирования  фонда  оплаты   труда   и   соотношение
численности основного персонала и прочего персонала Учреждения;
     в) перечень, порядок и условия установления:
     - повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
     - выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     - доплат до размера минимальной заработной платы,  установленного
трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в  Мурманской
области;
     г) порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя.
     1.6. Заработная  плата  работника  Учреждения,   включающая   все
предусмотренные системой  оплаты  труда  виды  выплат  (независимо  от
источников этих выплат), отработавшего установленную законодательством
Российской Федерации месячную норму рабочего  времени  и  исполнившего
свои трудовые обязанности (нормы труда), не может  быть  ниже  размера
минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением
о минимальной заработной плате в Мурманской области.

              2. Порядок формирования фонда оплаты труда

     2.1. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется  на
календарный год раздельно, исходя из  объемов  бюджетных  ассигнований
муниципального образования город Мурманск и  средств,  поступающих  от
приносящей доход деятельности.
     2.2. Фонд оплаты труда Учреждений включает базовую, специальную и
стимулирующую части.
     Базовая часть фонда  оплаты  труда  обеспечивает  гарантированную
заработную плату работников Учреждений (минимальный  оклад  работника,
предусмотренный Положением  и  установленный  с  учетом  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом сложности и объема выполняемой работы).
     Специальная часть фонда оплаты труда формируется для  обеспечения
выплат  повышающих  коэффициентов  к  минимальным  окладам  работников
Учреждений,   учитывающих   особенности   труда   работников,   выплат
компенсационного характера, предусмотренных Положением, за исключением
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     Стимулирующая  часть  фонда  оплаты  труда  обеспечивает  выплаты
стимулирующего характера. Размеры  доплат  и  надбавок  стимулирующего
характера  определяются  руководителем  Учреждения  самостоятельно   в
пределах средств, направляемых  на  оплату  труда,  и  закрепляются  в
коллективном договоре, локальном нормативном акте Учреждения.
     Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах
утвержденных Учреждению бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  на
текущий финансовый год и составляет не менее 16% фонда оплаты труда.
     2.3. При  формировании  объема  средств  бюджета   муниципального
образования на оплату труда работников предусматриваются средства  для
выплаты районного коэффициента  и  процентных  надбавок  за  работу  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  определенных
решением  Мурманского   городского   Совета   от   04.02.2005   N 3-31
"О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к
полномочиям органов местного самоуправления,  для  лиц,  работающих  и
проживающих в районах Крайнего Севера".
     2.4. В   объемах   бюджетных   ассигнований   на   оплату   труда
предусматриваются средства для  выплаты  доплаты  к  заработной  плате
работников  Учреждений  до  размера  минимальной   заработной   платы,
установленного  трехсторонним  Соглашением  о  минимальной  заработной
плате в Мурманской области.
     2.5. Расчет величины фонда  оплаты  труда  работников  Учреждения
молодежной политики осуществляется исходя из соотношения фонда  оплаты
труда специалистов по работе с молодежью и психологов (55 процентов) и
фонда оплаты труда других работников (45 процентов).
   3. Порядок и основные условия оплаты труда работников учреждений

             3.1. Порядок и основные условия оплаты труда

     3.1.1. Заработная  плата   работников   Учреждения   состоит   из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей
на территории Мурманской области.
     3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада
работника,   компенсационные   и   стимулирующие   выплаты,   являются
обязательными  для  включения  в  трудовой   договор   (дополнительное
соглашение).
     3.1.3. Минимальный должностной оклад по  уровню  профессиональной
квалификационной группы (далее -  ПКГ)  устанавливается  руководителем
Учреждения на основании размеров  минимальных  окладов  работников  по
соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности  согласно  приложению  к
настоящему Положению.
     3.1.4. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату  труда,
самостоятельно определяет размеры  должностных  окладов  на  основании
Положения и приказа Комитета, а также размеры доплат, надбавок, премий
и  других  мер  материального  стимулирования   без   ограничения   их
максимальными размерами.
     3.1.5. Наименования, условия и размер выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера  устанавливаются  в  процентном  отношении  к
должностному окладу или абсолютных размерах, если иное не  установлено
законодательством, на основании положений об оплате  труда  работников
Учреждений, согласованных Комитетом.
     3.1.6. Оплата труда работников, занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится отдельно по каждой из должностей.

