Постановление Правительства Мурманской области от 17.02.2011 № 66-ПП

 



                             ПРАВИТЕЛЬСТВО
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

          от 17.02.2011                             N 66-ПП
                               Мурманск

                        Об утверждении порядка
  представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих
 мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения
                          Мурманской области


     В соответствии со  статьей  25  Закона  Российской  Федерации  от
19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации",  в
целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и  органов
службы занятости населения Мурманской области Правительство Мурманской
области  п о с т а н о в л я е т:
     утвердить  прилагаемый   Порядок   представления   работодателями
информации  о  наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и   ее
реализации органами службы занятости населения Мурманской области.


     Врио Губернатора
     Мурманской области          Н. Портная

                                        Утвержден
                                        постановлением Правительства
                                        Мурманской области
                                        от 17.02.2011 N 66-ПП


                                Порядок
  представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих
 мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения
                          Мурманской области


     1. Настоящий  Порядок  разработан  в   соответствии   с   Законом
Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости  населения  в
Российской Федерации" и определяет  основные  принципы  взаимодействия
работодателей и органов службы занятости населения Мурманской  области
в целях более эффективного содействия занятости  населения,  повышения
качества и расширения предоставляемых работодателям услуг  по  подбору
необходимых работников.
     2. Организации  и   индивидуальные   предприниматели   (далее   -
Работодатели)  обязаны  представлять   в   государственные   областные
учреждения центры занятости  населения  Мурманской  области  (далее  -
центры занятости  населения)  сведения  о  потребности  в  работниках,
наличии  свободных  рабочих  мест  (вакантных  должностей)  (далее   -
сведения о потребности в работниках).
     3. Информацию  о  наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)
Работодатели представляют в соответствующие центры занятости населения
по месту нахождения Работодателя ежемесячно.
     4. Сведения о потребности в работниках представляются по форме  в
соответствии  с   приложением   5   к   Административному   регламенту
Федеральной  службы   по   труду   и   занятости   по   предоставлению
государственной  услуги  содействия  гражданам  в  поиске   подходящей
работы,   а   работодателям   в   подборе   необходимых    работников,
утвержденному  приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513.
     5. Сведения о потребности в работниках направляются по почте либо
с курьером. По согласованию с центрами занятости населения сведения  о
потребности в работниках могут  передаваться  посредством  электронной
почты, факсимильной связи, телефонограммой при  условии  подтверждения
переданных данных письменно по  установленной  форме  в  течение  пяти
рабочих дней.
     6. Работодатели,  принимающие  участие  в  проекте   "Электронный
работодатель",  передают  сведения  о  потребности  в  работниках   по
электронной почте с использованием ЭЦП, без письменного подтверждения.
     7. Работодатель  вправе  указать  в  сведениях  о  потребности  в
работниках требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к
заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из  банка  данных
высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.
     8. Работодатель через центры занятости населения вправе  получить
государственную услугу по подбору необходимых работников.
     9. Работодатель вправе получить  в  центрах  занятости  населения
информацию о состоянии рынка труда в Мурманской области.
     10. Работодатель  имеет  право  принимать  на   работу   граждан,
непосредственно  обратившихся  к  нему,   на   равных   основаниях   с
гражданами, имеющими направление центра занятости населения.
     11. При  приеме  на  работу  гражданина,  направленного   центром
занятости населения, Работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает  в
центр занятости населения заверенное им направление с  указанием  даты
приема на работу, номера и даты приказа.
     12. В случае отказа в приеме на работу гражданина,  направленного
центром занятости населения, Работодатель отмечает в направлении  дату
явки гражданина, причину  отказа  в  приеме  на  работу  и  возвращает
направление гражданину.
     13. Центры  занятости  населения  формируют  и   поддерживают   в
актуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения - Работодателей, содержащий сведения о потребности
в работниках, а также оказывают государственную  услугу  Работодателям
по подбору необходимых работников с  учетом  требований  к  исполнению
трудовой функции (работе по  определенной  профессии  (специальности),
квалификации  или  должности),  требований  к  кандидатуре  работника,
уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам
работы, а гражданам государственную  услугу  по  содействию  в  поиске
подходящей работы.
     14. При поступлении в  центр  занятости  населения  информации  о
наличии или закрытии вакантных рабочих мест  (должностей)  сведения  в
Регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения
-  Работодателей   корректируются   специалистами   центра   занятости
населения не позднее двух рабочих дней после поступления новых данных,
и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
     15. Сведения  о  потребности  в   работниках   центры   занятости
населения по согласованию с Работодателями могут разместить  в  банках
вакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях,
в  средствах  массовой  информации,  на   интернет-ресурсах   органов,
участвующих в оказании государственной услуги.
     16. Работодатели в случае непредставления, либо  несвоевременного
представления, либо представления  недостоверной  информации  в  центр
занятости населения о  наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)
несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
     17. Контроль  за  исполнением   Работодателями   обязанности   по
представлению информации  о  наличии  вакантных  рабочих  (должностей)
осуществляют  центры   занятости   населения   по   месту   нахождения
Работодателя.