ПРАВИТЕЛЬСТВО
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08.06.2007 N 277-ПП
Мурманск
Об оплате труда
работников государственных органов Мурманской области,
замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Мурманской области
(В редакции Постановлений Правительства Мурманской области
от 28.08.2007 г. N 388-ПП; от 11.04.2011 г. N 162-ПП;
от 17.10.2011 г. N 537-ПП; от 01.10.2012 г. N 464-ПП;
от 20.09.2013 г. N 529-ПП; от 14.10.2015 № 446-ПП)
Во исполнение подпункта 1 пункта 2 статьи 26.3., пункта 2
статьи 26.14. Федерального закона от 06.10. 1999 N 184-ФЗ "Об общих
принципах организации законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти субъектов Российской
Федерации" Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:
1. Установить, что оплата труда работников государственных
органов Мурманской области, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Мурманской области
(далее - работники), состоит из месячного должностного оклада
(далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных
выплат.
2. Установить размеры должностных окладов работников согласно
приложению.
3. Производить работникам следующие ежемесячные и
дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере от 50 процентов должностного оклада,
максимальным размером не ограничивается. (В редакции Постановления
Правительства Мурманской области от 17.10.2011 г. N 537-ПП)
Решение об установлении конкретного размера ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
принимается представителем нанимателя;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
государственных органах Мурманской области в следующих размерах:
стаж работы (в процентах)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30;
в) премии по результатам работы (размер премий не
ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в
размере и порядке, определяемом законодательством Российской
Федерации и Мурманской области;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного
оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных
окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда
оплаты труда работников.
4. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, к оплате труда работников государственных органов
Мурманской области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Мурманской области,
устанавливается районный коэффициент, определяемый
законодательством Российской Федерации и Мурманской области, а
также осуществляется выплата процентной надбавки к заработной плате
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, определенной нормативными правовыми актами Российской
Федерации и законодательством Мурманской области.
5. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные
соответствующими законами Российской Федерации и законами
Мурманской области, а также иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и нормативными правовыми актами Мурманской
области. (В редакции Постановления Правительства Мурманской области
от 01.10.2012 г. N 464-ПП)
6. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной
помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и иных выплат устанавливаются в положениях о
материальном стимулировании работников государственных органов
Мурманской области.
7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Мурманской области, сверх
средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет -
в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных
окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных
окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Кроме того, при формировании фонда оплаты труда
предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента,
определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской
области и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области,
а также для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 5
настоящего постановления.
8. В случае, если при введении условий оплаты труда в
соответствии с настоящим постановлением, размер заработной платы
работников оказывается меньше размера средней заработной платы,
выплачиваемой ранее, таким работникам до установления им более
высокой заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим
постановлением, производится доплата в размере, обеспечивающем
уровень средней заработной платы, действующий на момент введения
новых условий оплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства
Мурманской области от 28.08.2007 г. N 388-ПП)
9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществляется за счет средств областного бюджета в
пределах фонда оплаты труда работников, сформированного в
соответствии с пунктом 7 настоящего постановления. (В редакции
Постановления Правительства Мурманской области от 17.10.2011 г. N
537-ПП)
10. Руководителям государственных органов Мурманской области
привести наименования должностей работников этих органов в
соответствие с приложением к настоящему постановлению.
11. Оплата труда работников государственных органов Мурманской
области, относящихся к рабочим профессиям, осуществляется в порядке
и на условиях, установленных постановлением Правительства
Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП "Об оплате труда
работников областных бюджетных, автономных и казённых учреждений
Мурманской области". (В редакции Постановления Правительства
Мурманской области от 14.10.2015 № 446-ПП)
12. Признать утратившими силу постановления Правительства
Мурманской области:
- от 21.01.2005 N 8-ПП "Об оплате труда работников
государственных органов Мурманской области, занимающих должности,
не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение этих органов";
- от 27.05.2005 N 201-ПП "О внесении дополнений в постановление
Правительства Мурманской области от 21.01.2005 N 8-ПП";
- от 15.09.2005 N 349-ПП "О повышении должностных окладов
работников государственных органов Мурманской области, занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности этих органов";
- от 14.11.2005 N 423-ПП "О внесении изменения в постановление
Правительства Мурманской области от 15.09.2005 N 349-ПП.
13. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2007 года.
Губернатор
Мурманской области Ю. Евдокимов
------------------
Приложение
к постановлению
Правительства Мурманской области
от 08.06.2007 N 277-ПП
Размеры
должностных окладов работников государственных органов Мурманской
области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Мурманской области
(В редакции Постановления Правительства Мурманской области
от 20.09.2013 г. N 529-ПП. Вступает в силу с 1 октября 2013 года.)
-----------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Должностной оклад |
| | (рублей в месяц) |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Ведущий эксперт, главный инженер, ведущий | 6219 |
| аналитик | |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Эксперт, бухгалтер-ревизор I категории, старший | 5715 |
| аналитик | |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Ведущий инженер, бухгалтер I категории, | 5211 |
| бухгалтер-ревизор II категории, аналитик | |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Старший инженер, бухгалтер II категории, | 4538 |
| бухгалтер-ревизор | |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Заведующий: канцелярией, архивом, | 4538 |
| делопроизводством | |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Инженер, бухгалтер | 4034 |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Заведующий: копировально-множительным | 4034 |
| бюро, машинописным бюро; старший инспектор- | |
| делопроизводитель, секретарь руководителя | |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Стенографистка I категории, инспектор- | 3530 |
| делопроизводитель | |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Заведующий: экспедицией, хозяйством, | 2857 |
| складом; кассир, комендант, архивариус, | |
| стенографистка II категории, секретарь- | |
| стенографистка, машинистка I категории | |
|-------------------------------------------------+-------------------|
| Экспедитор | 2353 |
-----------------------------------------------------------------------
