Постановление Правительства Ленинградской области от 09.12.2002 № 226

 
                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                        ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 9 декабря 2002 года  N 226


     О внесении изменений и дополнений
     в постановление Правительства
     Ленинградской области от 11 октября
     2001 года N 93 "О примерном
     уставе Ленинградского областного
     государственного унитарного
     предприятия и примерном контракте,
     заключаемом с его руководителем"


     В соответствии с Федеральным законом "Трудовой кодекс  Российской
Федерации"   от   30   декабря   2001   года  N  197-ФЗ  Правительство
Ленинградской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Внести в постановление Правительства Ленинградской области  от
11   октября  2001  года  N  93  "О  примерном  уставе  Ленинградского
областного  государственного  унитарного   предприятия   и   примерном
контракте,  заключаемом  с  его  руководителем"  следующие изменения и
дополнения:

     1) название постановления изложить в следующей редакции:

     "О примерном уставе  Ленинградского  областного  государственного
унитарного   предприятия  и  примерном  договоре,  заключаемом  с  его
руководителем";

     2) в текстах постановления и приложений 1 и  2  слово  "контракт"
заменить словом "договор" в соответствующем падеже;

     3) в приложении 2 к постановлению:

     а) изложить подпункт "о" пункта 3.1 в следующей редакции:

     "о) предоставлять    Контрольно-счетной    палате   Ленинградской
области,  Отраслевому органу и Ленинградскому областному  комитету  по
управлению  государственным имуществом по их запросам любые сведения и
документы о деятельности предприятия;";

     б) изложить подпункт "р" пункта 3.1 в следующей редакции:

     "р) обеспечить доступ к документам предприятия  и  принадлежащему
ему  имуществу уполномоченных представителей Контрольно-счетной палаты
Ленинградской области.  Отраслевого органа и Ленинградского областного
комитета  по  управлению  государственным имуществом при осуществлении
ими контрольных функций;";

     в) изложить пункт 4.1 в следующей редакции:

     "4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада  и
вознаграждения   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
(далее - вознаграждение) от части чистой прибыли предприятия.

     Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере

     Оклад индексируется по согласованию сторон.

     Вознаграждение составляет    ________%    от    чистой    прибыли
предприятия.";

     г) в пункте 4.5 слово "рабочих" заменить словом "календарных";

     д) изложить пункт 5.2 в следующей редакции:

     "5.2. За     ненадлежащее    выполнение    Руководителем    своих
обязанностей, установленных в федеральных правовых актах и в настоящем
Договоре,  Отраслевой  орган  вправе  применить  к нему следующие меры
воздействия:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение с одновременным расторжением  настоящего  договора.
Дисциплинарное  взыскание  действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по  инициативе  Отраслевого  органа,  просьбе
самого  Руководителя,  а  также  по  ходатайству  трудового коллектива
предприятия.";

     е) изложить пункт 5.3 в следующей редакции:

     "5.3. Руководитель   предприятия   несет   полную    материальную
ответственность  за  ущерб,  причиненный  организации в результате его
действий (бездействия).";

     ж) дополнить раздел 5 пунктом 5.4 следующего содержания:

     "5.4. Руководитель может быть  привлечен  к  гражданско-правовой,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.";

     з) изложить подпункт "г" пункта 6.2 в следующей редакции:

     "г) принятие Руководителем предприятия  необоснованного  решения,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу предприятия".

     Необоснованным решением Руководителя предприятия считается  любое
решение,  повлекшее  причинение убытков Ленинградской области на сумму
свыше 500-кратного минимального размера оплаты  труда,  установленного
федеральным законодательством;";

     и) дополнить пункт 6.2 абзацем следующего содержания:

     "В случае    досрочного    расторжения   трудового   договора   с
Руководителем  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)  ему
выплачивается    компенсация   в   размере   двухнедельного   среднего
заработка.";

     к) ссылки к пунктам 4.5 и 7.2 изложить в следующей редакции:

     "Продолжительность отпуска   устанавливается    не    менее    28
календарных дней".

     "Устанавливается продолжительностью от одного года до трех лет".

     4. Органам   исполнительной   власти   Ленинградской  области,  в
ведомственной принадлежности которых находятся предприятия,  в течение
трех  месяцев  со дня издания настоящего постановления принять меры по
приведению контрактов с руководителями предприятий  в  соответствие  с
настоящим постановлением.

     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
вице-губернатора Ленинградской области -  председателя  Ленинградского
областного комитета по управлению государственным имуществом Дрозденко
А.Ю.


     Губернатор
     Ленинградской области          В.Сердюков