                   3.2. Перечень, порядок и условия
      установления повышающих коэффициентов к должностным окладам

     3.2.1. Повышающим  коэффициентом,  образующим  новый  должностной
оклад, является  повышающий  коэффициент  по  уровню  профессиональной
квалификационной группы.
     3.2.2. Руководитель   Учреждения   самостоятельно   устанавливает
конкретный перечень работников и размеры  повышающего  коэффициента  с
учетом  обеспечения  указанной  выплаты  финансовыми  средствами  и  в
соответствии  с  рекомендуемыми  размерами  повышающих  коэффициентов,
установленными приказом Комитета.
     Применение повышающего  коэффициента  к  минимальному  окладу  по
занимаемой должности образует новый должностной оклад, применяемый при
исчислении   заработной   платы,   и   учитывается   при    начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
соотношении к окладу.

             3.3. Перечень, порядок и условия установления
                   выплат компенсационного характера

     3.3.1. В  Учреждении  устанавливается  следующий  перечень  видов
выплат компенсационного характера, предусмотренный  Трудовым  кодексом
Российской Федерации:
     - за работу с  тяжелыми,  вредными  и  (или)  опасными  условиями
труда;
     - за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
     - за выполнение работ различной квалификации;
     - за   совмещение   профессий   (должностей),   расширение    зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за сверхурочную работу;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за работу в ночное время.
     3.3.2. Наименование, условия и  размеры  выплат  компенсационного
характера  устанавливаются  Учреждением  самостоятельно  на  основании
настоящего Положения.
     3.3.3. Размеры выплат компенсационного характера  не  могут  быть
ниже  размеров,  установленных  трудовым  законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     3.3.4. Руководители  Учреждений  принимают  меры  по   проведению
аттестации рабочих мест  с  целью  уточнения  наличия  условий  труда,
отклоняющихся от нормальных, и  оснований  применения  компенсационных
выплат за работу в  указанных  условиях.  Если  по  итогам  аттестации
рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

             3.4. Перечень, порядок и условия установления
                    выплат стимулирующего характера

     3.4.1. В Учреждениях  устанавливается  следующий  перечень  видов
выплат стимулирующего характера:
     - за стаж непрерывной работы;
     - за  сложность,  напряженность   (интенсивность),   за   высокие
результаты работы;
     - за квалификацию (высокую квалификацию);
     - премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
     - премии за выполнение особо важных или срочных работ;
     - единовременные премии.
     3.4.2. Условия  и   размеры   выплат   стимулирующего   характера
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  Учреждениях   самостоятельно   на   основании
настоящего Положения.  Перечень  стимулирующих  выплат,  установленных
Учреждением, должен  отвечать  целям  и  задачам,  которые  определены
уставом Учреждения, а  также  показателям  эффективности  деятельности
Учреждения.
     3.4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся  по  решению
руководителя   Учреждения   в   пределах    бюджетных    ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
     По решению Комитета средства,  поступающие  от  приносящей  доход
деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего
характера.
     При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых  средств
руководитель Учреждения вправе  приостановить  выплату  стимулирующего
характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в
установленном законодательством порядке.
     3.4.4. Стимулирующие     выплаты     устанавливаются     приказом
руководителя Учреждения  на  определенный  период  времени  в  течение
соответствующего календарного года.
     3.4.5. Премирование  работников  Учреждения   осуществляется   на
основе Положения о премировании, утвержденного  локальным  нормативным
актом Учреждения, согласованного с Комитетом.
     Основанием  для  выплаты  премий  является  приказ   руководителя
Учреждения с  указанием  конкретного  размера  премии  и  наименования
показателя, за выполнение которого назначена премия.
     Премирование осуществляется при  наличии  экономии  фонда  оплаты
труда в пределах бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  на  оплату
труда работников Учреждения.

         3.5. Доплата до размера минимальной заработной платы,
               установленного трехсторонним Соглашением
          о минимальной заработной плате в Мурманской области

     3.5.1. Уровень оплаты труда работников Учреждений должен быть  не
ниже размера минимальной заработной платы, установленной в  Мурманской
области, и документально  фиксируется  в  коллективных  договорах  или
локальных нормативных актах Учреждений.
     3.5.2. Доплата  к  заработной  плате   производится   работникам,
отработавшим  установленную  законодательством  Российской   Федерации
месячную  норму  рабочего  времени   и   исполнившим   свои   трудовые
обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за  данный  месяц
заработная плата ниже установленного  размера  минимальной  заработной
платы в Мурманской области.
     3.5.3. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной
плате работника, начисленной по основному месту  работы  (по  основной
профессии)  без  учета  доплат  за  выполнение  обязанностей  временно
отсутствующего  работника,  совмещение  профессий,   расширение   зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и  выплачивается
в сроки, установленные для выплаты основной заработной  платы.  Размер
ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально
отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

