Решение Муниципального совета Всеволожского муниципального района от 16.06.2011 № 34

 
                        ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
                           СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

                      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
                  "ВСЕВОЛОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

                               РЕШЕНИЕ

     от 16 июня 2011 года N 34


     Об оплате труда работников
     муниципальных бюджетных
     учреждений и муниципальных
     казенных учреждений
     муниципального образования
     "Всеволожский муниципальный
     район" Ленинградской области

(В редакции Решения Муниципального совета Всеволожского муниципального
                    района от 21.09.2011 г. N 54)

(В редакции Решения Муниципального совета Всеволожского муниципального
                    района от 21.08.2011 г. N 54)


     В  соответствии  с  Трудовым   Кодексом   Российской   Федерации,
федеральным законом  от  06.10.2003 г.  N 131-фз  "Об общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в  целях
регулирования  отношений,  связанных  с   оплатой   труда   работников
муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений
МО "Всеволожский  муниципальный  район"  Ленинградской  области  Совет
депутатов  муниципального  образования   "Всеволожский   муниципальный
район" Ленинградской области принял р е ш е н и е:

     Статья 1. Понятия, термины и сокращения
     1. В  решении   используются   следующие   термины,   понятия   и
сокращения:
     учреждения - муниципальные  бюджетные  и  муниципальные  казенные
учреждения  МО  "Всеволожский   муниципальный   район"   Ленинградской
области;
     работники - работники учреждений;
     расчетная величина - установленный решением  Совета  депутатов  о
бюджете МО "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области на
очередной финансовый год показатель, который применяется  для  расчета
должностных   окладов   (окладов,   ставок   заработной   платы    для
педагогических работников) работников  за  календарный  месяц  или  за
выполнение  установленной  нормы  труда  (нормы  часов  педагогической
работы за ставку заработной платы);
     квалификационные  уровни  -  уровни  оплаты  труда  работников  в
зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы;
     межуровневые  коэффициенты  -  соотношение   между   должностными
окладами, соответствующими    определенным квалификационным уровням, и
расчетной величиной;
     компенсационные выплаты - выплаты  работникам, занятым на тяжелых
работах, работах      с вредными и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда, за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, а  также  при  выполнении  работ  в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные  и
нерабочие праздничные дни, за работу в  ночное  время,  за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайну;
     стимулирующие  выплаты  -  выплаты  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж  непрерывной
работы,  за  выслугу  лет,  премиальные  выплаты  по  итогам   работы,
персональные надбавки;
     персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, за
ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения,  за
почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания,  за  спортивные
звания,  за  подготовку  высококлассных  учащихся  -  спортсменов,  за
классность;
     коэффициент  масштаба  управления   учреждением   -   показатель,
определяющий масштаб и сложность управления учреждением;
     уполномоченный  орган  -   орган   местного   самоуправления   МО
"Всеволожский муниципальный  район"  Ленинградской  области,  которому
подведомственно (подчинено) соответствующее учреждение.
     2. Понятия и термины, применяемые  в  настоящем  решении,  но  не
указанные в  части  1  настоящей  статьи,  используются  в  значениях,
определенных в трудовом законодательстве и иных  нормативных  правовых
актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

     Статья 2. Общие положения
     1. Должностной  оклад  (оклад,  ставка   заработной   платы   для
педагогических работников) работников первого квалификационного уровня
не может быть ниже размера региональной минимальной заработной  платы,
установленного   региональным  соглашением  о  минимальной  заработной
плате   в Ленинградской области.
     2. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза
в год с учетом выполнения условий,  определенных  частью  1  настоящей
статьи.
     3. Положение о системах  оплаты  труда  в  учреждениях  по  видам
экономической  деятельности,   которое   утверждается   постановлением
администрации  МО  "Всеволожский  муниципальный  район"  Ленинградской
области, устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:
     квалификационные уровни;
     межуровневые коэффициенты;
     порядок  назначения   должностных   окладов   руководителей,   их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
     порядок установления работникам (кроме руководителя,  заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в
том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;
     порядок установления руководителям, заместителям руководителей  и
главным бухгалтерам  учреждений  стимулирующих  выплат,  в  том  числе
порядок  установления  персональных   надбавок   и   их   размеры,   и
стимулирующих  выплат  руководителям  учреждений  в   зависимости   от
исполнения  учреждением  муниципальных  заданий  и  (или)  показателей
эффективности и результативности деятельности учреждений;
     размеры и порядок установления компенсационных выплат;
     перечни должностей работников, относимых к основному персоналу
     учреждений;
     коэффициенты масштаба управления учреждениями;
     порядок формирования и использования фонда оплаты труда;
     формы тарификационных списков.
     4. Системы    оплаты    труда    работников,    предусматривающие
компенсационные и стимулирующие, в  том  числе  премиальные,  выплаты,
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими  нормы
трудового права, настоящим  решением,  Положением  о  системах  оплаты
труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
     Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
     принимаются   руководителями   учреждений   с    учетом    мнения
представительного органа работников по согласованию с  соответствующим
уполномоченным органом, при этом условия оплаты  труда  работников  не
могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты  труда
в учреждениях по видам экономической деятельности.
     5. Фонд оплаты труда  учреждения  включает  в  себя  средства  на
выплату работникам должностных  окладов  (окладов,  ставок  заработной
платы для педагогических работников), компенсационных и  стимулирующих
выплат.
     6. Настоящее решение  и  Положение  о  системах  оплаты  труда  в
учреждениях  по  видам  экономической  деятельности  применяются   при
расчете субсидий из  бюджета  МО  "Всеволожский  муниципальный  район"
Ленинградской  области   муниципальным   автономным   учреждениям   МО
"Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области на возмещение
нормативных  затрат,  связанных  с  оказанием  ими  в  соответствии  с
муниципальным заданием муниципальных услуг.