           4. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения,
                            его заместителя

     4.1. Заработная плата руководителя Учреждения,  его  заместителей
состоит   из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего характера.
     4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается  в
кратном отношении  к  средней  заработной  плате  работников,  которые
относятся
к  основному  персоналу  возглавляемого  им  Учреждения   (без   учета
компенсационных выплат),  и  составляет  до  трех  размеров  указанной
средней заработной платы.
     Перечни должностей и  профессий  работников  Учреждения,  которые
относятся к основному персоналу, устанавливаются приказом Комитета.
     4.3. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному
персоналу, для определения размера  должностного  оклада  руководителя
исчисляется следующим образом:
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя Учреждения.
     При  расчете  средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады) и  выплаты  стимулирующего  характера  работников
основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за
счет которых осуществляются данные выплаты.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов)  и  выплат  стимулирующего  характера  работников   основного
персонала за отработанное время в предшествующем календарном  году  на
сумму  среднемесячной  численности  работников   основного   персонала
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующие  году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
     4.4. При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала Учреждения учитываются:
     - среднемесячная  численность  работников  основного   персонала,
работающих на условиях полного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников   основного   персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
     - среднемесячная  численность  работников   основного   персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
Учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца в зависимости от количества  дней  в
каждом конкретном месяце, включая  выходные  и  нерабочие  праздничные
дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала Учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     При  определении  численности  работников   основного   персонала
Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный   месяц   учитываются   работники   основного    персонала
Учреждения, фактически работающие на основании табеля  учета  рабочего
времени.
     4.5. Работники основного персонала  Учреждения  на  одной,  более
одной ставки (оформленные в учреждении  как  внутренние  совместители)
учитываются в списочной  численности  работников  основного  персонала
Учреждения как один человек (целая единица).
     Работники основного персонала Учреждения, работающие на  условиях
неполного рабочего времени в соответствии  с  трудовым  договором  или
переведенные на условиях неполного рабочего времени,  при  определении
среднемесячной численности работников основного  персонала  Учреждения
учитываются пропорционально отработанному времени.
     4.6. Расчет  средней  численности   этой   категории   работников
производится в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     - 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     - 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в перерасчете на полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
Учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  Учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     4.7. При создании новых Учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала Учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя за  календарный  год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада, его размер устанавливается Комитетом.
     4.8. По  решению  Комитета  к  должностному  окладу  руководителя
применяется повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий
новый должностной оклад.
     При принятии решения о  применении  повышающего  коэффициента  по
занимаемой  должности  должны  учитываться  специфика   возглавляемого
руководителем Учреждения в соответствии с  показателями  (критериями),
определяемыми Комитетом.
     Показатели   (критерии),   определяющие    зависимость    размера
повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и  качества
выполняемой  руководителем   работы,   устанавливаются   Комитетом   и
закрепляются в положении о стимулировании руководителей.
     4.9. Должностные  оклады  заместителей  руководителя   Учреждения
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя этого Учреждения (без учета повышающего  коэффициента  по
занимаемой должности).
     4.10. Выплаты   компенсационного   характера   (за    исключением
компенсационных  выплат  за  работу   в   районах   Крайнего   Севера)
руководителю  Учреждения  устанавливаются  Комитетом  в  процентах   к
должностному окладу или в абсолютном размере.
     Выплаты    компенсационного     характера     (за     исключением
компенсационных  выплат  за  работу   в   районах   Крайнего   Севера)
заместителям руководителя устанавливаются в  процентах  к  должностным
окладам или в абсолютных размерах руководителем Учреждения.
     4.11. Руководителю     Учреждения     устанавливаются     выплаты
стимулирующего  характера  на  основании  положения  о  стимулировании
руководителей подведомственных учреждений, утвержденного Комитетом,  с
учетом  показателей  (критериев)  оценки  эффективности   деятельности
Учреждений.
     4.12. Порядок премирования  руководителей  Учреждений  и  порядок
формирования премиального фонда руководителей Учреждений  определяются
и утверждаются приказом Комитета.
     Величина премиального фонда, сформированного по решению Комитета,
не может превышать 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных
на оплату труда работников соответствующего Учреждения.
     Неиспользованные   средства   премиального   фонда   руководителя
Учреждения  могут  быть  перераспределены  и  направлены  на   выплаты
стимулирующего характера работникам данного Учреждения.
     Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств
премиального фонда руководителя Учреждения осуществляются  в  порядке,
предусмотренном   для   стимулирования   работников    Учреждения    и
установленном локальным нормативным актом, принятым  с  учетом  мнения
представительного органа работников.
     Решение  о  премировании  заместителей  руководителя  принимается
руководителем   Учреждения   и   оформляется   приказом   руководителя
Учреждения.
                      5. Заключительные положения