     Статья   3.   Заработная   плата   работников   (за   исключением
руководителей,  заместителей  руководителей  и   главных   бухгалтеров
учреждений)
     1. Заработная плата  работников  (за  исключением  руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)  включает
в себя:
     должностные  оклады  (оклады,   ставки   заработной   платы   для
педагогических работников);
     компенсационные выплаты;
     стимулирующие выплаты.
     2. Размер должностного оклада (оклада,  ставки  заработной  платы
для педагогических работников) работника (за исключением руководителя,
заместителя   руководителя   и   главного    бухгалтера    учреждения)
определяется  путем  умножения  расчетной  величины  на   межуровневый
коэффициент.

     Статья   4.   Заработная   плата   руководителей,    заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений
     1. Заработная плата руководителей, заместителей  руководителей  и
главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
     должностные оклады;
     компенсационные выплаты;
     стимулирующие выплаты.
     2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются путем
умножения  среднего  должностного  оклада  работников,   относимых   к
основному  персоналу  соответствующего  учреждения,   на   коэффициент
масштаба управления учреждением.
     3. Должностные  оклады  заместителей   руководителей   учреждений
устанавливаются   в   размере   90   процентов   должностного   оклада
руководителя соответствующего учреждения.
     4. Должностные    оклады    главных    бухгалтеров     учреждений
устанавливаются   в   размере   80   процентов   должностного   оклада
руководителя соответствующего учреждения.
     5. Размеры  стимулирующих  выплат  (за  исключением  персональных
надбавок)  руководителю  учреждения   устанавливаются   распоряжениями
соответствующего  уполномоченного   орг     ана    поВведение   новой   системы   оплаты   труда   работников
муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений
муниципального    образования   "Всеволожский   муниципальный   район"
Ленинградской  области не может являться основанием уменьшения размера
заработной  платы работников при условии сохранения объема должностных
(трудовых)  обязанностей  работников  и  выполнения  ими  работ той же
квалификации.(В  редакции  Решения Муниципального совета Всеволожского
муниципального района от 21.08.2011 г. N 54, изменение вступает в силу
с 1 сентября 2011 года)ат
ы работников при условии сохранения объема должностных
(трудовых)  обязанностей  работников  и  выполнения  ими  работ той же
квалификации.(В  редакции  Решения Муниципального совета Всеволожского
муниципального района от 21.08.2011 г. N 54, изменение вступает в силу
с 1 сентября 2011 года)
     2. Признать  утратившими  силу  решение   Совета   депутатов   от
20.09.2007 г.   N 55   "Об оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений,  финансируемых  из  бюджета   муниципального   образования
"Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области.
     3. Решение вступает в силу после опубликования.
     4. Настоящее решение направить в  уполномоченных  орган  -  орган
исполнительной   власти    Ленинградской    области,    уполномоченный
Правительством Ленинградской области на осуществление деятельности  по
организации и  ведению  регистра  муниципальных  нормативных  правовых
актов  Ленинградской  области,  для  внесения  в  федеральный  регистр
муниципальных нормативных правовых актов.
     5. Контроль  за  исполнением  решения  возложить  на   постоянную
комиссию по бюджету, налогам, инвестициям и экономическому развитию.


     Глава
     муниципального образования          Т.П.Зебоде