     5.1. Штатное расписание  Учреждения  утверждается  самостоятельно
руководителем Учреждения с учетом условий формирования  новых  штатных
расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников  и
включает в себя все должности  служащих  (профессий  рабочих)  данного
учреждения.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  Учреждением   услуг,   Учреждение   вправе   осуществлять
привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, по согласованию с Комитетом.
     5.2. Численный   состав   работников   Учреждений   должен   быть
достаточным для  гарантированного  выполнения  его  функций,  задач  и
объемов работ, установленных Комитетом.
     5.3. В пределах утвержденных  бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда, в целях социальной  защиты  работникам  Учреждения  может  быть
оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и  ее
конкретные  размеры  устанавливаются  локальными  нормативными  актами
Учреждения.
     Оказание   материальной   помощи   производится   на    основании
письменного заявления работника или члена его семьи (в  случае  смерти
самого работника) и оформляется приказом руководителя Учреждения.

                       
                                                            Приложение
                                                к примерному положению
                              об оплате труда работников муниципальных
                                                 бюджетных учреждений,
                               подведомственных комитету по социальной
                             поддержке, взаимодействию с общественными
                                        организациями и делам молодежи
                                        администрации города Мурманска
                       
                  Размеры минимальных размеры окладов
       по должностям работников, осуществляющих профессиональную
          деятельность по общеотраслевым должностям служащих
             по профессиональным квалификационным группам


-------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |      Должности, отнесенные       |  Минимальный  |
|       уровни       |    к квалификационным уровням    | размер оклада |
|                    |                                  |   (рублей)    |
|-----------------------------------------------------------------------|
|               Профессиональная квалификационная группа                |
|          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"           |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Делопроизводитель, секретарь     |     2334      |
| уровень            |                                  |               |
|-----------------------------------------------------------------------|
|               Профессиональная квалификационная группа                |
|          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"           |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Специалист по работе с           |     2453      |
| уровень            | молодежью                        |               |
|--------------------+----------------------------------|               |
| 2 квалификационный | Заведующий хозяйством            |               |
| уровень            |                                  |               |
|--------------------+----------------------------------|               |
| 4 квалификационный | Должности служащих первого       |               |
| уровень            | квалификационного уровня, по     |               |
|                    | которым может устанавливаться    |               |
|                    | производное должностное          |               |
|                    | наименование "ведущий"           |               |
|-----------------------------------------------------------------------|
|               Профессиональная квалификационная группа                |
|          "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"          |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Инженер-электроник (электроник), |               |
| уровень            | инженер по охране труда,         |     3351      |
|                    | психолог, юрисконсульт,          |               |
|                    | специалист по кадрам             |               |
|--------------------+----------------------------------|               |
| 3 квалификационный | Должности служащих первого       |               |
| уровень            | квалификационного уровня, по     |               |
|                    | которым может устанавливаться I  |               |
|                    | внутридолжностная категория      |               |
|--------------------+----------------------------------|               |
| 4 квалификационный | Должности служащих первого       |               |
| уровень            | квалификационного уровня, по     |               |
|                    | которым может устанавливаться    |               |
|                    | производное должностное          |               |
|                    | наименование "ведущий"           |               |
|-----------------------------------------------------------------------|
|               Профессиональная квалификационная группа                |
|         "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"         |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Начальник отдела                 |               |
| уровень            |                                  |     5747      |
|--------------------+----------------------------------|               |
| 3 квалификационный | Начальник (заведующий)           |               |
| уровень            | структурного подразделения       |               |
-------------------------------------------------------------------------

Примечание:
     1. Установление  минимальных  размеров  окладов  иных  должностей
работников,  отсутствующих  в  таблице,  осуществляется  на  основании
отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития РФ  от  29.05.2008  N 247н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих".


                Размеры минимальных окладов работников,
             осуществляющих профессиональную деятельность
                 по общеотраслевым профессиям рабочих


-------------------------------------------------------------------
|  Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-  |  Минимальный  |
| квалификационным справочником работ и профессий | размер оклада |
|                     рабочих                     |   (рублей)    |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2154      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2213      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
|-------------------------------------------------+---------------|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |     2513      |
| квалификационным справочником работ и профессий |               |
| рабочих                                         |               |
-------------------------------------------------------------------